第一篇：2018中國人民銀行招聘崗位工作職責_性質

重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 2018中國人民銀行招聘崗位工作職責_性質

中國人民銀行在每年的招聘組織工作中，是區分總行和直屬分支兩部分進行招聘的，其中，總行招聘列入國家公務員統一招聘序列，直屬和分支機構招聘為第二序列統一招聘，與總行在招聘職位、招聘要求、考試時間安排等方面有較大差別。本文通過中公金融人權威分析和調查，主要針對廣大考生比較關注的分支機構招聘崗位的要求和相關信息做如下說明：

1.經濟金融類

經濟金融類崗位屬于人行相對“萬能”的崗位，除貨幣信貸政策執行落實和監督、調查研究、數據分析、行業報告、征信業務辦理、國庫業務、外匯業務、現場檢查和非現場檢查等工作外，一些分支行經濟金融類崗位人員還會參與會計類、統計類、管理類等其他工作內容，具體以分支行人員需求為準。

2.會計類

會計類崗位的主要工作職責是負責國庫收支會計業務操作、貨幣發行（出庫入庫）、操作運營支付系統、資金劃撥、賬戶管理、支付結算、銀行間資金往來、外匯業務等人行日常業務以及行內內部審計等工作。

3.法律類

法律類崗位的主要職責是依法承辦金融法律法規的有關解釋工作，承擔行政復議和行政應訴工作，開展金融法律咨詢服務，組織金融法制教育和宣傳，同時做好行內法律合規等常規性工作。4.計算機類

計算機類要去應聘人員需要有相關專業背景，入行之后主要從事人民銀行業務系統的開發、運營、維護，履行央行職責對轄內的金融機構進行信息安全、金融IC卡、互聯網金融等多方面的監管工作。

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重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 5.英語類

由于中國人民銀行分支行和國家外匯管理局分支機構為合署辦公，所以人民銀行分支行也承擔相應的外匯管理工作。英語類崗位主要從事外匯管理相關工作以及研究分析工作中的資料編譯等。

6.統計類

統計類崗位一般要求有經濟學、統計學相關專業背景，入行之后主要根據自身專業優勢從事統計經濟指標、調查統計、數據分析、行業研究、提供金融信息咨詢、征信管理等相關工作。

7.管理類

管理類職位的主要工作內容是人民銀行分支機構的辦公室、內勤相關工作，包括承擔有關文件的起草、重要會議的組織、文電處理、秘書事務、信息綜合、新聞發布、檔案、信訪、保密、人力資源管理等。

8.其他類

至于其他類考生，每家分支機構的崗位職責安排主要是安全保衛崗和一些特殊要求。其中，安全保衛崗的特點是：一些招聘機構要求應聘人員需要是軍校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保衛相關專業，入職之后主要從事貨幣發行、守庫押運等相關工作，出差頻繁，所以工作崗位適合男性；特殊要求招錄的人數很少，例如一些民族地區會招收當地民族語言專業人員，主要從事特殊工作的編譯工作。此外，一些分支機構的其他類崗位也會從事一些臨時機動性工作，并不統一。

看了中公金融人小編為大家列舉的人民銀行各個崗位相關情況，大家是否對人民銀行有了更為深入的了解呢？是否對人民銀行更加心馳神往了呢？人行因為其巨大的吸引力而每年競爭都十分激烈，希望各位考生能夠努力前行。

同時，小編也為各位考生準備了一些銀行考試的筆試資料，希望對各位考生有所幫助。

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重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 1.翻譯時，“直譯”偏重于對原文的忠實，“意譯”偏重于譯文語氣的順暢。哪種譯法最妥當，人們各執己見。依我看，直譯和意譯的分別根本不應存在。忠實的翻譯必定能盡量表達原文的意思。思想感情與語言是一致的，相隨而變的，一個意思只有一個精確的說法，換一個說法，意味就完全不同。所以想盡量表述原文的意思，必須盡量保存原文的語句組織。因此，直譯不能不是意譯，而意譯也不能不是直譯。

這段文字中，作者認為：

A.應隨原文意思靈活選擇翻譯方法

B.忠實于原文思想是翻譯的最高藝術 C.人為劃分直譯、意譯本無必要

D.翻譯時應盡量減少譯者個人風格的影響

2.現在人們認識到，極光一方面與地球高空大氣和地磁場的大規模相互作用有關，另一方面又與太陽噴發出來的高速帶電粒子流有關，這種粒子流通常被稱為太陽風。由此可見，形成極光必不可少的條件是大氣、磁場和太陽風，缺一不可。具備這三個條件的太陽系其他行星，如木星和水星，它們的周圍也會產生極光，這已被實際觀察到的事實所證明。這段文字主要介紹的是： A.太陽在極光形成中的作用 B.形成極光的必備要素 C.存在極光現象的行星 D.人們對極光的觀察和認識

3.有一次，蘇格拉底趟水過河，腳一滑，落水了。他拼命掙扎，大喊救命，不遠處有個釣魚者不但不救他，反而轉身就走。最后是他的學生救了他。后來那個釣魚者趟水過河，也落水了，蘇格拉底和他的學生正巧在河邊散步，便用竹竿把他救了上來。當學生們知道救上來的就是那個釣魚者時，都后悔了，但蘇格拉底卻說：“不對，我們應該救他，這正是我們和他的區別。” 這段文字告訴我們：

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重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ A.莫以善小而不為 B.善有善報，惡有惡報

C.做人原則應一以貫之 D.普度眾生是哲學家的使命

4.近期國際農產品價格有所上漲，國內糧價也受到沖擊，但國內農產品市場相對封閉，其供求基本上仍處于強力可控之中，農產品價格的穩定，決定了CPI的相對穩定。不過，警惕性不能放松，一旦國內農產品價格漲起來，進而引發連鎖反應，前幾年由農產品價格上漲引發的通脹可能會重現。這段文字主要在強調： A.國內的農產品價格穩定 B.要保持國內農產品價格的穩定 C.國際農產品價格的上漲沖擊了國內糧價

D.前幾年由農產品價格上漲引發的通脹可能會重現

5.①我們以后再看他的時候，就不會像第一次看見他的時候那樣不帶任何偏見 ②而是傾向于尋找那些與我們已經形成的第一印象相符合的信息 ③我們也不會去注意所有的信息 ④而是有了一定的傾向性

⑤即使碰上與之相矛盾的信息，我們也往往會尋找借口，“自圓其說” ⑥第一印象一經形成，就等于給一個人貼上一個標簽 排列組合最連貫的是：

A.①②③④⑤⑥ B.⑥⑤③②④① C.⑥③②①④⑤ D.⑥①④③②⑤

1.【答案】C。解析：文段首先指出人們對于“直譯”和“意譯”這兩種譯法哪個最妥當各執己見，接著作者提出了自己的觀點，即“直譯和意譯的分別根本不應存在”，后面的內容均是對這一觀點的闡述，由此可知，C項“人為劃分直譯、意譯本無必要”與作者觀點最相吻合，當選。

2.【答案】B。解析：文段由極光的形成“一方面與地球高空大氣和地磁場的大規模相互作用有關，另一方面又與太陽風有關”，得出形成極光的必不可少的條件，考試必備：銀行考試專用教材

重慶銀行招聘網：http://cq.jinrongren.net/ 并以具備這三個條件的其他行星周圍也會產生極光來佐證。由此可知，B項屬文段主要介紹的內容。

3.【答案】C。解析：文段講了蘇格拉底并沒有因為釣魚者在自己落水時見死不救而懷恨在心，而是在釣魚者落水時主動出手相救的故事。由文段最后一句話可知，蘇格拉底教育學生們“不要因為外界的影響而改變了自己的做人原則”。A、D兩項在文段中并未體現，B項也非文段意在表達的重點。故正確答案為C。

4.【答案】B。解析：文段首先指出國際農產品價格的上漲不會影響國內農產品價格的穩定，因而不會引發通脹。然后用“不過”一詞進行了轉折，即不能因此便掉以輕心，因為一旦國內農產品價格漲起來，則通脹很可能會重現。由此可知，為了避免通脹出現，必須保持國內農產品價格的穩定，B項當選。

5.【答案】D。解析：本文屬于總—分結構。第⑥句是總起句，說明這段話描述的是對人的第一印象問題，此句應為首句。再看其他句子中同時出現了兩個“我們”和兩個“而是”，因此斷定此處必有一個并列關系的關聯句出現，根據前后相關的意思，將①④和③②連在一起，而①句描述內容明顯為⑥句的延續，因此將①④直接放入⑥后，因此本題選D。

重慶銀行招聘網致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。中公金融人官網考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

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第二篇：招聘經理崗位的工作職責

招聘經理崗位的工作職責

職責：

1、定期維護并拓展分公司的各種招聘渠道，實施有效管理;

2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘;

3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監;

4、結合公司發展戰略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執行招聘計劃;

5、完成公司交代的其他工作或任務。

任職資格：

1、專科及以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、___年以上招聘工作經驗，___年以上金融行業招聘經驗，有一定團隊管理經驗，有獵頭工作經驗優先;

3、具有良好的面試技巧及溝通能力;

4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優先

5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。

招聘經理崗位的工作職責2

職責

1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度;

2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作;

3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

任職資格

1、統招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、___年以上人事經理工作經驗，擅長招聘、培訓及員工關系優先;

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協調、溝通和組織策劃;

4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業生涯規劃、勞資關系等方面有系統的了解和豐富經驗。

招聘經理崗位的工作職責31、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃;

2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求;

3、了解涂料行業人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才

4、對接候選人信息，協調安排候選人推送，并對后續推送效果進行評估、建議;

5、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的建議;

6、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理崗位的工作職責4

職責：

1、根據公司整體戰略發展及人力資源規劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案;

2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升;

3、制定招聘預算并控制執行，對招聘成本進行分析;

4、規劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求;

5、建立并完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動;

6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率;

7、負責業務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷,___年以上招聘工作經驗，有互聯網公司招聘經驗的優先;

2、掌握人力資源規劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評;

3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經驗;

4、優秀的組織、溝通協調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發展。

招聘經理崗位的工作職責5

職責：

1、根據公司業務布局，做好公司人力資源規劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監督公司編制招聘計劃;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量;

4、開拓區域人脈資源，能夠定向尋訪職位人選。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

2、___年以上招聘工作經驗，具備互聯網行業工作經驗者優先;

3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力;

4、熱愛招聘，具備優秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力;

5、能接受互聯網快節奏工作性質;

6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。

第三篇：招聘總監崗位的工作職責

招聘總監崗位的工作職責

職責：

1.建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定并執行招聘計劃;

3.利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發布招聘信息;

4.組織開展招聘工作;

5.協助部門經理組織，安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6.維護公司的人才資源儲備庫

7.COO安排的其它工作。

任職資格：

1.本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監崗位的工作職責2

職責;

1、依據公司發展戰略，實施人力資源計劃，進行合理的高端人才配備，完成梯隊建設;

2、根據公司業務發展的實際需要，制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略，提升公司核心競爭力;

3、通過各種渠道改善組織環境，提升雇主品牌及知名度;

4、全年的招聘項目管理、公司整體的招聘運營管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，___年以上相關工作經驗;

2、具備招聘運營管理能力、招聘項目管理能力。

3、具有豐富的人力資源管理與開發經驗，有系統的理論知識與實踐經驗;

4、擁有較強的系統化思維，出色的整合資源能力，溝通能力，項目推動能力;

5、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力，善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。

招聘總監崗位的工作職責3

職責：

1、統籌管理招聘工作規劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平臺優化、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、分析、選擇、維護和完善招聘渠道,收集、調研、選擇招聘供應商,建立合格招聘供應商資料庫,并進行動態管理;

3、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,為團隊提供招聘策略，帶領團隊完成招聘任務;

4、完成總經理交辦的其他事宜。

要求：

1、專科及以上學歷,五年以上招聘相關工作經驗,___年招聘團隊管理工作經驗;

2、熟悉各類招聘渠道、熟悉國家相關法律法規;有人力資源服務行業從業者優先;

3、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監崗位的工作職責4

職責

1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，并組織實施;

2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;

3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;

4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;

5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。

任職資格

1、本科以上學歷，十年以上專業招聘工作從業者優先;

2、熟悉勞動法，熟悉人力資源各項事務及操作流程;

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;

4、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧;

5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。

招聘總監崗位的工作職責5

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，并負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、___年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善于整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

第四篇：招聘崗位及職責

招聘崗位及職責

一、財務主管 3000元—4500元（具體看個人能力面議）崗位職責：

1、負責公司財務管理、成本 管理、預算管理、會計核算、會計監督等方面工作；

2、負責編制年、季、月度財務報表，負責企業統計工作，掌握公司財務狀況、銷售狀況，及時向總經理匯報，為總經理決策提供參考；

3、加強成本管理，不斷促進企業經濟效益提高；

4、做好財務系統各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神；

5、負責財務文件，憑證、報表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強對財務檔案的使用、保管工作，嚴格保守企業財務的秘密。

6、完成公司領導交辦的其他事務； 任職資格：

1、大專以上學歷，財務專業，有會計從業資格證； 2、3年以上財務工作經驗，其中一年以上主管崗位工作經驗；

3、熟悉國家財稅相關法律法規和財務會計信息系統；

4、較強的組織協調能力，善于管理；

5、熟練使用OFFTCE及相關辦公系統軟件；

6、堅持原則、恪守職業道德；

7、能遵守公司各項規章制度，服從公司安排；

8、工作積極主動，吃苦耐勞；

二、會計 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責日常費用報銷、成本核算、應收應付、稅務申報等具體工作

2、負責資金預算計劃、供應商銷售賬款核對等出具財務報表與內部核算報表等全面

3、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經濟合同進行會簽；

4、編制預算和執行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

5、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領導決策提供可靠的依據； 任職資格：

1、會計相關專業，大專以上學歷； 2、2年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗者優先；

3、認真細致，愛崗敬業，吃苦耐勞，有良好的職業操守；

4、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結工作經驗；

5、熟練應用財務及Office辦公軟件；

6、具有良好的溝通能力和抗壓能力；

7、有會計從業資格證書，同時具備會計初級資格證者優先考慮。

三、銷售助理 2000元—3000元 崗位職責：

1、負責接單、打單、審單及單據整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發貨情況；

3、處理產品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關系；

5、協助銷售部門完成銷售目標。任職要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

四、倉管兼司機（試用期2300—2500，轉正3300-3500）注意：本崗位司機不需要跑長途，只需在市內發貨

1、協助發貨；

2、負責公司的清點、驗貨、打包；

3、負責倉庫部門的產品庫存擺放、數量、清潔；

4、負責倉庫部門的清潔工作；

5、處理日常行政事務。任職資格: 為人老實，工作勤懇，積極上進，吃苦耐勞，有駕照。

人事助理

職位描述：

1、負責接單、打單、審單及單據整理；

2、了解客戶信息，跟進客戶和倉庫發貨情況；

3、處理產品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護客情關系；

5、協助銷售部門完成銷售目標。崗位要求：

1、大專及以上學歷，有良好的客戶意識；

2、具備較強的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻精神；

3、能遵守公司的規章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動，吃苦耐勞。

人事部經理崗位職責 人事工作：

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立和執行招聘、培訓、考勤、績效、薪酬、勞動關系、勞動紀律等各項人事體系與管理制度；

2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3.根據現有編制及公司經營戰略，協調、統計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

4.編纂各崗職位說明書，根據公司職位調整進行相應的變更，保證職位要求與實際崗位相符； 5.負責安排新員工入職手續的辦理，各項人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；

6.建立并及時更新員工檔案，做好/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7.對試用期員工進行培訓及考核，并根據使用部門意見、專業考核結果建議部門是否錄用； 8.科學合理的制定公司整體培訓計劃和專業課件，統籌或主持開展； 9.負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

12.負責公司員工福利項目的設計和實施，13.負責公司社會保險、勞動年檢的辦理；

14.跟蹤和配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15.其他突發事件處理和領導交辦的工作。

行政工作：

1.協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

2.協助參與并起草公司發展規劃，擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3.負責總公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

4.負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

5.搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；

6.負責召集或主持公司辦公會議和其他業務會議，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議內容的貫徹實施；

7.監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、消防安全情況進行定期及不定期檢查和評定；

8.負責做好公司來賓或各項展會的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展總評比和表彰活動；

9.負責公司內外文件通知的撰寫、收發、登記、傳遞、歸檔工作；

10.負責安排公司辦公用品、禮品、宣傳畫冊的采購、制作和出入庫登記； 11.負責安排固定資產的采購、比價、儲存、維修、盤點、保管等工作； 12.負責公司員工活動的策劃和組織；

13.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結周、月、半年、工作。

14.組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 15.負責公司消防安全制度的擬定、培訓、檢查、監督，杜絕重大消防安全事故的發生； 16.負責公司車輛管理、調度、保養、維修，滿足公司正常用車需求。

17.負責公司品牌宣傳的各項推廣事務，制定各項宣傳渠道的維護和使用計劃。

18.優化公司官網、微信公眾號的設計，定期更新、撰寫、轉發公司訊息，努力提高關注度和營銷互動。統一公司品牌形象，規范公司標識設計，提升廣告牌、宣傳冊、海報、名片等對外宣傳物料品質。

倉庫部經理崗位職責：

1.根據企業經營計劃及戰略發展規劃，制定倉儲部工作計劃及業務發展規 劃。

2.根據企業經營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項制度并貫徹 實施。

3.根據企業倉儲工作特點編制各項工作流程及操作標準并監督執行。

4.貫徹執行企業下達的倉儲工作任務并將各項任務落實到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲備定額并嚴格控制，保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發動態，審查統計報表，定期撰寫倉儲工作分析報告，并 上報有關領導。

7.定期組織盤點，對盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責任人，提出 處理意見。

8.參與制定企業全面質量管理制度體系，參與建設服務標準體系，監督倉儲質 量體系實施情況。

9.負責廢舊物資的管理，對呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協助 實施。

10.做好倉儲部團隊建設，協助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓和績效考 核工作。

11.合理調配下屬員工，知道他們開展工作，監督他們執行計劃，努力提高他們 的積極性和服務意識。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

出納崗位職責

1、嚴格執行現金管理制度和結算制度，根據公司規定的費用報銷和收付款審批手續，辦理現金及銀行結算業務。

2、負責銀行賬戶的日常結算，包括銀行結算單據的填發、取得、核對。

3、保管現金、存單及其他各類有價證券，并定期盤點核對，如發現漲短，及時上報處理。

4、嚴格控制現金庫存限額，以保證公司三日內正常經營需要為限。

5、嚴禁挪用現金或以“白條”抵庫，不得簽發“空頭”支票。

6、負責各項收付款業務及工資發放，做到及時準確。

7、登記現金、銀行存款日記帳，并做到日清月結。

8、根據帳務處理需要，及時將在手單據整理移交會計主管編制記賬憑證。

9、編制《資金日報表》，及時報告公司資金使用和結存情況。

10、月末與銀行核對存款余額，不符時編制《銀行存款余額調節表》。

11、按時清理帳目，督促因公借款人員及時報帳，杜絕個人長期欠款。

12、負責在手稅務發票、收據、支票等票據的保管和安全。

13、完成領導交辦的其他事項。

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第五篇：崗位工作職責

管 理 人 員 崗 位 工 作 職 責

江蘇興安建設集團有限公司

項目經理工作職責

1、遵守國家政策、法令、法規和企業規章制度。

2、全面履行、實施公司與建設單位簽定的工程承包合同。

3、主持編制項目管理實施方案，主持或參與編審施工組織設計并組織實施。

4、參與簽訂或在公司授權范圍內簽訂分包合同。

5、負責項目工程款回收工作，辦理工程款撥付手續，編制項目資金使用計劃。

6、協助公司機關組織做好工程索賠工作，辦理工程結算，確保企業資金的正常運轉。

7、做好項目部內部管理，建立健全內部崗位責任制。

8、項目部的政治理論學習、思想工作。

9、按有關規定及時上報各種報表，自覺接受各業務部門的監督、檢查。

10、負責綜合管理體系的實施。

項目生產副經理工作職責

1、全面負責生產施工全過程的生產管理工作。

2、負責貫徹執行公司下達的生產計劃、施工進度。

3、負責本項目工程的施工組織設計方案的貫徹執行。

4、嚴格按施工組織設計、工方案組織施工生產。

5、負責根據生產狀況（計劃完成情況與進度部位）調配勞動力。

6、負責組織定期的安全生產、文明施工、檢查與整改措施落實。

7、負責定期組織生產協調會以及每天生產碰頭會。

8、參加甲方或監理公司組織召開的有關工程施工管理的工作會。

9、向項目經理及技術負責人匯報及反映工程生產情況和出現的問題。

10、負責提供索賠依據，協助做好工程索賠工作，參加施工組織、設計的編制及討論。

11、負責職業健康安全工作。

12、負責基礎設施與機電設備的管理工作。

技術負責人工作職責

1、認真學習貫徹國家頒布的技術法規、規程規范，用建筑法指導質量管理工作，嚴格執行評定標準及各項施工驗收規范。

2、協助項目經理全面履行、實施工程承包合同。

3、樹立高度的責任意識，以技術人員的工作質量來確保施工的工程質量，對項目施工人員進行質量意識教育。

4、熟悉圖紙，主持編審施工組織設計并組織實施。負責對工程洽商、變更的簽認。

5、負責解決落實生產過程中出現的擾民與民擾、環境保護及空氣污染等問題，對外協調。

6、參與各項技術管理工作，針對項目情況制定質量設計方案，記錄以項目為單位的全面質量管理體系。

7、審核分包單位施工隊伍的資質，嚴格控制不具備專業素質的外包人員施工。

8、對施工操作進行工序優化，建立分項工程質量目標，以施工的樣板來規范作業質量。

9、對質量部門加強管理，監督施工過程中的質量動態，做好預先控制。

10、運用質量否決權，對不合格的項目及時進行處理，做到勤檢查、勤督促、勤教育，加強作業層的控制力度，防止質量隱患的發生。

11、按總公司綜合管理體系要求對項目進行全方位管理。

預算員工作職責

1、協助項目經理抓好生產施工全過程的經營管理工作，貫徹執行有關工程造價的政策規定，加強業務學習。

2、負責建立健全項目部經營管理措施與相關臺帳。

3、負責簽定與施工項目有關的經濟合同、施工合同及材料設備供應合同。協助材料設備部做好材料加工定做，對進場材料數量、質量把關。

4、負責編制各分包施工單位的工程款、勞務款、設備物資款及材料款的臺帳與款項的撥付。

5、負責同甲方辦理因設計變更發生費用款項的確認手續。負責編制工程概預算、洽商變更及工程結算和工程索賠資料的收集、匯總。

6、負責向因甲方原因給施工單位造成的經濟損失的費用索賠數。

7、負責施工成本、人工成本控制與使用，制定措施降低成本。

8、負責定期組織召開項目部的成本使用分析會與經濟狀況分析會。

9、負責預算外費用的審核。

10、負責督促、檢查各項合同的履行。

11、負責配合項目部有關部門月報工

12、完成領導交與的其它工作。

質量檢查員工作職責

1、在項目經理的領導下負責施工過程中的質量管理工作，建立質量體系，施工隊質量管理體系的正常運轉。

2、編制單位工程質量計劃，并對各分包施工單位質量管理人員進行技術質量交底。

3、負責每個分項工程的質量評定后的審核工作。

4、參加隱檢、預檢驗收，并簽署驗收。

5、負責與現場監理人員按規范進行工程報驗工作。

6、負責項目“三檢制”、“樣板制”的落實工作。

7、負責對現場的材料進行檢驗，對不合格材料有權責令退場。

8、負責項目質量資料的報驗，整理及存檔工作。

9、負責項目各分包施工單位按規范、設計及施工質量評定標準的匯總。

10、進場材料的質量把關。

11、參加施工組織設計的編寫。

12、運用質量否決權，對不合格的項目及時進行處理，做到勤查，勤督促、勤教育，加強作業層的控制力度，防止質量隱患的發生。

13、負責整體工程中分項、分部單位工程質量資料的真實、準確、完整，最終達到本工程質量驗收達到國家標準。

14、按總公司綜合管理體系要求管理項目質量。

技術員工作職責

1、熟悉設計圖紙，參加會審、設計交底，負責辦理設計變更洽商，編制施工方案。

2、深入現場檢查了解施工中存在的質量問題，編制糾正與預防措施，及時解決施工中遇到的技術難題。

3、負責試驗工作審核確認，做好對試驗工的交底工作，負責檢查施工現場計量、環保工作。

4、參與有關部門組織的中間驗收、竣工驗收、文明施工檢查及重大事故的處理。

5、積極參與新技術、新工藝推廣工作。參與ISO9000管理體系在技術管理中貫徹實施工作。

6、協助質量檢查員、資料員完成工程報驗、資料的匯集等工作，參與樣板工程的檢查驗收。7.認真宣傳貫徹、執行計量法令、法規和公司的計量管理辦法。

8.負責本單位計量工作的統一管理，指導分包單位的計量管理業務，完成技術質量管理部下達的計量工作任務。

9.責組織本單位：能源、經營、工藝質量計量檢測點和計量器具的配備。負責對本單位計量器具的統一管理。

10.定期核查在用計量器具和計量器具臺賬，做到賬物相符。11.負責本單位的檢測數據的統一上報工作。

12.負責組織本單位計量器具的送檢，并保證按月完成周檢計劃。13.配合有關部門做好審核和評審。

技術資料員工作職責

1、熟悉國家的建筑法規、有關文件、技術資料程序。

2、負責技術資料收集、整理，做到認真、及時、齊全。

3、負責檢查分包單位資料管理、收集工作，接受上級的檢查，并及時反饋有關部門，保證資料的完整、準確、及時。

4、根據工程進展，及時收集物資材料的合格證、檢測報告及其相關的其它資料。

5、工程資料與工程同步進行，不可提前預制，也不可滯后補做。

6、管理指導試驗員工作，做到試驗報告及時收集、整理統計。

7、做好有關資料的報驗、上報工作。

8、負責公司綜合體系、程序文件中所規定的工作。

9、參與繪制工程竣工圖。

10、工程竣工及時整理好竣工資料，并負責移交建設單位、公司。

11、完成項目經理交辦的其它工作。

安全員工作職責

1、認真貫徹執行國家有關安全工作方針政策、法令、規章制度，并監督檢查執行情況，協助領導做好安全工作。

2、參加本單位生產協調會，提出安全生產存在的有關問題，會同有關部門做好新機具、新設備、新工藝、新施工方法的鑒定驗收工作。

3、定期與不定期進行安全檢查，調查研究安全生產存在的問題，提供有關部門解決，制止違章指揮和違章作業，發現險情有權指令先行停止生產，并立即報告領導處理，對嚴重事故隱患按規定予以經濟處罰。

4、發生死亡、重傷、重大未遂事故后，立即向上級主管部門進行匯報，并參加事故調研會，提出處理意見。

5、組織開展安全評比、獎懲活動，組織推廣交流，推動安全工作。

6、負責與分包單位簽定文明施工、治安、消防承包責任書。

7、負責現場文明施工、形象宣傳、治安、消防、保衛等工作。

8、負責有關治安、消防事故的調查和處理工作。

9、負責工地擾民及民擾問題的處理，現場分包單位的入場教育工作。

10、負責現場消防設備設施的管理，檢查現場安全操作、執行情況。

11、負責落實檢查用火制度的執行情況，現場安全例會的組織落實情況，對現場各分包隊伍的安全、消防執行的好壞及時向項目經理反映，及執行安全情況獎勵和處罰的建議。

12、負責項目部環境保護工作。

13、負責環境標準的實施、宣傳工作。

14、負責施工現場環境因素的識別、排查，以及環境污染的預防和補救。

試驗員工作職責

1、對分工負責送試的工程物資，應嚴格按照有關標準和規定取樣、送試，對試樣的代表性、真實性負責，做到不漏試。

2、嚴格按照有關規定留置、制作、保管、養護好混凝土、砂漿試塊，并按單位工程進行各種試驗的連續統一編號工作。

3、檢查施工現場混凝土、砂漿的原材料的質量及配合比執行過程中的計量、坍落度、攪拌時間等情況，發現異常現象及時向有關領導匯報，并做好檢查記錄。

4、對有見證取樣試驗要求的項目，嚴格按其要求的比例數認真執行。

5、負責砂、石含水率的測定。

6、負責回填土的取樣和試驗工作（按試驗平面布置圖）并填寫試驗記錄。

7、負責填寫試驗委托單，混凝土、砂漿試塊的制作臺帳（包括檢查記錄）及各種原材料送試記錄（包括焊接鋼筋）。

8、負責向技術員（資料管理員）遞交和各種試驗報告單。

9、協同工長做好混凝土、砂漿施工前的定磅計量后臺明示掛牌工作，并對原材料的變化加以控制。

測量（驗線）員

1、熟悉測量儀器的性能及操作方法，保證儀器準確無誤。

2、熟悉施工圖紙、標高、坐標、軸線數據，做好施工前的準備工作。

3、嚴格遵照測量規范及操作規程，填寫好測量工作表格，確保數據準確無誤。

4、負責對外施單位測量人員放線進行復驗，如有誤差，及時核實糾正。

5、按照項目經理生產計劃及進度安排，及時測量放線復驗。

6、各類相關技術資料必須手續齊全，按照資料管理規范進行整理、存檔備查。

7、進入現場戴好安全帽，與有關工種交叉作業時，對可能發生的安全問題，應事先聯系安排，確保施工放線的安全。

工長工作職責

1、教育所管轄的作業人員了解總公司質量方針，并將方針目標和《項目質量計劃》在施工過程中認真貫徹執行，認真執行標準，實現所承擔工程的質量目標。

2、學習掌握施工圖和相關圖紙，參加圖紙會審和設計交底，把圖紙問題解決在施工之前。

3、參加施工組織設計（方案）及項目其他管理措施的討論，按各自承擔的專業范圍，認真貫徹施工組織設計（方案）及項目其他管理措施。

4、熟悉施工圖紙，掌握施工工藝，抓好工藝搭接，根據生產計劃安排，按《項目質量計劃》規定的活動順序，向作業班組或包工隊下達施工任務，進行書面技術交底、質量交底和安全交底，必要時進行操作交底。

5、隨時檢查班組（含包工隊）施工的工序質量，對關鍵工序、特殊過程要以專項作業指導書進行詳細交底，必要時對作業指導書進行補充，并親自監控把關，作好施工記錄。

6、嚴格執行計量、試驗制度，對施工現場使用的混凝土、砂漿，應按試驗室批準的配比數據，建牌標識，開盤前要有批準手續。

7、嚴格執行隱、預檢，未經質檢部門驗證合格，不能進入下道工序。施工中發現不合格材料或不合格工序，應及時處理糾正并做好記錄。

8、嚴格按照質量標準施工，及時驗收工序質量，發現質量不符合要求時，責令班組或包工隊返修或返工，直至合格。出現不合格工序時，按質量部門和上級規定的糾正方案認真執行，并請求復驗。

9、認真填寫質量記錄，連同施工日志和有關技術資料，經質檢部門檢查簽認的質量記錄，為工序質量等級的唯一性標識，必須完整保存，按規定時間及時整理，交資料員歸檔。

10、管理施工中的各種標識。

材料保管員工作職責

1、遵守工作時間，不得擅離工作崗位，有事請假。

2、每日上、下班前，要檢查庫房、庫區、場區周圍是否有不安全因素存在，門窗是否完好，如有異常應采取必要措施并及時向安全員反映。

3、收料時必須嚴格執行“三驗制”，即驗數量、驗質量、驗規格型號。

4、建立進出庫材料臺帳，認真辦理進出庫材料各種手續，確認無誤后及時登記。

5、材料必須嚴格按照施工平面布置圖，合理地存放各類材料及構配件。

6、發料時，必須核對限額數量，嚴格按照預算員編制的限額領料單發料，做到品種、型號、數量無差錯，發料時手續完備齊全，保存完好。

7、所在入庫材料做到嚴格驗收入庫，認真執行驗收規定，發現問題按規定處置，及時向項目經理報告。

對所管物資做到按不同材質、規格、品種、型號分別存放，帳、物、卡三相符。

8、做好每季度庫存物資的盤點，做好帳、冊、單據等的日清月結，并裝訂成冊，妥善保管。

9、熟練掌握使用防火防盜設施和器材，保持本倉庫區內的消防設備、器具的完整、清潔，做好倉庫內設施器材的保護，無丟失、無損壞、不得挪作他用，保證隨時可以使用到位。對危險品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨存放。消滅不安全的因素，防止事故的發生。

10、倉庫內嚴禁明火及吸煙，禁止攜入火種。對入庫人員有進行宣傳教育、監督、檢查義務。工作時間不得將鑰匙亂扔亂放；人離庫時應立即鎖門，不得擅離職守。

11、領料人員和其它人員不得隨意進出庫房，如需領料人員進庫搬運的物資，要在庫內點交清楚，不得在搬運中點交，以防出現差錯和丟失。

12、任何人不得隨意將私人物品存入庫內。

施工班(組)長工作職責

1、施工班(組)長是具體施工操作的組織者，是把設計意圖的技術措施要求變成現實的直接指揮者，對本班(組)的施工質量負直接責任。

2、認真執行上級各項質量管理規定、技術操作規程和技術措施的要求，嚴格按圖紙施工，切實保證本工序的施工質量。

3、組織本組的質量自檢及班組間的互檢，并認真做好檢查記錄、施工記錄和必要的標記工作。施工質量不合格，不得向下道工序移交，否則追究班(組)長的責任。

4、接受技術人員、質量檢查人員對本班(組)施工過程的監督、檢查，并為他們提供必要條件和技術質量數據。

5、發現投入施工的材料有異，必須向上級反映。拒絕使用質量不合格的材料，避免因材料問題造成質量事故的發生。

6、對出現質量問題或事故，應本著實事求是的精神，提供真實情況和數據，以利事故的分析和處理，隱瞞或謊報，均應追究班(組)長的責任。

材料采購員工作職責

1、必須具有較高的思想素質，愛崗敬業，顧全大局，大公無私。

2、具有較強的市場，懂得行業特點，善于對外經營，了解材料性能，務實精明。

3、根據施工任務安排，會同有關人員編制月、季、工程材料采購計劃，報領導審批后確定材料供貨單位，簽訂采購合同，嚴禁不合格材料進入施工現場。

4、嚴格遵守國家有關物資管理政策和規定，熟悉材料品種、規格、性能及用途，掌握材料的預算價格和市場價，根據工程需要和采購計劃，保質保量按時完成采購任務。

5、堅持勤儉辦企業，精打細算，工程材料的采購必須做到優質、價廉、近距、便運，盡量降低材料成本，及時辦理托運，驗收和財務結報手續。

6、采購工作必須按《采購控制程序》的有關規定進行，一是供方應為合格的供應商并經通過評審、領導確認的供貨單位，預防上當受騙；二是所采購物資必須符合工程質量要求。

7、深入現場掌握材料、設備、構配件用量和庫存情況，負責催貨，嚴格把好材料、構配件質量關，確保符合質量要求。

8、健全各項材料管理制度，經常深入施工現場，檢查督促有關人員管好、用好現場施工工程材料，必須做到工完，料盡、場清。

9、定期組織材料清庫盤點，發現變質、變形、過期等問題應及時向領導報告，并組織整理及處理。

10、積極完成領導交辦的其他工作任務。

操作者工作職責

1、施工(生產)的操作者是直接將設計意圖付諸實現，在一定程度上，對工程質量起決定作用的責任者。因此說，操作者應對工程質量負直接操作責任。

2、堅持按技術操作規程、技術交底及圖紙要求施工。凡因違反上述要求，造成質量事故的，均應負直接操作責任。

3、認真按規定要求作好質量自檢，做好自檢記錄和必要的質量責任標記。

4、對本崗位、本工序操作負責，做到三不，即:不合格的材料、配件不使用；上道工序質量不合格不承接；本道工序質量不合格不交出(交工)。

5、虛心接受質量檢查員和技術人員的監督檢查。出現質量問題,主動提供真實情況，不隱瞞、不謊報，否則追究操作者的責任。

警衛工作職責

1、嚴格執行施工現場門前三包責任制。

2、嚴格履行警衛職責，遵守職業道德。

3、熟悉消防器材的性能與使用方法，熟悉消防法規、治安管理條例。

4、熟知施工現場暫舍消防設備、消火栓的位置，會報火警、匪警。

5、嚴格執行項目部安全管理部門制定的治安、消防規章與措施，定期向安保部門匯報及反映工作中的情況與問題。

6、負責防火、防盜、防破壞、防煤氣中毒、防施工人員持械聚眾斗歐事故發生。

7、發現火險、治安隱患，立即匯報，并采取可行防范措施，防止和制止事故的發生。

8、對進場行為可疑人員，主動上前詢問，落實來訪登記制度。

9、嚴格執行持物出門條檢查制度，防止國家及個人財產丟失。

現場機械管理人員工作職責

一、機械管理人員在工地負責人的領導下工作，具體負責管理施工現場的機械設備，確保施工機械的安全使用，更好、地服務于施工生產。

二、施工現場的機械管理必須嚴格按照，《北京市建筑施工現場安全防護基本標準》中的機械安全管理規定和要求實施有效地管理。

三、機械管理人員要對施工現場機械的安全運行負責。施工現場的機械要定期進行保養、維修。機械管理人員每月要檢查機械的運行狀況，每周要對機械的技術狀況進行一次普查，發現故障要及時進行排除。并監督檢查各類機械設備的維修、保養情況，確保施工現場的機械技術狀況處于良好狀態，以保證施工生產的安全使用。

四、監督檢查機械操作人員的作業情況，做好機械使用的安全交底，并留有記錄。嚴格要求機械操作手切實遵守操作規程，發現違章作業應立即糾正。對新的操作手要進行指導幫助并定期進行考核，嚴禁無上崗證人員單獨作業，杜絕非操作人員操作機械，嚴防事故發生。

五、對租賃的機械設備要進行有效地管理。要對所租賃的機械設備認真進行檢查驗收，確保所租賃的機械設備的完好和安全可靠，方可進入施工現場。

六、做好施工現場機械管理資料整理工作，做到資料齊全，內容充實，語言準確，邏輯性強。

七、發生機械事故要保護好現場，認真做好事故的調查處理工作，認真分析發生事故的原因，提出處理意見，制定防范措施。