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招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明

2022-04-29 20:00:01下載本文作者:會員上傳
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招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明

1、全面負責公司的人才招聘。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

5、、協(xié)調(diào)組織面試流程;

6、定期對招聘情況進行分析;

7、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

8、招聘費用的申請、控制和報銷;

招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明2

1.負責公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作,組建團隊,及時完成招聘任務(wù)。

2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況,包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3.負責本部門的運作情況,建設(shè)和管理招聘團隊,并負責團隊成員的培訓和績效考核等工作,培養(yǎng)團隊骨干,儲備后備人才。

4.合理調(diào)配部門成員工作,充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性,不斷提升員工的工作能力和效率。

5.負責建立并管理公司網(wǎng)招端口資源,做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護。

6.收集潛在客戶信息,挖掘客戶潛在需求,發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估,并組織實施和管理招聘活動。

8.為公司或部門人力資源管理工作的改進提供服務(wù)和支持;

9.完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明3

職責:

1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

2.挖掘、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富招聘方法;

3.優(yōu)化和完善招聘流程,搭建招聘體系,完人員識別與篩選方法;

4.團隊人員招聘能力的培訓與提升及績效管理;

5.負責協(xié)調(diào)部門之間的溝通,推動區(qū)域整體招聘進度;

任職要求:

___年齡___歲,全日制本科以上學歷;

___年以上招聘工作經(jīng)驗,有大型物流行業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

3.良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

4.敏銳的洞察力與分析判斷能力;

5.有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先;

6.有___年以上團隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明4

職責:

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,分析組織需求和供給,制定招聘計劃,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供高品質(zhì)人才供給;

2、建立內(nèi)外部招聘渠道,統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源,實現(xiàn)組織人員的高績效配置和合理流動;

3、開發(fā)和推廣人才甄選技術(shù),保障人員甄選和配置的準確性;

4、實施招聘,進行組織內(nèi)外的人才儲備,為各業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)的開展,提供高效的人員配置;

5、招聘制度和流程的梳理和優(yōu)化;

___人力資源其他相關(guān)工作。

崗位要求:

1、大專及以上學歷,人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);

2、___年以上相關(guān)行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、品德端正,為人坦誠,驅(qū)動性強,熱愛人力資源工作,希望長期在招聘方向發(fā)展。

招聘經(jīng)理崗位的基本職責說明5

職責:

1、按公司業(yè)務(wù)指標完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

2、了解掌握各部門的用人需求;

3、實施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并進行初步面試;

4、管理、開發(fā)招聘渠道,維護人才儲備庫;

5、負責招聘模塊的團隊管理工作;

6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求:

1、人力資源、心理學或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2、___年以上工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

3、___年以上人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗;

4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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