招聘經理的基本職責

職責：

1、根據招聘需求，拓展招聘渠道，完成留學公司，幼兒園，集團職能部等相關人員的配置工作;

2、參與招聘過程的操作實施，執行招聘、甄選、面試、溝通及安置等工作;

3、開展并管理招聘渠道，定期分析、總結、評估;

4、與業務部門密切溝通，了解人員動態，做好稀缺人才儲備工作;

5、完成領導交辦的其他事宜。

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年以上招聘工作經驗，教育行業招聘經驗，對留學公司，幼兒園等了解，有一定的人脈資源者優先;

2、具備人事協調與管理能力;

3、良好的溝通能力，熟練操作辦公軟件;

4、有責任心、具團隊合作精神。

5、有教育行業或留學行業資源優先錄用。

招聘經理的基本職責21、根據總部和地區公司發展戰略和人才需求，協助經理建立健全的招聘體系方案;

2、招聘體系建設及不定期優化，包括招聘需求的分析與確定、招聘流程規范與策略選擇、人才測評體系、招聘效果評估;

3、拓展合適的人力資源招聘渠道，建立和維護長期的渠道合作伙伴關系;

4、建立集團人才信息庫，定期更新人才信息庫，維護高端人才及特殊人才關系;

2、調查分析招聘渠道現狀，維護現有渠道拓展新渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司用人需求;

3、有房地產行業招聘經驗;

4、協助建立各崗位的勝任特征模型及招聘標準，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;

5、通過調配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對人力資源進行動態的優化與配置;

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好簡歷管理與信息保密工作，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

招聘經理的基本職責3

職責

1.根據公司人力資源規劃和經營計劃，調查掌握各部門用人需求和市場人才供給狀況，編制年度招聘計劃和預算，并組織實施;

2.負責具體招聘工作，包括人才面試、錄用等;

3.維護、完善和開拓人力資源招聘渠道;

4.核算招聘成本，評估現有招聘渠道，分析招聘效率;

5.管理下屬團隊，包括團隊成員計劃的制定與落實、下屬員工的指導監督和考核、目標達成等;

6.完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位要求

1.本科及以上學歷;___年以上相關工作經驗;有互聯網行業者優先考慮。

2.對人才引進、人才開發有獨到見解，精通面試的方法與技巧

3.優秀的溝通表達能力，抗壓力強;

招聘經理的基本職責4

1.負責杭州分公司招聘工作，根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

5.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負責招聘信息發布及維護，招聘資料收集與整理及提報;

8.負責面試組織安排和考核評價;

9.定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告;

10.負責新員工入職引導工作及入職后定期跟蹤，協助人選能盡快適應;

11.完成上級領導安排的其他工作內容。

招聘經理的基本職責51、招聘數據分析，年度招聘策略及招聘計劃制定及推進執行;

2、開拓和維護各類招聘渠道，跟蹤和收集同行業人才市場動態，進行招聘效果評估;

3、招聘標準建立及評價中心體系搭建、招聘工具選擇及知識沉淀與管理等;

4、對標各城市公司競爭企業信息，根據組織架構及人員需求，繪制人才地圖;

5、招聘全過程管理，包括篩選簡歷、安排初試、復試等面試流程管理;

6、啟動并聯動城市公司進行校園招聘項目的統籌管理;

7、雇主品牌的持續關注及宣傳工作等。