人力資源經(jīng)理崗位的基本職責

1.

全面負責部門日常管理工作;

2.

組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);

3.

根據(jù)公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;

4.

負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;

5.

負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調(diào)整建議;

6.

負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;

7.

制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;

8.

負責勞動關(guān)系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現(xiàn)和思想動態(tài);

9.

協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質(zhì)提升計劃和內(nèi)部晉升機制;

10.

負責企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，增強員工的凝聚力。

篇二

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

2、負責不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、負責公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展以及勞動關(guān)系管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產(chǎn)率，為公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、學歷及專業(yè)：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

2、其它專業(yè)知識：熟悉企業(yè)生產(chǎn)運營和經(jīng)營管理方面的情況;

3、具有豐富的人力資源管理理論及實踐經(jīng)驗，熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具，熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

4、相關(guān)工作經(jīng)驗：___年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少___年及以上人力資源部門負責人工作經(jīng)驗。

5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

篇三

職責：

1.負責制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

2、負責制定公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度，并不斷完善，保障人力資源工作有序運作;

3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

4、負責人力資源部日常事務(wù)管理工作;

5、及時完成上級下達的任務(wù);

崗位要求：

1、全日制本科及以上學歷，985或211大學畢業(yè)優(yōu)先考慮;

2、___年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

3、精通規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬及人才發(fā)展

4、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。

5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，責任心強，學習能動性強。