招聘主管崗位的具體職責

1、獨立負責日常招聘工作，主要包括篩選簡歷，安排面試，背景調查，溝通offer和跟進;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

3、招聘渠道管理和維護，并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門及員工溝通，更好的理解崗位信息，篩選合適人才;

4、善于分析崗位及市場情況，與獵頭保持友好合作關系;

5、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試，出具綜合評價意見;

8、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

10、招聘費用的申請、控制和報銷;

11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

12、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;

13、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘主管崗位的具體職責2

職責：

1、根據各部們需求，負責各部門招聘計劃的實施，制訂招聘策略;

2、負責招聘信息發布和更新，篩選簡歷、面試邀約、面試安排、評估候選人并提供初步面試報告、聘書發放等。優化招聘流程，提高招聘效率;

3、分析、選擇、維護各類招聘渠道，同時評估招聘渠道的有效性，并與外部招聘服務機構溝通并開發招聘渠道;

4、與招聘需求部門配合，實現招聘工具的更新及開發;

5、完成部門負責人交辦的其他工作。

任職要求：

1、人力資源相關專業優先考慮，教育行業工作經驗優先;

2、有兩年以上人事工作經驗，擅長招聘，培訓模塊;

3、文案文筆好，思維邏輯緊密;

4、有較強的協調溝通能力，工作細心，有親和力。

招聘主管崗位的具體職責3

職責：

1.根據企業戰略目標、現有編制、業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求。

2.負責招聘信息的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修訂崗位說明書。

3.能夠獨立完成企業的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關工作。

4.跟蹤和搜集同行業人才動態、吸引優秀人才加盟公司。

5.定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構行程緊密的合作關系。

6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。

任職資格:

1、全日制本科以上學歷;

2、具備招聘營銷思維，能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。

3、熟悉勞動法、國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規。

4、較強的職場責任心、有力的執行力，能夠以結果為導向協助上級完成各項工作挑戰，工作中能夠獨擋一面。

招聘主管崗位的具體職責4

職責：

1、根據公司戰略發展需求及招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定招聘計劃，并組織實施、執行和調整;在規定時間內完成招聘任務;

2、組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關系并維護，編制校園招聘報告及數據反饋;

3、開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道;

4.搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優化招聘渠道，并定期維護和更新;

任職資格：

1、___歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理或物業管理等相關專業;

2、兩年以上人力資源招聘工作經驗，一年以上物業行業招聘工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用;

4、具有較強的抗壓能力及較好的執行能力;

5、具有一定的人員敏感性及判斷能力;

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業精神;

7、有企業人力資源管理證書者優先;

8、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識;

招聘主管崗位的具體職責5

1.協助領導進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關流程;

2.根據企業的戰略發展目標、各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃;

3.根據企業和部門的發展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案;

4.負責崗前和崗中業務培訓的授課;

5.負責組織和建立企業內部的培訓隊伍，并負責內部培訓體系的建立和管理;

6.協助領導進行培訓工作的考核和評估;

7.負責開發招聘渠道和招聘任務，滿足項目的人員需求;

8.完成領導交給的其他任務。