第一篇：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工資核算方法

*實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工資核算方法 2008-10-30 21:16:01

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工資核算方法

今天先讓大家了解一下:實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工資核算方法 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工資核算方法

(Wage Calculation Formula Based on the Regular Working Time System))一.月正常出勤工資

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

月正常出勤工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資—（月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×月正班缺席總天數(shù)）

（備注：若當(dāng)月正班缺席總天數(shù)超過(guò)21.75天，則月正常工資A=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×月正班出勤總天數(shù)）)

1.2（僅適用于日薪計(jì)時(shí)制）A=日標(biāo)準(zhǔn)工資×（月正班實(shí)際出勤總天數(shù)+月法定節(jié)假日總天數(shù)）

1.3（僅適用于月或日薪記件制）A=月正班總件資+月正班輔助性工資

（備注： 如果當(dāng)月正班總件資÷月正班出勤總工時(shí)的平均小時(shí)件薪水平低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（即當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY÷21.75天÷8小時(shí)），則月正班總件須至少按當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水平支付）

二.法定節(jié)假日工資（B）

2.1（僅適用于月薪計(jì)時(shí)制）B=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天 × 月法定節(jié)假日總天數(shù)

2.2（僅適用于日薪計(jì)時(shí)制）B=日標(biāo)準(zhǔn)工資×月法定節(jié)假日總天數(shù)

2.3（僅適用于月薪計(jì)件制）B=（平均正班日件薪+平均日正班輔助性工資）×月法定節(jié)假日總天數(shù) =【(月正班總件資÷月正班實(shí)際出勤總天數(shù))＋月正班輔助性工資÷21.75天】×月法定節(jié)假日天數(shù)

2.4（僅適用于日薪計(jì)件制）B=平均正班日件薪+平均日正班輔助性工資）

（備注：當(dāng)平均正班日件薪水平低于當(dāng)?shù)厝兆畹凸べY（即當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY÷21.75天）時(shí)，則平均正班日件薪至少按當(dāng)?shù)厝兆畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水平支付）

十一國(guó)慶放假 日工資該如何折算

用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動(dòng)者加班，可安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。即春節(jié)長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300% 休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200% 十一國(guó)慶放假 加班工資適用范圍

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

三.加班工資（C）

3.1（僅適用于月薪計(jì)時(shí)制）C=平均小時(shí)加班工資基數(shù)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定 加班工資倍率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天÷8小時(shí)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率

3.2（適用于月薪計(jì)件制）C=平均小時(shí)加班工資基數(shù)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率=平均正班小時(shí)件薪×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率

3.3（僅適用于日薪計(jì)時(shí)制C=平均小時(shí)加班工資基數(shù)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率= 日標(biāo)準(zhǔn)工資÷8小時(shí)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率

3.4（僅適用于日薪計(jì)件制）C=平均小時(shí)加班工資基數(shù)×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率=平均正班小時(shí)件薪×分時(shí)段加班總工時(shí)×分時(shí)段法定加班工資倍率

（備注：1。月/周/日/時(shí)薪人員的平均小時(shí)加班工資基數(shù)至少不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資（即當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY÷21.75天÷8小時(shí)）標(biāo)準(zhǔn)，即至少必須按當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平來(lái)確認(rèn)和衡量。

2。計(jì)時(shí)制工資人員的分時(shí)段法定加班工資倍率分別是指1。5倍/2倍/3倍，計(jì)件制工資人員的分時(shí)段法定加班工資倍率分別是指0。5倍/1倍/2倍。）

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工資是按工作日計(jì)算的，星期天不發(fā)工資，計(jì)算方法分為，標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。

1、標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資

2、隨機(jī)日工資：月工資額÷當(dāng)月實(shí)有工作日= 日工資

注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年的天數(shù)-全年公休日-法定節(jié)假日）/12=20.83 隨機(jī)工作日：全月天數(shù)-當(dāng)月所有公休日（星期天）

所以，一個(gè)月有30天,周末有8天,如果他周末8天都沒(méi)有加班,就只算他一個(gè)月22天的工資。

以上是指按月發(fā)放工資。如果按日發(fā)工資，即上一天班發(fā)一天的工資?？蓞㈤喴韵挛募?/p>

《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)<2008>3號(hào)）》

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。

正常公司一般一個(gè)有月的工資應(yīng)該是這樣算的

拿你二月份來(lái)說(shuō)吧例：你每月的基本工資是1000元，二月請(qǐng)假10天，2月法定假3天，二月正常出勤天數(shù)是21天，那就應(yīng)該這樣算：

1000/20.82 = 每天的工資（20.92是國(guó)家根據(jù)全年假日算出來(lái)的固定數(shù)）

正常出勤天數(shù)21天請(qǐng)假天數(shù)7天（其中3天為法假定）= 14天

每天的工資 * 14天 = 二月份的工資 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷21.75天÷8天

第二篇：工時(shí)計(jì)算、工資核算、不定時(shí)工作制相關(guān)資料

工時(shí)計(jì)算、工資核算、不定時(shí)工作制相關(guān)資料

綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制相關(guān)資料

綜合計(jì)時(shí)有以下特點(diǎn)：

1.實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過(guò)3小時(shí)（在工人體力能承受的條件下）

2.可以連續(xù)工作,直到將全年的綜合時(shí)間用完為止。以工廠每周按60小時(shí)（每周6天×10小時(shí)/天=60小時(shí)）計(jì)算，在綜合計(jì)時(shí)下，工廠只能工作40周以及40小時(shí)的正常工作（40周×60小時(shí)+40小時(shí)=2440小時(shí)）。這意味工廠一年有11周和20小時(shí)不能再上班，無(wú)論是否手頭有訂單。

3．對(duì)于超出每周40小時(shí)的加班，工廠只需支付平時(shí)薪資的150％，而無(wú)論該加班時(shí)間是在周六或周日；但對(duì)于法定假日的加班，工廠必須按平時(shí)薪資的300％支付工人。

但是許多歐美客戶是不接受七天沒(méi)有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來(lái)支付。而且一般工廠都不會(huì)冒險(xiǎn)按以上三點(diǎn)操作。

實(shí)行綜合加班計(jì)時(shí)制,必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（《關(guān)子貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)＝》第 65 條）＝

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，其工時(shí)是按全年總工時(shí)來(lái)計(jì)算，以全年正常上班總工時(shí)加上加班總時(shí)限，為全年的最高工作時(shí)間，不可超過(guò)。

全年正常上班總工時(shí)為：20.83天/月×12月×8小時(shí)/天=2000小時(shí)； 全年加班時(shí)限：36小時(shí)/月×12月=432小時(shí)； 全年最大總工時(shí)：2000小時(shí)+432小時(shí)=2432小時(shí)；

半年最大總工時(shí)：（2000小時(shí)+432小時(shí)）÷2=1216小時(shí)；

則全年正常上班時(shí)間加上加班時(shí)間不超過(guò)2432小時(shí)，則屬于合法。而超過(guò)2432小時(shí)，則為綜合加班超時(shí)，屬于違規(guī)行為。而不是單獨(dú)計(jì)算加班時(shí)間是否超過(guò)432小時(shí)。

關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）=250天

季工作日：250天÷4季=6月工作日：250天÷12月=20

5天/季 83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日

工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12月=

2175天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號(hào)）同時(shí)廢止。

企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制應(yīng)注意的問(wèn)題

實(shí)行不定時(shí)工作制企業(yè)應(yīng)注意適用對(duì)象：

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

一、企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

二、企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

三、其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

由此可見(jiàn)，實(shí)行不定時(shí)工作制有其特定的適用對(duì)象，企業(yè)不得對(duì)員工隨意適用。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。

企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制必須報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門(mén)審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)備案。”

如果企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制時(shí)沒(méi)有報(bào)勞動(dòng)部門(mén)審批，企業(yè)可能要承擔(dān)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制給員工支付加班費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)榻?jīng)過(guò)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的,職工工作時(shí)間不固定,無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算,因此,不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每天8小時(shí))的限制,超過(guò)8小時(shí)的工作不視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,不算加班加點(diǎn)。根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條的規(guī)定,實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者,不適用延長(zhǎng)工作時(shí)間發(fā)放加班工資的規(guī)定。

實(shí)行不定時(shí)工作制法定休假節(jié)日也要支付加班費(fèi)

用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，也應(yīng)按法律規(guī)定支付給員工加班費(fèi)。

對(duì)法定休假節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，各地法規(guī)規(guī)定不一。如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規(guī)定：“用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資或者計(jì)件工資的百分之三百支付員工加班工資?！彼?，各企業(yè)應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，支付法定休假節(jié)日加班費(fèi)。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的人事操作要點(diǎn)

一、什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

根據(jù)《本市企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（滬勞保福發(fā)（2006）40號(hào)）第三條第二款相關(guān)規(guī)定：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

二、什么情況下可以申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）第五條：企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

從以上條款可以看出，能夠申請(qǐng)綜合工時(shí)的一般需要符合兩個(gè)條件。第一：特殊性。特殊性是指行業(yè)特性的特殊，通常此類行業(yè)常受外部自然因素或者人為因素影響較大，而且多數(shù)為勞動(dòng)密集型。第二：連續(xù)性。連續(xù)性是指在這些特殊行業(yè)中的崗位人員必須通過(guò)自己的連續(xù)作業(yè)才能去完成工作任務(wù)或者通過(guò)連續(xù)作業(yè)來(lái)抵消外界因素影響。

三、綜合計(jì)算工時(shí)工作制中以周、月、季、年為單位的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間如何確定？

年為單位：365天／年－104天／年（休息日）－11天／年（法定休假日）＝250天×8小時(shí)=2000小時(shí)。

季為單位：250天／年÷4季＝62.5天×8=500小時(shí)。月為單位：250天／年÷12月＝20.83天×8=166.64小時(shí)。

周為單位：直接以40小時(shí)為單位。

四、綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒(méi)有超過(guò)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的無(wú)加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過(guò)的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。

下面舉例說(shuō)明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊(duì)的隊(duì)員，基本工資960元，該勘探隊(duì)2009年經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批采用綜合計(jì)算工時(shí)制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時(shí)，其中8小時(shí)為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 計(jì)算步驟：

1、確定年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為多少小時(shí)。年工作日*8小時(shí)=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時(shí)

2、確定小白實(shí)際工作時(shí)間為多少小時(shí)。實(shí)際工作時(shí)間為2196小時(shí)（含8小時(shí)法定節(jié)日）

3、確定超出時(shí)間為多少小時(shí)。

2196－2000=196小時(shí)（其中8小時(shí)法定節(jié)假日）

4、確定計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。小白的小時(shí)工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

五、綜合計(jì)算工時(shí)工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制有效期問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門(mén)準(zhǔn)予實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

2、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否能夠直接適用每個(gè)員工的問(wèn)題：從綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對(duì)對(duì)應(yīng)崗位申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的首先制定相關(guān)方案（申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對(duì)于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動(dòng)合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

六、綜合計(jì)算工時(shí)工作制留下來(lái)的待解決問(wèn)題。

1、關(guān)于加班超時(shí)是否有上限限制：眾所周知《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。那么使用綜合工時(shí)是否可以突破每月36小時(shí)，在相關(guān)規(guī)定中并無(wú)體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時(shí)的上限。當(dāng)然，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月平均加班不得超過(guò)36小時(shí)。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動(dòng)者因執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制下發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題。如果勞動(dòng)者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡(jiǎn)單認(rèn)為有效。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施后勞動(dòng)者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒(méi)有對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行一個(gè)加班上限約束，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動(dòng)者休息多少小時(shí)。

第三篇：綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行

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綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細(xì)介紹綜合計(jì)算工時(shí)工作制如何實(shí)行。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬.對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

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實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行計(jì)件工資制，其超過(guò)綜合計(jì)算周期的總的法定工作時(shí)間的部分，要按計(jì)件單價(jià)工資的150%支付工資報(bào)酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報(bào)酬。對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

知識(shí)延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！憋@然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢?根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號(hào))的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，且不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，仍然是延長(zhǎng)工作時(shí)間。

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第四篇：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

山西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳

關(guān)于加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制

和不定時(shí)工作制管理的通知

晉勞社廳發(fā)〔2008〕25號(hào)

各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，省人民政府各委、廳,各直屬機(jī)構(gòu),各有關(guān)企業(yè)：

為全面加強(qiáng)企業(yè)工時(shí)制度管理，切實(shí)保障職工身體健康，根據(jù)《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制管理中的有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)實(shí)行職工每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一日的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)確因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以向同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實(shí)施。

二、綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作性質(zhì)特殊或受季節(jié)及自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。適用于：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中需要連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受市場(chǎng)因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中安排工作、休息的職工；

（五）實(shí)行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

三、不定時(shí)工作制是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，對(duì)無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。適用于：

（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和押運(yùn)人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）非生產(chǎn)性值班人員；

（四）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，安排職工每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)。職工在一個(gè)綜合

檢查和信息公布，對(duì)違法違規(guī)行為，依法作出處理。對(duì)一個(gè)實(shí)行期內(nèi)發(fā)生兩次以上違規(guī)行為的企業(yè)，可對(duì)其下次申請(qǐng)延緩一年受理。

十二、本通知下發(fā)之前，已經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制但沒(méi)有規(guī)定實(shí)行期限的企業(yè)，應(yīng)在60日內(nèi)按本通知要求重新申報(bào)。

附件：山西省企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制申報(bào)表

二〇〇八年三月十四日

第五篇：實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

XXX公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書(shū)

我司為公司簡(jiǎn)介。我司坐落于公司地址。由于我公司為XXX別墅提供全委物業(yè)管理服務(wù)，要求對(duì)園區(qū)進(jìn)行全天候（24小時(shí)）防火、防盜、防自然災(zāi)害、緊急事件的處理以及門(mén)衛(wèi)、巡邏等各項(xiàng)安全防范工作。現(xiàn)增設(shè)中控值班員崗位，中控崗位要求連續(xù)24小時(shí)監(jiān)控作業(yè)。在保障員工的身體健康，同時(shí)保證本公司工作任務(wù)完成的情況下，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，擬對(duì)企業(yè)中的部分崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。申請(qǐng)實(shí)行“綜合計(jì)算工時(shí)工作制”的具體崗位為中控值班員，人數(shù)為8人，工程部值班員，人數(shù)為2人，共計(jì)10人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和(勞部發(fā)[1994]503號(hào))《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，在保障職工身體健康及充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息或輪班調(diào)休，彈性工作制等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。逢法定節(jié)假日依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付員工加班工資。綜合計(jì)算工時(shí)工作制以一年為計(jì)算周期。

中控值班員排班為白班：8：50-17：50共計(jì)9小時(shí)（包含吃飯1小時(shí)）

夜班：17：50-次日8：50共計(jì)15小時(shí)（包含吃飯時(shí)間4小時(shí)）排班順序?yàn)榘装?、夜班、休息、休息，循環(huán)往復(fù)。

工程部值班員夜班：17：50-次日8：50共計(jì)15小時(shí)（包含吃飯時(shí)間4小時(shí)）排班順序?yàn)橐拱唷⑿菹?，循環(huán)往復(fù)。

XXX公司

2009年9月14日