第一篇：工時(shí)計(jì)算方法

百萬工時(shí)傷害率

1、百萬工時(shí)損工事故率=（損工事故起數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000；

2、百萬工時(shí)損工嚴(yán)重率=（總損失工時(shí)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000。

3、工傷事故：指按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》管理的傷害事故，即造成員工暫時(shí)（或較長(zhǎng)時(shí)或永久）不能從事原崗位工作的輕傷以上的傷害。有如下計(jì)算公式：

千人死亡（或重傷）率=[死亡（或重傷）人數(shù)/平均職工人數(shù))]×1000； 百萬工時(shí)傷害率=（傷害人數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000； 百萬工時(shí)傷害嚴(yán)重率=（總損失工作日/實(shí)際總工時(shí)）×100 0000； 20萬工時(shí)傷害率=（傷害人數(shù)/實(shí)際總工時(shí)）×（2×100000）； 20萬工時(shí)傷害嚴(yán)重率=（總損失工作日/實(shí)際總工時(shí)）×（2×100000）； 傷害平均嚴(yán)重率=總損失工作日/傷害人數(shù)。

4、同一起事故有多人受不同程度傷害，“起數(shù)”僅統(tǒng)計(jì)在“傷害事故分級(jí)”中某一項(xiàng)，不可重復(fù)；“人數(shù)”按傷害程度分別統(tǒng)計(jì)對(duì)應(yīng)“傷害事故分級(jí)”某項(xiàng)。

5、一般傷害事故包括：指員工受工況突發(fā)變故，肢體未受傷害但某些器官受不良刺激的“傷害未遂事”；肢體或某些器官受到傷害，造成離崗2—8小時(shí)的“一般損工事故”，2小時(shí)以下的“非損工事故”。

6、非計(jì)劃停止作業(yè)：是指除一般傷害事故、工傷事故外的、非計(jì)劃安排的，停止作業(yè)導(dǎo)致?lián)p失工時(shí)影響正常生產(chǎn)的現(xiàn)象。

7、損工傷害事故起數(shù)（損失工時(shí)）=傷害未遂事故+非損工事故+一般損工事故+輕傷事故+重傷事故+死亡事故。

8、損工事故起數(shù)（總損失工時(shí)）=非計(jì)劃停止作業(yè)起數(shù)（損失工時(shí)）+一般傷害事故起數(shù)（損失工時(shí)）+工傷事故起數(shù)（損失工時(shí)）。

9、表中工時(shí)單位統(tǒng)一為：小時(shí)；1個(gè)工作日=8小時(shí)。實(shí)際總工時(shí)=平均職工人數(shù)×實(shí)際工作日×8。在計(jì)算時(shí)，損失工時(shí)與實(shí)際總工時(shí)的“單位”統(tǒng)一使用“日”或“小時(shí)

鉆井隊(duì)、海洋平臺(tái)作業(yè)隊(duì)、勘探隊(duì)等 野外作業(yè)活動(dòng)，作業(yè)區(qū)和生活區(qū)一直暴露在與工作有關(guān)的危 險(xiǎn)中，員工每人每天按24工時(shí)計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員 工每人每天按12工時(shí)計(jì)算。?在施工現(xiàn)場(chǎng)工作的工程建設(shè)管理類員工每人每天按11工時(shí) 計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員工每人每天按9工時(shí)計(jì)算。?采油、煉油、化工、管輸?shù)裙潭▓?chǎng)所循環(huán)作業(yè)類員工按每人 每天12工時(shí)計(jì)算，為其提供相關(guān)服務(wù)的員工每人每天按8工 時(shí)計(jì)算。其他機(jī)關(guān)、后勤等服務(wù)類員工每人每天按8工時(shí)計(jì)算。

第二篇：職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

A、工作日的計(jì)算

年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年

季工作日：250天/年÷4季=62.5天

月工作日：250天/年÷12月=20.83天

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

B、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定

所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序）后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位有下列情形之一的，可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，不受《勞動(dòng)法》第41條的限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

3、在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須邊疆生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的；

4、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5、為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的；

6、為了完成國(guó)家下達(dá)的其他緊急任務(wù)的。

實(shí)行不定時(shí)工作制的條件

不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采取的一種工時(shí)制。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

a)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的；

b)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分半年人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

c)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊或職責(zé)范圍關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）規(guī)定，企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

a)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

b)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

c)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

實(shí)踐中常見延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式

a)未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn)，對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

b)超過勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制；

c)任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，且不作考勤或不作加班記錄；

d)以規(guī)章制度方式減少考勤記錄，達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。

針對(duì)上述形式，勞動(dòng)者對(duì)非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度要多留心眼，詢問公司是否取得勞動(dòng)保障行政主管部門的批準(zhǔn)，公司對(duì)工作時(shí)間、考勤的規(guī)定及實(shí)際執(zhí)行情況。并注意收集和保存相關(guān)記錄、材料。

第三篇：工時(shí)管理制度（本站推薦）

綜合計(jì)算工時(shí)工作制

工時(shí)管理辦法

本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后將對(duì)反應(yīng)工、投料工、包裝工、搬運(yùn)工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，采用以年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。工作日為250天/年，工作時(shí)間為2000個(gè)小時(shí)/年，超出部分嚴(yán)格按照《廣東省工資支付條例》支付加班工資。

對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，以部門的書面考勤記錄為準(zhǔn)，月末由各部門負(fù)責(zé)人將書面考勤記錄、請(qǐng)假單等交由人事行政部審核并匯總，最后將《考勤表》交供應(yīng)鏈總監(jiān)復(fù)核簽審。人事行政部將根據(jù)經(jīng)審核的《考勤表》交給財(cái)務(wù)部，作為計(jì)算員工工資及獎(jiǎng)金考核的依據(jù)。員工對(duì)本人考勤匯總情況有異議者，需向本部門提出，由部門考勤人員以書面形式向人事行政部提出考勤復(fù)核申請(qǐng)，經(jīng)復(fù)核確有記錄或統(tǒng)計(jì)錯(cuò)誤者，可于下月考勤匯總時(shí)予以復(fù)核更正。

XXXXXX（單位名稱）2012年3月28日

第四篇：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

總結(jié)：

① 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是依據(jù)工人生產(chǎn)效率高于標(biāo)準(zhǔn)水平的百分比付給工人同等比例獎(jiǎng)金。

② 優(yōu)點(diǎn)：便于計(jì)算、易于理解和接受。

③ 缺點(diǎn)：?jiǎn)T工往往僅僅關(guān)注產(chǎn)出規(guī)定數(shù)量的產(chǎn)品（提高生產(chǎn)的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關(guān)的有限培訓(xùn)。因此，在這些職位中引進(jìn)新的生產(chǎn)技術(shù)或調(diào)整生產(chǎn)流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設(shè)備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用于工作內(nèi)容相對(duì)固定的的那些相當(dāng)專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺(tái)周而復(fù)始地從事大致相同的工作。

第五篇：工時(shí)制度

所謂計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。依《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)）和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時(shí)，每周工作5天）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。超過這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的更復(fù)雜的形式。同時(shí)又有很大的靈活性。

實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的勞動(dòng)者，如果在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動(dòng)定額，則剩余時(shí)間可為休息時(shí)間，也可以多做定額以取得更多的勞動(dòng)報(bào)酬；相反，如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)未完成定額，則可以在8小時(shí)外用以完成定額。實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià)，以保證勞動(dòng)者在享受法定工時(shí)制度的同時(shí)，工資總量不會(huì)減少.1、計(jì)件工資單價(jià)如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計(jì)件單價(jià)不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計(jì)時(shí)工資，比如某產(chǎn)品一天8小時(shí)人均生產(chǎn)100件，如果按時(shí)薪估算，8小時(shí)工資為60元的話，那么計(jì)件就是0.6元／件

2、人員請(qǐng)病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計(jì)算？ 如果純計(jì)件的話休假期間沒有計(jì)件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計(jì)件人員加班工資如何計(jì)算？ 加班的計(jì)件工資，一個(gè)可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個(gè)計(jì)件價(jià)格，超過的按更高的計(jì)件價(jià)格。或者是全部按一樣的價(jià)格計(jì)件，加班的按小時(shí)給予一定的補(bǔ)助。

作者: peerless時(shí)間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計(jì)件工資幾個(gè)計(jì)算問題的討論

在實(shí)行計(jì)件工資制下，需明確幾個(gè)問題：

1、在實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周40小時(shí)、每日8小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下科學(xué)合理地確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬。因此，在計(jì)件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動(dòng)者約定了計(jì)件單價(jià)，而沒有確定勞動(dòng)定額，這樣就無法確定加班工作量，也無法確定勞動(dòng)者的加班工資。在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，通常根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實(shí)際上是推翻用人單位與勞動(dòng)者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來審查加班的支付問題，即以勞動(dòng)者所得的工資按計(jì)時(shí)工資制算出正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資，如果該小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資就不會(huì)得到法院支持。司法實(shí)踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說有利于用人單位，不利于動(dòng)者，不合理，但屬無奈之舉。《勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。” 用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動(dòng)定額，而在勞動(dòng)者要求支付加班工資時(shí)，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)是否支付加班工資進(jìn)行審查，這明顯損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國(guó)并沒有關(guān)于如何確定勞動(dòng)定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動(dòng)定額沒有可操作性和強(qiáng)制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動(dòng)定額，只是與勞動(dòng)者約定計(jì)件單價(jià)。故在無法確定勞動(dòng)定額時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的按計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制這種處理方式。

國(guó)家規(guī)定員工正常上班時(shí)間為一天八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。每小時(shí)最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個(gè)地方都不一樣。計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，國(guó)家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個(gè)定額和計(jì)時(shí)工資計(jì)算。加班主要有三種，每天延時(shí)加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，通過立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)時(shí)間的最長(zhǎng)限度。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)的工時(shí)制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時(shí)制度，是實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時(shí)制

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

（一）縮短工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計(jì)件工作制

計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一

種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間勞動(dòng)能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

細(xì)心的讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定并不相同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。” 顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”這里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

縮短工時(shí)制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國(guó)法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動(dòng)局規(guī)定，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計(jì)算周期。

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。