第一篇：工時(shí)制度

工時(shí)制度

一、各種工時(shí)制

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)行的是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是其他各類工時(shí)制的計(jì)算依據(jù)。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的用人單位，其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制基本相同。另外，對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位根據(jù)每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

2、綜合計(jì)算工時(shí)制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時(shí)間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計(jì)算工時(shí)制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，需企業(yè)報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動(dòng)保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴(kuò)大范圍。

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計(jì)算工時(shí)一個(gè)周期內(nèi)只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）款“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工。

對(duì)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

3、不定時(shí)工時(shí)制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

不定時(shí)工作制，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，對(duì)某些職工實(shí)行的每日沒有固定工作時(shí)數(shù)的工時(shí)制度。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：

（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。

（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

實(shí)行不定時(shí)工作制需要審批

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定：“中央直屬企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。地方企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門制定，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門備案。”

4、計(jì)件工時(shí)制

計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

5、縮短工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

1994年2月頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第4條規(guī)定，在特殊條件下從事勞動(dòng)和因特殊情況需要縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。我國(guó)目前實(shí)行縮短工時(shí)制的有四種情況：

(1)從事礦山、井下、高空、高溫、低溫、有毒有害特別繁重或過(guò)度緊張的勞動(dòng)等職工，每日工作少于8小時(shí)。根據(jù)1979年10月《紡織工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于紡織企業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的意見》，紡織部門實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”工時(shí)制度。根據(jù)1981年6月《化學(xué)工業(yè)部、國(guó)家勞動(dòng)總局關(guān)于在有毒有害作業(yè)工人中改革工時(shí)制度的意見》，化工行業(yè)從事有毒有害作業(yè)工人實(shí)行“三工一休”制、6小時(shí)至7小時(shí)工作制和“定期輪流脫離接觸”制度。煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工作制。此外，建筑、冶煉、地質(zhì)、勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等行業(yè)和部門均為從事繁重體力勞動(dòng)，勞動(dòng)強(qiáng)度高，應(yīng)依本行業(yè)或部門的特點(diǎn)，實(shí)行各種形式的縮短工時(shí)制。

(2)夜班工作時(shí)間實(shí)行縮短1小時(shí)。夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)晚10時(shí)至次日晨6時(shí)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)減少1小時(shí)。

(3)根據(jù)1998年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，有不滿1周歲嬰兒的女職工可在每班勞動(dòng)時(shí)間有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。

(4)1991年全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)的《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》規(guī)定，未成年工(年滿16歲未滿18周歲的勞動(dòng)者)實(shí)行低于8小時(shí)工作日。

二、案例和拓展

案例56：綜合計(jì)算工時(shí)制大量節(jié)省加班費(fèi)開支？

江蘇蘇州某大型造紙制造型企業(yè)因生產(chǎn)季節(jié)性較強(qiáng)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批 準(zhǔn)，該企業(yè)實(shí)行以季為周期的綜合工時(shí)制，核定勞動(dòng)者每季度總工作時(shí)間為502.8小時(shí)。該企業(yè)根據(jù)綜合工時(shí)制的批復(fù)，要求勞動(dòng)者第二季度的4月和5月連續(xù)生產(chǎn)，6月份整月休息。然而，2007年上半年因訂單比以往都多，該企業(yè)勞動(dòng)者連續(xù)4個(gè)月沒有休息。該企業(yè)勞動(dòng)者王某以工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)1200小時(shí)，于7月提出集中休息一周，結(jié)果該企業(yè)人事部門的答復(fù)是，公司訂單較多，在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何勞動(dòng)者不得休息，因?yàn)楣緦?shí)行的是綜合工時(shí)制。王某咨詢相關(guān)專業(yè)人員后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，要求企業(yè)保障其相應(yīng)休假權(quán)利并依法支付加班費(fèi)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查屬實(shí)后，責(zé)令該企業(yè)停止違法行為，要求保障職工最基本的休息權(quán)利，并依法支付加班費(fèi)。

拓展：綜合計(jì)算工時(shí)制下加班費(fèi)等的計(jì)算

（一）綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)處理。

通常理解，沒有超過(guò)核準(zhǔn)計(jì)算周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的無(wú)加班費(fèi)，即使是休息日安排加班（遇到法定節(jié)假日除外）。如果超過(guò)的，（除了法定節(jié)假日安排加班以外）一律按照加班小時(shí)工資的150%計(jì)發(fā)，法定節(jié)假日安排的按照加班小時(shí)工資的300%計(jì)發(fā)。下面舉例說(shuō)明：

小白是上海某地質(zhì)勘探隊(duì)的隊(duì)員，基本工資960元，該勘探隊(duì)2009年經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批采用綜合計(jì)算工時(shí)制，以年為單位。2009年小白全年工作了2196小時(shí)，其中8小時(shí)為法定節(jié)假日加班）。小白想知道自己可以領(lǐng)取多少加班費(fèi)？ 計(jì)算步驟：

1、確定年綜合計(jì)算工時(shí)工作制的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)為多少小時(shí)。年工作日*8小時(shí)=（365天/年－104天/年－11天/年）×8=2000小時(shí)

2、確定小白實(shí)際工作時(shí)間為多少小時(shí)。

實(shí)際工作時(shí)間為2196小時(shí)（含8小時(shí)法定節(jié)日）

3、確定超出時(shí)間為多少小時(shí)。

2196－2000=196小時(shí)（其中8小時(shí)法定節(jié)假日）

4、確定計(jì)算加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

小白的小時(shí)工資為：960÷21.75÷8=5.52元

小白的加班費(fèi)為：（196-8）×5.52×150%+8×5.52×300%=1689.12元

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制運(yùn)用的限制。

1、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制有效期問(wèn)題：勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請(qǐng)?jiān)O(shè)定，但最長(zhǎng)不超過(guò)2年。

2、關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是否能夠直接適用每個(gè)員工的問(wèn)題：從綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批程序看，在進(jìn)行審批前企業(yè)對(duì)對(duì)應(yīng)崗位申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的首先制定相關(guān)方案（申請(qǐng)報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度）并且公示，得到員工同意。在獲得審批后，對(duì)于新進(jìn)入員工必須要有告知程序，至少在勞動(dòng)合同中應(yīng)該得以體現(xiàn)。

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制留下來(lái)的待解決問(wèn)題。

1、關(guān)于加班超時(shí)是否有上限限制：眾所周知《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。那么使用綜合工時(shí)是否可以突破每月36小時(shí)，在相關(guān)規(guī)定中并無(wú)體現(xiàn)。筆者認(rèn)為，應(yīng)該不能突破36小時(shí)的上限。當(dāng)然，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制使用的目的就是為了保障企業(yè)的靈活用工，因此可以在綜合計(jì)算工時(shí)工作制中明確：經(jīng)批準(zhǔn)可以以月、季、年為單位的企業(yè)使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，每月平均加班不得超過(guò)36小時(shí)。

2、關(guān)于得到審批可以使用綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)因加班費(fèi)與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議是否可以直接得到支持？筆者認(rèn)為：獲得審批的企業(yè)與勞動(dòng)者因執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制下發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁機(jī)構(gòu)或者法院不能僅憑批復(fù)認(rèn)定企業(yè)沒有問(wèn)題。如果勞動(dòng)者提出實(shí)際執(zhí)行的工作制是標(biāo)準(zhǔn)工作制而非批文的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，那么作為仲裁機(jī)構(gòu)或法院理應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審查，而不能憑批復(fù)簡(jiǎn)單認(rèn)為有效。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制實(shí)施后勞動(dòng)者的休息權(quán)如何得到保護(hù)？筆者認(rèn)為：由于現(xiàn)行規(guī)定中沒有對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行一個(gè)加班上限約束，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，理應(yīng)明確每天至少保證勞動(dòng)者休息多少小時(shí)。目前，天津（注1）、湖北（注2）等地已經(jīng)明確職工每天休息時(shí)間不少于10小時(shí)或者有類似規(guī)定。

案例57：不定時(shí)工時(shí)制只需在規(guī)章制度中規(guī)定嗎？

廣東深圳某化工材料銷售公司與2009年5月招聘程先生擔(dān)任銷售人員并與他簽訂了勞動(dòng)合同，并商定程先生每月工資包括底薪和提成。另外支付外勤津貼。其中，提成要根據(jù)銷售業(yè)績(jī)來(lái)確定。勞動(dòng)合同中還約定，程先生適用不定式工作制。2009年5月12日程先生的銷售業(yè)績(jī)一直不理想。程先生想改行，辭職前程先生提出要求公司發(fā)放加班工資，公司稱約定實(shí)行的是不定時(shí)工作制，不存在加班費(fèi)問(wèn)題。他遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，并向仲裁委提交了勞動(dòng)合同書、簽到表等證據(jù)。經(jīng)仲裁開庭審理，查明該公司未經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。仲裁委員會(huì)裁決支持了程先生的訴訟請(qǐng)求，該公司按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

案例58：計(jì)件工時(shí)制就沒有加班費(fèi)之說(shuō)嗎？

2009年3月，廣東東莞某港資服裝制品有限公司招收了大量外來(lái)務(wù)工人員，并與之簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。服裝公司對(duì)從事生產(chǎn)線操作的員工實(shí)行計(jì)件工資制度，每位員工按照自己的實(shí)際工作量的多少來(lái)領(lǐng)取工資。勞動(dòng)合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均衡，既有工作量安排不足的情況，又有要求員工在正常工作時(shí)間之外加班的情況。為平衡員工利益，在計(jì)算工資時(shí)，公司采取以計(jì)時(shí)保底、計(jì)件做獎(jiǎng)金計(jì)算工資的方式發(fā)放。即若員工不熟練，計(jì)件工資不夠計(jì)時(shí)工資時(shí)，公司支付計(jì)時(shí)工資；當(dāng)員工熟練，計(jì)件工資超過(guò)計(jì)時(shí)工資時(shí)，公司支付計(jì)件工資。1個(gè)月后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門前來(lái)檢查，審核員判定服裝廠計(jì)件工資沒有依法支付。審核員認(rèn)為，若員工不熟練，以最低工資為底線支付計(jì)時(shí)工資并無(wú)問(wèn) 題。但計(jì)件工資超過(guò)計(jì)時(shí)工資時(shí)，則服裝廠很可能未已計(jì)件工資的單價(jià)的1.5倍或2倍來(lái)支付加班工資。

舉例而言，若某員工全月公時(shí)為160小時(shí)正班+40小時(shí)1.5倍加班，共生產(chǎn)產(chǎn)品8000件，而單價(jià)為0.1元，也即全月計(jì)件金額為800元（8000×0.1元），此時(shí)，公司支付員工計(jì)件工資。這種情況下，員工計(jì)件工資應(yīng)為：800元/（160+40小時(shí)）=4元/小時(shí)。那么計(jì)件工資為4元×（160+40×1.5小時(shí)）=880元。即公司少支付了80元工資。基于此，勞動(dòng)行政部門最后給予服裝公司一個(gè)警告處分。

第二篇：工時(shí)制度

所謂計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。依《勞動(dòng)法》第37條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工作的用人單位，必須以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)）和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)周（一周工作40小時(shí)，每周工作5天）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。計(jì)件工作時(shí)間實(shí)際上是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的更復(fù)雜的形式。同時(shí)又有很大的靈活性。

實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的勞動(dòng)者，如果在8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)完成了當(dāng)日的勞動(dòng)定額，則剩余時(shí)間可為休息時(shí)間，也可以多做定額以取得更多的勞動(dòng)報(bào)酬；相反，如果勞動(dòng)者在8小時(shí)內(nèi)未完成定額，則可以在8小時(shí)外用以完成定額。實(shí)行計(jì)件工作時(shí)間的單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度的前提下，合理確定每日或每周定額，適當(dāng)考慮調(diào)整勞動(dòng)者計(jì)件單價(jià)，以保證勞動(dòng)者在享受法定工時(shí)制度的同時(shí)，工資總量不會(huì)減少.1、計(jì)件工資單價(jià)如何確定？ 之前在家服裝廠，他們的計(jì)件單價(jià)不是HR定的，是由專門負(fù)責(zé)工藝的師傅根據(jù)難易程度訂的。如果HR定的話，其實(shí)也是參照計(jì)時(shí)工資，比如某產(chǎn)品一天8小時(shí)人均生產(chǎn)100件，如果按時(shí)薪估算，8小時(shí)工資為60元的話，那么計(jì)件就是0.6元／件

2、人員請(qǐng)病假、事假、帶薪假（婚、喪、產(chǎn)、年休假）期間工資如何計(jì)算？ 如果純計(jì)件的話休假期間沒有計(jì)件工資，但全月工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、如果有加班，計(jì)件人員加班工資如何計(jì)算？ 加班的計(jì)件工資，一個(gè)可以規(guī)定正常一天產(chǎn)多少件，訂一個(gè)計(jì)件價(jià)格，超過(guò)的按更高的計(jì)件價(jià)格?；蛘呤侨堪匆粯拥膬r(jià)格計(jì)件，加班的按小時(shí)給予一定的補(bǔ)助。

作者: peerless時(shí)間: 2010-5-27 14:43:00標(biāo)題: 回復(fù)：關(guān)于計(jì)件工資幾個(gè)計(jì)算問(wèn)題的討論

在實(shí)行計(jì)件工資制下，需明確幾個(gè)問(wèn)題：

1、在實(shí)行計(jì)件工資制的情況下，用人單位也要遵守法定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每周40小時(shí)、每日8小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位需依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下科學(xué)合理地確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

3、勞動(dòng)者完成計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班報(bào)酬。因此，在計(jì)件工資制下，關(guān)鍵是合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。但在實(shí)踐中，很多用人單位只與勞動(dòng)者約定了計(jì)件單價(jià)，而沒有確定勞動(dòng)定額，這樣就無(wú)法確定加班工作量，也無(wú)法確定勞動(dòng)者的加班工資。在司法實(shí)踐中，如果用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行計(jì)件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無(wú)法查明正常工作時(shí)間工作定額的，通常根據(jù)勞動(dòng)者的工資、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的時(shí)薪不低于最低于工資標(biāo)準(zhǔn)，則可認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。這種做法實(shí)際上是推翻用人單位與勞動(dòng)者的所有約定，以當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審查加班的支付問(wèn)題，即以勞動(dòng)者所得的工資按計(jì)時(shí)工資制算出正常工作時(shí)間內(nèi)的小時(shí)工資，如果該小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，則勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資就不會(huì)得到法院支持。司法實(shí)踐中的這種做法應(yīng)當(dāng)說(shuō)有利于用人單位，不利于動(dòng)者，不合理，但屬無(wú)奈之舉?！秳趧?dòng)法》第三十七條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。” 用人單位有義務(wù)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。由于用人單位未依法確定勞動(dòng)定額，而在勞動(dòng)者要求支付加班工資時(shí)，司法部門卻推翻雙方約定，且以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)對(duì)是否支付加班工資進(jìn)行審查，這明顯損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。出現(xiàn)這種情況的原因主要是由于我國(guó)并沒有關(guān)于如何確定勞動(dòng)定額的相關(guān)法律法規(guī)或規(guī)范，使得確定勞動(dòng)定額沒有可操作性和強(qiáng)制性，致使很多用人單位特別是中小型企業(yè)都沒有確定勞動(dòng)定額，只是與勞動(dòng)者約定計(jì)件單價(jià)。故在無(wú)法確定勞動(dòng)定額時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者提出的按計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資也難于確定，因此，司法部門只能采取折算成標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資制這種處理方式。

國(guó)家規(guī)定員工正常上班時(shí)間為一天八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。每小時(shí)最低多少錢得根據(jù)地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定，每個(gè)地方都不一樣。計(jì)件的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，國(guó)家或地方都有相關(guān)工作的定額，根據(jù)這個(gè)定額和計(jì)時(shí)工資計(jì)算。加班主要有三種，每天延時(shí)加班、休息日加班、法定休假日加班，加班工資分別是原工資的150％、200％、300％。相關(guān)條款如下： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第三十六條

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十七條

對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

第三十九條

企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

第四十一條

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十八條

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)。

工時(shí)是指勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)為保護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)時(shí)間的最長(zhǎng)限度。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)的工時(shí)制度存在以下幾種形式。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

勞動(dòng)法規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度，這就是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是實(shí)際生活中存在最廣泛的工時(shí)制度，是實(shí)行其他特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。

二、特殊工時(shí)制

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言。指因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照法律規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法的工時(shí)制度。我國(guó)規(guī)定因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。中國(guó)已實(shí)行的特殊工時(shí)制主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

（一）縮短工時(shí)制

即勞動(dòng)者每日工作時(shí)間少于八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間少于四十小時(shí)的工時(shí)制度。在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周工作40小時(shí)的基礎(chǔ)上再適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，應(yīng)在保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)的前提下，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定。

（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（三）不定時(shí)工作制

不定時(shí)工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制，而直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

（四）計(jì)件工作制

計(jì)件工作制是指以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一

種勞動(dòng)形式。按現(xiàn)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)定額是指為完成一定的工作任務(wù)而預(yù)先規(guī)定的勞動(dòng)消耗標(biāo)準(zhǔn)，或是預(yù)先規(guī)定單位時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品的數(shù)量。勞動(dòng)定額要合理制定，保證大多數(shù)人在正常情況下，按標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間勞動(dòng)能夠完成定額.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時(shí)制度的計(jì)算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制具有至關(guān)重要的意義，也是各國(guó)勞動(dòng)立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會(huì)的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。任何單位和個(gè)人都不得擅自延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。

細(xì)心的讀者會(huì)發(fā)現(xiàn)，這一制度與勞動(dòng)法的規(guī)定并不相同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！?顯然在這里每周工作時(shí)間的上限多了四個(gè)小時(shí)。如何看待這多出來(lái)的四小時(shí)呢？根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時(shí)間每周超出40小時(shí)但不足44小時(shí)，不作為延長(zhǎng)工作時(shí)間處理，但是勞動(dòng)行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，雖然這在四個(gè)小時(shí)內(nèi)用人單位不須向員工支付加班工資，但這只能作為特殊或偶然的情況對(duì)待，用人單位不應(yīng)將每周工作四十四小時(shí)作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)，如果這樣做了，勞動(dòng)部門有權(quán)要求用人單位改正并按每周工作四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

特殊工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第五條規(guī)定“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@里的 “其他工作時(shí)間和休息方法”指的就是特殊工時(shí)制。作為一項(xiàng)制度，特殊工時(shí)制包括許多種具體的工時(shí)制度，我國(guó)已實(shí)行的主要有：縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、計(jì)件工時(shí)制。

縮短工時(shí)制，也稱為縮短工作制。它是規(guī)定勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度或每周工作天數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)的工作時(shí)間制度。適用這種制度的主要是從事特別艱苦、繁重、有毒有害、過(guò)度緊張的勞動(dòng)者以及在哺乳期的女員工。如我國(guó)法律規(guī)定，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每日可在工作時(shí)間內(nèi)有1小時(shí)哺乳時(shí)間。

綜合計(jì)算工時(shí)制也稱為綜合計(jì)算工時(shí)工作制。它是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。實(shí)行這種工時(shí)制度的用人單位，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。上海市勞動(dòng)局規(guī)定，除個(gè)別確系情況特殊的企業(yè)，允許以年或季為綜合計(jì)算工時(shí)的周期外，一般均掌握在以周或月為計(jì)算周期。

不定時(shí)工時(shí)制也稱為不定時(shí)工作制。它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、縮短工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來(lái)計(jì)算勞動(dòng)量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動(dòng)量的工作制度。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級(jí)管理

人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

計(jì)件工時(shí)制也稱為計(jì)件工作制，是以工人完成一定數(shù)量的合格產(chǎn)品或一定的作業(yè)量來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的一種勞動(dòng)形式。從某種意義上說(shuō)，計(jì)件工作的勞動(dòng)者實(shí)行的是一種特殊類型的不定時(shí)工作制?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條要求：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

需注意的一點(diǎn)是：企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。

第三篇：計(jì)件工時(shí)制度

文件編號(hào)：DED-IE-002 版本：A0

裝配部計(jì)件工資制度 目的

建立標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)與工作方法設(shè)計(jì)、改善、及時(shí)聯(lián)動(dòng)及維護(hù)機(jī)制，規(guī)范工時(shí)補(bǔ)貼申報(bào)、核準(zhǔn)及考核流程。適用范圍

工程、裝配、財(cái)務(wù)、人事行政等涉及薪資成本核算等與產(chǎn)品工時(shí)制定、評(píng)審、修訂及核算相關(guān)的部門及人員。術(shù)語(yǔ)和定義 3.1 估算工時(shí)

估算工時(shí)是指試產(chǎn)及首批量產(chǎn)前IE工程師無(wú)法深入細(xì)節(jié)地對(duì)產(chǎn)品各工序進(jìn)行測(cè)算，是結(jié)合經(jīng)驗(yàn)性數(shù)據(jù)及估算法額定的工時(shí)；因新產(chǎn)品試制及產(chǎn)品首批量產(chǎn)的數(shù)量較少，估算工時(shí)不作為基準(zhǔn)。

3.2 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是指在適宜的工作條件下，利用最適合的操作方法，以一個(gè)普通熟練的工人用正常的速度完成標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)所需的時(shí)間并加上一定的寬放所得的工時(shí)；在量產(chǎn)階段，IE需深入各工序進(jìn)行測(cè)評(píng)、研究，排除各種浪費(fèi)并考慮可改善之處，所得到的精準(zhǔn)、可信賴、而且可重現(xiàn)的結(jié)果稱之為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)”，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為管理的基準(zhǔn)。

職責(zé)

4.1 工程部IE工程師：對(duì)產(chǎn)品制造過(guò)程進(jìn)行工序分析與研究，通過(guò)科學(xué)化方式制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，消除動(dòng)作浪費(fèi)，實(shí)施工藝改善，優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，對(duì)工時(shí)補(bǔ)貼申報(bào)過(guò)程予以監(jiān)管、核定損耗工時(shí)及判定補(bǔ)貼工時(shí)責(zé)任歸屬部門；

4.2 裝配部統(tǒng)計(jì)員：統(tǒng)計(jì)、核算員工工時(shí)，及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)申報(bào)工時(shí)補(bǔ)貼；

4.3 財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)：負(fù)責(zé)工資結(jié)算、成本核算及工時(shí)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)、分析，及時(shí)督促相關(guān)責(zé)任部門實(shí)施成本改善措施，提高效能；

4.4 人事行政文員：負(fù)責(zé)新工人入廠培訓(xùn)期工作的跟進(jìn)及裝配部計(jì)件工資、補(bǔ)貼工時(shí)核算過(guò)程的監(jiān)督和相關(guān)責(zé)任處罰。工時(shí)制定

5.1 在新產(chǎn)品試制、首批量產(chǎn)階段，由IE估算工時(shí)，經(jīng)工程部主管批準(zhǔn)；

5.2 在量產(chǎn)前期IE應(yīng)按規(guī)定要求在 6.1 當(dāng)工作方法、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等客觀條件發(fā)生變化時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)應(yīng)予以調(diào)整，調(diào)整由IE提出，報(bào)工程部主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

6.2 因生產(chǎn)員工積極性等非客觀因素影響，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不更改；

6.3 各類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)原則上每檢討一次，由IE提出酌情予以修訂，報(bào)工程部主管批準(zhǔn)后執(zhí)行，特殊產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的修訂，由IE制定方案，報(bào)工程主管審核，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。工時(shí)補(bǔ)貼

7.1 新工培訓(xùn)：新工人在上崗前給予3天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期不參與拉線熟練工工時(shí)分配，期間按公班單獨(dú)計(jì)發(fā)新工人培訓(xùn)薪酬,原則上不鼓勵(lì)新工人在培訓(xùn)期加班。培訓(xùn)用工由用人單位填報(bào)，經(jīng)人事行政部核實(shí)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部；

7.2 新產(chǎn)品上線量產(chǎn)前給予操作工適應(yīng)期限，期限內(nèi)未足標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)至公班，超過(guò)期限，仍未達(dá)標(biāo)，按實(shí)際工時(shí)計(jì)算，不再給予補(bǔ)貼;7.3 異常補(bǔ)貼：當(dāng)有設(shè)計(jì)、來(lái)料、工夾具等異常因素影響生產(chǎn)（如增加工位、停拉待料、產(chǎn)品不良品增加）時(shí)，由生產(chǎn)單位

出勤時(shí)數(shù)*個(gè)人出勤時(shí)數(shù)

附則

9.1 當(dāng)計(jì)件產(chǎn)量超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量時(shí),各類異常補(bǔ)貼不再予以計(jì)算;

9.2 虛報(bào)工時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予大過(guò)處分，屢次不改予以開除；裝配主管、IE、財(cái)務(wù)部成本會(huì)計(jì)均有向人事行政部提報(bào)對(duì)當(dāng)事人予以處罰的權(quán)力；

9.3 本制度解釋權(quán)歸公司，相關(guān)基準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)每年檢討、修訂予以頒布一次。10 相關(guān)表格文件

10.1 《排位表》 10.2 《作業(yè)指書》 10.3 《生產(chǎn)異常報(bào)告》 10.4 《生產(chǎn)異常工時(shí)補(bǔ)貼單》 10.5 《生產(chǎn)日表報(bào)表》

本制度從2006年4月1日起開始試行，試行果后，正式頌布執(zhí)行！

2個(gè)月后，達(dá)到預(yù)期效廣東**實(shí)業(yè)有限公司 2006年3月22日

文件編號(hào)：DED-IE-002 版本：A0

1、目的﹕

規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定、更新及維護(hù)之作業(yè)流程。最終使該體系達(dá)到流程化、公正化、合理化的效果，從而提高人工成本評(píng)估的準(zhǔn)確性。

2、范圍﹕

本公司各計(jì)件車間適用之。

3、定義﹕ 3.1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是在正常作業(yè)條件下，以標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)方法及合理的勞動(dòng)強(qiáng)度完成符合質(zhì)量要求的工作所需要的作業(yè)時(shí)間。

3.2、標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的組成公式：

標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間 = 觀測(cè)時(shí)間×評(píng)價(jià)系數(shù)×(1+寬放率)= 正常作業(yè)時(shí)間×(1+寬放率)其中觀測(cè)時(shí)間指的是IE工程師根據(jù)各車間各工序的實(shí)際情況取3~5名熟練操作員工實(shí)際觀測(cè)20組數(shù)據(jù)得到的時(shí)間值的平均。

3.3、評(píng)比系數(shù)

觀測(cè)時(shí)間由于受到作業(yè)者從事該工作的時(shí)間長(zhǎng)短、該工位的技術(shù)含量、辛苦度及危險(xiǎn)性、員工操作的熟練度、工作意愿、情緒等的影響，并未能代表真實(shí)的情況，故此應(yīng)加以修正，乘上一定的評(píng)價(jià)系數(shù)評(píng)比系數(shù)，其中努力度及熟練度對(duì)作業(yè)時(shí)間影響最大，因此現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比時(shí)如無(wú)特殊情況可忽略環(huán)境因素及一致性(穩(wěn)定性)的影響，只評(píng)價(jià)努力度與熟練度即可（具體評(píng)價(jià)基準(zhǔn)表見附件1）。

3.4、寬放時(shí)間

作業(yè)時(shí)間中減除凈作業(yè)時(shí)間外,會(huì)另外給出一定的寬放,來(lái)作為因疲勞、等待、喝水、上廁及其它生產(chǎn)當(dāng)中偶發(fā)的事務(wù)處理等必要的時(shí)間預(yù)備,我廠寬放的范圍約為10％-25％。(具體寬放的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參考附件2A/2B)。

3.5、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定流程：

為了保證標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的合理性、及時(shí)，各車間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定流程按附件3執(zhí)行。

4、權(quán)責(zé)﹕

4.1、生產(chǎn)單位：生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)提供正常的作業(yè)條件，作業(yè)速度正常的作業(yè)員及提供需制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的相關(guān)作業(yè)工序，同時(shí)提供標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)及工價(jià)的參考數(shù)據(jù)。

4.2、車間文員：計(jì)件單價(jià)的計(jì)算及每月車間員工工資的核算（含計(jì)時(shí)）； 4.3、IE工程師：負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)工序及標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)參考數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)分析，同時(shí)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的人、機(jī)、料、法觀察其作業(yè)狀態(tài)是否合理，觀察作業(yè)員的作業(yè)狀態(tài)及作業(yè)時(shí)的努力度和熟練度，確定作業(yè)員評(píng)比系數(shù)及寬放系數(shù)從而制定出標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。并對(duì)計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)進(jìn)行制定、維護(hù)與修正。

4.4、財(cái)務(wù)：對(duì)各車間工序的計(jì)件單價(jià)進(jìn)行核定，對(duì)每月車間文員提拱的員文件編號(hào)：DED-IE-002 版本：A0

工工資進(jìn)行審核。

5、相關(guān)內(nèi)容﹕

第四篇：三種工時(shí)制度

現(xiàn)在我國(guó)存在三種工時(shí)制度。

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本工時(shí)制度。我國(guó)目前實(shí)行的是每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因此，如果用人單位安排勞動(dòng)者在8小時(shí)之外工作的，就屬于加點(diǎn)；超過(guò)8小時(shí)部分的時(shí)間，就是加點(diǎn)的時(shí)間。休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，就屬于加班；休息日、節(jié)假日工作時(shí)間，就是加班時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制：不定時(shí)工時(shí)制，也稱為不定時(shí)工作制，它是指因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，勞動(dòng)者的工作時(shí)間不能受固定時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。通俗地講，不定時(shí)工作制就是每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。不定時(shí)工作制的職工主要有以下三種：（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者的工作時(shí)間不受固定工作時(shí)數(shù)限制，所以對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者無(wú)法認(rèn)定其加班加點(diǎn)的時(shí)間。因此，勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]489號(hào)）第13條第4款規(guī)定：“實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定（即關(guān)于加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定）”。但是，地方性立法如上海、深圳等都規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付工資。因此，10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制：綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指單位以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。按勞部發(fā) [1994]]503號(hào)文件規(guī)定，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工也有三種：

（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間。實(shí)行這一工時(shí)形式的企業(yè)，無(wú)論選用周、月為周期，還是以季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但職工的平均周工作時(shí)間、月工作時(shí)間、季度工作時(shí)間、年工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)按規(guī)定支付職工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，即用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。由此可見，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的勞動(dòng)者，工作日正好是休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為加班加點(diǎn)的時(shí)間，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

如何理解綜合工時(shí)的加班問(wèn)題

（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度下的加班。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5 日、6日、7日安排加班的，公司可以選擇調(diào)休，不支付加班工資；也可以選擇支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。

（2）不定時(shí)工時(shí)制度下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4日、5日、6日、7日安排加班的，公司不用支付加班工資，也不用調(diào)休。

（3）綜合計(jì)算工時(shí)制下的加班待遇。10月1日、2日、3日安排加班的，公司應(yīng)支付勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。10月4 日、5日、6日、7日安排加班的，綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間沒有超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，不支付加班工資也不調(diào)休；綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班加點(diǎn)工資。

3、實(shí)行計(jì)件工資的，國(guó)慶加班工資如何拿

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，只有在完成定額任務(wù)且實(shí)際工作時(shí)間達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)日工作時(shí)間之后，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，才視為加點(diǎn)；在休息日或節(jié)假日，根據(jù)用人單位的命令和要求從事勞動(dòng)的，即視為加班。因此：

10月1日、2日、3日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以300%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×300%×件數(shù)。

10月4日、5日、6日、7日安排加班的，加班期間完成的產(chǎn)品件數(shù)乘以單位產(chǎn)品的工資金額，再按《勞動(dòng)法》規(guī)定乘以200%。即：

加班工資=計(jì)件單價(jià)×200%×件數(shù)

原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第五條規(guī)定：“依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)（或40小時(shí)），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班工資報(bào)酬（本人工資的１５０％），其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬（本人工資的３００％）。而且，延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?/p>

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制延長(zhǎng)工作時(shí)間的，同樣應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，可以不受國(guó)家延長(zhǎng)工作時(shí)間的時(shí)間限制的說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

原國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第七條規(guī)定：“實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果在整個(gè)綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是該綜合計(jì)算周期內(nèi)的某一具體日（或周、或月、或季）超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，其超過(guò)部分不應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間?！睆膭趧?dòng)部的解釋可知，由于綜合計(jì)算工時(shí)工作制是以一定的周期來(lái)計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間的。所以，只有在整個(gè)計(jì)算周期超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的部分，才能作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表大會(huì)協(xié)商，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的身體健康和休息休假權(quán)利以及企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

按照《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；

（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；

（3）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制須批準(zhǔn)

有一些用人單位對(duì)職工說(shuō),我們公司執(zhí)行的是不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制,因此沒有加班,不發(fā)加班費(fèi)。由于一些勞動(dòng)者對(duì)不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制不熟悉，就給懵住了。其實(shí)單位這種解釋是錯(cuò)誤的。

其一，凡是執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的批準(zhǔn)，也就是說(shuō)，要有批準(zhǔn)的文件。

其二，即使一個(gè)單位有不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的批準(zhǔn)文件，也不是意味著這個(gè)所有崗位、所有職工都執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。在一般情況下，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制只是對(duì)某些特殊需要的單位和崗位，不可能一個(gè)單位全部適用。因此，要看批準(zhǔn)的文件規(guī)定的哪些崗位。三，不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制并不是可以不講工作時(shí)間，超過(guò)國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間，也必須按加班計(jì)算。

兩種方法了解單位實(shí)行何種工時(shí)制度

第一、看勞動(dòng)合同中有沒有相關(guān)規(guī)定。

工作時(shí)間是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容之一，用人單位應(yīng)將特殊部門的特殊工作時(shí)間制度寫入勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)的重要依據(jù)。但這只是用人單位實(shí)行某種工時(shí)制度的初步證據(jù)。

第二、看用人單位有沒有向勞動(dòng)行政部門即國(guó)家勞動(dòng)部或勞動(dòng)與社會(huì)保障局作過(guò)審批或備案手續(xù)。

根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的最新規(guī)定，凡被批準(zhǔn)執(zhí)行不定時(shí)和綜合工作時(shí)間的單位，必須向職工公示被批準(zhǔn)的崗位、有效期、計(jì)算周期等事項(xiàng)。

否則，即便用人單位在勞動(dòng)合同中寫明某個(gè)崗位實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制，這種約定也是無(wú)效的。因?yàn)槲唇?jīng)審批，用人單位無(wú)權(quán)自行實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，并報(bào)上海市勞動(dòng)局備案。市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，應(yīng)報(bào)上海市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，并報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案；區(qū)、縣企業(yè)，經(jīng)其主管部門審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)；其他無(wú)主管部門的企

綜合計(jì)算工時(shí)工作制的加班計(jì)算方法（集中工作集中休息）

1、首先確定審批：本辦法所稱的綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。

2、如果以采用以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度的，計(jì)算方法如下：

確定當(dāng)月中綜合工時(shí)的工作小時(shí)：210小時(shí)（一般集中工作集中休息）

A、確定當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：（是22天*8=176小時(shí)/21天*8=168小時(shí)）*標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，沒有統(tǒng)一固定時(shí)間 B、二者的時(shí)差即為加班時(shí)間：即210-176=34小時(shí)

注：一般延長(zhǎng)工作加班不超過(guò)1小時(shí)-1.5小時(shí)，累計(jì)當(dāng)月加班不超過(guò)36小時(shí)

2、計(jì)算方法：

在職的全日制加班工資計(jì)算：

1）每小時(shí)的加班工資=合同工資 / 21.75天 /8小時(shí)

1000/ 21.75/8=5.75元/每小時(shí) 2）綜合工時(shí)的加班工資=5.75元/每小時(shí)*再乘以加班小時(shí)

其中：A、法定節(jié)假日加班按300%計(jì)算

B、延長(zhǎng)工作時(shí)間加班按150%計(jì)算

雙休日加班不在計(jì)算中

注;非全日制2011年最低小時(shí)工時(shí)不得低于11元。

第五篇：綜合工時(shí)制度申請(qǐng)

綜合工時(shí)制申請(qǐng)時(shí)的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營(yíng)業(yè)執(zhí)照

申請(qǐng)表（1崗位、人數(shù)2輪休方式3工會(huì)、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)書

呼圖壁縣勞動(dòng)人事局：

我公司為酒店服務(wù)性企業(yè)，主要從事酒店接待服務(wù)工作。因工作具有延續(xù)性、季節(jié)性及任務(wù)不均衡性等特點(diǎn)，部分工種（崗位）需實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度，具體申報(bào)如下：

一、前臺(tái)，由于工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護(hù)公司辦公區(qū)、員工生活區(qū)、各項(xiàng)目部及施工現(xiàn)場(chǎng)安全需要以及工作任務(wù)具有臨時(shí)不確定性的特點(diǎn)，需24小時(shí)連續(xù)值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請(qǐng)！望予以批復(fù)！

新疆風(fēng)庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日