第一篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續性，生產現場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規的規定發放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日

第二篇：綜合工時申請

實行綜合計算工時工作制申請

我公司是一家中外合資企業，主要經營范圍：生產汽車音響、DVD等汽車用電子產品。其中因部分崗位工作性質的特殊性或指責范圍的關系，無法按標準工作時間進行工作(395人)，生產具有明顯的季節性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作和休息時間，經與職工協商一致，特申請對實行綜合計算工時工作制。申請崗位中不存在未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

由于我司生產的產品屬于外銷，外銷的特性是季節性強，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為168小時，淡季8月至12月底，淡季8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。

具體安排情況人員附計劃明細一份。

由于無法實行正常工作制，現申請以月為周期的綜合計算工時工作制的申請。

2012年公司特殊工作崗位休息休假計劃表

我公司屬于外資電子行業，產品計劃有計劃性，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為166小時，淡季7月至10月底，淡季7、8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。具體如下人員需要安排：

1.電子元件裝配崗位共287人，負責車間流水線式產品生產 2.檢查員崗位共29人，負責車間產品完成后的檢查確認 3.修理人員崗位共23人，負責車間產品半成品維修工作 4.生產管理崗位共56人，負責車間整體生產的安排。

以上人員，正常排班為每天8小時，每周休息2日。旺季每周加班時間超出標準工時的工作時間，根據超出的時間在淡季周期內相對應的安排休息，如 張三，1月份（旺季）工作時間超出正常標準工時24小時，則在8月份（淡季）休息24小時。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10 青島岱星電子有限公司全體職工大會決議

公司于2012年05月07日召開了全體職工大會。集體學習了關于工時制度方面的法律法規，討論通過了本單位關于對綜合工時工作制申請的許可。

參加會議的全體職工應到395人，實到395人。會上 職工進行了充分的討論，同意通過以下事項：

討論 特殊崗位的職工實行以月為周期的綜合計算工時工作制，根據《勞動法》和有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見，對實行綜合工時制度的職工，在綜合計算工作時間的周期內，采取集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作和休息方式，其總的工作時間與標準工作時間基本相同，若超出法定標準工作時間的，按照國家相關規定的支付其不低于工資的150%的加班工資，但月平均加班工作時間最多不超過36小時，安排職工法定節假日工作的，按不低于工資的300%的工資支付勞動報酬。

附 會議簽到簿一份。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10

第三篇：申請-綜合工時

關于實行綜合計算工時工作制的申請

北京市海淀區人力資源和社會保障局：

本公司屬于服務性行業，根據公司經營需要及行業的特殊性，部分崗位職工的工作時間需采取輪班集中工作和集中休息的方式，難以執行標準工時工作制，為既滿足客人的需要，又能保證職工的身心健康，部分崗位職工的工作時間旺季期間，延長工作時間，集中工作。淡季期間，縮短工作時間，集中補休。因此，公司申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

綜合計算工時工作制的崗位和人數：服務員62人、接待員15人、保安員22人、廚師30人、廚工31人、綜合維修工11人、宿管員4人、網絡管理員2人、話務員4人、收銀員8人、預訂員2人、司機3人、餐飲經理1人、銷售13人。

綜合計算工時工作制各崗位的工作和休息時間如下：

接待員、保安員、宿管員、話務員：每天工作時間為白班8：00至20：00，夜班20：00至8：00，其中，每班就餐休息各1.5小時，實際工作各10.5小時。工作方式為，每人每工作二天，其中一天為白班，一天為夜班，休息二天，循環往復。每四天為一個工作周期，每一周期實際工作21小時。按此工作方式，全年共計92個工作周期，每人全年實際工作時間共計1932小時。

網絡管理員、預訂員：每天工作時間為8：00至20：00，其中就餐休息1.5小時，實際工作10.5小時。工作方式，每人每工作一天，休息一天，循環往復。每二天為一個工作周期，每周期實際工作10.5小時。按此工作方式，全年共計183個工作周期，每人全年實際工作時間共計1922小時。

服務員、廚師、廚工、綜合維修工、收銀員、司機、餐飲經理、銷售：每年1月、6月至8月、11月、12月旺季期間，每人每月平均工作24天，每周至少休息1天，每天工作9小時，每月工作216小時，六個月工作時間合計1296小時。每年2月至5月、9月、10月淡季期間，每人每月平均工作16天，每周至少休息3天，每天工作7小時，每月工作112小時，六個月工作時間合計672小時。每人全年工作時間共計1968小時。

對上述綜合計算工時工作制各崗位職工，凡旺季期間每月超出標準工時工作的部分，公司在淡季期間安排同等時間的補休，保證在每個計算周期內平均工作時間不超過國家規定的標準工時。安排餐飲經理補休、休假時，是否需由其他崗位職工替崗，加以說明？

君頤東方飯店（北京）有限公司

2012年9月17日

第四篇：綜合工時制度申請

綜合工時制申請時的文件與資料

1.2.3.4.5.法人身份證 營業執照

申請表（1崗位、人數2輪休方式3工會、職工代表同意書）合同書

社保開啟證明

綜合計算工時工作制申請書

呼圖壁縣勞動人事局：

我公司為酒店服務性企業，主要從事酒店接待服務工作。因工作具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、前臺，由于工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續工作，主要采取倒工作方式，休息方式為輪休制。

二、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取倒班工作方式，休息方式為輪休制。

特此申請！望予以批復！

新疆風庭雅渡酒店管理公司

2016年7月28日

第五篇：綜合工時申請計劃

我酒店是一家以生產櫥柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的櫥柜生產制造及銷售為一體的企業，位于通州工現有職工180人。

由于我酒店屬服務性行業，全年有生產淡旺季之分等特點。銷售經營旺季為9月—12月，4月—6月、，淡季為1-3月、7月—8月，屬于受外界因素影響而導致經營任務不均衡的企業，因此不能實行標準工時制度，特申請綜合計算工時工作制和不定時工作制。

申報綜合計算工時工作制共涉及3個崗位21名職工。安排職工工作和休息方式如下：

司機崗位：因為司機屬于公司總經理的專職司機，而我公司的總經理經常出差，故在總經理出差的時間司機可自行安排休假。

采購崗位：根據酒店實際經營狀況，可以調整集中安排休息、休假。

餐廳服務員：根據酒店餐廳的實際經營狀況，有淡季及旺季的區分，可以調整集中安排休息、休假。施工崗位：根據施工現場情況，有淡季及旺季區分，可以調整集中安排休息、休假。

酒店實行綜合計算工時工作制以季為周期綜合計算工作時間，平均每日工作不超過８小時，平均每周工作不超過40小時，對于從事第三級以上休力勞動強度工作的職工，每日連續工作時間不超過11小時，每周至少休息1天。

在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時時（或40小時）但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按《勞動法》規定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。

申請不定時工時工作制共涉及2個崗位12名職工。安排職工工作和休息方式如下：

業務崗位：屬于外勤、推銷人員。

警衛崗位：屬于非生產性值班人員，根據公司安全狀況，每個月安排固定時間休息、休息。

公司申請不定時工時工作制是以季為周期來計算工作時間，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

在不定時計算周期內，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時）但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按〈勞動法〉規定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。