第一篇：綜合工時工會意見

關于對在XX公司實行綜合計算工時制的意見

XX公司：

公司關于在《XX實行綜合計算工時制的意見》（以下簡稱“意見”）收到以后，公司工會委員會于8月28日及時召開了工會委員會全體組成人 員會議，對“意見”進行了認真地研究，并形成如下決議：

一、鑒于本公司的生產經營性質，生產任務受季節的影響較大，以及部分 工作崗位工作的特殊性，如果實行標準工時制度，一方面不能夠滿足市場和客戶的需求，同本公司“一切為了滿足市場和客戶的需要”的工作準則不相符，同時有可能使市場萎縮，導致相當一部分員工工作不穩定，處于待崗狀態，甚至失業。

從維護企業和廣大員工的根本利益出發，公司工會委員會依據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》和國家有關規定，經討論研究，同意在本公司實施綜合計算工時制。

二、根據《勞動合同法》的規定，請公司按照相關程序，對在本公司實施綜合計算工時制制度向市勞動和社會保障局申請報批或備案。

XX工會委員會

二○一二年八月三十日

第二篇：綜合工時申請

實行綜合計算工時工作制申請

我公司是一家中外合資企業，主要經營范圍：生產汽車音響、DVD等汽車用電子產品。其中因部分崗位工作性質的特殊性或指責范圍的關系，無法按標準工作時間進行工作(395人)，生產具有明顯的季節性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作和休息時間，經與職工協商一致，特申請對實行綜合計算工時工作制。申請崗位中不存在未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

由于我司生產的產品屬于外銷，外銷的特性是季節性強，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為168小時，淡季8月至12月底，淡季8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。

具體安排情況人員附計劃明細一份。

由于無法實行正常工作制，現申請以月為周期的綜合計算工時工作制的申請。

2012年公司特殊工作崗位休息休假計劃表

我公司屬于外資電子行業，產品計劃有計劃性，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為166小時，淡季7月至10月底，淡季7、8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。具體如下人員需要安排：

1.電子元件裝配崗位共287人，負責車間流水線式產品生產 2.檢查員崗位共29人，負責車間產品完成后的檢查確認 3.修理人員崗位共23人，負責車間產品半成品維修工作 4.生產管理崗位共56人，負責車間整體生產的安排。

以上人員，正常排班為每天8小時，每周休息2日。旺季每周加班時間超出標準工時的工作時間，根據超出的時間在淡季周期內相對應的安排休息，如 張三，1月份（旺季）工作時間超出正常標準工時24小時，則在8月份（淡季）休息24小時。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10 青島岱星電子有限公司全體職工大會決議

公司于2012年05月07日召開了全體職工大會。集體學習了關于工時制度方面的法律法規，討論通過了本單位關于對綜合工時工作制申請的許可。

參加會議的全體職工應到395人，實到395人。會上 職工進行了充分的討論，同意通過以下事項：

討論 特殊崗位的職工實行以月為周期的綜合計算工時工作制，根據《勞動法》和有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見，對實行綜合工時制度的職工，在綜合計算工作時間的周期內，采取集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作和休息方式，其總的工作時間與標準工作時間基本相同，若超出法定標準工作時間的，按照國家相關規定的支付其不低于工資的150%的加班工資，但月平均加班工作時間最多不超過36小時，安排職工法定節假日工作的，按不低于工資的300%的工資支付勞動報酬。

附 會議簽到簿一份。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10

第三篇：綜合工時申請報告

篇一：綜合計算工時工作制申請報告及實施方案 綜合計算工時工作制申請報告及實施方案 尊敬的蘿崗區人力資源和社會保障局領導：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[2009]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道

經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務； 目前人數：77人

其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。

二、企業生產經營特點及申請理由：

因公司現在在開拓市場階段，產品的生產主要根據市場的需求來決定；需求市場主要根據行業的供給進行平衡；為保障廣大員工的利益、休息及合法權益同時考慮到公司的實際情況，根據相關法律要求，因工廠工作性質特殊，需要連續作業，采用以年為周期，特向貴局申請“綜合計算工時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（綜合計算工時工作制）：

三、具體實施辦法

實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行綜合計算工時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行綜合計算工時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。綜合計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（5）根據《員工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制員工，延長工作時間的工資按照員工本人工資150%支付工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施綜合工時周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。

四、相關附件： 見附件資料。

五、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。針對公司準備申請特殊工時制，公司在2012-12-17進行了公示，并于2012-12-21征 得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，因此申請8個崗位53人實行綜合計算工時工作制，綜合計算 工時工作制計算周期為年。

聯系方式：020-3220xxxx（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道

廣州xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇二：綜合工時工作制申請書 綜合計算工時工作制申請書

延慶縣勞動和社會保障局：

我公司為房屋建筑總承包一級資質企業，主要從事房屋建筑施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：

一、保安，由于維護公司辦公區、員工生活區、各項目部及施 工現場安全需要以及工作任務具有臨時不確定性的特點，需24小時連續值勤，主要采取三班倒工作方式，休息方 式為輪休制。

二、倉庫及材料保管員需根據項目施工現場需要擔負看管和 臨時調配物資，由于施工的季節性和任務不均衡性，故申 請實行綜合計算工時工作制。以為結算周期，采用周

六、周日倒休、輪休、或施工淡季放假休息方式休息。

三、電工負責整個公司辦公區、生活區及項目部電力系統的布 線及維護，由于任務往往具有臨時性特點，故申請實行綜 合計算工時工作制，采取周六、周日輪休方式休息。

四、電焊工、壯工、施工現場管理人員的工作內容跟工作任務 緊密相關，任務緊急時需連續不斷的趕工。無法實行標準 工時工作制，故申請實行綜合工時工作制。任務緊急時連 續工作，施工淡季時放假休息或輪休制。

五、后勤工人，他們的工作任務主要是對項目施工現場及公司所有員工服務，由于公司規模大，到施工旺季時為保障后勤工作他們無法按正常標準時間工作，故申請實行綜合計算工時工作制，采取輪休、周六、周日倒休及淡季放假休息方式休息。

六、防水工、水暖工及維修工，由于我公司項目多、工程量大，需要進行工地及在施工程項目的工作及維護，受工作任務不均衡性影響，工作時間具有不固定性，因此需實行綜合計算工時工作制，采取倒休和淡季放假的方式休息。

七、司機，因負責工地貨物的配送及公司高級管理人員商務活 動用車，其工作時間具有不固定性，考慮到這一工種的特殊性，故申請實行綜合工時工作制；其他崗位管理人員，受建筑施工行業具有季節性，連續性的特殊情況影響、無法真正施行標準工時制度，故申請實行綜合工時工作制，休息方式采取周六、周日輪休；在冬季施工淡季時安排員工集中休息、休假。另外，超出綜合工時以外的工時及遇國家法定節假日無法安排休息的，我公司將按國家勞動法規發放加班費。特此申請！望予以批復！

北京xxxxx有限公司

2008-5-13篇三：實行綜合計算工時工作制的申請報告 關于實行綜合計算工時工作制的申請報告 北京市豐臺區勞動和社會保障局：

我公司（北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院）成立于2007年2月25日是一家綜合性一級醫院，共有職工124人。因部分崗位工作性質的特殊性或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業，經與公司實行綜合計算工時工作制的全體職工協商一致，物申請對部分崗位實行綜合計算工時工作制。申報崗位中沒有使用未滿十八歲的未成年人，不存在有毒有害的崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。我公司擬申請實行綜合計算工時工作制崗位有：醫生32人、護士44人、醫技14人。申請理由是：我院為24小時綜合醫院，病人就診時間不確定，導致醫生、護士、醫技人員不能按時下班，手術量多少不固定，醫生，護理人員手術下臺時間不確定，無法按照標準工作時間衡量其工作時間，特對上述崗位申請實行綜合計算工時工作制。實行不定時工作制的工作人員，根據生產特點、工作需要靈活安排工作時間，采取輪休、調休等方式靈活安排休息時間。申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日 望貴局批準！

北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院 2012年2月1日

關于實行不定時工作制的具體方案根據《中華人民工和國勞動法》和勞動部《關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規定。我公司大部分崗位均嚴格按照相關法律法規執行。但是要據公司管理過程中的運作的特點，其中醫生、護士、醫技人員難以按照此規定執行。主要原因有以下幾個方面：

1.原因及人數：醫生、護士、醫技人員的工作職責就是以患者為中心，負責患者的就診、治療、檢查、護理、手術等工作，確保患者來我院的治療質量、保證患者的滿意度，故無法確定就診、治療、檢查護理、手術等的結束時間，無法按照標準工作時間衡量其工作情況，申請人共計90人。

2.考勤方面：醫生、護士、醫技人員的工作時間平均為8小左右，特殊情況因要接待患者，手術時工作時間有所要延長，最長日工作時間不超過14小時。但是在忙閑不均，在沒有患者接待、手術等工作任務的情況下，公司允許上述工作人員調休或依法支付延長的工作時間的加班工資。

3.工資支付：醫生、護士、醫技人員的工資結構為基本工資+職務津貼+獎金+其它，月平均工資在3000元以上，每月支付。4.申請期限：

申請實施期限：2012年4月1日至2013年4月1日 5.休息休假辦法： 在保證員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，醫院醫生、護士、醫技人員采取輪休、調休制，確保員工的休息時間，以更好地完成工作。6.勞動保護和安全衛生條件措施 1)公司為員工提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件，公司按照國家規定對女員工實行特殊勞動保護。2)公司在員工上崗前對其進行安全培訓。

3)公司為員工提供辦公場所、飲用水等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

4)公司依法參加工傷保險，公司和員工積極預防工傷事故的發生。員工發生工傷時，公司將采取措施積極救治受傷員工。7.員工權利及保護

1)公司建立實行綜合計算工時工作制員工的登記檔案，書面記載員工姓名及工作崗位。2)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，切實保護員工休息休假利益，維護員工合法權益，接受各級勞動保障部門、工會、員工代表及全體員工的監督。3)公司在實行綜合計算工時工作制過程中，各部門管理人員和全體管理人員都不得侵犯員工的合法權益，員工如有發現違法行為可向更高管理人員申訴，并要求解決；也可向勞動保障部門舉報投訴，或是直接提起勞動仲裁，依法維護自身合法權益。北京新景安太醫療技術服務有限公司安太嘉園醫院 2012年2月1日

第四篇：申請-綜合工時

關于實行綜合計算工時工作制的申請

北京市海淀區人力資源和社會保障局：

本公司屬于服務性行業，根據公司經營需要及行業的特殊性，部分崗位職工的工作時間需采取輪班集中工作和集中休息的方式，難以執行標準工時工作制，為既滿足客人的需要，又能保證職工的身心健康，部分崗位職工的工作時間旺季期間，延長工作時間，集中工作。淡季期間，縮短工作時間，集中補休。因此，公司申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

綜合計算工時工作制的崗位和人數：服務員62人、接待員15人、保安員22人、廚師30人、廚工31人、綜合維修工11人、宿管員4人、網絡管理員2人、話務員4人、收銀員8人、預訂員2人、司機3人、餐飲經理1人、銷售13人。

綜合計算工時工作制各崗位的工作和休息時間如下：

接待員、保安員、宿管員、話務員：每天工作時間為白班8：00至20：00，夜班20：00至8：00，其中，每班就餐休息各1.5小時，實際工作各10.5小時。工作方式為，每人每工作二天，其中一天為白班，一天為夜班，休息二天，循環往復。每四天為一個工作周期，每一周期實際工作21小時。按此工作方式，全年共計92個工作周期，每人全年實際工作時間共計1932小時。

網絡管理員、預訂員：每天工作時間為8：00至20：00，其中就餐休息1.5小時，實際工作10.5小時。工作方式，每人每工作一天，休息一天，循環往復。每二天為一個工作周期，每周期實際工作10.5小時。按此工作方式，全年共計183個工作周期，每人全年實際工作時間共計1922小時。

服務員、廚師、廚工、綜合維修工、收銀員、司機、餐飲經理、銷售：每年1月、6月至8月、11月、12月旺季期間，每人每月平均工作24天，每周至少休息1天，每天工作9小時，每月工作216小時，六個月工作時間合計1296小時。每年2月至5月、9月、10月淡季期間，每人每月平均工作16天，每周至少休息3天，每天工作7小時，每月工作112小時，六個月工作時間合計672小時。每人全年工作時間共計1968小時。

對上述綜合計算工時工作制各崗位職工，凡旺季期間每月超出標準工時工作的部分，公司在淡季期間安排同等時間的補休，保證在每個計算周期內平均工作時間不超過國家規定的標準工時。安排餐飲經理補休、休假時，是否需由其他崗位職工替崗，加以說明？

君頤東方飯店（北京）有限公司

2012年9月17日

第五篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續性，生產現場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規的規定發放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日