第一篇：綜合工時申辦材料單

朝陽區申報綜合工時材料清單

1.《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制申報表》3份（正反面）

2.申請報告1份（兩頁以上蓋騎縫章）

3.公會意見或職工大會意見及實行特殊工時制度涉及職工的意見表

4.《單位實行特殊工時工作制申報情況表》2份

5.企業法人營業執照副本復印件1份（有分公司再提供分公司營業執照副本復印件1份）

6.委托書1份

7.授權書1份

8.經辦人、法人身份證復印件（正反面）

9.上月社保月報及繳費證明。

第二篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續性，生產現場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規的規定發放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日

第三篇：綜合工時申請

受理機構

市勞動保障局受理地點：

地址：上海市天山路1800號1號樓602、603室 郵編：200051。時間：周一至周三 上午9：00至11：30；下午1：30 至 5：30。閔行區勞動保障局受理地點： 地址：閔行區莘北路168號

時間：周一至周五 上午8：30至11：00；下午13：00 至 16：00。郵編：201199 電話：51518065 受理條件

1、不定時工作制：

（1）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質特殊、需機動作業的職工；

（3）企業的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

（4）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

2、綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊、需連續作業的職工；

（2）地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；

（3）因受季節條件限制，淡旺季節明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產及賓館的餐廳和娛樂場所的服務員等；

（4）市場競爭中由于外界影響，生產任務不均衡的企業的部分職工；（5）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

申請材料

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當填寫《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

1、企業營業執照副本復印件和組織機構代碼證復印件；

2、企業實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃。對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

審批程序

要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，可按不同的審批權限分別向市勞動保障局或區縣勞動保障局提出申請：

1、企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業工商登記注冊地的區縣勞動和社會保障局提出申請。

2、企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當

向市勞動和社會保障局提出申請。

注：原批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應再次提出申請，除遞交上述申請材料外，還應遞交企業按原批復執行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

審批期限

1、勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

企業遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或者在5個工作日內一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規定的期限內補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。

2、勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經本部門主管領導批準，可延長10個工作日。

勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設定有效期。有效期可以依據企業的申請設定，但最長不超過2年

第四篇：申請-綜合工時

關于實行綜合計算工時工作制的申請

北京市海淀區人力資源和社會保障局：

本公司屬于服務性行業，根據公司經營需要及行業的特殊性，部分崗位職工的工作時間需采取輪班集中工作和集中休息的方式，難以執行標準工時工作制，為既滿足客人的需要，又能保證職工的身心健康，部分崗位職工的工作時間旺季期間，延長工作時間，集中工作。淡季期間，縮短工作時間，集中補休。因此，公司申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

綜合計算工時工作制的崗位和人數：服務員62人、接待員15人、保安員22人、廚師30人、廚工31人、綜合維修工11人、宿管員4人、網絡管理員2人、話務員4人、收銀員8人、預訂員2人、司機3人、餐飲經理1人、銷售13人。

綜合計算工時工作制各崗位的工作和休息時間如下：

接待員、保安員、宿管員、話務員：每天工作時間為白班8：00至20：00，夜班20：00至8：00，其中，每班就餐休息各1.5小時，實際工作各10.5小時。工作方式為，每人每工作二天，其中一天為白班，一天為夜班，休息二天，循環往復。每四天為一個工作周期，每一周期實際工作21小時。按此工作方式，全年共計92個工作周期，每人全年實際工作時間共計1932小時。

網絡管理員、預訂員：每天工作時間為8：00至20：00，其中就餐休息1.5小時，實際工作10.5小時。工作方式，每人每工作一天，休息一天，循環往復。每二天為一個工作周期，每周期實際工作10.5小時。按此工作方式，全年共計183個工作周期，每人全年實際工作時間共計1922小時。

服務員、廚師、廚工、綜合維修工、收銀員、司機、餐飲經理、銷售：每年1月、6月至8月、11月、12月旺季期間，每人每月平均工作24天，每周至少休息1天，每天工作9小時，每月工作216小時，六個月工作時間合計1296小時。每年2月至5月、9月、10月淡季期間，每人每月平均工作16天，每周至少休息3天，每天工作7小時，每月工作112小時，六個月工作時間合計672小時。每人全年工作時間共計1968小時。

對上述綜合計算工時工作制各崗位職工，凡旺季期間每月超出標準工時工作的部分，公司在淡季期間安排同等時間的補休，保證在每個計算周期內平均工作時間不超過國家規定的標準工時。安排餐飲經理補休、休假時，是否需由其他崗位職工替崗，加以說明？

君頤東方飯店（北京）有限公司

2012年9月17日

第五篇：綜合工時申請

實行綜合計算工時工作制申請

我公司是一家中外合資企業，主要經營范圍：生產汽車音響、DVD等汽車用電子產品。其中因部分崗位工作性質的特殊性或指責范圍的關系，無法按標準工作時間進行工作(395人)，生產具有明顯的季節性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作和休息時間，經與職工協商一致，特申請對實行綜合計算工時工作制。申請崗位中不存在未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害崗位，生產環境符合職業衛生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關規定調整其工作時間或工作崗位。

由于我司生產的產品屬于外銷，外銷的特性是季節性強，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為168小時，淡季8月至12月底，淡季8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。

具體安排情況人員附計劃明細一份。

由于無法實行正常工作制，現申請以月為周期的綜合計算工時工作制的申請。

2012年公司特殊工作崗位休息休假計劃表

我公司屬于外資電子行業，產品計劃有計劃性，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據生產需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為166小時，淡季7月至10月底，淡季7、8月中公司統一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。具體如下人員需要安排：

1.電子元件裝配崗位共287人，負責車間流水線式產品生產 2.檢查員崗位共29人，負責車間產品完成后的檢查確認 3.修理人員崗位共23人，負責車間產品半成品維修工作 4.生產管理崗位共56人，負責車間整體生產的安排。

以上人員，正常排班為每天8小時，每周休息2日。旺季每周加班時間超出標準工時的工作時間，根據超出的時間在淡季周期內相對應的安排休息，如 張三，1月份（旺季）工作時間超出正常標準工時24小時，則在8月份（淡季）休息24小時。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10 青島岱星電子有限公司全體職工大會決議

公司于2012年05月07日召開了全體職工大會。集體學習了關于工時制度方面的法律法規，討論通過了本單位關于對綜合工時工作制申請的許可。

參加會議的全體職工應到395人，實到395人。會上 職工進行了充分的討論，同意通過以下事項：

討論 特殊崗位的職工實行以月為周期的綜合計算工時工作制，根據《勞動法》和有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見，對實行綜合工時制度的職工，在綜合計算工作時間的周期內，采取集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作和休息方式，其總的工作時間與標準工作時間基本相同，若超出法定標準工作時間的，按照國家相關規定的支付其不低于工資的150%的加班工資，但月平均加班工作時間最多不超過36小時，安排職工法定節假日工作的，按不低于工資的300%的工資支付勞動報酬。

附 會議簽到簿一份。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10