第一篇：綜合工時實施方案

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范本單位工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.用人單位注冊類型:（經濟性質）。2.用人單位規模：（注冊資本）。3.經營范圍:。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數 人，其中簽訂勞動合同人數 人、繳納社會保險人數 人。本單位使用勞務派遣員工 人。

（2）本單位已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位。a.無屬于勞務派遣用工。

b.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系（行業描述），部分崗位工種存在下列 情形，并且基本符合江蘇省勞動和社會保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件。

因工作性質特殊，□需連續作業，□季節、自然限制行業，□生產任務不均衡企業，□工作地點遠需集中休息的，□其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期

對下列 崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種：，現有人數 人；

生產輔助崗位，工種：，現有人數 人。

其他工作崗位，工種：，現有人數 人。2.工時綜合計算周期

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

四、實施期限

申請實行期限為自 年 月 日至 年 月 日；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法 本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

a．以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 b．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 c．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 d.以周為周期，周工作時間為40個小時/周（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

（4）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬:（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施 1.本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3.對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

單位名稱(蓋章)日期篇二：綜合計算工時工作制申請報告及實施方案

綜合計算工時工作制申請報告及實施方案

尊敬的蘿崗區人力資源和社會保障局領導：

為了規范公司的工時制度，維護員工休息休假權利，保證生產經營任務的完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳關于印發《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》的通知（粵勞社發[2009]8號）的規定，結合公司的實際，制定本實施方案。

一、公司的信息：

公司名稱：廣州xxxx電子有限公司 公司性質：其他有限責任公司 成立日期：2010年00月00日

公司地址：廣州市高新技術產業開發區開源大道

經營范圍：研究、開發、生產、銷售：電子材料、電子元器件、電子設備；從事貨 物進出口及技術進出口業務； 目前人數：77人

其中簽訂勞動合同人數77人、繳納社會保險人數77人，沒有勞務派遣員工；已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法建立工資分配與支付制度，執行國家和《廣東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女員工保護的規定。

二、企業生產經營特點及申請理由：

因公司現在在開拓市場階段，產品的生產主要根據市場的需求來決定；需求市場主要根據行業的供給進行平衡；為保障廣大員工的利益、休息及合法權益同時考慮到公司的實際情況，根據相關法律要求，因工廠工作性質特殊，需要連續作業，采用以年為周期，特向貴局申請“綜合計算工時工作制”； 以下是申請崗位名稱和職能員工人數（綜合計算工時工作制）：

三、具體實施辦法

實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保員工身體健康前提下，在依法維護員工休息休假權利的基礎上，結合本企業實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）我公司嚴格遵守國家法律，采用標準工時制：20.83天/月；此次申請的實行綜合計算工時工作制以半年為一周期，每月每位員工平均加班不超過36小時或半年內總加班不超過216小時，全年總加班小時不超過432小時。

（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。員工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間，延長工作時間的工資按照《中華人民共和國勞動法》進行計算工資。（3）對實行綜合計算工時工作制員工嚴格執行考勤制度，企業每月將書面考勤記錄與員工核對并由員工簽字確認。綜合計算周期期滿后企業應及時統計每個員工的周期內工作時間，并在10日內將員工本人的工作時間匯總統計清單，與員工核對并由員工簽字確認。

（4）在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制的崗位員工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保員工休息休假權利和生產、工作任務的完成。

（5）根據《員工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制的員工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與員工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本企業在保證員工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護員工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《廣東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：

（1）本企業嚴格執行《廣東省工資支付條例》，依法按時足額發放員工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。（2）對綜合計算工時工作制員工，延長工作時間的工資按照員工本人工資150%支付工資；休息日工作的，按不低于員工本人工資200%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于員工本人工資300%支付加班工資。

（3）企業依法與勞動者終止或解除勞動合同時，應將勞動者在實施綜合工時周期內實際履行的工作時間減去標準工作時間，超過的部分按法定加班加點工資支付，不足的部分企業可折算小時工資扣減。

四、相關附件：

見附件資料。

五、其他：

申請實施的期限：2013年01月01日至2013年12月31日，期限一年。

申報崗位中沒有未滿十八周歲的未成年工,生產環境符合職業衛生標準。

針對公司準備申請特殊工時制，公司在2012-12-17進行了公示，并于2012-12-21征 得了員工代表的意見。

以上崗位的工作情況符合穗勞社函[2009]296號文件、勞部發[1994]503號文件、穗 勞工[2003]1號文件規定，因此申請8個崗位53人實行綜合計算工時工作制，綜合計算 工時工作制計算周期為年。

聯系方式：020-3220xxxx（人事行政部）聯系地址：蘿崗區開源大道 廣州xxxx電子有限公司

2012年12月22日篇三：不定時工時制或綜合工時制實施方案

參考文本

公司（單位）實行綜合計算工時工作制實施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執行標準工時制度，擬決定實行綜合計算工時工作制。具體實施方案如下：

一、擬實行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計算工時工作制，有效期自 年 月 日至 年 月 日。

三、工作時間安排及工資支付：

（一）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）（時段）是淡季，（時段）是旺季。淡季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）安排上述崗位員工的正班工作時間累計不超過（小時），特殊情況下需要延長工作時間的總累計工作時間不超過（小時），保證員工每周至少休息一天（列表說明申請周期內月度工時計劃安排）；

（三）公司（單位）實行綜合計算工時工作制會充分聽取員工意見，依法足額支付實行綜合計算工時工作制員工的工資：（詳細列明正班工資、加班工資的支付形式及支付標準），并保證員工的休息休假權利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會和員工均可對本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年 月 日篇四：關于xx有限公司實行綜合計算工時工作制實施方案

關于xx有限公司實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]504號）和省勞動保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規定，結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型（經濟性質）。

2、用人單位規模：（注冊資本）。

3、經營圍。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數人，其中簽訂勞動合同人數人、繳納社會保險人數人。

本單位使用勞務派遣員工人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規，勞動考勤記錄完整；

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國和《江蘇省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國規定標準，執行國有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位，申請實行不定時工作制的崗位。a、無屬于勞務派遣用工。

b、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系（行業描述），基本符合江蘇省勞動和社會保障廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件。

部分崗位工種因工作性質特殊存在下列情形，實施綜合計算工時工作制；a、需連續作業；b、季節、自然限制行業；c、生產任務不均衡企業；d、工作地點遠需集中休息的；e、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列情形，實施不定時工作制。f、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；h、非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的；、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；k、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；l、實行承包經營出租車的駕駛員；、非生產性值班人員。

三、適用圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：，現有人數人；

生產輔助崗位，工種：，現有人數人。

其他工作崗位，工種：，現有人數人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的崗位如下：。

四、實施期限

申請實行期限為自年月日至年月日；

實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

a、以年為周期，年度工作日為250天年，工作時間為2000個小時年 b、以季為周期，季度工作日為625天季，工作時間為500個小時季 c、以月為周期，月度工作日為2083天月，工作時間為16664個小時月 d、以周為周期，周工作時間為40個小時周（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬

（1）本單位嚴格執行《江蘇省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以

不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2、在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業的，在組織職工露天作業時，嚴格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業，防止中暑事件發生。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短未成年工每天工作時間，不安排未成年工從事夜班勞動。

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，依法執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。篇五：綜合計算工時工作制和不定時工作制實施方案

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制

實 施 方 案

為了規范本單位工時制度，維護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》結合本單位實際，制定本實施方案。

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型：（經濟性質）有限公司。

2、用人單位規模：（注冊資本）2000萬。

3、經營范圍：化工產品。

（二）用工情況

（1）本單位從業人員總數52 人，其中簽訂勞動合同人數52 人、繳納社會保險人數40 人。

本單位使用勞務派遣員工1 人。

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整。

（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和《山東省工資支付條例》有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設 施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗們a，申請實行不定時工作制的崗位a。a、無屬于勞務派遣用工。b、有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由 本單位系化工企業（行業描述），基本符合山東省勞動和社會保障廳要求的申請不定時工作制和綜合計算工時工作制的必備條件。部分崗位工種因工作性質特殊存在下列a情形，實施綜合計算工時工作制；a、需連續作業；b、季節、自然限制行業；c、生產任務不均衡企業；d、工作地點遠需集中休息的；e、其他：（崗位職責描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質特殊存在下列k 情形，實施不定時工作制。f、國有企業中的高級管理人員（企業領導班子成員）；h、非國有企業中經營管理人員事先約定行年薪制的；i、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；j、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；k、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；l、實行承包經營出租車的駕駛員；m、非生產性值班人員。

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位：

生產一線崗位，工種：dcs操作員，現有人數18 人； 生產輔助崗位，工種：化驗員，現有人數9 人。

本單位實行綜合計算工時工作制，計算周期為□年，□季，□月，□周。

2、實行不定時工作制的單位： 工種：裝卸工，現有人數7人。

四、實施期限

申請實行期限為自2014年1月1日 至2014年12月31日 ； 實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報審批。

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行特殊工時制度，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 a 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

a、以年為周期，年度工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 b、以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小

時/季

c、以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月 d、以周為周期，周工作時間為40個小時/周（2）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時，職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后單位應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。（5）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎上綜合計算工時工作制和實行不定時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照《山

東省工資支付條例》相關規定支付勞動報酬：

（1）本單位嚴格執行《山東省工資支付條例》，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

第二篇：綜合工時實施方案參考文本

參考文本

公司（單位）實行綜合計算工時工作制實施方案

我公司（單位）部分崗位由于（說明原因），不能執行標準工時制度，擬決定實行綜合計算工時工作制。具體實施方案如下：

一、擬實行崗位：。

二、周期和有效期：我公司（單位）上述崗位擬實行以（周、月、季度、半年、年）為周期的綜合計算工時工作制，有效期自年月日至年月日。

三、具體實施方案：

（一）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）（時段）是淡季，（時段）是旺季。淡季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；旺季時，（上述崗位員工的作息安排方案）；

（二）在一個綜合計算工時工作制周期內，公司（單位）安排上述崗位員工的總工作時間累計不超過（小時），特殊情況下需要延長工作時間的總累計工作時間不超過（小時），最長日工作時間不超過11個小時；

（三）公司（單位）實行綜合計算工時工作制會充分聽取員工意見，依法足額支付實行綜合計算工時工作制員工的工資，并保證員工的休息休假權利。

本方案將公示5日，公司（單位）工會和員工均可對本方案提出意見，并將意見反饋至公司（單位）（部門）。

公司（單位）公章

年月日

第三篇：綜合計算工時工作制實施方案[推薦]

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.公司名稱: 浙江冠峰新材料有限公司 2.注冊類型: 有限責任公司。3.成立日期：2015年07月10日

4.經營范圍: PVC地板、墻板、木塑板、碳酸鈣載體助劑、碳酸鈣載體顆粒、高檔化纖面料生產、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口、技術進出口。

（二）用工情況

本公司從業人員總數 59 人，其中簽訂勞動合同人數59人，已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；已依法申報繳納社會保險；已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。申請實行綜合計算工時工作制的崗位無屬于勞務派遣用工。

二、實施理由

本單位系PVC地板、墻板、木塑板、銷售及生產技術研發，地板代加工，貨物進出口等。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。1.需連續作業；2.因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡；3.需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產擠出線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 19 人； 生產UV線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 16 人。

生產液壓線崗位，工種： 生產技工、普工，現有人數 12人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2018 年 09 月 01 日至 2019年 08 月 31 日；

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。根據生產經營的實際情況，采用以下以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制。在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。

浙江冠峰新材料有限公司

(蓋章)

2018年08月01日

第四篇：綜合計算工時工作制實施方案

實行綜合計算工時工作制實施方案

為了規范我公司工時制度，合理安排工作時間，依法保護職工休息休假權利，保證生產任務完成，促進企業健康發展，根據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定、勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發[1994]503號）文件，結合本公司實際，制定本實施方案。

一、用人單位情況說明

（一）基本情況

1.用人單位注冊類型:（經濟性質）有限責任公司。2.用人單位規模：（注冊資本）伍佰萬。

3.經營范圍: 浴室柜、潔具、燈具制造、貨物進出口。

（二）用工情況

（1）本公司從業人員總數 498 人，其中簽訂勞動合同人數 498 人、繳納社會保險人數 498 人。

（2）本公司已依法實行勞動合同書面報告制度，依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動用工規范，勞動考勤記錄完整；

（3）本公司已依法健立工資分配與支付制度，執行國家和浙江省工資支付條例有關規定，按時足額支付勞動報酬；

（4）本公司已依法申報繳納社會保險；

（5）本公司已依法建立健全勞動安全衛生制度，勞動安全衛生設施和條件符合國家規定標準，執行國家有關女職工（或未成年工）保護的規定。

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位 A。A.無屬于勞務派遣用工。B.有屬于勞務派遣用工的已征得（勞務派遣單位名稱）同意。

二、實施理由

本單位系 衛浴行業衛浴柜、盆、鏡研發、制造、銷售于一體的制造型家居建材類企業，產品主要銷往歐美。部分崗位工種因工作性質特殊存在以下情形，并且符合申請綜合計算工時工作制的必備條件。

□需連續作業； □淡旺季明顯；

□因外銷訂單不穩定導致生產任務不均衡； □需集中休息。

三、適用對象和工時綜合計算周期 對下列崗位綜合計算工時工作制。1.適用工種崗位：

生產一線崗位，工種： 生產技工、裝卸工、按包裝工，現有人數 384 人； 生產輔助崗位，工種： 機電維修、質檢/倉儲、現場管理，現有人數 47 人。其他工作崗位，工種： 中高級管理人員、客服、銷售業務員、司機與保安，現有人數 67 人。

2.工時綜合計算周期

本公司實行綜合計算工時工作制，計算周期為年。

四、實施期限

申請實行期限為自 2017 年 11 月 1 日至 2018 年 10 月 31 日； 實施期限屆滿前一個月，企業要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況，聽取工會和職工代表的意見，協商確定是否繼續申報 審批。

五、實施辦法

本公司實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本，在確保職工身體健康前提下，在依法維護職工休息休假權利的基礎上，結合本單位實際，依法實行綜合計算工時工作制，具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位經勞動保障部門批準后將對本方案第三條第二項所述崗位工種實行綜合計算工時工作制。

（2）本單位根據生產經營的實際情況，采用以下 A 方式為周期綜合計算工作時間的工時制度。

A．以年為周期，工作日為250天/年，工作時間為2000個小時/年 B．以季為周期，季度工作日為62.5天/季，工作時間為500個小時/季 C．以月為周期，月度工作日為20.83天/月，工作時間為166.64個小時/月

D.以周為周期，周工作時間為40個小時/周

（3）實行綜合計算工時工作制將在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休、調休等適當的工作和休息方式，確保職工休息休假權利和生產、工作任務的完成。工會和職工有權監督企業的執行情況。

（4）在計算周期內，日連續工作時間超過8小時的，中間安排1小時休息時間，但每日連續工作時間最長不超過11小時。職工在綜合計算周期內總工作時間超過總法定工作時間部分，視為延長工作時間。

（5）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執行考勤制度，單位每月將書面 考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認。綜合計算周期期滿后應及時統計每個職工的周期內工作時間，并在10日內將職工本人的工作時間匯總統計清單，與職工核對并由職工簽字確認。

（6）根據《職工年休假條例》規定，實行綜合計算工時工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產任務的前提下，由企業與職工協商確定休假時間。

（二）工資待遇

本公司在保證職工工資福利待遇的基礎上實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，依法保護職工獲得勞動報酬的權利，嚴格按照國家相關規定支付勞動報酬:（1）本公司嚴格執行浙江省工資支付條例，依法按時足額發放職工工資。在綜合計算周期期滿后10日內進行結算，并在次月的發薪日按規定支付加班工資。

（2）對綜合計算工時工作制職工，在綜合計算周期內總的工作時間超過總法定工作時間的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。

（3）勞動者終止或提前解除勞動合同時，企業將以終止或提前解除時間作為結算周期進行結算，按規定支付相應的勞動報酬。

（4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

（三）勞動保護和安全衛生條件措施

1.本公司依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權利，禁止以暴 力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工實行綜合計算工時工作制、不定時工作制。

2.在氣溫超過36℃時，原則上按照標準工作時間組織生產，以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間；避免高溫疲勞作業，杜絕惡性事件發生。并針對工作性質采取下列措施：

（1）本公司不存在高溫期間露天作業情況。

（2）安排職工從事高溫作業的，每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業場所配備30℃以下的休息室，增加工間休息時間與次數，提供必要的降溫保健用品（如綠豆粥、茶水、藿香正氣水等），確保高溫崗位職工的安全與健康。

3.對于本公司在有毒有害生產作業崗位的實行特殊保護措施，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。適當縮短每天工作時間。

4.實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內的，執行女職工勞動保護措施，嚴格控制日工作時間，不超過8小時，不安排其從事夜間勞動。

六、本方案須經與工會或職工代表協商確定，并報勞動行政部門審核批準后實施。

七、勞動保障部門批準后，企業將書面告知有關職工，并在企業內部公示5個工作日。

臨海市朵納衛浴有限公司

(蓋章)二〇一七年十月九日

第五篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續性，生產現場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規的規定發放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日