第一篇：標準工時、綜合工時、不定工時區(qū)別

根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)

定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業(yè)應實行標準工時制度。有些企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8?小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產實際情況還可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)應按勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)?的規(guī)定辦理審批手續(xù)。

依據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》

第五條的規(guī)定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，?按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果勞動者的實際工作

時間總數(shù)超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，超過部分應視為延長工作時間。如果在整個綜合計算周期內的實際工作時間總數(shù)不超過該周期的法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其超過部分不應視為延長工作時間。

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應當根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者 的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。

第二篇：標準工時

總結：

① 標準工時制是依據(jù)工人生產效率高于標準水平的百分比付給工人同等比例獎金。

② 優(yōu)點：便于計算、易于理解和接受。

③ 缺點：員工往往僅僅關注產出規(guī)定數(shù)量的產品（提高生產的速度）,傾向于接受與完成與工作直接相關的有限培訓。因此，在這些職位中引進新的生產技術或調整生產流程就顯得更加困難。另外，這些員工所使用的設備也往往不能得到良好的保養(yǎng)。

④ 標準工時制適用于工作內容相對固定的的那些相當專業(yè)化的職位，處于這些職位的員工每臺周而復始地從事大致相同的工作。

第三篇：標準工時制

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標準工時制

最近有一些用工單位和勞動者打電話咨詢企業(yè)用工的工時問題，沈律師就這個話題和大家聊一聊，以方便更多的用人單位和勞動者對標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制這幾種工時有個更清晰的了解。用人單位能夠避免不必要的違法用工風險以及能夠根據(jù)自己的實際情況選擇最合適的工時制，而勞動者也可以在了解法律的基礎上更好的維護自己的權益。總的來說，企業(yè)用工的工時共三種，分別是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制：

1、標準工時制

標準工時制也稱為標準工作制，是由立法確定每天中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。

標準工時，是我國運用最為廣泛的一種工時制度，在標準工時制下，根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》

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第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。并且根據(jù)《勞動法》第三十八條、第四十一條規(guī)定，標準工時制還有以下幾點要求：

A用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日；

B因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；

C特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；

D每月延長工作時間不得超過36小時。

贏了網沈斌倜律師提醒：在標準工時制下，勞動者每天的工作時間都比較固定，用人單位不得私自延長勞動者工作時間。如果用人單位違法延長勞動者的工作時間，勞動者有權拒絕；如果用人單位強行安排的話，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求經濟補償金。

2、綜合計算工時制

綜合計算工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周法律咨詢s.yingle.com

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期，綜合計算工作時間的工時制度。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。

用人單位在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

根據(jù)《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第五條至第七條的規(guī)定，此類工時制度有以下特點：

A 一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間；

B 其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同；

C 其基礎仍然是標準工時制，雖然允許具體的某日（或某周）工作時間可以超過法定標準工作時間，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。

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贏了網沈斌倜律師提醒：實行綜合計算工時制的，無論勞動者單日的工作時間為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數(shù)不超過以標準工時制計算的應當工作的總時間數(shù)，就不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。另外，實行該種工時，需要到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)。否則，一旦出現(xiàn)勞動爭議，企業(yè)是主張自己是綜合計算工時制是沒有法律依據(jù)的，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

3、不定時工時制

不定時工時制也稱為不定時工作制。它是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工作制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，不定時工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。

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根據(jù)勞動部勞部發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第67條，《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》第八條以及勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，該類工時制度有以下的特點：

A 經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

B 實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當?shù)男菹⒎绞剑_保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

C 實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。

贏了網沈斌倜律師提醒：不定時工作制，最大的特點就是工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長時間標準和月延長時間標準的限制，不定時工作制可以使員工的工作時間安排既可以符合法律規(guī)定又能滿足工作時間的不確定性，沈律師認為，如果合理利用，不定時工作制可以為企業(yè)有效減少用工成本。但是沈律師提醒廣大企業(yè)一定要注意的是，要想實行不定時工時制，可不是自己規(guī)定就可以了。而是必須得到有關政府部門申請，并辦理有關手續(xù)，否則，一旦出現(xiàn)

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勞動爭議，企業(yè)是主張自己是不定時工作制可能得不到法律的支持，在這種情況下，勞動者有權要求按照標準工時制主張加班工資。

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第四篇：ICTI工時標準

I C T I-計 時 制 標 準

1.上下班打卡時間必須在15分鐘以內,等于或大于15分鐘時必須支付員工工資.2.兩個打卡時間相隔必須大于15分鐘.3.任何兩天之間休息時間不得小于10個小時.4.全年內不得有超過8次連續(xù)13天上班的考勤記錄。

5.1趕貨時,在任何一周內上班時間不得超過超72個小時,等于72小時的不得超過17周5.2 正常情況下,一周內上班時間不得超過66小時.6.在任何時段連續(xù)上班時間不可以超過6小時(因此解釋塑膠部或SMT一般在上班中途中有30分鐘的自由活動休息時間)。

7.一天內同一個班次上午(例11:00)下班和上班(例11:30)之間的休息時間不得小于30分鐘.8.如果是非星期一轉班時,國家法定公休/節(jié)假日的前一天晚上24:00以后的時間必須以國家法定工資計算,舉例說明如下:

4月3日晚, 4月30號晚, 6月7日晚,9月13日晚,9月30號晚/12月30號晚上加班超過24點的必須出3倍工資.9.單個人員的調修只允許調修員工請假單上簽名同意的對應的時間.10.部門集體統(tǒng)一調休/轉班的必須要跟部門出的通知上的時間對應.11.每天上班總共時間不允許超過12個小時.12.考勤記錄上所有的上,下班打卡記錄和加班的打卡記錄必須有其相對應的工時記錄.13.考勤記錄上所有的上,下班時間,加班時間遲到,缺席,請假(病,工傷)的記錄必須有其相對應的工時記錄和文件(例:請假單等)記錄.14.考勤匯總工時必須和實際發(fā)放給員工的工資匯總的工時全部對應一致.(法定節(jié)假日后

離職的人員必須有法定假日的工時)

15.從ADI調到大誠的,必須保證其考勤匯總工時和其發(fā)放的工資工時一致.(同時其人事資料和合同以及調動記錄必須全部保留)

16.沒有打卡記錄卻有工時的,一定要有工傷或病假或婚/產/喪/假以及年休假證明.17.孕婦不能加班,哺乳期可以提前或抽空哺育嬰兒.18． 例如星期一和星期六對調，只能調8個小時，不能調8小時以外的加班。8小時以外的加班應該支付2倍工資。

總結:

保證實際上班時間(打卡時間,未打卡時間,各種生產記錄報表等或訪談時間)同實際所發(fā)的工資單/考勤記錄上時間一致(一致表示不多給也不少給).

第五篇：綜合工時申請

*****公司

關于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設的全資子公司，主要生產食品添加劑三氯蔗糖，現(xiàn)年生產能力200噸左右，因生產工藝流程具有延續(xù)性，生產現(xiàn)場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結束，24小時連續(xù)需有人在崗值班。經公司與工會（職工）協(xié)商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節(jié)假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日