第一篇：實行不定時或綜合計算工時工作制所需資料

四、需提交資料

（一）實行不定時或綜合計算工時工作制申請表（一式兩份）；

（二）實行不定時或綜合計算工時工作制的申請報告和實施方案。實施方案及規(guī)章制度需向本單位職工公示至少5個工作日，并提交公示反饋意見；

1、申請報告。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，要求實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的理由，申請崗位的名稱、職能、主要特點、涉及職工人數(shù)和實施何種工時制度等；實行綜合計算工時工作制應(yīng)明確計算周期；其他需要說明的情況。

2、實施方案

（1）實行不定時工作制的具體實施方案。內(nèi)容包括企業(yè)實行不定時工作制的工作和休息時間安排辦法、考勤和考核管理辦法，工資支付等規(guī)章制度。

（2）實行綜合計算工時工作制的具體實施方案。內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時，實行綜合計算工時工作制的工作和休息制度（包括企業(yè)在實行綜合計算工時工作制周期內(nèi)具體集中工作的時段和工作時間安排、具體集中休息的時段和安排）、考勤和考核管理辦法、工資支付（包括如何計算法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資、如何在綜合計算工時工作制周期結(jié)束后計算延長工作時間的工資等）等規(guī)章制度。

（三）申請實行不定時或綜合計算工時工作制所涉及的在職職工簽名表

（四）除國家機關(guān)提供組織機構(gòu)代碼證副本原件、復(fù)印件外，其它用人單位分別提供組織機構(gòu)代碼證及登記證書副本或營業(yè)執(zhí)照的原件、復(fù)印件：

（五）實行期滿需再次申請的用人單位，應(yīng)在期滿之日前一個月提交申請資料，除以上材料，還應(yīng)當(dāng)提供上期實施情況報告。

第二篇：實行不定時或綜合計算工時工作制申請表

實行不定時或綜合計算工時工作制申請表 單位名稱 單位地址 職工總數(shù) 實施區(qū)域 聯(lián) 系 人 崗位名稱（須具體 到某工 種）如： 員、收費站收費員 申請單位根據(jù)實際情況填寫 單位工會意見： 公 章 公 章 不定時 申請單位根據(jù)實際情況填寫 寫 XXX有限責(zé)任公司 單位類型 私營企業(yè) XXXXXX 134XXXXXXXX 人數(shù) XX人,XX人，XX人，合計XX人 XX如外勤崗位、推銷崗位、倉管崗位等。人,XX人，XX人，合計XX人 單位意見： 上級主管部門審核意見： 公 章 廣東省佛山市南海區(qū)XX鎮(zhèn)XX路XX主管部門 號（注：須大于實施人數(shù)）XXX車間 張三 崗 位 職 能 申請工時 以周/月/季/年為周期綜合 實施人數(shù) 郵 編 聯(lián)系電話 申 請 理 由 申請單位根據(jù)實際情況填寫 木工、報關(guān)請單位根據(jù)實際情況填工時 年 月 日 年 月 日 年 月 日 備注：

1、“申請工時”欄按申請工時的類別填寫“不定時”或“以周/月/季/年為周期綜合工時”。

2、如企業(yè)未組建工會，則需另紙?zhí)峁┞毠ご泶髸懻撘庖姟?/p>

3、申請的企業(yè)無上級主管部門的,則無需加具相應(yīng)意見。

第三篇：實行不定時或綜合計算工作制的申請報告

實行不定時或綜合計算工作制的申請報告及

實 施 方 案

廣東省人力資源和社會保障廳：

我司**********有限公司是經(jīng)廣東省外經(jīng)貿(mào)廳批準(zhǔn)設(shè)立并在省工商行政管理局注冊登記的專業(yè)生產(chǎn)和銷售商品混凝土及其制品的外商投資企業(yè)，成立于****年****月*****日，具有國家建筑業(yè)預(yù)拌商品混凝土專業(yè)承包貳級資質(zhì)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)條款，用人單位要求員工加班，應(yīng)支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴(yán)格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據(jù)我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中司機、外出技術(shù)人員、管理人員（主管級或以上）、倉庫裝卸工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機

1、由于行業(yè)特殊，司機的主要工作職責(zé)是運送商品混凝土到達指定工地，車輛保養(yǎng)。

2、工作時間是根據(jù)公司產(chǎn)量和客戶要求來完成生產(chǎn)商品混凝土及運輸任務(wù)的?，F(xiàn)行公

司運輸時間為周一于周五，一般為8個鐘，特殊情況可能7—12小時，該運輸工作由41名司機分兩班完成，在沒有生產(chǎn)量的情況下司公司允許其在宿舍和廠區(qū)附近休息，平均月工作時間大概260小時，最長日工作時間不超過12小時。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+津貼.4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、技術(shù)員

1、技術(shù)員的主要工作職責(zé)是對出廠的混凝土做好塌落度和和易性的檢測，保證每車混凝土出廠都能達到工地的要求，并做好混凝土的抽樣工作。對到達工地的混凝土作坍落度檢驗、調(diào)整，確?；炷撂涠葷M足施工要求，到工地對工地施工人員進行技術(shù)指導(dǎo)，做到良好的溝通。

2、工作時間根據(jù)公司的產(chǎn)品量以及工地的施工情況而定，無法掌握固定的工作時間。并因需不定時去工地的特殊性，公司無法掌握其準(zhǔn)確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概

小時，最長日工作時間大概

小時。

3、工資結(jié)構(gòu)為：崗位工資+津貼。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉管、裝卸工

1、搬運工的主要工作職責(zé)是負(fù)責(zé)倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲位擺放。

2、工作時間根據(jù)貨物運輸?shù)那闆r而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據(jù)貨物的來往情況，經(jīng)常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員，指主任級、經(jīng)理級。

1、管理人員比一般員工要承擔(dān)更多的責(zé)任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內(nèi)。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責(zé)任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔(dān)更多的工作任務(wù)，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結(jié)構(gòu)為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎(chǔ)上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。

第四篇：辦理不定時或綜合計算工時工作制度辦理須知

辦理不定時或綜合計算工時工作制度辦理須知

（提供材料需A4紙）

一、辦理不定時或綜合計算工時工作制申請需提交的資料：

（一）申請報告。申請報告應(yīng)包括的主要內(nèi)容如下： 1.申請崗位的詳細說明;2.申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，以及是否符合審批辦法中

列舉的崗位;3.如何保證職工的休息休假;4.要求實行綜合計算工時的還要說明是以周、月、季還是年為綜合周期進行綜合計時;5.企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議或工會意見。

（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗原件）;

（三）《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式三份。

（四）有效的《勞動年審登記證》復(fù)印件加蓋公章。

（五）最近一個月的《社會保險參保核定單》復(fù)印件加蓋公章。

二、辦理程序

（一）申請。企業(yè)將申辦材料送勞動保障行政部門;

（二）審批。勞動部保障部門對資料進行審核:對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況;

（三）批復(fù)。同意單位實行不定時或綜合計算工時工作制的，函復(fù)單位。

注：領(lǐng)取復(fù)函時需單位或企業(yè)開出加蓋公章的委托書給領(lǐng)取人。

參考：

安徽省特殊工時制審批流程

一、辦事依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》（勞護字〔1995〕第225號）

二、申報條件：（勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條）

（一）符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

2、企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

（二）符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

1．交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； 2．地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； 3．其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

三、申報材料：(《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請報告。申請報告應(yīng)包括的主要內(nèi)容如下： 1．申請崗位的詳細說明；

2．申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由，以及是否符合審批辦法中列舉的崗位； 3．如何保證職工的休息休假；

4．要求實行綜合計算工時的還要說明是以周、月、季還是年為周期進行綜合計時； 5．企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議或工會、職工代表的意見。

（二）蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（查驗原件）；

（三）《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》一式四份。

四、辦理程序：(《安徽省企業(yè)工作時間管理暫行辦法》第九條)

（一）申請。企業(yè)將申請報告、《企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表》和營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件及有關(guān)材料送勞動保障部門（有上級主管單位或集團公司的，由企業(yè)提出申請，主管單位或集團公司審核后報勞動保障部門）；

（二）審批。勞動保障部門對資料進行審核，對單位崗位的職能及申請理由等存在疑問的，可要求單位再提供詳細說明，或到單位實地考察該崗位的工作情況；

（三）批復(fù)。同意單位某特殊崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的，正式下文批復(fù)。

第五篇：綜合計算工時工作制如何實行

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綜合計算工時工作制如何實行

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。以下為您詳細介紹綜合計算工時工作制如何實行。

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時制以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建筑、旅游等崗位。但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業(yè)報經(jīng)當(dāng)?shù)貐^(qū)縣勞動保障局批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不能任意擴大范圍。

實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區(qū)分制度工作日與公休日。員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資。

《勞動法》第四十四條第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。

法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬.對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

按勞部發(fā)[1994]503號文件規(guī)定，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：

(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;

(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。實行綜合計算工時工作制的崗位員工在綜合計算工時一個周期內(nèi)只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200%加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l第(二)款“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資待遇”規(guī)定，一般只適用于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工。

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實行綜合計算工時工作制員工實行計件工資制，其超過綜合計算周期的總的法定工作時間的部分，要按計件單價工資的150%支付工資報酬。法定休假日安排職工工作的，按300%支付職工工資報酬。對于實行綜合計算工時工作制員工，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等方式，以確保職工的身體健康和生產(chǎn)、工作任務(wù)完成。

知識延伸：標(biāo)準(zhǔn)工時制

標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。

標(biāo)準(zhǔn)工時制度，也稱為標(biāo)準(zhǔn)工作制度，是由立法確定一晝夜中工作時間長度，一周中工作日天數(shù)，并要求各用人單位和一般職工普遍實行的基本工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是標(biāo)準(zhǔn)和基礎(chǔ)，是其它特殊工時制度的計算依據(jù)和參照標(biāo)準(zhǔn)。因此標(biāo)準(zhǔn)工時制具有至關(guān)重要的意義，也是各國勞動立法中的重要內(nèi)容。

標(biāo)準(zhǔn)工時制中的標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，隨著社會的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)也在不斷發(fā)展和提高。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制。任何單位和個人都不得擅自延長職工的工作時間。

這一制度與勞動法的規(guī)定有些不同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！憋@然在這里每周工作時間的上限多了四個小時。如何看待這多出來的四小時呢?根據(jù)勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]271號)的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位安排的工作時間每周超出40小時但不足44小時，且不作為延長工作時間處理，勞動行政部門有權(quán)要求用人單位改正。因此，超出40小時但不足44小時，仍然是延長工作時間。

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