第一篇：綜合工時申請計劃大全

我酒店是一家以生產(chǎn)櫥柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的櫥柜生產(chǎn)制造及銷售為一體的企業(yè)，位于通州工現(xiàn)有職工180人。

由于我酒店屬服務性行業(yè)，全年有生產(chǎn)淡旺季之分等特點。銷售經(jīng)營旺季為9月—12月，4月—6月、，淡季為1-3月、7月—8月，屬于受外界因素影響而導致經(jīng)營任務不均衡的企業(yè)，因此不能實行標準工時制度，特申請綜合計算工時工作制和不定時工作制。

申報綜合計算工時工作制共涉及3個崗位21名職工。安排職工工作和休息方式如下：

司機崗位：因為司機屬于公司總經(jīng)理的專職司機，而我公司的總經(jīng)理經(jīng)常出差，故在總經(jīng)理出差的時間司機可自行安排休假。

采購崗位：根據(jù)酒店實際經(jīng)營狀況，可以調(diào)整集中安排休息、休假。

餐廳服務員：根據(jù)酒店餐廳的實際經(jīng)營狀況，有淡季及旺季的區(qū)分，可以調(diào)整集中安排休息、休假。施工崗位：根據(jù)施工現(xiàn)場情況，有淡季及旺季區(qū)分，可以調(diào)整集中安排休息、休假。

酒店實行綜合計算工時工作制以季為周期綜合計算工作時間，平均每日工作不超過８小時，平均每周工作不超過40小時，對于從事第三級以上休力勞動強度工作的職工，每日連續(xù)工作時間不超過11小時，每周至少休息1天。

在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時時（或40小時）但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按《勞動法》規(guī)定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。

申請不定時工時工作制共涉及2個崗位12名職工。安排職工工作和休息方式如下：

業(yè)務崗位：屬于外勤、推銷人員。

警衛(wèi)崗位：屬于非生產(chǎn)性值班人員，根據(jù)公司安全狀況，每個月安排固定時間休息、休息。

公司申請不定時工時工作制是以季為周期來計算工作時間，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

在不定時計算周期內(nèi)，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時）但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按〈勞動法〉規(guī)定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。

第二篇：綜合工時申請

*****公司

關(guān)于綜合計算工時工作制的申請報告

**縣勞動和社會保障局：

我公司是***************的投資建設(shè)的全資子公司，主要生產(chǎn)食品添加劑三氯蔗糖，現(xiàn)年生產(chǎn)能力200噸左右，因生產(chǎn)工藝流程具有延續(xù)性，生產(chǎn)現(xiàn)場工藝流程從頭到尾不間斷直至工藝結(jié)束，24小時連續(xù)需有人在崗值班。經(jīng)公司與工會（職工）協(xié)商一致同意申報綜合計算工時工作制，具體為除科室辦公人員外，車間一線生產(chǎn)各工種崗位員工都實行綜合計算工時工作制度，主要采取三班倒工作方式，分為白班：上午8：00—下午16：00；小夜班：下午16：00—24：00；大夜班：晚上24：00—第二天早上8：00。如有超出工時外的及遇到國家法定節(jié)假日無法安排輪休的，我公司將按照國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定發(fā)放加班費

特此申請，呈請批復！

湖北********公司 2014年12月3日

第三篇：綜合工時申請

受理機構(gòu)

市勞動保障局受理地點：

地址：上海市天山路1800號1號樓602、603室 郵編：200051。時間：周一至周三 上午9：00至11：30；下午1：30 至 5：30。閔行區(qū)勞動保障局受理地點： 地址：閔行區(qū)莘北路168號

時間：周一至周五 上午8：30至11：00；下午13：00 至 16：00。郵編：201199 電話：51518065 受理條件

1、不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其它因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊、需機動作業(yè)的職工；

（3）企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等；

（4）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

2、綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)及賓館的餐廳和娛樂場所的服務員等；

（4）市場競爭中由于外界影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工；（5）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

申請材料

申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應當填寫《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》并遞交下列申請材料：

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件和組織機構(gòu)代碼證復印件；

2、企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制對員工工作和休息安排的計劃。對確有必要的，勞動保障行政部門可以要求申請單位提供與實行不定時工作制或綜合計算工時工作制相關(guān)的職工名冊、考勤記錄等其他材料。

審批程序

要求實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，可按不同的審批權(quán)限分別向市勞動保障局或區(qū)縣勞動保障局提出申請：

1、企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應當向企業(yè)工商登記注冊地的區(qū)縣勞動和社會保障局提出申請。

2、企業(yè)實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的，應當

向市勞動和社會保障局提出申請。

注：原批復有效期限屆滿，企業(yè)需要繼續(xù)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應再次提出申請，除遞交上述申請材料外，還應遞交企業(yè)按原批復執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制情況的說明。

審批期限

1、勞動保障行政部門自收到申請之日起5個工作日內(nèi)，應當作出是否受理的決定，并書面告知申請單位。

企業(yè)遞交的申請材料不完整的，勞動保障行政部門應當場或者在5個工作日內(nèi)一次告知申請單位需要補正的全部材料。申請單位在規(guī)定的期限內(nèi)補正全部材料的，勞動保障行政部門應當受理。

2、勞動保障行政部門應當自受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，并書面批復申請單位。因情況特殊需延長審查期限的，經(jīng)本部門主管領(lǐng)導批準，可延長10個工作日。

勞動保障行政部門準予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的批復可以設(shè)定有效期。有效期可以依據(jù)企業(yè)的申請設(shè)定，但最長不超過2年

第四篇：申請-綜合工時

關(guān)于實行綜合計算工時工作制的申請

北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局：

本公司屬于服務性行業(yè)，根據(jù)公司經(jīng)營需要及行業(yè)的特殊性，部分崗位職工的工作時間需采取輪班集中工作和集中休息的方式，難以執(zhí)行標準工時工作制，為既滿足客人的需要，又能保證職工的身心健康，部分崗位職工的工作時間旺季期間，延長工作時間，集中工作。淡季期間，縮短工作時間，集中補休。因此，公司申請部分崗位實行綜合計算工時工作制，以年為計算周期。

綜合計算工時工作制的崗位和人數(shù)：服務員62人、接待員15人、保安員22人、廚師30人、廚工31人、綜合維修工11人、宿管員4人、網(wǎng)絡管理員2人、話務員4人、收銀員8人、預訂員2人、司機3人、餐飲經(jīng)理1人、銷售13人。

綜合計算工時工作制各崗位的工作和休息時間如下：

接待員、保安員、宿管員、話務員：每天工作時間為白班8：00至20：00，夜班20：00至8：00，其中，每班就餐休息各1.5小時，實際工作各10.5小時。工作方式為，每人每工作二天，其中一天為白班，一天為夜班，休息二天，循環(huán)往復。每四天為一個工作周期，每一周期實際工作21小時。按此工作方式，全年共計92個工作周期，每人全年實際工作時間共計1932小時。

網(wǎng)絡管理員、預訂員：每天工作時間為8：00至20：00，其中就餐休息1.5小時，實際工作10.5小時。工作方式，每人每工作一天，休息一天，循環(huán)往復。每二天為一個工作周期，每周期實際工作10.5小時。按此工作方式，全年共計183個工作周期，每人全年實際工作時間共計1922小時。

服務員、廚師、廚工、綜合維修工、收銀員、司機、餐飲經(jīng)理、銷售：每年1月、6月至8月、11月、12月旺季期間，每人每月平均工作24天，每周至少休息1天，每天工作9小時，每月工作216小時，六個月工作時間合計1296小時。每年2月至5月、9月、10月淡季期間，每人每月平均工作16天，每周至少休息3天，每天工作7小時，每月工作112小時，六個月工作時間合計672小時。每人全年工作時間共計1968小時。

對上述綜合計算工時工作制各崗位職工，凡旺季期間每月超出標準工時工作的部分，公司在淡季期間安排同等時間的補休，保證在每個計算周期內(nèi)平均工作時間不超過國家規(guī)定的標準工時。安排餐飲經(jīng)理補休、休假時，是否需由其他崗位職工替崗，加以說明？

君頤東方飯店（北京）有限公司

2012年9月17日

第五篇：綜合工時申請

實行綜合計算工時工作制申請

我公司是一家中外合資企業(yè)，主要經(jīng)營范圍：生產(chǎn)汽車音響、DVD等汽車用電子產(chǎn)品。其中因部分崗位工作性質(zhì)的特殊性或指責范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間進行工作(395人)，生產(chǎn)具有明顯的季節(jié)性，需采取集中工作、集中休息的方式來安排工作和休息時間，經(jīng)與職工協(xié)商一致，特申請對實行綜合計算工時工作制。申請崗位中不存在未滿十八周歲的未成年工，不存在有毒有害崗位，生產(chǎn)環(huán)境符合職業(yè)衛(wèi)生標準。對于處于孕期、哺乳期的女職工，公司將按國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整其工作時間或工作崗位。

由于我司生產(chǎn)的產(chǎn)品屬于外銷，外銷的特性是季節(jié)性強，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據(jù)生產(chǎn)需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為168小時，淡季8月至12月底，淡季8月中公司統(tǒng)一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。

具體安排情況人員附計劃明細一份。

由于無法實行正常工作制，現(xiàn)申請以月為周期的綜合計算工時工作制的申請。

2012年公司特殊工作崗位休息休假計劃表

我公司屬于外資電子行業(yè)，產(chǎn)品計劃有計劃性，客戶的下訂單時間多集中在每年的11月-6月，11月-6月正常工作時間是8小時，根據(jù)生產(chǎn)需要適當安排延長工作時間，每周至少休息一天，月平均工作時間為166小時，淡季7月至10月底，淡季7、8月中公司統(tǒng)一安排休假1到3周時間，淡季每日工作8小時，每周休息1-2天。具體如下人員需要安排：

1.電子元件裝配崗位共287人，負責車間流水線式產(chǎn)品生產(chǎn) 2.檢查員崗位共29人，負責車間產(chǎn)品完成后的檢查確認 3.修理人員崗位共23人，負責車間產(chǎn)品半成品維修工作 4.生產(chǎn)管理崗位共56人，負責車間整體生產(chǎn)的安排。

以上人員，正常排班為每天8小時，每周休息2日。旺季每周加班時間超出標準工時的工作時間，根據(jù)超出的時間在淡季周期內(nèi)相對應的安排休息，如 張三，1月份（旺季）工作時間超出正常標準工時24小時，則在8月份（淡季）休息24小時。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10 青島岱星電子有限公司全體職工大會決議

公司于2012年05月07日召開了全體職工大會。集體學習了關(guān)于工時制度方面的法律法規(guī)，討論通過了本單位關(guān)于對綜合工時工作制申請的許可。

參加會議的全體職工應到395人，實到395人。會上 職工進行了充分的討論，同意通過以下事項：

討論 特殊崗位的職工實行以月為周期的綜合計算工時工作制，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見，對實行綜合工時制度的職工，在綜合計算工作時間的周期內(nèi)，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑淇偟墓ぷ鲿r間與標準工作時間基本相同，若超出法定標準工作時間的，按照國家相關(guān)規(guī)定的支付其不低于工資的150%的加班工資，但月平均加班工作時間最多不超過36小時，安排職工法定節(jié)假日工作的，按不低于工資的300%的工資支付勞動報酬。

附 會議簽到簿一份。

青島岱星電子有限公司

2012-05-10