第一篇：關于員工綜合工時制計劃說明

關于綜合工時制員工 工作、休息安排的計劃說明

本公司是一家以投資為主帶動施工的建筑型企業，其項目工程的生產任務主要依據項目工程施工建設進度或天氣等自然情況而定，故對現場施工人員采取綜合工時制，具體計劃如下：

1、平時工作時間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、施工趕工期內：兩班配置，輪班施工作業，每天8小時之外工作時間作為加班時間，每天延長時間不超過3小時，每周至少保證員工休息一天；

3、施工工期結束或部分施工作業結束：采取集中休息、輪流休息、調休的方法安排員工補休。

公司要求人力資源部做好考勤工作，員工所在部門做好簽到工作，所有員工的工作時間均有記錄。本公司將通過采取相應措施，既保證企業經營的正常進行，同時又確保員工足夠的休息時間，保障員工的利益。

上海xxxx有限公司

關于不定時工作制員工 工作、休息安排的計劃說明

本公司是一家以投資為主帶動施工的建筑型企業，其項目工程的施工安全、質量、進度、技術、成本等主要依據項目工程施工建設進度而定，故對現場各類工程項目人員實行不定時工作制；另外，對從事項目的開發與投資的業務人員、公司高層管理人員以及公司相關崗位上下班時間不穩定的人員也實行不定時工作制，具體計劃如下：

1、平時工作時間：8：30----17：30，周六周日正常休息；

2、業務人員與公司高層管理人員以及公司值班駕駛員因工作彈性幅度很大，上下班時間不穩定，實行加班時間予以調休或補休的安排；

3、施工工期內，因施工人員的兩班配置，輪班施工作業，故對于進行現場跟蹤管理、監督與控制的項目工程人員，也實行加班時間予以調休或補休的安排；

4、施工工期結束或部分施工作業結束，對于項目工程人員采取正常平時工作時間的安排。

公司要求人力資源部做好考勤工作，所有員工的工作時間均有記錄。本公司將通過采取相應措施，既保證企業經營的正常進行，同時又確保員工足夠的休息時間，保障員工的利益。

上海xxx有限公司

第二篇：泰州市綜合工時制分析

泰州市各類企業實行綜合計算工時和不定時工作制專項統

計分析報告

根據省廳《關于開展用人單位勞動關系運行情況重點抽樣調查的通知》（蘇人社（L）[2009]4號）的要求，我市于8月15日-9月25日在全市開展了勞動關系運行情況抽樣調查工作。現就我市各類企業實行綜合計算工時和不定時工作制運行情況匯報如下：

一、綜合計算工時和不定時工作制運行情況

截至2009年6月，全市累計216家企業申請實行綜合計算工時和不定時工作制361次，審批通過210家計355次，至6月底在有效期內的企業158家，其中綜合計算工時工作制70家，不定時工作制37家，兩者同時申報51家。從全市特殊工時統計數據及此次抽樣調查的數據分析來看，我市綜合計算工時和不定時工作制運行主要有以下特點：

（一）申請企業少，審批通過率高。據統計，目前全市列統企業2588家，目前僅有216家企業申請實行綜合計算工時和不定時工作制，申請率僅8.3%。另一方面，目前全市綜合計算工時和不定時工作制審批通過率達98.1%，僅有6家企業因勞動合同簽訂率、社會保險參保率較低和申請崗位不適合特殊工時工作制等原因未通過審批。

（二）涉及行業較多，主要行業相對集中。全市實行綜合計算工時和不定時工作制企業所屬行業涉及制造業、批發零售業、住宿餐飲業及交通運輸業等11個行業，主要集中在制造業43%、批發零售業18%和住宿餐飲業15%，這三個行業累計占76%。（見圖表1）

圖表

1（三）各種注冊類型的企業申請相對平均。國有企業33%，外商投資企業15%，港澳臺商投資企業10%，私營企業22%，其他企業20%。

（四）人員規模相對較大企業申請意識較強。職工20人以上的企業占92%，百人以上企業占65%，除連鎖企業外，沒有一家20人以下的私營企業申請。

（五）企業申請的崗位基本符合實際。企業基本上從實際需要進行崗位申請，綜合計算工時工作制主要集中在受市場因素生產任務不均衡的崗位，涉及人數占企業總人數的76%左右，不定時工作制的崗位主要集中在高管和無法按標準工作時間衡量的內外勤崗位，涉及人數占企業總人數的10%左右。

（六）企業實行綜合計算工時和不定時工作制的效果明顯。企業實行綜合計算工時和不定時工作制后，企業用工管理更加規范，用工成本有所降低。根據企業所提供的上期綜合計算工時和不定時工作制執行情況的數據統計，扣除工資正常增長原因，實行綜合計算工時和不定時工作制后企業用工成本平均降低2.6%，不合理用工成本降低68%，社會保險參保率由原來的92%提高到95.3%,部分企業把降低的用工成本部分投入到企業的福利待遇和提升企業文化上，增強了企業的競爭力。《勞動合同法》的頒布實施和金融危機對企業人力資源管理影響較大，企業經營者對提升勞動用工管理的意識有很大提高。2008年以來，申請實行綜合計算工時和不定時工作制的企業大幅增加。（見圖表2）

圖表

2從目前已運行

1-2年的企業來看，實行特殊工時工作制后，企業用工管理更加科學合理，人力資源管理水平有所提高，企業不合理用工成本大幅降低，職工工作時間、工作強度方面的滿意度保持穩定，有效地增加了企業抗擊風險的能力，促進了企業的經濟健康持續發展。

二、綜合計算工時和不定時工作制運行中存在的問題 實行綜合計算工時和不定時工作制的企業大幅增加，但與全市可以實行綜合計算工時和不定時工作制的企業相比還很少，覆蓋面還很低，勞動行政部門和企業在綜合計算工時和不定時工作制審批、實施、監管過程中還存在較多問題，主要有：

（一）現有法律法規規定不詳盡，存在盲點。現有的綜合計算工時和不定時工作制管理法律法規僅勞動部《關于印發〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作的審批辦法〉的通知》（勞部發[1994]503號）和省廳《關于加強對企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）這兩個文件，在實際操作中，一些規定不夠詳盡，亟待完善。比如在周期內單方解除勞動合同企業應如何支付加班工資問題以及淡季休息期間的工資標準問題等。

（二）申請綜合計算工時和不定時工作制的企業少，宣傳力度不夠。一直以來，勞動行政部門對綜合計算工時和不定時工作制心存芥蒂，一方面希望符合條件的企業申請越多越好，可以促進企業經濟發展，另一方面又怕過多的企業實行特殊工時工作制，企業申請的崗位復雜、實行的周期難以確定、對企業勞動用工監管難度增加，勞動爭議案件增多，因而導致勞動行政部門在宣傳、審批特殊工時工作制時處于兩難境地。除市直外的四個縣級市和2個主城區僅有112家企業申報，與市直申請的企業相當，有的縣（市）僅有不到10家企業申報，表明勞動行政部門對特殊工時工作制的宣傳力度不夠。另外，企業人力資源管理人員的缺失，特別是中小私營企業大多沒有專職人力資源管理人員，造成企業缺少對勞動法律法規的研究，大部分企業雖然有所了解但不能深刻認識到特殊工時工作制對企業用工管理的幫助，也是導致申報企業不多的主要原因。建筑業、旅游業企業的很多崗位都符合綜合計算工時工作制的適用范圍，但全市僅有5家建筑業企業申請了特殊工時工作制。

（三）各市（區）對企業實行綜合計算工時和不定時工作制審批和監督執行缺乏制度性和規范性。在上半年對全市勞動關系運行情況的調研中發現，各市（區）都沒有制訂特殊工時管理辦法，沒有統一的制式表格和審批辦法，對企業實行綜合計算工時和不定時工作制的審批過于隨意和盲目，存在著“換人即換管理辦法”的現象。對企業申報的崗位、實行的周期是否恰當缺乏科學細致的調查研究，對企業申報的材料是否真實也沒有深入實地核查，有的市（區）因為人手少，對企業申報后是否嚴格按照經審批的實施方案執行沒有進行強有力的監管。

三、對策及建議

（一）加強政策規制

現行的綜合計算工時和不定時工作制的政策規定上仍有缺陷，出臺更加完善的可操作性強的綜合計算工時和不定時工作制審批和管理辦法是解決問題的根本途徑。辦法要對審批權限、審批對象、審批條件、管理措施等方面予以更加明確和細致的規定。在審批條件上，要明確申請企業應當具備的具體條件，包括用人單位在勞動用工管理中應當保存的檔案資料，保障職工休息休假權利的具體措施，在周期內工作時間的安排等等。在管理措施中要明確企業在實行綜合計算工時和不定時工作制過程中應當做到的事項，特別是保障職工工資權益的具體措施，如解除勞動合同的工資及加班工資的支付等，以及勞動行政部門可以采取的監督措施，包括責令改正、給予行政處罰，直至撤銷審批。

（二）嚴格審批程序

要盡快制訂綜合計算工時和不定時工作制管理辦法，規范企業實行綜合計算工時和不定時工作制的審批，制定全市統一的制式表格和審批流程，從制度上保證綜合計算工時和不定時工作制的正常運轉，尤其是在審查用人單位申報材料時要嚴格把關。一是審批前要深入申報單位查看方案公示現場，詢問職工是否知曉企業實行綜合計時或不定時工作制。二是要重點審查工會組織或職工代表大會同意實行的書面意見的真實性。三是制訂詳細的實施方案，應重點說明不能實行標準工時制度的具體原因以及涉及的崗位、人數，同時應說明對此部分崗位職工具體采用的特殊工時辦法和保證職休息的具體措施。包括：該崗位是否符合審批辦法中列舉的崗位；如何保證職工的休息休假；說明以周、月、季或半年為周期進行綜合計時的具體工時安排。四是對實行特殊工時工作制的崗位勞動者的勞動合同樣本審查。

（三）強化宣傳和培訓力度

要強化企業實行綜合計算工時和不定時工作制方面的宣傳和培訓力度，加強在報紙、電視、網絡等新聞媒體上的宣傳報道，要向企業講解綜合計算工時和不定時工作制的具體政策，對企業負責人和人力資源管理人員進行專項培訓，讓他們了解綜合計算工時和不定時工作制對企業勞動用工管理的利弊，讓適合實行特殊工時工作制的企業能運用這一手段更加科學合理地用工，提升企業勞動用工管理的水平，降低用工成本，提高應對金融危機的能力，促進企業更快更好地發展。

（四）加強執法監督

勞動行政部門要對經審批同意實行綜合計算工時和不定時工作制的企業從嚴監管，建立用人單位執行特殊工時情況定期檢查和信息公布制度，并將用人單位執行工時制度情況納入企業信用監督機制，一旦發現違法行為立即責令糾正，并給予相應的處罰或處理，以確保企業能嚴格執行特殊工時工作制的相關規定。要在綜合計算工時和不定時工作制審批工作中加強監督檢查，嚴格執行行政過錯責任追究制度，根據情節輕重、損害后果和影響大小，追究行政過錯責任。

第三篇：關于綜合工時制的有關問題

綜合工時制的特點

員工在加功手機配件（充電器 電池 等）的企業做工。月大31天做滿，工時325小時，勞動部門批準了用“綜合計時工作制”這個月，我該拿多少工資呢？，周六周日的工資怎么計算呢？周六周日可以用200%的計算法計嗎？（用最低工資標準計算）。勞動部對這種企業，可以批準用“綜合計時工時工資制”結算工資給員工嗎？

綜合計時有以下特點：

1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）

2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時（每周6天×10小時/天=60小時）計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作（40周×60小時+40小時=2440小時）。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。

3．對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（《關子貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見＝》第 65 條）＝ 實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時；全年加班時限：36小時/月×12月=432小時；全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時；半年最大總工時：（2000小時+432小時）÷2=1216小時；則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時

關于綜合工時制工資計算方法的問題

問：我們公司是實行綜合工時工作制的，四班三運轉。這樣每年平均就比正常上班的多上了12.75天，去除法定節假日公司付給加班費的2.75天，每年還多出10天的工作時間。請問這十天是按加班算嗎？按照加班算的話應該是工資比例的多少呢？令求具體的法律條文。謝謝！

答：用人單位經所在地勞動行政部門批準，對特殊崗位實行綜合計時工作制的，其工作時間按季或年等跨度計算；在一個統計期段內，勞動者工作時間超過法定工作時間的，超

過部分為加班時間，按照150%標準計算加班工資。勞動者在法定節假日中加班的，按照300%標準另行計算。

簡單的講，實行綜合計時工作制的單位，避免了雙休日加班而不能補休所支付的200%標準加班費的計算檔；但平時加班、法定節假日加班，依然需要支付依法支付加班費。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天這是正常的月計薪天數 問：我公司是綜合工時制，請問月計薪天數應該如何計算 答：例如：張x,4月工資1500元 4月（30天）缺勤4天

缺勤小時數：4天/30*21.75*8=11.60小時 缺勤工資：1500/21.75/8*11.6=100元

綜合工時月累計不能超過21.75*8=174小時，每小時工資1500元/174小時=8.62元 問：我們實行的是綜合工時制，平時上班干夠166.64小時多干的給1.5倍，可一月份有32個小時的法定節假日，公司告訴我們干夠198.64小時以后才有1.5倍，我想問一下專家這種計算方法對嗎？

答：要將四天法定假計算在內。

綜合工時制中加班時間的界定

企業因生產或工作特點，不能實行標準工作時間，而實行綜合計算工作時間的，其加班的界定認為應該把握以下幾個關鍵點：

1、實行綜合計算工時工作制必須符合國家規定的條件并履行了國家規定的審批程序。

2、經批準實行綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休等適當的工作、休息方式，雖不受《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的限制，但依據勞動部《審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。

3、在法定節假日、休息日工作的，應視為正常工作，用人單位無須履行《勞動法》第四十一條規定的延長工作時間的手續，且休息日不作加班處理。

4、綜合計算工作時間超過法定工作時間的部分按不低于正常工作時間工資的150%支付加班工資，在法定節假日上班的，按不低于正常工作時間工資的300%支付加班工資。

相關鏈接

部分企業因生產特點、工作性質或受季節及自然條件限制，不能實行標準工作的。《勞動法》第三十九條也作出規定：“企業因生產特點不能實行標準工作時間的，可以實行其他工作時間”。勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（下稱《審批辦法》第三條也規定：“企業因生產特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規定的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作等其他工作和休息辦法”。但是實

行不定時工作制或綜合計算工時工作制須按《關于企業實行不定時工作時和綜合計算工時工作制的審批辦法》進行審批。

·綜合計算工作時間：即因用人單位生產或工作特點，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，其工作時間不宜以日計算，需要以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間長度（小時數）一種工時形式。其采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式。但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。

企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制：

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特點，需連續作業的職工；

2、地持及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等季節和自然條件限制的行業的部分職工；

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

綜合工時制工資計算的方法

綜合計時有以下特點：

1.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超過3小時(在工人體力能承受的條件下)2.可以連續工作,直到將全年的綜合時間用完為止。以工廠每周按60小時(每周6天×10小時/天=60小時)計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作(40周×60小時+40小時=2440小時)。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單。

3.對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150%，而無論該加班時間是在周六或周日;但對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300%支付工人。

但是許多歐美客戶是不接受七天沒有一天休息，也不接受周六或周日的加班工資按150%來支付。而且一般工廠都不會冒險按以上三點操作。

實行綜合加班計時制,必須經勞動部門批準。

經批準實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。(《關子貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第65 條)實行綜合計算工時的，其工時是按全年總工時來計算，以全年正常上班總工時加上加班總時限，為全年的最高工作時間，不可超過。

全年正常上班總工時為：20.83天/月×12月×8小時/天=2000小時;全年加班時限：36小時/月×12月=432小時;全年最大總工時：2000小時+432小時=2432小時;半年最大總工時：(2000小時+432小時)÷2=1216小時;

則全年正常上班時間加上加班時間不超過2432小時，則屬于合法。而超過2432小時，則為綜合加班超時，屬于違規行為。而不是單獨計算加班時間是否超過432小時。

綜合工時制中的雙重加班費

近日和律師同事交流，她提出一個有趣的問題：綜合工時制下軋不平的加班費！具體說來，在綜合工時制下，一般不支付休息日加班費，只依法支付法定節假日加班費，但如果適逢法定節假日，因工作需要被急召上班的員工，所受領的加班費與正常工作的員工加班費，計算出來是不一樣的！

這是一個有趣的問題。

一、根據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規定，綜合工時制又叫綜合計算工時制，指因生產特點，不能實行標準工時制時，實行以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間的一種制度。

二、關于綜合工時制下的加班。

1.通常認為，在綜合計算周期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標準工作時間的，不視為加班。

2.根據《勞動部關于職工工作時間有關問題的復函》的說明，“綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工 作時間并按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。”

即只有兩種加班費計算辦法，超時加班和法定節假日加班分別按照150%和300%計算。

三、本案綜合工時制下的加班費計算問題。

1.法定節假日排班的員工，依法享有300%日工資的加班費。

2.法定節假日輪休的員工，依法不享有300%日工資的加班費。

3.法定節假日本應輪休又召回加班的員工，依法享有450%日工資的加班費（延長勞動時間和法定節假日加班費疊加）。

4.注意：召回加班又在綜合工時制計算周期內安排補休的員工，仍應按照300%日工資享有加班費。

四、結論。

不能安排補休時，綜合工時制下會出現驚人的超級加班費和同工不同酬的現象，這就需要人力資源管理部門和財務部門積極協調處理，盡量避免出現多計或少發的情形。

第四篇：綜合工時申請計劃

我酒店是一家以生產櫥柜、衣柜、鞋柜及浴室柜的櫥柜生產制造及銷售為一體的企業，位于通州工現有職工180人。

由于我酒店屬服務性行業，全年有生產淡旺季之分等特點。銷售經營旺季為9月—12月，4月—6月、，淡季為1-3月、7月—8月，屬于受外界因素影響而導致經營任務不均衡的企業，因此不能實行標準工時制度，特申請綜合計算工時工作制和不定時工作制。

申報綜合計算工時工作制共涉及3個崗位21名職工。安排職工工作和休息方式如下：

司機崗位：因為司機屬于公司總經理的專職司機，而我公司的總經理經常出差，故在總經理出差的時間司機可自行安排休假。

采購崗位：根據酒店實際經營狀況，可以調整集中安排休息、休假。

餐廳服務員：根據酒店餐廳的實際經營狀況，有淡季及旺季的區分，可以調整集中安排休息、休假。施工崗位：根據施工現場情況，有淡季及旺季區分，可以調整集中安排休息、休假。

酒店實行綜合計算工時工作制以季為周期綜合計算工作時間，平均每日工作不超過８小時，平均每周工作不超過40小時，對于從事第三級以上休力勞動強度工作的職工，每日連續工作時間不超過11小時，每周至少休息1天。

在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時時（或40小時）但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按《勞動法》規定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。

申請不定時工時工作制共涉及2個崗位12名職工。安排職工工作和休息方式如下：

業務崗位：屬于外勤、推銷人員。

警衛崗位：屬于非生產性值班人員，根據公司安全狀況，每個月安排固定時間休息、休息。

公司申請不定時工時工作制是以季為周期來計算工作時間，平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

在不定時計算周期內，某一具體日（周）的實際工作時間可以超過8小時（40小時）但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分視為延長工作時間并按〈勞動法〉規定支付勞動報酬，延長工作時間平均每月不超過36小時。

第五篇：最新綜合工時制書面申請

綜合計算工時工作制書面申請

北京市懷柔區人力資源和社會保障局：

北京鵬躍供暖有限責任公司屬于供暖服務行業，公司主要以冬季熱力供應為主。根據季節特點，工作時間也不盡相同。

司爐工、推煤工，負責鍋爐的正常運轉，保證冬季采暖期間住戶的室內溫度達標，需采取24小時輪班工作，特申請實行綜合計算工時工作制。

維修工需要對鍋爐及輔機設備進行巡檢、維修、保養、等工作。根據我國對供暖期的規定，每年11月—來年3月供暖工作繁忙，在每年4月—10月為停暖期，不需要維修工每日對鍋爐設備養護，在此期間安排維修工集中休假，工作分為淡旺季，工作任務不均衡，不適宜實行標準工時制，特申請實行綜合計算工時工作制。

我公司申請綜合計算工時工作制涉及的崗位及人員有：司爐工、運煤工18人，維修工8人，合計26人。

我公司綜合計算工時工作制的周期以年為單位，公式計算周期為：〔365天/年-11天（法定假日）-104天（休息日）〕×8小時/天=2000小時/年。

工作方式：司爐工、運煤工采用集中工作，實行兩班倒，具體班次為：第一班8:00—18:00，第二班18:00—8：00。維修工的工作和季節有關，每年11月—來年3月供暖期集中工作，實行白班工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。

休假制度：單位保證員工每周每人至少休息1日，司爐工、運煤工在工閑時安排輪休、倒休。維修工在4月—11月工閑時安排調休，補休。實際工作時間超過法定工作時間在周期內不能安排輪休、調休的部分，依法支付加班費。

望貴局批準！

北京鵬躍供暖有限責任公司

2011年 月 日

綜合計算工時工作制書面申請

北京市懷柔區人力資源和社會保障局：

北京鵬志物業管理有限責任公司屬于物業服務行業，公司主要以接受委托進行物業管理，電梯設備維修，清潔服務，園林綠化為主。公司提供物業服務，根據各小區實際情況不同，工作時間也不盡相同。

秩序維護員，負責小區內公共秩序維護，尤其在每天上下班高峰期間，要確保小區內交通暢通無阻，需采取24小時輪班工作，特申請實行綜合計算工時工作制。綠化工需要對綠化植物進行灌溉、修剪、施肥、防護等養護工作。根據植物生長特性，每年3月—11月植物生長期綠化工工作繁忙，在每年12月—次年2月的植物休眠期，不需要綠化工對綠化植物進行管理養護，在此期間安排綠化工集中休假，工作分為淡旺季，工作任務不均衡，不適宜實行標準工時制，特申請實行綜合計算工時工作制。

我公司申請綜合計算工時工作制涉及的崗位及人員有：秩序維護員20人，綠化工4人，合計24人。

我公司綜合計算工時工作制的周期以年為單位，公式計算周期為：〔365天/年-11天（法定假日）-104天（休息日）〕×8小時/天=2000小時/年。

工作方式：秩序維護員采用集中工作，實行四班倒，具體班次為：第一班6:00—12:00，第二班12:00—18：00，第三班18:00—24:00，第四班24:00—6:00。綠化工的工作和季節有關，每年3月—11月植物生長期采用集中工作，實行白班工作制，每天工作8小時，具體工作時間為：上午7:30—11:30，下午13:30—17:30。

休假制度：單位保證員工每周每人至少休息1日，秩序維護員在工閑時安排輪休、倒休。綠化工在12月—次年2月植物休眠期集中休息，工閑時安排調休，補休。實際工作時間超過法定工作時間在周期內不能安排輪休、調休的部分，依法支付加班費。

望貴局批準！

北京鵬志物業管理有限責任公司

2011年1月27日