第一篇：新洲區人民法院績效管理辦法

新洲區人民法院 績 效 目 標 管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為進一步深化完善我院績效管理工作，充分調動全體法官和各責任單位的積極性、創造性，根據最高人民法院《關于開展案件質量評估工作的指導意見（試行）》和《關于當前進一步加強人民法院隊伍建設的意見》的要求，結合全院工作實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱績效管理，是指為完成區委、區政府下達本院的績效工作目標，參照省高院《關于中級人民法院審判績效綜合考評辦法》，結合《2010年度市法院主要工作任務責任分解方案》，依照本院各責任單位的工作職能和職責，對其進行責任分解、實施管理的制度。

第三條 院成立績效管理工作領導小組，黨組書記、院長任組長，黨組副書記、副院長任副組長。其他黨組成員及調研員、專職委員為成員。

領導小組下設辦公室，黨組成員、紀檢組長兼任辦公室主任。

第四條

院績效管理工作領導小組辦公室由綜合（業務）管部門主要負責人組成。具體負責全院績效考核管理日常工作的組織、聯絡和綜合協調，在院績效管理工作領導小 組的領導下，做好專項績效指標的考評工作。

第二章

考評的主要內容

第五條

主要績效目標，分值為100分。根據當年度本院提出的主要工作任務，結合各部門職能進行分解（2010年各單位主要績效目標附后）。

第六條

綜合管理目標（含隊伍建設、廉政建設、信訪穩定、機關管理等），由綜合管理部門根據工作實際，確定考評內容，實行減分制，每一單項最高減分分值為5分。

第七條

第三方評估。第三方評估（服務對象、人大代表、政協委員或本院中層干部）對績效責任單位的滿意度進行評分。評分分為優秀、良好、合格、較差4檔，分值分別為5分、4分、3分、1分。

第八條

領導評估。院領導（含調研員、專職委員）對績效責任單位的滿意度進行評分。評分分為優秀、良好、合格、較差4檔，分值分別為10分、8分、6分、4分、2分。

第三章

加減分項目及標準

第九條

加分項目及標準

（一）綜合工作受到國家、省、市、區級表彰的（以文 件、獎牌、證書為準，下同），分別加10分、8分、6分、4分；受到國家、省、市、區級部門表彰的，分別加8分、6分、4分、2分。

（二）單項工作（含各類競賽、學術研討等）受到國家、省、市、區級表彰的，分別加8分、6分、4分、2分；受到國家、省、市、區級部門表彰的，分別加6分、4分、2分、1分。

同一項工作分別受到各級表彰的，按“就高不就低”的原則加分一次。

（三）正面典型（含工作經驗）、調研文稿被有關報刊（含法院系統內刊物）、媒體采用的，按省、市、區三級分別加3分、2分1分(以3分為限)。

（四）本部門工作在市院綜合排位前三名的（以文件或有關資料為依據），分別加3分、2分、1分。

第十條

減分項目及標準

（一）凡違反黨風廉政建設、計劃生育、安全生產、信訪穩定、社會治安綜合治理、食品安全，并造成重大影響的，將實行減分。上述每一單項工作的減分分值最高為10分，由考評領導小組確認。

（二）本單位工作受到本院通報批評的，每次（項）扣2分；本單位個人受到本院通報批評的，每次（項）扣1分。

（三）在省、市、區開展的巡視督查中，受到點名批評 的每次扣1分；受到文字通報批評的，每次扣2分。

（四）在本院組織開展的巡視督查中，同一事項兩次受到通報批評的，扣1分。

第四章

考評獎懲辦法

第十一條

院績效辦上半年組織一次對有關部門的主要績效指標進行自查或抽查；年終進行全面考核評價。

第十二條

各綜合（業務）管理部門按照部門職責，對牽頭組織的工作，確定相關考核（扣分）指標，報績效辦同意后，參與年終的全面考核評價。

第十三條

各單位的年度績效考核綜合得分（總分）為績效目標得分＋領導評分＋第三方評分＋加分（或減分含綜合部門扣分）

第十四條

年終考核。各績效責任單位當年12月10日前應對照年度績效指標進行認真總結，形成書面自查報告，報院績效辦。自查報告應包括全年績效指標執行情況、主要特點和做法等內容。在各績效責任單位自查的基礎上，院績效管理工作領導小組，組織專班進行全面檢查。

第十五條

各績效責任單位的評比和獎懲，按年度考核分值，分類、分級依規定進行。

（一）績效責任單位的評比，原則上分為三類：人民法 庭類、業務庭（局）類、綜合管理類。

（二）考評等級和比例。根據年度績效考核結果，按綜合得分從高到低排序，分先進單位、合格單位、不合格單位三個等級。先進單位原則上按45%的比例予以確定。

（三）不合格單位的確定。凡分類排序為最后一名且又因違反第十條第（一）款中任何一項規定的，即為不合格單位。先進單位和不合格單位確認定后，其他責任單位的考評等級為合格單位。

第十六條

考評結果與評先評優掛鉤，并按院《績效目標管理考核獎懲辦法》予以獎懲。

第十七條

實行績效考評結果備案管理。對評為先進單位和不合格單位的領導班子成員，由院政治處記入人事檔案，作為干部使用的重要依據之一。

第十八條

對當年評為不合格單位的主要負責人實行誡勉；對連續2年評為不合格單位的領導班子成員實行集體誡勉，主要負責人實行離崗培訓。

第五章

附則

第十九條

本辦法由院績效辦負責解釋。第二十條

本辦法自2009年1月1日起實行。

第二篇：新洲區招商引資項目管理辦法

新洲區招商引資項目管理試行辦法

第一章總則

第一條為規范招商引資行為，建立有效的招商引資工作機制，提高招商引資整體水平，根據省、市有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱招商引資項目，是指通過招商引資方式引進的區外投資者或經濟組織在我區投資的工業、農業、物流及商貿服務等項目（不包括國家和省、市財政性資金投資項目）。

第三條招商引資項目管理內容包括信息收集、項目策劃、推介、洽談、初審、決策、簽約以及跟蹤促進等。

招商引資項目管理應遵循規劃引導、科學決策、既重引進更重落實的原則。

第四條在招商引資工作中，各街鎮場區要注重質量意識，加強成本意識，提升效率意識。

第五條區對外開放領導小組辦公室履行招商引資項目信息收集、動態跟蹤等管理職能。各街鎮場區、各有關部門和單位要根據各自職責，認真做好相關工作，促進招商引資工作健康、有序開展。

第二章項目策劃與信息處理

第六條各街鎮場區、各有關部門和單位要明確招商引資信息聯絡員和分管負責人，并與區對外開放領導小組辦公室建立信息傳遞渠道，定期、及時溝通招商引資信息。

第七條各街鎮場區、各有關部門和單位要充分發揮各自優勢、積極策劃招商引資項目，并將策劃項目報送區對外開放領導小組辦公室，由區對外開放領導小組辦公室會同有關職能部門，按照區域定位和產業規劃進行比較篩選、補充完善，在此基礎上建立區招商引資項目庫。區對外開放領導小組辦公室結合省、市、區舉辦的招商和經貿洽談等活動，依托網絡平臺、利用招商項目冊等多種形式，對入庫項目進行全面推介。

第八條街鎮場區應于每月25—30日向區對外開放領導小組辦公室報送招商引資項目洽談信息。區對外開放領導小組辦公室對上報的信息進行集中歸并后，定期向街鎮場區反饋有價值的信息，協助相關街鎮場區了解投資業主投資意向。對重大招商引資項目信息，由區對外開放領導小組辦公室在規定時間內甄別整理后按程序上報區人民政府，并根據區領導的批示抓緊辦理。

第三章初審

第九條由街鎮場區對擬入駐園區項目信息進行初步判斷，對明顯不符合國家產業政策及園區產業定位的項目當即予以告知；對基本符合入駐園區條件的項目，應與投資方進行溝通和洽談。

（一）跟蹤了解項目投資者入駐園區的目的。

（二）向項目投資者宣傳園區產業定位、供用地條件、地價及付款要求、注冊和納稅、項目設計建設進度、入園企業優惠政策等。

（三）對項目的投資主體、投資規模、產品結構、用地面積、建設周期、用電負荷、環境影響、勞動用工、產銷規劃、經濟效益、發展

前景等基本情況進行全面的調查了解，由項目投資業主或項目洽談負責人撰寫項目入園可行性報告。

（四）督促項目投資方盡快提供詳實、準確、規范的項目建議書或可行性研究報告。其中，工業項目必須提供項目可行性研究報告（原則上須由具有專業資質的編制單位編制），在條件允許的情況下由相關街鎮場區負責人對已實施的類似項目進行實地考察，提出意見并進行初審。

第十條街鎮場區初審的項目內容必須具體詳實，客觀真實，未達到項目建議書或可行性研究報告要求的項目不予初審。項目建議書或可行性研究報告要點應包括：企業簡介、項目概況（建設規模、建設內容）、生產工藝、環境影響及保護、項目用地產出分析、用地規模（功能分區）提出的依據和合理性分析、市場前景、資源能源消耗（用水、用電等）、投資效益分析（投資估算、資金落實情況、預計年產值、銷售收入、稅收貢獻及稅收類別等）、項目建設周期、勞動用工等。第十一條項目初審會議由各街鎮場區自行組織，就項目建議書的內容進行初步審查，可根據項目具體情況邀請區發改委、區經信局、區科技局、區財政局、區國土規劃局、區環保局、區商務旅游局、區農業局、區國稅局、區地稅局、區供電公司等相關部門和單位參加會議。特殊的工業項目需邀請相關專家參加初審會議。

區發改委負責審查項目是否符合產業政策和發展規劃。

區經信局、區商務旅游局、區農業局負責對項目經濟技術和投資方經濟實力、產品市場前景、社會效益、經濟效益等作出評價。區國土規劃局負責審查項目選址是否符合土地利用總體規劃、城

鎮建設規劃及產業布局規劃，項目用地是否符合國家用地政策及其他要求，是否符合節約、集約用地的有關規定。

區環保局負責審查項目環境準入條件，并明確項目環境影響評價文件分級審批要求。

區財政局負責審查項目投資強度、投入產出率等。

區科技局負責審查項目的技術先進性、創新性及相關情況。

第十二條參加項目初審會議的有關部門和單位必須發表明確意見。

第四章決策

第十三條街鎮場區初審會議通過的固定資產投資額在1億元人民幣以下的項目，按照規劃和產業定位的要求，可與投資方簽訂正式協議。正式協議文本統一使用區對外開放領導小組辦公室提供的格式文本。

第十四條街鎮場區初審會議通過的固定資產投資額在1億元人民幣以上的項目或在初審會議上有爭議、有疑問的項目，由區對外開放領導小組辦公室統一匯總，報區人民政府常務會議審定。

第十五條各街鎮場區對于經營性用地項目不得簽訂投資協議，可以簽訂投資意向書，但不得約定地價。

第十六條各街鎮場區在招商引資過程中不得收取任何形式的訂金或定金（招拍掛土地保證金除外）。

第十七條各街鎮場區簽訂的正式協議應報區對外開放領導小組辦公室備案，由區對外開放領導小組辦公室匯總后，報區人民政府。

第五章附則

第十八條本辦法由區對外開放領導小組辦公室（設在區商務旅游局）負責解釋。

第十九條本辦法自發文之日起施行，《區人民政府關于印發新洲區招商引資項目管理辦法（試行）的通知》（新政發〔2007〕10號）同時廢止。

第三篇：人民法院槍支管理辦法

《人民法院槍支管理辦法》

最高人民法院關于印發修訂的《人民法院槍支管理辦法》的通知

法[司]發[1988]15號

頒布日期：19880620

實施日期：19880701

頒布單位：最高人民法院

全國地方各級人民法院，各級鐵路運輸中級法院和基層法院，各海事法院：

自一九八六年四月我院制發《人民法院槍支管理辦法》(以下簡稱《辦法》)以來，又曾多次為槍支管理問題下達通知，引起了各級法院的重視，收到了較好的效果。但也有一些法院對《辦法》沒有很好地貫徹執行，擴大了配槍范圍；對配槍人員教育不夠；對槍支管理不嚴，措施不力，以致槍械事故不斷發生。為了進一步加強槍支管理，堵塞漏洞，現將修訂的《辦法》印發給你們，請嚴格執行。

各高級人民法院、計劃單列市中級人民法院要根據本《辦法》制定出實施細則。

各級人民法院必須加強槍支管理工作，要對現有槍支彈藥進行徹底清查，建立和完善登記卡。各高級人民法院、計劃單列市中級人民法院負責核定所轄各級法院(含專門法院)的槍支配置數量，做好多余槍支的封存工作，并將落實情況報我院司法行政廳。

槍支管理的具體工作，由法院司法行政部門或辦公室負責。

附：人民法院槍支管理辦法

第一條 根據《中華人民共和國槍支管理辦法》，結合人民法院的具體情況，制定本辦法。

第二條 各級人民法院在保證審判業務正常進行的前提下，嚴格控制配槍范圍，對槍支彈藥實行集中統一保管。

第三條 專用槍的配發。

(一)各級法院的司法警察和槍支彈藥專管人員；

(二)各高級人民法院可以根據情況決定轄區內的邊境地區、邊遠地區人民法院的專用槍配發范圍。

第四條 公用槍的配置標準

(一)最高人民法院為審判人員數的百分之三；

(二)高級人民法院為審判人員數的百分之二十；

(三)中級人民法院為審判人員數的百分之二十五；

(四)基層人民法院為審判人員(不含需要配置公用槍支的邊遠地區、山區人民法庭的審判人員數)數的百分之三十(城區、市基層人民法院為百分之二十)。

(五)各級專門法院公用槍的配置，按同級人民法院配置標準。

(六)基層人民法院派出的人民法庭原則上不配置槍支，但邊遠地區、山區的人民法庭根據需要，經基層人民法院主管院長批準可以配置一至二支公用槍，由人民法庭庭長或指定專人負責保管，其他人員因工作必需時可以借用。

第五條 在符合下列條件時，可以借用公用槍：

1．押解人犯；

2．執行死刑判決；

3．辦理重大案件；

4．因其他特殊情況必需時。

審判人員，不會使用槍支者，在辦理重大案件時，可派法警隨往。

第六條 配發專用槍支或者借用公用槍支的人員，必須有一年以上的法院工作實踐，并且經過使用槍支的訓練和考核合格。

第七條 持槍必須備有持槍證。攜槍外出必須隨身攜帶持槍證；攜帶公用槍到外地的，必須同時辦理持槍通行證。

第八條 持槍人員執行任務時槍支應貼身佩帶。

第九條 在不準攜帶槍支的地區和場所，持槍人應主動將所攜帶的槍支、子彈交當地公安機關或指定單位臨時保管，不得隱匿。

第十條 持槍人員離休、退休或調離，必須將槍支、子彈和持槍證交回原單位，一律不準帶走；對已帶走的槍支、子彈，要堅決追回。

第十一條 嚴禁將槍支、子彈轉讓、轉售、借給其他單位和個人，也不得與其他單位和個人調換槍支、子彈，或以槍支、子彈交換其他物資。

第十二條 嚴禁持槍人員任意鳴槍、狩獵、玩弄槍支。

第十三條 嚴禁持槍人員帶槍飲酒。

第十四條 各級人民法院要對槍支實行集中統一保管(人民法庭配置的公用槍例外)，指定專人負責。要設置安全可靠的專用庫、柜。槍支子彈應分別存放。

第十五條 各級人民法院要嚴格槍支、子彈的出入庫登記手續；對執行任務和訓練時消耗的子彈，要及時辦理子彈消耗登記手續。

第十六條 建立槍支領取和借用制度。配發專用槍的人員可以根據工作需要領取所配槍支；其他人員借用公用槍支時，必須填寫申請報告單。經庭、廳、室(處、科)負責人簽署意見后，由主管院長或指定的專管負責人批準。任務執行完畢，應及時交回槍支、子彈。

第十七條 建立槍支訓練考核制度。要定期組織持槍人員訓練。使之明確執行公務時使用槍支的規定，掌握射擊技術，熟悉槍支構造和性能，能夠保養槍支和排除一般故障。

第十八條 建立槍支彈藥檢查制度。各級人民法院和專門法院要定期對本院槍支彈藥的管理、使用和保養情況進行檢查，并將檢查結果逐級報告上級人民法院；槍支管理部門要對槍支管理工作進行經常性的檢查，發現問題要及時處理；上級人民法院對下級人民法院的槍支管理和使用情況要進行定期或不定期的檢查。

第十九條 發生槍支、子彈丟失、被盜和涉槍傷亡等事故，必須立即報告當地公安機關，認真追查，并逐級報告上級法院，高級人民法院和計劃單列市中級人民法院必須在案發七日內，將書面材料報最高人民法院。

高級人民法院和計劃單列市中級人民法院要建立槍械事故檔案。

第二十條 對不能使用的廢、舊槍支，應登記造冊，逐級報經高級人民法院、計劃單列市中級人民法院領導批準后，作徹底毀型處理，將槍證交回原發證公安機關注銷。高級人民法院、計劃單列市中級人民法院要派專人到指定工廠監督銷毀，并報最高人民法院備案。

第二十一條 各級人民法院需要增加槍支、子彈，須先經當地公安機關同意，由高級人民法院或計劃單列市中級人民法院會同公安廳(局)審核后，在本轄區內法院封存的槍支、子彈中調劑解決。本轄區內解決不了的，由最高人民法院統一調劑或購置。

第二十二條 運輸槍支、子彈，必須先向運往地的縣、市公安機關辦理運輸證。運到目的地后，憑主管部門武器彈藥調令和武器彈藥運輸證，辦理槍支審驗和持槍手續。

第二十三條 對模范遵守本辦法的單位和個人，要給予表揚；對違反本辦法的，要根據情節，對主管負責人和直接責任人給予批評或紀律處分。觸及刑律的，要依法追究刑事責任。

第二十四條 本辦法自一九八八年七月一日起施行。我院一九八六年四月十四日制定的《人民法院槍支管理辦法》即行廢止。

最高人民法院關于印發修訂的《人民法院槍支管理辦法》的通知

法[司]發[1988]15號

頒布日期：19880620

實施日期：19880701

頒布單位：最高人民法院

全國地方各級人民法院，各級鐵路運輸中級法院和基層法院，各海事法院：

自一九八六年四月我院制發《人民法院槍支管理辦法》(以下簡稱《辦法》)以來，又曾多次為槍支管理問題下達通知，引起了各級法院的重視，收到了較好的效果。但也有一些法院對《辦法》沒有很好地貫徹執行，擴大了配槍范圍；對配槍人員教育不夠；對槍支管理不嚴，措施不力，以致槍械事故不斷發生。為了進一步加強槍支管理，堵塞漏洞，現將修訂的《辦法》印發給你們，請嚴格執行。

各高級人民法院、計劃單列市中級人民法院要根據本《辦法》制定出實施細則。

各級人民法院必須加強槍支管理工作，要對現有槍支彈藥進行徹底清查，建立和完善登記卡。各高級人民法院、計劃單列市中級人民法院負責核定所轄各級法院(含專門法院)的槍支配置數量，做好多余槍支的封存工作，并將落實情況報我院司法行政廳。

槍支管理的具體工作，由法院司法行政部門或辦公室負責。

附：人民法院槍支管理辦法

第一條 根據《中華人民共和國槍支管理辦法》，結合人民法院的具體情況，制定本辦法。

第二條 各級人民法院在保證審判業務正常進行的前提下，嚴格控制配槍范圍，對槍支彈藥實行集中統一保管。

第三條 專用槍的配發。

(一)各級法院的司法警察和槍支彈藥專管人員；

(二)各高級人民法院可以根據情況決定轄區內的邊境地區、邊遠地區人民法院的專用槍配發范圍。

第四條 公用槍的配置標準

(一)最高人民法院為審判人員數的百分之三；

(二)高級人民法院為審判人員數的百分之二十；

(三)中級人民法院為審判人員數的百分之二十五；

(四)基層人民法院為審判人員(不含需要配置公用槍支的邊遠地區、山區人民法庭的審判人員數)數的百分之三十(城區、市基層人民法院為百分之二十)。

(五)各級專門法院公用槍的配置，按同級人民法院配置標準。

(六)基層人民法院派出的人民法庭原則上不配置槍支，但邊遠地區、山區的人民法庭根據需要，經基層人民法院主管院長批準可以配置一至二支公用槍，由人民法庭庭長或指定專人負責保管，其他人員因工作必需時可以借用。

第五條 在符合下列條件時，可以借用公用槍：

1．押解人犯；

2．執行死刑判決；

3．辦理重大案件；

4．因其他特殊情況必需時。

審判人員，不會使用槍支者，在辦理重大案件時，可派法警隨往。

第六條 配發專用槍支或者借用公用槍支的人員，必須有一年以上的法院工作實踐，并且經過使用槍支的訓練和考核合格。

第七條 持槍必須備有持槍證。攜槍外出必須隨身攜帶持槍證；攜帶公用槍到外地的，必須同時辦理持槍通行證。

第八條 持槍人員執行任務時槍支應貼身佩帶。

第九條 在不準攜帶槍支的地區和場所，持槍人應主動將所攜帶的槍支、子彈交當地公安機關或指定單位臨時保管，不得隱匿。

第十條 持槍人員離休、退休或調離，必須將槍支、子彈和持槍證交回原單位，一律不準帶走；對已帶走的槍支、子彈，要堅決追回。

第十一條 嚴禁將槍支、子彈轉讓、轉售、借給其他單位和個人，也不得與其他單位和個人調換槍支、子彈，或以槍支、子彈交換其他物資。

第十二條 嚴禁持槍人員任意鳴槍、狩獵、玩弄槍支。

第十三條 嚴禁持槍人員帶槍飲酒。

第十四條 各級人民法院要對槍支實行集中統一保管(人民法庭配置的公用槍例外)，指定專人負責。要設置安全可靠的專用庫、柜。槍支子彈應分別存放。

第十五條 各級人民法院要嚴格槍支、子彈的出入庫登記手續；對執行任務和訓練時消耗的子彈，要及時辦理子彈消耗登記手續。

第十六條 建立槍支領取和借用制度。配發專用槍的人員可以根據工作需要領取所配槍支；其他人員借用公用槍支時，必須填寫申請報告單。經庭、廳、室(處、科)負責人簽署意見后，由主管院長或指定的專管負責人批準。任務執行完畢，應及時交回槍支、子彈。

第十七條 建立槍支訓練考核制度。要定期組織持槍人員訓練。使之明確執行公務時使用槍支的規定，掌握射擊技術，熟悉槍支構造和性能，能夠保養槍支和排除一般故障。

第十八條 建立槍支彈藥檢查制度。各級人民法院和專門法院要定期對本院槍支彈藥的管理、使用和保養情況進行檢查，并將檢查結果逐級報告上級人民法院；槍支管理部門要對槍支管理工作進行經常性的檢查，發現問題要及時處理；上級人民法院對下級人民法院的槍支管理和使用情況要進行定期或不定期的檢查。

第十九條 發生槍支、子彈丟失、被盜和涉槍傷亡等事故，必須立即報告當地公安機關，認真追查，并逐級報告上級法院，高級人民法院和計劃單列市中級人民法院必須在案發七日內，將書面材料報最高人民法院。

高級人民法院和計劃單列市中級人民法院要建立槍械事故檔案。

第二十條 對不能使用的廢、舊槍支，應登記造冊，逐級報經高級人民法院、計劃單列市中級人民法院領導批準后，作徹底毀型處理，將槍證交回原發證公安機關注銷。高級人民法院、計劃單列市中級人民法院要派專人到指定工廠監督銷毀，并報最高人民法院備案。

第二十一條 各級人民法院需要增加槍支、子彈，須先經當地公安機關同意，由高級人民法院或計劃單列市中級人民法院會同公安廳(局)審核后，在本轄區內法院封存的槍支、子彈中調劑解決。本轄區內解決不了的，由最高人民法院統一調劑或購置。

第二十二條 運輸槍支、子彈，必須先向運往地的縣、市公安機關辦理運輸證。運到目的地后，憑主管部門武器彈藥調令和武器彈藥運輸證，辦理槍支審驗和持槍手續。

第二十三條 對模范遵守本辦法的單位和個人，要給予表揚；對違反本辦法的，要根據情節，對主管負責人和直接責任人給予批評或紀律處分。觸及刑律的，要依法追究刑事責任。

第二十四條 本辦法自一九八八年七月一日起施行。我院一九八六年四月十四日制定的《人民法院槍支管理辦法》即行廢止。

第四篇：人民法院 實習生管理辦法

人民法院實習人員管理規定

（討論稿）

第一條為切實加強對我院實習人員的管理，特制定本規定。

第二條實習人員的來源一般應是法律專業或與法律相關專業的高等院校在校學生，須經政治處審核同意后方可來我院實習。

第三條 政治處根據各業務庭的審判任務和書記員配備的具體情況統籌安排、調配實習人員。其他任何部門或個人不得擅自接收實習人員。

第四條實習人員辦理登記手續時應如實填寫《實習人員登記表》，并攜帶本人身份證、學生證原件以及復印件各一份、所在院校出具的介紹信或其它相關有效證明及一寸免冠照片兩張。經政治處負責人審批同意后，發給實習證，分配到各業務庭實習。在辦公室辦理門卡的，應交納押金100元（該押金在實習結束時予以退還）。

第五條 政治處負責對接收的實習人員進行上崗前的培訓教育，包括介紹我院的審判紀律、工作紀律、著裝要求等相關規章制度，并對他們提出具體要求和注意事項。

第六條 對實習人員的日常管理由其所在的實習部門負責。各業務庭應指定專人對實習人員進行帶教。實習人員應在其指導下，學習、熟悉法院各類案件的審理程序及日常工

作程序，協助法官做庭審準備工作或從事一些事務性工作，但不得以法院工作人員的名義接待當事人，不得代替書記員從事庭審記錄工作或制作其他各類筆錄。

第七條 實習人員在實習過程中嚴禁擅自調換實習崗位。若確有需要調換實習崗位的，應由所在部門負責人提交政治處統一協商調配。

第八條 實習人員在我院實習期間應嚴格遵守國家的法律、法規及各項規章制度，尊重其他法院工作人員，服從管理，按時完成實習任務。同時還應自覺做到：

1、按我院的作息時間上下班，考勤由所在部門負責。不得無故曠工、遲到和早退，如有曠工1日或遲到（早退）3次以上者，取消實習資格。

2、堅持請銷假制度。請假1天以內的，由帶教老師批準；2天以上的，應經所在部門負責人同意并報政治處批準；超過5天的，取消實習資格。

3、上班時間統一佩戴實習證，著裝要樸實、莊重，大方得體，不得穿無袖上衣、短褲、短裙和拖鞋，不得濃妝艷抹和染彩發，不得佩戴首飾或有其它與法院工作性質不適應的裝束。如發現有違反此規定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。

4、保守審判秘密，不隨意傳播在實習過程中接觸或了解到的有關案件情況。

5、愛護辦公設備和用具，節約辦公用品，未經批準不得復印與審判工作無關的材料。

第九條實習人員如有違法違紀或不服從管理的行為，一經發現，立即取消其實習資格。

第十條實習人員實習期滿后要寫出實習總結，所在部門要對其寫出實習鑒定意見，交政治處審核蓋章。實習人員的身份證、學生證復印件及介紹信、登記表等由政治處保存備案。實習人員結束實習離開時需交回實習證。

第十一條 對假期到本院參加社會實踐和社會調查的人員的管理參照本規定執行。

第十二條 本辦法由政治處負責解釋。自公布之日起施行。

第五篇：人民法院書記員管理辦法

人民法院書記員管理辦法(試行)

為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。

第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。

書記員實行單獨序列管理。

第二條書記員履行以下職責：

(一)辦理庭前準備過程中的事務性工作；

(二)檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

(三)擔任案件審理過程中的記錄工作；

(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料；(五)完成法官交辦的其他事務性工作。

第三條擔任書記員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)擁護中華人民共和國憲法；

(三)身體健康，年滿18周歲；

(四)有良好的政治業務素質，具備從事書記員工作的專業技能；

(五)具有大學專科以上文化程度。

適應本條第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。

第四條下列人員不得擔任書記員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

第五條本辦法下發后人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。

書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止后，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。

第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。

人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。在國家有關規定出臺之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出臺后，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。

第七條人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。

書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。

第八條人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。

最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。

第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。

聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。

新聘任書記員試用期限為一年。

聘任合同文本，由最高人民法院制定。

第十條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：

(一)嚴重違反公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；

(二)嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的；

(四)在試用期內不能勝任工作的；

(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。第十一條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知本人：

(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事書記員工作的；

(二)考核被確定為不稱職等次，通過培訓后仍不能勝任工作的；

(三)國家機構變動、調整，需要裁減人員的；

(四)未經單位批準參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；

(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。

第十二條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據本辦法第十一條解除聘任合同：

(一)女性書記員在孕期、產期、哺乳期內的；(二)因公負傷，治療終結后被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(三)法律、法規規定的其他情形。

第十三條聘任制書記員對人民法院解除聘任關系有異議的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。

第十四條聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。

第十五條人民法院書記員可以按規定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：

最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。

高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。

中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。

基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。

直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高于本條第四、五款的規定。

第十六條書記員職務職數在其所在人民法院的非領導職務職數中解決。

第十七條本辦法中除專門適用于聘任制書記員的條款外，其他條款既適用于聘任制書記員，也適用于本辦法實施前人民法院在國家核定編制內正式錄用的書記員。

第十八條解放軍軍事法院書記員的管理辦法另行規定。

第十九條本辦法由最高人民法院負責解釋。

第二十條本辦法自下發之日起執行。