第一篇：2016年黑龍江公務員考試申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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2014年7月，中國青年報社會調查中心對2023人進行了一項題為“你身邊的檢查評比多嗎?”的在線調查。結果顯示，62.9%的受訪者直言自己身邊的檢查評比過多，其中21.1%的受訪者表示“非常多”，71.2%的受訪者對各種名目的檢查評比表示反感并認為勞民傷財，78.2%受訪者建議在全國范圍內系統清理各種檢查評比。

濟南為創建國家衛生城而要求小餐館小店鋪關門一事，引發了市民的不滿和媒體的關注，也再度將檢查評比的亂象曝之于眾。

【標準表述】 [深入分析] 從“衛生城市”、“生態城市”、“綠化先進城市”到“園林城市”，雷同而類似的檢查評比，不僅普通公眾難以分清其間的差異，甚至參與創建的工作人員也難以搞懂彼此的區別。在以形式對形式，以“遮羞墻”的面子工程給予評比應對之后，檢查評比就難免會走偏變形，最終淪為一種形式主義，導致了奢侈和攀比現象的泛濫。

一方面，管理者熱衷于檢查評比的手段，以達到管理的目的，并導致檢查評比項目越來越多，雖然屢次清理卻始終無以改變狀況;另一方面則是被檢查評比者中存在大量的弄虛作假等現象，如此不僅背離了檢查評比的本意，也導致了大量的人力物力和財力的浪費，更重要的是，由此導致政府公信力的下降，這是最大的成本浪費。

從調查來看，“7成受訪者反感城市檢查評比，8成人稱存在形式主義”的一邊倒，足以說明檢查評比的管理方式，已經到了“人人喊打”的地步。若不能加以改革和調整，讓其真正發揮相應的管理功能，必然會滑向公眾預期的反面。

檢查評比這一類的管理手段，雖然能夠發揮一定的促進作用，但若過濫過多就勢必走向反面。事實上也是如此，數量上的擴張導致了質量的低下，檢查評比泛濫的根本原因，不僅在于數量上的膨脹，還在于政府管理方式和管理思路固化下所形成的路徑依賴。若不中公教育·給人改變未來的力量！點擊查看黑龍江申論考點大全

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能解決管理思路固化下的手段依賴，那么單純的數量清理，就很難實現治本的目的，并有此消彼漲不斷膨脹的風險。

[措施] 治理檢查評比之亂，當避免陷入“為清理而清理”的形式窠臼，而應有源頭之析并做到對癥下藥。

一者，清理和控制數量是基礎性的第一步，摸清家底尤為重要。

二者，分析可行性和必要性尤為關鍵，要堅決取消不必要的項目，去掉可有無的項目，盡可能控制評比項目的總數。

三者，要不斷進行消化和遞減，并通過治理方式的調整，扭轉對檢查評比項目的依賴。四者，要加強配套措施的建設，為檢查評比的設立和實施制定“制度籠子”，可實行嚴格的經費預算，采取嚴格的審批把關，增加檢查評比的公開透明程度。

五者，要改變既當運動員又當裁判員的角色錯位，引入第三方評價機構，或實行社會專業化評價體系，剝離利益關聯，減少權力尋租的空間。

六者，要調整管理取向，從站在反對四風現象的高度去看待和治理檢查評比，既要立足于數量治標，又要立足于質量治本，由重面子轉向重內在，從重官意轉向于重民生，重大張旗鼓轉向于重潤物無聲，實現國家管理水平的提高和方式的有效改進。

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第二篇：2015國家公務員考試申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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2015國家公務員考試申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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2014年7月，中國青年報社會調查中心對2023人進行了一項題為“你身邊的檢查評比多嗎?”的在線調查。結果顯示，62.9%的受訪者直言自己身邊的檢查評比過多，其中21.1%的受訪者表示“非常多”，71.2%的受訪者對各種名目的檢查評比表示反感并認為勞民傷財，78.2%受訪者建議在全國范圍內系統清理各種檢查評比。

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一方面，管理者熱衷于檢查評比的手段，以達到管理的目的，并導致檢查評比項目越來越多，雖然屢次清理卻始終無以改變狀況;另一方面則是被檢查評比者中存在大量的弄虛作假等現象，如此不僅背離了檢查評比的本意，也導致了大量的人力物力和財力的浪費，更重要的是，由此導致政府公信力的下降，這是最大的成本浪費。

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文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：2015國家公務員考試申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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2015國家公務員考試申論熱點：治理檢查評比之亂也是反四風

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一方面，管理者熱衷于檢查評比的手段，以達到管理的目的，并導致檢查評比項目越來越多，雖然屢次清理卻始終無以改變狀況；另一方面則是被檢查評比者中存在大量的弄虛作假等現象，如此不僅背離了檢查評比的本意，也導致了大量的人力物力和財力的浪費，更重要的是，由此導致政府公信力的下降，這是最大的成本浪費。

從調查來看，“7成受訪者反感城市檢查評比，8成人稱存在形式主義”的一邊倒，足以說明檢查評比的管理方式，已經到了“人人喊打”的地步。若不能加以改革和調整，讓其真正發揮相應的管理功能，必然會滑向公眾預期的反面。

檢查評比這一類的管理手段，雖然能夠發揮一定的促進作用，但若過濫過多就勢必走向反面。事實上也是如此，數量上的擴張導致了質量的低下，檢查評比泛濫的根本原因，不僅在于數量上的膨脹，還在于政府管理方式和管理思路固化下所形成的路徑依賴。若不能解決管理思路固化下的手段依賴，那么單純的數量清理，就很難實現治本的目的，并有此消彼漲不斷膨脹的風險。

[措施]

治理檢查評比之亂，當避免陷入“為清理而清理”的形式窠臼，而應有源頭之析并做到

對癥下藥。

一者，清理和控制數量是基礎性的第一步，摸清家底尤為重要。

二者，分析可行性和必要性尤為關鍵，要堅決取消不必要的項目，去掉可有無的項目，盡可能控制評比項目的總數。

三者，要不斷進行消化和遞減，并通過治理方式的調整，扭轉對檢查評比項目的依賴。四者，要加強配套措施的建設，為檢查評比的設立和實施制定“制度籠子”，可實行嚴格的經費預算，采取嚴格的審批把關，增加檢查評比的公開透明程度。

五者，要改變既當運動員又當裁判員的角色錯位，引入第三方評價機構，或實行社會專業化評價體系，剝離利益關聯，減少權力尋租的空間。

六者，要調整管理取向，從站在反對四風現象的高度去看待和治理檢查評比，既要立足于數量治標，又要立足于質量治本，由重面子轉向重內在，從重官意轉向于重民生，重大張旗鼓轉向于重潤物無聲，實現國家管理水平的提高和方式的有效改進。

第四篇：2014年公務員考試申論熱點：四風問題

2014年公務員考試申論熱點：四風問題

空氣是人們生活須臾離之不得的，受益不覺，失之難存。今天，人們越來越關注空氣質量。年初北方的霧霾天氣，PM2.5嚴重超標，攪得人心不安。霧霾之所以讓全社會焦慮，是因為人們認識到，空氣干不干凈，直接影響到生活質量，用句通俗的話講：空氣不好傷身體。風氣，是一個社會、地方、群體在現實生活中呈現的一種風尚、習俗、習慣，是價值觀念、思想道德、精神狀態的綜合反映。風氣聽之無聲、望之無形，與空氣一樣看不見、摸不著，一旦形成，影響深遠。風氣有好壞、正邪、清濁之分。風氣好，可以春風化雨、潤物無聲、潛移默化，引導人們的觀念和行為，形成良好風尚，比如各種“最美”人物帶來的道德正能量。風氣不好，則讓人是非顛倒、榮辱錯位、沉淪墮落，各種不良現象、悖謬行為隨之而生，比如奢靡之風下的鋪張浪費、拜金炫富等問題。同樣用句通俗的話講：風氣不好傷群體。

好風氣就像好空氣。一個文明進步的社會，空氣要潔凈，風氣更要清新。正如大氣污染治理需要抓住要害、打中“七寸”，社會風氣的凈化，也需要抓住關鍵、把住源頭。

黨風政風民風，就看“一把手”吹啥風。領導干部不管在社會上，還是人群中，都備受矚目，其一言一行、一舉一動對社會風氣，有著引領示范作用。廣大群眾正是通過觀察身邊領導干部的作風，來衡量黨風政風的好壞，來做出自己的判斷與選擇。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。干部作風過硬，就會樹立標桿、給人信心，帶動一方清政風、正黨風、淳民風，就能聚民心、匯民力，無往而不勝。反之，如果干部自己身上“四風”問題叢生而不改，卻號召別人轉作風、治頑疾，只能是臺上他講、臺下講他，沒有一點公信力，作風建設又從何談起?所以，領導干部能不能在作風建設上作表率，不只是個人的問題，更是事關一方風氣的重大課題。

《論語》中說：“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃”。《周書》亦有云：“斯則風行草偃，從化無違”，其實都在告訴我們同一個道理：教成于上，化成于下，上行下效，從古至今概莫能外。正在全黨深入開展的群眾路線教育實踐活動，從總書記到許多領導干部，紛紛把自己擺進去，到群眾中去、到實踐中去，身入心入、躬身自省，以整風精神，蕩滌作風之弊、掃除行為之垢，樹立了很好的榜樣。

解決“四風”問題，既是攻堅戰，也是持久戰。只要各級領導干部咬定青山不放松，時時、處處、事事以身作則，不斷給火車頭增添動力，讓領頭雁始終展翅高翔，就能善作善成，涵養清正黨風、清明政風、清淳民風，讓人們在風清氣正的社會里自由呼吸、奮發有為。

第五篇：2015國家公務員考試申論熱點：檢查評比

給人改變未來的力量

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2014年7月，中國青年報社會調查中心對2023人進行了一項題為“你身邊的檢查評比多嗎?”的在線調查。結果顯示，62.9%的受訪者直言自己身邊的檢查評比過多，其中21.1%的受訪者表示“非常多”，71.2%的受訪者對各種名目的檢查評比表示反感并認為勞民傷財，78.2%受訪者建議在全國范圍內系統清理各種檢查評比。

濟南為創建國家衛生城而要求小餐館小店鋪關門一事，引發了市民的不滿和媒體的關注，也再度將檢查評比的亂象曝之于眾。【標準表述】 [深入分析]

從“衛生城市”、“生態城市”、“綠化先進城市”到“園林城市”，雷同而類似的檢查評比，不僅普通公眾難以分清其間的差異，甚至參與創建的工作人員也難以搞懂彼此的區別。在以形式對形式，以“遮羞墻”的面子工程給予評比應對之后，檢查評比就難免會走偏變形，最終淪為一種形式主義，導致了奢侈和攀比現象的泛濫。

一方面，管理者熱衷于檢查評比的手段，以達到管理的目的，并導致檢查評比項目越來越多，雖然屢次清理卻始終無以改變狀況;另一方面則是被檢查評比者中存在大量的弄虛作假等現象，如此不僅背離了檢查評比的本意，也導致了大量的人力物力和財力的浪費，更重要的是，由此導致政府公信力的下降，這是最大的成本浪費。

從調查來看，“7成受訪者反感城市檢查評比，8成人稱存在形式主義”的一邊倒，足以說明檢查評比的管理方式，已經到了“人人喊打”的地步。若不能加以改革和調整，讓其真正發揮相應的管理功能，必然會滑向公眾預期的反面。檢查評比這一類的管理手段，雖然能夠發揮一定的促進作用，但若過濫過多就勢必走向反面。事實上也是如此，數量上的擴張導致了質量的低下，檢查評比泛濫的根本原因，不僅在于數量上的膨脹，還在于政府管理方式和管理思路固化下所形成的路徑依賴。若不能解決管理思路固化下的手段依賴，那么單純的數量清理，就很難實現治本的目的，并有此消彼漲不斷膨脹的風險。[措施]

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二者，分析可行性和必要性尤為關鍵，要堅決取消不必要的項目，去掉可有無的項目，盡可能控制評比項目的總數。

三者，要不斷進行消化和遞減，并通過治理方式的調整，扭轉對檢查評比項目的依賴。

四者，要加強配套措施的建設，為檢查評比的設立和實施制定“制度籠子”，可實行嚴格的經費預算，采取嚴格的審批把關，增加檢查評比的公開透明程度。五者，要改變既當運動員又當裁判員的角色錯位，引入第三方評價機構，或實行社會專業化評價體系，剝離利益關聯，減少權力尋租的空間。

六者，要調整管理取向，從站在反對四風現象的高度去看待和治理檢查評比，既要立足于數量治標，又要立足于質量治本，由重面子轉向重內在，從重官意轉向于重民生，重大張旗鼓轉向于重潤物無聲，實現國家管理水平的提高和方式的有效改進。

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