第一篇：2017國家公務員考試申論熱點分析：“四風”問題隱形變異

2017國家公務員考試申論熱點分析：“四風”問題隱形

變異

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【背景銜接】

河北省保定市體育局黨委書記、局長郭建分批多次為其子大辦婚宴，上海市奉賢區奉浦社區黨工委書記王少峰等借公務之機公款旅游，浙江省遂昌縣原縣委常委、公安局局長魏麗偉等在單位食堂進行違規宴請??近日，中央紀委監察部網站曝光6起違反中央八項規定精神問題。通報顯示，當前“四風”問題手段更加隱蔽，有穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”的跡象，出現了許多新變種。結合前段時間各地查處“四風”的情況來看，“四風”問題依然樹倒根存，極易反彈回潮，正風肅紀仍需發力加壓。

【現狀分析】

據中央紀委監察部網站通報，今年第一季度，全國已累計查處違反中央八項規定精神問題8788起，處理12236人，給予黨紀政紀處分9361人。而2015年第一季度，查處的相關問題數為5087起，處理6879人，給予黨紀政紀處分4118人。兩年同期對比，今年第一季度的“四風”問題幾乎翻了一番。

“四風”查處問題和處理人數增多，體現出紀檢監察機關糾“四風”持續保持高壓態勢、力度有增無減，取得了階段性成效。但同時也暴露出，“四風”問題依然樹倒根存、屢禁不止。各地第一季度糾“四風”的工作數據，也不同程度印證了這一點：今年第一季度，山西省查處包括“四風”問題在內的違反中央八項規定精神問題445起，處理618人，給予黨紀政紀處分487人，與去年同期相比，分別增長90.98%、87.27%、62.87%;天津市深挖細查隱性變異“四風”，第一季度共查處違反中央八項規定精神問題158個、處理195人，給予黨紀政紀處分107人，同比分別增長618%、596%、410%??

隨著糾“四風”力度的加大，頂風違紀者變換各種“伎倆”來應對查處。分析中央紀委近期通報的典型案例，其中“使歪招、打折扣、搞變通”的“四風”占查處案件總數的比例明顯增大，一些隱身變異手段也在增多。比如，天津市醫藥集團原黨委書記、董事長張建津，不僅把酒樓高級廚師請到單位食堂，將年份茅臺酒裝入礦泉水瓶，為“四風”穿上“隱形衣”，還“轉戰”國外讓民營企業老板舉辦“生日宴會”，搞“出國境四風”。

紅包“電子化”，禮品“網絡化”;“遠離視線”公款吃喝，“閃轉騰挪”報銷費用;虛列虛增套資金，巧立名目發福利;公車搞“借”“靠”“占”，私車“公養”??縱覽各地通報，在減少存量的同時，揭穿各種新形式隱形變異手段已成為各級紀檢監察機關糾“四風”、遏增量中的一大重點和難點。這需要各級紀檢監察機關既用鐵的紀律整治各種面上的頂風違紀行為，更要睜大火眼金睛，任憑不正之風“七十二變”，也要把它們揪出來，有多少就處理多少。

【原因分析】

中公教育，給人改變未來的力量

針對當下各地出現的一些“四風”新動向、新變種，不僅要繼續保持狠抓嚴打的高壓態勢，還需進一步展開調研分析，摸準問題脈搏和深層成因，不斷完善督查機制。

從各地查處的案例來看，“四風”問題之所以屢禁屢犯、頻出“新招”，中公教育總結其原因主要有：

(1)違紀者仍然存在僥幸心理，以為換種形式就可以逃避查處。例如，有些黨員干部沉迷于高檔娛樂消費，在本地怕被查，就跑到外地，自認為“外地安全”;有的黨員干部在外出培訓過程中私自變更原定路線，借機旅游，以為不會被發現??此外，在各地查處的人員中，鄉科級干部一般占比較大，有專家表示，這一方面是因為鄉科級干部本身基數龐大;另一方面，也與部分基層地區監督弱化，個別干部存在“監督不了自己”的心理有關。

(2)“四風”之所以趨于隱形，出現變異，客觀上，還有制度不夠完善的因素。糾正“四風”的制度不夠完善并不是單指我們缺少制度規范，而是一些制度沒有被很好地執行，執行制度的責任未完全落實到位。不久前，浙江省杭州市紀委查處并通報了一些鉆制度漏洞的“四風”障眼法，其中有的單位采取“拆分”手法，將大額消費拆分開具發票以降低消費金額，規避監督檢查;有的單位采取“混用”手段，將違規吃喝費用混在工會、食堂等賬戶中列支，規避財務監管。

(3)從深層次來看，認識不到位，觀念沒擺正，紀律意識淡漠，是個別黨員干部變著法子去滿足個人欲望的根本原因。而這又與一些黨組織執行黨的紀律不嚴不實有關。對此，中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波指出，個別黨員干部沒有在內心深處建立對紀律和規矩的敬畏感，對于過往舊生態中形成的歪風邪氣很難在短期內糾正。這需要各級紀檢監察機關繼續發力加壓，把紀律立起來、嚴起來，同時要加強對廣大黨員干部的教育，讓紀律意識入腦、入心。

【對策分析】

“四風”問題看似是無傷大雅的“小問題”、“軟腐敗”，但假以時日則會“聚沙成塔”。針對當前“四風”隱形變異問題，各級紀檢監察機關一方面要堅持和完善三年多來形成的有效做法，做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡;另一方面要在實踐中加強探索，總結經驗，完善各項制度，創新監督執紀的方式方法，增強措施針對性。

(1)加強對違紀者的曝光，強化震懾效應，是遏制“四風”的一條有效經驗。這個過程中，尤其要重視發揮群眾的力量，引導群眾積極參與監督。此前，山東省青島市利用科技手段拓展群眾監督舉報渠道，研發“‘四風’隨手拍”，啟用作風建設“二維碼”測評系統，形成緊密的監督網。內蒙古自治區紀委通過向社會公布舉報電話、郵箱，在網上開通舉報平臺和微信客戶端等方式，形成來電、來信、來訪等多層次、立體化的監督格局。

(2)完善相關制度，補齊“漏洞”。最大限度堵住投機分子“鉆空子”的可能，也是各地積極探索使用的“招數”。比如，針對“三公”消費領域問題易發、多發，湖南省岳陽市進行公務卡消費制度改革，實行“三公”消費公務刷卡制度，促使“三公”經費使用更加規范。

(3)不僅要處理當事人，還要對有關責任人進行問責。可以說，抓好“一案雙查”，壓實黨委的主體責任和紀委的監督責任，是從根本上剎住“四風”的重要手段。只有落實“層層傳導壓力、下沉一級發現問題”的工作機制，才能確保責任壓實。同時，在工作實踐中，需要把握運用監督執紀“四種形態”，發現“四風”苗頭要及時咬耳扯袖，抓早抓小。天津市紀委就實行了“‘四種形態’指引+先黨委后紀委兩步走”談話模式，集中處置“四風”問題線索。

中公教育，給人改變未來的力量

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第二篇：2017國家公務員考試申論熱點分析：“四風”問題隱形變異

2017國家公務員考試申論熱點分析：“四風”問題隱形變異

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【背景銜接】

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【現狀分析】

據中央紀委監察部網站通報，今年第一季度，全國已累計查處違反中央八項規定精神問題8788起，處理12236人，給予黨紀政紀處分9361人。而2015年第一季度，查處的相關問題數為5087起，處理6879人，給予黨紀政紀處分4118人。兩年同期對比，今年第一季度的“四風”問題幾乎翻了一番。

“四風”查處問題和處理人數增多，體現出紀檢監察機關糾“四風”持續保持高壓態勢、力度有增無減，取得了階段性成效。但同時也暴露出，“四風”問題依然樹倒根存、屢禁不止。各地第一季度糾“四風”的工作數據，也不同程度印證了這一點：今年第一季度，山西省查處包括“四風”問題在內的違反中央八項規定精神問題445起，處理618人，給予黨紀政紀處分487人，與去年同期相比，分別增長90.98%、87.27%、62.87%;天津市深挖細查隱性變異“四風”，第一季度共查處違反中央八項規定精神問題158個、處理195人，給予黨紀政紀處分107人，同比分別增長618%、596%、410%??

隨著糾“四風”力度的加大，頂風違紀者變換各種“伎倆”來應對查處。分析中央紀委近期通報的典型案例，其中“使歪招、打折扣、搞變通”的“四風”占查處案件總數的比例明顯增大，一些隱身變異手段也在增多。比如，天津市醫藥集團原黨委書記、董事長

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張建津，不僅把酒樓高級廚師請到單位食堂，將年份茅臺酒裝入礦泉水瓶，為“四風”穿上“隱形衣”，還“轉戰”國外讓民營企業老板舉辦“生日宴會”，搞“出國境四風”。

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【原因分析】

針對當下各地出現的一些“四風”新動向、新變種，不僅要繼續保持狠抓嚴打的高壓態勢，還需進一步展開調研分析，摸準問題脈搏和深層成因，不斷完善督查機制。

從各地查處的案例來看，“四風”問題之所以屢禁屢犯、頻出“新招”，中公教育總結其原因主要有：

(1)違紀者仍然存在僥幸心理，以為換種形式就可以逃避查處。例如，有些黨員干部沉迷于高檔娛樂消費，在本地怕被查，就跑到外地，自認為“外地安全”;有的黨員干部在外出培訓過程中私自變更原定路線，借機旅游，以為不會被發現??此外，在各地查處的人員中，鄉科級干部一般占比較大，有專家表示，這一方面是因為鄉科級干部本身基數龐大;另一方面，也與部分基層地區監督弱化，個別干部存在“監督不了自己”的心理有關。

(2)“四風”之所以趨于隱形，出現變異，客觀上，還有制度不夠完善的因素。糾正“四風”的制度不夠完善并不是單指我們缺少制度規范，而是一些制度沒有被很好地執行，執行制度的責任未完全落實到位。不久前，浙江省杭州市紀委查處并通報了一些鉆制度漏洞的“四風”障眼法，其中有的單位采取“拆分”手法，將大額消費拆分開具發票以降低消費金額，規避監督檢查;有的單位采取“混用”手段，將違規吃喝費用混在工會、食堂等賬戶中列支，規避財務監管。

(3)從深層次來看，認識不到位，觀念沒擺正，紀律意識淡漠，是個別黨員干部變著法子去滿足個人欲望的根本原因。而這又與一些黨組織執行黨的紀律不嚴不實有關。對此，中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波指出，個別黨員干部沒有在內心深處建立對紀律和規矩的敬畏感，對于過往舊生態中形成的歪風邪氣很難在短期內糾正。這需要各級紀檢監察機關繼續發力加壓，把紀律立起來、嚴起來，同時要加強對廣大黨員干部的教育，讓紀律意識入腦、入心。

【對策分析】

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“四風”問題看似是無傷大雅的“小問題”、“軟腐敗”，但假以時日則會“聚沙成塔”。針對當前“四風”隱形變異問題，各級紀檢監察機關一方面要堅持和完善三年多來形成的有效做法，做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡;另一方面要在實踐中加強探索，總結經驗，完善各項制度，創新監督執紀的方式方法，增強措施針對性。

(1)加強對違紀者的曝光，強化震懾效應，是遏制“四風”的一條有效經驗。這個過程中，尤其要重視發揮群眾的力量，引導群眾積極參與監督。此前，山東省青島市利用科技手段拓展群眾監督舉報渠道，研發“‘四風’隨手拍”，啟用作風建設“二維碼”測評系統，形成緊密的監督網。內蒙古自治區紀委通過向社會公布舉報電話、郵箱，在網上開通舉報平臺和微信客戶端等方式，形成來電、來信、來訪等多層次、立體化的監督格局。

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(3)不僅要處理當事人，還要對有關責任人進行問責。可以說，抓好“一案雙查”，壓實黨委的主體責任和紀委的監督責任，是從根本上剎住“四風”的重要手段。只有落實“層層傳導壓力、下沉一級發現問題”的工作機制，才能確保責任壓實。同時，在工作實踐中，需要把握運用監督執紀“四種形態”，發現“四風”苗頭要及時咬耳扯袖，抓早抓小。天津市紀委就實行了“‘四種形態’指引+先黨委后紀委兩步走”談話模式，集中處置“四風”問題線索。

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第三篇：2017寧夏國家公務員考試申論熱點：“四風”問題隱形變異

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2017寧夏國家公務員考試申論熱點：“四風”問題隱形變異

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“四風”查處問題和處理人數增多，體現出紀檢監察機關糾“四風”持續保持高壓態勢、力度有增無減，取得了階段性成效。但同時也暴露出，“四風”問題依然樹倒根存、屢禁不止。各地第一季度糾“四風”的工作數據，也不同程度印證了這一點：今年第一季度，山西省查處包括“四風”問題在內的違反中央八項規定精神問題445起，處理618人，給予黨紀政紀處分487人，與去年同期相比，分別增長90.98%、87.27%、62.87%;天津市深挖細查隱性變異“四風”，第一季度共查處違反中央八項規定精神問題158個、處理195人，給予黨紀政紀處分107人，同比分別增長618%、596%、410%??

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從各地查處的案例來看，“四風”問題之所以屢禁屢犯、頻出“新招”，中公教育總結其原因主要有：

(1)違紀者仍然存在僥幸心理，以為換種形式就可以逃避查處。例如，有些黨員干部沉迷于高檔娛樂消費，在本地怕被查，就跑到外地，自認為“外地安全”;有的黨員干部在外出培訓過程中私自變更原定路線，借機旅游，以為不會被發現??此外，在各地查處的人員中，鄉科級干部一般占比較大，有專家表示，這一方面是因為鄉科級干部本身基數龐大;另一方面，也與部分基層地區監督弱化，個別干部存在“監督不了自己”的心理有關。

(2)“四風”之所以趨于隱形，出現變異，客觀上，還有制度不夠完善的因素。糾正“四風”的制度不夠完善并不是單指我們缺少制度規范，而是一些制度沒有被很好地執行，執行制度的責任未完全落實到位。不久前，浙江省杭州市紀委查處并通報了一些鉆制度漏洞的“四風”障眼法，其中有的單位采取“拆分”手法，將大額消費拆分開具發票以降低消費金額，規避監督檢查;有的單位采取“混用”手段，將違規吃喝費用混在工會、食堂等賬戶中列支，規避財務監管。

(3)從深層次來看，認識不到位，觀念沒擺正，紀律意識淡漠，是個別黨員干部變著法子去滿足個人欲望的根本原因。而這又與一些黨組織執行黨的紀律不嚴不實有關。對此，中國社會科學院中國廉政研究中心副秘書長高波指出，個別黨員干部沒有在內心深處建立對紀律和規矩的敬畏感，對于過往舊生態中形成的歪風邪氣很難在短期內糾正。這需要各級紀檢監察機關繼續發力加壓，把紀律立起來、嚴起來，同時要加強對廣大黨員干部的教育，讓紀律意識入腦、入心。

【對策分析】

“四風”問題看似是無傷大雅的“小問題”、“軟腐敗”，但假以時日則會“聚沙成塔”。針對當前“四風”隱形變異問題，各級紀檢監察機關一方面要堅持和完善三年多來形成的有效做法，做到標準不降、要求不松、措施不減、氛圍不淡;另一方面要在實踐中加強探索，總結經驗，完善各項制度，創新監督執紀的方式方法，增強措施針對性。

(1)加強對違紀者的曝光，強化震懾效應，是遏制“四風”的一條有效經驗。這個過程中，尤其要重視發揮群眾的力量，引導群眾積極參與監督。此前，山東省青島市利用科技手段拓展群眾監督舉報渠道，研發“‘四風’隨手拍”，啟用作風建設“二維碼”測評系

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(2)完善相關制度，補齊“漏洞”。最大限度堵住投機分子“鉆空子”的可能，也是各地積極探索使用的“招數”。比如，針對“三公”消費領域問題易發、多發，湖南省岳陽市進行公務卡消費制度改革，實行“三公”消費公務刷卡制度，促使“三公”經費使用更加規范。

(3)不僅要處理當事人，還要對有關責任人進行問責。可以說，抓好“一案雙查”，壓實黨委的主體責任和紀委的監督責任，是從根本上剎住“四風”的重要手段。只有落實“層層傳導壓力、下沉一級發現問題”的工作機制，才能確保責任壓實。同時，在工作實踐中，需要把握運用監督執紀“四種形態”，發現“四風”苗頭要及時咬耳扯袖，抓早抓小。天津市紀委就實行了“‘四種形態’指引+先黨委后紀委兩步走”談話模式，集中處置“四風”問題線索。

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第四篇：隱形變異四風問題自查報告

隱形變異四風問題自查報告

對敢于以身試紀、以身破法的紀檢監察干部，要嚴肅查處，絕不姑息，堅決清理門戶。如下是給大家整理的隱形變異四風問題自查報告，希望對大家有所作用。

隱形變異四風問題自查報告篇一

將公款旅游花費轉嫁給其他單位;把大操大辦化整為零不記賬、不辦席直接收禮金;以借用為名占用單位車輛今年國慶、中秋節前后，這些隱形、變異的四風問題，在黑龍江得到嚴厲查處。

黑龍江省糧油衛生監測站被查出購買中高檔煙酒萬元、違規公款送節禮萬元、違規發放獎金和福利萬元。查處后，站長被移送司法機關處理，給予副

站長黨內警告處分。龍煤集團地勘公司董事長違規使用超標車，受到黨內警告處分，超標的大眾輝騰轎車被封存。葦河林業局某科長違規操辦女兒婚宴，給予嚴重警告處分，對工作時間參加婚宴干部進行誡勉談話并通報。集賢縣人民法院某庭長公車私用發生交通事故，給予記大過處分。黑龍江省地稅局某干部公款旅游，報銷費用2200元，給予行政警告處分。

哈爾濱市紀檢委負責同志介紹，當前，全市四風問題總體上有所收斂，但一些黨員干部仍心存僥幸，試圖通過耍花樣規避監督。哈爾濱市紀檢委針對一些黨員干部在四風方面存在的苗頭性、傾向性問題，及時采取點穴式提醒等有針對性教育方式，變事后處理為事前防范，防患于未然。如針對暑期違規操辦升學宴問題，采取考前摸清底數、提前提醒約談、簽訂承諾書等多種方式，要求黨員干部帶頭不操辦、不參加升學宴、謝師宴，有效遏制了此類問題發生，今

年暑期這類問題比去年同期下降了67%。

此外，紀檢部門還加強案例數據分析，利用紀檢監察數據平臺，對全市查處的547起四風問題進行了排查梳理，歸納出隱形、變異四風問題7種類型22種表現形式，對有效解決這類問題明確了查處工作目標。

隱形變異四風問題自查報告篇二

為進一步嚴明紀律，強化警示作用，保持對糾治四風的高壓態勢，日前，廣東省紀委選擇3起違規吃喝典型問題進行了通報。從通報來看，一些黨員干部違規吃喝問題仍時有發生，有的公款超標準接待，有的大吃大喝造成嚴重不良后果，有的不吃公款吃老板，呈現出隱形變異的新情況新特點。

黨的十八大以來，在全面從嚴治黨的語境下，黨和政府大力加強作風建設，四風問題得到有力遏制，黨風政風明顯好轉。然而，上有政策，下有對策，迫于反四風的巨大壓力，明目張膽地搞四

風的現象越來越少，但有些人依然心存僥幸，頂風違紀，通過翻新花樣，移花接木，給四風穿上了隱身衣。特別是違規吃喝問題改頭換面，從地上轉入地下，換個馬甲又登場，嚴重損壞黨和政府在群眾心中的形象。

四風問題的隱形變異，一方面說明個別黨員干部身上享樂主義、奢靡之風仍還存在，甚至還有抬頭趨勢;另一方面說明，隨著反四風的推進，腐敗方式有了新的走向。這些新情況、新問題，也給我們的各級紀檢監察工作提出了新的挑戰。我們必須有針對性地認真研究破解，通過調整新思路、提出新對策，以與時俱進的手段，打好組合拳，扒下四風的馬甲，有力打擊和遏制這些披上隱形外衣的四風問題。

精準監督。要打得狠，必須要識得準。對隱秘的違規公款吃喝和變異的四風問題要強化監督力度。如針對重要節點、重要部位、重點人群，開展拉網式、點穴式、嵌入式監督檢查;同時，群眾的

眼睛是雪亮的，要善于積極引導群眾監督，充分利用現代信息技術、手機網絡等高效便捷的優勢，打造多元化、多層次、便捷化監督，形成無所不在的監督網絡，使各種打包夾私的四風變異行為無所遁形，暴露在陽光下。

加強教育。四風問題之所以會出現反復性和頑固性，關鍵就在于思想意識上出了問題。應對四風隱形變異，各單位、各部門黨組織要通過推進兩學一做學習教育的常態化制度化，進一步認真查擺四風突出問題特別是身邊的隱形四風問題。通過啟動各種思想教育的手段，比如支部民主生活會、組織生活會等，拿起批評與自我批評的武器，紅紅臉、出出汗、排排毒，使當事者受到觸動和警醒，增強轉變作風的思想和行動的自覺性。

重拳棒喝。對隱形變異等吃喝問題要堅持發現一起，處理一起，不管資格有多老、級別有多高、功勞有多大，都要一視同仁從嚴從重處理。并堅持凡查

皆曝、即查即曝、要案專曝，通報曝光不能點到為止，要點名道姓，營造具有威懾力的監督氛圍。同時，對查處的問題不能就事論事，還要抽絲剝繭、深挖細查，將公款吃喝等背后隱藏的違紀問題一查到底、追究到位。這樣才能切實提高干部廉潔自律的自覺性，從思想意識上不能、不敢、不想穿著各種馬甲搞四風。

病來如山倒，病去如抽絲。冰凍三尺非一日之寒，蕩滌四風不可能畢其力于一役。作風建設永遠在路上。對四風隱形變異問題必須時刻警醒，多管齊下持續發力，嚴抓嚴管，才能嚴防不正之風死灰復燃，切實把四風陋習斬草除根，共建共享清新氛圍。

第五篇：2014年公務員考試申論熱點：四風問題

2014年公務員考試申論熱點：四風問題

空氣是人們生活須臾離之不得的，受益不覺，失之難存。今天，人們越來越關注空氣質量。年初北方的霧霾天氣，PM2.5嚴重超標，攪得人心不安。霧霾之所以讓全社會焦慮，是因為人們認識到，空氣干不干凈，直接影響到生活質量，用句通俗的話講：空氣不好傷身體。風氣，是一個社會、地方、群體在現實生活中呈現的一種風尚、習俗、習慣，是價值觀念、思想道德、精神狀態的綜合反映。風氣聽之無聲、望之無形，與空氣一樣看不見、摸不著，一旦形成，影響深遠。風氣有好壞、正邪、清濁之分。風氣好，可以春風化雨、潤物無聲、潛移默化，引導人們的觀念和行為，形成良好風尚，比如各種“最美”人物帶來的道德正能量。風氣不好，則讓人是非顛倒、榮辱錯位、沉淪墮落，各種不良現象、悖謬行為隨之而生，比如奢靡之風下的鋪張浪費、拜金炫富等問題。同樣用句通俗的話講：風氣不好傷群體。

好風氣就像好空氣。一個文明進步的社會，空氣要潔凈，風氣更要清新。正如大氣污染治理需要抓住要害、打中“七寸”，社會風氣的凈化，也需要抓住關鍵、把住源頭。

黨風政風民風，就看“一把手”吹啥風。領導干部不管在社會上，還是人群中，都備受矚目，其一言一行、一舉一動對社會風氣，有著引領示范作用。廣大群眾正是通過觀察身邊領導干部的作風，來衡量黨風政風的好壞，來做出自己的判斷與選擇。

“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”。干部作風過硬，就會樹立標桿、給人信心，帶動一方清政風、正黨風、淳民風，就能聚民心、匯民力，無往而不勝。反之，如果干部自己身上“四風”問題叢生而不改，卻號召別人轉作風、治頑疾，只能是臺上他講、臺下講他，沒有一點公信力，作風建設又從何談起?所以，領導干部能不能在作風建設上作表率，不只是個人的問題，更是事關一方風氣的重大課題。

《論語》中說：“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃”。《周書》亦有云：“斯則風行草偃，從化無違”，其實都在告訴我們同一個道理：教成于上，化成于下，上行下效，從古至今概莫能外。正在全黨深入開展的群眾路線教育實踐活動，從總書記到許多領導干部，紛紛把自己擺進去，到群眾中去、到實踐中去，身入心入、躬身自省，以整風精神，蕩滌作風之弊、掃除行為之垢，樹立了很好的榜樣。

解決“四風”問題，既是攻堅戰，也是持久戰。只要各級領導干部咬定青山不放松，時時、處處、事事以身作則，不斷給火車頭增添動力，讓領頭雁始終展翅高翔，就能善作善成，涵養清正黨風、清明政風、清淳民風，讓人們在風清氣正的社會里自由呼吸、奮發有為。