第一篇：【海歸求職】海歸張博士 回國求職奇遇記

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【海歸求職】海歸張博士 回國求職奇遇記

2015-11-28老張不記得自己是怎么下飛機，然后又是怎么到賓館的。他一路上并沒有喝酒，卻老覺得自己醉醺醺的，看什么都不太真實。好像有一刻他曾拉著行李箱狂奔，越跑越覺得自己是一頭被拴在一個巨大的磨上的驢——他那么努力地往前狂奔，卻逃不了回到原點的命運。

老張沒有告訴任何人回國的事，連自己爸媽也沒有講。以前聽別人說出國就是一條不歸路，總覺得有點裝B。真到了自己頭上，就發現這話說的其實一點也不假。雖然大家嘴里都說如今中國往上美國往下，但誰也不會真以為老張這種裸歸族是識時務的俊杰。

至于老張父母，雖然總跟鄰居叨叨說羨慕人家兒孫繞膝，但提起老張“在美國”時還是不免有種半惆悵的歡喜。所以老張決定還是等找到工作后再分次告訴爸媽他海歸及離婚這兩件事，好歹不會顯得他的人生多么蒼涼，也略微緩沖下對二老造成的沖擊。

可是沒有想到，原來拿著海歸文憑在自己的祖國找工作居然也這么難。雖然老張經過博士后經歷的洗禮明白了自己不是塊做學術的料，但不知道為什么，回國后的第一想法還是去學術界試試。

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于是老張拿著簡歷找了幾所高校，轉了好幾圈找到所謂的“相關負責人”?！跋嚓P負責人”的態度卻相當傲慢，拿著老張印著JACS文章的簡歷對老張說：“你這個條件——雖然是海歸，但論文的數量不多，質量也一般哪。博士后做了一年，什么結果都沒有——為什么不繼續做了？”

老張有些尷尬，剛要回答，對方卻自己接下去了：“我看你也是沒有辦法才回來的吧？這樣吧，我們這里正在招師資博士后，你要是覺得有興趣就把簡歷留下，如果有教授對你有意向的話再跟你約面試的事情?！崩蠌埖谝淮温犝f“師資博士后”這個名詞，本來還想問問清楚，結果對方一副日理萬機的樣子，直接給老張下了送客令。

回去一百度，才知道師資博士后是個畸形產物，跟大學擴招差不多，主旨是為了構建和諧社會。簡而言之是又要做科研又要去教書，并且永遠都在考核期。至于待遇就更不清楚，居然是按照人事部全國博士后管委會相關文件制度發放工資。還有這么個部門。

老張思來想去，覺得自己雖然對學校留戀，但實在犯不著去做個師資博士后，于是決定還是找個工業界的位置算了。

以前聽別人說找“學術界”“工業界”的工作，基本上論調是“唉，混AP無望，只好去工業界了”，好像只要一個有志于學術界的人聲明放棄搞學 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

術了，就會立刻被工業界喜出望外地一搶而空。但這事沒有發生在老張身上。老張海投了無數份簡歷，收到的回音卻寥寥無幾。

后來才想到是投工業界的簡歷需要重新修改的緣故。但不知不覺好幾個星期已經過去了。老張本來打算工作定下來后再就近租個房子的，結果發現找工作居然要打持久戰，才退了賓館在光華BBS上找人合租了個廉價的兩室一廳。

跟老張合租的是一個大學剛畢業的男生，叫何方。說來也巧，居然也是生物專業的。重點大學本科畢業，不想再繼續往上讀了，所以也跑來上海找工作。聽說老張在美國拿了博士學位，還“讀”了一年博士后，景仰不已。結果何方找到工作兩個星期以后，老張才拿了三個面試，而且有兩個已經明確地黃了。

兩人晚上在一起喝酒的時候，何方說，兄弟，沒事，工作和感情一樣，都是水到渠成的事。他們不要你是他們的損失，別跟他們一般見識。再說了，你不是還有一個面試嗎，還是美國企業，大公司，好好把握唄。老張抿了口酒，苦笑著說，怎么感覺什么到你嘴里都不算個事情？何方裝作老朽的樣子捋了把不存在的胡子說，年輕人，萬般皆浮云哪。

老張跟美國公司的面試還挺順利的，因為方向對口，老張幾乎沒有在任何一個技術問題上面卡殼。最后一輪面試是見大頭。大頭說，你的專業 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

知識不錯啊。老張謙遜地說，還好，還好。大頭說，你填的期望薪資有點偏高嘛。老張有點懷疑自己的耳朵——他明明只填了八千月薪。

大頭說，我也理解你的想法，博士，海歸，還發了一篇非常不錯的論文，怎么樣都值八千一個月。但是我們公司是按職位來定薪水的，這個職位呢本來就是碩士也可以，所以薪水我們最高只能開六千。你也是找第一份工作，對薪水有期望正常，但是更應該看公司給你提供的發展空間，你認為呢？

聽了這番話，老張覺得全身的血都刷地一下子涌到頭頂上來了。月薪六千，二十多年的寒窗苦讀就這樣被標了價。老張很想吼一句F word，但是沉默了半晌之后，他聽見自己的聲音說：“謝謝您，請您再給我一點時間考慮一下吧?！比缓筝p飄飄地，他被自己的腳帶離了那個尷尬的地方。

晚上回去跟何方說的時候，何方說，媽的，兄弟你真是虎落平陽遭犬欺。老張說，沒錯，就是那種感覺。何方說，不過我要是你，就先把那份工作接了，以后再慢慢跳唄，騎驢找馬總比走路找馬強。老張說，兄弟，你年輕，有的是資本。我年紀已經大了，第一份工作起點重要。我就不信我他媽的找不到一份像樣的工作。何方說，對，不蒸饅頭也要蒸口氣呀！干杯！

然而老張仿佛是被詛咒了，接下來整整一個月，他居然連一個面試都沒 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

有。何方的培訓期結束，基本上每天都要加班到很晚才回家，自然也無暇再陪老張喝兩杯小酒。老張開始每晚做同一個主題的夢，那就是他在各種胡同或者迷宮或者森林里迷路，找不到出口?；蛘呤呛貌蝗菀渍业搅顺隹冢祛^一看，小路原來通向萬丈深淵。

比工作毫無著落更糟糕的是老張的儲蓄也日漸減少。他起初以為余雨比他更需要錢，所以把大部分儲蓄都留給了余雨，結果到了上海才知道為什么大家都管這兒叫魔都。這地方真的能把一個正常的人變成魔鬼，連從來視金錢如糞土的老張，如今也是滿腦袋地在想著馬捏這種阿堵物。

老張后來打電話給那個美國公司的人力資源部，告訴他們說可以接受月薪六千的條件，結果他們說招的人已經上班兩個多星期了。老張想，實在不濟就去學校做那個勞什子的師資博士后，結果根本沒有教授電話過他。

老張也開始趕場各種招聘會。但是就像何方說的那樣，除了高校里的正式招聘會，外面的大部分都是些低層工作，不適合他這種級別的人去跑。但是和一個人在家里憋著等電話相比，老張還是更寧愿去趕招聘會，可以些微彌補點內心的空虛。

但是當他真的跟那些剛畢業的年輕面孔擠在同一個招聘臺位前時，心里又是另一樣的惶恐。后來招聘會趕多了，感覺就有點像當年去相親：回 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

到家以后，根本想不起來今天又給哪幾個公司遞了簡歷，又分別申請的是什么職位。

后來就根本不看是哪些公司在招聘了，就隨著人潮走到各個臺子前看看。遇到并沒有合適的位置的地方，也裝作專業地瞅著招聘職位發一會兒呆。

“嘿，張曉翔！”有人狠狠地拍了一下正在發呆的老張的肩膀。老張嚇了一跳，定神一看，居然是高中同桌林立群。

“你不是去美國了嗎，怎么回來了也不說一聲？”林立群說，“還真不把咱當哥們兒了？”這話老張還真不知道從哪里接起，因為他從來沒有覺得自己跟林立群是哥們兒過。那時候老張是班里的尖子生，林立群是班里的“害鬼”，兩人同桌純屬班主任一廂情愿的“一幫一”想法。

結果一學年結束，老張還是那個老張，林立群還像老師說的那樣“雞立鶴群”，兩人雖然沒起過沖突，但也基本沒有過共同語言?？墒抢蠌堖€沒怎么反應過來，林立群已經吆喝著收了招聘的攤子，把老張押到他的車里去共赴午餐了。

吃飯的時候老張才了解到林立群出現在招聘會場純粹是個偶然事件。因為他已經是xx生物科技公司的老總了，這天公司沒什么事，才想起去 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

招聘會湊湊熱鬧。推杯換盞之間，兩人不知不覺都有些醉。十幾年沒怎么聯系過的兩個人，此刻竟像生死之交似的開始互訴衷腸。

老張基本上半帶哭腔地說完了這些年發生的事情后，林立群拍著他的背說：“曉翔，跟你說句真心話，我覺得你挺傻的。你會念書考試，這個不假。但你還是傻。有本暢銷書叫什么來著，對，窮爸爸富爸爸，回頭你得看看！那里面說有些人就愛買些實質上是負債的資產，這說的不就是你嗎？

你說你當年高中的時候考試，每次你都非得憋著考個全校第一?？瓷先ス怩r吧，其實是給自己下套。后來你有次不小心考了第二，被你爸甩耳光帶著手指印來上課的還記得不？后來你上了名牌大學熱門專業，咣，又一個套。大家都覺得你該往上念，你就又往上繼續念了，咣咣又兩個套，對不，一個是美國留學一個是博士學位？

現在你海歸了，看著光鮮，事實你心里也清楚。套兒哽在那兒呢，上不去下不去的，別人看著好，自己難受，其實不值當！你再看看我，當初那老班怎么說我的，說我?雞立鶴群?，?害群之馬?。但是我高中樂得輕松，我爸媽也對我沒期望，后來我上了個大專他們還給祖宗上香祭拜，搞笑吧！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

大專畢業，他們都覺得我要是能找到個工作就謝天謝地，結果我找了份工作，月薪八百，他們高興的什么似的。后來我不高興干了，把工作辭了，我爸媽傷心也傷心，但也沒覺得天要塌下來了，反正我就是那么一個敗家子，他們習慣了。后來我開始捯飭保健品，瞎打瞎鬧的，運氣不錯，居然搞了個公司出來。

他們還是對我沒期望，覺得我搞起來的公司，不是今天就是明天就會倒掉。結果，嘿，后來我給公司換了個時髦名字，如今快要做上市了，我這也算是給自己下了個套。不過有過去的基礎擺在那兒呢，我沒壓力，反正該怎么著就怎么著吧?！?/p>

老張借著酒勁，腆著臉說：“立群，不如你招我去你們公司干吧?！绷至⑷汗恍?，說：“曉翔，你現在有點兒饑不擇食了啊。我這個破公司，對你來說就是個小廟堂，留你是耽誤你。哥們兒還是看好你的。”老張還想說點兒什么，林立群抬腕看表，說：“哎呀曉翔，真不好意思，一不小心都這個點兒了，我晚上還約了一個經銷商吃飯。那我們改日再聚，好吧！”

跟林立群吃過飯后的一個多星期，老張都沒有再去趕過招聘會的場子。他好像是害怕再碰見林立群或者其他什么混的風生水起的熟人，又好像 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

是病了。他的時差明明幾個月前就倒過來了，如今白天卻老想睡覺。一睡覺就又重復地做萬丈深淵的夢，有時他還夢見自己義無反顧地跳下去，然后一頭冷汗地被嚇醒過來。

老張也沒有辦法再想任何關于錢的事情。他查賬戶余額的時候一身冷汗，何方跟他提起很快要交下面一季度房租的時候他也是一身冷汗。為什么什么都那么貴，只買打折商品也那么貴。為什么還是找不到工作，連面試也沒有。為什么。為什么自己的人生就像他們調侃的那樣是個茶幾，上面擺滿了杯具。難道還要跟著擺放上餐具。

“你看了浙大那個訃告沒有，簡直是太可笑了?！彪y得沒有加班的何方跟有些恍恍惚惚的老張說?！笆裁从嚫?？”老張隨口問。

“啊？你不知道？就是浙大那個跳樓海歸博士的訃告啊。上面居然還注明了微波爐，空調什么的，在網上都被人罵死了。哪有這樣惡心人的訃告?！?/p>

老張聽到何方說“跳樓海歸博士”六個字，一下子被嚇的清醒了，以為何方說的是自己。去網絡上一搜，果然是鋪天蓋地的討論以及媒體報道。老張仔仔細細讀了浙大的訃告，句句都像是寫自己的。原來人如果活得卑微，連死了也不會有尊嚴。

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瀏覽完幾乎所有的相關討論，老張覺得被代入著死了一次，然后有幸看到了自己死去之后發生的所有事情，忽然覺得好輕松，想好好地睡上一覺。

老張這一覺睡了整整十六個半小時，異常踏實，連夢都沒有做。醒來之后何方說，兄弟你這一覺睡的夠久的，有點嚇人。老張說，還好還好，十六個半小時不就等于正常睡眠八小時嗎。何方說，看來這一覺睡的精神可以啊。老張說，必須的。何方說，哇，兄弟你不是被穿越了吧，整個人說話口氣都變了。老張只是笑笑。

交了接下來的三個月房租之后，老張拿剩余的錢買了點給安安的玩具和一張回家的火車票?？粗愤呑兊迷絹碓绞煜さ娘L景，老張想起很多少年時的時光，真的就如歌里唱的那樣：還記得你說家是唯一的城堡，隨著稻香河流一路奔跑，微微笑小時候的夢我知道。

老張的父母看到老張回家，驚喜多過于詫異。安安已經開始認生了，開始甚至不要老張接近她，過了一段時間之后就開始張開胳膊要求老張抱抱。老張抱她抱上了癮，手都麻木了還不舍得放。

老張沒有想到原來父母已經知道了他離婚的事，因為余雨的爸媽已經為此事登門道歉過了，并且還送了一副金手鐲給安安。老張解釋了一下決定回國發展的事，老張爸說：兒子，這些天來我跟你媽思來想去，覺得我們自始至終都在包辦你的人生。你也三十好幾了，大了，你想過怎樣 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務 的生活，就去過怎樣的生活吧。你要是想留在老家去縣中當個老師我們也不反對。

老張他爸只是隨口一說，老張卻覺得這個提議不錯，于是就去縣中找了下校長。當年的高考狀元，現在的海歸博士后居然要回母校當老師，校長當然是樂開了花，還給開了兩千五月薪的高工資，但條件是老張必須在兩年內考取教師資格證書。

老張自我調侃說，這真是雄關漫道金如鐵，而今邁步從頭越啊。他的同事也開他玩笑，說，海歸博士后有什么了不起，我有教師資格證書，他還沒有！這件事還差點兒被電視臺炒作，后來由于校方干涉才作罷。不過還是有小報記者找到了老張，想知道他的心路歷程。

老張說，我一個同學跟我說，有些東西，看似光鮮，其實是給自己的人生下套。我當時覺得他是小人得志，在找機會揶揄我，回頭一想可不就是那么回事嗎。所以我就把我自己的套給砸碎了，過我自己真正想過的日子。

后來，擅長考試的老張很快拿到了教師資格證書，并且評上了中高的職稱。正如何方當初說的那樣，感情和工作是一回事，要講究水到渠成的緣分。老張再婚的那天，還接到了余雨的電話。余雨說，當初是自己不懂事，對不起老張。如今她只有祝福他。電話這頭的老張笑一笑，寬厚 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

地說：沒事兒，都過去了。對了，安安很喜歡她阿姨，你放心。你也要幸福。

最后，老張愿大家世事靜好，平安喜樂。

第二篇：海歸求職要首選外企

海歸求職要首選外企

——海歸20年還清成本話題解析

文/中西文化觀察

“找到工作了嗎？在哪上班？”當我不顧禮儀企圖打探她隱私的時候，身邊這位身高

1.75米的海歸美女瞇起眼睛，喝了口咖啡，表情有點兒小得意：“我會辜負社會期望嗎？我想辜負全人類也不允許吧。我進了家世界500強，和我一樣高端大氣上檔次，哈哈哈??”

有多少幸運兒能像這位海歸美女一樣得償所愿呢？前陣子不是還有媒體說“海歸不吃不喝要20年才能還清成本”？雖然有點危言聳聽，但情況的確不容樂觀。2013年正是傳說中的“最難就業季”，光國內烏泱泱就生產了將近700萬畢業生，27萬多名海歸一回國立刻尷尬又迷茫——起薪3000塊、海歸變海待還是新聞嗎？

臨近年末，海歸們為了對得起江東父老、盡快還清留學成本，可能還在繼續惶惶然。白天在招聘會穿梭、夜里回家網上海投，隨著簡歷越撒越多，海歸也在不斷放低要求，不敢再如回國之前那樣，傲嬌地挺胸脯、直腰桿，臉上統統寫著“只要好工作，不好不要來煩我。”

天時、地利、人和？海歸們一琢磨，自己似乎一樣都沒占上。

和幾十年、甚至十幾年前那撥精英海歸不同，隨著近些年數量增多、水平參差不齊，加上一些渾水摸魚的野雞大學、文憑滿天飛，海歸們意識到自己越來越不金貴。加上國內企業早已轉變思路，招聘更加“務實”，講究用人唯才，萬萬不會因為一個海歸的身份就盲目錄用。甚至有的招聘企業直接張口就問：“你是在國外難立足才回來的吧？”據調查顯示，擁有1年以上工作經歷的海歸最受企業歡迎，可是事實上沒有工作經歷的海歸占一半以上。沒有國外企業實習經歷、工作經歷的海歸，想得到用人單位青睞難上加難。

據統計，近六成海歸專業為經濟管理類，工科類專業不到三成，理科類專業所占比例不足5%。專業過于集中在商科的海歸并不是企業最短缺的技術型、創新型人才，甚至在很多企業家看來，海歸的最大優勢僅僅是英語流利，在專業學識上、創業能力上，與國內高校畢業生相比沒有太大競爭力。

找工作悲催的海歸們有一些共同點：在海外沒有工作經歷，不能發揮國際化優勢，又缺少國內工作經驗，上不著天下不著地，哪哪都不靠，專業能力與成績不高，期望值倒是不低。面對這樣的“人才”，企業當然會猶豫。

可也別悲觀，海歸們可以先收拾一下情緒，聽我來分析分析。

對海歸來說什么才是好工作？當然好與不好的條件不可一概而論，要綜合考慮很多因素，比如待遇、個人成長、晉升機會等等。心中有了這些條件作為衡量標準，那么，選什么樣的工作？你可以說“革命只有分工不同，沒有高低貴賤之分”，做什么都一樣，進外企、國企、民企都一樣。

其實對海歸來說，最優的選擇只有一個，那就是500強外企。

除了能為員工提供較為優厚的薪資和福利，我認為作為第一份工作，海歸應該選擇外企，為未來發展打好基礎。

眾所周知，外企歷來重視人才的培養，培訓體系十分完善，尤其是500強這樣的跨國企業，多數都為每個職員都制定了系統的教育計劃，包括新員工入職培訓、每個普通員工的培訓、去外國總部的培訓教育，每年還有一定比例的員工可以帶全薪到他們所選擇的國家去旅行。500強公司的培訓投資力度相當大，像西門子公司早在1992年就撥專款設立了專門用于培訓工人的“學徒基金”，現在公司在全球擁有60多個培訓場所，都配備了最先進的設備，每年投入巨額培訓經費。

不僅對普通員工，外企管理培訓生是企業每年作為儲備干部和未來的管理者而招收的，將獲得更多的培訓鍛煉機會。外企對人的培養是國企和民企不能比擬的，這種經歷也將作為真正的“成長力”跟隨員工的一生，是我認為最值得稱道的部分。

另外，外企更注重以完善的制度來約束和考核員工，在統一和清晰的制度標準下是比較寬松和自由的工作環境。國內的企業雖然很多都標榜建立了“現代企業制度”，但本質上更傾向于“人治”。實際工作中員工往往會覺得標準繁多、關系復雜，處理人際關系需要花費的精力甚至有時候會超過工作本身。

從未來發展來看，針對海歸學習經濟管理類的比較多（尤其是英國海歸，我身邊一問都是學商科的），這些專業課程本身是針對西方文化背景和充分市場化環境設計的。中西文化差異巨大，海歸們學成歸來，帶回一頂有點兒“洋味兒”的帽子想要戴在國內企業頭上，這并不容易，甚至導致水土不服。所以只有外企，不僅能發揮海歸們的語言優勢，而且能用得上留學所學知識，理論聯系實際，才能真正把學問落地。

說了這么多，有的海歸朋友說了，我也知道外企好，500強外企更好，可是我進不去啊，說這么多不是白說么？

機會總是留給有準備的人，海歸只要打定主意進外企，總是有辦法的。

盡量多的爭取外企實習機會。如果你是有準備的海歸，畢業之前已經抱定主意服務世界500強，那努力爭取實習的機會是必不可少的，要知道外企十分注重這部分經歷，在競爭中非常為求職者加分，甚至可能成為外企聘用你的決定性因素。

以開篇那位高個子海歸美女為例，她告訴我，當時參與競爭的一批人里，促使HR最后給出offer 的正是她有一段在英國實習的經歷，她告訴我當時在一家英國電視臺實習，那段時間“不僅強化了語言，而且增長了見識、擴充了人脈?！碑敃r這家500強企業HR認為，在英國留學期間就能夠獲得實習機會，除了學到技能，本身也說明了人本身個性是非常積極主動的，和企業文化非常匹配。

申請成為外企管培生會令你受益匪淺?！巴馄笳衅副容^講究工作經驗，他們不愿意付高新聘請沒有經驗的畢業生。這也是為什么我們鼓勵中國留學生拼命利用他們在英國讀書的時

間申請國際公司畢業生招聘培訓項目。”MandarinConsultant的專家carrie李群介紹說，“我們認為一個聰明的中國留學生如能在國外好公司工作幾年，等拿到一些中國公司或者中國市場非常需要的國外工作幾管理經驗，他們便可被高薪聘請回國?！彼a充說，這樣“便永遠在市場上有競爭能力”。

不同外企招聘時都有各自的偏好，和企業所處行業有關，也和企業所在國家的文化風格有關。比如，美國企業偏好的是積極、主動、有活力的人，英國企業招聘時偏好規矩嚴謹和專業化的人才，互聯網類的科技公司更偏好富有創造力的人，能源化工類企業更注重扎實的理科背景和所學的專業性。當你樹立目標時，除了專業對口，可能要反思一下，看看自己的個性是哪種，這也是必須要做的功課。以此為根據，應該選定幾家適合自己的企業，去反復比較研究，分析企業招聘時的偏好十分必要。有些準備可以提早做，畢竟留學花費不菲，如果不能進化為競爭優勢就太可惜了。

另外，求助于職業輔導機構也是不錯的選擇。有的海歸就業輔導是一些海外留學機構開展的邊緣業務，有的則是某個大學就業指導辦公室提供的服務，我認為必須具備專業資質的機構。建議大家選專門為海歸開辦的求職輔導機構，會更有針對性和權威性。這些機構有自己系統化的實施方案，往往可以通過專業測評來了解海歸自身狀況，根據個人特點，有針對性的提出系統性的輔導意見，有語言表達上的，有求職禮儀上的，有簡歷風格上的，也有面試技巧上的。

專家會幫你了解很多面試中的“陷阱”。海歸們可以研究一下外企面試中的常見問題，專家會告訴你，每個問題顯示的都不僅僅是表面的意思，每個答案所顯示的也不僅僅是答案本身，而是你的態度、個性、職業規劃、團隊精神等等。最終可以實現個人整體的素質提升，符合外企招聘要求。我的意見是為了最終實現走進外企這樣的目標，再多付出一些努力還是很值得的。

最后，好心態是一切成功的關鍵。海歸從原來人見人愛、花見花開變成求職困難群體，心理上有落差是正常的，甚至求職的過程中急躁、悲觀都是正常的，這時候需要有顆平常心，得亦坦然，失亦泰然。必須知道每次失敗都只是在積蓄力量，我們所要做的只是堅定的相信自己，找對方法，并且永遠不放棄努力。進入外企只是奮斗的開始，而不是結束，你知道，好運氣最終會為你轉椅子的。

第三篇：【海歸如何找工作】澳洲小碩回國求職經歷及感悟

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【海歸如何找工作】澳洲小碩回國求職經歷及感悟

本人是去年十月左右畢業開始求職的，大概情況就是大學是在國內211的下屬獨立學院畢業的。出去之后在澳洲墨爾本某四星大學參加了碩士預科考試最終先讀國際商務碩士~后來覺得這個就業面太窄，又轉學分讀了工商管理(MBA)。

回國很多人聽起來感覺很牛，其實就是個名頭而已~~~~~~~此外國外實踐經歷小豐富，不過都是些拿不出手得，比如物流公司，超市上班，接機，補課老師，導游什么的。唯一稍微厲害點就是自己掙生活費而已。話說現在海龜的牌子已經一天不如一天值錢，雖然名頭很響，但是很多企業反而很反感。去年十月估計網申半月無果，后來終于有機會被邀請參加了Whirlpool的宣講會和筆試,估計留學的朋友很多都應該知道這個品牌，這才開始知道有宣講會這個東西~(很羨慕國內學生啊，三三兩兩各種share information，我們很多都是單打獨斗而已)。第一次順利通過筆試參加群面，由于本人自信心當時爆棚毫無準備當然是無疾而終。

這之后就一直混宣講會，不過那時對于行業和公司還比較挑剔，一直想進外企當管培~~所以大概又沉寂了十幾天~

后來打醬油的參加了一家本地很有實力地產企業管培生的招聘，運氣不錯，過了筆試海面，結果群面再次被刷。后來發現穿著異常重要，很多企業都需要你的一種氣質~之前一直穿著稍微正式點的休閑就去了~結果這次最后進終面的全部都是穿得非常正式的，也許有人說這是外貌協會，但是還是可以理解的。沒過幾天又去了一家500強外企物流公司運營中心的參加筆試，這次專業掏腰包搞了套體面點的西服去。當然這次不像之前那些群面的對手全是牛叉哥姐，對手們水平很一般~普遍二本學生為主，再加上群面中的英語自我介紹刷掉一批人，順利進入終面。終面居然面了我一小時40分鐘，相當無語~~

后來不出所料，工資少得可憐。但是歐美企業這點比較好，加班1.5倍這些不會少，節假日3倍工資少不了，而且帶薪休假12天。不過當時家里有人生病需要照顧，而且這個工作確實當時要去也是暫時的，就沒有接受offer。

轉眼就來到3月，這期間因為家里那原因，之前托人找了份某大些股份制財險公司當了兩三月實習生~

又開始了我的求職之路，想了很多，分析了局勢~~繼續開始投簡歷，當然本人執著得依舊外企為主，這次總共有三家企業有響應。第一家是某知名運動品牌公司~群面的時候四海龜三一本，全英語面試~~四龜一英國斯旺西，一英國諾丁漢，一法國不知道的學校還有我，最后我和那個斯旺西的妹妹進了終面，然后因為各種扯淡問題被刷：比如：老板問你中國每天消耗多少杯橙汁，你會怎么回答等~~(氣氛也不太好)第二家是某五大行做招商，一切看似很順利，從面HR到終面總監~總監走之前的一句話說：你回去等HR通知吧~應該會很快，因為要人很急，當時覺得八九不離十~結果等了半月沒消息電話給HR說總監最近出差了幫我跟進一下，又等半月發個郵件過去回我說和他們的要求不匹配?？系。?！后來想多半是起先想穩住我后來天降神人，我就直接被掃地了。第三家~~就是我現在這家了，某香港地產商~~在我們這個城市最近大搞工程，三月開始在大學宣講~~~筆試~~~~等啊等，4月開始群面~~~~再等~~~~等到5月10日終面~~~~~~~~~~~~~~~~~終面是個小插曲，是我經歷過最扯淡的終面之一，進去小房間，3個HR+視頻那邊香港總部HR，而且直接沒有自我介紹直接問我：你覺得自己誠實嗎?讓我哭笑不得以為自己做了什么虧心事。后來又是香港那邊直接開始用濃重港腔問英語問題，還好這個對我來說不是難題。終面過后又是無限地等待~~~~當時本人都要 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

崩潰了，正趕上第二家又將我水掉，心想這個也沒搞定我真是無限打擊~~最后還好一波三折，貌似我是被補錄管培生被通知體檢，不過要八月一號入職，待遇也只有到時候才知道，不過據說應該還是很不錯的~畢竟也是個大企業。話說在宣講時候1000多人筆試，我知道有悉尼大學的，也有澳門大學金融雙碩士，回頭看來，最終進去的只有我一個龜~~~所以龜真的。。不吃香了~~~~~~

回首看來幾個月~~首先非常羨慕國內大學生有那么多宣講會，大學的最后時光還有實習機會。

而我們幾乎什么都沒有，我們的處境很尷尬。比如我是12年10月畢業，對很多公司來說我不是13年7月畢業的應屆生，在HR們篩選簡歷的時候直接就被刷掉了~~走社會招聘呢，我們在外面的那些小打小鬧的兼職經驗別人也不認可。

最后我覺得面試的經驗確實很重要，什么該說什么不該說。要知道別人想要什么，當然如果說職位涉及英語，特別是口語面試，流利者肯定會有很大優勢，還好本人這方面還不算弱項。

其余呢，低調做人，高調做事，很多回來的朋友心氣很高，現實卻很殘酷。其他國家的不清楚，澳洲回來的朋友我有認識，國立，莫納什，昆士蘭甚至悉尼大學也在待業的，海龜的競爭力甚至碩士很多時候不如一本本科學生，這是我深刻感受到的。認識個一本同仁，本科走之前不愿意的學校讀完碩士反而別人不要他了。。

今年號稱“史上最難就業年”，以前號稱的“金三銀四”今年在我這個城市完全失去了往年的火爆，被我們碰上了只有去面對是吧~~~眼快就快7月了，15年的校招就要結束了。再過1個多月8月末9月初14年的校招又要開始了，也就是傳說中得‘金九銀十’我因為畢業時間的原因錯過了，希望其他朋友抓住機會大家都有夢，但是實現夢的前提是腳踏實地~~大家都加油吧，一點小小經歷分享希望對大家來說有幫助。

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第四篇：【海歸專場招聘會】應屆生康師傅求職故事

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【海歸專場招聘會】應屆生康師傅求職故事

本人是一位應屆畢業生，拿到了康師傅市場推廣的Offer(廣州/佛山)。

比起很多大牛，我其實沒有什么資格來講求職經歷。在這里，我只是單純地想分享一下我的體會，在春招來臨之前，希望我這個小故事能夠給還在路上的你一點幫助。

總的情況，二面就是終面了，單面，面試前做了一小時的筆試題，面完后就叫我一周內回復能否來上班。見習期算日薪，拿到本科學位證前按高中學歷的薪酬水平，拿到后3500+。到這里，公司的內部情況、市場推廣這個職位的情況其實已經基本了解了，后來也跟一些行內的人士了解具體情況。我是屬于比較理性的人，面對抉擇或者貌似挺順利的時候，很容易會被一些事實上可丟掉的顧慮和一時的情緒而蒙蔽了雙眼，意識到這一點，并且積極尋求幫助，跳出來看問題，是最好的處理方法。

先說一下筆試題：

筆試題以主觀題為主，大概分為兩類：選擇題和問答題。

(那位接我的HR哥哥態度讓我有點受寵若驚??笑容燦爛，還倒了杯水給我??)

這份題寫了約一個小時，當中的很多問題在來之前我就已經認真思考過，并且成文，所以作答時邏輯很清晰。選擇題主要是了解你對薪酬、加班、外派等這些實際問題的看法，當中的有些選項其實很讓人糾結，所以我會在旁邊備注一下我的想法。我始終認為，細節決定成敗。這么簡短的面試當中，所有面試官能聽得見看得到的都盡量做到極致，力求把完整的自己表現出來。

再來就是面試了：

聊了差不多半個小時，還算順利、流暢。下來以后我回顧了一下整個面試過程，其實面試官問的問題只有一個：你的職業規劃。不管是正面問，還是旁敲側擊地問，都是圍繞著你是否適合這個職位，你是否了解這個崗位的職責，你未來想要做什么，在職場上想要成為一個怎樣的人。

1、為何說選擇我司的原因是文化氛圍好?(我對這個問題的回答其實很外行。我主要是講了初面時HR給我的感覺很誠懇，給人以尊重的一段親身經歷的故事，面試官后來還追問是否知道這位HR是誰。)

2、你是要找一份心儀的工作還是一份工作?你心儀的工作的怎樣的?

3、你認為，為什么要有這份筆試題?

4、為何不從事金融相關的工作?

??

這個過程中，面試官還給了我一些職業發展和規劃的建議。能以一個相對平等的地位上聊，展現了對自己的自信，也感受到了這個平臺給人的親和力。

因為我是非科班出身的，面試總逃不過“專業與就業”的關系的問題。所以自我介紹的部分是用一個小故事講述自己為什么要想從事marketing方面的工作，又一個實踐證明，面試官都偏愛聽故事。然后就是簡單介紹自己的相關經歷，愛好，性格特點blablabla??當我在講什么興趣愛好性格特點的時候，會發現他們都已經低下頭去看我的簡歷和筆試題了，我不確定他們聽到了多少，但能確定上來面試的人大概都是講這些??所以，好好準備一下自己的開場白，給面試官們提提神還是有好處的。

聊一下這些日子的體會： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

我自問沒有非常出色的實習和實踐經歷，唯一能武裝自己的就是職業素養、個人素質，還有一顆時刻清醒的頭腦和清晰的思路。

跟其他小伙伴交流面試經歷的時候，發現彼此會碰到很多相同的問題，后來我發現這其實可以歸結為對自己不夠了解。很多時候，我們都很關注我們將要應聘的公司的信息，這個行業的動態等，但是對于自己卻糊里糊涂。我指的了解自己，不是指大概、感覺，而是要像偵探那樣，把自己所有的經歷、故事、想法、感受都梳理一遍，并且最好是成文的，12345??分點式羅列出來。一是能作為你的經歷庫來管理，有助于寫簡歷;二是寫主觀性筆試題時能有助于自己快速、完整地表達自己;三是面試期間，回答問題時能夠簡明扼要地表達自己。四是經過這個解剖自己的過程后，利用SWOT、STAR工具才更有效。

關于簡歷，我不打算要說模版、格式、語句這些，我是想從另外一個角度來講簡歷的作用。一，簡歷是一面鏡子。你的誠意、做事風格會在你的簡歷上有所體現。二，寫簡歷的過程是最好的挖掘自己的過程。曾經看過一篇文章，說如果網投沒到200家公司就沒資格說求職難，而我想說，如果你的簡歷優化次數沒達到30次，也就沒資格說你已經很了解你想要的是什么，這時候你最好把強迫癥給逼出來。這個過程很痛苦，但是收獲也很大。當你在寫一份有誠意的簡歷時，其實你是在演繹著只屬于你的故事。

故事講到這里，祝大家能早日得到心儀的offer!寒假快樂~

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第五篇：海歸求職必備面試自我介紹準備攻略

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海歸求職必備面試自我介紹準備攻略

一分鐘的自我介紹，就像商品廣告，在短短六十秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發起HR的“購買欲”。

面試官看什么

去面試就是要征服面試官唄，想征服面試官光長得漂亮沒用（好吧，其實很有用>_<），主要還得了解面試官是怎么想的，摸清楚面試官考察的是什么，就有基本的應對策略了。

除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作；

2、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。心態

做任何事情心態都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態來應對： 真誠

真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。

（這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象）

平等

面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。充足的準備

準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

了解行業

如果是一個陌生的行業，要收集一些行業的信息，例如行業的整體市場規模、發展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。

了解公司

考察一下公司的具體業務、在行業中的排名、發展趨勢、組織架構、文化特點等情況。了解崗位

搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業內的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網上了解了基礎信息之后，再找幾個該行業的朋友溝通交流一下更好。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

清晰的條理

然后，就要準備自我介紹了。

最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。一方面讓面試官快速了解你的基礎情況，另一方面，清晰的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

? ? ? ? ? 一句話概括說明自己的經歷和優勢 一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業績 一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法 一句話表明應聘的意愿

整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。和緩的情緒

和緩的情緒是心理素質的體現，也就是俗話說的“情商高”。

情緒的控制能力在團隊協作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協作能力”的考察點。

過程中如果面試官打斷，先耐心聽面試官的問題，簡要回答后，繼續拉回自己我介紹的提綱里。

情緒和緩跟語速有一定關系，盡量提醒自己把說話的速度降下來，不僅讓面試官感受更好，也能讓自己的情緒更穩定。示例

那下面就舉一個實際的例子吧。

假設我是一名剛畢業的大學生，要去一家叫“某某車險”的公司應聘“新媒體運營助理”這個崗位。

準備工作就不細說了，搜集互聯網保險行業、車險行業的信息，搜集公司的信息，了解崗位需求等等。

具體的自我介紹：

我是一個剛畢業的大學生，也是一個有2年新媒體運營經驗的網癡，我認為我能很好的勝任這個崗位。

我在學校時做了2個公眾號，一個微博。

公眾號粉絲一個5萬，一個8萬，微博粉絲12萬。

貴公司招聘的新媒體運營的崗位，我個人理解就是想通過新媒體的運營帶動咱們互聯網車險產品的推廣，同時增加交易量。

公司的業務我個人很有興趣，這個崗位和我的職業發展規劃重合度很高，所以我希望加入你們，跟大家一起奮斗。