第一篇：【海歸找工作難】大學本科畢業生求職故事及感受

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【海歸找工作難】大學本科畢業生求職故事及感受

又是一年畢業季，又到了找工作求職的時期，小編整理了本科畢業生求職故事及感受，歡迎閱讀。

你為什么上大學

剛進大學一個月就聽到老師如此的詰問，讓我有些措手不及。我從來也沒有想過這個問題，甚至在我的成長中根本就沒有出現過這個問題。

我曾聽到過兩種聲音

一是說，上大學后就和從前不一樣了，要學著適應社會，抓緊時間去實習，去讓自己有更多學習以外的職場經驗，為了將來更好的工作生活，更好的在社會中生存。

二是說，大學是學生時代的最后一站，應該充分享受以學生身份生活的最后幾年的時光，因為這段求學時光以后再也找不回來了，而以后都會在所謂的社會中沉浮。

我覺得兩種說法都有各自的道理，都是在看到了以后生活而對如今生活的兩種不同做法。

對于未來道路的選擇上，也有兩種聲音

第一種是父母為我們選的路;其二，是我們自己選的路。

當然所有長輩都希望自己子女有一個看得見的、平穩、安全的未來。也許不是最完美的，最適合你的。因為他們希望的是你能在以后的道路上走得平穩走得安全，他們首先是站在保護你的角度，為你著眼日后的旅途。以第一種，更為積極的姿態對待生活，對待未來。其實我感覺，長輩們為你選擇的路，而作為已經成年的自己，應該會有自己的想法自己的打算。

與眾不同，并不代表你錯了

但其實，我總覺得年齡尚淺，經歷太少，沒有能力去思考過于長遠的事情，因為我們所要做的并不是對未來的冥想和憧憬而帶來的幻覺，而是真正要決定我們一生的事情。我知道，這并不是玩玩而已，也絕不是說說而已。

在某一節課上，老師讓我們寫以后夢想的職業，我看到我坐前面的同學寫想當CEO。我端詳這位少年，無法想象多少年后他當CEO的樣子;當時我還不認識他，也沒有絲毫輕蔑歧視的看法，因為我自己也對自己今后沒有什么像樣的決定，又如何去揣摩別人的心思。

我記得剛開學班主任找每個同學問各種信息，其中一個就是四年后的想法，我聽到很多同學說出考研、保研等等上進而且有追求的名詞。我只說了我沒有打算，好像班主任流露出非常不滿的感覺，甚至沒有問我更加深入地像詢問其他同學一樣的問題。

但其實四年后世界將會變成什么樣子你并不知道，所以你是如何在未知的世界去感知必將經歷的未來和方向的?好像這么說來，我就是所謂的后進生。沒有關系的，因為生活有許多面，你肯定會在行一些方面又冷落另一些方面。有遠大的夢想也許我不在行，但是我會活在當下，做好手頭每一件我應該做的，我想要做的事情。至少我并沒有冥想日后的成功而又后悔這幾個小時什么都沒干的荒廢時光。

課上有一個環節給我很深的印象，就是在問到我們日后的夢想職業后，比如這個目標是我想40歲達成的，那么我30歲要成為什么，25歲要去干什么，一直倒退回明天我要干什么。讓我突然覺得，如此遙遠又觸手可及的40歲的事情，竟然從明天就要著手準備。我無法用蒼白的文字去形容此刻心里的感受，但根本點是要做好當下的事。

你想成為一個什么樣的人，你就會成為一個什么樣的人

我在很多方面的感覺非常遲鈍，職業生涯規劃對我來說就是遲鈍的。

最近重讀《贏在第四起跑線》這本書，體會那時在課堂上未來突然開竅的感覺。時間在 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

變，感覺在變，也許此時我對職業生涯規劃的想法以及感受并不多且模糊不清，但是這本書中有許多的內容值得研究推敲，需要一遍一遍的思考體會才能深刻的了解其中的道理。

這話不是我為了走形式而說出的，我從來不說客套話，即使是冠冕堂皇的規劃了一下未來與壯觀的課程感想，也比不上挖掘一下自己直白的語言。因為在這本書里，我所想找到的并不是別人故事的情節與經歷，而是如何成長地去感知這種經歷的發生。

本科畢業求職經歷分享與思考

前一陣蘇老師聯系我，將我大一上職業生涯規劃課程的總結發給了我。現在的我再看這篇總結，覺得當時自己在思想和語言上還是有些稚嫩的。

先自述一下近況：我于2016年6月從北航經管會計專業畢業，目前在一家央企擔任出納工作;單位離我家不遠，同事之間是所有人都認可的少有的團結友愛。我覺得我最后確定的這個單位是我應聘過的所有單位中的最好的，借此分享一下自己的求職經歷。

我在大三下大四上復習過考研;當時所有同學都在為自己的畢業做打算，因為學年成績和英語都非常的不好，我不可能出國，所以決定考研。但是考研并沒有成功，在權衡利弊之后我選擇工作。其實時間是一個非常奇妙的東西，我不知若我2年研究生畢業后再求職會怎么樣，但很大可能讀了研、我卻來不了現在這家單位了，因為我們單位并不是年年招人。

我也思考過研究生的發展和本科生的發展到底有什么不同。

幾天前我看到這樣一個等式：25歲本科生=本科學歷+工作3年;25歲研究生=本科學歷+研究生學歷，區別就在于是工作經驗重要還是文憑重要，我不敢妄言，但我覺得這里的答案不是絕對的，一定要根據自身情況和專業來進行權衡。

我入職后，財務處一共13個人，2個研究生9個本科。因為我學的是會計專業，所以在工作選擇上首先有兩個大方向，一是銀行及事務所，二是企業。我選擇的是企業。

我曾在各個招聘網站和手機APP上都投過簡歷，去過北航招聘會，也去過別的學校的招聘會。大大小小的面試也去過很多，小的公司大概整個公司只有新主樓一個普通教室那么大，大的公司可能一個樓都是公司的;現在的單位一個院子都是我們的。

在面試過程中90%的面試官都會在面試結束時或者筆試的讓求職者說一說未來五年的職業規劃，其實在我第一次沒有任何準備就聽到這個問題時、我并不慌張，因為我知道職業規劃是什么。因為我曾在大學上過職業生涯規劃這門課程，而且對學到的一些知識或者見解還記憶猶新并有一些自己的體會。

印象深刻的還是蘇老師在上課時讓我們說一個40歲要達到的目標，比如成為CFO，然后這個目標要逐漸過渡到35歲，我要成為會計經理，30歲我要怎么樣，一直過渡到明天我要做什么，當下我要學一些什么。所以在我短暫的思考之后，我就說出了我的職業規劃，從面試官的表情看、我對我的作答還是相當滿意的。

后來我也對這個問題的答案做過總結，發現每個公司都很喜歡問這個問題，可見職業生涯規劃在我們的求職更或是日后的人生階段中有很重要的意義。其實我覺得求職是一件急不得的事情，需要積攢自己的實力也需要等待時機，就比如其實我最寄予希望的就是北航的招聘會，但是三場招聘會下來，我投了大約30份簡歷，最后只有1個公司讓我去面試。而我現在就職的公司，其實我早就忘了我在網站上投過簡歷，卻最后在面試的第二天就讓我去實習，實習了2天之后就說我可簽三方了。

我遇到過一對一面試的，也遇到過八對一面試的，主要還是要清楚的知道自己想要的崗位是什么，而不是別人給你什么崗位，你就接受，要有明確的目標同時要有自信。這里的自信不是說因為你的學年成績是10%你才有自信，而是一種你相信你有能力可以勝任這份工作的自信。因為本人四年的年級排面都在后15%左右，而且我是一名藝術特長生，在學生工作和科研方面應該也比大部分普通學生少。但這并不阻礙我找到一份我自己稱心如意的工作。

其實在找工作這里還是會像我在大一時所說的一樣，也有兩條路： 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

其一，工作時間8小時固定，不會加班，沒有壓力，這樣的工作薪水自然不會太高，但可以給你自己留出可以自由支配的時間，讓你可以繼續深造或者享受生活;

第二種就是工作時間不定，經常加班到12點，2點，工作有壓力并且有業績指標，這樣的工作自然薪水也很誘人，但是熬夜總歸是消耗身體的，年輕可能沒有感覺，但年紀大了以后就不敢保證了，而且也沒有可以自由支配的時間，會感覺每天除了工作什么都沒有。

我選擇的路是第一種，會計師事務所大致屬于第二種，銀行的加班時間大概不會到12點，我的銀行朋友一般是晚上7點左右下班，而且銀行新員工在前期都是輪休以及經常性夜班，由于銀行是對人服務若是遇見脾氣火爆的人，被說哭的情況也不是沒有的。

其實上班這兩個月以來，因為在試用期也會感覺聽到同學每月15K、20K的工資非常誘人，但是每當早上看到他們剛剛下班的朋友圈時又覺得自己是多么幸福。路還是自己選擇的，適合自己的就是最好的。讓自己開心的就是最好的。所有人都愿意拿出自己風光的一面說給朋友聽，其實背后是多少的打碎了牙還往肚子里咽，只是聽者看不見罷了。但有時想一想年輕的時候拼一拼總是好的。

我覺得8系在我們大一就開了這門職業生涯規劃課對于我的大學生涯以至于求職階段都有很大的作用，至今《贏在第四起跑線》這本書還保存在我的書架上，而沒有在畢業季全都賣了。我還是認為這本書對我以及今后有一定的指導意義的。感謝蘇老師給我這樣一個機會可以跟學弟學妹分享我的經歷。

教師點評：金琦同學是本科畢業后直接工作了;目前，這類同學在北航經管學院本科生中所占的比重并不大。而且金琦是在大四考研失利后找到滿意的工作的，這使她的經歷更顯得與眾不同。

1“與眾不同，并不代表你錯了。”這是金琦在大一上學期學習了職業生涯規劃課的總結中。說起來，我專門將大學期間“how to make yourself differently?”放在課堂ppt中，還是最近幾年的事情。其實，雖然考進北航的同學們都很優秀，但考核的內容太單一了：高考成績。而離開校園走上工作崗位，需要的遠比考試成績(體現在畢業證書及成績單上)要多。

認識到這一點的金琦，大一時就知道“生活有許多面，你肯定會在行一些方面又冷落另一些方面。有遠大的夢想也許我不在行，但是我會活在當下，做好手頭每一件我應該做的，我想要做的事情”。雖然她大三大四還是從眾復習考研了，但考研失利后她沒有像很多同學一樣、執著地(第二年)“再來一次”，而是即刻投入到求職中去了。

2從金琦求職的過程可以知道，她當時是頗為盲目的：“三場招聘會下來，我投了大約30份簡歷，最后只有1個公司讓我去面試”。這個比例，連通常所言的“海投4%”的面試率都沒有達到!因此，這里提醒即將進入求職季的2017屆本科、碩士畢業生們：請勿盲目海投!耗費精力、浪費紙張且不說，還會令自己變得很沮喪!

3金琦分享的面試經歷應該對很多畢業生有借鑒：越來越多的單位關注新員工的職業生涯規劃。這并非是簡單的套路，從中可以確認候選人的求職目標、進而推斷其工作動機。金琦對“高薪”工作有著清醒的解讀：其實，高薪職業往往意味著高風險(高強度工作壓力及績效的不確定性)及高投入(加班加點是常態);同學們應該先做了自我對話，清楚自己最想要的是什么。

4“我也思考過研究生的發展和本科生的發展到底有什么不同，幾天前我看到這樣一個等式：25歲本科生=本科學歷+工作3年;25歲研究生=本科學歷+研究生學歷，區別就在于是工作經驗重要還是文憑重要，我不敢妄言，但我覺得這里的答案不是絕對的，一定要根據自身情況和專業來進行權衡。”

上述等式其實是我每輪授課中都會提及的;但每每到了保研、考研的決策時期，大部分(北航)同學都會禁不住父母的勸說，先準備考研。“研究生畢業總比本科畢業好找工作吧?!”而金琦的經驗是“很大可能讀了研、我卻來不了現在這家單位了，因為我們單位并不是年年招人”。求職的不確定性遠高于求學的不確定性。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

5“路還是自己選擇的，適合自己的就是最好的。”金琦這篇文章中頗有金句;這些金句由一位剛剛本科畢業的學姐口中說出，相信比年近半百的教師說出來少了些說教、多了些分享吧!

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第二篇：【海歸找工作難】應屆生求職如何寫簡歷自我介紹

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【海歸找工作難】應屆生求職如何寫簡歷自我介紹

有簡歷，為何還要自我介紹?

一個常規的面試，寒暄之后面試官提出的第一個問題幾乎千篇一律：“請您簡單地做一下自我介紹”。有些被面試者都會問：簡歷中情況已經寫得很清楚了，這是否多此一舉?

要回答這個問題，首先搞清楚為什么面試官要請你做自我介紹?面試官通過自我介紹想考察被面試者什么?只有了解面試官的目的，被面試者才能做好自我介紹。

面試官通過被面試者自我介紹要考察以下五方面內容：

第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相沖突?如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。如被面試者反問：“我的經歷在簡歷里都寫了”，面試官會認為這人個色，印象分一下子降為負數。

第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。

第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精干，現場的感知能力與把控能力。

第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。

第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是“請您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時一介紹就超過10分鐘，甚至20分鐘，逼得面試官不得不多次提醒引導。

所以說，自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的一個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會。如果還有一次，那就是面試官最后一個問題：“您還有什么問我的?”但這個問題通常只是面試官認為被面試者基本靠譜了，才會留下這個問題。

自我介紹和簡歷有何區別?

面試和簡歷還有兩個重要區別：第一，面試是一個雙向互動的過程，簡歷是單方向呈現。有些人可能工作經驗很豐富，專業能力很突出，但是面試的經驗不足，所以面對面試官敘述吞吞吐吐，抓不住要點。

第二，簡歷介紹應是倒敘為好，但面試正相反。當你面向面試官時，應按照時間的順序從前往后講，先講你上大學的教育經歷，之后從你參加工作，一直講到現在，因為面試官要聽到你整個成長的經歷。否則，面試官會有一種很錯亂的感覺。

自我介紹有哪些要領?

一、時間把控。首先把握住時間。面試時自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過10分鐘。另外，時間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經歷用1分鐘。如果最近兩年沒做什么事，可以把自認為自己最有價值的一段經歷介紹兩分鐘。

二、內容把控。1.做過什么。介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節點的工作單位、工作地點、工作崗位、擔任職務、工作內容等，尤其是對最近幾年做過的 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

事情要重點來說。較早之前的工作經驗，或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。

2.做成過什么。介紹個人業績。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的業績多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的業績;二要注意介紹你個人的業績而不是團隊業績，要把自己最精彩的一兩段業績加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。否則，不僅無益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時間。

3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業特長來介紹。除專業特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。

三、要有清晰的職業邏輯關系

自我介紹要有清晰的職業發展邏輯關系。職業有三期：學習期、成長期、成熟期。職場學習期和成長期，簡單介紹，但不能省略，因為學習期標志著你做事的方法，成長期代表著專業提升和管理提升的方式。重點講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環境下做成的，都代表著一個職場人的智慧和職業成熟度。而這三期的職業轉換要有明確的邏輯關系。

四、要圍繞崗位勝任能力模型來介紹

自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專業勝任能力模型展開;20%圍繞與應聘崗位所需的行為風格模型來介紹。面試官只關注你與崗位匹配度有關的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關，即在同一專業領域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專業度無關，不要介紹，最多是簡單描述一下當時專業轉換的背景和動機即可。在中國目前這種迅速變化的市場環境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關性。

自我介紹有哪些禁忌?

1.忌諱主動介紹個人愛好。面試時不要介紹個人愛好，除非面試官主動問。有被面試者雖然工作多年了，往往在做自我介紹時，仍興致盎然地介紹個人愛好，如：登山、打球、聽音樂等等，不僅白白浪費時間，還讓面試官感覺你成熟度不夠。注意，個人愛好不等于個人特長。

2.忌諱頭重腳輕。上來把自己剛參加工作那一段經歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發現時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經歷里，對你的能力會產生錯誤的判斷，同時會認為你時間概念不強。曾有一位被面試者，我連續提醒和引導，1小時還沒有做完自我介紹。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學畢業后前兩年在西北沙漠里奔波。

3.忌諱過于簡單，沒有內容。這倒很爽快，結果1分鐘把工作的經歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業特長，全等著面試官發問。而面試官除了你簡單的經歷什么也沒聽著，不知該從何問起。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發問你就得被動應付。面試官也會認為你過于輕率，或溝通表達能力不強。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

4.忌諱介紹背景而不介紹自己。把自己企業介紹了很多，對自己的介紹很少。甚至有的已經是國內知名品牌和國際知名品牌企業，還把企業的發展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這樣面試官會認為你智商有問題，或不知道自己干什么來的。

5.忌諱把崗位職責當個人業績來呈現。比如是市場部總監，結果你把整個市場部的職責逐條介紹了一遍，占了很多時間。你應該介紹自己在擔任市場部總監這段時間內，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業績。出現這種情況，往往是面試經驗不豐富造成的，通過專業的獵頭顧問，會幫助你避免這種低級錯誤。

6.忌諱說滿和說謊。在做自我介紹時，全部事實不一定都說盡，但說出來的一定是事實，一定不要說謊，不要把自己吹噓得天花亂墜，無所不能。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業操守有問題。坦然面對我們過往工作經歷中的一些曲折，也是一種職業品質和瀟灑。

7.忌諱言談舉止非職業化。人在職場就要職業化。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應該用近乎書面的語言來表達。舉止端莊即可，不要搖頭晃腦、表情過于豐富，眼光盡量直視面試官。

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第三篇：【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

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【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

自己背景介紹下，iit畢業的mkt小碩士一枚，來之前木有工作經驗。

說說我們那屆。算算我們那屆的mkt學生中國人大概20多個的樣子？最后拿到工作簽證的我知道的大概有5－6個，都非常優秀跟努力，其他人回國的一些人在國內工作也還不錯，比如nielsen，ibm, 日立集團什么的。坦白說，iit的mkt專業上到最后會覺得重復的內容比較多，有些課真心水，特別是專業核心基礎課，不過上完專業核心課你可以自己選修mba或者是mkt的其他課程，這點還不錯。水課永遠有，不過就看你自己的規劃跟選擇了。我當時就選修了好幾門mba的課程。然后有些課都會聯系到是企業來做project，這些一定要好好做，因為面試的時候可能會加分的，我當時做的那個american potato board的項目在我拿到現在這個職務加分不少，當時跟我們經理還有vp面試的時候，這個項目讓他們印象挺深的。所以如果在這邊工作經驗不多的話，學校做過的project也一定要寫到簡歷上去哦。

1, mkt的工作，最關鍵是要工作經驗，特別是在這邊的實習跟兼職經驗，如果你有相當多的實習經驗，對你找工作幫助很大的

2.mkt的話，實習會很好找，至少我覺得我身邊挺多同學都有實習，大公司也好或者小公司也好，都是一個學習的過程。但是，如果真正到了找需要工作簽證的工作的時候，感覺不是那么容易。雖然很多職位，但是同一個職位，有那么多美國人在申請，而且你還需要工作簽證。不是打擊，是事實，也很多次前面聊的很好可是一知道你搖工作簽證就說我們不給工簽。所以我覺得更需要好好的準備。

3.人脈。這里大家說過無數次了，如果有人推薦一定會更好找工作的。我現在的工作是我以前的一個老板給我推薦的，因為跟公司的president有過一面之緣，所以當時直接來了on site的面試。不過很神奇的是，他們那次沒有要我，而是調了一個公司內部的人做那個職位。但是當時我們經理對我的面試印象比較深刻，幾個月后再有一個類似職位的時候，她就直接讓hr給我打了電話，應該說以前老板的推薦也起了相當大的作用，要不然估計也不會對我那么好。

4.走出去學校，參加多點校外的活動，這個太重要啦。因為你活動里面可以認識到一些相當不錯的人。我現在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學到很多東西。而且他們都是行業內的人，也都會很愿意幫你

如pr,廣告，咨詢這些對語言能力要求相當高，是指寫作跟口語，還有就是對美國文化要特別了解，所以基本中國學生會比較難進入到這行，當然大牛例外哈，我是非牛，現在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進，因為有些詞，有些雙關語，真的不會。

那么中國學生比較好找工作的方向。我覺得關鍵你要找好自己的定位，其實中國學生的優勢無疑一般是在數據或者就是對中國市場的了解上，所以我覺得比較好拿工簽的行業是： 1.marketing research，這一塊是肯定的，職位比較多，行業比較成熟，然后因為有數據分析的東西在那里，所以會有一定的技術壁壘，而且大多數學校一定會有挺多的這方面的project 2.marketing analyst，還是會跟數據相關的，我有兩個同學就是在那個decision making Model上學了spreedsheet modeling，找到相關的工作。那門課真好，真可惜木有選，而且 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我現在在做的，因為我本科學電子商務，所以還是很喜歡也很對我胃口的。這一塊主要會是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt這些。建議大家自己可以在網上搜搜，這一塊現在的職位相當相當多，我覺得也算是未來的大趨勢

4.做中國市場跟國際市場。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學mkt。優勢就在那里。不過問題是這一塊職位比較少，如果有，要盡量把握機會。我同學里就一個就是一個上市公司幫他們開發中國跟國際市場，他真的很優秀也很能吃苦，之前每天開一個多小時車去上班，但是如果打算未來不留美，這一條路就是非常好的，因為你可以有北美的經驗跟開發中國市場的經驗。

所以建議找工作的同學，首先想好自己的定位

然后找多些相關的實習，在這一點上，大城市的優勢就比較凸現了 盡量多的參加活動認識人

建立好自己的linkedin，在上面充實點，多加點朋友

拿幾封好的推薦信，跟以前工作過的老板跟同事都保持好的關系

找工作還是，勤奮＋努力＋運氣

第四篇：【海歸就業難】不懂“Networking”,你別想在美國找工作!

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【海歸就業難】不懂“Networking”，你別想在美國找工

作！

在美國討生活，最困難的不是說英文、不是害怕種族歧視、也不是酒量不夠Party不夠嗨：最讓人感到困惑和有挑戰的，是那個很不一樣的『Social Norm』。什么時候要說話或不說話、介紹自己的方式、笑話要怎么講、要怎么跟不認識的人微笑握手…

這些相信是所有海外學子天天會遇到的問題和小尷尬（我自己常常驚訝：為什么我講的笑話總是沒有人笑？！）。而如果把場景帶到了弱肉強食的求職生態系里面，身為國際學生的我們常常迷惘又不安。

在美國，Networking 從小就會被訓練。

在社交場合里，我們常常看到聽到美國同學們主動說出自己優點，大肆行銷自己；而值得注意的是，他們這么做是有原因的－因為在美國非常強調『Networking』，一個『主動累積人脈網』的概念。

人脈網不是與生俱來，不是靠你爸媽是誰，而是必須主動靠自己爭取的。要累積自己的人脈，就必須要把自己推出去，讓大家認識你。大學教育是一個青少年轉換成職場新鮮人的過程，而美國人的理念是：訓練成長中的孩子這種主動積極的人際觀念，養成『networking』好習慣，在往后人生的道路上懂得經營累積自己的人脈圈。

秉持著『It’s not about what you know, but who you know』這句名言的概念，美國社會里充滿著各種讓大眾累積人脈圈的活動。舉凡產業聚會（我所在的加州就有數不清個創業聚會定期舉行！）、社交同好聚會、征才活動、議題研討會、以學校為單位的alumni活動等等，不勝枚舉。在各個場合里，大家交換名片，認識新朋友，好不快活。

那你會覺得：這有什么難的？還不就是吃吃喝喝聊聊天交朋友，到哪里都一樣！錯了，其實networking 也有分好壞、專業與否。同樣是networking，有些人替自己塑造了討人喜歡的形象，有些人則相反。

說話的策略：美國人腦子結構跟我們不一樣！

亞洲學生常見的通病有下面這幾種

1.不是講太多，就是沒有存在感

很多小伙伴覺得話說的多就是厲害，于是好不容易搶到了說話機會，就滔滔不絕。而我們的英文又沒有特別好，于是整整五分鐘，旁人都在聽你一個人支支吾吾的講自己多優秀。

英語是個很直接的語言，美國人習慣條列式的，非常簡單的表述方式，與我們散文式的溝通習慣不太相同。我們很習慣論點與論點環環相扣，但我每每這樣與美國朋友溝通不出三十秒他們就霧煞煞了。因此我們必須訓練自己『十五秒快狠準原則』－要說的話，能不能一 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

個論點或是問題保持在十五秒以內？要自我介紹，能不能去蕪存菁，十秒鐘就讓人印象深刻？

另外，還要切記『迷你裙理論』：說的話要像辣妹的迷你裙一樣，長到可以遮住重點，但是卻短的吸引大家的興趣！

講太多又沒重點的另一個極端是當透明人。剛來美國參加學校正式活動的時候，幾乎每一場校園征才我都在當壁花。因為我講話速度不夠快、理解英文力不夠好，常常好不容易想到要講一個句子，別人都說到下一個話題了。面對這樣的困境怎么辦？答案是：厚臉皮就是了！不管句子文法對不對、想到要講什么了沒，覺得有什么想要脫口而出的，說就對了！

沒有人會笑你，大家反而會欣賞你發表的勇氣。我當交換學生的時候，為了要確保自己英文完全正確，在任何場合理總是深思熟慮過后才說話，結果搞的自己給別人總是留下沉默寡言的印象；但是同期的一個日本男生，英文破爛卻非常敢表達，總是很嗨的用他的日式英文跟大家溝通。另我訝異的是，他的英文大家都聽的懂，而到最后，他還成為了校園紅人呢。

2.Networking 不是做直銷：透過與人互動，進入寶山挖寶！

另一個更深層的認知是：networking不是一個單向膚淺的推銷過程，而是可以一個搜集資訊的契機，以及培養契合度的機會。

這里我來舉個美國招聘活動的例子。校園招聘活動的流程大約是這樣：三十分鐘的公司簡報，剩下一到兩個小時不等的時間全部用來讓學生network。公司通常會帶來好幾位員工，他們可能分散在場內不同角落，讓學生自由問問題。你覺得這只是讓你單純『問問題』而已嗎？

錯了，他們也在看學生，也在想辦法認識你，進而找到下一個優秀的人才。這樣的networking活動，是讓學生和公司認識彼此，可不是現場語音問答而已！該怎么做？首先，你必須先做好功課，列出自己想搜集的資訊，然后問聰明的問題（這家公司的業務自己有哪些地方搞不清楚？公司文化如何？Career path大概是什么？培訓過程如何？）。在做功課的同時，也順便了解自己哪些優點適合這家公司，該怎么推銷自己，同時也確認這真的是自己想要的。

再者，你必須搭起橋梁：人與人的溝通是雙向的，跟公司代表交談的時候，絕對不是一味的對他演講；而是與面前的這個人開啟話題，專業議題也好，閑聊也罷，要有眼神接觸、專心聽，并真心的了解這個人，他的工作。切記：公司錄用的不是你的履歷，而是你。面前的人可能是你以后的合作伙伴，所以，不要因為緊張而忘記貼近人性的一面！

3.要到了妹子的電話卻不敢打：這樣的networking 等于沒有用！

在參加完活動、認識完新朋友以后，是不是把他們的名片就隨便一丟，再也沒碰過？如果是的話，那之前的networking 不就前功盡棄了嗎？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Networking最重要的是后續的follow-up。參加活動人人都會，但是真的在事后認真的延續關系的少之又少。所以別忘了拿到別人聯絡資料以后，回家寄封簡潔溫暖的email，告訴他，很高興認識你，希望我們保持聯絡。

Email 還有個好處是方便管理，收到信的人可以將你的email歸類收藏，要聯絡時你的資料以及信件內容一找就找的到。另外要強調的是：facebook 對很多人來說都是非常不正式的溝通媒介，因此我從不輕易用它作為networking 管道。如果要透過社群網站，LinkedIn 會是更好的選擇。

4.該長大了

長大是什么意思？意思是要開始為自己的外在負責。

在參加正式場合的時候，還在用那裝可愛的聲音跟眼神說話嗎？面對陌生人，你敢大聲的自我介紹，主動握手嗎？你知道怎么聆聽對方在說什么，而不是一味的搶著說自己的社團經驗嗎？你的西裝合身嗎，你的裙子有沒有太短，你會不會化妝，你頭發有沒有梳好，你知道各種正式 dress code的差別嗎？這些小細節，你要會自己打理。

同樣的，請收起一些壞習慣－請千萬不要有事沒事就滑手機、覺得累了就窩在一旁跟朋友講中文、千萬不要遲到、不要手機鈴響…至少在我的經驗里，美國社會對這些小規范是非常嚴格的。在networking 場合里面，如果還抱持著大學生上課懶散的自由態度，你的形象會被大大扣分。

5.用裝也要裝出來

『氣勢』也是一個該注意的方向。我參加學校活動時，常常都會被美國學生的那種架勢震懾到（當然，可能是因為他們發育比較好，身高比較高，身材也比較辣啦…）；同樣是二十幾歲的小孩，為什么人家穿起套裝就是比較正，就是比較吸引人？我怨天尤人，覺得一定是基因問題。

但后來美國朋友跟我強調一個概念：對外表下心思，代表你在乎。于是我反思自己：總是懶得化妝，戴著一副大眼鏡；為了省錢隨便買一件不怎么合身的西裝外套（與裙子顏色還不一樣）；鞋子還停留在高中生可愛包鞋style；瀏海分岔嚴重…反觀身旁衣著專業整齊，畫著淡妝，梳著超整齊馬尾的白人女生，我就明白自己為何氣勢差這么多了！所以，在充實自己內在的同時，也應該不要忘記拋光一下自己，展現魅力。

勇氣與自信讓你更愿意接受磨練

其實Networking 還有很多面向可以討論：如何在正式場合推銷自己？非正式的社交場合可以怎么表現？如何不卑不亢又恰到好處？networking 的流程以及節奏是什么？哪些話題可以聊哪些應該要避免、follow up 的時間點還有內容等，種種關于語言、文化問題以及教學，我會陸續跟大家分享我的經驗！海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

不過我覺得很重要的，Networking 對任何人來說，都不是一個自然的過程，不是一個與生俱來的能力。很多時候，失敗的networking 不是來自于我們表達能力不好、專業能力不夠，而是那股勇氣，以及信心。能不能踏出舒適圈，逼自己去陌生的場合說話？能不能在優秀的人群中，雖然緊張，卻依舊表現出自信？有沒有相信自己，在這個場合，我的魅力依舊無限？

說穿了，Networking 就是一個人與人互動與互助的過程。

因此，不管面對的是熟悉的語言環境，還是得困難重重得在白人世界里當小矮人，我相信你，你會累積你的人脈，你可以跳出你的舒適圈，你的聲音可以被聽見，你的光芒很耀眼。

第五篇：都說畢業生找工作難,其實招人更難啊...

上學就像坐火車

北大清華是軟臥。

普本是硬臥

大專是硬座

民辦是站票

成教擠廁所

不過直到下車才發現，老板不管你是怎么來的，只想知道你能干什么

看到ac上的職場貼，我也有一肚子故事啊。快一年了，想找個助理，卻遇上了幾個奇葩。助理這個稱呼是好聽的說法，說不好聽就是打雜的，什么都干，哪個地方缺人手了就把助理塞過去，這職位挺適合剛參加工作的青年，因為各方面經驗都有涉獵，不僅適合新人鍛煉，也適合企業挑選人才，看助理在哪方面干得不錯，就會把他朝這方面培養。工廠在個偏遠縣城，最近的一個二本大學也在兩百多公里開外的城市，本地青年一旦考大學就沒幾個想回來的。所以招聘的時候要求非常簡單，學歷不限，財務或工貿相關專業就行（因為這兩個口剛好有空余板凳），實習工資1500，正式工資1800，每年基本工資6%的工齡獎金。這個工資水品也許看來不高，不過這個縣城的工資水平大概是《當地工資X2=一線城市工資》，也就是說，同樣的工作崗位，在當地拿1500每月相當于在天南海北拿3000，這個說法雖然不準確，但是看你拿什么消費物作比較了，也許這地豬肉比大城市一斤也就便宜個1塊多，但是大城市的房價是這里的4,5倍還帶拐彎，這個算法只是讓人心里有個粗略的概念。

聘信息散布出去，平均每天能接5-6個應聘電話，還有向郵箱發郵件的。招聘時的留了個機關，就是把郵箱和電話一起放出去，思路就是發郵件的一概不理，電話都不敢打一個的人，怎么能指望出去辦事。

第一個奇葩出現，一天接到應聘電話，有點蒼老的女聲

“你們招助理么？我想應聘”

“是啊,什么學歷？”

“大專，財會”

我當時就一愣，因為聽這女的聲音，應該四十開外，四十開外大專畢業一般都有穩定的工作，特別是財務向的，不可能應聘這個低級小助理。

于是我就問“請問您多大歲數了？”

“啊，二十四”我當時就噴了，這不會是媽來給找工作的吧

“請問應聘的是你本人么？”

“是我女兒”我當時就無語了，這工作的時候是不是要帶媽一起來啊

找個理由隨便推掉就算了,問她“請問結婚了么”，一般私企都不愿意要未婚的小姑娘，因為工作1,2年剛剛學有所成就要結婚生子，這年頭女的從懷孕開始就不上班，一直恨不得等孩子上幼兒園再工作，所以培養不起，如果說沒結婚，我就直接以婚姻狀況推掉了。

大姐說道“你問這個干嘛，找工作還管結沒接婚么?”

好吧，我錯了，我只好跟她說“對不起哈，我們不接受代為應聘的，要是有意應聘請她本人打這個電話哈”

放下電話，我當時就傻了，這是大專生么...我招聘是不是寫錯了，變成招生廣告？ 故事沒結束，更奇葩的是這老娘帶女兒直接找上門來了。

過了幾天，又接到這個大姐的電話

“你們廠在什么位置啊？我到園區了”

“......”我只能告訴她地址了

好吧，大姐領著自己的女兒來面試了，話說我通知面試了么...一進辦公室，這母親就開始問我待遇啊，工作環境啊，同事啊一類的話題，仿佛這個工作已經收入囊中了，反而她女兒一語不發，坐在沙發上顯得很拘束。

大姐問這問那，最后說了一句讓我徹底無語了

“恩，條件還行，工資雖然不高，年輕人在鍛煉么”

我擦，就你這鍛煉法，你女兒這輩子也找不到工作

“工作環境也不錯，就是偏遠了一點啊”大姐還在繼續，轉向她女兒說“做公車怕不方便，園區里的路還是挺長的，騎車這道也有點不平啊”

“...”我絞盡腦汁想接她的話，好吧，我無能了

最后大姐問道“怎么說，什么時候上班”

我只好打哈哈，因為徹底被這大姐鎮住了“應聘的人還是挺多的，回去等結果通知吧” 于是乎大姐帶著女兒走了，我像個托兒所的老師一樣看著她們離去，走之后我才想到一個問題，簡歷都沒留一個，讓我怎么通知你啊...可憐天下父母心，過幾天這大姐又打來電話“怎么樣，結果出來了么”

“沒呢”

“什么時候能通知？”

“應聘的人太多了，無法通知到每個人，如果一周之內收不到回復，就請繼續努力”我只能這么說，實在不忍心告訴她，從她幫女兒打電話那一刻起，就已經沒戲了，因為我們不是托兒所...這個可能太奇葩，多數人都覺得是特例，不過就是這么奇特的卻讓我碰上了。

下一個。

這位也是個姑娘，通過電話就能感覺到她性格很開朗，也是大專畢業，學的電算化，感覺條件很不錯，于是就通知面試。

面試的印象也很好，不僅外貌不錯，簡歷上還有一筆工整的字，財務工作就需要這樣的！各種背書書寫不工整會煩死！

她對待遇也沒有什么說法，信誓旦旦的說工作負責，會用心學，她還有點工作經驗，我當時就感覺難得，雖然已經訂婚，但是這樣的值得培養！于是迅速拍板，訂好上班的日子。她上班那天，我特意叮囑財務，多給一些基本的工作讓她適應。

結果..結果人到中午也沒有出現

我打了個電話問，電話也沒接..我正納悶，我的辦公室主任，一個本地通告訴我“這就是決定不來了”

我問他“那她電話也不打一個？”

“不會再跟企業有什么關系了，打電話作甚？”

“這有點不負責任吧”

“就是這樣，我負責招的技術工，談好等上班有很多都再沒消息了。”

“好吧，我還覺得能培養一下呢”

“你慶幸吧，就這樣的你招來，哪天也是撂挑子不干的人”

好吧，這人都怎么了...我是真不明白，連找個借口通知一下都懶得找么..經過將近1個月的掙扎，我決定還是把層面擴大，看看郵件里都有什么樣的簡歷。

簡歷還真是各式各樣，有決心書，有的感覺怎么像在求交往，但是大多數都跟入黨申請書似地，一個格式。

經過一番電話，這個職位的歸屬者總于出現了..A君，財務相關專業本科，家住不遠，總體條件合適，給人感覺雖然說不上精明，但是很踏實。以下是A君的幾個故事：

1.上班第N天后

“A君，劉會請假了，這是本次的銷售明細，給對方開一下發票”

“發票怎么開？”

“..........”尼瑪，財會畢業的人問我這個理工出身的人發票怎么開？

“你沒學過？”

“沒，學校又不教這么具體的”

“你們學校真是指望從他那里畢業就當財務總監啊，劉會這幾天都在開，你就在旁邊，沒看明白？”

“啊，沒人讓我學啊”

“擦，你當這是大學啊，叫你學的時候才學，沒人會主動教你的，算了，我教你吧...” 于是乎，從怎樣打開航天科技的圖標開始，到怎么算金額稅額，我教了一遍

2.“A君，把剛收到的銀承背書填了”

“好”

說完我感覺不妥，特意叮囑了一遍怎么填，然后告訴他一筆一劃的寫..“經理，我寫錯一張，怎么辦？劃掉重寫？”

“啊？不用劃..放那里別動”好吧，10張錯1張，10%的出錯率，對于新人我忍了，不過還是得說兩句：

“怎么搞的，不告訴你寫錯的嚴重性就不知道認真么”

“經理，寫錯很麻煩么”

“倒不至于把人折騰死...”

“那就好”

“尼瑪..”

我想還是折騰他一次去開證明他就明白有多麻煩了...3.“A君，把開好的發票裝到快遞袋子里，封好，寫好地址，放到門衛室。”我已經養成了任何安排的活都要說到細節。

“了解”

下班后，我略微的有點不放心，經過門衛室特意叫門衛把快遞拿出來看一下

看完，我不由得45度看天，防止我的眼淚掉下來...快遞是封好了，地址也寫了，悲催的快遞粘單粘到了封袋的正面，看起來就像一條牛仔褲在前面有兩個屁兜，粘的時候用力不均還鼓起了一個大包...“沒吃過豬肉，連豬跑都不看啊....”

4，“經理，我來有幾個月了，什么時候能拿正式工資？”

“哦，你感覺學成了？”

“恩，現在安排的工作我都能順利完成了”

“你管這些叫順利？慢慢來吧，見習工資我當年拿了1年多”

“那我要等到什么時候？”

“等到你寫錯那張銀承到期再說吧”（銀承一般6個月到期，到期銀行兌付現金，到期前可

以付銀行一筆貼現錢把票子賣給銀行，不過一般銀行要求票子的背書不能出錯，這種嚴重出錯的票子只能等到到期再處理。）

“啊，我寫錯過么”

“那就等到你下張寫錯的到期...”

5.工作三個月后

“經理，我要辭職了”

“哦，找到新的工作了？”

“有幾個同學省會找了工作，叫我一起過去”

“哦，你想好了？”我也不想挽留，這三個月下來我已經精疲力盡了

“恩，我覺得年輕人還是多出去闖闖，增加經驗”

“......”少年啊，經驗就在眼前還看不見，你腦子的想法和現實永遠是不一樣的。“經理，謝謝你這幾月對我的照顧”

“恩，記住一點，企業不是學校，到哪里都不會有人主動教你，自己多注意周圍，多知道一點就有一點益處”

“好的”A君突然有點傷感

“祝你好運”我跟他握了一下手

結局

大概半年后，我在某招聘網站上又看到了A君的簡歷，我的工廠變成了他一次工作經歷，在離職原因上面寫了一行字“感覺企業沒有發展前途”

.....第二個就職者，B君，電子商務，大專，后函授本科，有2年工作經驗，在一個紡織廠做人事助理

B君的求知欲望很強，開始工作后，對周圍每個人做的活都有興趣，問這問那，然后周圍所有能看見的文件、賬本都喜歡拿來仔細研究

剛開始大家還沒有在意，后來有點受不了，財務抱怨他翻出所有的過往賬目，想看小說一樣一頁一頁去翻，讓外人覺得他是稅務局的，在查稅。

好奇心和求知欲嘛，可以理解，可是此君的腦子有點不靈光，一些東西教過一遍還是不會，搞的周圍人都有點不耐煩。

他最大的問題可能出在那種習慣性的笑上，無論比人說什么，他都以“哈哈哈”開頭 “B君，你在干什么呢？”

“哈哈哈，什么都沒干”

“B君，這個數算錯了，表重做”

“哈哈哈，好的”

“B君，你看見過個月的損益表了么？”

“哈哈哈，沒有”

這已經不是性格開朗的問題了！這完全就是口頭禪！跟“你妹啊”是一個性質的！

財務口他是坐不住了，只好讓他去供銷打雜，負責廠內裝卸車輛的調度，跑單證，接個電話什么的。

可是這暴露他一個更大的問題，不愔人情世故...客戶拜訪，正討論最近的市場行情，想談下一批的價格

B君突然闖進來

“經理，剛才X總打來電話說xxxx的價格他同意了。”

“......沒看到我這有客人么”

客戶偷笑了“你給他的價格這么低，跟我不夠意思啊”

這件事情過的我看見他就有點心煩，正好碰到發貨到對方單位貨少的厲害，懷疑運輸公司做手腳，就把他派去押車。

他押的這車更少了...運輸公司就這樣，你有押車的就不用我負責，他肯定想辦法讓貨少的更厲害，顯示不是自己責任

“B君，這次押車你看見什么貓膩了么”

“沒啊，挺正常的”

“貨車沒有停在什么奇怪的地方么”

“唔，我不太清楚啊”

“這你都不知道？”

“我上車之后，司機跟我說，后面一個吊床，你去休息一會吧，我就過去睡，等醒了就到地方了。”

“...你這叫押車么...你這叫旅游...”

B君腦子不靈光的故事很多，最引起公憤的一次就是有個女的到廠里來找他，在他那里坐了一下午，最后問起來才知道，新泡的妹子...把工廠當成什么地方了...真想燒死他

B君的結局，因為他在什么地方都不大受歡迎，又做不了什么工作，實習最后一個月只好把他放在磅房監磅，等著實習期結束就讓他走路。

這人倒是有這個優點，做什么活都沒有怨言。

結果他還留了一個大麻煩給我...供方駕駛員到場內卸完貨，要他寫個收據作為憑證，他也沒有問別人就給駕駛員寫了收據，把自己的名字簽在上面。

他離職幾個月后，我收到一紙訴狀，告我拖欠貨款,B君正式第二被告，而證據就是他寫的一打收據...講故事嘛，道理就不講了，圖個樂子。

在社會上做事了你就發現,人都有人的選擇和價值觀--有時候真的沒必要拿自己的觀念來要求別人,我一開始也死活想不通為什么那么多人要求穩定,其實我現在也想不通,但我現在再也不會取笑甚至是鄙視這些觀念了,因為畢竟別人的路不需要你來操心.所以我覺得學歷的作用還是與要具體分析的好,不然有些認真帝優越帝,真的會有落差感的.本人也曾經錯失不少機遇,但事后一想其實大多數不是被學歷問題所害(本人普通本科生),而辦成的很多事也不是因為學歷而促成的,學歷這東西,在實際情況下,真的只起到一個先決條件,就算你沒有你都還有無數條方法來彌補(實在不行,自己再去讀個不行?),畢竟只是個學生生涯所得的附贈品,隨著你經驗的增長作用會越來越小的