第一篇：了解法國海歸回國就業情況

關注法國海歸回國就業情況大家可以對就業比較好的專業進行了解，法國海歸回國就業情況如何呢，下面本文就法國海歸回國就業情況之比較吃香的專業為各位同學們介紹吧。

法國海歸回國就業情況如何呢，在法國就業比較吃香的專業介紹：

1、物理學

屬于容易法國的專業，也比較容易獲得獎學金。但純物理專業學生出路堪憂，如果數理基礎很好，在經濟形勢好的情況下選修些金融課程，畢業后可以去金融機構做數量分析，年薪可達15萬至30萬法元。如果想鉆研學術的話，物理學教授一般都需要1至2輪博士后經歷，還要有學術界的人脈，過硬的研究文章。物理學一些領域的學生還可去GE等公司的基礎研究部門，年薪7萬以上。

2、化學

也是法國留學生就業好的專業。就業前景在法國相當不錯。有機化學最容易進大的制藥公司，碩士起薪約5萬至7萬法元。無機化學與物理化學就業稍微窄些，但是化學整體上不錯，因為化學化工產業比較成規模，有很多大公司需要化學人才，如杜邦，陶氏化學，GE，英國石油，殼牌，愛克森法孚等。

3、數學

是法國留學生就業好的專業之一，將來可去金融，保險，銀行，地產，信用卡，制藥等行業，博士年薪在8萬至15萬法元以上。優秀的數學博士很多可以不用做博士后就直接做助理教授，一切在法國都是供求關系決定的。

4、工程學

多數在法國可以找到合適的工作。其中，生物醫學工程，電信/計算機工程，工業與制造工程，機械工程，化工，石油比較好就業，而土木，材料，核能，航天等比較難就業。法國頂級的工科學生有時候不一定會做工程，而是選擇做工業投資，風險投資，發明投資之類的，收入會高很多，可達15萬法元以上。

以上全部內容就是有關法國海歸回國就業情況比較吃香的專業的相關介紹了，法國海歸回國就業情況如何呢，相信大家通過上文對于法國海歸回國就業情況能夠有所了解。

第二篇：【法國留學生回國就業】 “海歸”越來越多說明了什么 回國創業成新風氣

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【法國留學生回國就業】 “海歸”越來越多說明了什么

回國創業成新風氣

在諸多對中國經濟悲觀的論調中，我們注意到一個情況：雖然在絕對數值上，中國海歸人數依然落后于出國人數，但其增速卻幾乎是一直超過后者。

如果把人才視為承載船只航行的水流，那么國與國之間對人才吸引力的比拼，就是對國家未來全方位的比拼，看好與否，直接決定了人才之水的流動方向。

在過去幾十年間，盡管中國國力蒸蒸日上，但文化與經濟層面的落后亦不可否認，尤其是相比歐美國家，我們的落后遠不僅限于經濟層面。這也導致改革開放之初，優秀人才出國風氣盛極一時。除去那些以家國情懷為先念的賢者，歸國者大多有各自不得已的理由。

而如今，情勢似乎開始逆轉，留學后回國創業正在成為新的風氣。這固然與中國國力提升等各方條件有關，但更重要的，恐怕還是這些精英們對未來的判斷趨向樂觀。

人大多時候的動作都是應激反應，但牽涉到一生事業的抉擇則往往慎重。正因如此，當越來越多的海歸用腳投下一票時，長遠來看，對中國未來不應悲觀。

而海歸從海外帶回的知識和能力，放在中國這個廣闊的市場，自然也會獲得更大的空間，創造出相比海外要更大的價值。因此，這會是一個雙贏的局面。

所以，如果說在和平與開放的國際環境中，不論是從道義抑或是法理上，國家都不應當干預個人出國留學以及在海外工作的選擇，那么，成長中的中國應當更自信一些。

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第三篇：留學生選擇回國就業 四類海歸最搶手

留學生選擇回國就業 四類海歸最搶手

最近幾年，留學生紛紛選擇回國就業。據調查，2/3的留學生歸國首選上海、北京，薪酬預期更加務實，創業型、專業技能型海歸最受歡迎。據悉，隨著留學人數每年20%以上的遞增，“移民”、“求學”，逐漸向“鍍金”轉變，加之國內經濟形勢變化，僧多肉少的城市資源;日益縮小的創業空間;愈演愈烈的人才競爭，都帶來了明顯的留學人員就業趨勢變化。留學生歸國

在就業城市的選擇方面，37.3%和31.8%的留學生將上海和北京作為回國工作的首選，同時也有1/3的留學生投票給了其他中型城市。在企業選擇方面，數據顯示，外企仍是當前留學人員的首選，比例高達36.5%，國企占31.5%，中外合資企業占13.4%。

而在最為敏感的薪酬調查中，對于“第一份回國工作可接受的最低月薪(稅前月薪)”，大多數海歸們將標準降到了4000到5000元，也有14.5%的海歸表示愿意接受2000到4000元的月薪。人力資源專家表示：“留學生和國內大學畢業生 一樣，薪酬預期都更加務實，不過在國外有一兩年工作經驗的留學生薪酬普遍較高，相比起求學，企業更看重他們在海外企業職場中培養的工作方法和職業態度。”

四類海歸最搶手

調查結果顯示，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯優勢，擁有較為先進的學習和工作經歷“創新型”海歸人員很受青睞，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。

而創業型海歸面對國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，這也將令其擁有施展拳腳的廣闊空間。

此外，在當前國家宏觀政策下，電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險、貿易等行業對專業技能高端人才的需求，因此“專業技能型”留學生處于供不應求的狀態。

小語種語言的掌握也可以增強就業力(德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等也非常受歡迎)。

人力資源專家表示：“留學生歸國中還有一種是他們將國外創業時的團隊帶回國，運作效率高，優勢明顯，回國后組隊創業，競爭力極強。專家建議，留學生們應多交流、擴大人脈，畢竟留學人員相對職業平臺起點較高，豐富的人脈往往將帶來意想不到的機遇”。

第四篇：【法國留學生回國就業】海外留學生學成回國將是大勢所趨

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【法國留學生回國就業】海外留學生學成回國將是大勢所

趨

近日，由中國與全球化研究中心和中國社會科學院社會科學文獻出版社聯合舉辦的《國際人才藍皮書》發布會在京召開，并發布了《中國留學發展報告(2012)NO.1》。藍皮書顯示，1978-2011年，中國共送出留學生224.51萬人，成為全球最大留學生輸出國。2011年，留學生回國人數達到18.62萬人，比2010年的13.52萬人增長37.7%。

“隨著國內外經濟形勢的變化，海外留學生學成回國將會是一個大趨勢，可能迎來新的‘回國潮’。”山東大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武告訴經濟導報記者。

“隨著人民幣升值和生活水平的提高，普通民眾對出國留學的需求開始上升。另外，中國教育水平與國外相比，的確存在一定差距，留學熱情高漲是必然的。”王忠武表示。

藍皮書顯示，我國留學生學成回國人數年增長率在30%左右。隨著中國經濟實力的大幅提升，各方面環境不斷改善，加上中國與世界接軌速度加快和各種機會增多，留學回國人員將不斷增多。

“現在國內外環境對比很明顯，國外經濟蕭條比較嚴重，雖然許多國家出臺了很多吸引中國留學生的政策，但是它們更多地是看重留學生背后強大的消費能力。”王忠武告訴導報記者。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

“全國各地這些年來吸引海外留學生的力度不小，選擇自主創業的留學回國人員也不在少數。”王忠武表示，今后國家應該加快這方面的政策完善，給留學回國人員創造一個更好的環境，這對經濟發展也有重要意義。

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第五篇：英國海歸就業

高起點·高質量

英國留學“就業”定律

卷首語

英國教育名列世界前茅，近年來隨著英鎊兌人民幣匯率的下跌，英國留學受到大量工薪階層家庭的青睞，留英人數每年以20%左右的速度增長，2013年留英總人數約60000左右。與此同時，據國家教育部統計，2014年高校畢業生人數近730萬人次，面對如此龐大的就業大軍，留學生就業形勢也驟然嚴峻，已成為一種社會現象。是留在英國找工作？還是回國工作或創業？特別是隨著英國的PSW簽證被Tier2取代后，留英學生對職業又是如何規劃的呢？是否愿意提早歸國規劃自己的職業發展道路？主動回國就業是他們的第一選擇嗎？

目前形勢

從嘉華世達英國部統計數據來看：2010-2013年留英回國學生累計有93.5%在歸國6個月內找到工作； 61.2%為中層管理人員，50.3%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達45.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。“海歸”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業的實際需求細分，“海歸”就業是有很大區別的。

中國（教育部）留學服務中心程家財副主任據該中心掌握的材料分析表示：就業不僅考慮留學國別，還要綜合考慮各方面因素，首先，要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況。如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。

就業

近日，嘉華世達英國部就留英學生“就業規劃”隨機抽查了120名學生，其中50%學生明確表示回國就業，10%的學生目前還在猶豫中，40%表示仍舊希望在簽證到期前，將盡力在英國找到工作并且獲得工作簽證。同時，他們也表態稱，必須充分考慮實際情況，一旦無法在英國獲得工作簽證，就回國就業。

英國就業

畢業生在學生簽證到期前找到符合資質的雇主提供擔保，申請到工作簽證（Tier2）仍可繼續在英國工作生活，每年11月是就業高峰，理工科專業的畢業生，就業優勢較為明顯。

就業途徑

一：學校的職業建議中心（Career Advise Centre）

在英國的大專院校里幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業信息可供學生查閱。

二：招聘會（Job Fair）

校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面，好多學校都有自己的合作伙伴。如

果有公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯系方式，到時會主動與你聯系的。三：人際關系網絡

在留學過程中，平時要結識各式各樣的朋友，關系網撒得越開，得到的就業信息就越多，機會也就越多。中國人通過此途徑而順利就業的比例最高。不過這絕不是中國人的專利。名列世界10大商學院之一的倫敦商學院，總是定期舉行校友聯誼會，目的就是讓在校生與那些已經有頭有臉的校友建立關系，以便今后提拔。

四：職業介紹中心（Job Centre）

英國留學專家介紹說，英國每個區都有職業介紹中心，留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下住址、銀行賬號，留下聯系電話號碼就可以了。和職業介紹中心有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴中心，中心再根據這個數據庫與注冊登記的求職者取得聯系。不過，職業介紹中心提供的工作絕大多數是工廠流水線上的操作工。所以不建議留學生去找類似這樣的工作。

五：報紙

英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。LOOTS報信息量大、覆蓋面廣，是個不錯的選擇。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

六：電腦信息網絡

網絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。在國際互聯網上輸入關鍵詞，如工作（Job）和職業（Career）等，都能搜索到大量相關網站。

注：Tier2簽證詳細信息：

回國就業

中國（教育部）留學服務中心很早就關注留學生回國就業的問題，中國留學人才市場是中國（教育部）留學服務中心為適應留學人才回國就業的需要而設立的專門機構，是國內首家由國家人事部授權成立的中國留學人才市場，服務于海外留學人才和國內用人單位，搭建用人單位與留學人才之間高效便捷的專業化服務平臺，致力于中國留學人才市場在網絡平臺以及網下業務的深度挖掘，提供公開、對稱、透明的網上信息交流和網下人才招聘的配套服務。

由教育部、科技部共同主辦的 “春暉杯”中國留學人員創新創業大賽，匯聚多方力量，為留學人員回國創業服務，鼓勵海外留學人員積極申報創新創業項目。

中國國內各政府部門和人力資源部門對海外高層次人才的引進也日趨重視，采取多種手段吸引高層次人才創業和落戶，推出各種優惠政策招收海歸回國就業外，一些高新技術產業園和海歸創業園也積極采取措施，吸引高層次人才帶項目、帶團隊、帶技術進行創業投資。但對于求職者本身來講，要擺正心態，特別是對于一些沒有任何工作經驗的海歸人員來講，不介意從低、從基層做起，畢竟英國教育帶給最寶貴的財富是創新的思考方式，國際化的視野和經驗，以及良好的跨文化交流和中英雙語溝通的能力，發展空間相對來說大得多；在工作地域選擇方面，根據發布的《中國海歸創業發展報告(2012)》藍皮書顯示，中國海歸的創業地點，正在逐漸轉向內地及中小型城市。因此可以考慮選擇在競爭壓力相對較小、政府能給予的支持也相對更多的中小城市發展。

注：中國（教育部）留學服務中心：

中國留學人才市場：

下篇預告：英國留學就業--------“錢”途光明的專業