第一篇：【法國留學生回國就業】搜羅職場新人面試的八大干擾心理

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【法國留學生回國就業】搜羅職場新人面試的八大干擾心

理

大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

錯誤一：求職面試的虛假和浮躁。面對著你方唱罷我登場的 招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然后，坦誠自身的缺點而不是回避。

錯誤二：職業理想成為借口。大學生找不到適合自己的工作往往愿意歸罪于學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

錯誤三：擇業強求“門當戶對”。很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

錯誤四：畢業就業只顧伸手。大學生畢業后擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終于學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之后怨天尤人。

錯誤五：人才的“揠苗助長”。如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什么現在的西紅柿味道不好吃?為什么翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。

錯誤六：參加招聘會衣著不得體。參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過于正式，則顯得不自然。

錯誤七：個人材料準備過于詳細。

錯誤八：二次面試心態失衡。

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第二篇：【法國留學生回國就業】海外留學生學成回國將是大勢所趨

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【法國留學生回國就業】海外留學生學成回國將是大勢所

趨

近日，由中國與全球化研究中心和中國社會科學院社會科學文獻出版社聯合舉辦的《國際人才藍皮書》發布會在京召開，并發布了《中國留學發展報告(2012)NO.1》。藍皮書顯示，1978-2011年，中國共送出留學生224.51萬人，成為全球最大留學生輸出國。2011年，留學生回國人數達到18.62萬人，比2010年的13.52萬人增長37.7%。

“隨著國內外經濟形勢的變化，海外留學生學成回國將會是一個大趨勢，可能迎來新的‘回國潮’?！鄙綎|大學哲學與社會發展學院社會學系教授王忠武告訴經濟導報記者。

“隨著人民幣升值和生活水平的提高，普通民眾對出國留學的需求開始上升。另外，中國教育水平與國外相比，的確存在一定差距，留學熱情高漲是必然的。”王忠武表示。

藍皮書顯示，我國留學生學成回國人數年增長率在30%左右。隨著中國經濟實力的大幅提升，各方面環境不斷改善，加上中國與世界接軌速度加快和各種機會增多，留學回國人員將不斷增多。

“現在國內外環境對比很明顯，國外經濟蕭條比較嚴重，雖然許多國家出臺了很多吸引中國留學生的政策，但是它們更多地是看重留學生背后強大的消費能力。”王忠武告訴導報記者。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

“全國各地這些年來吸引海外留學生的力度不小，選擇自主創業的留學回國人員也不在少數?！蓖踔椅浔硎?，今后國家應該加快這方面的政策完善，給留學回國人員創造一個更好的環境，這對經濟發展也有重要意義。

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第三篇：【法國留學生回國就業】完美個人求職簡歷怎么寫？

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【法國留學生回國就業】完美個人求職簡歷怎么寫？

這個世界上，總有很多人很自以為是地以為若是他們做不到的事情，別人做到了，必定不是什么光彩的正道，必定不是靠自己的實力。

包括我。

曾經看到托福GMAT拿滿分的人，就會想著：“怎么可能!這個人肯定是小時候在國外生活過吧!”

看到保養地特別好的中年女人，就會撇嘴：“肯定是花重金打玻尿酸啊這針那針啊!”

看到年紀貌美的女孩開著豪車經過，就會想著：“肯定是二奶呀!”

看到年紀輕輕上了富豪榜的青年才俊，就會揣測：“肯定是家族企業啊!”

看到年少成名靠參加選秀紅遍大江南北的歌手明星，就會懷疑人家：“估計是被潛規則了?！?/p>

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這樣的例子幾乎每天都發生著，我也曾一度全然不覺自己在這樣的淵里越墮越深。

直到大四有一次去參加一個牛逼公司的面試，面試通知郵件里最后有一條是：請攜帶不超過30字的Personal Statement(簡稱PS，個人陳述)。

我一看，瘋了吧?30字?!我挨個把自己工作過的公司名字和讀過書的學校名字列一遍都不止30個字了啊?!

我想了想，絕對不可能!應該是他們漏寫了個0吧?于是便也不去多想了。

等到面試那天，我帶了份自認為已經是非常簡潔的PS過去，一路上都覺得真是憋屈啊，很多東西沒寫進去呢實在沒有發揮我洋洋灑灑的特點，都沒充分展示我的閃光點呢!但是沒辦法還是盡量符合這個公司簡潔精準的辦事風格來吧。

到了公司，我遞交上我的PS后，三個面試官不約而同皺起了眉頭，一個頭發花白的外國男人問我：“你這個字數超過30字了，本文由我的簡歷網 www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

他們幾個互相望了一下，點頭示意后將一沓PS遞給我。

我在拿過來的一瞬間已經被最上面的一份震驚到了。

那整張紙上畫了一個應該是以面試者自己為原型的卡通人物，最上面是他的名字，然后是一個巨大的腦袋，腦袋頂部是開放的，用一大片電腦芯片畫成了原始森林的樣子，旁邊寫著“computerized mind”,左手拿著畫板，寫著“Photoshop Skiller ”，右手舉著一疊報告，寫著“Report expert”，中間的領帶處別著個話筒，上面寫著“Good Presenter”，心臟的位置畫了一顆奇形怪狀的心，寫著“Creative heart”，腳踩锃亮的皮鞋，穿著毫無褶皺的西褲，旁邊寫著“Detail-cared”??

我一邊看，一邊手心出汗。

這樣一份不超過20個單詞的PS，我在看完四年后的今天還能夠一字不差地回想起來，并且畫面栩栩如生，你可以想象它當時帶給我的震驚，以及給面試官們帶來的印象有多深刻。

接下來的一沓PS里，有畫一個大轉盤，寫出自己的幾個特質的;有在一條豎直的時間軸上寫了自己做成的幾件大事的;還有剪切了幾幅自己參加過的作品粘上去的??

總之沒有一個是多于30個字的!

但是每一份PS我看完都如同看到了一個活生生的人站在我面前，我知道他的個性如何，特長是什么，有過什么值得稱贊的榮譽。

而我那張全是字的白紙，恐怕人家連看都不想看，即使看了，也不會留下任何印象。

我很不好意思地將一摞紙還給面試官，很誠懇地鞠了一躬，“很抱歉浪費了你們的時間，在來這里之前，我總覺得有些事我做不到，就是不可能做的到的。謝謝你們讓我知道我的想法有多愚蠢。謝謝。”

我關上身后那扇門的時候，長長地吁了一口氣。

回去的一路，都走的很慢。

我不是在難過失掉了這么一個工作機會，而是在難過地回想在過去的十幾年光陰里我究竟失掉了多少次機會?讓本該存在的可能，成了我嘴里的不可能。

我明白了一個讓人很惱火去承認的事實就是：那些我覺得不可能的事情，其實根本不是不可能，只是我認為不可能而已。

對一個根本不會去思考去想辦法的庸人來說，很多事情都會成為不可能!

后來我試著去做一份字數在30字以內的簡歷，用了四個晚上后，真的也做出來了。

后來我試著再去做另一份簡報似的簡歷，在用了三個晚上后，同樣也真的做出來了。

而在之前，我認為簡歷就該是白紙黑字，從教育背景到工作經驗到興趣愛好，但其實它充滿了那么多的可能性!

可是真的該如此理所當然嗎?

我們自己不可能做到，真的是因為我們無能，還是我們根本沒有嘗試去做?

托福考滿分的同學，說不定我們沒看到的是，人家起早摸黑懸梁刺股每天練口語練到喉嚨發炎;

開著豪車的美女，說不定我們沒看到的是，姑娘辛苦打拼幾年每天工作累得像狗辛苦攢錢;海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

保養的很好的中年女人，說不定我們沒看到的是，她們每天下班后還去健身房睡覺一定不趴著睡，每晚一定做面膜，十幾年如一日;

優秀的青年企業家們，說不定我們沒看到的是，他們無數個不眠不休的夜晚，付出比我們這些在睡夢中的人多的多的努力;

那些一朝紅遍全國的明星，說不定我們沒看到的是，人家之前十幾年的默默無聞用心苦練基本功??

我們什么都沒看到，就說別人不可能;

我們什么都沒去嘗試，就說這事不可能。

其實，我們覺得不可能做到的事情，別人真的可以做到。

對一個根本不敢去做的人來說，一切都是不可能想是問題，做是答案，有時候答案就藏在問題后面!

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第四篇：【法國留學生回國就業】 “海歸”越來越多說明了什么 回國創業成新風氣

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【法國留學生回國就業】 “海歸”越來越多說明了什么

回國創業成新風氣

在諸多對中國經濟悲觀的論調中，我們注意到一個情況：雖然在絕對數值上，中國海歸人數依然落后于出國人數，但其增速卻幾乎是一直超過后者。

如果把人才視為承載船只航行的水流，那么國與國之間對人才吸引力的比拼，就是對國家未來全方位的比拼，看好與否，直接決定了人才之水的流動方向。

在過去幾十年間，盡管中國國力蒸蒸日上，但文化與經濟層面的落后亦不可否認，尤其是相比歐美國家，我們的落后遠不僅限于經濟層面。這也導致改革開放之初，優秀人才出國風氣盛極一時。除去那些以家國情懷為先念的賢者，歸國者大多有各自不得已的理由。

而如今，情勢似乎開始逆轉，留學后回國創業正在成為新的風氣。這固然與中國國力提升等各方條件有關，但更重要的，恐怕還是這些精英們對未來的判斷趨向樂觀。

人大多時候的動作都是應激反應，但牽涉到一生事業的抉擇則往往慎重。正因如此，當越來越多的海歸用腳投下一票時，長遠來看，對中國未來不應悲觀。

而海歸從海外帶回的知識和能力，放在中國這個廣闊的市場，自然也會獲得更大的空間，創造出相比海外要更大的價值。因此，這會是一個雙贏的局面。

所以，如果說在和平與開放的國際環境中，不論是從道義抑或是法理上，國家都不應當干預個人出國留學以及在海外工作的選擇，那么，成長中的中國應當更自信一些。

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第五篇：【法國留學生招聘】職場新人,跟著老板出去應酬應該注意什么？

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【法國留學生招聘】職場新人，跟著老板出去應酬應該注

意什么？

對于職場新人，第一次跟著老板出去應酬，一切都是陌生的，而又不知道如何做為好，這是每個人基本都會遇到的情況。那么，在這種場合，作為一個職場新人，在說話，禮儀方面應該注意什么呢？

一般，老板帶助手/下屬出去應酬，只是為了顯示“我有個跟班”，如果沒有特別交代的話，“不求有功，但求無過”。

大概需要注意幾點：

1、問清場合，衣著得體。

無論是正裝還是休閑裝，都要保持整潔。亂穿衣服是老板的特權，不要隨意模仿。

2、保持自信。

這就像你小時候大人帶你去親友家串門，見了生人只要大大方方的，爸媽就會覺得有面子。

3、如果確實喝酒，不要扭扭捏捏。

酒桌上被虐的最慘的通常不是酒量最差的人，而是推三阻四的人。你越是不喝，最后下場越慘。如果覺得酒量快到了，就中途溜去衛生間。

4、提前準備幾個段子。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

或者和行業有關，或者和社會熱點有關，需要時見縫插針，調節氣氛。也可以深入研究一下行業內的重大新聞，精確掌握事實和數據，有人聊起時從容不迫地講出來。

5、永遠不要搶話，尤其切忌打斷老板或客戶的話。

寧愿安安靜靜坐一晚上，也不要瞎出風頭。適當的時候需要幫老板捧哏（滑稽，逗人發笑的話或表情），拍客戶的馬屁，但都要順其自然，別強求。

6、買單的時候千萬別忘記當著老板的面要收銀員打折。

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