第一篇：曝光海歸回國就業真實現狀,心理落差這么大,為什么還要去留學

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曝光海歸回國就業真實現狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學

3月26日，在2016春季留學英才招聘會FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進行交流

剛剛經過3月的春招，這個時候一般是大批海歸找工作的時候，特別是從英國留學回來的，1月份拿到畢業證，剛剛好去參加春招。

據3月25日教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書2015》統計，到2015年底，我國累計留學回國人數為221.86萬人。

2015年，留學回國人數為40.91萬人，僅占我國應屆高校畢業生總數的約5%。今年我國應屆高校畢業生人數為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題

海歸找工作面臨的現實難題： 求職競爭對手多

2013年，李同學在取得了英國西蘇格蘭大學商科學士學位后，選擇了繼續進修。2014年，他又取得了伯明翰大學投資學專業碩士學位。2015年1月，李弘爽準備回國一展拳腳。春節剛過，他就直接參加了社會招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。

李同學說：找工作不算難，但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸并不占優勢?！? 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

就業心理壓力大

海外留學需要投入大把的時間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：工作單位認為我有留學經歷就應該表現得更優秀；親戚朋友也覺得我學成歸來就應該發展得更好；我也對自己未來的發展有著很高的期待。但，“壓力也是動力。雖然我現在工作一般，但是認真的人總有出頭之日?！?回國時間與校招時間沖突

畢業于英國愛丁堡大學的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學長的成功案例，想試試運氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會的。由于畢業時間的緣故，很多企業的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗F場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報媒體類工作，向中國日報、環球時報等單位投遞了多份簡歷?！凹热悔s不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業?！眳翘祢U說。學歷門檻太高不敢投

“我已經在這里轉了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W留學歸國的李霄云(化名)失落地說。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

今年參與春季留學英才招聘會的很多單位在招聘條件上明確要求學歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結果今天來發現很多企業、單位都要求博士學歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華?！睆暮颖睂３腾s來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學歷當作硬性標準。比如說，大學招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進行人才篩選，而不是單純看學歷、看牌子來決定。”王媽媽建議說。

現象海歸找工作的現狀 家長充當孩子找工作“先行官”

王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學業的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經錯過了很多企業的校園招聘，不能再錯過這次，所以我先來替他把簡歷投上。”充當孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠大過選企業

雖然今年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢動，但是越來越多的海歸在選擇時考慮更多的是這個職位是否適合自己，而不是把選擇企業作為第一標準。從加拿大留學回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠遠大過選企業！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純為了穩定一點。年輕人希望有一個能夠發揮自己才華的平臺，而不是一個僅僅賴以生存的工作?！? 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

某軟件公司招聘負責人在談到這個問題時表示：“希望應聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空。”

然而出國留學，從來就不是“出國”、“留學”這么簡單的事。你留學過程中所經歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看

雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學經歷者優先”的十大原因 1.豐富的海外經驗

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當你在海外學習，你其實是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統統都是你的“老師”，而且是在國內接觸不到的那種。它們讓你擺脫個人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個世界，和你在PPT以及指定讀物上學東西，同樣值錢。2.進取心

當你踏上飛機前往另一個國家之時起，你就已經證明自己是個對新經歷、新知識有著強烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團隊里的成員應該所具有的品質。3.文化意識

“文化”這個概念被廣泛地應用于工作的各個方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學經歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~ 4.解決能力技巧 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

在國外生活會遇到各種各樣無法預見的問題，如果你成功地度過你的海外時期，那你應該就學會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機構打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學的你自然有一大堆可以說道的經歷來讓他瞠目結舌。5.自立能力

在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因為自立的人往往能面對困難迎難而上。

6.高超的社交技巧 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

非常不幸，現在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進來。開個玩笑，其實誰都知道，出國留學就意味著你得適應一個新的社交圈。當你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團隊絲絲入扣。到時就把你在國外留學的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應力 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

你已經完全適應了一個全新的環境、學習計劃、大學要求，甚至是一個全新的語言。這么看來，適用一個新的工作環境對你而言似乎不值一提。你的雇主會對此動心的。8.新鮮的視角

在海外學習會全方位地打開你的視野，這是你在國內所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉大相徑庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會對你日后的工作幫助甚大，也必然會讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

你去國外留學的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時候，你很可能會接受這種多元化的特征，并且認識到它是一個公司繁盛的重要因素。10.敢于冒險

所以，不難想象你以后的雇主會喜歡招募一個具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經驗吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進入工作之前，先準備一刻強大的心臟！Good luck, everybody!

第二篇：曝光海歸回國就業真實現狀,心理落差這么大,為什么還要去留學

曝光海歸回國就業真實現狀，心理落差這么大，為什么還要

去留學

3月26日，在2016春季留學英才招聘會FuturMaster公司的展位前，一位海歸正在與招聘人員進行交流 剛剛經過3月的春招，這個時候一般是大批海歸找工作的時候，特別是從英國留學回來的，1月份拿到畢業證，剛剛好去參加春招。

據3月25日教育部發布的中國留學回國就業藍皮書2015》統計，到2015年底，我國累計留學回國人數為221.86萬人。2015年，留學回國人數為40.91萬人，僅占我國應屆高校畢業生總數的約5%。今年我國應屆高校畢業生人數為765萬人，比去年又增加了16萬人。話題海歸找工作面臨的現實難題：

求職競爭對手多 2013年，李同學在取得了英國西蘇格蘭大學商科學士學位后，選擇了繼續進修。2014年，他又取得了伯明翰大學投資學專業碩士學位。2015年1月，李弘爽準備回國一展拳腳。春節剛過，他就直接參加了社會招聘，并找到了回國后的第一份工作，但是他對這份工作并不滿意。李同學說：

找工作不算難，但是想找到滿意的工作實屬不易。畢竟好的就業機會有限，競爭對手卻很多。在社招人群、應屆畢業生、海歸等組成的就業大軍中，海歸并不占優勢。”

就業心理壓力大

海外留學需要投入大把的時間和金錢。然而，回國后，不少海歸卻面臨著找不到滿意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。投入和回報的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給他們增加心理上的壓力。

剛從加拿大回國的余虹說，心里壓力來自：

工作單位認為我有留學經歷就應該表現得更優秀；親戚朋友也覺得我學成歸來就應該發展得更好；我也對自己未來的發展有著很高的期待。

但，“壓力也是動力。雖然我現在工作一般，但是認真的人總有出頭之日?！?/p>

回國時間與校招時間沖突 畢業于英國愛丁堡大學的吳天騏(化名)此前也參加過一些留英人才招聘會，但是都效果不佳。來參加這次的春招，他也是借鑒了去年學長的成功案例，想試試運氣。

“我是從上海專門趕過來（北京）參加招聘會的。由于畢業時間的緣故，很多企業的校院招聘都沒法參加?！币恢蓖现欣钕湓谡衅笗F場不停投遞簡歷的吳天騏很無奈地說道。

他想投報媒體類工作，向中國日報、環球時報等單位投遞了多份簡歷。“既然趕不上校招了，那就趕緊忙活今年的春招吧，爭取能夠順利就業?！眳翘祢U說。

學歷門檻太高不敢投

“我已經在這里轉了好幾圈了，也看了很多家單位的招聘啟事，但感覺學歷門檻太高了，我不大敢投?！睆拿绹ゼ痈绱髮W留學歸國的李霄云(化名)失落地說。

今年參與春季留學英才招聘會的很多單位在招聘條件上明確要求學歷不能低于博士，更有甚者還提出很多附加要求。對此許多海歸也表示不太理解這些硬性的規定。

“送他出國一趟也不容易，終于在澳大利亞讀完碩士要回國了。結果今天來發現很多企業、單位都要求博士學歷，我們對此也很無奈。這么高的門檻讓很多人才不能施展自己的才華。”從河北專程趕來的王媽媽嘆了一口氣說道。

“希望用人單位不要把學歷當作硬性標準。比如說，大學招聘可以看研究成果，或者通過筆試、面試等考核形式來進行人才篩選，而不是單純看學歷、看牌子來決定?！蓖鯆寢尳ㄗh說?，F象海歸找工作的現狀家長充當孩子找工作“先行官”王媽媽從河北專程趕來，為即將完成海外學業的孩子咨詢

“孩子在美國念書，明天才能飛回來。他已經錯過了很多企業的校園招聘，不能再錯過這次，所以我先來替他把簡歷投上。”充當孩子找工作“先行官”的李媽媽不好意思地對筆者說道。匆匆說完后，她又繼續投身到尋找適合自己孩子崗位的行列中。

選職位遠大過選企業

雖然今年招聘會上大型國企、外企展位前人頭攢動，但是越來越多的海歸在選擇時考慮更多的是這個職位是否適合自己，而不是把選擇企業作為第一標準。從加拿大留學回國的張玲玲選擇自己喜歡的崗位，我這次來招聘會主要是找適合自己的崗位，而不是奔著國企、外企去的。在我看來，選職位遠遠大過選企業！我希望選擇的崗位是自己所喜歡的，而不是單純為了穩定一點。年輕人希望有一個能夠發揮自己才華的平臺，而不是一個僅僅賴以生存的工作?！?/p>

某軟件公司招聘負責人在談到這個問題時表示：“希望應聘的海歸能找到自己喜歡的并且適合自己的崗位，而不是一味地想哪個公司可能給自己更高的薪酬、更好的福利，勉強自己去接受那些崗位，最終有可能得不償失、兩頭空?！比欢鰢魧W，從來就不是“出國”、“留學”這么簡單的事。你留學過程中所經歷的一切，都將成為你日后可以向雇主展示的資本。你不信?！讓我們往下看雇主喜歡在招聘要求里添加“有海外留學經歷者優先”的十大原因

1.豐富的海外經驗當你在海外學習，你其實是在吸收兩份知識。教科書上的東西或許你多多少少也能在自己的國家學到，但你周邊的人們、文化沖擊還有日常遭遇的各種奇葩事情，它們統統都是你的“老師”，而且是在國內接觸不到的那種。它們讓你擺脫個人的“舒適地帶”(comfort zone)。對于你以后的雇主來說，親身去了解這個世界，和你在PPT以及指定讀物上學東西，同樣值錢。2.進取心當你踏上飛機前往另一個國家之時起，你就已經證明自己是個對新經歷、新知識有著強烈渴求的人了。而這恰恰是雇主希望團隊里的成員應該所具有的品質。3.文化意識

“文化”這個概念被廣泛地應用于工作的各個方面。員工可能來自不同的文化背景，顧客同樣如此，甚至企業文化也大相徑庭。這種大背景下，能夠吸收和接納新文化的能力就顯得異常吸引人。而有國外留學經歷的人常常具有這種文化敏感性，所以你很可能也有哦~4.解決能力技巧在國外生活會遇到各種各樣無法預見的問題，如果你成功地度過你的海外時期，那你應該就學會了如果處理這些不知從哪兒冒出來的麻煩事了。從像跟跨文化的室友融洽相處這種小事，到跟國外政府機構打交道這種大問題，在國外生活從來就不是一件容易事。雇主喜歡的就是能解決問題的員工，而在海外留學的你自然有一大堆可以說道的經歷來讓他瞠目結舌。

5.自立能力在你海外生活期間，沒有家人和熟悉的朋友，必然會讓你學會自力更生，豐衣足食。你在那短短的幾年內所掌握的生活技能是你前十幾年都所不及的。你的雇主顯然會更加欣賞能自己照顧好自己的人，因為自立的人往往能面對困難迎難而上。

6.高超的社交技巧非常不幸，現在的航班能帶的行李都太有限了，以至于你的那些家人朋友都無法裝進來。開個玩笑，其實誰都知道，出國留學就意味著你得適應一個新的社交圈。當你找一份新工作，你必須掌握合適的社交舉止，與同事們打成一片，讓老板眼前一亮，和團隊絲絲入扣。到時就把你在國外留學的那些社交技巧全都用出來吧!7.適應力你已經完全適應了一個全新的環境、學習計劃、大學要求，甚至是一個全新的語言。這么看來，適用一個新的工作環境對你而言似乎不值一提。你的雇主會對此動心的。8.新鮮的視角

在海外學習會全方位地打開你的視野，這是你在國內所不可能意識到的。即使是在周邊的國家留學，你所接觸到的文化氛圍都跟你一直生活的家鄉大相徑庭。接收一些新鮮視角，會讓你變得更加富有創造力，還能鍛煉你的思辨能力。這無疑會對你日后的工作幫助甚大，也必然會讓你的雇主眼前一亮。9.欣賞多樣性你去國外留學的決心證明你知道多元化的重要性。不僅僅是文化多樣性，還有你思維的多樣性。日后你工作的時候，你很可能會接受這種多元化的特征，并且認識到它是一個公司繁盛的重要因素。

10.敢于冒險所以，不難想象你以后的雇主會喜歡招募一個具有海外背景的員工，好好兜售你在海外獲得的技能和經驗吧~ 有人說找工作就像找對象，看緣分，看需求，不管怎么說，在正式進入工作之前，先準備一刻強大的心臟！Good luck, everybody!如想咨詢更多關于出國留學相關問題，可在線與威久留學專家聯系。