第一篇：【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

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【海歸碩士求職】海歸碩士在美國找工作的感想

自己背景介紹下，iit畢業的mkt小碩士一枚，來之前木有工作經驗。

說說我們那屆。算算我們那屆的mkt學生中國人大概20多個的樣子？最后拿到工作簽證的我知道的大概有5－6個，都非常優秀跟努力，其他人回國的一些人在國內工作也還不錯，比如nielsen，ibm, 日立集團什么的。坦白說，iit的mkt專業上到最后會覺得重復的內容比較多，有些課真心水，特別是專業核心基礎課，不過上完專業核心課你可以自己選修mba或者是mkt的其他課程，這點還不錯。水課永遠有，不過就看你自己的規劃跟選擇了。我當時就選修了好幾門mba的課程。然后有些課都會聯系到是企業來做project，這些一定要好好做，因為面試的時候可能會加分的，我當時做的那個american potato board的項目在我拿到現在這個職務加分不少，當時跟我們經理還有vp面試的時候，這個項目讓他們印象挺深的。所以如果在這邊工作經驗不多的話，學校做過的project也一定要寫到簡歷上去哦。

1, mkt的工作，最關鍵是要工作經驗，特別是在這邊的實習跟兼職經驗，如果你有相當多的實習經驗，對你找工作幫助很大的

2.mkt的話，實習會很好找，至少我覺得我身邊挺多同學都有實習，大公司也好或者小公司也好，都是一個學習的過程。但是，如果真正到了找需要工作簽證的工作的時候，感覺不是那么容易。雖然很多職位，但是同一個職位，有那么多美國人在申請，而且你還需要工作簽證。不是打擊，是事實，也很多次前面聊的很好可是一知道你搖工作簽證就說我們不給工簽。所以我覺得更需要好好的準備。

3.人脈。這里大家說過無數次了，如果有人推薦一定會更好找工作的。我現在的工作是我以前的一個老板給我推薦的，因為跟公司的president有過一面之緣，所以當時直接來了on site的面試。不過很神奇的是，他們那次沒有要我，而是調了一個公司內部的人做那個職位。但是當時我們經理對我的面試印象比較深刻，幾個月后再有一個類似職位的時候，她就直接讓hr給我打了電話，應該說以前老板的推薦也起了相當大的作用，要不然估計也不會對我那么好。

4.走出去學校，參加多點校外的活動，這個太重要啦。因為你活動里面可以認識到一些相當不錯的人。我現在在american marketing association做志愿者，感覺跟里面的人學到很多東西。而且他們都是行業內的人，也都會很愿意幫你

如pr,廣告，咨詢這些對語言能力要求相當高，是指寫作跟口語，還有就是對美國文化要特別了解，所以基本中國學生會比較難進入到這行，當然大牛例外哈，我是非牛，現在還依然覺得自己的business writing需要很多很多改進，因為有些詞，有些雙關語，真的不會。

那么中國學生比較好找工作的方向。我覺得關鍵你要找好自己的定位，其實中國學生的優勢無疑一般是在數據或者就是對中國市場的了解上，所以我覺得比較好拿工簽的行業是： 1.marketing research，這一塊是肯定的，職位比較多，行業比較成熟，然后因為有數據分析的東西在那里，所以會有一定的技術壁壘，而且大多數學校一定會有挺多的這方面的project 2.marketing analyst，還是會跟數據相關的，我有兩個同學就是在那個decision making Model上學了spreedsheet modeling，找到相關的工作。那門課真好，真可惜木有選，而且 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

挺有意思的。

3.online marketing。恩，就是我現在在做的，因為我本科學電子商務，所以還是很喜歡也很對我胃口的。這一塊主要會是search engine optimization(SEO), PPC(Pay per click), social media mkt（facebook，twitter，linkedin，p interest），email mkt這些。建議大家自己可以在網上搜搜，這一塊現在的職位相當相當多，我覺得也算是未來的大趨勢

4.做中國市場跟國際市場。這一塊沒得說了，大家懂中文來自中國，學mkt。優勢就在那里。不過問題是這一塊職位比較少，如果有，要盡量把握機會。我同學里就一個就是一個上市公司幫他們開發中國跟國際市場，他真的很優秀也很能吃苦，之前每天開一個多小時車去上班，但是如果打算未來不留美，這一條路就是非常好的，因為你可以有北美的經驗跟開發中國市場的經驗。

所以建議找工作的同學，首先想好自己的定位

然后找多些相關的實習，在這一點上，大城市的優勢就比較凸現了 盡量多的參加活動認識人

建立好自己的linkedin，在上面充實點，多加點朋友

拿幾封好的推薦信，跟以前工作過的老板跟同事都保持好的關系

找工作還是，勤奮＋努力＋運氣

第二篇：【海歸碩士求職】在美國工作一年回國求職, 究竟是優勢還是劣勢？

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【海歸碩士求職】在美國工作一年回國求職, 究竟是優勢還

是劣勢？

這篇文章可能更多的是獻給那些在猶豫是否要回國，但是還是回國傾向性更大的留學黨。在這里，與大家在美國工作一年后回國求職帶來的影響。

1.劣勢 非應屆

一般如果說有實習一年的機會，那應該就不是STEM專業，就取目前留學最熱門的泛商科專業。

泛商科專業國內就業市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網篩簡歷的時候非常在意你是不是應屆生，而且他們的應屆的定義是次年畢業。

雖然美國海歸常常畢業前一個月還在上課考試，根本無法提前8個月回國求職，但網篩簡歷有時候就是這么殘酷，不管特殊情況。

除非有些銀行對海歸比較重視有海歸專場或者針對海歸有特殊規定，基本都會因為非應屆問題大大增加網申被掛的幾率。

解決這個問題的一種方式是親赴宣講會遞交簡歷，我猜這一部分簡歷HR會人工篩選，會增加非應屆海歸的通過幾率（前提是你確實合適）。

此方法TA親測有效，不過這個實驗也不夠精確，比如某行去了宣講也投了網申，進了下一輪我也不確定是哪種方式過的。

但可以肯定的是凡是TA沒去現場交簡歷僅僅通過網絡申請的，都沒進下一輪，凡網申后也去了宣講會的，都進了面試或筆試（人民銀行除外，人民銀行網申會讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網申）。

無法參與國內實習

原因同上，國內券商招聘大多都要求相關經驗的實習，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業的路也基本斷了。

職業連貫性

如果在美國就業的職位和國內就業的意向職位不一致，會被看作職業目標不夠明確。需要在面試中好好化解。

職業穩定性 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

HR招聘時一般希望員工的工作時間至少能在五年以上，所以對于一個工作一年就離職的員工，往往會有兔死狐悲之感。當然，如果不是STEM又沒有H1B,，簽證可以算作離職的不可抗力因素了。

2.優勢 自信

美國本土失業率居高不下的情況下，能在美國找到工作，會增加自己的自信。不過一到上海北京這兩個城市，你就發現自己自信錯了?

小編覺得校園招聘應該比春運更能讓人體會到到中國人口之重！而且還是高學歷名校人口！

海歸？按車皮算。碩士？你不知道這個職位只招碩士嘛。英語好？儂會講上海話不啦？ 吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經歷的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因為你已經在一個更大的平臺上證明了你是有社會價值的，不是不學無術混日子到畢業的。就業市場是檢驗一個人真才實學的標準之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。

有一份靠譜的海外工作經歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會被當作臭肉扔出去。

少一份遺憾

在美國讀書是一種體驗，工作又是另外的一種體驗了。

類似職位，美國碩士畢業生的可支配收入比國內一線城市高出很多，再配上相對低的物價，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎學金的日子，體會一下二十幾歲靠自己的勞動，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭?)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯的體驗（回國就年薪過500K的大牛 也許也可以，但是多數同學在上海金融行業應屆起薪在100—150k這個范圍，尤其今年年景不好?唉?莫提了）。

提高商務英語口語寫作能力

這個可能是我個人的體會多一點，學校里官方郵件還算正規，但平時老師發郵件措辭都很隨意。等到了職場上就發現，納尼？原來郵件的措辭可以這么美（客氣）？在美國有過比較靠譜的工作經驗回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，應該會讓對方蠻驚喜的。

總體而言，覺得海歸之前在美國工作一年是利大于弊的。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

其實越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，外資和一些行業巨頭，反而更能夠抱著開放的心態對待每一個求職者（可以理解，用人穩定性的問題，不過這年頭北大本科+藤校碩士都有去銀行做客戶經理的，金融行業真的好瘋狂??）

這些都建立在是美國一份靠譜工作的基礎上。受簽證限制，有一些同學會去十幾個人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業也未必對口。不是說這種工作不能做，但如果是想要把這樣的工作經驗作為回國就業的助力，那就看忽悠的能力了??

第三篇：【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經歷

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【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經歷

難忘的外企求職經歷。我想任何人都有不同的求職經歷，有的人傷感，有的人懷才不遇，有的人是伯樂遇到千里馬，小面為你介紹一次難忘的外企求職經歷，文章的主人公有什么求職意向，怎樣求職找工作和求職招聘呢？

我一直都堅信誠信是無價之寶，我也一直嚴格要求自己做到誠信，不料竟會遭遇到別人的無奈失信。二零零一年的金秋八月，為和家人團聚，我辭去了在南方某公司的財務經理職務，回到了闊別已久的家鄉濟南。休息了半個月后，在報紙上看到新加坡某投資公司欲招聘財務副總一名，委派到某縣其合作公司工作，由此便開始了這一次令人傷感的求職經歷。

我和老公仔細地研究了這份招聘啟事。首先是工作地點問題，雖然在某縣城，距離濟南卻只有一小時的路程。其次，將自己的條件和招聘要求一一對照，無論學歷、資歷、工作經驗，無論技能、技巧、語言能力，都完全符合要求。老公非常支持我應聘這份工作，他同我開玩笑地講，這份工作非我莫屬，因為好象專為我量身度做的一樣。在網上又查到這家公司的詳細情況，是一家規模較大、管理正規的上市公司，于是按報上的要求將自己的中英文簡歷、證書復印件等寄至北京辦事處。

幾天后，我接到這家公司北京辦事處財務副總監L先生的電話，約我面談。他選的地點很有特色，在高速路口旁的快餐店里，因為他還要趕飛機。我如約趕到，這位年輕的總監向我簡要介紹了公司和縣里合作公司的情況，聽了我的自我介紹和對財務經理職位的理解及工作計劃，他對我的工作能力和管理能力有了相當的信心，他很誠懇地一再強調縣里目前工作和生活條件的艱苦，擔心我會吃不消。對此我表示，我和老公對艱苦原本有充分的估計，我們出身農家，很小就開始上寄宿學校，對艱苦有很強的耐受力，只要工作適合我做，只要我能發揮自己的特長，有成就，能實現自我價值，我不會怕吃苦，更不會因為艱苦做逃兵。L先生聽后表示滿意和佩服。這一次面談大約一個半小時。

一周后，L先生電話約我和我老公一起去縣里的合作公司參觀。我們被其認真負責的態度感動了。到了合作公司，他帶我們參觀了廠區，看了辦公、生產、生活的環境，因為是新建廠，基建工程還余收尾工作，各種設施還不太健全，宿舍樓尚未完工，食堂簡陋，飯菜簡單，但總的來說工作環境還可以，艱苦也只是暫時的，我和老公都挺滿意。然后是筆試、能力傾向測驗，和漫長的等待。

為了這次求職，我付出了很多努力，我老公更是關心，從一開始他幫我買信封、郵票、寄材料，上網查詢資料，到后來專門請假一起去合作公司等等，他為我付出了許多時間和精力。

國慶節前，L先生通知我公司已經同意聘用我了，節后再具體安排體檢和簽合同事宜。我很高興，全家人也都為我高興，我認為我的事業又有了良好的發展機遇。這時，濟南某公司老總經朋友介紹慕名來找我，因其公司準備股票上市，他對目前的財務管理狀況不滿意，想請我去做財務經理。其言詞懇切，頗有誠意，相比之下，無論工作環境還是薪酬都比去新加坡這家公司要好。但是我和L先生已有口頭約定，我不想爽約，況且我已付出了努力，作出了詳細的工作計劃，對工作中可能出現的種種情況都作了全盤考慮，又翻閱了大量書籍，了解了該公司生產流程和行業概況，我一直都是個敬業又守信的人，于是我婉言謝絕了濟南某公司的盛情。

國慶節后，北京辦事處又要求我去北京面試。時間緊急，我匆忙購好車票，對方卻又急著出差，我只好退掉了車票。過了兩天，再次購票去北京。在北京見到了正的財務總監，一 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

位新加坡籍的長者，他給我的印象很深刻：精明強干，集商界精英的睿智機敏和儒家風雅于一身。我們談的很融洽，談了我的工作計劃，公司的制度及薪酬。他對工作計劃表示基本滿意，尤其是我對生產流程和行業概況的了解之深頗令其驚訝。他還誠懇地告訴了我上任后會遇到哪些障礙和解決的辦法，然后又要求我將簡歷等再通過電子郵件發至公司。大約是想考察我對電腦的熟悉程度和應用狀況，這對于我來說是小菜一碟，因為我自己有電腦。

第二天，L先生打電話通知我，一切測試、面試我都已通過了，讓我作好準備，下周隨時接我去合作公司去上班。我準備好了一切該帶的物品，隨時準備踏上事業的征程。然而，一周后，令人費解的事發生了。

L先生再次打來電話，我以為是來車接我，不料在電話里他一再道歉，向我解釋：因為在另一地的合作公司撕毀合同，無法繼續合作，公司決定撤回投資，派去的人員因為已經簽訂勞動合同，必須進行妥善安置，這樣一來那邊的財務經理安置來這邊合作公司工作，而我還沒有簽訂合同，所以只有取消對我的聘任。聽了這個消息，我簡直要氣暈了，居然還會有這樣的事!

雖然事出有因，另一合作公司有突然變故，他們對不信守合同、不信守承諾的做法肯定深惡痛絕，又感到無可奈何，公司對自己派去的人員進行妥善安置這一做法令人感動，我也佩服公司善始善終的品質，只是因為公司信守已簽訂的聘用合同，就取消對我的口頭承諾，有違公司的初衷，對我來說也非常不公平!作為一家大的跨國公司，上市公司，欲在業界立于不敗之地，要靠經營之道，用人之道，信譽尤為重要。我之所以決定選擇它就是看中它的信譽、用人機制和寬松的發展環境，對于不甘平庸的人來說是個極好的創業機會，卻不料在這樣的公司竟會發生這樣的事!我憑自己的優秀素質，通過了這家公司非常嚴格的測試、考評，應約請又專程去北京，舟車勞頓自不必說，失去工作機會本身并不足以令人生氣和傷心，世上并不只有它一家公司，憑能力我可以比較輕松地另外尋求到發展機會，只因這樣的公司也會輕易爽約，讓人感覺透不過氣來。

老公氣憤不過，夜不能寐，寫了自己的意見通過電子郵件發了過去，也沒有任何回音。我想除了道歉，他們也說不出什么了吧。我無意責備個人，畢竟他們也是因別人失去誠信而無奈地作出對我不公平的決定。

這次外企求職就這樣結束了，令我頗多傷感的求職在歷時兩個多月后成為了歷史。我因為守信也失去了另一個機會，我并不后悔，我依然堅定地認為誠信是做人、做事的第一準則。我的付出與得到的回報似乎不符，也許這就是為誠信付出的代價，但我認為值得，誠信無價!

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第四篇：【海歸碩士求職】個人能力怎么填寫,語言能力怎么寫

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【海歸碩士求職】個人能力怎么填寫,語言能力怎么寫

首先是專項 個人能力介紹 用語，這里小編直接舉例來說明。例：具有極其敏銳的新聞洞察力，能夠很好地獨立完成各種新聞采訪任務；通過廣告文案工作的實踐使自己的寫作水平得到很大的提高，具有較強的知識更新能力，喜歡從事具有挑戰性的工作。

計算機水平怎么寫 呢？正如我們要根據求職崗位來編輯實踐經歷，突出自身優勢，計算機能力的填寫也是遵循相同的原則。考慮到各種崗位的工作內容，具體來說：應聘辦公室文員、助理等文職崗位可以寫明自己能夠熟練操作Microsoft Office軟件；應聘UI設計師、交互設計師等設計崗位可以說自己能夠熟練操作Adobe Photoshop等制圖軟件。簡而言之，根據工作崗位需要用到的軟件來編輯撰寫簡歷上計算機能力水平。當然了，如果小伙伴們有考取國家/省計算機等級考試證書，也可以注明所得證書。

簡歷英語水平怎么寫 呢？對于獲得了英語四六級證書的同學，如果分數不高，建議不要寫成績。如果你的英語證書分數高的話，那就大膽的在你的簡歷中表現出來吧。對于沒有獲得四六級證書的同學，簡歷上可以寫無論是聽力還是口語、寫作等方面，我都完全能夠滿足實際需求。然后再利用和英語相關的案例去展現自己的能力，這是非常重要的。因為你已經沒有英語技能證書給自己的英語能力添彩了，所以，實例很重要，比如你參加過什么英語活動，獲得過什么獎項，即使沒獲得過獎項也沒關系，因為英語活動至少表明了你懂英語基本知識，對英語有興趣。同學們還可以參考的一個實例描述方法，如果你曾經發表過英語方面的文章，那么可以把文章放在簡歷正文后面，注明文章發表的地方以及時間、類型這三個要點。

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第五篇：美國大學碩士回國如何找工作

美國大學碩士回國如何找工作

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業的人，每一個人都是一個個體。或者說，海歸的共性在多年前被放得太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家。現在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工

作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期

望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優勢)。

7)現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

8)最近看到一句話“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價。海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經沒有優勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優勢就不學英語了一樣短視。當大多數人身上都具備某種技能或經歷的時候，這項技能或

經歷本身就不再是優勢，但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內海歸會在國內社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

很多人選擇海外留學是為了在未來就業時增加籌碼，獲得好工作的敲門磚。大家在考慮是否要出國鍍金時，最好考慮好自己未來的職業規劃，將職業規劃和學業深造結合。無論是在國內就業，還是海外求學，大家都必須重視實習經歷的積累，現在沒有企業有耐心來培養“眼界開闊，欠缺能力”的人

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