第一篇：海歸求職要首選外企

海歸求職要首選外企

——海歸20年還清成本話題解析

文/中西文化觀察

“找到工作了嗎？在哪上班？”當我不顧禮儀企圖打探她隱私的時候，身邊這位身高

1.75米的海歸美女瞇起眼睛，喝了口咖啡，表情有點兒小得意：“我會辜負社會期望嗎？我想辜負全人類也不允許吧。我進了家世界500強，和我一樣高端大氣上檔次，哈哈哈??”

有多少幸運兒能像這位海歸美女一樣得償所愿呢？前陣子不是還有媒體說“海歸不吃不喝要20年才能還清成本”？雖然有點危言聳聽，但情況的確不容樂觀。2013年正是傳說中的“最難就業季”，光國內烏泱泱就生產了將近700萬畢業生，27萬多名海歸一回國立刻尷尬又迷?！鹦?000塊、海歸變海待還是新聞嗎？

臨近年末，海歸們為了對得起江東父老、盡快還清留學成本，可能還在繼續惶惶然。白天在招聘會穿梭、夜里回家網上海投，隨著簡歷越撒越多，海歸也在不斷放低要求，不敢再如回國之前那樣，傲嬌地挺胸脯、直腰桿，臉上統統寫著“只要好工作，不好不要來煩我。”

天時、地利、人和？海歸們一琢磨，自己似乎一樣都沒占上。

和幾十年、甚至十幾年前那撥精英海歸不同，隨著近些年數量增多、水平參差不齊，加上一些渾水摸魚的野雞大學、文憑滿天飛，海歸們意識到自己越來越不金貴。加上國內企業早已轉變思路，招聘更加“務實”，講究用人唯才，萬萬不會因為一個海歸的身份就盲目錄用。甚至有的招聘企業直接張口就問：“你是在國外難立足才回來的吧？”據調查顯示，擁有1年以上工作經歷的海歸最受企業歡迎，可是事實上沒有工作經歷的海歸占一半以上。沒有國外企業實習經歷、工作經歷的海歸，想得到用人單位青睞難上加難。

據統計，近六成海歸專業為經濟管理類，工科類專業不到三成，理科類專業所占比例不足5%。專業過于集中在商科的海歸并不是企業最短缺的技術型、創新型人才，甚至在很多企業家看來，海歸的最大優勢僅僅是英語流利，在專業學識上、創業能力上，與國內高校畢業生相比沒有太大競爭力。

找工作悲催的海歸們有一些共同點：在海外沒有工作經歷，不能發揮國際化優勢，又缺少國內工作經驗，上不著天下不著地，哪哪都不靠，專業能力與成績不高，期望值倒是不低。面對這樣的“人才”，企業當然會猶豫。

可也別悲觀，海歸們可以先收拾一下情緒，聽我來分析分析。

對海歸來說什么才是好工作？當然好與不好的條件不可一概而論，要綜合考慮很多因素，比如待遇、個人成長、晉升機會等等。心中有了這些條件作為衡量標準，那么，選什么樣的工作？你可以說“革命只有分工不同，沒有高低貴賤之分”，做什么都一樣，進外企、國企、民企都一樣。

其實對海歸來說，最優的選擇只有一個，那就是500強外企。

除了能為員工提供較為優厚的薪資和福利，我認為作為第一份工作，海歸應該選擇外企，為未來發展打好基礎。

眾所周知，外企歷來重視人才的培養，培訓體系十分完善，尤其是500強這樣的跨國企業，多數都為每個職員都制定了系統的教育計劃，包括新員工入職培訓、每個普通員工的年度培訓、去外國總部的培訓教育，每年還有一定比例的員工可以帶全薪到他們所選擇的國家去旅行。500強公司的培訓投資力度相當大，像西門子公司早在1992年就撥?？钤O立了專門用于培訓工人的“學徒基金”，現在公司在全球擁有60多個培訓場所，都配備了最先進的設備，每年投入巨額培訓經費。

不僅對普通員工，外企管理培訓生是企業每年作為儲備干部和未來的管理者而招收的，將獲得更多的培訓鍛煉機會。外企對人的培養是國企和民企不能比擬的，這種經歷也將作為真正的“成長力”跟隨員工的一生，是我認為最值得稱道的部分。

另外，外企更注重以完善的制度來約束和考核員工，在統一和清晰的制度標準下是比較寬松和自由的工作環境。國內的企業雖然很多都標榜建立了“現代企業制度”，但本質上更傾向于“人治”。實際工作中員工往往會覺得標準繁多、關系復雜，處理人際關系需要花費的精力甚至有時候會超過工作本身。

從未來發展來看，針對海歸學習經濟管理類的比較多（尤其是英國海歸，我身邊一問都是學商科的），這些專業課程本身是針對西方文化背景和充分市場化環境設計的。中西文化差異巨大，海歸們學成歸來，帶回一頂有點兒“洋味兒”的帽子想要戴在國內企業頭上，這并不容易，甚至導致水土不服。所以只有外企，不僅能發揮海歸們的語言優勢，而且能用得上留學所學知識，理論聯系實際，才能真正把學問落地。

說了這么多，有的海歸朋友說了，我也知道外企好，500強外企更好，可是我進不去啊，說這么多不是白說么？

機會總是留給有準備的人，海歸只要打定主意進外企，總是有辦法的。

盡量多的爭取外企實習機會。如果你是有準備的海歸，畢業之前已經抱定主意服務世界500強，那努力爭取實習的機會是必不可少的，要知道外企十分注重這部分經歷，在競爭中非常為求職者加分，甚至可能成為外企聘用你的決定性因素。

以開篇那位高個子海歸美女為例，她告訴我，當時參與競爭的一批人里，促使HR最后給出offer 的正是她有一段在英國實習的經歷，她告訴我當時在一家英國電視臺實習，那段時間“不僅強化了語言，而且增長了見識、擴充了人脈?！碑敃r這家500強企業HR認為，在英國留學期間就能夠獲得實習機會，除了學到技能，本身也說明了人本身個性是非常積極主動的，和企業文化非常匹配。

申請成為外企管培生會令你受益匪淺。“外企招聘比較講究工作經驗，他們不愿意付高新聘請沒有經驗的畢業生。這也是為什么我們鼓勵中國留學生拼命利用他們在英國讀書的時

間申請國際公司畢業生招聘培訓項目?！盡andarinConsultant的專家carrie李群介紹說，“我們認為一個聰明的中國留學生如能在國外好公司工作幾年，等拿到一些中國公司或者中國市場非常需要的國外工作幾管理經驗，他們便可被高薪聘請回國。”她補充說，這樣“便永遠在市場上有競爭能力”。

不同外企招聘時都有各自的偏好，和企業所處行業有關，也和企業所在國家的文化風格有關。比如，美國企業偏好的是積極、主動、有活力的人，英國企業招聘時偏好規矩嚴謹和專業化的人才，互聯網類的科技公司更偏好富有創造力的人，能源化工類企業更注重扎實的理科背景和所學的專業性。當你樹立目標時，除了專業對口，可能要反思一下，看看自己的個性是哪種，這也是必須要做的功課。以此為根據，應該選定幾家適合自己的企業，去反復比較研究，分析企業招聘時的偏好十分必要。有些準備可以提早做，畢竟留學花費不菲，如果不能進化為競爭優勢就太可惜了。

另外，求助于職業輔導機構也是不錯的選擇。有的海歸就業輔導是一些海外留學機構開展的邊緣業務，有的則是某個大學就業指導辦公室提供的服務，我認為必須具備專業資質的機構。建議大家選專門為海歸開辦的求職輔導機構，會更有針對性和權威性。這些機構有自己系統化的實施方案，往往可以通過專業測評來了解海歸自身狀況，根據個人特點，有針對性的提出系統性的輔導意見，有語言表達上的，有求職禮儀上的，有簡歷風格上的，也有面試技巧上的。

專家會幫你了解很多面試中的“陷阱”。海歸們可以研究一下外企面試中的常見問題，專家會告訴你，每個問題顯示的都不僅僅是表面的意思，每個答案所顯示的也不僅僅是答案本身，而是你的態度、個性、職業規劃、團隊精神等等。最終可以實現個人整體的素質提升，符合外企招聘要求。我的意見是為了最終實現走進外企這樣的目標，再多付出一些努力還是很值得的。

最后，好心態是一切成功的關鍵。海歸從原來人見人愛、花見花開變成求職困難群體，心理上有落差是正常的，甚至求職的過程中急躁、悲觀都是正常的，這時候需要有顆平常心，得亦坦然，失亦泰然。必須知道每次失敗都只是在積蓄力量，我們所要做的只是堅定的相信自己，找對方法，并且永遠不放棄努力。進入外企只是奮斗的開始，而不是結束，你知道，好運氣最終會為你轉椅子的。

第二篇：【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經歷

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【招聘海歸碩士】難忘的外企求職經歷

難忘的外企求職經歷。我想任何人都有不同的求職經歷，有的人傷感，有的人懷才不遇，有的人是伯樂遇到千里馬，小面為你介紹一次難忘的外企求職經歷，文章的主人公有什么求職意向，怎樣求職找工作和求職招聘呢？

我一直都堅信誠信是無價之寶，我也一直嚴格要求自己做到誠信，不料竟會遭遇到別人的無奈失信。二零零一年的金秋八月，為和家人團聚，我辭去了在南方某公司的財務經理職務，回到了闊別已久的家鄉濟南。休息了半個月后，在報紙上看到新加坡某投資公司欲招聘財務副總一名，委派到某縣其合作公司工作，由此便開始了這一次令人傷感的求職經歷。

我和老公仔細地研究了這份招聘啟事。首先是工作地點問題，雖然在某縣城，距離濟南卻只有一小時的路程。其次，將自己的條件和招聘要求一一對照，無論學歷、資歷、工作經驗，無論技能、技巧、語言能力，都完全符合要求。老公非常支持我應聘這份工作，他同我開玩笑地講，這份工作非我莫屬，因為好象專為我量身度做的一樣。在網上又查到這家公司的詳細情況，是一家規模較大、管理正規的上市公司，于是按報上的要求將自己的中英文簡歷、證書復印件等寄至北京辦事處。

幾天后，我接到這家公司北京辦事處財務副總監L先生的電話，約我面談。他選的地點很有特色，在高速路口旁的快餐店里，因為他還要趕飛機。我如約趕到，這位年輕的總監向我簡要介紹了公司和縣里合作公司的情況，聽了我的自我介紹和對財務經理職位的理解及工作計劃，他對我的工作能力和管理能力有了相當的信心，他很誠懇地一再強調縣里目前工作和生活條件的艱苦，擔心我會吃不消。對此我表示，我和老公對艱苦原本有充分的估計，我們出身農家，很小就開始上寄宿學校，對艱苦有很強的耐受力，只要工作適合我做，只要我能發揮自己的特長，有成就，能實現自我價值，我不會怕吃苦，更不會因為艱苦做逃兵。L先生聽后表示滿意和佩服。這一次面談大約一個半小時。

一周后，L先生電話約我和我老公一起去縣里的合作公司參觀。我們被其認真負責的態度感動了。到了合作公司，他帶我們參觀了廠區，看了辦公、生產、生活的環境，因為是新建廠，基建工程還余收尾工作，各種設施還不太健全，宿舍樓尚未完工，食堂簡陋，飯菜簡單，但總的來說工作環境還可以，艱苦也只是暫時的，我和老公都挺滿意。然后是筆試、能力傾向測驗，和漫長的等待。

為了這次求職，我付出了很多努力，我老公更是關心，從一開始他幫我買信封、郵票、寄材料，上網查詢資料，到后來專門請假一起去合作公司等等，他為我付出了許多時間和精力。

國慶節前，L先生通知我公司已經同意聘用我了，節后再具體安排體檢和簽合同事宜。我很高興，全家人也都為我高興，我認為我的事業又有了良好的發展機遇。這時，濟南某公司老總經朋友介紹慕名來找我，因其公司準備股票上市，他對目前的財務管理狀況不滿意，想請我去做財務經理。其言詞懇切，頗有誠意，相比之下，無論工作環境還是薪酬都比去新加坡這家公司要好。但是我和L先生已有口頭約定，我不想爽約，況且我已付出了努力，作出了詳細的工作計劃，對工作中可能出現的種種情況都作了全盤考慮，又翻閱了大量書籍，了解了該公司生產流程和行業概況，我一直都是個敬業又守信的人，于是我婉言謝絕了濟南某公司的盛情。

國慶節后，北京辦事處又要求我去北京面試。時間緊急，我匆忙購好車票，對方卻又急著出差，我只好退掉了車票。過了兩天，再次購票去北京。在北京見到了正的財務總監，一 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

位新加坡籍的長者，他給我的印象很深刻：精明強干，集商界精英的睿智機敏和儒家風雅于一身。我們談的很融洽，談了我的工作計劃，公司的制度及薪酬。他對工作計劃表示基本滿意，尤其是我對生產流程和行業概況的了解之深頗令其驚訝。他還誠懇地告訴了我上任后會遇到哪些障礙和解決的辦法，然后又要求我將簡歷等再通過電子郵件發至公司。大約是想考察我對電腦的熟悉程度和應用狀況，這對于我來說是小菜一碟，因為我自己有電腦。

第二天，L先生打電話通知我，一切測試、面試我都已通過了，讓我作好準備，下周隨時接我去合作公司去上班。我準備好了一切該帶的物品，隨時準備踏上事業的征程。然而，一周后，令人費解的事發生了。

L先生再次打來電話，我以為是來車接我，不料在電話里他一再道歉，向我解釋：因為在另一地的合作公司撕毀合同，無法繼續合作，公司決定撤回投資，派去的人員因為已經簽訂勞動合同，必須進行妥善安置，這樣一來那邊的財務經理安置來這邊合作公司工作，而我還沒有簽訂合同，所以只有取消對我的聘任。聽了這個消息，我簡直要氣暈了，居然還會有這樣的事!

雖然事出有因，另一合作公司有突然變故，他們對不信守合同、不信守承諾的做法肯定深惡痛絕，又感到無可奈何，公司對自己派去的人員進行妥善安置這一做法令人感動，我也佩服公司善始善終的品質，只是因為公司信守已簽訂的聘用合同，就取消對我的口頭承諾，有違公司的初衷，對我來說也非常不公平!作為一家大的跨國公司，上市公司，欲在業界立于不敗之地，要靠經營之道，用人之道，信譽尤為重要。我之所以決定選擇它就是看中它的信譽、用人機制和寬松的發展環境，對于不甘平庸的人來說是個極好的創業機會，卻不料在這樣的公司竟會發生這樣的事!我憑自己的優秀素質，通過了這家公司非常嚴格的測試、考評，應約請又專程去北京，舟車勞頓自不必說，失去工作機會本身并不足以令人生氣和傷心，世上并不只有它一家公司，憑能力我可以比較輕松地另外尋求到發展機會，只因這樣的公司也會輕易爽約，讓人感覺透不過氣來。

老公氣憤不過，夜不能寐，寫了自己的意見通過電子郵件發了過去，也沒有任何回音。我想除了道歉，他們也說不出什么了吧。我無意責備個人，畢竟他們也是因別人失去誠信而無奈地作出對我不公平的決定。

這次外企求職就這樣結束了，令我頗多傷感的求職在歷時兩個多月后成為了歷史。我因為守信也失去了另一個機會，我并不后悔，我依然堅定地認為誠信是做人、做事的第一準則。我的付出與得到的回報似乎不符，也許這就是為誠信付出的代價，但我認為值得，誠信無價!

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第三篇：外企求職

外企英文面試的決勝寶典

一、回避硬傷的三項注意事項

當面試進入一定階段，有的企業根據需要，可能會加上英文面試，能到這個階段，也預示著你正向夢想的職位最后沖刺，這輪面試的分量可想而知，所以你應該確保在面試中發揮最佳狀態。畢業生求職攻克交流障礙，幫助自己回避硬傷的注意事項如下：

1.回答語速切莫過快

英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求有條不紊、表達清晰。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協調的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應當直白

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準備

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、cover letter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準備好答案。

二、外企面試一般包括三輪

第一輪面試：

一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。例1：Q：Would you please say something about yourself？(請你談談自己的情況好嗎？)或者：What can you tell me about yourself？(關于你自己,你能告訴我些什么？)

面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？(你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？)

這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。例2：I：Give me a summary of your current job description.(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)

這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負,但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。)

第二輪面試：

由部門主管經理出面，這時候有關業務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一

個案例，或者自身的業務強項等。

例3：Why should I hire you？(為什么我應該聘用你？)

你不要長篇大論,而應提供有關你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：

A：With my strong academic background, I am capable and competent.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。)例4：Why do you want to work for us？(你為什么想為我們工作？)

這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調查研究,你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade.I would look

(貴公司主要做進出口貿易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。)

例5：What goals have you set and how did you meet them？

(你確定過什么目標,你又是怎樣達到那些目標的？)

這一問題在考查你預先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here, and where there is more opportunity for advancement.(目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。)第三輪面試：

如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環節。而英語面試又是比較難的一環，第三輪當然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業文化、個人品質、福利薪水有關。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.(什么會讓你有成就感？)A：Doing my best job for your company.(為貴公司竭力效勞。)

例7：I：How do you handle your failure？(你怎樣對待自己的失敗？)

A：None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)

例8：I：How do you normally handle criticism？(你通常如何處理別人的批評？)

A：Silence is golden.Just don’t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。)

例9：I：What is most important in your life right now？(眼下你生活中最重要的是什么？)A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.(對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。)

例10：I：How long would you like to stay with this company？(你會在本公司服務多久呢？)A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.(只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。)

例11：I：What range of pay-scale are you interested in？(你喜歡那一種薪水層次標準？)

A：Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。)

例12：I：Do you know what's involved in a position like this?

(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？)

A：Yes.I know exactly what's involved.I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發揮我的力量。)

三、職位三個核心要素

職位能力素質(Competencies)是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質和職業素養。如：所學知識、智能水平、工作經驗、工作主動性、人際關系等，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識、新經驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。

衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應聘者“怎樣表現自己(How it is performed)”。

話題緊扣以下三方面來展現自己的優勢：

1.專業技能(Professional Skill)：

應聘者是否具備工作所需的專業技能。這是考核應聘者長期技術訓練和知識積累的結果。面試時主要考察你是否適合這項工作。

例13：I：What make you think you would be a success in this position？

(你如何知道你能勝任這份工作？)

這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003, and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore, I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我2003年畢業于北京大學，獲計算機專業學士學位。所以在此領域我有很扎實的基本功。我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？(你如何評估自己是位專業人員呢？)A：With my strong academic background, I am capable and competent.I think your unit needs a man like me.(憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。我想，貴單位需要象我這樣的人才。)

經你介紹自己的學歷背景，面試官對你開始感興趣了，因為你所學的東西正是他們所需要的.2.工作成就，業績(achievements)

外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經歷聯系起來，說明你曾經為以前的公司解決過跟現在雇主所面臨的類似問題，最好用數字說話。

例15：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。)

3.工作經驗(working experience)：

對口的經驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關工作，并積累了相關的經驗，是否熟悉該項業務流程的運做，能否以最快的速度投入到工作中去，并帶來新的思路和方法。主考官看到你的經驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經驗：

例16：I：Do you think you are the right person for the job?

(你認為你是這個職位的最佳人選嗎？)

這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：

A：Yes.Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.(是的。因為我確信我的素質和經驗能夠很好地滿足貴公司的需要。我有貴公司所需要的東西,并且自信我能成為這個領域中最優秀的員工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position?

(你為何覺得你有資格做這個職位？)

A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(我在這個領域內干過3年，我想我能將我的知識與經驗帶給貴公司。依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。)

用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發展考慮問題，于是更容易接受你。當面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由。你有扎實的知識基礎、有相關的經驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。主考官不選擇你，還能選擇誰呢？

四、談吐的3P原則

自我介紹時應該記住“3P原則”：Positive(自信)，Personal(個性)，Pertinent(中肯)。

1.信心(Confidence)代表著一個人在事業中的精神狀態和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。談吐自信，就是要積極地進行自我肯定，讓面試人充分了解你的優點與潛能。所以回答要沉著、自信(Lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。

2.突出個性，就是要把自己與眾不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。時間不宜太長，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。

3.語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關的事情。

為了表達自己的誠意，某個問題發表完見解之后，可以附帶加上一句：

I’d like to hear your opinion.(我很想聽聽你的意見。)

這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他(她)產生親切感。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態：

So far as that is concerned，you must have understood my determination.(談到這里，你一定已經明白我的決心。)

五、三類肢體語言

1.Body Language(肢體語言)

Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your clasp is firm.Being jittery about the interview can result in cold, clammy hands, which create a negative impression.Therefore, make sure your hands are warm and dry.Before leaving, try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shake hands as you say good-bye and thank the interviewer for spending time with you.(面試的雇主大都會與應聘者握握手。要確保你的握手有力量。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負面印象。所以,要讓你的手溫暖干燥。臨走之前,爭取問問面試后下一步該是什么,何時開始。道別時要握手感謝雇主花時間對你進行面試。)要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand.(人家伸手時才握手。)Don't sit down until invited to do so by the interviewer.(人家未請，先別坐下。)

2.Eye Contact(眼神的交流)

Always maintain eye contact with the interviewer.Make eye-contact with the interviewer during the interview.Show that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。面試時，眼睛要看著對方。直視對方說明你有自信。)而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正視。

3.Active Listener(做一個積極的聆聽者)

面試時要Listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。)而對方的一舉一動，雖然無言，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語，例：

I’m grateful for your concern about the job at our company.我很感激你對我們公司這項工作的關注。

Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。

We have known something about you.You know, we have to interview several applicants we make our final decision.你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

六、面試的三個大忌：

第一個大忌：

There is not prepared for interview.(對面試無準備)。當面試官問到某個問題時說：I don't know for sure.(我不確切知道。)或者顯得Lacks planning for career;has no purpose or goals.(對自己的事業沒有安排；沒有目標和理想。)

第二個大忌：

Is unwilling to start at the bottom;expects too much too soon.(不愿從基層干起；要求太多。)或者Overemphasizes money;is interested only in the best dollar offer.(只對最佳報酬感興趣。)

第三個大忌：

不檢點自己的一言一行，這些都可能引起別人的注意，影響自己的形象。例：Has a poor personal appearance.(衣著形象不佳。)

Has limp, weak handshake.(握手時軟弱無力。)

Don't talk with your mouth full.嘴里有食物，不可開口說話。

Don't blow your nose or use the toothpick at table.不要擤鼻涕或用牙簽剔牙。

第四篇：【海歸專場招聘會】海歸求職要學會心態平和

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【海歸專場招聘會】海歸求職要學會心態平和

曾幾何時，擁有一張來自大洋彼岸的“洋文憑”是國內莘莘學子追逐的美夢，學成歸來的他們總能受到 “眾星捧月”的待遇。然而，近日發布關于海歸求職力的最新調研報告顯示，68.17%海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，超七成企業人事經理(HR)或者管理人士表示不會優先錄用海歸。其中，42.2%的HR認為海歸 “好高騖遠”，33.4%覺得他們容易跳槽不穩定，20.7%感覺海歸有些盲目自信。

據了解，隨著我國留學 人口數量的激增，海歸不再像以前那么 “香餑餑”，甚至還有一些海歸掙扎在就業門外，為找工作而奔波。當 “海歸”這一曾經被艷羨的身份逐漸褪去光環，他們也在逐漸調整心態以適應新的職場形勢。

海歸起薪優勢減弱

教育部數據顯示，2008年，我國回國的海歸人員有5萬人左右，2009年回國海歸人數突破10萬人，2010年回國海歸人員達到13.48萬人，2011年回國海歸人數上升至18.62萬。如今，中國已經成為全球最大海歸國之一，近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊。

根據調查顯示，30.38%的海歸青睞外資企業，9.31%的回國就業者會選擇國企，有20.44%的海歸不在乎工作單位的性質，情愿隨遇而安。報告還顯示，68.17%的海歸對于月薪的期待在3000元至8000元，期望月 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

薪在8000元至1.2萬元的海歸占16.31%，期望月薪在1.2萬元以上的海歸占11.58%。從這些數據來看，海歸的薪酬期望值已逐漸趨于 “理性”。盡管很多海歸在薪資要求、工作期望上已經不斷地表露出 “妥協”的態度，但許多本土中小企業卻仍以 “小廟請不起大神仙”為由將海歸拒之門外?！巴瑯拥墓ぷ?，如果我請一個普通的大學生都能做，我為什么要花高薪來請一個海歸呢？”這成為許多企業主的共同心聲。海歸 “屈尊”，企業卻仍“無意”，從 “待價而沽”不得不 “折價出售”。

對于近年來海歸 “身價大跌”的現象，職業規劃師洪向陽總結了三點原因：第一，市場理性了，用人單位開始客觀地看待海歸能帶來的實際價值，而一般海歸所帶來的價值與國內畢業生的價值并沒顯著差異；第二，留學的普及使海歸貶值了，從原來的精英留學變成了一般大眾都能申請留學，海歸從奇貨可居變成了唾手可得；第三，海歸降級了，早期的海歸多是國外讀研讀博，現在演變成到國外讀本科讀?？粕踔磷x高中。

據記者了解，企業的薪酬方案主要是根據崗位而設定的，從數據上看不出海歸在薪酬上享有特別待遇。洪向陽分析說： “薪資是個人在職場的商業價值體現。所謂海歸，無非就是在海外求學再歸國發展的人才，他們與國內畢業生唯一的區別只是海外的學習經驗，其他并無特別。所以本質上都是求職者，求職者的薪資就要符合價值一致原則。” 而銳仕方達人力資源顧問有限公司首席運營總監黃小平直言： “大部分的企業對海歸和非海歸沒有什么區別對待，最關鍵的是要看你能為企業創造什么價值，你能 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

做什么，你的能力值多少薪水。同樣的崗位，不管你是從哪里來的人，也不管你是不是名校畢業的，最關鍵的是你能創造多少價值?！?/p>

黃小平進一步說： “應屆海歸，在海外沒有任何工作經驗的海歸，回國后和國內的普通本科畢業生處在同一個求職競爭階段，3000元起薪符合目前中國的就業行情?！?資深海歸仍然 “吃香”

前不久，在一宗求職節目上，一位留學生上臺，自稱在海外修了不少學位，結果被那些老總們質疑，暈倒在現場。專家指出，如今國內企業已經不再唯學歷、出身用人，而是更注重人才的自身素質和能力?！斑@警示海歸，不要試圖靠一張海外文憑，回來就想搞特殊化。如果你在國外 ‘鍍’不上金，回國卻只會眼高手低，那出國只能算是拿著父母的錢出門 ‘溜達’了一圈。只能算長了見識，不能算長了本事。”中國與全球化研究中心主任王輝耀對此認為。

海歸就業之路雖并不如他們想象中順暢，但仍有不少海歸回國后找到了一份自己“心儀”的工作。專家指出，對于企業來說，國際化視野開闊、思維活躍、外語水平高以及適應能力強仍是海歸的核心競爭力，但殊為重要的一點是，那些具備海外工作經歷、掌握海外技術能力，同時擁有 “國際資源”的海歸，才是眾人競相追捧的職場贏家。

記者在采訪中發現，在一些專家看來，海歸有 “裸海歸”和 “資深海歸”之分。“裸海歸”指的就是那些在海外只有求學經歷、就讀經歷的 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

海歸，這些海歸的生活圈子只限于校園附近，并沒有對國外的人文、職場環境、企業運作模式有過深度理解，這些海歸回國后就只能和一般國內名校畢業生的檔次相當。而另一種 “資深海歸”，則是除了留學經驗外，還有在國際企業就職的經歷，顯然也就更吃香。黃小平說： “在海外有3至5年工作經驗的海歸，回國后起薪至少都是在6000元以上的，如果是金融或IT行業，有3年至5年工作經驗的優秀海歸，起薪都是1萬元以上?！?/p>

職業規劃師洪向陽指出，有三種海歸最受歡迎：一是掌握核心技術、具有自主創新能力的學術技術領軍人才；二是熟悉國際慣例、具有國際運作能力的高級經營管理人才；三是具有特定專業技能、為我國經濟建設和社會發展急需緊缺的專門人才。據了解，海歸求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，競爭最不激烈的職位是技術或產品研發和銷售類。

安永大中華區人力資源主管合伙人黃文認為，從國外留學回來的人，他們的語言能力可能會強一些，觀察、分析問題的角度可能會與國內的學生不一樣，“所以我們招海歸是為了讓團隊多元化一些，能夠多些人從不同的角度來解決問題”。求職心態學會平和

2011年，顏艷從澳大利亞一所高校的媒體專業碩士畢業后，回到上海找工作?！皣馍钍峭玫?，但飲食、文化等很多方面還是不習慣，要融入當地的主流文化也沒那么容易。剛出國的那股新鮮勁過了以后，我就 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

決定畢業以后還是回家去?！鳖伷G告訴記者，她畢業的時候，正是經濟危機后影響顯現、澳大利亞的工作也不好找的時候，所以她就果斷回國了。

回到上海以后，顏艷就想能先就業，再考慮 “擇業”，于是很快就在本地的一家雜志社找到了工作。不過，工作了一段時間后，她覺得壓力比較大，也沒有很大的興趣，于是萌發 “跳槽”念頭。在回國后的一次初中同學聚會中，顏艷遇到一位在高校做老師的老同學，同學向她介紹，他所在的高校正在招聘行政人員，正好需要有關國際交流方面的職位。顏艷心動了，她覺得自己有這方面的優勢，而且在高校工作同樣有寒暑假的 “福利”，她毫不猶豫地報名參加考試，并成功被錄取，成為了該校的一名行政人員。

如今，顏艷已經在這個崗位上工作了10個月，她不僅能用到自己擅長的英語，也可以接觸到很多國外的資訊和有趣的人，目前收入在4000元左右，她覺得 “做得很開心?！?“像我這樣從國外回來的應屆畢業生與國內讀大學的求職者相比，其實并沒有太大優勢，因此我也沒有太高的要求。但很多人還是習慣性地給我們貼標簽，認為我們眼光高?！?/p>

在求職競爭和輿論的雙重壓力下，越來越多像顏艷一樣的海歸開始調整自己的求職心態和職業規劃。黃文說，目前的一個現實是，很多海歸認為自己在國外讀幾年書的花銷比較大，想在國內盡早把讀書的投資收回來。但從國內市場來看，剛回國的海歸未必就能達到預期?！拔矣X得海歸既然決定回國，就要接受與本土大學畢業生一樣的起步，要看得長遠一些，起步可能低，但中長期會有好的回報?！? 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構 海歸求職網AceCareer

第五篇：外企求職常用句子

面試中面對外國老板連珠炮似的提問，有沒有覺得心慌意亂、無所適從？求職過程中面試尤為重要，回答問題，如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。當然，有的問題，也要輕描淡寫，以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現頻率較高的問題及精彩回答，希望能在您求職路上助您一臂之力。

Q： Can you sell yourself in two minutes？ Go for it.（你能在兩分鐘內自我推薦嗎？大膽試試吧?。?/p>

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.（依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。）

Q：Give me a summary of your current job description.（對你目前的工作，能否做個概括的說明。）

A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.（我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統分析，解決問題以及軟件供應方面的支持。）

Q：Why did you leave your last job？（你為什么離職呢？）

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。）Q：How do you rate yourself as a professional？（你如何評估自己是位專業人員呢？）

A： With my strong academic background, I am capable and competent.（憑借我良好的學術背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.（依我的教學經驗，我相信能與學生相處的很好。）

Q： What contribution did you make to your current(previous)organization？（你對目前/從前的工作單位有何貢獻？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已經完成三個新項目，我相信我能將我的經驗用在這份工作上。）Q：What do you think you are worth to us？（你怎么認為你對我們有價值呢？）

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future.（我覺得我對貴公司能做些積極性的貢獻。）

Q：What make you think you would be a success in this position？（你如何知道你能勝任這份工作？）

A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.（我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。）

Q：Are you a multi-tasked individual？（你是一位可以同時承擔數項工作的人嗎？）or Do you work well under stress or pressure？（你能承受工作上的壓力嗎？）

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous）position and I know I can handle it well.（這種特點就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能應付自如。）Q：What is your strongest trait(s)？（你個性上最大的特點是什么？）A：Helpfulness and caring.（樂于助人和關心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（適應能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（樂觀和友愛。）

Q： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎樣形容你？）

A：(pause a few seconds)（稍等幾秒鐘再答，表示慎重考慮。）They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.（他們說陳先生是位誠實、工作努力，負責任的人，他對家庭和朋友都很關心。）

A：They say Mr.Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.（他們說陳先生是位很友好、敏感、關心他人和有決心的人。）

Q：What personality traits do you admire？（你欣賞哪種性格的人？）A：（I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.（誠實、不死板而且容易相處的人。）

A：(I like)people who possess the “can do” spirit.（有“實際行動”的人。）

Q：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？（作為行政人員，你有什么樣的領導才能？）

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.（我覺得學習如何把人們的積極性調動起來，以及如何配合協同的團隊精神，是我行政工作的主要目標。）

A：I have refined my management style by using an open-door policy.（我以開放式的政策，改進我的行政管理方式。）

Q：How do you normally handle criticism？（你通常如何處理別人的批評？）A：Silence is golden.Just don‘t say anything;otherwise the situation could become worse.I do, however, accept constructive criticism.（沈默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。）

A：When we cool off, we will discuss it later.（我會等大家冷靜下來再討論。）Q： What do you find frustrating in a work situation？（在工作中，什么事令你不高興？）

A： Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.（胸襟狹窄的人，有時使我泄氣。）

A：Minds that are not receptive to new ideas.（不能接受新思想的那些人。）Q：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?（你如何處理與同事在工作中的意見不和？）

A：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使對方了解我的觀點。）Q：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失??？）A： None of us was born “perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。）Q：What provide you with a sense of accomplishment.（什么會讓你有成就感？）

A：Doing my best job for your company.（為貴公司竭力效勞。）A：Finishing a project to the best of my ability.（盡我所能，完成一個項目。）Q：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？（假如你有很多錢可以捐贈，你會捐給什么單位？為什么？）

A：I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.（我會捐給醫藥研究，因為我要為他人做點事。）

A：I prefer to donate it to educational institutions.（我樂意捐給教育機構。）

Q：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me.（對我來說，能在這個領域找到工作是最重要的。）

A：To secure employment hopefully with your company.（希望能在貴公司任職對我來說最重要。）

Q：What current issues concern you the most？（目前什么事是你最關心的？）A：The general state of our economy and the impact of China's entry to WTO on our industry.（目前中國經濟的總體情況以及中國入世對我們行業的影響。）

Q： How long would you like to stay with this company？（你會在本公司服務多久呢？）

A： I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行業力繼續學習和長進，我就會留在這里。）

Q：Could you project what you would like to be doing five years from now？（你能預料五年后你會做什么嗎？）

A：As I have some administrative experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.（我在上一個工作中積累了一些行政經驗，我將來也許要運用我組織和計劃上的經驗和技巧。）

A：I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.（我希望能充分展示我在這個行業的能力和智慧。）

A：Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.（也許有機會，我將會從事管理工作。）

如果不愿正面回答，也可以說：It would be premature for me to predict this.（現在對此問題的預測，尚嫌過早。）

甚至還可以打趣的說：

Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a director（或 CEO 或 president）.（說不定，我也能做你現在主任的工作呢！）

Q： What range of pay-scale are you interested in？（你喜歡那一種薪水層次標準？）

A： Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.（薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責任更吸引我。）A： 假如你有家眷，可以說：To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.（坦白地說，我喜歡這份工作，不過我必須要負擔我的家庭。）