第一篇：綜合管理員崗位職責

?人力資源管理

1.負責提供企業用人決策和用人計劃，并腹行相關審批程序。

2.負責起草人員任命、調整等相關文件及辦理相關手續。

3.負責制定崗位職責及考核細則，并組織實施。

4.負責組織對員工教育、培訓、考核并建立檔案進行管理。

5.負責組織從業人員健康檢查并建立健康檔案進行管理。

6.負責建立健全員工人事檔案并管理。

?文件管理

1.負責對企業質量系統文件進行編號、簽發、復制、借用、回收、保管和銷毀。

2.負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。

3.負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。

?行政管理

1.負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發放、登記、維護和管理。

2.負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。

3.負責各種事務性及后勤工作的處理。

4.負責四防安全從保衛工作相關制度的制定、落實并檢查。

第二篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1.主要負責公司人員招聘和客戶服務與回訪工作;

2.能自主完成應聘人員面試工作;

___對新進人員能進行適當培訓督導工作;

4.完成上級交代的其他日常事務性工作。

綜合管理員崗位職責21、負責蘇州分公司日常人事工作;

2、支持銷售業務團隊日常行政管理的運作，輔助業務團隊做好數據統計等工作;

3、負責分公司財務事務，處理稅務申報，工商等工作;

4、負責辦公室文檔管理等工作;

5、負責分公司與總公司的溝通及配合協作工作;

6、完成上級交給的其它工作;

綜合管理員崗位職責31、協助領導完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作

2、協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理

3、各項規章制度監督與執行

4、參與公司績效管理、考勤等工作

5、簡單的出納報銷工作

6、負責會議的籌備、會議通知的擬寫、下發工作，負責會議記錄和文字材料的整理。

7、領導交辦的其他工作

綜合管理員崗位職責41、負責落實辦公室的相關行政工作，配合做好與總部的溝通協調工作，溝通內外聯系，保證上情下達、下請上報;

2、梳理招聘需求，通過多重渠道，尋找合適的人才;

3、負責公司員工的勞動合同簽訂、建檔、考核考勤等勞動人事系列化基礎管理工作;

4、負責辦公用品的申領，以及易耗品的購置;

5、負責公司固定資產與辦公用品、辦公設備、辦公環境的管理

6、組織、協助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動，做好相關通知傳達。

綜合管理員崗位職責51、場地、宿舍、綠化、保潔等相關銜接管理工作;

2、公司會務管理工作;

3、辦公用品領用與管理工作;

3、應聘人員的接待，訪客接待及登記。

4、完成后勤部門的其他相關工作。

綜合管理員崗位職責6

1.負責廠區、宿舍、食堂、其他后勤設施維修及報賬;

2.負責公司各部門物料申請及領用;

3.負責部分公司中小工程招標，施工監督及驗收等;

4.領導安排的其他工作事宜

綜合管理員崗位職責7

1，負責分公司的人員招聘發布、邀約工作;

2，分公司內部的行政采購，辦公室環境維護，固定資產的管理等行政后勤工作;

3，分公司人員考勤管理;

4，協助城市經理進行簡單的數據統計，及相關通知的發布;

___對接總部相關部門的工作，如，人力、采購、物流、銷售等部門。

第三篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1.在項目經理的直接領導下，貫徹公司質量方針和涉及品質管理職責范疇的質量目標。

2.嚴格按照相關法律、法規、行業標準、規范和公司各項規章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作；

3.負責組織本部門各類會議、培訓、文體、服務活動，做好相關紀要、記錄，并上報。協助配合項目對外的各項公共關系事務；

4.負責本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發、執行；

5.負責對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執行以及日常工作情況，進行監督、檢查，根據檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關部門人員進行討論、研究、修改；

6.負責本部門各類記錄表格的收集、整理、匯總和上報公司存檔備查；

7.負責制定本部門員工的招聘、培訓計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議；

8.負責對客戶服務、秩序維護、環境維護、設施維護等部門的人員工作狀態、各項工作質量、工作職責履行、公司制度的貫徹、執行情況進行監督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負責人和上報項目經理；

9.負責配合客戶服務的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負責配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負責對環境維護的衛生、綠化工作進行監督檢查，負責對設施維護的設施設備維修、養護、業主報修處理工作進行監督檢查；

10.負責項目內裝飾裝修的現場管理、日常巡查、完工驗收；

11.負責每周向項目經理提交項目各部門工作情況簡報。

12.完成上級領導交辦的其他工作。

第四篇：綜合管理員崗位職責

綜合管理員崗位職責

1、按業主及公司要求，保質保量按時完成各種的報表的編制、匯報工作。

2、依據項目要求及時辦理的材料審批及出入庫手續，做好庫房管理及單項工程的材料平衡統計，妥善保管工程余料。

3、協助項目經理完成工程草圖收集、核實，竣工資料的編制等工作。

4、負責項目部的賬務工作，每月按時收集、整理相關財務票據，負責資金的收、支、記賬，資金申請等工作。

5、負責項目的統計、合同收集、車輛、人員等性息的登記等工作。

6、協助公司財務人員開票。

7、完成項目經理交辦的相關事宜。

第五篇：綜合管理員崗位職責

XX熱電廠

維修部綜合管理員崗位職責 范圍

本職責規定了XX熱電廠維修部綜合管理員的職能、職權、工作內容和應達到的要求、工作程序、工作范圍、檢查與考核。

本職責適用于XX熱電廠維修部綜合管理員的各項工作。2 引用標準

《職工通用崗位職責》 《部分通用崗位職責》 《維修部崗位職責》 3 職責

維修部綜合管理員在維修部主任、副主任的領導下，負責日常的事務性、本部門機構、報表申報、工時定額、考勤審核、檔案管理以及本部門各項成本費用核算工作。4 基本技能

維修部綜合管理員崗位應具備中專及以上文化程度。能夠熟練操作計算機進行文字處理工作，愛崗敬業，有吃苦耐勞精神和較強的責任心。了解黨和國家的方針政策及有關規定，了解公司、公司及維修部的規章制度。5 工作內容與要求

5.1 負責維修部及所屬各專業的日常事務性工作，不出差錯。5.2及時、準確的發放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等。

5.3掌握維修部所屬各專業班組崗位編制及人員狀況，合理組織生產力，根據生產發展情況，制定和修訂勞動定額，使所屬各專業勞動定額齊全、合理。

5.4每月對維修部、各專業、班組的考勤進行審核，做好相應的出勤率報表。5.5協助各專業做好每月工資、加班的審批，按時做好對工資、獎金的發放工作。5.6定期、不定期的檢查職工的出勤、出工情況和勞動紀律。

5.7負責本部門各項成本費用核算，協助維修部主任，全面完成公司下達的經濟承包任務。5.8 完成維修部領導交辦的臨時性工作任務。5.9 工作程序

5.9.1 做好每月發放職工工資及各項獎金，以及各種福利及補貼等工作。5.9.2 負責各種保健、勞保、辦公用品的統計和發放工作。5.9.3 負責協調各專業間的日常事務性工作。6 職責權限

6.1 有權向領導提出改善勞動組織、挖掘潛力，調查組織機構的方案。

6.2 有權對維修部各專業勞動定額、勞動強度、勞動保護、勞動環境和人員資質等方面進行監督檢查。

6.3 有權對維修部各專業班組人員的出勤、出工情況及勞動紀律情況進行檢查。6 檢查與考核

本職責按公司和維修部的相關規定進行檢查與考核。