第一篇：教學辦公室工作職責

為了更好地貫徹學校的教育方針、教育部委的辦學指導思想，貫徹學校教改原則，積極推進我院教學管理、基本建設和教學改革，提高教學質量，促進教學管理人員管理工作，特制定教學辦公室工作職責。

1、負責專業建設和申報工作，研究并提出本院新專業的發展規劃和專業設置、課程設置、調整方案。

2、負責教學計劃管理。執行學校的教學計劃，下達二級教學任務書，督促落實教學任務，安排學院各專業年級的課程表，考核教學計劃實施情況。

3、負責教學運行管理。擬訂和修訂學院教學管理規章制度，負責教學檔案、教學資源、學生考試成績管理，

4、負責教學質量管理。組織各級領導、專家督導組聽課，召開學生座談會、教師座談會，掌握教學質量的信息。

5、負責教學基本建設管理。做好課程建設的申報工作，組織申報教材建設項目、計算機輔助教學軟件等。

6、負責教育經費管理。做好全院教育業務經費的預算工作，加強對教育業務經費使用的督查，保證教育業務經費專款專用。

7、負責學生學籍管理。做好開學報到，學生注冊工作。學院內學生休學、復學、轉學、退學工作。

第二篇：教學督導辦公室工作職責

教學督導辦公室工作職責

發布單位:湖北三峽職業技術學院教學督導辦公室 提交日期:2008-12-3 16:04:32 閱讀次數:1575

教學督導辦公室工作職責

教學督導辦公室是一個相對于教學行政管理部門的教學狀況監控組織，是一個對全院教學工作進行監控、檢查、評價和指導的職能機構。

教學督導辦公室的督導工作以嚴格教學管理、加強教學督導、保障教學質量為宗旨，以檢查督促、總結經驗、發現問題、指導整改為工作思路。主要職責：

(一)對全院教學工作的全過程和各主要環節進行巡視檢查、監督指導、調查研究、質量評估，為全院教學工作提供監督指導和咨詢服務。

(二)在調查研究的基礎上，發現并研究學校教學改革于建設中存在的問題，有針對性地為學校教育教學改革與發展提出建議與咨詢。

（三）深入教學第一線開展教學檢查，對課堂教學、實踐教學的各個環節進行分析評估，特別是對青年教師和外聘教師的教學態度、教學內容、教學方法、教學水平、教學效果及教書育人等教學情況進行檢查、評價、幫助和指導,使其不斷改進和提高。

（四）匯總督導反饋信息，研究并提出整改建議。

（五）積極探索督導工作的新思路，根據教育教學改革的需要，不斷拓寬教學督導職責，改進教學督導的方法和形式，充實教學督導的工作內容，在完成日常的“督教”工作的同時，要把“督教”、“督學”和“督管”三個方面有機結合起來。

（六）完成學院領導交辦的其它各項工作。

教學督導辦公室

2008.11.12

教學督導辦公室主任崗位職責

教學督導辦公室主任是教學督導室的行政負責人，承擔教學督導室的全面管理工作。其具體工作職責如下：

（一）制定教學督導方面的工作規劃和管理制度，并負責落實實施。

（二）做好專兼職督導員的選聘、管理、考核和服務工作。

（三）負責召集督導員會議，傳達學院領導對督導工作的指示和要求，布置督導任務，組織大家對教學工作的現狀和問題進行分析和評議。

（四）加強與各教學單位的溝通與協調，為督導員提供良好的工作氛圍。

（五）組織督導員對學校教學工作和社會關注的教育熱點進行調研，做好教學常規檢查和教學質量評估。

（六）及時匯總督導員的意見、建議，為領導科學決策提供參考。

（七）組織督導員進行督導業務學習、探討和研究，不斷樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，提高自身的督導能力、督導水平和督導成效。

（八）完成主管院長交辦的各項工作。

教學督導辦公室

2008.11.12

教學督導辦公室副主任崗位職責

教學督導辦公室副主任是教學督導辦公室主任的助手，主要協助教學督導辦公室主任完成教學督導辦公室的各項工作，教學督導室副主任的工作對教學督導辦公室主任負責。其具體職責如下：

(一)協助教學督導辦公室主任工作，完成院長及教學督導辦公室主任交辦的工作。

（二）參與教學督導辦公室的各項管理工作，協助主任制定規章制度、工作計劃以及完成階段工作總結。

（三）協助教學督導辦公室主任定期完成“督導簡報”的出版工作。

（四）深入教學第一線，巡視教風學風，對教與學雙方的情況進行綜合檢查督導。

（五）隨時了解教學動態，采集教學信息，了解師生對教學及與教學有關問題的意見和要求，及時向領導和相關部門反映。

（六）就我院教學改革與發展中的熱點、難點問題進行專題調研，提出意見和建議。

（七）參與學校的教學質量檢查及教學質量評估等有關教學管理工作。

教學督導辦公室

2008.11.12

教學督導辦公室督導員崗位職責

教學督導員在教學督導辦公室主任的領導下,對教學的各個環節行使教學檢查及督導職能，以求真務實的精神和態度，采取分散與集中相結合的方式開展工作，具體履行以下職責；

（一）深入教學第一線，巡視教風學風，對教與學雙方的情況進行綜合檢查督導，全面監控教師的教學質量與學生的學習質量。

（二）隨時了解教學動態，采集教學信息，了解師生對教學及與教學有關問題的意見和要求，及時向領導和相關部門反映。

（三）督導期間可按計劃或隨機深入課堂、實訓室進行檢查性聽課或教學查崗。了解學生上課、教師授課和課堂教學情況，并按要求寫出階段性的聽課報告，對教學過程和效果進行分析評估。

（四）就我院教學改革與發展中的熱點、難點問題進行專題調研，提出意見和建議。

（五）教學督導員的重點在青年教師和外聘教師。要以導為主，以督促導。對青年教師要重在激勵和扶持，既要發現在教學中存在的問題，更要發現在教學中的優勢和亮點，要幫助和引導青年教師、外聘教師改進教學方法，總結教學經驗。

（六）定期分別組織系部的師生座談，征求他們對學院教學工作的意見，了解學生對任課老師的看法，并撰寫出座談報告。

（七）進行督導方面的理論學習和學術研究，并以研究成果推動督導工作科學化、規范化，促進督導員自身理論水平和工作能力的提高。

（八）完成教學督導室主任交辦的各項工作。

教學督導辦公室

2008.11.12 濱江學院教學督導員工作職責（暫行）

為強化對教學管理、監督和指導，進一步完善教學質量監控體系，促進教學質量和辦學水平的提高，特制訂本條例。

一、教學督導員的組成和管理

學院設教學督導員2名，分別負責文科類和理工科類專業的有關教學的督導工作，教學督導員由濱江學院征求有關方面意見，并征得本人同意后，由學校聘任，對濱江學院負責。教務辦承擔對教學督導員的日常管理。

二、督導員的任職條件

1、有較高的政治思想覺悟和道德修養水平，熟悉黨和國家的教育方針、政策和法規，具有高尚的師德風尚；

2、熟練掌握所督導專業(或學科)領域的知識，并對本學科前沿動態與相關學科的知識體系有一定的了解，具備副高以上職稱；

3、有豐富的教學實踐經驗（或管理經驗）和一定的教育科學理論知識，尤其是教育評價等方面的知識（或教育管理理論）；

4、工作責任心強，并有一定的分析、綜合能力和口頭、書面表達能力；

5、身體健康；

6、住在校內或方便來校的離、退休教師或教學管理人員。

三、督導員的職責

督導員要對學院教學工作進行視察和指導，對教學計劃、教學過程、教學秩序、教學質量、教學基本建設、教學管理等環節進行檢查、監督、參謀、反饋，特別是教學規范、教師責任心和學習風氣的督察，完成學院委托的其它工作。主要包括以下一些方面：

1、協助學院對教學秩序、教風、學風進行監督和檢查，巡視日常教學秩序，每周的全面巡視至少一次，及時通報情況和所發現的問題。

2、執行檢查性聽課制度，有計劃有側重點地了解有關教師的教學進度、課堂(實驗)教學、教案準備、作業及實習報告批改等情況。并針對教師的教學思想、教學態度、授課內容、教學方法以提出指導和建議。聽課后要及時地通過各種渠道向有關領導或授課教師反饋信息并填寫聽課記錄交教務辦。每周聽課次數不少于五次，每次聽課時間不少于一節課，每學期聽課要涉及所督導的所有專業和任課教師。

3、對專業建設提供咨詢，參與專業調整、教學計劃修訂等重大工作的研討和論證。

4、召集有關教師和學生座談會，進行專題調研，協助學院了解教學工作的有關情況，向學院提出加強與改進教學工作的建議和意見。除參加學院組織的座談會及有關調研活動外，每學期自己組織專題調研和座談會不少于五次。

5、協助學院做好考試的監督和檢查工作，加強考風建設，參與考試巡視等工作。

6、了解學生的課堂紀律、到課率、作業完成情況等與學習有關的學風情況。

7、參與學期教學檢查，協助學院開展課程評估和教學質量檢查評估工作。

8、教學督導員每學期開學初、期中、期末應提供教學情況及分析報告，并提出改進意見和措施，供學院領導決策。

9、教學督導員每學期工作有計劃，資料有積累，每學期結束前一周寫出本學期的工作總結，總結要全面且不少于三千字。

四、附則

1、全體教師和學生要積極主動地接受教學督導員的檢查、監督和規勸；學院要積極支持和配合教學督導組的工作。

2、本條例自發布之日起執行，由濱江學院負責解釋。

教學督導員的工作職責

教學督導員是我院質量監控、教學督導工作的骨干，擔負對全院的教學工作、教學質量、教學管理、教風與學風等狀況進行檢查、督導的重任。具體職責主要有：

一、專職教學督導員的工作職責：

1.監督學校教學運行情況，及時反饋教學信息。

2.每學期至少聽課25人次，每兩周自行開展教學聽課情況交流會。3.期末提交聽課檢查記錄單及聽課總結。

4.檢查并發現各二級院在教學過程存在的問題，形成書面材料進行提交并及時向督導處反饋相關信息。5.根據學期的工作安排，完成專項的教學檢查工作，主要包括：試卷抽查、論文檢查、實驗檢查、實習報告檢查等。

6.參與學院組織的教學檢查、教學評價、教學評優等工作。7.嚴格遵守督導工作規章制度和紀律。

二、兼職教學督導員的工作職責：

1.監督學校教學運行情況，及時反饋教學信息。

2.每學期至少聽課5人次，按期召開三次工作會議（學期初的工作布置會、期中匯報會和期末總結會），自覺完成聽課檢查工作。3.期末提交聽課記錄單及聽課總結。

4.根據學期安排完成專項教學檢查工作，如實習工作檢查、畢業論文抽檢、教改項目結題驗收、考試工作檢查等工作。

5.了解各系、部、分院和教學管理部門教學情況并及時向督導處反饋相關信息。6.嚴格遵守督導工作規章制度和紀律。

教育質量督導處

2008.7

鄭州澍青醫學高等專科學校（鄭州樹青醫學中等專業學校）教學督導室工作職責

教學督導室的主要職責是在學校教學指導委員會的領導下，對學校的教學工作進行檢查、督促、指導、評議和調研，及時掌握教學第一線動態，反映廣大師生對教學工作和教學管理工作的意見和要求，為學校改進教學工作提供依據。具體職責如下：

1、實施宏觀管理。即導向性的管理，負責制定全院教學質量監控與評價工作計劃，組織引導部系的教學質量監控與評價工作。

2、組織對學校教學質量進行全方位的、多層次的、多種方式的動態監控。包括教學大綱的制定與執行，授課計劃的審查與執行，教材的選定，考核等教學環節的貫徹和落實情況。

3、對實驗、實習、課程論文、畢業設計（論文）等實踐教學環節進行評價。

4、參與學校的專業建設、課程建設的驗收工作；深入教學第一線，了解教學狀態，為學校的教學計劃和教學基本文件的修改等提供意見和建議。

5、參與學校的教學改革工作，為學校的重大教改措施提供決策咨詢。

6、組織專家代表學校對教師教學質量進行專家評價，并及時反饋評價意見。

7、掌握全校教學質量動態，按月提交《學校教學質量監控與評價月報表》，為領導及有關部門提供參考。

8、組織召開全校的期中教學質量調查學生座談會，并提交座談會的情況分析與總結。

9、負責選拔配備各班級教學信息員并組織開展信息上報工作。

10、每四周定期開展全校教學質量學生信息反饋工作。作者：教學督導室 來源： 發布時間：2010年10月26日

第三篇：辦公室工作職責

辦公室工作職責

辦公室是在校長領導下處理學校日常行政事務、協調各部門工作的辦事機構,負責學校信息、宣傳、會務、文書檔案、人事師資、勞動紀律等方面的管理工作。其工作職責如下：

一、圍繞學校發展規劃和中心工作，協助校長搞好調查研究，及時收集、整理、上呈、傳達有關情況和資料，為科學決策、規范辦學提供參考依據。

二、在校長領導下參與政務管理，平衡、協調、檢查、督促學校各處室工作，組織完成需要各部門共同辦理的綜合性工作。

三、負責校務委員會會議、全校教職工會議和其它重要專題會議的組織、記錄及服務工作，督促檢查會議決策和重要事項的貫徹落實情況。

四、擬定學校各項規章制度，以學校名義發布有關行政事項的通知、文告等。

負責草擬學校工作計劃、工作總結和其它全局性文件，審核、修改各職能處室起草的文稿。做好對外宣傳和校刊編輯出版工作。

五、負責學校行政公文、信函的收發處理，及時做好公文的分類、整理和歸檔。

按文件要求和領導批示意見組織傳閱和轉發,并督促有關承辦單位辦理，及時檢查辦理情況。

六、在校委會領導下負責核定各類人事安排、教師考核和職稱聘任工作，辦理人事調配手續。

七、掌握使用學校印章，開具學校介紹信、證明材料等。

管理教職工考勤，每周、每月、每學期做好匯總工作。

八、通報學校重大活動信息，編寫校歷，做好學年、學期及每月工

作安排，安排校領導值班和節假日有關事宜。

九、負責接待上級機關、兄弟院校、有關單位領導的視察、參觀、訪問工作。

十、負責完成校長交辦的其它臨時性工作。

第四篇：辦公室工作職責

辦公室工作職責

1、遵守國家有關法律、法規，貫徹執行公司的各項規章制度，負責制定綜合辦公室職責范圍內的制度，完善有關規定，建立工作流程。

2負責公司勞動合同、勞資關系、薪酬福利等人力資源的管理。負責公司人才需求計劃的擬定、員工招聘、員工錄用、退（辭）職等工作。

3、負責文印、收發及保密工作，負責公司文檔、人事檔案和聲像檔案的管理工作。

4、按照公文管理的規范程序，認真審核擬發公司的各項公文文稿，做好往來行文的呈批、注辦、催辦工作。

5、負責公司日常接待、外聯工作。

6、負責機關辦公設備的管理、驗收和交接。

7、負責機關車輛的管理。

8、完成因工作需要購置各部室需要的工作器材，并保障各工作器材的完好。

9、完成符合標準的花卉苗木的采購工作。

10、按時完成公司領導交辦的其他工作。

財務部工作職責

一）參與制定本公司財務制度及相應的實施細則。

（二）參與本公司的工程項目可信性研究和項目評估中的財務分析工作。

（三）負責董事會及總經理所需的財務數據資料的整理編報。

（四）負責對財務工作有關的外部及政府部門，如稅務局、財政局、銀行、會計事務所等聯絡、溝通工作。

（五）負責資金管理、調度。編制月、季、財務情況說明分析，向公司領導報告公司經營情況。

（六）負責生產統計、復核工作。

（七）負責每月轉賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。

（八）負責各部門所有明細分類賬的記賬、結賬、核對，每月25日前完成會計報表的編制，并及時清理應收、應付款項。

（九）負責公司全年的會計報表、帳薄裝訂及會計資料保管工作。

（十）負責銀行財務管理，負責支票等有關結算憑證的購買、領用及保管，辦理銀行收付業務。

（十一）負責驗收管理，審核收付原始憑證。

（十三）負責編制銀行收付憑證、現金收付憑證，登記銀行存款及現金日記賬，月末與銀行對賬單和對銀行存款余額，并編制余額調節表。

（十四）負責公司員工工資的發放工作，現金收付工作。

施工部工作職責

1、按工作要求組織人員進行生產和養護作業。

2、保障人員和機械的安全。

3、精確掌握各種花卉苗木的生長特性，移植特性、種植特性、養護特性及后期管理知識。

4、做好人員的安全工作，防止在工作和日常生活中出現不安全因素。

5、做好生產器材的安全使用工作。

6、做好工地第三者的安全工作。

7、做好工地器材、物的防盜安全工作。

8、做好生產場地的環保工作。

經理工作職責 主要職責與工作任務:

1、領導執行、實施董事長的各項決議:全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議；對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據董事長下達的經營目標組織制定、修改、實施公司經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持集團公司日常經營工作:負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；主持召開總經理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動；負責簽署日常行政、業務文件、負責處理公司重大突發事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權的其它重要事項。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作:領導建立健全公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出；領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。權力和責任： 權力：

對公司經營方針和重大事項的決策權 對董事會經營目標的建議權

對副總經理、財務部長的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

對公司各項工作的監控權 對下級之間工作爭議的裁決權

對所屬下級的管理水平、業務水平和業績的考核評價權 董事會預算內的財務審批權 責任： 對公司經營計劃、費用預算及計劃和預算的實施結果負全面責任

對因經營管理失誤造成的重大損失負領導責任 對公司經營決策失誤造成的損失負責

對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責 對所簽署的合同、協議負責 公司違法經營所應承擔的相應責任

第五篇：辦公室工作職責

辦公室部門職責

行政：

1.負責公司級會議管理（會議通知、召集、準備、做會議記錄并整理發出）

2.辦公用品、禮品及其他物品采購

3.辦公用品、禮品及其他物品庫存管理（整理、領用記錄、盤點）

4.辦公車輛使用管理

5.公司制度、部門職責及公司各項通知、文件的起草、編號、整理、存檔及發

文

6.負責擬訂、制訂行政職責范圍內的各項管理制度、規定及相關考核辦法

7.領導及員工出差訂票、訂酒店，公司接待

8.公司公共環境衛生管理（5S宣導，衛生區域劃分，衛生檢查）

9.公司公章管理

10.公司對外辦理各類申報、申辦手續及相關協調事務處理

11.完成領導交辦的其它臨時性工作

人力資源：

12.根據國家“勞動法”“勞動合同法”等相關法規，結合公司實際情況，負責

制訂全公司的勞動人事管理制度、相關規定及考核辦法

13.根據公司的整體狀況和發展要求，擬定相應的人力資源規劃、計劃，制定人員招聘

計劃及負責實施

14.在各部門的配合下，做好全公司各單位的定崗定編定員工作

15.負責員工考勤管理，做好考勤系統數據收集、審查及整理匯總

16.負責員工薪酬管理

17.員工招聘、入職手續辦理，培訓、錄用和辭退、違紀處理等工作，組織員工

轉正考核、簽合同

18.員工勞動關系管理，建好全公司員工檔案，負責全公司員工的保險（養老保

險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險），做好全公司員工的內部調動及跟蹤考核工作

19.配合上級部門進行員工績效考核工作

20.做好人事相關證明的核實與出具工作

21.負責策劃組織企業文化建設工作