第一篇：讀《五星級員工》有感

工作中無小事

——讀《五星級員工》有感

最近讀了《五星級員工》，深有感觸。

一個人參加工作以后，不管在哪個領域，從事什么樣的工作，都會經歷一段或長或短的做小事的“蘑菇”期。無論多么優秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些瑣碎的小事。在這種情況下，有一句重要的忠告需要我們每個人銘記在心：與其渾渾噩噩浪費時間，不如從你經手的每一件瑣事、每一件小事中得到成長。

作為普通人，在生活的日子里，很顯然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具體的事，不屑于小事和細節，總盲目地相信“天將降大任于斯人也”.孰不知能把自己所在崗位的每一件小事做成功，做到位就很不簡單了。成功就是簡單的事情反復做。能把每一件簡單的事做好就是不簡單，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，沒有任何一件事情，小到可以被拋棄；沒有任何一個細節，細到應該被忽略。同樣是做小事，不同的人會有不同的體會和成就。不屑于做小事的人做起事來十分消極，不過是在工作中混時間；而積極的人則會安心工作，把做小事作為鍛煉自己、深入了解單位情況、加強業務知識、熟悉工作內容的機會，利用小事去多方面體會，增強自己的判斷能力和思考能力。

海不擇細流，故能成其大；山不拒細壤，方能就其高。布魯諾·蒂茨所說“一個企業家要有明確的經營理念和對細節無限的愛”.通過小事可以反映整個組織系統的運行情況，魔鬼在細節中。

尤其我們作為企業的主人公，眼高手低，與其藐視自己的工作，抱怨命運之不公，不如充分利用現有的環境，磨練自己的意志，為未來做準備。

最優秀的人是想方設法完成任務的人，最優秀的人是不達目的誓不罷休的人，最優秀的人是為了一個簡單而堅定的想法，不斷重復，最終使之成為現實的人。沒有卑微的工作，只有看不起工作的人。

現在的競爭，就是細節的競爭。細節和小事往往能反映出你的專業水準。天下難事，必做于易；天下大事，必做于細。小事的成功看似偶然，實則孕育著必然。腳踏實地的耕耘者在平凡的工作中創造了機會，抓住了機會，實現了自己的夢想；而那些不愿俯視手中工作細節的人，在焦慮的等待機會中，度過了并不愉快的一生。

要想獲得這個世界上最大的獎賞，你必須像最偉大的開拓者一樣，將所擁有的夢想轉化成為實現夢想而獻身的熱情，以此來發展和銷售自己的才能。

無錫供電公司 作者：張志堅

第二篇：讀五星級員工心得體會

對《五星級員工》五個習慣的學習，深刻理通過解了五個習慣的含義。習慣一是敬業負責，敬業是一種職業道德，把敬業變成一種職業習慣，激發敬業精神，工作本身就意味著責任，職責是你的義務，盡職盡責。

習慣二是忠誠感恩，有一顆忠誠的心，以忠誠回報他人，忠誠是成功的基石，用感恩的心對待一切，感恩是人的美德，幫助你的企業獲得成功。

習慣三是積極進取，選擇積極主動的習慣，積極地對待你的工作，不必等老板交待，立即行動吧，行動高于一切，用老板的頭腦對待工作。

習慣四是勇于創新，挑戰自我超越別人，挑戰工作壓力，在不斷創新中前時，敢于犯錯誤，邁出創新步伐，激發創新的6種方法。

習慣五是自信樂觀，我相信，我辦得到，自信是事業的陽光，擁有信息的八大信條，養成自信的習慣，保持樂觀心態，把工作當成人生的樂趣。本人的體會是對待任何事都要保持樂觀心態養成自信的習慣，對人對自對單位都是有益而無害，做任何事要明確方向，確立目標，加強班組職工的思想文體道德素質，技術工人隊伍的結構趨于合理，技能水平普遍提高一個等級，班組人員的整體素質全面提升，全面提高班組的學習能力、創新能力和管理能力，把中心真正建成一個學習型組織，為中心發展積聚動力。

我們在制定工作時，要立足班組，面向一線機務員，務實求效，找準載體。形成人人要學技術，個個愛學習，拼搏向上的良好氛圍。思想和諧，才能社會和諧。在市場經濟條件下，人們思想活躍，民主意識、參與意識增強。讓技術溶入工作中，春風化雨，在技術業務上做到，互動交流、溝通和討論，還要激發同志學習技術的熱情，在運維部互相幫助、團結友愛的良好氛圍；幫助他們切實解決工作中的困難和問題。使《五星級員工》五個良好的習慣在工作中體現。

第三篇：讀《員工突擊》有感

讀《員工突擊》有感

起初聽到員工突擊這本書的時候，我首先就想到了士兵突擊，想到了士兵突擊里的許三多，他堅毅刻苦憑借自己的努力，踏踏實實一步一個腳印的走向成功的故事，那是一部很吸引人的故事。而這本書的書名更是吸引我因為從它的名字我可以想到是我們生活中工作上的事，是與我們息息相關的，而我們自己很可能沒有意識到要想做一名合格的員工需要真正做到什么。正所謂開卷有益，我懷著這樣的好奇翻開了這本書??

《員工突擊》重點向我們提出了勇敢攻占職場最高點的八大攻略。結合自身，我深知自己需要加強敬業精神、強化技術本領、培養良好的習慣、端正工作態度，注重工作細節。

我們身為×××企業員工，從事的是服務行業，同時也是窗口行業，由于行業的特性，經常是有苦不能說，而且工作很容易枯燥乏味。當然，任何工作干久了，也都會很容易讓人產生索然無味之感，這時我們就需要有敬業精神。提起敬業，記得我還在培訓的時候一個教授給我們講的一個詞，“愛崗敬業”我覺得他分析得很對，他說：你愛這個行業你喜歡這個行業你把它干好這不算什么，因為你喜歡，你愛崗，所以敬業，而一個員工的最高境界就是不愛崗業但依然敬業，你不喜歡現在的工作但是你依然可以把這份工作做好這才是最牛的。而要達到這樣高的境界是有方法的，你要先對自己所從事的工作有深刻的認識，了解它之后就要想辦法做好它。所以我了解到敬業是成功的關鍵。在有就是工作要有激情。

激情，是我們對待工作和生活的一種人生態度。有句話似乎是這么說的，態度決定一切。我們是否應該多一些激情，少一些牢騷；多一些主動，少一些被動；多一些認真，少一些馬虎；多一些擔當，少一些逃避。或許，只有保持著激情，才能在工作和事業上表現出敬業。正如《員工突擊》中提到的，“多一些熱忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些計較；多一些專注，少一些浮躁”，時刻保持積極向上、豁達樂觀的態度，把工作當作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的樂趣，就不會覺得工作是一種負擔、一種壓力，就能更好的激發對待工作的熱情。或許你的工作能力或業務技術比不上別人，但你可以做到敬業精神絕不輸于任何人。當然，這是一個知識飛速更新的時代，我們不經意間，就會發現自己原來所學的知識和技能已經過時或落伍，不再是能人或專家了。所以，我們必須保持著活到老、學到老的激情，不斷地學習接受新知識、新文化，掌握新技能，不斷提高個人的能力和水平，才能更出色的干好本職工作。要以一個良好 的心態在工作中不斷地充實自我完善自我，讓自己變成一個優秀的多面手。

員工的突擊精神，就是無論公司環境如何變化，都要做好自己該做的事。不是為了別人，而是為了自己!看完這本書我覺得《員工突擊》所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多他需要我們繼續揣摩其中的道理，它與士兵突擊有兩字之差，但內容上方向上告訴我們了相同的道理。它強化的是我們每一個人要想盡辦法去完成每一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。

如果你也和我一樣是一個×××，在自己的崗位上就要時刻提醒自己你就是×××，要進入×××這個角色，全身心地投入這個角色中，不要因為這個工作的不快或乏味而懈怠，身在崗位上的你不是別人，你不是自己，除了×××你什么也不是，做好×××做的事這就是敬業，不會因為外界的原因而干擾到你，哪怕你心里又不開心的是但是你在崗上，就是不能去想這些，全身心的工作，這才是敬業。不要把工作當成是負擔，要學會在工作中找到自己的內心標準和滿足感，相信任何任務在完成過程中都能使自己得到一種學習和提高。

員工突擊真的是一本好書，他告訴我了在以后工作中應該注意些什么，告訴了我學習工作的方法，告訴了我走向成功的捷徑，我要把這些應用到我以后的工作中去，為我美好的未來突擊。

第四篇：讀《員工安全教育》有感

讀《員工日常安全教育》有感

安全對于每個人來說既是非常重要卻又容易令人忽視，安全顧名思義，無危則安，無缺則全。安全就是要以人為本，就是要愛護和保護好自己以及他人的生命及財產的安全。從其他角度上來講，安全不僅是牽扯到自己也牽扯到別人。而且還會危及到其他人，自己出了事會抱憾終身。由于自己的失誤而導致其他人的生命受到傷害或者死亡，說嚴重點這就是犯罪，要追究法律責任的。從道德上來講的話，你自己的心理也會感到不安，感到愧疚的。

在現場的安全工作不僅是要做到提醒施工人員，而且還要做到的就是對現場發現的隱患要進行徹底的消除。做安全工作就是要細，所謂的安全無小事，就是應該注重每一個細節所可能存在的危險。其實發現隱患可能遠比消除隱患落實措施簡單。所以說真正做到運用正確恰當的安全措施來防止隱患的發生還是很難得，但是在工作中就是要累積經驗做到能一發現隱患就能馬上想出消除隱患的辦法。

在安全工作中所做到的就是要細，像是在現場的監督和檢查中可能很多小問題對于其他人來說真的不算什么，沒有注意到它成為隱患后會導致的結果。而做安全工作正式要從這些小問題中發現其不消除后可能發生的后果，在日常生活中我們經常談到或者聽到不少這樣或者那樣因安全事故引起所導致的慘痛后果。所以說我們常常說的安全無小事，就

是指的在安全上面沒有什么事對于人們來說是件小事的，有可能就是一件很小的事卻導致事故的發生。還要做到在工作中是要事前、事中拒絕事后。就是指不要在事后在來分析問題的原因。要做到發現問題的時候就要將問題給處理好，不要到了事情真的發生了以后再來總結。以前所發生的事故案例那些都是很好的例子，從中能夠分析出很多的導致事故的外在還有內在的原因。

在安全管理過程中，我們依靠人來管人是難做到很有效的安全管理，只有建章立制、完善制度，才能真真正正落實安全管理。應在各個單位建立詳細的安全責任制度及安全管理崗位責任制，制定安全事故應急救援預案，并定期進行培訓和組織操練，要對企業、項目部的各級負責人、各職能部門、各類人員在安全管理和安全工作過程中，應承擔的安全管理責任作出明確的規定。組織相關安全管理人員制定日常安全檢查和抽查相結合的安全檢查制度。檢查中發現不達標、不規范的行為，必須堅決要求整改，只有在專職安全員到位且整改到位后，才允許繼續展開工作。也可以通過各種獎勵措施來督促和加強安全生產管理工作。

安全管理的科學性、合理性、可行性是一個企業實質管理水平和綜合實力體現的最為重要的指標之一。所以說只有我們所有員工和企業從思想深處，從自身行為上，從日常工作的每一個細節中把安全管理工作落到實處，才能從根本上總體提高我們整個行業的安全管理進程和水平，才能在社會主義現代化建設中超高

追強，與國際同等安全管理的距離才會越來越小，最終由于我們的不懈努力，終會有一天與世界安全施工管理水平接軌，并爭創世界一流。

無論如何，我們應將安全管理工作做為日常建筑企業管理中一個永恒不變且始終為首的主題來抓。努力實現“終年無工傷、無任何安全事故”發生這一最終目標，這就需要我們員工更加努力提高認識、不斷加強安全施工管理工作，為日新月異的各個行業做出突出貢獻。

最后，我覺得人們最重要還是要有一個很好的安全意識還要提高安全技能，其實在現場的安全設施那些對于人們來說它們都是死的，而使用它們的人是活的。所以提高安全的主觀能動性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。

第五篇：五星級員工讀后感心得體會

讀了《五星級員工》后，我感覺該書內容豐富而實在，深刻而具體。個人工作習慣決定了事業的成敗，決定了自己生活的將來。現如今是個競爭激烈的社會，各行各業的員工只有不斷的努力工作才能得到精神、物質上的快樂生活。你要么把事情做好要么就被淘汰，這就是擺在我們每個海事人面前的現實。我現在還在工作著，還有事可做；以后如不努力就會沒有事可做，就會被淘汰。按《五星級員工》的標準我做的到嗎？我做不到書中所講的那樣高素質員工，但我能把現在的工作做好。作為宜昌事海事局的員工，我盡最大努力做不到“五星級”海事員工，也要做到“四星級”海事員工。

從我的經歷來講，自身所掌握的技能和個人習慣，在影響著我的成長。當有了第一份工作，并在前輩指教下，做對了第一件事，就有了一種責任感和一種快樂，就會從前輩那里學到敬業負責的一種工作態度。就如書中所講：“一個人應把做好自己份內的工作當成一種習慣，把敬業變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從中體會工作過程中的快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當“不敬業”成為一種習慣時，其結果可想而知”。我所從事的海事工作平凡而繁瑣，重復的工作有時容易讓人受不了，那只能說明自己的心態浮躁，沒有深刻的感悟海事工作的意義。只要抱著真摯、樂觀和百折不撓的熱情就會使工作充滿樂趣。以精益求精的精神，竭盡全力、主動努力、盡職盡責的去完成工作，就會消除工作中的辛勞，即使在最平凡的崗位上也能綻放出人生的樂趣。

《五星級員工》告訴了我們每個人如何快樂的做事以及以敬業負責，忠誠感恩、積極進取、勇于創新、自信樂觀為追求。