第一篇：培訓資源主管崗位職責

1.負責組織管理培訓資料的編制和更新。

2.負責培訓師的認證的實施。

3.負責建設和維護產品客戶培訓師的聯絡渠道。

第二篇：人事、培訓、勞資主管崗位職責

人事主管：

職位職責

1.負責員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。

2.負責辦理普通員工的入職、離職手續, 及人事變動的審核工作。

3.合理調配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。

4.負責各部門人員編制的審核工作。

5.負責員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。

6.協助建立酒店人事管理相關制度、員工保險 及福利方面的政策。

7.負責各種人事政策的具體實施及檢查工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉員工的有關法規和條例；掌握教育學、心理學以及酒店管理理論。

3.熟悉員工的規律、特點和崗位培訓工作程序。

4.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

5.具有良好的溝通能力和協調能力。

6.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

勞資主管：

職位職責

1.酒店各部門員工的考勤管理工作。

2.對普通員工的工資調整和審核。

3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統計。

4.協助對員工獎懲的審核。

5.員工社保工作和辦理員工團體保險及勞動保險加退保及變更手續等具體工作的經辦。

6.填報工資報表, 并報上級審核。

7.監督、檢查人事檔案, 以及勞動合同的管理工作。

任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.能熟練操作計算機。

3.熟悉勞動法、稅法、勞動保護和社會保險、勞動工資、福利等政策、法規。

4.掌握勞動經濟學、財務會計及統計等專門知識。

5.原則性強。

培訓主管

職位職責

1.協助制定酒店培訓規劃和月度培訓計劃。

2.負責酒店、月度培訓計劃實施的組織、協調工作。

3.按期向上級領導反饋酒店培訓實施結果。

4.與相關部門及人員進行溝通，取得培訓工作所需的協助。

5.審核各種培訓教材；負責員工考核工作。

6.深入部門，了解部門的培訓需要，提出可行性教學建議。

7.協助經理聘請各項目培訓人員，做好各種培訓班的組織工作。任職條件

1.XX以上學歷，有相同崗位工作經驗X年以上。

2.熟悉崗位培訓工作程序。

3.了解酒店員工的服務工作規范和質量標準的要求。

4.具有良好的溝通能力和協調能力。

5.具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。

6.掌握電化教育的方法，能熟練操作計算機。

第三篇：培訓質檢、勞資主管崗位職責

勞資崗位職責：

1.負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記，健全人事資料。2.負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續，健全假期檔案。

3.負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。

4.負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。5.負責核定每年員工工資、福利、津貼等 各個時期的發放標準和變動情況。

6.負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、獎金和津貼的發放。培訓質檢崗位職責：

1.在行政部經理領導下，全面負責管理、培訓酒店各級員工的培訓工作。2.根據酒店經營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓需求，制定酒店培訓計劃。

3.負責建立并完善酒店二級培訓體系。

4.根據員工培訓的需要，制訂教育培訓大綱，設計各種培訓項目。做好教師的聘用、教材的選用以及場地的落實等教學準備工作。

5.負責對各部門舉辦培訓活動的實施監督和控制，協助和配合酒店各部門開展各項培訓活動。

6.負責同教育機構建立友好的工作關系。7.審批修訂各種培訓教材。8.統一安排酒店大型的培訓課題。9.組織和主持重要的培訓活動。

10.協助員工宣傳欄、店刊的出版，定期向店刊提供知識性文章。11.負責建立酒店質量管理和質量檢查檔案。

12.負責建立質檢制度，采用常規檢查、抽查、專項檢查等方式。定期按酒店的統一質量標準進行檢查，檢查結果隨時通報總經理。其他：

1.根據上級領導的要求，起草一些內部通函，擬定報告、總結、計劃等函件。2.做好保密工作，保管好各種文件、資料，不得遺失，不得外泄。定期整理各種文件和資料。

3.完成上級領導交辦的其它工作。

第四篇：培訓機構教學主管崗位職責

教學主管工作職責

一、常規工作

1、制定與調整各學科全年工作計劃及教學目標；制定周工作計劃，并按質按量完成；

2、協助校長召開每周工作例會，傳達并推動執行學校的各項規章制度和工作；

3、及時了解學生學習情況，聽取學生意見，搜集學生和教師雙方的教學反饋信息；

4、配合前臺做好咨詢報名、測試工作，負責培訓前臺咨詢專業課程方面。

5、做好教師的本職工作，積極主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。

二、教研活動

1、研究制定學科教學標準流程；

2、研究公立學校教材重難點；

3、每周主持教研會，帶動各老師認真備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。

4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課安排、教學模式等，研究制定行之有效的提高成績方法。

三、教學管理

1、進班聽課并作出質量評價，每周不少于6課時，對教師不足之處與其進行溝通和調整；

2、主持安排室外、室內展示課；

3、主持安排公開課；

4、監督教學流程的實施情況。

四、家校服務

1、監督實施電訪工作；

2、監督實施學生補課工作；

3、解決家長教學投訴工作；

4、掌握各班學習、紀律等情況。

五、續班與招生

1、參與制定、實施續班和招生工作計劃、方案；

2、組織家長會；

3、組織校內招生活動；

4、合理分配班級，并對招生提出合理化建議。

六、教師團隊建設

1、負責學校的教師招聘、培訓、考核制度制定及執行；

2、組織教師培訓活動，負責學校授課教師的專業素質提升；

3、掌握最新教師動向，了解教師心態，及時溝通并反饋給校長；

第五篇：培訓主管崗位職責(制藥公司)

1.負責公司人力資源培訓和教育工作。

2.負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬定工作和預算計劃。

3.指導各部門制訂多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

4.組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

5.協助人事經理做好企業員工職業生涯規劃。