第一篇：《工作要有好心態(tài)》的學(xué)習(xí)心得

《工作要有好心態(tài)》的學(xué)習(xí)心得

每天生活中，抱怨總讓我們無(wú)處可避。各種情緒激昂的人繪聲繪色的描述著自己的悲慘境遇，猶如自己正干著的是沒(méi)人經(jīng)歷過(guò)的、最不靠譜的工作。然而，并不是這樣的。每時(shí)每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報(bào)紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開(kāi)電腦無(wú)所事事的無(wú)聊。那是一種心態(tài)，不同的心態(tài)決定了我們用什么樣的行動(dòng)來(lái)對(duì)待自己當(dāng)前的工作。應(yīng)當(dāng)明白，任何事情都不能讓所有人滿(mǎn)意。

身邊總有那么些人，無(wú)論公司做出怎樣的決策，他們都抱著反對(duì)的態(tài)度，覺(jué)得公司又是想從自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工資太少，這樣的一種心態(tài)只能是有弊而無(wú)一利的。那么什么是好的心態(tài)呢？

好心態(tài)就是端正自己的位置，認(rèn)識(shí)自己的現(xiàn)實(shí)情況，將不利化為有利，逐漸的凸顯自己的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)今社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力是每日劇增，人才的挑選也越來(lái)越嚴(yán)格，不要想著天上掉餡餅的好事會(huì)砸到自己，幻想某日會(huì)有很好的公司會(huì)用很好的待遇來(lái)聘請(qǐng)你一個(gè)完全沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有明顯能力的人，一個(gè)優(yōu)勝劣汰的規(guī)則是亙古不變的，從低處做起，憑實(shí)干才能立身職場(chǎng)。基層的工作也許很累，可是那樣的累是有價(jià)值的，那是一種資本，是一種歷練，它就是一種隱性的財(cái)富，當(dāng)你一天一天掌握了你所從事的工作，當(dāng)你在崇拜著高層的時(shí)候，你也已經(jīng)慢慢成為了新人崇拜的對(duì)象。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不是留給那些眼高手低，只會(huì)說(shuō)不會(huì)做的人，只會(huì)垂涎腳踏實(shí)地的人，他們用行動(dòng)一步一步的證明自己，扎扎實(shí)實(shí)的做好每一天，是他們爭(zhēng)取了機(jī)會(huì)，工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無(wú)異于在逃避人生。

事實(shí)上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來(lái)工作。好心態(tài)能產(chǎn)生責(zé)任心。當(dāng)一個(gè)人在工作中有了責(zé)任心，對(duì)工作有了感情，自然不會(huì)每天再猜測(cè)、疑惑中度過(guò)，他們只想怎么樣讓工作變得效率更高，收益更好，競(jìng)爭(zhēng)力更強(qiáng)，他們知道怎么樣在一堆看似雜亂無(wú)章的事情中理清頭緒，游刃有余，他們知道這不僅僅是在為公司打工，而是在為自己“貼金”,只有“份量”重了，才能發(fā)出耀眼的光芒。

剛進(jìn)社會(huì)的新員工，很多都是奔著工資而去的，一進(jìn)公司就忙碌著打聽(tīng)各種待遇，聽(tīng)說(shuō)好就開(kāi)心，聽(tīng)著不好就打退堂鼓，他們抱怨為什么公司這么摳門(mén)，給那么少的工資，然而，自己卻不知道問(wèn)問(wèn)自己，自己給公司創(chuàng)造了多少價(jià)值？能給公司做什么？這是對(duì)公司沒(méi)有責(zé)任心的表現(xiàn)，也是對(duì)自己職業(yè)生涯的不負(fù)責(zé)任，更是缺乏好心態(tài)的表現(xiàn)?？梢哉f(shuō)，只有用好心態(tài)來(lái)面對(duì)工作，無(wú)論是麻煩的事情還是困難的事情，我想都會(huì)游刃而解的。因?yàn)橛辛诉@樣的心態(tài)，只會(huì)在工作中更加出色，你已必將成為“人中之龍”了。

——焊裝車(chē)間 艾小鋒

2018年9月26日

第二篇：好員工要有好心態(tài)學(xué)習(xí)體會(huì)

關(guān)于“好員工要有好心態(tài)”專(zhuān)題講座材料的學(xué)習(xí)體 會(huì)

×月×日，接到分公司關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)“好員工要有好心態(tài)”專(zhuān)題講座材料的通知后，我公司高度重視，立即組織全體職工進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致地學(xué)習(xí)。我本人也在學(xué)習(xí)過(guò)程中，對(duì)臧老師的講義精髓有了更加深入的理解和認(rèn)識(shí)，臧老師的講義內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，對(duì)于調(diào)整業(yè)內(nèi)職工工作心態(tài)、提升公司服務(wù)效能和隊(duì)伍素質(zhì)，都具有很重要的指導(dǎo)意義。今后工作中，我將認(rèn)真對(duì)照講義內(nèi)容，深入查擺自身不足，制定整改措施，不斷提高自身素質(zhì)，以更加良好的心態(tài)、扎實(shí)的作風(fēng)和富有成效的工作，推動(dòng)公司各項(xiàng)工作再上新水平。

一是愛(ài)崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。我現(xiàn)在主要是負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)勤工作，內(nèi)勤工作具有規(guī)律性差，臨時(shí)性、突發(fā)性、應(yīng)急性事務(wù)多的特點(diǎn)，這就需要經(jīng)常加班加點(diǎn)，甚至節(jié)假日也不能休息，以前一提到加班總是一肚子抱怨和苦水，工作積極性不高；現(xiàn)在我對(duì)此的認(rèn)識(shí)已經(jīng)有了很大改變，越是緊張忙碌的工作環(huán)境，越能夠磨煉意志，錘煉作風(fēng)，增長(zhǎng)才干，加快成長(zhǎng)。特別是當(dāng)前，客戶(hù)對(duì)我們的服務(wù)要求越來(lái)越高，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)林立繁多，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這就更需要我們進(jìn)一步端正思想、擺正心態(tài)，把每一

次加班、每一項(xiàng)工作都當(dāng)做鍛煉自己、提升自我的機(jī)會(huì)，任勞任怨、以苦為樂(lè)，愛(ài)崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。只有這樣，才能始終保持旺盛的斗志，推動(dòng)公司各項(xiàng)服務(wù)上臺(tái)階、提檔次。

二是扎實(shí)苦干創(chuàng)精品。優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們工作的永恒主題，客戶(hù)滿(mǎn)意是我們工作的最高追求。干工作決不能滿(mǎn)足于“不忘事、不錯(cuò)事、不漏事、不誤事、不敷衍了事”，“求其上而得其中，求其中而得其下”，面對(duì)業(yè)內(nèi)日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，只有在更高層次、更寬范圍內(nèi)定目標(biāo)、爭(zhēng)位次，才能干出精品、創(chuàng)出一流，才能推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷向好，占有較大的市場(chǎng)份額。作為一名內(nèi)勤人員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要不等不靠、積極主動(dòng)，不拖泥帶水，雷厲風(fēng)行，迅速辦理，快速落實(shí)；要不斷開(kāi)拓思路、提升標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新方法，努力做到分析問(wèn)題有新視野，研究問(wèn)題有新見(jiàn)解，解決問(wèn)題有新辦法，把各項(xiàng)工作做得更細(xì)、更實(shí)、更好，力爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)未有謀而有所思、領(lǐng)導(dǎo)未有聞而有所知、領(lǐng)導(dǎo)未有示而有所行；要有“可比性工作爭(zhēng)第一、不可比性工作創(chuàng)一流”的氣魄，做事不僅要“做得對(duì)”，還要“做得好”；任務(wù)不僅能確保完得成，更要做出高水平，可比性的工作，要努力爭(zhēng)第一；不可比的工作也要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心、客戶(hù)滿(mǎn)意。

三是狠抓學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)。學(xué)習(xí)是提升自身素質(zhì)的重要法寶。以前干工作，多是只忙于一些具體工作，沒(méi)有自覺(jué)主動(dòng)的擠時(shí)間學(xué)習(xí)。即使學(xué)習(xí)也只注重與本身業(yè)務(wù)有關(guān)的內(nèi)容，跟業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的涉獵較少，對(duì)很多新事物、新知識(shí)的學(xué)習(xí)掌握得還不夠好，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，促進(jìn)工作上還有差距，甚至有時(shí)候?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)也是淺嘗輒止，說(shuō)不清、道不明，影響了自身素質(zhì)提高，致使對(duì)很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)只浮于表面，心態(tài)不夠端正。今后工作中，我要始終堅(jiān)持將學(xué)習(xí)作為第一需要，借力公司內(nèi)部各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，制定長(zhǎng)期學(xué)習(xí)制度，狠抓理論學(xué)習(xí)、公司規(guī)程學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。通過(guò)自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐學(xué)習(xí)相結(jié)合等方式，在學(xué)中干、在干中學(xué)，以學(xué)促干、以干促變，通過(guò)自身素質(zhì)能力的提升，練就出陽(yáng)光心態(tài)，做一名思想境界高、進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)、素質(zhì)能力高、責(zé)任心強(qiáng)的陽(yáng)光員工。

二〇一二年八月二十一日

第三篇：好員工要有好心態(tài)--學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

每個(gè)人都向往自己得到公司的認(rèn)可，成為公司心目中的好員工。什么樣的員工才能稱(chēng)得上好員工呢？好員工通常都被稱(chēng)為人才，新媒的人才戰(zhàn)略里面是這樣闡述：能夠出色完成本職工作的人，就是人才。也就是說(shuō)：在新媒，只要你能出色地完成自己的工作，你就是新媒的好員工。

怎么才能做一個(gè)好員工呢？如果你看過(guò)《士兵突擊》，你對(duì)里面的許三多一定有非常深刻的印象。你不一定喜歡許三多這個(gè)人物，但你絕對(duì)不能否認(rèn)許三多是一個(gè) “好員工”。他說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“活著就是做有意義的事，有意義的事就是好好活著?！?正是因?yàn)樵S三多有著如此良好的心態(tài)，他才成為了一個(gè)“好員工”。

在工作中，我們面對(duì)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題和巨大的壓力，只有積極、主動(dòng)、陽(yáng)光的心態(tài)進(jìn)入工作中，才能獲得成功。具體要怎么做呢？我認(rèn)為包含了一下幾點(diǎn)：

一、不斷學(xué)習(xí)

一個(gè)好員工必須掌握本崗位要求的知識(shí)和技能，要想比別人成功，就要比別人多付出，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)狀態(tài)。古人云：“學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進(jìn)則退”。在科學(xué)知識(shí)日新月異的今天，如果我們不保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，很快我們就會(huì)被淘汰。萬(wàn)事萬(wàn)物每天都在發(fā)生變化，如果我們不去學(xué)習(xí)新的方式、方法，仍然用老的解決辦法去對(duì)付新情況，注定就是要失敗的。如果你是做員工關(guān)系的，我們一起來(lái)回憶一下：當(dāng)你第一次遇到勞資糾紛，你絞盡腦汁、各方打聽(tīng)，終于成功解決了。第二次再遇到的時(shí)候，員工也在學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)，出了你以前沒(méi)有遇到的招，難道你還是用上次的方法去解決？我可以肯定你絕對(duì)是找了新的方法來(lái)見(jiàn)招拆招。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)人所處的位置不一樣，經(jīng)歷不一樣，導(dǎo)致解決事情的方法也不一樣?？鬃诱f(shuō)“三人行，必有我?guī)煛！奔词鼓悴鸥甙硕?、學(xué)富五車(chē)，你也一定能從其他人身上學(xué)到更多做事的方式、解決問(wèn)題的方法，因?yàn)槊總€(gè)人掌握的知識(shí)技術(shù)各有不通。我剛轉(zhuǎn)做行政的時(shí)候，兩眼一摸黑，到底每件事應(yīng)該怎么做才是對(duì)的，才是好的，我一點(diǎn)都不清楚。幸好，其他同事和領(lǐng)導(dǎo)給了我極大的幫助，帶我熟悉情況，了解做事的原則，最終我們一起理清了行政工作的流程。

當(dāng)然你也會(huì)問(wèn)，假如我不會(huì)的別人也不會(huì)，怎么辦？這個(gè)時(shí)候還是要靠學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)自己創(chuàng)造新的方式和方法。有經(jīng)驗(yàn)可循的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)用到自己的工作中；沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可循的時(shí)候，我們要自己創(chuàng)造條件，解決問(wèn)題。

二、學(xué)以致用

不知道大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象：我們都參加過(guò)很多培訓(xùn)，參加培訓(xùn)時(shí)感覺(jué)老師講的是頭頭是道，我們聽(tīng)得津津有味，覺(jué)得學(xué)到了很多東西；但是培訓(xùn)完了就覺(jué)得無(wú)處下手，學(xué)了白學(xué)。真的是“學(xué)了白學(xué)”嗎？很多時(shí)候是我們學(xué)完就還給老師了，根本沒(méi)有講學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中，最后還是老師會(huì)，我們不會(huì)。大家都用過(guò)excel，當(dāng)你學(xué)會(huì)用一個(gè)公式后，如果不經(jīng)常去用它，慢慢你就會(huì)忘記要怎么用它。馬列主義說(shuō)“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，任何的理論知識(shí)都要在實(shí)踐中應(yīng)用，才能把別人的經(jīng)驗(yàn)、別人會(huì)的變成我們自己的經(jīng)驗(yàn)、自己會(huì)的。

學(xué)以致用需要我們多思考、多實(shí)踐。只有多思考，才能發(fā)現(xiàn)所學(xué)東西的真正價(jià)值，知道怎樣用才能最有效。多實(shí)踐，就要多動(dòng)手，多行動(dòng)，總結(jié)出更好的方法，這樣就能起到事半功倍的效果，從而更快地提高自己，獲得最終的成功。

三、嚴(yán)格自律，有所擔(dān)當(dāng)

人力行政中心的同事在很多時(shí)候是代表公司做制度執(zhí)行的監(jiān)督者，所以相比其他同事，我們要嚴(yán)格自律，做維護(hù)制度的先鋒官，積極主動(dòng)遵守制度，爭(zhēng)做標(biāo)兵。自律還要求我們要遵守自己的計(jì)劃。大多數(shù)人或多或少都有“拖延癥”，只是程度不一樣，往往患有“拖延癥”的人都屬于自制力差的人。經(jīng)常我們會(huì)看到這樣的情景：臨到最后期限了，才急急忙忙，眉毛鼻子一把抓，時(shí)間沒(méi)有少用，事情還沒(méi)有做好。其實(shí)大家都明白，我們的工作第一天做，第二天做，都是自己做，不會(huì)因?yàn)槲覀兺笸凭陀兴藖?lái)幫忙做。所以我們更要遵守自己的計(jì)劃，做到今日事今日畢。雖然做起來(lái)比較難，但只要我們嚴(yán)格自律，最后一定會(huì)打敗“拖延癥”。

有句話(huà)說(shuō)得好，“在其位謀其政，任其職盡其責(zé)”。公司把我們放到重要的崗位，我們就應(yīng)該敢擔(dān)當(dāng)、能負(fù)重、有作為，否則就會(huì)愧對(duì)公司的信任。如果該說(shuō)的話(huà)不說(shuō)、該干的事不干、該負(fù)的責(zé)不負(fù)，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對(duì)歪風(fēng)往后退，就是失職，就要錯(cuò)失發(fā)展的機(jī)遇、貽誤自己的事業(yè)，帶壞團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣。一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有了這樣的員工，就會(huì)渙散士氣；一個(gè)公司，這樣的員工多了，就會(huì)阻礙公司的發(fā)展。所以，以后我們開(kāi)完會(huì)要將桌椅歸位，下班離開(kāi)時(shí)把無(wú)人區(qū)的燈和空調(diào)關(guān)掉，看到墻上貼的宣傳品沒(méi)有粘牢時(shí)用雙面膠貼一貼?? 這些都是我們作為職能部門(mén)的員工應(yīng)該做的，而且我們自己都不主動(dòng)去未團(tuán)隊(duì)做這些事情，又怎么能去要求員工呢？

四、不抱怨、不諷刺

不知道大家有沒(méi)有看過(guò)《不抱怨的人生》，里面有這樣的一句話(huà)：抱怨是成功的天敵，抱怨是快樂(lè)的克星，抱怨是弱者的標(biāo)簽，抱怨是人生的毒藥，如果你想收獲幸福、充實(shí)的人生，就必須趕走抱怨?，F(xiàn)實(shí)中的人們總有太多的抱怨，太多的不滿(mǎn)足和太多的無(wú)奈，每個(gè)人猶如一個(gè)被寵壞的公主，總是不斷索取著，得不到就會(huì)失落、迷茫、痛苦。工作中我們也經(jīng)常遇到一些業(yè)績(jī)不好的人，成天在抱怨說(shuō)其他人不給予協(xié)助，埋怨公司資源給得不夠，認(rèn)為自己懷才不遇，大罵老天不給成功的機(jī)會(huì)。其實(shí)我想說(shuō)的是，付出與回報(bào)是成正比的，沒(méi)有付出就沒(méi)有回報(bào)。與其每天把這些掛在嘴邊，不如你靜下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地工作；某一天不經(jīng)意間你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“位子有了、票子有了”。

做不到不抱怨，也要做到不諷刺別人。環(huán)境對(duì)人的影響是很大的，孟母之所以三遷，也是想給孩子一個(gè)好的學(xué)習(xí)環(huán)境；傅玄之所以說(shuō)“近朱者赤近墨者黑”，也是想用其來(lái)警示后人周?chē)h(huán)境對(duì)人的重要性。如果我們自己不要求進(jìn)步，那么也不要去阻止別人追求進(jìn)步的步伐。

心態(tài)不同，決定不同；決定不同，行為不同；行為不同，結(jié)果也不一樣。記住，你的心態(tài)是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習(xí)控制你的心態(tài)，并且利用積極心態(tài)來(lái)導(dǎo)引它，從而成為一名好員工。

第四篇：工作要有責(zé)任心

《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》讀后感

每個(gè)人都曾經(jīng)有過(guò)美好的夢(mèng)想和遠(yuǎn)大的抱負(fù)，每個(gè)人都想成為能夠一展才華的臥龍鳳雛。可是，不一定每個(gè)人能夠如愿以?xún)?。其中有一些人心浮氣躁，為了達(dá)到自己的目的和實(shí)現(xiàn)自己的利益而不擇手段，結(jié)果為人唾棄，成為千夫所指?？墒歉嗟娜嗽趹K烈的現(xiàn)實(shí)中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不名一文。

劉新春副教授的著作《工作要有責(zé)任心，生活要有平常心》告訴我們：以平常心做人，以責(zé)任心做事。這既是做人與做事的標(biāo)準(zhǔn)，也是做人與做事的訣竅。

失去了一顆做人的平常心，我們才會(huì)倍感世路難行，人情似紙，命運(yùn)坎坷，以于我們失去了享受生活樂(lè)趣、體驗(yàn)工作成功中的那種恬適與快樂(lè)的心情；失去了一顆做事的責(zé)任心，我們才會(huì)發(fā)出借酒澆愁愁更愁、懷才不遇的感慨，以至于沉溺于現(xiàn)狀，不能發(fā)揮出自己的聰明才干，而與成功的機(jī)遇擦肩而過(guò)，淪為平庸。

做人要有平常心，要有一種超然的態(tài)度，無(wú)論工作還是生活都不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，能夠始終保持一種持之以恒、力學(xué)篤行，認(rèn)真做事、本分做人的平靜心態(tài)；做事要有進(jìn)取心，就是要做到在其位、謀其政，有其職、負(fù)其責(zé)，無(wú)論是工作還是生活都不能碌碌無(wú)為、固守現(xiàn)狀、甘于平庸，而應(yīng)保持一種見(jiàn)賢思齊、知難而進(jìn)、奮發(fā)向上的積極心態(tài)。

當(dāng)我們的心態(tài)有了一種平和而又不失責(zé)任的弦音，我們才能夠在這個(gè)社會(huì)中左右逢源，許多曾經(jīng)看似極為棘手的問(wèn)題也便迎刃而解。也只有做到了這一點(diǎn)，我們才能享受生活、工作為我們帶來(lái)的成功與快樂(lè)。

第五篇：工作要有條理性

工作要有條理性

現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越把做事的條理性作為一項(xiàng)主要的考核指標(biāo)來(lái)考察新進(jìn)來(lái)的員工，甚至在面試的時(shí)候就會(huì)有意識(shí)地觀察你是不是具備這樣的能力。

我們常常會(huì)看到這樣的現(xiàn)象，一個(gè)人在單位里忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，可是當(dāng)你問(wèn)他忙些什么時(shí)，他卻回答不出來(lái)，只說(shuō)自己忙死了。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)講，不需要一個(gè)看似整天忙忙碌碌實(shí)則一事無(wú)成的員工，這樣的人就是瞎忙，做事沒(méi)有條理性，一會(huì)兒做這一會(huì)兒做那，一件事情沒(méi)有做完，又跑去做另一件事，結(jié)果第一件事情又要重新來(lái)做。不僅浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)精力，還浪費(fèi)心情，而對(duì)于自己的能力卻沒(méi)有半點(diǎn)提高，甚至稍微復(fù)雜一點(diǎn)的工作都無(wú)法完成。

同樣一個(gè)目標(biāo)，有的人能完成，有的人卻不能完成。這并不完全是能力問(wèn)題，而是有人不懂得有計(jì)劃、有條理地把目標(biāo)具體化和細(xì)化，腦子里老想著這么大的一個(gè)目標(biāo)怎么能實(shí)現(xiàn)。可見(jiàn)一個(gè)人如果能夠在做事的條理性這方面加強(qiáng)自己，就能夠在做事的時(shí)候取得事半功倍的效果，再難的事情也不在話(huà)下了。

很多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起來(lái)自己有那么多的事情忘了去做，然后開(kāi)始不住地埋怨自己：“這是怎么啦？為什么想好的事情都忘了去做呢？”

原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是我們的工作太缺乏條理性，整天忙碌卻感覺(jué)不到收獲，沒(méi)有一點(diǎn)成就感。原因找到了，該怎樣去解決呢？如何才能讓自己的工作做得有條理一點(diǎn)？如何才能讓自己勞有所獲呢？以下幾點(diǎn)是我們需要做的：

首先，遇到事情，我們要先分析，我們的目標(biāo)是什么，做這件事情有哪些方法，哪種方法最好，需要注意哪幾個(gè)方面。

其次，統(tǒng)籌規(guī)劃，理出做事的提綱。最好拿出筆和紙，或者直接敲在電腦里，把我們要做的事情一件件記下來(lái)，然后分清主次，哪些先做，哪些后做，一定要弄清楚，這樣我們?cè)趫?zhí)行的時(shí)候就會(huì)有規(guī)矩可循。就像上學(xué)的時(shí)候?qū)懽魑?，先列出行文提綱，再動(dòng)筆寫(xiě)。形成有條理和分類(lèi)的工作習(xí)慣，就會(huì)提高工作效率。

最后，一件事情做完了，要有總結(jié)。這很重要，很多人事情做完了就不管它了，在做事的過(guò)程中遇到什么問(wèn)題，犯了什么錯(cuò)誤，也不想一下，以至于下次做同樣的事情時(shí)錯(cuò)誤照犯。其實(shí)，總結(jié)不需要花多少時(shí)間和精力，關(guān)鍵是要養(yǎng)成習(xí)慣，通過(guò)總結(jié)，我們吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以后再遇到類(lèi)似事情的時(shí)候，處理起來(lái)就容易多了。