第一篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當翻開何山先生《工作要有好人品》這本書，就被書名及其腰封所打動，開始細細評讀，通過這段時間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發。本書作者通過十一章來闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們如何成為一名合格的新時代的優秀員工。作者以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。我也對每一章節里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養。好人品讓人優秀，敬業使人尊重。

通過以事例形式展現優秀員工的職業素養，以直面當前亟待提高、改善我們精神與職業素養,深度思考并提出了現代職場最基本的敬業準則與道德標桿。并針對當前管理工作中存在的問題,通過展列、分析了敬業愛崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會到“沒有不重要的工作，只有不敬業的員工!無論學歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進職場都應該以敬業的職業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能進步和成長。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。今天開始從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！“工作認真,忠誠敬業，卓越創新,精益求精”不正是我們工作觀“創業、敬業、精業”的良好體現嗎。

敬業是員工提升自我的關鍵素養，敬業是實現員工與團隊雙贏的的最佳路徑，敬業確實就是硬道理!《好工作要有好人品》一書的理念來自現實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關敬業的正確理念，教給我們一個個樹立敬業愛崗的有效方法。“人到、心到，業務就不會跑掉”是我們郵政儲蓄銀行的經營理念。她也在時刻提醒我們面對工作時做到：認真、勤奮、忠誠、合作。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！只有我們每個人都向做一個敬業的優秀員工的思想靠攏，我們的企業業務就會實現增長，郵儲銀行就會得到良性的發展。團體成員的敬業表現和職業素養決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，并形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神, 那么這個團隊的競也難以避免最后功敗垂成。可以肯定的是 當“不敬業”成為一種大的社會慘劇。當一個人被周圍的人稱之為敬業時，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責、忠誠敬業、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業素養。責任助你實現人生價值。一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點燃自己，用熱情感染他人。一個人，無論你從事的是怎樣的職業，都應該盡職盡責地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。對工作負責就是做好本職工作，對企業負責就是忠誠，對團隊和客戶負責就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔這份責任。只要你是公司的一員，你就要責無旁貸地承擔你的一份責任。沒有責任感的員工是不可能成為一名優秀的員工的，也不會是企業所需要的員工。只有那些敢于承擔責任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，才能給你帶來更多的報酬和更大的榮譽。“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。做一個恪守誠信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業勵志宣言”作為結束：

今天是我們人生新的起點，我們將會盡職盡責、不辱使命。

正直如山，良善如水； 誠信是金，責任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨慎怒，知足寬容； 勤勞的蜜蜂有糖吃

珍惜工作，感恩生活。

第二篇：工作要有好人品讀后感

工作要有好人品讀后感

當翻開何山先生《工作要有好人品》這本書，就被書名及其腰封所打動，開始細細評讀，通過這段時間的閱讀，感觸很深,得到許多的啟發。本書作者通過十一章來闡述好人品在我行日常工作中的重要性。指引我們如何成為一名合格的新時代的優秀員工。作者以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例，較全面地分析了敬業精神的現實特點和積極意義。我也對每一章節里富含哲理的事例所折服，好人品是提高、推錘員工素養。好人品讓人優秀，敬業使人尊重。

通過以事例形式展現優秀員工的職業素養，以直面當前亟待提高、改善我們精神與職業素養,深度思考并提出了現代職場最基本的敬業準則與道德標桿。并針對當前管理工作中存在的問題,通過展列、分析了敬業愛崗的重要性與緊迫性。我們深刻體會到“沒有不重要的工作，只有不敬業的員工!無論學歷高低，不論工作做的怎么樣，只要你走進職場都應該以敬業的職業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能進步和成長。古人云：不積跬步，無以至千里；不善小事，何以成大器。今天開始從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！“工作認真,忠誠敬業，卓越創新,精益求精”不正是我們工作觀“創業、敬業、精業”的良好體現嗎。

敬業是員工提升自我的關鍵素養，敬業是實現員工與團隊雙贏的的最佳路徑，敬業確實就是硬道理!《好工作要有好人品》一書的理念來自現實生活中，該書為我們提供了大量鮮活、真實的案例。透過這些案例，作者自然而平和地給我們呈現出一條條有關敬業的正確理念，教給我們一個個樹立敬業愛崗的有效方法。“人到、心到，業務就不會跑掉”是我們郵政儲蓄銀行的經營理念。她也在時刻提醒我們面對工作時做到：認真、勤奮、忠誠、合作。一段精彩的樂彩華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致；一個成功的企業同樣不可缺少的是團隊合作、眾志成城！只有我們每個人都向做一個敬業的優秀員工的思想靠攏，我們的企業業務就會實現增長，郵儲銀行就會得到良性的發展。團體成員的敬業表現和職業素養決定了它真正的競爭力。任何一個想在競爭中立于不敗之地的組織，必須有一批敬業的員工，并形成一個敬業的文化。如果成員普遍缺乏敬業精神, 那么這個團隊的競爭層次就難以達到更高的水平，無論它的戰略制定的多么高明也難以避免最后功敗垂成。可以肯定的是 當“不敬業”成為一種氖圍，敷衍、偷懶、草率、疏忽、畏難投機取巧、事不關己等職業行為盛行時總難免會因此釀成一系列可怕而巨大的社會慘劇。當一個人被周圍的人稱之為敬業時，他就是值得敬重并信賴的人!如何成為好員工，需要自己不懈的努力。而如何做，就是這本書講給大家的，比如：認真負責、忠誠敬業、勤奮進娶誠實守信、激-情奉獻團隊合作等職業素養。責任助你實現人生價值。一個具有高度責任感，積極為公司發展獻計獻策的員工，必定會得到重用。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發揮到極致。

要在自己的崗位上有所作為，首要的是珍惜工作，用激情點燃自己，用熱情感染他人。一個人，無論你從事的是怎樣的職業，都應該盡職盡責地把自己的本職工作做好，因為工作就意味著責任，每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。對工作負責就是做好本職工作，對企業負責就是忠誠，對團隊和客戶負責就是誠信與合作。你選擇了這份工作就要承擔這份責任。只要你是公司的一員，你就要責無旁貸地承擔你的一份責任。沒有責任感的員工是不可能成為一名優秀的員工的，也不會是企業所需要的員工。只有那些敢于承擔責任的員工，才可能被賦予更多的使命，在企業中擔當重任，才能給你帶來更多的報酬和更大的榮譽。

“今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。”今后的工作生涯中我會以此為鞭策，努力工作。做一個恪守誠信的人。把人品旗幟高高飄起，讓美麗和芳香撒滿人間。最后，讓我用《工作要有好人品》附錄中“杰出員工職業勵志宣言”作為結束：

今天是我們人生新的起點，我們將會盡職盡責、不辱使命。正直如山，良善如水；

誠信是金，責任為本；

勤勉懇干，積極熱情；

慎獨慎怒，知足寬容；

珍惜工作，感恩生活。

第三篇：《工作要有責任心》讀后感

《工作要有責任心》讀后感

有責任心的員工才是每個組織需要、值得重用的人。

無論哪種職業，決定一個人不可替代的根本因素往往不是技術。而是他的責任心。有些人對工作總是抱著敷衍推脫、得過且過的態度，以至于最后丟三落

四、漏洞百出。責問原因時，他們卻是習慣于輕描淡寫地將之歸罪于“粗心”或者推脫給別人！實際上，心之粗細根本就在于有無工作責任心。

前幾天，班組發了一本書《工作要有責任心》，每當拿到新書的時候，總是會習慣性的隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。責任重于泰山，一個沒有責任心的人，往往會一事無成。我們大多數人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔起自己工作中的責任，因為你選擇了工作，就是選擇了責任。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你承擔的責任也就越大。

責任是一種做人的態度。從小的方面來講，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不

可或缺的動力源泉，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會將會變成什么樣子！

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，也不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，更會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而被社會所淘汰!

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。”這是一名國際級集團的董事長所說，這個道理其實再簡單不過了，人人也都知道，也確確實實是一個真理。一旦你踏上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么?沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才有可能被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要責任做好它!

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大!對待工作要敢于大聲地說這就是我的責任!

“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。可以說一個人的成功，與一個企業和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業求生存求發展的基本條件之一。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業和公司發展最需要的。

第四篇：《工作要有責任心》讀后感)

《工作要有責任心》讀后感

前幾天，公司下發了一本書《工作要有責任心》，擠時間將這本書看完。使我受益匪淺，心中有一種激-情在升騰著，書中涉及的語言通俗易懂，卻闡明了深刻的道理，特別是其中一系列的案例，有著極強的說服力，闡明了有無責任決定事物的成敗。這是一本好書，作者精辟的論述及列舉一個個鮮活的實例，讓我茅塞頓開。每當拿到新書的時候，總是習慣隨便翻看幾頁，這次也不例外，翻看中發現這本書不乏有很多值得我們學習的地方。也讓我對“責任”二字有了更深刻的認識。是啊，責任重于泰山，一個沒有責任心的人，也許會一事無成。我們大多數人，都從事一份平凡的工作，既然我們都在做著一份工作，那么就必須勇敢在承擔起自己工作中的責任，因為你選擇了工作，就是選擇了責任。工作就意味著責任。在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作。相反，你的職位越高、權力越大，你承擔的責任也就越大。

責任，從本質上說，是一種對干工作高度的使命感，是一種義不容辭的擔當，是一種責無旁貸的義務。責任心是出色地完成工作的動力和源泉，是干好任何工作的前提和基礎，因為責任承載著能力。能力固然是非常重要，但是“責任勝于能力”。

責任是一種使命，一種做人的態度。小而言之，在一個家庭里，作為父母，你要盡到做父母的責任；作為兒女，你同樣要盡到做兒女的責任。這是不可推卸的，是每個公民應盡的責任。也是社會發展不可或缺的動力，如果沒有了這種責任感，不敢想象社會會變成什么樣子?

同樣，在單位里，一個沒有責任心的職工，不會很好的完成他份內的工作。而一個沒有責任心的領導，會將單位領入歧途，甚至是失去生存的余地，從而走向崩潰的邊緣!

看《工作要有責任心》這本書，讓我懂得了從我做起的重要性，工作無小事，把細小的事做得很到位，大事自然就做好了。再偉大的事業都是一系列小事構成的，沒有小事就沒有大事。面對現實，唯一能改變的人就是自己，也就是說最可怕的敵人其實正是自己。

“什么叫做不容易?就是把容易的事情反反復復得做到位，就是不容易。”這是張瑞敏說的，這個道理其實再簡單不過了，也確確實實是一個真理。一旦你踏

上了一個崗位就選擇了一份責任、擁有了一份使命。要承擔職位賦予你的責任。就必須按時按質完成負責的工作，做到領導在與不在一個樣，首先要清楚自己該承擔的責任，明白自己該負哪些責任，自己的責任是什么?沒有責任心的員工不是合格的員工，勇于承擔責任才會被機會垂青。既然我們選擇了一份工作，就要以事業之心做好它!

什么叫不簡單，就是把簡單的事情日復一日、月復一月得做到位，就是不簡單!而我們面臨的工作正是簡單的、枯燥無味的重復重復再重復，面對這些我們更要踏踏實實的做好每一項工作，從小事做起，小事中看責任，責任中無小事，對一位有責任心的人，小就是大!對待工作要大聲說這是我的責任!

什么是責任心：所謂責任心，是指個人對自己和他人，對家庭和集體，對國家和社會所負責任的認識、情感和信念，以及與之相應的遵守規范、承擔責任和履行義務的自覺態度。責任應該是份內應做的事情，也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。對自身而言，責任是我們干好工作的前提。責任心與自尊心、自信心、進取心、雄心、恒心、事業心、孝心、關心、慈悲心、同情心、憐憫心、善心相比，是“群心”燦爛中的核心。由此可見，責任心是孩子健全人格的基礎，是能力發展的催化劑。責任心以認識為前提。沒有是非標準，責任心就無從談起。

工作意味著責任，每一個職位中都蘊含著一份沉甸甸的責任。責任的落實事關組織的生存與發展。一些領導認為那些安于現狀、不求上進、缺乏責任心的員工，他們非但不能作出貢獻，還極有可能給企業與社會帶來危害、痛苦甚至是災難。很顯然，那些在工作中勇于承擔責任、完美履行責任的人，才會被賦予更多的使命，才能贏得更多的榮譽。缺乏責任感的員工，總是難以收獲社會對自己的信任和尊重。盡職盡責地對待自己的工作，讓責任心在工作中閃光：做事就要秉持精益求精的精神，工作就要敢于擔當重任。

真正地對工作負責是不以個人功利目的的。在擔負責任之前，如果你首先想到的是自己的個人利益，那么你就很難保證對自己的工作負責，就很難達到預期的目標。只有摒棄私心雜念，把整個身心都投入到工作中去，才是真正的對工作負責。

責任應該是人品的最核心的重要因素。因為一個沒有責任心的員工，即使有再多的知識、再大的才華，也難以創造價值。而一個有責任心的員工，在工作中必然會樹立主人翁意識，把所做的每一件事情當作自己的事情，用高標準要求工

作，把每一項工作都做得盡善盡美，而不是馬馬虎虎、敷衍了事。

責任心是指對事情敢于負責，主動負責的態度。責任心是一個員工作為企業、組織、團隊一員必須具備的基本素養。一個沒有責任心的員工，必定是一個不負責任的員工。這樣的員工還淡何執行力?所以執行力源于責任心。

責任決定執行，執行成就事業。只有有了責任心，才會有執行力。必須時刻保持高度的責任心和事業心，盡職盡責做好本職工作。只有責任心提高了，才能真正提高執行力，才能提高工作效率，才能在事業中有所作為。

每一個人，生活在這大千世界里，都有一定的目標，或是為了事業有成，或是為了家庭幸福，或是為了有益于人類??我們都有太多的理想。我們都為自己的明天設計了太多的目標，但是最后有的人實現自己的目標，而有的人卻沒有，在這其中，責任與責任心在其中起了很大的作用。

有責任心的人做毎一件事都會堅持到底，不會中途放棄，說到做到，有個交待;有責任心的人一定會按時、按質、按量完成任務，解決問題，能主動處理好份內與份外相關工作，有人監督與無人監督都能主動承擔責任而不推卸責任。

有了強烈的責任心，我們就會對自己的工作表現出積極、認真、嚴謹的態度。只要我們每一個人在對待我們的工作時都有較強的責任心，那么，再困難的事情在我們面前也會游刃有余。

而作為一個員工，自己的責任就是保質保量地完成任務，這也是對領導、對集體、對國家負責的表現。一個有責任心的人，不是把責任掛在嘴上，而是體現在具體行動中，工作責任心越強，表明他富有進取心、事業心、和成就感。

我認為要有足夠的工作責任心，還應具備以下兩點：

一是要有知識、有技能，有勝任本職工作的能力。時代在變遷，新情況、新問題、新任務不斷涌現，面對不斷變化的新形勢，作為一名窯操只有具備多方面的知識，才能跟上技術革新的步伐。要勤于學習，不斷強化學習意識，把學習作為盡職的第一需求。要不斷地從書籍中汲取營養，從學習中增長知識，在實踐中得到提高，努力克服“知不抵位，識不符職”，防止“知識透支”。要通過多方面的學習，不斷拓寬自己的知識面，改善知識結構，提高本領，這是提高責任心的基本要求。

二是要有銳氣，要勇于創新，銳意進齲創新是一種能力、一種素質，更是一種精神、一種魄力，同時也是工作進步和發展的源泉。工作中要保持旺盛的創新意識和開拓創新的進取精神，不滿足于對前人的模仿，善于在工作中發現問題、思考問題、并解決問題。對于老師傅的意見要有選擇的接受，不能盲從。

一個人的工作責任心決定他的工作成績。要取得良好的工作成績，需要很強的工作責任心。工作上盡職盡責，一絲不茍，是做好工作的前提。一個人有了強烈的責任心，就會始終認真地對待每一項工作，盡心竭力，努力把工作做到最好。如果責任心不強，即使技能很高，也會在工作中犯一些低級錯誤，給企業帶來損失。

我們為工作而負責任，就是主動爭取做得更多，承擔更多;我們為工作而負責任，就是全力以赴，滿腔熱情地做事;我們為工作而負責任，就是為企業分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助;我們為工作而負責任，就是自動自發，最完美地履行我們的職責。讓責任成為一種習慣，努力工作，忠誠于企業，在捍衛企業榮譽的同時，也提高了自己的責任心，增強了自己的榮譽感，同時也會受到他人的尊敬。怎樣體現責任感，怎樣才叫負責任?就是遇到問題要向前跨一步，遇到困難要向上頂一頂，遇到事情要多做一做，責任就是無處不在，并且我們一定要相信方法總會比問題多。

同樣的，責任心的形成需要一個氛圍，這就要求我們每一個基層的員工要從自身做起，明確工作目標，明確工作職責，自覺地、創造性地完成工作任務。

所以說，我們每個員工工作都要講責任心。有了責任心，再危險的工作也能減少風險，沒有責任心再安全的崗位也會出現險情。態度往往決定一切。工作首先是一種態度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任，讓我們重新審視我們的工作，強化我們的工作責任心，使平凡的工作變得意義非凡。

第五篇：《工作要有責任心》讀后感

《工作要有責任心》讀后感

感謝公司領導讓我學習到如此寶貴的知識，很榮幸獲得此書。

責任擁有成就人生的力量，責任，是一個人最根本義務和市民給，是我們實現個人價值和人生理想的前提。工作意味著責任，工作總是充滿了辛苦，但是工作也會給我們幸福。

通過學習本書，讓我深深的懂得工作不僅僅是單純的工作，而是使命，責任。干好工作的前提，必須要有責任心。找接口是一種缺乏責任感的表現。優秀員工在遇到問題和困難的時候絕不會為自己的失敗辯解，找接口逃避責任。讓我學習到在工作中要勇于主動擔當責任，用心落實責任，勤奮實干，忠誠協作。

作者將工作中的責任心的特點劃分為十個，通過對這些特點的詳解，并生動的舉例說明，深深的折服了我。

當你停止抱怨，努力工作的時候你會發現，其實情況根本沒有想象的那么糟，只要你積極的面對困難，就一定可以戰勝他們。進入公司好像上了一條船，作為“船員”，你要毫無保留地忠誠于公司，與“船”同風雨，共命運。銘記團隊的責任。

在工作中，每個人都有屬于自己的戰場，每個人都是自己的英雄，真正的榮譽，其實不是他人的贊揚和獎賞，二十自己內心深處的滿足。榮譽雖然看不見，但它存在每個人的心里。好好去珍惜，去擁有。放棄借口，讓業績證明責任。作為員工，我們要創造實實在在的業績，真正對結果負責。相信自己能夠做的更好。富蘭克林說：“懶惰就像生銹一樣，比操勞更能消耗我們的身體”。人性的懶惰是一種

可怕的精神腐蝕，它可以讓人整天無精打采，對生活和工作消極怠惰。時刻保持集中精力，專注工作。

在工作中一個小小的事務，就能引起一場大的失敗。所以我們必須注重細節，精益求精的去做，更加的完美。積極進取，努力超越責任。工作一定要全力以赴，學會思考，讓智慧優化責任。要多觀察勤思考，突破束縛，大炮四位局限很重要，在現代化競爭時代，只有多充電，才不能跑到別人后面。不學習就意味著淘汰。

通過閱讀本書，深刻的讓我體會到責任心的重要性。堅守使命，時刻牢記責任。