第一篇：《工作要有好方法》讀后感

《工作要有好方法》讀后感

讀完《工作要有好方法》這本書(shū)，讓我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在講求質(zhì)量的同時(shí)還要注重效率，是否又快，質(zhì)量又好呢，值得深思。書(shū)中對(duì)工作態(tài)度、工作思路、工作方法等做了較全面的闡述，中間穿插的很多小故事淺顯易懂，讓人印象深刻，從中我更深刻領(lǐng)會(huì)到：忠誠(chéng)、誠(chéng)信、正直、愛(ài)心等品質(zhì)，無(wú)論是工作中還是在生活中，都應(yīng)該成為做人的根本，人的品質(zhì)決定了職業(yè)精神，職業(yè)精神決定了工作態(tài)度。

作者在書(shū)中告訴我們工作不僅是我們的飯碗，還是我們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，所以我們必須尊重我們的工作。對(duì)于工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，必須充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，找到好的解決方法。在我看來(lái)，找到好的工作方法，最重要的就是責(zé)任感，責(zé)任感是一個(gè)人為人處世最優(yōu)秀的品質(zhì)，這樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)推卸責(zé)任，勇于解決各種問(wèn)題。

要知道，我們工作是為了自己，工作不是為了別人，是在為自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相應(yīng)的回報(bào)。在有良好做事心態(tài)的同時(shí)還有講求方式方法，如果在干一件事情之前沒(méi)有計(jì)劃、沒(méi)有明確的目標(biāo)就胡亂實(shí)施，結(jié)果將一塌糊涂。要高效做事，就要養(yǎng)成事前多制訂計(jì)劃的好習(xí)慣。做事要有既定的目標(biāo)，并且預(yù)先設(shè)定達(dá)到目標(biāo)所需的時(shí)間，所以在做事之前我們就要想到：我做這件事情的目的是什么，要怎么做才會(huì)把事情做好，接下來(lái)就是全身心地投入了。真正工作中，真正能把每一件簡(jiǎn)單而又平凡的事情做好、做到位也是需要下一番功夫的。常言說(shuō)得好：小事做不好，何以成大事。因此，要把工作做到位，必須要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、勤奮努力的工作作風(fēng)，并養(yǎng)成注重細(xì)節(jié)的良好工作習(xí)慣，不斷提高自身的工作能力和工作效率，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)簡(jiǎn)單而又平凡的工作，把每一項(xiàng)工作做好。

良好的工作態(tài)度來(lái)自對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心。工作不是光為我們解決了飯碗問(wèn)題，更重要的是為我們提供了一個(gè)參與活動(dòng)的平臺(tái)。從某種意義上說(shuō)，工作是我們一生中最值得回憶的事情。我們每個(gè)人在完成工作任務(wù)的過(guò)程中，能力和水平是一方面因素，工作的責(zé)任心才是完成工作的關(guān)鍵所在。一個(gè)人只有真正融入一個(gè)集體，一個(gè)組織中，將自己視為與組織不可分割的一部分，榮辱與共，才能真正熱愛(ài)自己的工作，激發(fā)對(duì)工作高度的使命感和責(zé)任感。那些對(duì)集體，對(duì)同事漠不關(guān)心的人就是對(duì)自己不關(guān)心、不負(fù)責(zé)，他也不會(huì)有良好的工作態(tài)度。

人生目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周?chē)娜藚^(qū)別開(kāi)來(lái)。換句話說(shuō)，您工作的質(zhì)量決定你生活的質(zhì)量。讓熱情成為工作的好幫手。制定長(zhǎng)期計(jì)劃表可以推動(dòng)我們做個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的高效能力的人。當(dāng)我們工作是實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)見(jiàn)的一部分時(shí)，每一項(xiàng)工作都具有價(jià)值。成大事者必重細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。盡管我們看事情必須站得高看得遠(yuǎn)，但現(xiàn)實(shí)中的事情都是一件件的小事情累積起來(lái)的，只有你把一點(diǎn)一滴都做好了，大的工作自然也就隨著完成了。

從這本書(shū)中，我深刻的領(lǐng)會(huì)到，因?yàn)槊總€(gè)人所處的工作環(huán)境、所受的教育不盡相同，對(duì)同一件事也會(huì)有不同的想法，做出不同的判斷。但我相信，每個(gè)人的生活都會(huì)對(duì)自己的工作有所影響，從而影響到工作時(shí)的心態(tài)，因此，在生活中，細(xì)心對(duì)待每一件小事，真心善待每一位同事，從而養(yǎng)成認(rèn)認(rèn)真真做事，輕輕松松做人的風(fēng)格。我將不斷學(xué)習(xí)、積累好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到實(shí)際工作中來(lái)把自己的工作做得更好。工作中最好的方法就是永遠(yuǎn)保持主觀能動(dòng)性，永葆工作的熱情，創(chuàng)新工作方法，這樣我們才能為自己的職業(yè)生涯鋪平陽(yáng)光大道。

第二篇：《工作要有好人品》讀后感

《工作要有好人品》讀后感

做人如做事，做事先做人。高尚的人品使他擁有了獨(dú)特的人格魅力。

嚴(yán)于律己、不斷鉆研、敬業(yè)誠(chéng)實(shí)的個(gè)人品質(zhì)和工作態(tài)度令萬(wàn)勝?gòu)?qiáng)充滿了高尚的個(gè)人魅力。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，社會(huì)需要優(yōu)良品德，作為一個(gè)企業(yè)、公司、作為一名員工，更是如此，在眾多資源中，人才是企業(yè)，公司發(fā)展的第一要素，是推動(dòng)企業(yè)，公司發(fā)展的最強(qiáng)大的力量，也是企業(yè)，公司必須緊緊抓住，努力開(kāi)發(fā)的最核心資源。

人品就像火車(chē)的方向、路軌，而才能就像發(fā)動(dòng)機(jī)。如果方向、路軌偏了，發(fā)動(dòng)機(jī)的功率越大，造成的危害也就越大。”這說(shuō)明了人品決定了一個(gè)人在職業(yè)生涯中的方向地位。如果忽視人品的塑造，就象書(shū)中說(shuō)的“有的人過(guò)分地注重技巧、權(quán)謀和手段，卻忽視對(duì)良好品格的培養(yǎng)。有些人雖然很有才干，但他們存在一些投機(jī)心理，并不想長(zhǎng)期為組織效力，而只是想短期內(nèi)獲得個(gè)人利益。像這樣的人即使再專業(yè)、再有才干也會(huì)被眾多單位拒之門(mén)外。事實(shí)上，哪怕是一個(gè)“才高八斗”的人，倘若輕視人品的自我修養(yǎng)和塑造，他也絕對(duì)成不了真正的“人才”?！彼晕覀円⒅厝似返乃茉?。而塑造一個(gè)好的人品用書(shū)中的觀點(diǎn)去闡述就要忠誠(chéng)，要敬業(yè)，要誠(chéng)信，也要有責(zé)任。

首先說(shuō)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)，就是盡心盡力、忠于人、勤于事的奉獻(xiàn)情操，它是一種發(fā)自內(nèi)心，飽含著付出、負(fù)責(zé)甚至犧牲的精神。古往今來(lái)，沒(méi)有任何一個(gè)上司會(huì)喜歡一個(gè)有異心的下屬。無(wú)論你的能力多么優(yōu)

秀，無(wú)論你的智慧多么超群，如果你缺乏忠誠(chéng)，沒(méi)有任何人會(huì)放心地把最重要的事情交給你去做，沒(méi)有任何人會(huì)讓你成為公司的核心力量。

其次說(shuō)敬業(yè)。敬業(yè)，顧名思義就是敬重并重視自己的職業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，即使付出再多的代價(jià)也心甘情愿，并能夠克服各種困難，做到善始善終。沒(méi)有哪一家企業(yè)不希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)；沒(méi)有哪一個(gè)老板不愿意得到一個(gè)能干的員工。具有強(qiáng)烈敬業(yè)精神的員工是公司最倚重的人，也是最容易獲得成功青睞的員工。如果你的能力一般，敬業(yè)可以讓你走向更好；如果你十分優(yōu)秀，敬業(yè)將把你帶向更成功的領(lǐng)域。

然后說(shuō)誠(chéng)信。誠(chéng)信是人的誠(chéng)實(shí)性和信用程度，它體現(xiàn)在-個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向之中。傳統(tǒng)上講，誠(chéng)信就是一個(gè)人的可靠程度和可信任程度，它是人品的核心部分。富蘭克林曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人種下什么，就會(huì)收獲什么!”的確，當(dāng)你播下欺騙的種子，你就永遠(yuǎn)不會(huì)收獲到成功的果實(shí)。欺騙只能是一時(shí)的，只有誠(chéng)實(shí)才能長(zhǎng)久，才能取勝于人，誠(chéng)實(shí)的價(jià)值比靠欺騙得來(lái)的利益大過(guò)無(wú)數(shù)倍。

最后說(shuō)責(zé)任。說(shuō)責(zé)任實(shí)際就是負(fù)責(zé)任。責(zé)任自始至終貫穿在我們的生活和工作中，小到對(duì)家庭，大到對(duì)工作、對(duì)國(guó)家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。只要有生活的地方，必然存在著責(zé)任。責(zé)任是升華人生價(jià)值的內(nèi)在力量。身在職場(chǎng)，只有對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)才是真正的聰明。你只有懷著高度的責(zé)任感，每天出色地完成工作，你才有可能很快獲得提升。具備責(zé)任心的員工根本沒(méi)有把自己的過(guò)失歸咎于外在環(huán)境和別人的想法，更不會(huì)極力逃避自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。所以他的能力會(huì)因?yàn)楦叨鹊呢?zé)任心得到提升。

工作要有好人品，還通過(guò)大量鮮活的案例與平實(shí)的語(yǔ)言，生動(dòng)系統(tǒng)地詮釋了人品的價(jià)值，剖析了能力的意義。非常值得一看。

第三篇：《工作要有好人品》讀后感

小事知人品，大事知能力

——《工作要后好人品》讀后感

有句俗話說(shuō)“要么不做，要做就要做好”，這也是我的做人原則之一。工作九年有余，自己也經(jīng)歷過(guò)很多事，也做過(guò)很多浪費(fèi)時(shí)間卻沒(méi)有效率的事情，感覺(jué)以前做事的時(shí)候往往以做大事為動(dòng)力，口號(hào)喊的很響，實(shí)際做事不夠細(xì)致，處理問(wèn)題不夠嚴(yán)謹(jǐn)。所以我說(shuō)“小事知人品、大事知能力”這句話應(yīng)該有一定道理，用來(lái)評(píng)判以前做過(guò)的事可以吸取教訓(xùn)，對(duì)于今后做事做人應(yīng)該說(shuō)受益匪淺。

做事就應(yīng)該從點(diǎn)滴的小事做起，鍛煉自己細(xì)節(jié)處能否做好，恰恰是一個(gè)拓展性視野能力的延伸。我們經(jīng)常遇到這樣的情況：在對(duì)待一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的簡(jiǎn)單工作時(shí)，會(huì)想當(dāng)然的認(rèn)為很簡(jiǎn)單，感覺(jué)自己可以輕易處理好，當(dāng)把工作做完成的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)依然可以找出問(wèn)題，難道是領(lǐng)導(dǎo)在故意挑毛病嗎？我想不是，原因是在我們所做的工作只能算及格，但絕對(duì)達(dá)不到優(yōu)秀或則滿分。很多時(shí)候只是為事做事，并沒(méi)有去仔細(xì)思考領(lǐng)導(dǎo)的需求和想法，還有很多寫(xiě)錯(cuò)別字、用詞不當(dāng)?shù)鹊惹闆r，都是對(duì)細(xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)有認(rèn)真思考，沒(méi)有去細(xì)化處理的結(jié)果，所以說(shuō)只能算及格而已，離優(yōu)秀或滿分還很遠(yuǎn)。

在工作中我們可能每天都在重復(fù)著做同樣的事情，正因如此，很多事情在我們眼里那是閉著眼都可輕易解決的事情。憑經(jīng)驗(yàn)做工作，想當(dāng)然去做工作，結(jié)果呢？工作是做了，但是沒(méi)做好，比較難聽(tīng)的說(shuō)是沒(méi)用腦子去做，這樣的話還能做出什么好的工作呢，更不用談優(yōu)秀，同樣的時(shí)間，同樣的人，卻得到不同的結(jié)果。只有發(fā)散思維才能讓工

作做到更細(xì)、更好。一直做一直沒(méi)有進(jìn)步，一直在犯著同樣的錯(cuò)誤，浪費(fèi)著同樣的時(shí)間。我們還談做什么大事嗎。所以說(shuō)做大事一定要會(huì)把小事做好做細(xì)。

小事做不好的原因不外乎以下幾點(diǎn)。首先是在態(tài)度上對(duì)小事不重視，隨即敷衍了事；再就是對(duì)下達(dá)這小事的人存在偏見(jiàn)或者意見(jiàn)，從而犯了對(duì)人不對(duì)事的毛病；還有就是這種小事做過(guò)N遍，毫無(wú)新意可言，不動(dòng)腦的機(jī)械性做事；還可能是認(rèn)為這些小事對(duì)你而言本不該你去做，大材小用之嫌；當(dāng)然還有其他等等原因。所以為什么說(shuō)“小事知人品”從上述幾點(diǎn)我想大家應(yīng)該可以體會(huì)到。在說(shuō)大事的時(shí)候每個(gè)人都可以眉飛色舞，其實(shí)關(guān)于處理事情，很多人的構(gòu)思都是比較清晰的，但能把事情做多好，這就要取決于你把事情框架分的有多細(xì)，你考慮的是否全面，充分完成這件事情的程度。決定你的能力有多大。關(guān)鍵工序：細(xì)節(jié)決定成敗。

我覺(jué)得每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，每個(gè)人處理事情的方式方法各不同，但相同的是我們做事有多細(xì)，事情完成有多好，這是要經(jīng)的起檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)。從網(wǎng)上下了幾句話，希望能對(duì)大家有幫助：“把別人的事情當(dāng)成自己的事情去做，認(rèn)真對(duì)待，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做比說(shuō)難，一定要言行一致，言而有信。小事做起，要做好，小事情可以說(shuō)明大道理，可以知人品，品德決定一個(gè)人的成敗。要不做事情就不做，要做就要做好?！?/p>

第四篇：維護(hù)團(tuán)結(jié)要有好方法

維護(hù)團(tuán)結(jié)要有好方法

■王海濱 岳興國(guó)

團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)是做好一切工作的基礎(chǔ)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，主動(dòng)加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)是一種責(zé)任。能否團(tuán)結(jié)共事，既是衡量一名領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是衡量其精神境界和作風(fēng)狀況的重要指標(biāo)。然而，搞好團(tuán)結(jié)光有好的愿望還不夠，還要掌握一定的方法。

積極營(yíng)造和諧氛圍。班子成員應(yīng)該學(xué)會(huì)寬容不同個(gè)性與意見(jiàn)，多記“友誼賬”，不記“私怨賬”，做到“有事沒(méi)事常來(lái)往，大事小情勤商量，家庭生活多關(guān)心，榮譽(yù)面前互相讓”，努力增進(jìn)友誼和感情。應(yīng)該掌握一些溝通交流的技巧，讓自己的想法能讓他人理解，以減少摩擦，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)協(xié)調(diào)性，防止因粗暴生硬導(dǎo)致矛盾與分歧。應(yīng)該求大同存小異，正視班子成員年齡、閱歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)、思想修養(yǎng)、工作方法和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面的差異，自覺(jué)從大局出發(fā)，“異”中求“同”，“同”中存“異”，及時(shí)化解矛盾，避免小分歧引發(fā)大隔閡，學(xué)會(huì)站在對(duì)方的角度看問(wèn)題，在換位思考中相互理解。

靠批評(píng)維護(hù)班子團(tuán)結(jié)。一個(gè)班子中有分歧和矛盾很正常，如果能及時(shí)化解、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)當(dāng)然不錯(cuò)，但一味求“和”甚至對(duì)違反紀(jì)律的人和事聽(tīng)之任之，就不是真正的團(tuán)結(jié)。以批評(píng)求團(tuán)結(jié)則團(tuán)結(jié)存，以退讓求團(tuán)結(jié)則團(tuán)結(jié)亡。同志之間要勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，一方面，要從團(tuán)結(jié)的愿望出發(fā)，批評(píng)不是為了打擊人、壓制人、報(bào)復(fù)人，而是為了堅(jiān)持正確的，反對(duì)錯(cuò)誤的，是為了不讓每一個(gè)成員掉隊(duì)，這樣才能把批評(píng)幫助的過(guò)程變成加強(qiáng)團(tuán)結(jié)的過(guò)程，在解決問(wèn)題中達(dá)到新的團(tuán)結(jié)。另一方面，要堅(jiān)持原則，剛?cè)嵯酀?jì)。團(tuán)結(jié)要建立在大局觀念之上，建立在黨性原則的基礎(chǔ)之上。對(duì)那些爭(zhēng)權(quán)奪利、撥弄是非、自由散漫、工作屢出問(wèn)題的人該幫助的要幫助，該批評(píng)的要批評(píng)，該處理的要處理。

用監(jiān)督提高團(tuán)結(jié)的質(zhì)量。講規(guī)矩的團(tuán)結(jié)是有序的真團(tuán)結(jié)；不講規(guī)矩的團(tuán)結(jié)是無(wú)序的假團(tuán)結(jié)，最終會(huì)破壞團(tuán)結(jié)。黨內(nèi)生活中，大家處于平等地位，享有平等的權(quán)利，任何人都不能凌駕于組織之上。日常工作中，行政職務(wù)上有著上級(jí)和下級(jí)、主管和分管之分，但決不能把行政上的職務(wù)高低帶進(jìn)黨內(nèi)生活，也不能在實(shí)際工作中視個(gè)人分工為私人領(lǐng)地，不聽(tīng)招呼，不服從安排，而應(yīng)該嚴(yán)格按工作程序辦事，防止違規(guī)越權(quán)辦事；嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，重大問(wèn)題該請(qǐng)示的要請(qǐng)示，該匯報(bào)的要匯報(bào)；嚴(yán)格監(jiān)督管理，通過(guò)黨內(nèi)民主測(cè)評(píng)、組織生活、述職述廉、專題報(bào)告等多種形式，以有效監(jiān)督提高班子團(tuán)結(jié)的質(zhì)量。

第五篇：工作要有好心態(tài)、做事要有好方法讀后感楊紹惠

工作要有好心態(tài)做事要有好方法讀后感

讀完這本書(shū)，讓我找到了自己以前工作中的不足。不是把一件事做好完才算好，在講求質(zhì)量的同時(shí)還要注重效率，是否又快，質(zhì)量又好呢，值得深思。

作為臨滄市林業(yè)開(kāi)發(fā)有限公司的一名新員工，在很多方面都要向老員工學(xué)習(xí)，不但要學(xué)習(xí)他們做事的方式方法，自己還必須得保持良好的心態(tài)。態(tài)度決定一切，只有保持良好的心態(tài)，才可能有工作的激情。

要知道，我們工作是為了自己，工作不是為了別人，是在為自己工作，只要自己把工作干好了才可能有相應(yīng)的回報(bào)。在有良好做事心態(tài)的同時(shí)還有講求方式方法，如果在干一件事情之前沒(méi)有計(jì)劃、沒(méi)有明確的目標(biāo)就胡亂實(shí)施，結(jié)果將一塌糊涂。要高效做事，就要養(yǎng)成事前多制訂計(jì)劃的好習(xí)慣。做事要有既定的目標(biāo)，并且預(yù)先設(shè)定達(dá)到目標(biāo)所需的時(shí)間，所以在做事之前我們就要想到：我做這件事情的目的是什么，要怎么做才會(huì)把事情做好，接下來(lái)就是全身心地投入了。有時(shí)候我們手頭的一項(xiàng)工作，自己沒(méi)日沒(méi)夜、加班加點(diǎn)的干，到最后完成了跟別人一比較，人家只用了自己一半不到的時(shí)間就完成了，而且業(yè)績(jī)比自己的要好，達(dá)到了事半功倍的效果，這時(shí)不禁會(huì)想：這是為什么呢？問(wèn)題出在哪呢？同樣的工作，為什么我就不能像別人那樣呢、、、？這時(shí)就要從自己身上找原因，看看別人怎么做，自己又怎么做，對(duì)比一下問(wèn)題就顯而易見(jiàn)了。有的人總是在抱怨領(lǐng)導(dǎo)為什么要安

排那么多工作，總是帶著怨氣在做事情，試想，這樣的人能把事情做好嗎？ 有的人敷衍了事，很快就把工作完成了，但結(jié)果很糟糕，再忙也要忙到點(diǎn)子上來(lái)，按制定的計(jì)劃以及方法有條不紊的實(shí)施，努力不等于成功，忙碌不等于效率，所以在有好心態(tài)的同時(shí)還要找對(duì)做事的方式方法，把事情做得盡善盡美、精益求精。

我將不斷學(xué)習(xí)、積累好的工作方法和經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到實(shí)際工作中來(lái)把自己的工作做得更好。

雙江分公司：楊紹惠

2012年1月18日