第一篇：工作要有條理性

工作要有條理性

現代企業越來越把做事的條理性作為一項主要的考核指標來考察新進來的員工，甚至在面試的時候就會有意識地觀察你是不是具備這樣的能力。

我們常常會看到這樣的現象，一個人在單位里忙得團團轉，可是當你問他忙些什么時，他卻回答不出來，只說自己忙死了。對一個企業來講，不需要一個看似整天忙忙碌碌實則一事無成的員工，這樣的人就是瞎忙，做事沒有條理性，一會兒做這一會兒做那，一件事情沒有做完，又跑去做另一件事，結果第一件事情又要重新來做。不僅浪費時間，浪費精力，還浪費心情，而對于自己的能力卻沒有半點提高，甚至稍微復雜一點的工作都無法完成。

同樣一個目標，有的人能完成，有的人卻不能完成。這并不完全是能力問題，而是有人不懂得有計劃、有條理地把目標具體化和細化，腦子里老想著這么大的一個目標怎么能實現。可見一個人如果能夠在做事的條理性這方面加強自己，就能夠在做事的時候取得事半功倍的效果，再難的事情也不在話下了。

很多人每天都有太多的想法，有太多想去做的事情，可是等到每天日落西山，躺到床上后才想起來自己有那么多的事情忘了去做，然后開始不住地埋怨自己：“這是怎么啦？為什么想好的事情都忘了去做呢？”

原因其實很簡單，就是我們的工作太缺乏條理性，整天忙碌卻感覺不到收獲，沒有一點成就感。原因找到了，該怎樣去解決呢？如何才能讓自己的工作做得有條理一點？如何才能讓自己勞有所獲呢？以下幾點是我們需要做的：

首先，遇到事情，我們要先分析，我們的目標是什么，做這件事情有哪些方法，哪種方法最好，需要注意哪幾個方面。

其次，統籌規劃，理出做事的提綱。最好拿出筆和紙，或者直接敲在電腦里，把我們要做的事情一件件記下來，然后分清主次，哪些先做，哪些后做，一定要弄清楚，這樣我們在執行的時候就會有規矩可循。就像上學的時候寫作文，先列出行文提綱，再動筆寫。形成有條理和分類的工作習慣，就會提高工作效率。

最后，一件事情做完了，要有總結。這很重要，很多人事情做完了就不管它了，在做事的過程中遇到什么問題，犯了什么錯誤，也不想一下，以至于下次做同樣的事情時錯誤照犯。其實，總結不需要花多少時間和精力，關鍵是要養成習慣，通過總結，我們吸取經驗和教訓，以后再遇到類似事情的時候，處理起來就容易多了。

第二篇：工作要有責任心

《工作要有責任心，生活要有平常心》讀后感

每個人都曾經有過美好的夢想和遠大的抱負，每個人都想成為能夠一展才華的臥龍鳳雛?？墒?，不一定每個人能夠如愿以償。其中有一些人心浮氣躁，為了達到自己的目的和實現自己的利益而不擇手段，結果為人唾棄，成為千夫所指。可是更多的人在慘烈的現實中磨去了棱角和銳氣，自甘沉淪，滿足于現狀，不名一文。

劉新春副教授的著作《工作要有責任心，生活要有平常心》告訴我們：以平常心做人，以責任心做事。這既是做人與做事的標準，也是做人與做事的訣竅。

失去了一顆做人的平常心，我們才會倍感世路難行，人情似紙，命運坎坷，以于我們失去了享受生活樂趣、體驗工作成功中的那種恬適與快樂的心情；失去了一顆做事的責任心，我們才會發出借酒澆愁愁更愁、懷才不遇的感慨，以至于沉溺于現狀，不能發揮出自己的聰明才干，而與成功的機遇擦肩而過，淪為平庸。

做人要有平常心，要有一種超然的態度，無論工作還是生活都不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，能夠始終保持一種持之以恒、力學篤行，認真做事、本分做人的平靜心態；做事要有進取心，就是要做到在其位、謀其政，有其職、負其責，無論是工作還是生活都不能碌碌無為、固守現狀、甘于平庸，而應保持一種見賢思齊、知難而進、奮發向上的積極心態。

當我們的心態有了一種平和而又不失責任的弦音，我們才能夠在這個社會中左右逢源，許多曾經看似極為棘手的問題也便迎刃而解。也只有做到了這一點，我們才能享受生活、工作為我們帶來的成功與快樂。

第三篇：工作要有創新思維

工作要有創新思維

讀《可以平凡不能平庸》有感

近日讀了劉興旺寫的《可以平凡不能平庸》一書，里邊有一章節提到“用創新思維激活你自己”。它告訴我們如何保持思維創新。直接關系到一個年輕人的未來是“死”是“活”，因為只有創新才能“救活”自己的異常思維和才智。從而激活自己的全身的能量。

創新對大多數人來說是陌生而神秘的，似乎他只是少數人的專利。其實，創造有大有小，內容和形式也可以各不相同。它已經深入到普通人的生活、工作、學習之中，已經是人人可以進行的社會實踐活動，任何人在生活、工作的各個方面隨時隨地都可能迸發出創造的火花。

一家規模不大的建筑公司在為一棟新樓安裝電線，在一處地方，他們要把電線穿過一根10米長但直徑只有3厘米的管道，管道砌在磚石里，并彎了4個彎。他們開始感到束手無策，顯然，用常規方法很難完成這個任務。后來一個愛動腦筋的裝修工想出了一個非常新穎的主意：他到市場上買來兩只白老鼠，一公一母。然后，他把一根線綁在公鼠身上，并把他放在管子的一端。另一名工作人員則把那只母鼠放到管子的另一端，并輕輕捏它，讓它發出吱吱的叫聲。公鼠聽到母鼠的叫聲，邊沿著管子跑去找它。它沿著管子跑，身后的那根線也別拖著跑。因此，工人們就很容易把那根線的一端和電線聯在一起。就這樣，穿電線的難題順利得到解決，這位愛動腦筋的裝修工，也因為創新而得到老板的嘉獎。

結合自己處室從事的基本建設工作，同樣需要創新思維來激活。下面就工程建設方面一個創新思維事例與大家分享。根據煙臺市電力部門的規定，修造船項目的用電類別為大工業用電，大工業用電相對一般工商業用電電費每度便宜1.1毛，但需繳納28元/ KvA/月的基本電費，大工業用電只有用的越多越合算，否則，很難滿足交納基本電費的抵扣。

我局航修站改造工程高壓用電原設計接電點為打撈工作船碼頭變電室的備用高壓柜，打撈工作船碼頭變電室的高壓容量為3200KvA（該用電類別為一般工商業），航修站改造工程原設計的高壓總負荷為5630KvA,接入后需報裝的總高壓容量為8830KvA。由于這么大的報裝容量需要繳納的基本電費數額很大，考慮這點原因，我處多次與物業管理辦、電力部門有關人員及設計人員探討，開拓創新，提出兩個改進方案：

一、改變接電點位置

如按照原設計從打撈工作船碼頭變電室接電，根據規定，此變電室的用電類別也要改為大工業用電。改變用電類別后，3200KvA的高壓容量一年需要繳納基本電費為3200x28x12=1075200元，而該變電室的用電飽和度也難以滿足交納基本電費的抵扣，為了避免每年107.52萬元的基本電費支出，我處經過研究，提出了改變高壓接電點位置的設想，就是從芝罘島東路路邊的高壓環網柜接出，重新鋪設高壓電纜接入航修站改造工程中的中心配電室，得到了電力部門線路勘察人員的認可。改變高壓接電點的方案比原設計能增加部分初期投資，但相對原設計改變用電類別每年需交納的基本電費，還是經濟可行的。

二、減少高壓報裝容量

航修站改造工程如按原設計的高壓總負荷5630 KvA申報高壓用電，每年須繳納的基本電費為5630x28x12=1891680元，相對生產效益來說，該基本電費付出還是很高，長期來說是一種負擔?？紤]生產工藝需求，高壓用電負荷不同時運行，本著節約資金，合理申報的原則，規劃建設處集思廣義、積極思考、大膽創新，和局物業辦共同致力與電力部門多次溝通、反復協調，優化原設計方案，最終通過增加一高壓隔離變壓器使總報裝負荷核減為2630KVA，且不影響生產用電，實現了每年少繳納約100萬的基本電費。

上述創新方案的提出并被采納，每年可以為局節省繳納基本電費（5630-2630）x28x12=100800元，說明工作中需要積極思考，創新思維，需要嘗試用新的方法做事，只有創新才能節約資金，合理規劃，長遠受益。

創新是一種態度，一種負責任、主動作為的態度，這種態度鼓勵你去嘗試做一些事情，從而激活自己全身的能量，在生活、工作中隨時隨地都可能迸發出創造的火花，為單位的建設增加創新力和發揮作用。

第四篇：人才工作要有“群眾觀”

人才是群眾中的優秀分子，是社會主義建設事業的中堅力量。抓人才工作，可以說抓住了新時期綜合國力競爭的關鍵。而要抓好人才工作，關鍵是要樹立正確的“群眾觀”。在抓人才工作中，有兩種不同的指導思想，一曰精英，另一曰群眾觀。前者認為人才是脫離干部群眾的少數人，因此認為服務、依靠這些少數人就是工作的重點；后者認為人才來源于群眾，因此認為服務、依靠人才也是服務、依靠群眾的一部分，廣大群眾的素質提高與作用發揮才是做好人才工作的基礎與根本。人民群眾是真正的英雄。盡管人才是少數人，但這少數的人才是來自多數的群眾，而且，做這少數的人才的工作，也是為了多數的群眾。群眾觀點是我們的傳家寶，是我們做一切工作的出發點和落腳點。共產黨人做人才工作，不能將人才與群眾對立起來，認為人才的產生和成長獨立于人民群眾的肥沃土壤，認為只有人才是主動的力量，而將“人才之外”的人民群眾視為無足輕重的被動的力量。從認識論上說，“精英觀”的根本錯誤就在于忽視了歷史發展的規律，即只有人民才是決定歷史發展的根本力量。事實上，我們黨正是因為始終堅持了唯物史觀所揭示的這一客觀規律，緊緊依靠廣大人民群眾，才能由小到大，由弱到強，在革命和建設的各個時期取得一個又一個輝煌的勝利。人才工作要能全面而持久地推動我國經濟社會協調發展，就必須著眼于促進廣大勞動者的科學文化素質的提高，著眼于全民族人力資源的整體開發。加強人才工作的目的不是形成漂泊在低素質人群中的孤零零的“人才孤島”，而是形成人才輩出的廣袤無垠的“人才森林”。為走新型工業化道路和全面建設小康社會提供堅實的人才保證。當前，加強人才工作，必須加強和改進我國的教育事業，特別是基礎教育事業和農村教育事業，讓適齡的孩子們都能上學，同時要加強各項培訓工作，構建終身教育體系，以極大的熱忱和寬廣的視野來關注全民族科學文化素質的穩步提高。從根本上看，只有樹立并堅持人才工作的“群眾觀”，我們才能造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才，充分調動全體人民的智慧和力量，形成推進中華民族偉大復興的強大合力。

第五篇：《工作要有責任心》讀后感

《工作要有責任心》讀后感

感謝公司領導讓我學習到如此寶貴的知識，很榮幸獲得此書。

責任擁有成就人生的力量，責任，是一個人最根本義務和市民給，是我們實現個人價值和人生理想的前提。工作意味著責任，工作總是充滿了辛苦，但是工作也會給我們幸福。

通過學習本書，讓我深深的懂得工作不僅僅是單純的工作，而是使命，責任。干好工作的前提，必須要有責任心。找接口是一種缺乏責任感的表現。優秀員工在遇到問題和困難的時候絕不會為自己的失敗辯解，找接口逃避責任。讓我學習到在工作中要勇于主動擔當責任，用心落實責任，勤奮實干，忠誠協作。

作者將工作中的責任心的特點劃分為十個，通過對這些特點的詳解，并生動的舉例說明，深深的折服了我。

當你停止抱怨，努力工作的時候你會發現，其實情況根本沒有想象的那么糟，只要你積極的面對困難，就一定可以戰勝他們。進入公司好像上了一條船，作為“船員”，你要毫無保留地忠誠于公司，與“船”同風雨，共命運。銘記團隊的責任。

在工作中，每個人都有屬于自己的戰場，每個人都是自己的英雄，真正的榮譽，其實不是他人的贊揚和獎賞，二十自己內心深處的滿足。榮譽雖然看不見，但它存在每個人的心里。好好去珍惜，去擁有。放棄借口，讓業績證明責任。作為員工，我們要創造實實在在的業績，真正對結果負責。相信自己能夠做的更好。富蘭克林說：“懶惰就像生銹一樣，比操勞更能消耗我們的身體”。人性的懶惰是一種

可怕的精神腐蝕，它可以讓人整天無精打采，對生活和工作消極怠惰。時刻保持集中精力，專注工作。

在工作中一個小小的事務，就能引起一場大的失敗。所以我們必須注重細節，精益求精的去做，更加的完美。積極進取，努力超越責任。工作一定要全力以赴，學會思考，讓智慧優化責任。要多觀察勤思考，突破束縛，大炮四位局限很重要，在現代化競爭時代，只有多充電，才不能跑到別人后面。不學習就意味著淘汰。

通過閱讀本書，深刻的讓我體會到責任心的重要性。堅守使命，時刻牢記責任。