第一篇：組織部(人事勞資處與其合署辦公)工作職責

1.負責市社機關及直屬單位的領導班子建設、人才資源開發、人員調配、干部考察、專業技術職務評聘、工人技術等級評定、社代會代表資格審查、勞動工資計劃等工作。

2.制定黨員、干部工作管理制度，負責直屬單位黨的基層組織建設、干部人事制度改革及日常管理工作。

3.負責對縣(市)級聯社主任任免提出協管意見，負責市社機關及直屬單位的勞動工資、養老保險統籌及實施下崗職工“再就業”工程等工作。

第二篇：監察處(紀委辦公室與其合署辦公)工作職責

1.負責行政監察對象、直屬單位黨員的法規、黨紀、政紀教育工作，檢查其貫徹實施黨和國家政策、法規的情況，查處其違法違紀案件。

2.加強紀檢監察制度、隊伍建設。

3.負責舉報、申訴的受理査證,指導全系統紀檢監察工作。

第三篇：人事勞資處事跡材料

人事勞資處事跡材料

2011年，人事勞資處在公司領導的正確指導下和兄弟科室的關心支持下,深入貫徹黨的十七屆五中全會精神落實科學發展觀，堅持實事求是、與時俱進、把握機遇加快企業發展，為建設和諧企業做出貢獻。

人事勞資處是一個綜合處室，主要負責人事管理、勞

動工資管理、房產物業管理。人事勞資處以服從公司大局和服務全體職工為宗旨，不斷加強科室建設，努力提高工作人員的政治和業務技能。

在這一年來，人事勞資處按照規范化、標準化企業管理為要求，做到工作月月有計劃，事事有安排，目標明確、分工合作，使人事勞資工作有章可循、有序健康開展。

在職工工資和社會保險申報工作中，認真掌握工資政策，嚴格審批工資手續，能夠做到及時、準確。根據集團公司下達的【】文件精神，我公司進行人員工資的測算及調整，職工工資平均上調20%。在工作中同志們都能一絲不茍準確無誤，多次受到上級主管部門領導的好評。

在職稱申報工作中，我處同志認真負責，仔細地審查每份申報材料，2011年我們有***人晉升高級工程師，***人晉升工程師，***人晉升為助理工程師資格。同時對一級、二級建造師及其他專業技術人員辦理了注冊轉移手續。為公司

1晉升一級資質做出堅實的基礎。

人事勞資處認真貫徹公司工作會議精神，以服務基層為宗旨，提高辦事效率，經常到基層項目去了解情況掌握第一手資料，做到心中有數，發現問題，及時協商解決基層的實際問題。為基層辦實事，簽訂勞動合同***人，參加工傷保險***人。當有個別項目拖欠農民工工資時，我們與項目及時溝通，想盡辦法協調和解決，經多方努力保證農民工工資合理發放，保障了農民工工資不受損失，維護農民工的合法權益，同時受到農民工的稱贊與好評。

我處除了負責人事管理工作外還負責公司的房產管理，對公司的房產心里有數。由于我公司家屬住宅樓年久屋面經常漏水，下水管道老化，經常會出現各種問題，我們組織人員及時維修、有效處理，在實際操作中同志們面對困難，不怕臟，不怕苦，直到完成搶修任務，受到了職工和家屬的一致贊揚。

人事勞資處全體人員將再接再厲，加強與各部門、各單位的團結協作，創造人力資源最美好的環境，為企業發展壯大不斷騰飛，貢獻公司的一份力量。

第四篇：人事勞資部門職責

人事、勞資部門職責

1、負責本部門業務范圍內有關職業安全健康與環境管理的實施、控制、與管理工作。2、3、4、負責項目部體系運行需要的人力資源的落實。負責項目部女職工和未成年工的管理。負責與安全監察處協調組織新進人員的三級安全教育培訓工作。未經安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負責組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負責組織有毒有害作業工種人員的職業病普查工作。

6、負責安排調換工種作業人員進行新崗位安全技術教育培訓及考試工作。

7、8、貫徹落實安全獎懲辦法，確保安全獎金的提取和建立。在職工晉級、評獎時，應把安全施工情況作為考評重要內容之一。

9、必須嚴格執行有關臨時工安全管理規定。在簽定計劃外用工合同時，應明確有關安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調查處理工作。參加醫務勞動鑒定委員會的工作。

第五篇：人事勞資工作

人事勞資工作

一、薪酬福利、績效管理

1、制定了興凱湖電業局《2012年工資發放實施辦法》，并對全局各供電局的工資進行了測算，工資預計2991萬元，其中躉售提成工資2941萬元，維管費工資50萬元。2012年工資發放實施辦法自2012年1月1日起實行。

2、為全局職工634人辦理了社會保險、企業年金繳費基數的申報工作，為19個調動人員辦理了社保關系轉移工作。

3、制定了興凱湖電業局《2012全員績效管理辦法》。全員績效工作已全面展開，我局采取的是分級式的考核管理模式，即機關管理部門對各供電局進行考核，各部門、各供電局對各部門員工、各供電局員工進行考核。考核情況報人事勞資部，人事勞資匯總報主管領導審批。根據審批后的考核匯總情況發放月、季績效工資。

4、根據省公司要求、我局成立了考勤管理工作領導小組，并以文件形式印發到局屬各單位、機關各部門。我局考勤管理以部門、各供電局為單位，機關各部門考勤交到人事勞資部，人事勞資部根據考勤、考核情況寫工資發放通知。

二、勞動用工管理

我局與黑龍江省牡丹江農墾興墾勞務派遣有限公司簽訂了派遣協議書。

為了使用工更加規范化，我局將從業人員中的124人納入勞務

派遣公司管理，勞務派遣公司與以上124人簽訂勞動合同，他們每月

勞務費及服務費由我局匯到勞務派遣公司，勞務派遣公司負責發放。

截止到2012年10月25日，我局從業人員749人，其中全民

職工617人，農電用工8人，勞務派遣用工124人。

三、人力資源信息管控系統及勞動統計

1、每月10日到25日進行人力資源信息管控系統的維護工作。

2、每月20日在人力資源信息管控系統進行組織機構報表工作。

3、每月25日在人力資源信息管控系統進行勞動統計報表，此報表主要包括人力資源計劃指標基本情況表、職工結構情況表、不在崗職工基本情況表、職工人數增加、減少情況表、各類用工工資總額情況表、離退休人員統計表等。

四、培訓工作

制定了全局2012年冬季、全年培訓計劃。

五、其它工作

1、為20人辦理了退休審批、養老金審批工作。

2、提供了省物價檢查所需的人事方面材料。

按定編人數、實際從業人員、人員需求三個方案計算、測算我局人成本；農電用工2010年12月、2011年12月工資發放明細表；農電工用工情況說明；五險一金繳納情況說明等。

4、參加了青山供電局、城區供電局標準化供電所建設工作的檢查、指導工作，并陪同省公司標準化供電所驗收小組對青山供電局

標準化供電所創建工作進行了驗收。

4、辦理1—9月月獎人員崗位審核、明細表填報、審批等工作。

5、參加了牡丹江管理局人力資源和社會保障局組織的2011勞動年檢工作。勞動年檢主要是從勞動用工情況、勞動用工備案情況、勞動合同、集體合同訂立與履行情況、提取和支付工資情況、繳納社會保險費、職業培訓、技能鑒定情況對用人單位進行年檢。經年檢我局被評為A級用工單位。

6、進行了2013年-2017年五年退休人員的預測，我局五年內應退休140人。

7、為依法治企檢查小組準備了薪酬福利等方面的相關材料。提供材料：2008年—2012年7月工資發放統計表；2009年—2012年7月工資發放明細表；工資余額情況說明；五項補貼說明；社會保險繳費文件依據；人員結構情況說明；2009—2012年組織機構圖；2009—2012年7月勞動統計報表；內退及辭退人員情況說明等。

8、進行了ERP農網調研問卷答卷工作；進行了人力資源管理問卷調查答卷及上報工作；成立了人力資源診斷分析工作領導小組；上報了人力資源需求預測報表。