第一篇：人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)AQ3.1.1.4.5

人事勞資部門安全生產(chǎn)職責(zé)1．把安全技術(shù)作為對(duì)職工考核的內(nèi)容之一，列入職工上崗、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)、晉升的考核條件。在工資和獎(jiǎng)金分配方案中，包含安全生產(chǎn)方面的要求。

2．做好特種作業(yè)人員的選拔及人員調(diào)動(dòng)工作。

3．參與重大傷亡事故調(diào)查，參加因工喪失勞動(dòng)能力的人員的醫(yī)務(wù)鑒定工作。

4．關(guān)心職工身體健康，注意勞逸結(jié)合，嚴(yán)格審批加班加點(diǎn)。

5．組織新錄用職工進(jìn)行體格檢查；通知安全技術(shù)部門教育新職工，經(jīng)“三級(jí)”安全教育后，方可分配上崗。

第二篇：人事勞資部門職責(zé)

人事、勞資部門職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有關(guān)職業(yè)安全健康與環(huán)境管理的實(shí)施、控制、與管理工作。2、3、4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部體系運(yùn)行需要的人力資源的落實(shí)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目部女職工和未成年工的管理。負(fù)責(zé)與安全監(jiān)察處協(xié)調(diào)組織新進(jìn)人員的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。未經(jīng)安全教育考試合格者，不得分配上崗工作。

5、負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查；負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。

6、負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種作業(yè)人員進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。

7、8、貫徹落實(shí)安全獎(jiǎng)懲辦法，確保安全獎(jiǎng)金的提取和建立。在職工晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)把安全施工情況作為考評(píng)重要內(nèi)容之一。

9、必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時(shí)工安全管理規(guī)定。在簽定計(jì)劃外用工合同時(shí)，應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。

10、參加人身重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的工作。

第三篇：勞資、財(cái)務(wù)部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1．勞動(dòng)工資部門安全生產(chǎn)職責(zé) 1）會(huì)同有關(guān)部門做好新進(jìn)工人、調(diào)換崗位工人、特殊工種工人的培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

2）督促生產(chǎn)部門注意職工勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。

3）做好工傷事故的善后工作，對(duì)因工致殘和患職業(yè)病職工安排好適合的工作。

2．財(cái)務(wù)部門安全生產(chǎn)職責(zé)

1）按照規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)經(jīng)費(fèi)，并督促其合理使用。

2）對(duì)企業(yè)審定的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)安全措施計(jì)劃所需的經(jīng)費(fèi)，列入計(jì)劃，按需要支付。

第四篇：縣局人事勞資職責(zé)

非編人員的基本情況

一、秦志國、李銀平、劉穎、姚志杰、張帝有大中專畢業(yè)分配介紹信，高宏偉有干部介紹信。

二、張萬虎、劉晶檔案是事業(yè)工資，但我單位其他人員都是行政工資，所以這兩個(gè)人以后是否也按行政工資來核算。

三、谷俊朝有編辦的事業(yè)編制條，但沒在人事局存檔。周浩、石亞玲、檔案在人事局，沒有人事部門的分配介紹信，無法確定人事關(guān)系和參加工作時(shí)間。姜輝檔案在教育局，也沒有分配介紹信。

四、雷衛(wèi)東從企業(yè)調(diào)入，沒有人事部門的工人介紹信。

五、郝杰有工人介紹信，但又有人事局開具的錄為干部的證明朱克輝只具有人事局開具的錄為干部的證明，他們檔案單位有一部分，人事局也有一部分，單位檔案只體現(xiàn)了工人身份。這兩個(gè)人身份難以確定。

六、侯加強(qiáng)、郭敏、李克勇、韓振明、張洪祥、王磊、馬海川、馬鳳兵、輝津利、趙連雋、馮景潞、李克英、李書勇、張震、楊建勛都有復(fù)原退伍軍人安置辦公室開的工人介紹信。齊澤軍、李海峰、賈翠霞、梁會(huì)欣、陶樹勇有工人介紹信。張曉強(qiáng)和劉杰勇從工商局調(diào)入有事業(yè)編制條。

以上人員共計(jì)37人，在單位有檔案的28人，此次人事局調(diào)資的人數(shù)為24人，雷衛(wèi)東、（沒有介紹信）張萬虎、劉晶、劉杰勇（調(diào)資表不欠缺）的沒有調(diào)。

人事勞資科的職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)的管理與維護(hù)，并及時(shí)更新。

2、負(fù)責(zé)人事綜合報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

3、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的上報(bào)工作。

4、負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、離崗、退休手續(xù)的辦理，及職工遺屬補(bǔ)助，喪

葬費(fèi)、撫恤金的審批工作。

5、負(fù)責(zé)辦理職工津貼和工資變動(dòng)的審批工作。

6、負(fù)責(zé)辦理調(diào)入人員的工資轉(zhuǎn)移和新增編人員的工資增編手續(xù)。

7、負(fù)責(zé)職工學(xué)歷認(rèn)定和科員定級(jí)手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)工人晉升技術(shù)等級(jí)的申報(bào)、審批和報(bào)表工作。

9、負(fù)責(zé)職工的考核工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事勞資職責(zé)內(nèi)容

人事勞資需要協(xié)助總部行政人事中心、項(xiàng)目經(jīng)理安排、落實(shí)物業(yè)系統(tǒng)行政人事后勤服務(wù)支持及物資采購工作，以下是小編精心收集整理的人事勞資職責(zé)內(nèi)容，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容11、負(fù)責(zé)招聘、人員異動(dòng)、考勤核算、員工關(guān)系等人事方面的工作;

2、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5、協(xié)助組織公司企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)，6、協(xié)助上級(jí)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

7、協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容21、根據(jù)公司特點(diǎn)及行業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制訂員工招聘計(jì)劃，開發(fā)有效招聘渠道，發(fā)布招聘信息。

2、組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助制定、實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)評(píng)估統(tǒng)計(jì)分析。

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

4、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作辦理。

5、建立健全員工人事信息與員工檔案及考勤管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容31、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總各部門崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)，并對(duì)現(xiàn)有渠道實(shí)施規(guī)劃，確保招聘渠道能有效滿足各部門的用人需求;

3、負(fù)責(zé)招聘職位的崗位發(fā)布、搜索篩選簡歷，負(fù)責(zé)候選人的電話溝通及面試跟進(jìn)工作;

4、負(fù)責(zé)offer的簽批及辦理錄用;

5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源其他模塊的相關(guān)工作，例如培訓(xùn)、績效、團(tuán)建活動(dòng)的實(shí)施。

6、完成上級(jí)安排的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容41、負(fù)責(zé)開展上海大區(qū)人員招募、員工關(guān)系、員工福利、團(tuán)建活動(dòng)等工作;

2、協(xié)助新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn);

3、報(bào)批員工定級(jí)及內(nèi)部入職、調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù);

4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問題反饋;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;

6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容51、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔;

2、報(bào)表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實(shí)工作;

3、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用;

4、協(xié)助保潔員完成公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境的日常維護(hù)工作，確保辦公區(qū)的整潔有序;

5、完成部門經(jīng)理交代的其它工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容6

1.考勤管理，E-HR系統(tǒng)維護(hù);

2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

6、協(xié)助部分行政工作。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容71、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

2、配合企業(yè)文化工作;

3、年終評(píng)優(yōu);

4、ISO評(píng)審;

5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

7、完成公司安排的其他任務(wù)。

人事勞資職責(zé)內(nèi)容