第一篇：面試評估表里面的評語

導語：面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動。下面是由小編整理的關(guān)于面試評估表里面的評語及相關(guān)知識。歡迎閱讀！

面試評語

張三：語言表達簡潔，富有條理，善于聆聽，能從別人的觀點中提煉總結(jié)出新的見解，但缺乏主動性和積極性。

李四：語言表達通順，但不夠簡練，分析問題基本清晰，強調(diào)自己的觀點時有一點說服力，時間觀念不強。

王五：語言表達簡潔流暢，內(nèi)容有條理，善與他人溝通，把自己的看法融入眾人的意見，有合作意識，能妥協(xié)支持別人意見，但組織協(xié)調(diào)能力較弱。

劉二：語言通順，表述清楚，分析問題基本清晰，溝通能力較差，不敢發(fā)表不同意見，不能提出新的見解和方案。

張四：語言表述清楚，條理基本分明，善活躍氣氛，有積極主動溝通的意識和技巧，分析問題時基本能概括總結(jié)不同的意見，積極性不高。

劉三：有領(lǐng)導所轄部門工作必須的智力和悟性，善于表達，思路清晰，條理清楚，邏輯性強，善于抓住問題的關(guān)鍵，和成員觀點不一致時，能夠保持冷靜，敢于說服他人與其保持一致意見，但在強調(diào)自己的觀點時說服力不夠，無大局意識，積極維護個人觀點。

相關(guān)閱讀：如何寫好面試評語

一、基本信息

1、時間觀念

求職者到達面試現(xiàn)場，與預約時間的差異。比預約面試時間提前5～20分鐘到的求職者，比較理想。這類求職者有一定的時間觀點，會把握時間。這樣的求職者，一般有較強的自律性，能夠遵守公司的相關(guān)考勤制度。

面試遲到30分鐘之內(nèi)的，不論是什么原因，結(jié)果就是已經(jīng)遲到了。靈活的求職者，會提前打電話告知，說明目前在什么位置，離公司還有多遠，大概什么時間會趕到面試地點，會感到抱歉。

2、面貌著裝

求職者的衣冠著裝，是否整潔，還是隨意拉塔。求職者的精神面貌是否精力充沛，還是萎靡不振，說話語氣是否連貫，3、其他

求職者的籍貫、年齡，畢業(yè)院校，在當?shù)氐墓ぷ魃钋闆r。是剛來此地找工作，還是已經(jīng)有幾年的工作學習生活經(jīng)驗，是否有固定的住房情況，是否成家，是否有小孩，家中是否有老人幫忙照顧小孩。

二、工作能力

1、工作經(jīng)驗

求職者的實際工作情況是否與簡歷中工作經(jīng)驗的表述一致。原工作崗位的主要工作難點是什么，經(jīng)歷過那些重要的技術(shù)事件，是如何解決這些難題的。原工作經(jīng)驗與現(xiàn)工作崗位的銜接性，是否具備現(xiàn)工作崗位的主要工作技能。

2、學習能力

對于現(xiàn)工作崗位欠缺的技能是什么，求職者是否可以通過學習進行提升。求職者的學習領(lǐng)悟能力如何，過去的學習閱讀習慣，通過自身學習，掌握了那些新的技能。

3、溝通技巧

與求職者之間的溝通，進行是否正常，求職者的溝通能力如何，是否能正確的理解面試官的問題，是否在回避問題，還是在張冠李戴。與求職者之間的互動情況，求職者的說服能力。

4、團隊配合方面

在過去的工作中，是否有幫忙過其他的同事解決不屬于自己工作的問題，為什么要這樣做呢，幫忙意義在那里。

5、情緒控制與克服困難的能力

求職者的情緒控制能力如何，面對工作困難和部門領(lǐng)導的不理解，如何調(diào)整化解。在過去的工作中解決過的工作難題，通過怎么的方法渠道進行解決。

三、職業(yè)目標

1、性格興趣

求職者的性格特點，與其表述是否一致。求職者的愛好興趣是什么，與職業(yè)目標之間的聯(lián)系。

2、職業(yè)規(guī)劃

求職者是否有職業(yè)的規(guī)劃，為什么有這樣規(guī)劃，是否有一定的思路，逐步實現(xiàn)其職業(yè)的規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃與招聘崗位的需要是否一致，求職者通過努力是否可以得到滿足。

四、離職原因

1、離職原因

求職者在上一單位的離職原因是什么，公司現(xiàn)招聘工作崗位的情況，是否會出現(xiàn)與原離職原因類似的情況，防止同樣的事情上演。

2、選擇工作崗位的因素

求職者選擇工作的因素有那些，是職業(yè)發(fā)展，還是工作環(huán)境，學習培訓，職位提升，照顧家庭方便等。

五、薪資要求

求職者對于薪資的具體要求，是否可以得到滿足。

第二篇：員工面試評估表

瑞都超市WE－DO SUPERMARKET

員工面試評估表

▓人力資源部

1、誠實正直的品質(zhì)。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、語言表達能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服務(wù)意識。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奮?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服從意識?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、進取心?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析問題的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、獨立性?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、學習能力?！?分 □2分 □3分 □4分 □5分

總分：＿＿＿＿＿＿＿歸類：□A類□B類□C類

面試人簽名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作經(jīng)歷中，對品類的商品熟悉。

2、工作技能?！醴浅Ｊ炀殹跏炀?□一般 □不熟練

3、評語：

4、你認為他適合的崗位：□理貨員 □收銀員 □服務(wù)臺 □防損員 □采購員 □企

劃□工程 □會計 □出納

5、你認為他適合的部門或柜組：

6、你認為他適合的職務(wù)：□主管□組長□員工

（管理層由店長和店長助理面試后決定）

面試人簽名：日期：年月日

【此檔案屬瑞都超市人力資源機密，留人力資源部存檔，嚴禁泄密】

第三篇：麥當勞員工面試評估表

麥當勞員工面試評估表

候選人姓名 _______________

面試日期 _____年___月___日

一、100%顧客滿意 得分_______

例： 請舉一個工作或?qū)W習中，需要你委屈求全的事例。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、團隊合作意愿 得分__________

例： 當需要你盡力幫助他人時，你是怎么做的？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作標準 得分__________

例：談?wù)勀闼鲞^的較為出色的一項工作或事情。當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作適應性 得分__________

例：談?wù)勀惆嗌系膶W習氛圍對你的學習有什么幫助。

或 你的業(yè)余生活中有什么擅長的體育運動項目嗎？當時情況______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行動_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情結(jié)果_______________________________________________________________________________________________________________________________

評估總成績表

評估項目一次面試得分二次面試得分

100%顧客滿意

團隊合作意愿

工作標準

工作適應性

面試經(jīng)理

錄用決定錄用

評分等級：表現(xiàn)出色表現(xiàn)令人滿意表現(xiàn)欠佳 不錄用

第四篇：2014年業(yè)務(wù)員招聘面試評估表

2014業(yè)務(wù)員招聘面試評估表

1.請用兩三分鐘簡單介紹自己？（熱身問題，舉止儀表）

2.你都我們公司了解有多少，為什么應聘這個崗位。你找工作最在乎的是什么？（面試工作準備，求職動機）

3.你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)你的這個計劃？（上進心，自信心，進取心）4.說說在以往的工作中由你負責或參與的，最令自己滿意的一個具體事例？具體情況任務(wù)你是怎樣完成。（工作實戰(zhàn)經(jīng)驗）

5.當你接到客戶的一通抱怨電話，而你確知無法立即解決他的問題，你會如何處理？（反應能力，應變能力）

6.你頻繁地更換工作，我如何知道錄用你后，你會不會很快地離職？領(lǐng)導和同事批評你時，你如和對待？（自我控制能力和情緒穩(wěn)定性）

7.如果你被錄用了，什么時候可以上班，期望薪水是多少。（直接性假如問題）8.說下我這邊的公司情況，主要經(jīng)營：畫冊，彩頁，說明書，貼紙等紙類方面的印刷。

針對客戶群體：深圳地區(qū)中小型企業(yè)。

業(yè)務(wù)開發(fā)客戶途徑：通過網(wǎng)絡(luò)推廣公司網(wǎng)站主動讓客戶找到你：公司提供客戶資料，打電話開發(fā)客戶或者直接到寫字樓掃樓。

公司發(fā)展平臺：歡迎年輕有為的人才來公司發(fā)展，創(chuàng)造愉悅的工作生活條件，不約束人的思想，讓你們自由發(fā)揮，職位晉升平臺。能者上。

薪水待遇：代表，底薪：1800業(yè)績3萬加2005萬加30010萬加600 超過10萬以10萬為單位遞增600.提成：20萬以下3%，20-50萬4%，50萬5%5%封頂。

其他福利：全勤獎100，工齡獎100 滿半年交社保，包住不包吃，車費，話費報銷。定期月底聚餐或參加戶外活動等。

你還有什么問題？。

第五篇：結(jié)構(gòu)化面試評估表及評分標準

××××××2010校園招聘結(jié)構(gòu)化面試評估表

姓名：性別：畢業(yè)院校：專業(yè)：職位：

能力評價標準定級表

能力評價標準定級表