第一篇：管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問題及建議論文

1.管理會(huì)計(jì)概述

1.1管理會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展

管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的重要的一個(gè)分支，伴隨著我國改革開放從西方國家引入，在我國本土不斷地被消化、吸收，逐漸本土化。管理會(huì)計(jì)因其對企業(yè)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)一體化中起到的重要作用，也得到了較快的發(fā)展，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。

1.2管理會(huì)計(jì)的作用

1.2.1.為企業(yè)制定戰(zhàn)略方案提供依據(jù)

對于現(xiàn)代企業(yè)來說，制定正確的戰(zhàn)略，在相對低成本的前提下，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，有著較快的周轉(zhuǎn)速度，是企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容。與傳統(tǒng)企業(yè)不同，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展必須具有計(jì)劃性和前瞻性，持續(xù)不斷地增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

1.2.2.與會(huì)計(jì)結(jié)合，提供更全面的信息

管理會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)的重要分支，與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著密不可分的聯(lián)系，也一定程度上突破了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的限制，在企業(yè)規(guī)劃與控制方面發(fā)揮著重要的作用。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合，能夠在企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)劃中提供更全面、有效的信息。

1.2.3.通過多種數(shù)據(jù)模型，進(jìn)行科學(xué)分析

管理會(huì)計(jì)的多種數(shù)據(jù)模型，可以把復(fù)雜的企業(yè)經(jīng)營信息轉(zhuǎn)化為簡明的圖表等來說明各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的變動(dòng)、業(yè)務(wù)流程等，并對趨勢進(jìn)行分析，管理會(huì)計(jì)模型還能直觀地對企業(yè)業(yè)績進(jìn)行考評，客觀的找出企業(yè)經(jīng)營中的需要改善的地方，從而為企業(yè)管理者制定決策提供依據(jù)。

2.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀

管理會(huì)計(jì)最初產(chǎn)生于西方國家，是管理科學(xué)的組成部分之一，我國在20世紀(jì)70年代末開始引入管理會(huì)計(jì)。我國現(xiàn)在處于經(jīng)濟(jì)體制改革的時(shí)期，雖然對國外新理論的引進(jìn)和吸收速度在不斷的加快，但是如何將國外的理論和方法進(jìn)行本土化轉(zhuǎn)變，使其能夠適應(yīng)我國國情和企業(yè)的發(fā)展模式，是我們現(xiàn)在面臨的問題。

3.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的問題

3.1管理會(huì)計(jì)部分方法不能適應(yīng)我國企業(yè)發(fā)展實(shí)際情況

任何理論的發(fā)展和應(yīng)用都需要立足于一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，管理會(huì)計(jì)也不例外。從管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的方法上來講，有些方法借鑒了經(jīng)濟(jì)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)知識，有些是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的成果，但是卻未必適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)情況，不但扭曲了事物的本質(zhì)，還不能解決問題，影響管理者決策。

3.2會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與管理會(huì)計(jì)要求有差距

第一，我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)人員總體水平比較低，知識層次、教育水平和職業(yè)水平都參差不齊。第二，企業(yè)的人才招聘中，對招聘者的學(xué)歷要求過于看重，卻忽略了對會(huì)計(jì)人員個(gè)人修養(yǎng)和職業(yè)道德方面的考察，導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)失真，管理會(huì)計(jì)無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。第三，管理會(huì)計(jì)作為一種相對較新的理論，引入我國的時(shí)間還比較短，學(xué)科本身也存在一部分缺陷，作為一名合格的管理會(huì)計(jì)人員，僅有會(huì)計(jì)學(xué)的專業(yè)知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

4.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中的對策

4.1理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)管理會(huì)計(jì)理論體系進(jìn)一步完善

首先，在管理會(huì)計(jì)的理論研究中，要更加深入的研究管理會(huì)計(jì)理論，而不是浮于表面，要重視基本理論的分析和研究。其次，在管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中，不要僅僅追求理論和數(shù)字模型的復(fù)雜性，而是要注重方法的實(shí)用性。更重要的是，管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用方法需要在實(shí)踐中被檢驗(yàn)，只有不斷地對成功的經(jīng)驗(yàn)和方法進(jìn)行總結(jié)、歸納，結(jié)合理論研究，進(jìn)行提煉、整理，利用成功的案例，在企業(yè)中廣泛開展“案例研究”，才能促進(jìn)科學(xué)的管理會(huì)計(jì)方法的推廣與應(yīng)用。

4.2不斷提高會(huì)計(jì)教育水平，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

從國家角度來看，要提高高等學(xué)校教育水平，在現(xiàn)有的管理會(huì)計(jì)教材中加入更多典型的教學(xué)案例，使學(xué)科理論知識與實(shí)踐更貼近，更適應(yīng)我國的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。從企業(yè)角度來看，企業(yè)應(yīng)設(shè)置專門的管理會(huì)計(jì)人員，要及時(shí)地提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，在企業(yè)的會(huì)計(jì)人員招聘中，要注意考察管理會(huì)計(jì)的相關(guān)知識，重視全面會(huì)計(jì)水平的考察。

4.3健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，建立有效成本控制體系

在企業(yè)內(nèi)部的管理中，應(yīng)單獨(dú)設(shè)置管理會(huì)計(jì)部門，并賦予其獨(dú)立的權(quán)利，各部門之間要相互配合。管理會(huì)計(jì)要和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，共同為企業(yè)發(fā)展提供更為準(zhǔn)確、全面的信息。如企業(yè)要完善短期財(cái)務(wù)業(yè)績計(jì)量，另一方面還要采用長期的非財(cái)務(wù)業(yè)績計(jì)量的方法，如生產(chǎn)率、市場占有率、人力資源水平的改善等等。

5結(jié)束語

在信息技術(shù)革命和經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮下，管理會(huì)計(jì)在企業(yè)的決策中發(fā)揮的作用越來越大。目前，我國的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用還存在很多問題，會(huì)計(jì)體系不夠成熟，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的不斷深入，管理會(huì)計(jì)將會(huì)在未來的企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展中顯露出越來越重要的價(jià)值。只要國家、社會(huì)、企業(yè)多方面的參與并支持管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣，理論界與實(shí)務(wù)屆雙管齊下，管理會(huì)計(jì)一定會(huì)越來越完善，在企業(yè)中發(fā)揮越來越重要的作用。

第二篇：管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題及對策

管理會(huì)計(jì)在應(yīng)用中存在的問題及對策

前言：管理會(huì)計(jì)經(jīng)過幾十年的發(fā)展，有些地方仍是難以實(shí)現(xiàn)在我國的應(yīng)用和使用，我國在管理會(huì)計(jì)的理論研究雖說取得了很大的進(jìn)步，但是某些地方仍是存在著不足，缺乏結(jié)合我國實(shí)際的研究和發(fā)展。

1.我國在管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中存在的問題

管理會(huì)計(jì)在我國的眾多企業(yè)中的實(shí)踐不乏取得成功的案例，但是失敗的例子也不少，分析原因不難看出，主要是企業(yè)內(nèi)部原因以及企業(yè)外部的客觀因素造成的。

1.1 外部客觀因素

1.1.1 理論研究不符合企業(yè)發(fā)展的需求

我國對管理會(huì)計(jì)的理論研究發(fā)展迅速，但是應(yīng)用到企業(yè)中卻總是無法實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果，可見理論研究與實(shí)踐脫節(jié)，目前，我國的經(jīng)濟(jì)正處在一個(gè)前所未有的機(jī)遇面前，得到了迅速的發(fā)展，正在飛速的發(fā)展和進(jìn)步，但是管理會(huì)計(jì)的研究卻無法滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求和進(jìn)步，主要表現(xiàn)在：

首先，管理會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育缺乏統(tǒng)一、規(guī)范性

管理會(huì)計(jì)在我國得到了相當(dāng)高的重視，在我國眾多高校中開展了這一課程，還有社會(huì)上眾多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，但是從發(fā)展過程中看到我國的管理會(huì)計(jì)教材卻不統(tǒng)一，各執(zhí)一詞，甚至部分內(nèi)容有一定的分歧，其中的內(nèi)容在缺乏實(shí)踐性的同時(shí)和缺乏針對性，很難找到適合不同企業(yè)文化的管理會(huì)計(jì)的實(shí)用性教材，著阻礙了人們的掌握和管理會(huì)計(jì)的發(fā)展，也阻礙了管理會(huì)計(jì)的普及。

其次，我國管理會(huì)計(jì)的研究知識陳舊，理論脫離實(shí)際，可操作性差

我國現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)的理論研究得到了迅速的發(fā)展，但是仍僅限于吸取國外已經(jīng)研究過的理論，缺乏創(chuàng)新性和發(fā)展性，而且沒有結(jié)合我國的會(huì)計(jì)管理環(huán)境以及我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，自然不適應(yīng)我國的企業(yè)發(fā)展，從現(xiàn)在應(yīng)有的教材中不難發(fā)現(xiàn)大部門內(nèi)容都是采取直譯的方式，操作方法也是適應(yīng)國外發(fā)展?fàn)顩r的，這嚴(yán)重阻礙了管理會(huì)計(jì)在我國的應(yīng)用和發(fā)展，甚至部分理論研究根本沒有出現(xiàn)在我國的部分企業(yè)中。我國的教育總是將簡單的復(fù)雜化，喜歡追求高難度的理論，忽略實(shí)際的應(yīng)用，這樣的結(jié)果根本不具有操作性。

再次，缺乏對實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的及時(shí)總結(jié)和推廣

我國對管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用是從管理會(huì)計(jì)傳入我國就開始的，回顧幾十年的使用過程，卻發(fā)現(xiàn)沒有任何資料去整理應(yīng)用過程中產(chǎn)生的問題和經(jīng)驗(yàn)，包括部分企業(yè)成功應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)也被丟棄，并未進(jìn)行一定的總結(jié)和推廣，致使管理會(huì)計(jì)的發(fā)展在今天仍是這種狀況，可以推廣的技術(shù)幾乎等于零。

1.1.2 我國沒有提供管理會(huì)計(jì)發(fā)展的良好社會(huì)環(huán)境

我國至今仍舊沒有建立和完善管理會(huì)計(jì)的相關(guān)體系，沒有從根本上改變這一現(xiàn)狀，沒有為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的客觀條件，在人才的培養(yǎng)上也沒有給予足夠的重視，這直接導(dǎo)致了管理會(huì)計(jì)的無法實(shí)施，如果我國能為企提供足夠的客觀條件，包括知識理論以及實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和高素質(zhì)的人才，一定可以帶動(dòng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)施和發(fā)展。

1.2 企業(yè)內(nèi)部的原因

任何一項(xiàng)管理都是人的管理，我國會(huì)計(jì)管理的內(nèi)部原因主要就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)會(huì)隊(duì)伍的素質(zhì)問題，從我國企業(yè)人員構(gòu)成中不難看出，我國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者很多都沒有系統(tǒng)的掌握現(xiàn)代科學(xué)的管理知識，部分領(lǐng)導(dǎo)者甚至對會(huì)計(jì)是一竅不通，這直接導(dǎo)致管理的困難，同樣，我國的財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)不夠，大多數(shù)人知識經(jīng)過了會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，沒有進(jìn)行系統(tǒng)的會(huì)計(jì)知識學(xué)習(xí)和教育，據(jù)調(diào)查顯示，大學(xué)教育的人員不足會(huì)計(jì)人員組成的10%，在素質(zhì)相對高一些的國有企業(yè)及縣以上集體企業(yè)600萬會(huì)計(jì)人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%，調(diào)查顯示，在我國中高級職稱的會(huì)計(jì)人員中，年齡都趨向于偏大，知識結(jié)構(gòu)相對來說較為陳舊，部分人員很難將現(xiàn)代化的科學(xué)管理運(yùn)用到會(huì)計(jì)工作的實(shí)際中。

2.解決管理會(huì)計(jì)問題的對策

2.1 抓好管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)教育

一門學(xué)科的發(fā)展和成熟必須有一套成熟和完整的系統(tǒng)性、規(guī)范性教材，這也是管理會(huì)計(jì)發(fā)展的前提條件，針對我國管理會(huì)計(jì)的教育問題，相關(guān)部門必須給予足夠的重視，應(yīng)該有針對性，經(jīng)過詳細(xì)調(diào)查，根據(jù)實(shí)際編寫一套權(quán)威、符合不同文化層次需求的規(guī)范使用、具有可操作性的教材，并以此為該學(xué)科的指導(dǎo)，并根據(jù)該教材進(jìn)行理論和實(shí)踐方面的廣泛研究和探討。

2.2 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)的理論研究

針對我國目前的理論研究不足的情況，我們必須聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行

一個(gè)適合我國國情發(fā)展的管理會(huì)計(jì)理論研究，建立一套具有中國特色的管理會(huì)計(jì)發(fā)展體系，在組織方面，也要根據(jù)實(shí)際建立中國管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，專門研究管理會(huì)計(jì)的的權(quán)威性機(jī)構(gòu)為我國管理會(huì)計(jì)的發(fā)展服務(wù)，并且創(chuàng)辦專業(yè)性的管理會(huì)計(jì)刊物，進(jìn)行有組織、有計(jì)劃的各項(xiàng)研究活動(dòng)，并根據(jù)發(fā)展需要調(diào)整研究方向，發(fā)揮管理會(huì)計(jì)應(yīng)有的指導(dǎo)作用。

2.3 對管理會(huì)計(jì)的成功經(jīng)驗(yàn)及時(shí)進(jìn)行研究和分析，不斷完善和發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐

管理會(huì)計(jì)能否在我國進(jìn)行廣泛的推廣和發(fā)展，能否真正的促進(jìn)我國企業(yè)的管理發(fā)展，在很大程度上取決于對成功經(jīng)驗(yàn)的研究和推廣，和科學(xué)系統(tǒng)的歸納、總結(jié)、整理、提煉，對過去案例的研究將直接促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展，將一些符合我國國情以及企業(yè)自身的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到實(shí)踐中，這樣才能快速的發(fā)展，達(dá)到事半功倍的效果。

2.4 建立管理會(huì)計(jì)師考評制度，為企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境

參照國際上的先進(jìn)制度以及我國的會(huì)計(jì)職稱考試制度，建立一套符合我國國情的管理會(huì)計(jì)師考評制度，這種制度可以選拔出一些符合條件，具有較高理論水平、又有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，這種方式促進(jìn)了有實(shí)力的人員進(jìn)入到社會(huì)中，進(jìn)入到企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的管理，參與企業(yè)的發(fā)展，在人才的充分利用下也為企業(yè)的人才短缺提供了解決的方向，為企業(yè)的迅速發(fā)展創(chuàng)造了良機(jī)。

2.5 迅速提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)

一個(gè)企業(yè)經(jīng)營者的素質(zhì)直接決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展的高度，他對管理會(huì)計(jì)的重視也將直接影響到管理會(huì)計(jì)的發(fā)展和應(yīng)用，因此，提高一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的科學(xué)文化素養(yǎng)是相當(dāng)重要的過程，而且在選拔企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)人的時(shí)候?qū)芾頃?huì)計(jì)知識的了解最為一個(gè)考核的標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展不能單單依靠領(lǐng)導(dǎo)層，還要依靠員工能力的提升，提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)也是管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中迅速發(fā)展的重要條件。因此，提高會(huì)計(jì)人員的科學(xué)文化素質(zhì)以及自身的職業(yè)素質(zhì)就顯得尤其重要，只有整個(gè)企業(yè)人員的素質(zhì)都得到提升才能促進(jìn)管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中迅速的推廣和使用。

2.6 致力開發(fā)管理會(huì)計(jì)的軟件，促使管理會(huì)計(jì)逐步向電算化方向發(fā)展

運(yùn)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行管理會(huì)計(jì)本來很復(fù)雜的計(jì)算工作，在提高速率的同時(shí)也保證了計(jì)算的準(zhǔn)確性，同時(shí)，也減少了會(huì)計(jì)人員的浪費(fèi)以及繁重的工作量，這將促使管理會(huì)計(jì)人員能夠準(zhǔn)確、及時(shí)地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供預(yù)測、決策等方面的信息，滿足企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的需要。這也在一定程度上擴(kuò)大了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用和發(fā)展。

第三篇：會(huì)計(jì)電算化中的問題及建議論文

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)在社會(huì)中的作用越來越大，而會(huì)計(jì)行業(yè)如果想要取得更長久的發(fā)展，也必須依靠于網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。只有緊跟信息時(shí)代的步伐，會(huì)計(jì)行業(yè)的電算化工作才會(huì)有更好、更強(qiáng)的服務(wù)能力。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化是企業(yè)信息化的基礎(chǔ)，做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化的管理，不僅可以提高企業(yè)的財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，還可以為企業(yè)的信息化打下良好的基礎(chǔ)。

會(huì)計(jì)信息化的基礎(chǔ)是會(huì)計(jì)電算化，它會(huì)將信息技術(shù)與會(huì)計(jì)工作結(jié)合起來，以此來解決會(huì)計(jì)人員處理信息時(shí)的問題，從而達(dá)到節(jié)約時(shí)間，提高效率的目的，對未來企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)建平臺。企業(yè)也會(huì)通過創(chuàng)建會(huì)計(jì)電算化工作新模式，以此來提高會(huì)計(jì)信息的計(jì)算質(zhì)量，并且也方便會(huì)計(jì)工作人員掌握企業(yè)資金流動(dòng)情況，根據(jù)資金流通情況來設(shè)計(jì)更加合理的財(cái)務(wù)管理方案，提高企業(yè)的市場競爭力。在全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化管理時(shí)，財(cái)務(wù)人員也必須掌握相關(guān)的信息技術(shù)，可以熟練的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來對較為復(fù)雜的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理，增強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。

一、我國會(huì)計(jì)電算化發(fā)展情況

(一)目前會(huì)計(jì)電算化總體狀況。會(huì)計(jì)電算化在我國的提出已經(jīng)有30多年，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化發(fā)展到管理信息系統(tǒng)再到企業(yè)資源規(guī)劃，總體來分析，我國現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展還是很好的，國家相關(guān)單位也頒布了一些政策來健全會(huì)計(jì)行業(yè)，給會(huì)計(jì)的發(fā)展制定出更為合理的法律依據(jù)，以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的變化環(huán)境。我國當(dāng)前的會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展存在優(yōu)勢，同時(shí)也存在一些問題，例如會(huì)計(jì)崗位的工資較低、會(huì)計(jì)從業(yè)者的加班情況比較嚴(yán)重、人們的觀念意識比較單薄等。

(二)企業(yè)對會(huì)計(jì)電算化專業(yè)型人才的需求越來越大。會(huì)計(jì)行業(yè)在我國屬于比較熱門的行業(yè)，伴隨著會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展，企業(yè)對這方面人才的需求也越來越大，要求也越來越嚴(yán)。尤其是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的高端復(fù)合型會(huì)計(jì)人才，我國目前這類人才還是較為缺少的。會(huì)計(jì)電算化和普通會(huì)計(jì)從業(yè)者之間是有區(qū)別的，會(huì)計(jì)電算化不僅要求工作人員掌握會(huì)計(jì)方面的知識，同時(shí)還需要掌握有關(guān)電子計(jì)算機(jī)方面的技術(shù)。

(三)我國會(huì)計(jì)電算化工作環(huán)境發(fā)生了很大的改變。與之前的會(huì)計(jì)工作環(huán)境相比較，會(huì)計(jì)電算化工作環(huán)境還是有很大改變的。首先是人們的主觀意識，越來越多的人開始將財(cái)經(jīng)類的工作崗位指定為自己的就業(yè)方向。例如，很多高校都創(chuàng)設(shè)了財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)專業(yè)，而且填寫該專業(yè)的學(xué)生也越來越多，由此可見人們的工作意識已經(jīng)發(fā)生了改變;其次從社會(huì)的就業(yè)環(huán)境來分析，每年畢業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)生很多，社會(huì)對這類人才的需求也很大。

二、現(xiàn)階段會(huì)計(jì)電算化工作中存在的一些問題

(一)對會(huì)計(jì)電算化工作重視程度不夠。企業(yè)財(cái)務(wù)部門的關(guān)鍵組成部分之一就是會(huì)計(jì)電算化，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和相關(guān)管理工作者必須增強(qiáng)對會(huì)計(jì)電算化工作的重視程度，清楚自己在工作中存在的不足之處，并針對存在的問題進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，以此來滿足企業(yè)的發(fā)展需要。但是在具體的工作過程中，很多企業(yè)會(huì)計(jì)管理人員對電算化的管理重視程度還是不夠，簡單地認(rèn)為電算化知識處理是數(shù)據(jù)的一種核算方式，沒有認(rèn)識到電算化在信息系統(tǒng)中的重要性，從而降低了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息處理速度。并且企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的安全方面也存在問題，因?yàn)橐恍┎涣家蛩氐挠绊懀髽I(yè)財(cái)務(wù)的管理水平不但沒有得到提升反而降低了。除此之外，還有一些會(huì)計(jì)管理人員認(rèn)為會(huì)計(jì)電算化和手工記賬方法沒有質(zhì)的區(qū)別，企業(yè)的業(yè)務(wù)量不管有多大，還是不愿意消耗巨資去購買與電算化相關(guān)的設(shè)備和系統(tǒng)。

(二)會(huì)計(jì)軟件集約化程度不高。提高會(huì)計(jì)信息處理效率最好的方式是使用會(huì)計(jì)電算化軟件，但現(xiàn)階段我國會(huì)計(jì)電算化全部采用企業(yè)通用軟件，雖然能夠滿足不同企業(yè)的需求，但是軟件的針對性比較差，根本沒有辦法滿足企業(yè)的發(fā)展需要，容易使企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題，從而降低會(huì)計(jì)信息的處理質(zhì)量。有些企業(yè)雖然使用了相關(guān)的軟件，但是根本沒有辦法對其進(jìn)行刪減和增加，因此需要聘請專業(yè)的工作人員對軟件進(jìn)行定期的修護(hù)，這樣一來就增加了企業(yè)財(cái)務(wù)部門的管理成本。另外，會(huì)計(jì)軟件的使用方式不一樣、連接方式不一樣也會(huì)使企業(yè)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，從而降低企業(yè)在市場中的競爭力。

(三)會(huì)計(jì)電算化管理功能不強(qiáng)。許多會(huì)計(jì)人員受到傳統(tǒng)管理思想的影響，還沒有清楚意識到會(huì)計(jì)電算化管理功能在會(huì)計(jì)行業(yè)中的重要性，這樣一來，就使得會(huì)計(jì)電算化管理功能逐漸降低，根本無法發(fā)揮出其真正作用。現(xiàn)階段我國企業(yè)雖然都在企業(yè)財(cái)務(wù)部門創(chuàng)建了會(huì)計(jì)電算化管理體系，但都只是使用該體系的核算功能。在實(shí)際工作管理中，工作人員都只是使用該體系對會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行簡單的核算，并沒有使用該體系進(jìn)行事中分析和控制。

(四)會(huì)計(jì)人員電算化水平不高。以前的企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，人們認(rèn)為只要掌握豐富的實(shí)踐能力，就能夠確保會(huì)計(jì)信息處理質(zhì)量。企業(yè)財(cái)務(wù)管理部門，會(huì)計(jì)人員的年齡結(jié)構(gòu)偏差比較大，他們根本不了解會(huì)計(jì)電算化的工作模式，對相關(guān)軟件的處理方式也不夠靈活，經(jīng)常導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，影響到企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率。還有一些工作人員雖然熟練掌握了會(huì)計(jì)信息處理技術(shù)，但是實(shí)踐能力缺乏，在具體的數(shù)據(jù)處理過程中容易出現(xiàn)差錯(cuò)，嚴(yán)重影響到會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

(五)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)安全性不高。影響企業(yè)發(fā)展的因素除了會(huì)計(jì)人員的工作能力，還有會(huì)計(jì)信息體系的安全性和保密性，所以管理人員必須完成好與其相關(guān)的安全保障工作，確保會(huì)計(jì)信息體系的穩(wěn)定性，從而滿足會(huì)計(jì)的目標(biāo)要求。但是在實(shí)際的企業(yè)管理中，管理工作者對會(huì)計(jì)信息體系的維護(hù)不夠，使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，甚至還會(huì)導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露。除此之外，會(huì)計(jì)軟件本身就存在缺陷，從而使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息體系本身就存在較大風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)計(jì)信息體系一旦出現(xiàn)問題，那么后果將會(huì)十分嚴(yán)重。

三、會(huì)計(jì)電算化工作的改進(jìn)措施

(一)增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化軟件中安全性能的開發(fā)。會(huì)計(jì)電算化是我國會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)行業(yè)在發(fā)展過程中的重大創(chuàng)新，所以國家和政府會(huì)無條件大力支持會(huì)計(jì)電算化的改良。我國的信息技術(shù)在國際市場上還是比較落后的，國家和政府需要依賴自身的力量來引進(jìn)更為先進(jìn)的信息技術(shù)來支持電算化的發(fā)展。與此同時(shí)，國家和政府也應(yīng)該頒布一些有利于會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的新政策，為會(huì)計(jì)電算化搭建更好的發(fā)展平臺。在研發(fā)費(fèi)用方面，國家和政府也必須對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，促進(jìn)電算化軟件的研發(fā)，積極調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極性。增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化軟件的安全性，使得企業(yè)利益最大化。

企業(yè)是科學(xué)技術(shù)改革的動(dòng)力之一，會(huì)計(jì)電算化對于企業(yè)發(fā)展來講是十分重要的，但是企業(yè)在與會(huì)計(jì)電算化相關(guān)的軟件方面投入資金還是十分短缺的。企業(yè)立足于自身發(fā)展，提高對會(huì)計(jì)電算化軟件的重視度，調(diào)整在會(huì)計(jì)電算化方面的經(jīng)費(fèi)支出。提高對軟件的重視，需要從軟件開發(fā)和維護(hù)、軟件的引進(jìn)電算化工作人員的聘請等方面進(jìn)行考慮。

(二)提升會(huì)計(jì)電算化工作人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)工作人員的綜合素質(zhì)會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展前景。會(huì)計(jì)電算化工作人員除了要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識之外，還要會(huì)熟練操作計(jì)算機(jī)各種軟件。一方面企業(yè)需要從道德素質(zhì)和專業(yè)技能兩方面對會(huì)計(jì)電算化工作人員進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)練，在道德素質(zhì)方面，企業(yè)必須定時(shí)對會(huì)計(jì)電算化人員的職業(yè)道德進(jìn)行教育，增強(qiáng)工作人員對企業(yè)的忠誠度;另一方面企業(yè)還需要對工作者的職業(yè)技能進(jìn)行專門培訓(xùn)，主要是從信息技術(shù)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)兩方面進(jìn)行講解引導(dǎo)，增強(qiáng)工作者對會(huì)計(jì)電算化的認(rèn)識程度，從而激發(fā)工作人員對自己工作崗位的認(rèn)同感，以此來提高自己的工作效率。對于企業(yè)來講，增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化工作人員的綜合素質(zhì)是一個(gè)長久的過程，必須從專業(yè)知識和職業(yè)精神兩方面來進(jìn)行指導(dǎo)。提高工作人員的綜合素質(zhì)也是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的方式之一，因此企業(yè)必須將工作人員的素質(zhì)放置在企業(yè)發(fā)展過程中最關(guān)鍵的位置上。

(三)加強(qiáng)復(fù)合型會(huì)計(jì)人才教育培養(yǎng)。對于復(fù)合型專業(yè)人才的培養(yǎng)必須以完善的體系為基礎(chǔ)，按照安全管理規(guī)范對道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效控制，對于體系中的各種資源進(jìn)行有效協(xié)調(diào)，從而限制人員所產(chǎn)生的道德風(fēng)險(xiǎn)和系統(tǒng)資源風(fēng)險(xiǎn)。在會(huì)計(jì)信息化體系中涉及到的所有信息都是以電子數(shù)據(jù)的形式儲存在計(jì)算機(jī)中，因此極易被外部人員非法入侵，進(jìn)而產(chǎn)生數(shù)據(jù)泄露，最終使得企業(yè)信息安全受到極大威脅。為了有效降低上述侵害，企業(yè)必須形成全面的信息管理機(jī)制，并對安全制度內(nèi)容以及商業(yè)機(jī)密內(nèi)容進(jìn)行必要控制，進(jìn)而形成完善的體系規(guī)范。另外，企業(yè)必須對自身的財(cái)務(wù)信息管理機(jī)制不斷進(jìn)行完善，并形成實(shí)時(shí)監(jiān)管和控制機(jī)制，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息化機(jī)制的完善，促使會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。

(四)創(chuàng)建規(guī)范的會(huì)計(jì)軟件市場。知識經(jīng)濟(jì)下有關(guān)會(huì)計(jì)軟件的消費(fèi)和生產(chǎn)是比較規(guī)范的，它不僅包括軟件市場的規(guī)范化管理，還包括軟件本身的規(guī)范化管理，例如會(huì)計(jì)軟件的規(guī)范化。知識經(jīng)濟(jì)必須以知識和信息的生產(chǎn)、使用以及分配為基礎(chǔ)，將人力資源和固定企業(yè)資產(chǎn)作為發(fā)展核心要素，高度重視會(huì)計(jì)電算化軟件的版權(quán)問題，確保電算化軟件交易的安全。另外，企業(yè)也要從規(guī)范化軟件市場來得到更為多樣化的電算化商品，以此來適應(yīng)企業(yè)的管理。除此之外，電算化軟件市場的規(guī)范化還包含另一種意思，會(huì)計(jì)行業(yè)市場中存在很多會(huì)計(jì)軟件的需求者，每個(gè)企業(yè)都會(huì)需要到會(huì)計(jì)軟件，以此來創(chuàng)建企業(yè)的固定資產(chǎn)，行業(yè)內(nèi)將其稱之為“軟固定資產(chǎn)”，每個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)部門都想要得到適合自身企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)軟件。除此之外，行業(yè)市場中也會(huì)存在很多會(huì)計(jì)軟件的銷售商和研發(fā)商，充分滿足各種企業(yè)對會(huì)計(jì)軟件的功能需要。這種有軟件品牌競爭的市場，必須要有較為規(guī)范的制度進(jìn)行維護(hù)。

(五)健全會(huì)計(jì)電算化法律法規(guī)及信息化管理。會(huì)計(jì)電算化和財(cái)務(wù)軟件功能一直都在增加，企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)電算化工作中出現(xiàn)的問題，制定相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行約束和限制，保證會(huì)計(jì)電算化工作的發(fā)展道路是絕對規(guī)范和制度化的。另外，認(rèn)真評估商品軟件，嚴(yán)禁企業(yè)使用商品軟件的不當(dāng)功能。

對于會(huì)計(jì)信息化內(nèi)部管理的完善必須以內(nèi)部管理工作為基礎(chǔ)，在此過程中應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息的共享，進(jìn)而打破傳統(tǒng)職能劃分過程中具有的斷層，從而加強(qiáng)各部門之間的聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。信息系統(tǒng)在實(shí)際工作過程中確保科學(xué)性和合理性能夠極大地限制會(huì)計(jì)信息處理的失誤，進(jìn)而提升信息的真實(shí)性。加強(qiáng)內(nèi)部信息化管理能夠確保企業(yè)上下級之間的完美溝通，減低企業(yè)的管理成本，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息管理的基本目標(biāo)。會(huì)計(jì)電算化與傳統(tǒng)工作形式之間存在較大差別，其不但能夠保證員工之間的信息交流，更可以保證個(gè)人與互聯(lián)網(wǎng)之間的有效連接。企業(yè)管理人員更可以借助該系統(tǒng)準(zhǔn)確了解企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題，提升自身的市場適應(yīng)力，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心競爭力的提升。

四、結(jié)語

總而言之，通過使用計(jì)算機(jī)技術(shù)來增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作的效率和改革傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作是會(huì)計(jì)電算化工作的總目標(biāo)。雖然會(huì)計(jì)電算化還存在很多問題，但是總體來講，其發(fā)展已經(jīng)趨于正常化。企業(yè)想要更快更好的發(fā)展，必須要增強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化工作的管理力度，妥善處理相關(guān)問題，更好地使用會(huì)計(jì)電算化軟件。

第四篇：地方國庫管理中存在問題及建議

隨著財(cái)政、國庫管理制度改革的實(shí)施，國庫工作發(fā)生了巨大變化，尤其是國庫內(nèi)部往來和大額支付系統(tǒng)的正式運(yùn)行逐步建立了以國庫單一帳戶體系為基礎(chǔ)、國庫集中支付為主要形式的新的財(cái)政國庫管理體制，隨著新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓寬，作為財(cái)政與金融的結(jié)合部門，國庫正面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。就新形勢下地方國庫管理中存在的問題及建議談點(diǎn)粗淺的看法。

一、存在的問題

（一）現(xiàn)階段國庫機(jī)構(gòu)、人員現(xiàn)狀問題

國庫條例及實(shí)施細(xì)則都明確規(guī)定，一級財(cái)政建立一級金庫，各級國庫應(yīng)設(shè)立專門的工作機(jī)構(gòu)，辦理國庫業(yè)務(wù)。但人民銀行縣級機(jī)構(gòu)的改革造成國庫與會(huì)計(jì)合并辦公，并且大部分是會(huì)計(jì)（股長）兼任國庫股長，按《國家金庫會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)2.0版》操作界面和《國庫會(huì)計(jì)管理規(guī)定》中的崗位設(shè)置要求，就目前縣級國庫現(xiàn)有人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了其業(yè)務(wù)需要，大多數(shù)縣支庫人員配備不足，存在大量兼崗現(xiàn)象，使應(yīng)有的相互制約關(guān)系因人員不足而不能落實(shí)到位。由于兼職人員的自身工作壓力已自顧不暇，加之會(huì)計(jì)、國庫業(yè)務(wù)記賬時(shí)間又較集中，所以兼職人員很難及時(shí)滿足雙方的需要。對兼職于身的國庫工作只能是應(yīng)付，最終會(huì)導(dǎo)致核算質(zhì)量不高等問題發(fā)生，給國庫資金安全埋下了隱患。

國庫是一項(xiàng)涉及面廣，政策性強(qiáng)，變化頻繁，既有業(yè)務(wù)核算、又有調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析、監(jiān)督管理的工作。人民銀行經(jīng)理國庫以來，隨著國庫職能的變化，國庫逐漸由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，結(jié)合目前財(cái)政國庫制度的改革，這就要求國庫人員隊(duì)伍整體素質(zhì)要高，不但要有業(yè)務(wù)核算技能、懂金融、懂財(cái)政、懂稅務(wù)、懂調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析，還要掌握管理規(guī)定等多方面知識，從目前國庫干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀來看，沒有達(dá)到這個(gè)要求，國庫隊(duì)伍人員素質(zhì)難以適應(yīng)當(dāng)前國庫業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

（二）新形勢下國庫資金存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、管理風(fēng)險(xiǎn)。是指國庫管理人員因管理手段、方法和機(jī)制存在問題而引發(fā)的國庫業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。由于人行縣支庫國庫、會(huì)計(jì)合并辦公，造成會(huì)計(jì)、國庫工作相互影響，不可避免的出現(xiàn)了管理人員因管理手段不到位，風(fēng)險(xiǎn)防范意識不強(qiáng)而疏于管理的現(xiàn)象，導(dǎo)致國庫管理職能難以全面發(fā)揮作用。

2、操作風(fēng)險(xiǎn)。按照支付系統(tǒng)和《2.0》版對國庫直接參加支付系統(tǒng)、同城票據(jù)交換和支付清算業(yè)務(wù)應(yīng)相互制約的要求，國庫崗位設(shè)置有了很大調(diào)整，特別是國庫直接參加支付系統(tǒng)和票據(jù)交換后，資金匯劃和清算業(yè)務(wù)全部由國庫承擔(dān)，工作量增大，而目前，縣支庫人員均未按要求配備到位，個(gè)別崗位仍然存在兼職問題，難以杜絕“一手清”現(xiàn)象。

3、制度風(fēng)險(xiǎn)。國庫隨著新業(yè)務(wù)的發(fā)生，相應(yīng)的規(guī)章制度也要完善，使各項(xiàng)制度落實(shí)到位，使之于實(shí)際業(yè)務(wù)相輔相承，執(zhí)行起來有法可依，如果制度與完善嚴(yán)重滯后于業(yè)務(wù)發(fā)展，實(shí)際業(yè)務(wù)操作沒有制約機(jī)制，會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)漏洞，資金風(fēng)險(xiǎn)加大。

4、其它風(fēng)險(xiǎn)。由于機(jī)器、通訊線路經(jīng)常受不確定因素的影響或網(wǎng)絡(luò)不穩(wěn)定造成的故障，使國庫資金在上劃過程中發(fā)生阻塞，影響國庫資金的正常上劃。

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（三）國庫監(jiān)督管理手段軟化、作用受到限制。

監(jiān)督管理手段主要指國庫用來做好監(jiān)督管理工作措施和方法的具體表現(xiàn)形式。《中國人民銀行法》頒布以來，人民銀行經(jīng)理國庫納入法規(guī)，經(jīng)理國庫從法律上得到承認(rèn)和肯定，但是國庫地位的重大變化并不等于國庫監(jiān)督管理手段就自然提升和改觀。目前，國庫管理手段不僅落后，而且比較單一。手段落后，主要指政策滯后或政策制度對現(xiàn)實(shí)的不適應(yīng)性。手段單一主要指國庫管理手段種類單調(diào)措施少。現(xiàn)有的對于入庫過程中發(fā)生的虛增收入、延壓庫款、資金流失、混庫、退庫及庫款支撥中存在的違規(guī)情況未有明確的處罰規(guī)定，尚缺乏新的政策法規(guī)和解決實(shí)際工作新問題的措施，致使國庫監(jiān)督管理軟化，“合力”作用受到制約，國庫作用發(fā)揮受到限制。

（四）事后監(jiān)督的對象單

一、時(shí)效性差

首先，國庫會(huì)計(jì)事后監(jiān)督的習(xí)慣作法偏重于國庫會(huì)計(jì)日常核算，憑證要素、印章是否齊全及帳務(wù)核對，做到相符就行了，缺乏對國庫會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)管理全方位的監(jiān)督檢查，對國庫會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)的防范方面卻監(jiān)督較少。如預(yù)算收入的退付、大額資金上劃等，主要是依靠手工核算、翻閱、查帳簿、工作量大，勞動(dòng)效率低，其次，目前事后監(jiān)督方式傳統(tǒng)化，長期以來，檢查監(jiān)督的方式多依據(jù)帳、表、簿等資料進(jìn)行檢查，而對是否按操作規(guī)程辦事，印、押、章、系統(tǒng)口令是否嚴(yán)格保管等現(xiàn)場檢查較少。第三，國庫會(huì)計(jì)事后監(jiān)督大都是營業(yè)終了第二天采用手工進(jìn)行，逐張審核國庫會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行總分核對，使得事后監(jiān)督的時(shí)間拖得較長，等發(fā)現(xiàn)問題已是隔夜的差錯(cuò)，造成時(shí)間上明顯的滯后，加之大部分支庫還存在事后監(jiān)督人員配備不足，素質(zhì)不高，重視程度不夠，認(rèn)識不到位，造成國庫監(jiān)督職能難以很好發(fā)揮。

二、強(qiáng)化國庫管理職能的思考及建議

（一）建立健全國庫工作機(jī)構(gòu)、加強(qiáng)國庫隊(duì)伍建設(shè)

國庫機(jī)構(gòu)建設(shè)是國庫管理的首要任務(wù)也是實(shí)現(xiàn)國庫改革目標(biāo)的根本保證，各級國庫要嚴(yán)格按照《規(guī)定》建立健全國庫機(jī)構(gòu)，一是應(yīng)盡快按照新的國庫崗位設(shè)置的需要，補(bǔ)充具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)技能、持有會(huì)計(jì)證、熟悉計(jì)算機(jī)操作、愛崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)人員，以保證國庫工作按崗定人、有崗有人，達(dá)到記帳、復(fù)核、同城票據(jù)交換、聯(lián)行等要害崗位、高風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有專職人員，其他崗位有專職人員，形成相互監(jiān)督的制約機(jī)制，有效防范國庫資金風(fēng)險(xiǎn);二是加強(qiáng)對現(xiàn)有國庫人員的素質(zhì)培訓(xùn)。制定中短期培訓(xùn)計(jì)劃，從實(shí)用性出發(fā)，立足崗位技能、專業(yè)知識，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并實(shí)行考核競賽制度，使國庫人員既具有處理會(huì)計(jì)帳務(wù)、銀行結(jié)算的能力，又懂得財(cái)政預(yù)算、稅收征管方面的知識，提高國庫人員的綜合能力。

（二）加強(qiáng)國庫內(nèi)部管理

隨著現(xiàn)代化支付系統(tǒng)、同城票據(jù)交換、國庫內(nèi)部往來等資金匯劃的開通，給國庫工作帶來了新的挑戰(zhàn)，國庫部門必須從加強(qiáng)內(nèi)部管理，整章建制，規(guī)范操作入手，把防范國庫資金風(fēng)險(xiǎn)放在重要位置，首先，建立一套穩(wěn)定性好，函蓋面廣，操作性強(qiáng)的國庫規(guī)章制度，其次是合理分工，協(xié)調(diào)配合，相互制約，業(yè)務(wù)操作規(guī)范化，標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕業(yè)務(wù)一手清現(xiàn)象，再次嚴(yán)格國庫會(huì)計(jì)核算，口令管理，定期更換核算系統(tǒng)和操作口令。第三，加強(qiáng)國庫柜面監(jiān)督，一是對預(yù)算收入繳庫憑證要素的齊全性、科目和級次的準(zhǔn)確性、庫款上劃的及時(shí)性作為依據(jù)，把好“入庫關(guān)”。二是把好“出庫關(guān)”認(rèn)真審核撥款、退庫憑證各要素，堅(jiān)持對大額撥款、退庫、更正實(shí)行三級審批制度并進(jìn)行跟蹤監(jiān)督。三是在單一帳戶實(shí)施后，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)國庫資金支付清算的安全措施，確保新舊體制的順利過渡。

（三）增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，提高國庫人員監(jiān)管水平

財(cái)政國庫管理體制改革對國庫管理工作提出了更新、更高的要求，因此國庫干部要擔(dān)負(fù)起監(jiān)督的職能，首先要有愛崗敬業(yè)精神，清正廉潔的作風(fēng)，其次，要增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識，時(shí)刻抓住國庫資金安全的主線，對潛藏的和可能的隱患要有清醒的認(rèn)識，克服麻痹思想，再次，國庫干部要不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握各項(xiàng)政策法規(guī)，有關(guān)規(guī)定和監(jiān)管制度，堅(jiān)持原則，在實(shí)踐中不斷提高國庫會(huì)計(jì)監(jiān)督水平和質(zhì)量。

（四）強(qiáng)化國庫事后監(jiān)督工作

一是要細(xì)化事后監(jiān)督內(nèi)容，使事后監(jiān)督內(nèi)容系統(tǒng)化，規(guī)范化，防止出現(xiàn)監(jiān)督內(nèi)容不全流于形式等問題，二是改進(jìn)監(jiān)督手段，采取日常監(jiān)督和不定期監(jiān)督相結(jié)合并利用計(jì)算機(jī)作為輔助手段，提高監(jiān)督質(zhì)量，三是選拔具有一定的國庫會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和有工作責(zé)任心的干部擔(dān)任并對監(jiān)督情況予以登記、反饋，改進(jìn)完善國庫工作。

（五）強(qiáng)化國庫統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)部門提供貨幣政策決策依據(jù)

加強(qiáng)國庫收支統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查研究工作，為決策者提供更多、更有價(jià)值的信息，是經(jīng)理國庫的一項(xiàng)重要任務(wù)之一。然而，長期以來，基層國庫對統(tǒng)計(jì)分析工作并未引起高度重視，致使國庫在貫徹執(zhí)行貨幣政策中的職能作用發(fā)揮不明顯。因此，必須在加強(qiáng)國庫統(tǒng)計(jì)分析的質(zhì)量和效率上下功夫。首先，國庫人員要轉(zhuǎn)變觀念，更新思維，大興調(diào)查研究之風(fēng)。要針對當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收的特點(diǎn)，深入實(shí)際，發(fā)現(xiàn)問題，研究建議解決對策。其次，要把國庫收支統(tǒng)計(jì)分析納入貨幣政策和財(cái)政政策的分析系統(tǒng)。不斷改進(jìn)統(tǒng)計(jì)分析手段，加強(qiáng)預(yù)測方法的研究，增強(qiáng)國庫統(tǒng)計(jì)分析工作的科學(xué)性、全面性和時(shí)效性。促進(jìn)財(cái)政與貨幣政策協(xié)調(diào)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第三，要充分利用《國庫收支統(tǒng)計(jì)與分析系統(tǒng)2.0版》的數(shù)據(jù)處理功能，注重日常工作中的統(tǒng)計(jì)分析。如根據(jù)每天的收支變化等，分析其對貨幣供應(yīng)、貨幣流量的影響，等等。逐步克服和糾正以往單純處理業(yè)務(wù)，就統(tǒng)計(jì)數(shù)字搞統(tǒng)計(jì)的問題。通過高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析，努力為決策者提供貨幣政策決策依據(jù)。

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第五篇：會(huì)計(jì)電算化教學(xué)中存在的問題及優(yōu)化建議

一、前言

基于會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的重要性，在會(huì)計(jì)電算化教學(xué)過程中，提高會(huì)計(jì)電算化教學(xué)質(zhì)量具有重要意義。但是從目前會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的實(shí)際開展來看，受到多種因素的影響，會(huì)計(jì)電算化教學(xué)還存在一定的問題，既影響了教學(xué)的開展，同時(shí)也制約了教學(xué)效果的提高，不利于會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的發(fā)展。因此，正確分析會(huì)計(jì)電算化教學(xué)中存在的問題，并制定具體的應(yīng)對策略，對提高會(huì)計(jì)電算化教學(xué)質(zhì)量和滿足會(huì)計(jì)電算化教學(xué)需要具有重要意義。因此，應(yīng)加強(qiáng)對會(huì)計(jì)電算化教學(xué)問題的分析。

二、會(huì)計(jì)電算化教學(xué)中存在的主要問題

從目前會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的實(shí)際開展來看，會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的整體效果并不理想，其教學(xué)過程主要存在以下幾個(gè)方面問題：

1.師資隊(duì)伍組成和教師專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不盡合理

會(huì)計(jì)電算化課程的重要特點(diǎn)是多學(xué)科相互交叉、相互滲透，而這必然要求從事會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的教師，除具備豐富的會(huì)計(jì)知識外還要有相當(dāng)?shù)挠?jì)算機(jī)知識和教學(xué)技巧，這樣才能勝任課程教學(xué)。

但是從目前會(huì)計(jì)電算化課程的師資力量來看，距離理想狀態(tài)還有不小的差距。首先，高校會(huì)計(jì)電算化教師資源相對缺乏，專業(yè)化高水平的教師數(shù)量不多，制約了會(huì)計(jì)電算化課程的發(fā)展。其次，高校會(huì)計(jì)電算化課程專業(yè)教師水平有待提升，距離高校教學(xué)需要還有一定的差距。再次，會(huì)計(jì)電算化課程專業(yè)教師的知識結(jié)構(gòu)不夠合理，影響了課程教學(xué)效果，不利于會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的開展。

2.課程教學(xué)目標(biāo)定位不明，課時(shí)安排重點(diǎn)不突出

在現(xiàn)實(shí)的教學(xué)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)電算化課程的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)該區(qū)別于專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，然而很多院校會(huì)計(jì)電算化教學(xué)目標(biāo)定位并不明晰，常常把會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)、會(huì)計(jì)軟件的基本操作等內(nèi)容混淆。

由于會(huì)計(jì)電算化教學(xué)內(nèi)容相對復(fù)雜，并且教學(xué)內(nèi)容較多，在實(shí)際教學(xué)過程中教學(xué)難度較大。在這一前提下，只有明確教學(xué)目標(biāo)，并根據(jù)課程教學(xué)需要合理安排課時(shí)，才能取得良好的教學(xué)效果。但是從目前會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)來看，缺乏明確的教學(xué)目標(biāo)和課時(shí)安排不合理成為了制約課程教學(xué)開展的主要問題。因此，只有認(rèn)真結(jié)合教學(xué)實(shí)際，明確教學(xué)目標(biāo)并合理安排課時(shí)，才能滿足教學(xué)需要。

3.課程教學(xué)方法呆板，教學(xué)手段陳舊

目前，仍有院校采用黑板加粉筆的手段來講述電算化課程，將本應(yīng)生動(dòng)和形象的講解變成了呆板的描述；而一些采用了財(cái)務(wù)軟件結(jié)合教學(xué)的學(xué)校，教學(xué)方法與手段也存在很多不合理的地方，有的在課堂上滿堂灌輸有關(guān)會(huì)計(jì)的原理及方法，全盤講述會(huì)計(jì)理論，很少甚至不安排手工和計(jì)算機(jī)模擬實(shí)訓(xùn)。

考慮到會(huì)計(jì)電算化課程的特點(diǎn)，以及會(huì)計(jì)電算化教學(xué)對教學(xué)手段的要求，只有運(yùn)用多媒體教學(xué)才能取得良好的教學(xué)效果。但是有些院校由于資金原因或者硬件改造存在難度，在教學(xué)手段上缺乏現(xiàn)代化技術(shù)的支持，不但不利于教學(xué)水平的提高，同時(shí)也影響了課堂教學(xué)效果。因此，課程教學(xué)方法呆板和教學(xué)手段陳舊問題必須得到全面有效的解決，否則，會(huì)計(jì)電算化教學(xué)將難以取得積極效果。

4.課程教學(xué)考核評價(jià)模式不合理

傳統(tǒng)的期末一次性考試考核方式并不利于學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng)，這使得大量的學(xué)生為應(yīng)付考試而死記硬背。目前在會(huì)計(jì)電算化課程的考核方面各高校做法大相徑庭，實(shí)驗(yàn)考核的合理性和科學(xué)性有待提高，有的高校要求學(xué)生按給定的業(yè)務(wù)資料通過運(yùn)行會(huì)計(jì)軟件完成會(huì)計(jì)核算。

從這一點(diǎn)來看，高校會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)在考核評價(jià)模式和方法上存在嚴(yán)重的弊端，不但不利于對學(xué)生實(shí)踐能力的考核，同時(shí)也無法突出教學(xué)重點(diǎn)，嚴(yán)重制約了會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的發(fā)展。因此，要想提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)質(zhì)量，就要從完善課程教學(xué)考核評價(jià)模式入手，建立合理的考核機(jī)制，并對課程教學(xué)考核評價(jià)模式進(jìn)行不斷補(bǔ)充和改進(jìn)，最終達(dá)到滿足教學(xué)需要的目的。

三、會(huì)計(jì)電算化教學(xué)問題的對策及優(yōu)化建議

基于會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的重要性以及課程教學(xué)需要，要想提高會(huì)計(jì)電算化教學(xué)的整體質(zhì)量，就要立足會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)實(shí)際，在認(rèn)真分析會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)問題的基礎(chǔ)上，制定具體的對策，有效解決會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)問題。結(jié)合目前會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)實(shí)際，要想提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)質(zhì)量，就要從以下幾個(gè)方面入手：

1.完善課程師資的培養(yǎng)方案

鑒于會(huì)計(jì)電算化課程的專業(yè)性以及對師資力量的較高要求，在高校會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，應(yīng)對師資力量引起足夠的重視，不但要加大教師招聘力度，有效引進(jìn)先進(jìn)專業(yè)化人才，同時(shí)還要對現(xiàn)有的師資力量進(jìn)行優(yōu)化配置，并加強(qiáng)課程師資培訓(xùn)，做到全面有效提高會(huì)計(jì)電算化課程教師的專業(yè)水平，充分滿足會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)需要，為會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)提供有力支持，保證會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠取得實(shí)效。因此，完善課程師資的培養(yǎng)方案，是保證會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵，對課程教學(xué)的開展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.明晰課程教學(xué)目標(biāo)的定位，合理進(jìn)行教學(xué)課時(shí)及間隔安排

在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，對課程教學(xué)目標(biāo)進(jìn)行準(zhǔn)確定位，是提高課程教學(xué)效果的關(guān)鍵措施。考慮到高校課程種類較多，要想提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)質(zhì)量，就要突出會(huì)計(jì)電算化課程的主體地位。明確課程教學(xué)目標(biāo)的定位，是確保會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠得到有序開展的關(guān)鍵。同時(shí)，在具體教學(xué)實(shí)施過程中，合理安排課程時(shí)間，并優(yōu)化授課流程，同時(shí)制定完善的課程教學(xué)計(jì)劃，保證會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠得到全面有效的開展。基于這一認(rèn)識，明晰課程教學(xué)目標(biāo)的定位、合理進(jìn)行教學(xué)課時(shí)及間隔安排，對提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)質(zhì)量具有重要作用。3.改進(jìn)教學(xué)方法，增加科學(xué)教學(xué)手段

從會(huì)計(jì)電算化課程內(nèi)容來看，其教學(xué)重點(diǎn)在于培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)電算化能力，使學(xué)生能夠?qū)W會(huì)熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代信息手段進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理。基于這一認(rèn)識，高校在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，應(yīng)對教學(xué)方法和教學(xué)手段的選取引起足夠的重視，不但要積極改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，同時(shí)還要增加現(xiàn)代化的科學(xué)教學(xué)手段，如多媒體教學(xué)手段等，全面提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的實(shí)效性。基于這一認(rèn)識，在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，高效應(yīng)加大硬件設(shè)施的投入，并將構(gòu)建現(xiàn)代化教學(xué)系統(tǒng)作為會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的重要手段，保障會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠得到有力的支持。

4.改進(jìn)教學(xué)評價(jià)考核方法

對于會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)而言，教學(xué)評價(jià)考核對課程教學(xué)的開展有著重要意義。合理的教學(xué)評價(jià)考核方法，不但能夠滿足課程教學(xué)需要，同時(shí)還能提高課程教學(xué)效果，實(shí)現(xiàn)對課程教學(xué)的有力促進(jìn)。基于這一認(rèn)識，在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)過程中，我們應(yīng)對教學(xué)評價(jià)考核方法引起足夠的重視，并根據(jù)會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)實(shí)際，積極改進(jìn)教學(xué)評價(jià)考核方法，提高教學(xué)評價(jià)考核方法的針對性，充分滿足教學(xué)評價(jià)考核的需要，為會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)提供客觀公正的教學(xué)評價(jià)，保證會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠得到有效實(shí)施。

四、結(jié)論

通過本文的分析可知，鑒于會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的重要性，要想提高會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的整體質(zhì)量，就要從完善課程師資的培養(yǎng)方案、明晰課程教學(xué)目標(biāo)的定位、合理進(jìn)行教學(xué)課時(shí)及間隔安排、改進(jìn)教學(xué)方法、增加科學(xué)教學(xué)手段以及改進(jìn)教學(xué)評價(jià)考核方法等方面入手，確保會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)能夠得到全面開展，滿足會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)的實(shí)際需要。