第一篇：管理會計應用中的問題及對策

管理會計是20世紀初伴隨著泰勒的科學管理的產生而產生的，并隨著經濟的發展在國外的企業中得到了推廣運用和發展。管理會計的主要職能是為各種內部控制制度提供管理需要的各種數據、資料，尤其是為最優經營決策和最高經營效率提供各種有用的方案和資料。它的方法和手段根據不同的需要而設計，其模式根據不同的經濟組織性質、規模大小、經營管理方式而有所差異。

我國對管理會計的應用和研究是在20世紀70年代末、80年代初隨著西方管理會計理論的傳入開始的，經過多年實踐和研究，已取得一定成效。隨著我國市場經濟的發展，管理會計日益重要，資本市場的發展需要規范以對外報告為主的財務會計，但資本市場的繁榮更需要先進的以對內管理為主的管理會計。國企改革的艱難和前景從一個側面昭示了我國管理會計發展的巨大空間。但由于各種原因，目前管理會計只是在部分地區、部分企業零星分散應用，未形成一整套真正意義上的管理會計應用體系，從應用效果而言，并沒有真正達到改善企業管理的目的。我國管理會計的應用中還存在相當的問題：

一、管理會計的理論與實踐脫節

管理會計的發展與應用是與一定的經濟環境、社會環境相關聯的，社會環境的變化導致企業組織形式的變化，企業組織形式的變化又會引起管理會計實務發生變化，最終導致管理會計研究的目的、內容、方法相應地發生變化。而對于我國目前管理會計的研究而言，主要集中于介紹引進國外最新研究成果上，西方國家管理會計的研究與發展是有其高度發達的經濟背景的，我國管理會計的研究與發展應當立足于自身的經濟條件，建立在自身的經濟、社會環境基礎之上。

此外管理會計的某些方法缺乏實際運用價值。管理會計的一些方法是從時間中得來的，是經驗的總結，而有的方法、概念和模式是借鑒經濟學和統計學而得來的，如回歸分析、邊際成本、經濟批量、機會成本等。引入這些方法是管理會計的進步，但實際運用這些方法存在一定難度。因為：其一，這些模式的要求與現實情況不符。如使用簡單回歸方法分離間接費用中的固定成本和變動成本，它的要求是企業產品的品種要保持不變，只有在這種情況下，才能用這種方法分離成本。并且這種不變要保持10年、20年甚至更長，因為回歸分析要幾十個數據才有足夠的顯著性，才能符合統計學的要求。這些要求，在企業經營中是不可能的。其二，所確定的定量模型和假設在現實經濟生活中有許多并不成立。如“保本分析”，它主要是以“單一產品”為前提，在經濟學上，作為理論分析應用的概念，是可行的，但實際中，幾乎沒有一個企業生產的產品是單一的，引入線性規劃方法，兩種產品的情況下也能作保本分析，而實際上，多種產品的現象是普遍的。其三，有些技術和方法僅屬于純理論的探討。如數學分析模型、數學規劃模型、矩陣代數模型，由于獲得數學模型所需的數據資料成本太高或者數學模型難以理解，因而缺乏實際的運用價值。

二、管理會計的發展不適應知識經濟的挑戰

知識經濟是與農業經濟、工業經濟等物質經濟相對應的一個概念，是建立在知識和信息的生產、分配和使用之上的經濟。在知識經濟時代，企業生產經營活動由主要集中于生產制造過程轉向信息活動，產品也由勞動或資本密集型向信息技術密集型演化；企業管理對象由對實物資產的管理轉向對信息技術資產和信息技術活動的管理；企業組織結構有多層次等級管理結構轉向系統網絡管理結構；企業的風險和不確定性也大為提升。行業類型的多樣、企業形式的演變、經營狀況的不定要求管理會計提供的信息更加全面、及時，但是，我國現行的管理會計教材當中，大都是以工業企業為例進行講解的，研究領域比較狹隘，理論創新沒有跟上經濟環境的這種變化。

三、會計人員素質與管理會計要求有一定差距

管理會計的運用最終要通過會計人員加以實施，具體運用到企業的日常經營中去，因此會計人員的素質對于管理會計的實際應用起著極為重要的作用。會計人員的素質是指會計人員的知識層次、知識結構、價值觀和職業水準。我國現階段會計人員的總體素質比較低，突出表現為知識層次低，知識結構不合理、在專業教育方面層次低。全國1200萬會計人員中，受過大學專業教育的不到10%，在素質相對高一些的國有企業及縣以上集體企業600多萬會計人員中，有會計師職格的僅占14 5%.由于會計人員素質跟不上，就使他們沒有精力去實踐管理會計。雖然有些會計人員學習過一些管理會計知識，但大多數處于紙上談兵階段，沒有進行系統的實際操作。同時，我國會計人員的職業水準不是很高，在會計披露上弄虛作假，造成會計信息失真已成為我國會計學界關注的極大焦點。這些因素限制了管理會計在企業中的普遍應用。

四、管理意識尚待增強

管理會計行為是對企業的管理行為，而不是對企業的核算行為，既是對管理者價值觀的一種挑戰，也是對管理者管理意識的檢測。目前由于受到傳統做法和習慣勢力的影響，管理意識較為薄弱。其一，管理會計工作地位低下。一些會計人員和經營決策者認為，會計就是算帳、報帳，至于管理、經營決策是企業領導的事情。財務會計一直是會計人員工作的最重要組成部分，而管理會計屬于副業，有精力和條件的零星分散的搞一些，否則干脆棄置不管。其二，企業經營決策者管理意識不高。企業經營決策當局對管理會計的重視程度直接影響到管理會計在企業中能否普遍應用。現代市場經濟要求企業家不僅要懂經營，更要懂管理，其中包括會計和財務管理，而目前，多數企業經營者離這一要求還有一定距離，并且有些經營者受傳統等級觀念的影響，“長官意志”較重，使得管理會計提供的方案、資料無法發揮實際效力，從而影響了管理會計在企業中的應用。

五、管理會計在會計電算化中的應用需要強化

目前，計算機在我國企業中的應用程度不高，利用率也比較低，削弱了管理會計的作用。在開展會計電算化的企業中，存在重核算、輕管理的問題，其應用僅僅停留在事后算帳的水平上，不具備進行事中控制和事前預測的能力。同時，目前我國管理會計的軟件開發嚴重滯后，使得管理會計一些復雜的公式和模型無法運用，如線性規劃、非線性回歸、投入產出模型等，這些方法，在實際運用中，手工計算需要耗費大量的人力物力，而計算機可以快速正確地處理大量數據，因而會計電算化是必然趨勢。以上問題使得管理會計不能適應現代市場經濟發展，造成管理會計在目前企業中應用緩慢。那么，如何才能加強管理會計的應用呢？

一、加強管理會計系統研究目前中國式管理會計的理論研究很薄弱，對管理會計的理論研究仍局限于國外情況的翻譯介紹。

而中國的國情與西方國家是有很大差別的，這使得所吸收的西方管理會計很難在中國企業普遍應用。所以要推廣管理會計，首先應該建立有中國特色的管理會計體系。我國的管理會計應定位在建立社會主義市場經濟，促進現代企業制度的發展，密切結合中國企業實際情況，加強對現有的理論體系重新評價，推翻其中不合理的假設，拋棄過時的技術方法，不要僅僅追求高深莫測的理論與數字模型，不要生搬硬套那些眾多的無法操作的名詞、概念與方法，而要強調行為的研究與應用，便于廣大會計人員、管理人員操作運用。應該設立一個專門機構來研究和指導管理會計工作，展開管理會計的系統研究；創辦專門的管理會計刊物，促進各種學術或職業組織將管理會計列為其重要的研究課題；拓展管理會計的研究領域，兼顧企業內部管理信息和企業外部市場信息，加強有針對性的系統研究，建立有中國特色的管理會計體系。

二、管理會計要加強典型案例研究，走理論與實務緊密結合之路

管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理、推廣，形成示范效應。比如邯鋼的“成本否決法”，從管理會計理論角度來看沒有太多新意，但在實際應用中取得了很大成功。其他還有一些由于較好運用了管理會計而大有成效的典型案例，所以需及時總結我國企業開展管理會計的典型案例和成功經驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果，并從中找出管理會計發展的客觀規律，以適應企業經營機制轉變的需要，保證企業生產經營的高效運行，促進企業自身適應能力的提高，最終有利于管理會計的進一步發展應用。

三、進一步加強管理會計教育，提高會計人員素質

雖然二十多年來，我國管理會計取得了很大的成效，但要真正使管理會計在實踐中加以推廣應用，必須提高會計人員素質，造就一支專業的管理會計人員隊伍。在知識經濟的條件下，企業員工的組成以高智力的員工為主體，管理會計人員的職能大大擴展，要求管理會計人員要具備較高的綜合素質。在高等學校教育中，要重視管理會計學科的教育，在經濟類、管理類專業中均設置管理會計學科，改革現有的管理會計教材，解決成本會計、管理會計、財務管理內容重復的問題，引進案例教學方法，增強所學模型的實用性。同時，應加強會計人員的后續教育，我國現有會計人員很多沒有接受過系統的管理會計教育，20世紀80年代以前的會計專業畢業生所學的管理會計內容比較簡單，因此，對會計人員的后續教育是提高會計人員素質的一條途徑。此外，應早日建立管理會計師職格考試制度，促進管理會計人員的培育、職格認證和選拔。

四、改變傳統觀念，培養企業領導人管理會計意識

提高管理會計的應用水平，企業領導已經成為一個關鍵因素。如果企業領導沒有一定的管理會計意識，他們將不會考慮會計人員在預測、決策、規劃和控制中的作用，即使會計人員水平再高可能也難以發揮作用，所以必須增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識。

第二篇：管理會計在應用中存在的問題及對策

管理會計在應用中存在的問題及對策

前言：管理會計經過幾十年的發展，有些地方仍是難以實現在我國的應用和使用，我國在管理會計的理論研究雖說取得了很大的進步，但是某些地方仍是存在著不足，缺乏結合我國實際的研究和發展。

1.我國在管理會計的應用中存在的問題

管理會計在我國的眾多企業中的實踐不乏取得成功的案例，但是失敗的例子也不少，分析原因不難看出，主要是企業內部原因以及企業外部的客觀因素造成的。

1.1 外部客觀因素

1.1.1 理論研究不符合企業發展的需求

我國對管理會計的理論研究發展迅速，但是應用到企業中卻總是無法實現預期的效果，可見理論研究與實踐脫節，目前，我國的經濟正處在一個前所未有的機遇面前，得到了迅速的發展，正在飛速的發展和進步，但是管理會計的研究卻無法滿足經濟發展的需求和進步，主要表現在：

首先，管理會計的基礎教育缺乏統一、規范性

管理會計在我國得到了相當高的重視，在我國眾多高校中開展了這一課程，還有社會上眾多的培訓機構，但是從發展過程中看到我國的管理會計教材卻不統一，各執一詞，甚至部分內容有一定的分歧，其中的內容在缺乏實踐性的同時和缺乏針對性，很難找到適合不同企業文化的管理會計的實用性教材，著阻礙了人們的掌握和管理會計的發展，也阻礙了管理會計的普及。

其次，我國管理會計的研究知識陳舊，理論脫離實際，可操作性差

我國現在管理會計的理論研究得到了迅速的發展，但是仍僅限于吸取國外已經研究過的理論，缺乏創新性和發展性，而且沒有結合我國的會計管理環境以及我國經濟發展的狀況，自然不適應我國的企業發展，從現在應有的教材中不難發現大部門內容都是采取直譯的方式，操作方法也是適應國外發展狀況的，這嚴重阻礙了管理會計在我國的應用和發展，甚至部分理論研究根本沒有出現在我國的部分企業中。我國的教育總是將簡單的復雜化，喜歡追求高難度的理論，忽略實際的應用，這樣的結果根本不具有操作性。

再次，缺乏對實踐經驗的及時總結和推廣

我國對管理會計的應用是從管理會計傳入我國就開始的，回顧幾十年的使用過程，卻發現沒有任何資料去整理應用過程中產生的問題和經驗，包括部分企業成功應用管理會計的經驗也被丟棄，并未進行一定的總結和推廣，致使管理會計的發展在今天仍是這種狀況，可以推廣的技術幾乎等于零。

1.1.2 我國沒有提供管理會計發展的良好社會環境

我國至今仍舊沒有建立和完善管理會計的相關體系，沒有從根本上改變這一現狀，沒有為企業的發展創造良好的客觀條件，在人才的培養上也沒有給予足夠的重視，這直接導致了管理會計的無法實施，如果我國能為企提供足夠的客觀條件，包括知識理論以及實踐的經驗和高素質的人才，一定可以帶動管理會計的實施和發展。

1.2 企業內部的原因

任何一項管理都是人的管理，我國會計管理的內部原因主要就是企業的領導和財會隊伍的素質問題，從我國企業人員構成中不難看出，我國的企業領導者很多都沒有系統的掌握現代科學的管理知識，部分領導者甚至對會計是一竅不通，這直接導致管理的困難，同樣，我國的財會人員的素質不夠，大多數人知識經過了會計的培訓，沒有進行系統的會計知識學習和教育，據調查顯示，大學教育的人員不足會計人員組成的10%，在素質相對高一些的國有企業及縣以上集體企業600萬會計人員中，大專文化水平以上的也只有18.2%，調查顯示，在我國中高級職稱的會計人員中，年齡都趨向于偏大，知識結構相對來說較為陳舊，部分人員很難將現代化的科學管理運用到會計工作的實際中。

2.解決管理會計問題的對策

2.1 抓好管理會計基礎教育

一門學科的發展和成熟必須有一套成熟和完整的系統性、規范性教材，這也是管理會計發展的前提條件，針對我國管理會計的教育問題，相關部門必須給予足夠的重視，應該有針對性，經過詳細調查，根據實際編寫一套權威、符合不同文化層次需求的規范使用、具有可操作性的教材，并以此為該學科的指導，并根據該教材進行理論和實踐方面的廣泛研究和探討。

2.2 加強管理會計的理論研究

針對我國目前的理論研究不足的情況，我們必須聯系實際，進行

一個適合我國國情發展的管理會計理論研究，建立一套具有中國特色的管理會計發展體系，在組織方面，也要根據實際建立中國管理會計師協會，專門研究管理會計的的權威性機構為我國管理會計的發展服務，并且創辦專業性的管理會計刊物，進行有組織、有計劃的各項研究活動，并根據發展需要調整研究方向，發揮管理會計應有的指導作用。

2.3 對管理會計的成功經驗及時進行研究和分析，不斷完善和發展管理會計理論與實踐

管理會計能否在我國進行廣泛的推廣和發展，能否真正的促進我國企業的管理發展，在很大程度上取決于對成功經驗的研究和推廣，和科學系統的歸納、總結、整理、提煉，對過去案例的研究將直接促進企業的迅速發展，將一些符合我國國情以及企業自身的經驗運用到實踐中，這樣才能快速的發展，達到事半功倍的效果。

2.4 建立管理會計師考評制度，為企業應用管理會計創造良好的社會環境

參照國際上的先進制度以及我國的會計職稱考試制度，建立一套符合我國國情的管理會計師考評制度，這種制度可以選拔出一些符合條件，具有較高理論水平、又有一定實踐經驗的人員，這種方式促進了有實力的人員進入到社會中，進入到企業，進行企業內部財務人員的管理，參與企業的發展，在人才的充分利用下也為企業的人才短缺提供了解決的方向，為企業的迅速發展創造了良機。

2.5 迅速提高企業領導者和財務人員的素質

一個企業經營者的素質直接決定一個企業發展的高度，他對管理會計的重視也將直接影響到管理會計的發展和應用，因此，提高一個企業領導人的科學文化素養是相當重要的過程，而且在選拔企業中高層領導人的時候將對管理會計知識的了解最為一個考核的標準。一個企業的發展不能單單依靠領導層，還要依靠員工能力的提升，提升財務人員的素質也是管理會計在企業中迅速發展的重要條件。因此，提高會計人員的科學文化素質以及自身的職業素質就顯得尤其重要，只有整個企業人員的素質都得到提升才能促進管理會計在企業中迅速的推廣和使用。

2.6 致力開發管理會計的軟件，促使管理會計逐步向電算化方向發展

運用計算機進行管理會計本來很復雜的計算工作，在提高速率的同時也保證了計算的準確性，同時，也減少了會計人員的浪費以及繁重的工作量，這將促使管理會計人員能夠準確、及時地為企業領導者提供預測、決策等方面的信息，滿足企業領導者決策的需要。這也在一定程度上擴大了管理會計的應用和發展。

第三篇：解決管理會計應用問題的對策研究

摘要：針對管理會計論文“ target=”_blank">管理會計的應用特性與我國的實際國情，本文提出了五條對解決管理會計應用問題的建議：應用行為管理會計、完善法律制度環境及創建人文環境、應用管理會計案例研究、改善管理會計信息環境、推行戰略管理會計。

關鍵詞：管理會計 行為管理會計 案例研究 環境 戰略

1.引言

我國的國情與西方國家有很大差別，西方管理會計模式很難在中國企業直接普遍應用。所以要推廣管理會計，應該建立有中國特色的管理會計體系。我國的管理會計應定位在建立社會主義市場經濟條件下，密切結合中國企業實際情況，促進現代企業制度的發展。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取決于如何及時地將實踐中獲得的成功經驗進行歸納、總結、推廣，形成示范效應。及時總結我國企業實施管理會計的成功經驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結合的研究成果，并從中找出管理會計發展的客觀規律，以適應企業經營機制轉變的需要，保證企業生產經營的高效運行促進企業自身適應能力的提高，最終有利于管理會計的進一步發展應用。

2.應用行為管理會計。

2.1 管理會計的產生、發展與行為科學息息相連。

通過梳理管理會計的產生、發展過程，可以發現管理會計內容與行為科學息息相連。就管理會計發展前景看，新興研究領域更加應該將管理會計與企業行為結合在一起進行研究。

（1）管理會計的產生。

管理會計的產生源于行為科學在成本管理中的應用?！俺杀緯嬍枪芾頃嫷那吧怼?，是工業化的產物。工業革命、企業規模的擴大以及市場競爭加劇，使得成本計算和控制成為需要，成本會計隨之產生，并不斷完善。標準成本會計主要職能致力于尋求成本的最低化，在企業既定戰略確定的前提下，解決如何提高生產效率和經濟效益。

（2）管理會計的發展。

管理會計和財務會計分離以來，環境的變化，使其得到迅速發展，逐漸成為會計學的一個重要分支。20世紀50—60年代，高等數學、運籌學、數理統計學、微觀經濟學、投資學開始運用到管理會計中來，并成為管理會計的一個重要組成部分，這些學科的引進，使得管理會計的內容更加豐富，更具有分析性。

2.2 行為管理會計在應用中的建議與對策。

縱觀管理會計的形成、發展和變革以及未來的發展，可以看出，管理會計的發展歷程在圍繞著個體行為—群體行為—組織行為—社會行為展開研究。在形成時期，注重研究個體行為，尋求成本的降低：

在發展變革時期，研究群體行為和組織行為，尋求提高競爭力和提高經濟效益；管理會計未來的發展，注重把企業放在社會大環境中進行行為研究，尋求企業行為的社會效應。雖然管理會計包括規劃、決策、控制和考核等諸多內容，但從本質上說，人是關鍵因素，人是計劃和目標的執行者。舊本企業并不注重在現有約束條件下創優，而是注重充分發揮人的潛能，激勵全體員工緊緊抓住那些約束條件不斷進行改進。

3.完善法律制度環境及創建人文環境。

3.1 對日本推行管理會計使用制度化的思考。

管理會計是社會化大生產的產物，是企業加強現代化管理的重要手段之一。管理會計是以會計學和現代管理科學為基礎，以加強企業內部管理、提高經濟效益為目的，對企業經營過程進行規劃和控制的一種管理活動。考慮到我國會計工作樂于應用法律規范的慣例，制訂指導性的制度來引導企業管理會計的運行是十分必要的，至少我們應規定管理會計的原則，這對于管理會計的推廣及創新是具有重要的意義的。它是適應企業規模的擴大，資本的高度集中，市場競爭的激烈，利潤的下降，這一形勢而產生的，旨在提高經濟預測和決策水平。

3.2 重視人力資源在管理中的運用和發展。

管理會計在進行預測、決策、規劃與控制的過程中，若將提供的會計信息、與對人的管理結合起來，重視人力資源在管理中的運用和發展，會收到更好的效果。具體應當注意做到：

首先，進行人的行為研究。采用有效的激勵方式和業績考核方案，激發人的主觀能動性和行為積極性。

其次，對人力資源價值及成本的確定。為了實施具體的人力管理，有必要將人力資源價值與成本量化，因為量化后的人力資源數據有助于各項管理措施的操作。

最后，進行人力資源的投資分析。在知識經濟時代，人力資源同物力資源一樣，不僅能夠在未來為企業獲得一定的收益，還有助于企業在總資本預算中考慮到人的因素，使企業資金的分配更為有效，克服以往管理者追求短期利益而不重視人力投資的急功近利行為。[論文網 LunWenNet.Com]

4.應用管理會計案例研究。

（1）“案例研究”可以充分體現管理會計學科的特征由于管理會計學科自身特點，案例研究作為理論聯系實際的橋梁，發揮著非常重要的作用，它有助于使企業管理者在短時間內把握管理活動實質，并為管理者尋求最佳管理模式提供信息資料、提供思路，將其靈活地運用于企業實踐。尤其是聯系到我國實際，深感加強案例研究更為迫切。

（2）“案例研究”需要學術界與實務界的很好配合與協調開展管理會計的典型案例研究，需要學術界與實務界的很好配合與協調。這樣學術界與實務界雙方的配合與協調比較好，案例研究也開展得比較普遍。前者主要側重于實務經驗的介紹，后者則側重于學術性和理論性研究。

5.改善管理會計信息環境。

要突破管理會計應用的技術瓶頸，需要分別從信息加工的三個階段入手。在數據輸入階段，必須考慮信息點的設定、需要采集的基礎數據、數據的采集方式和頻率及數據的儲存形式。在數據加工階段，各種管理會計方法及其原理，將通過計算機得以體現。該階段工作完成的好壞，受到前一階段數據質量的制約，同時，也受到管理會計方法科學性和數據庫模型質量的影響?，F代信息技術的發展，為上述三個階段問題的解決創造了條件，即構造一個管理會計信息系統的基本框架，這個框架，可按事項會計法的原理來設計。

以事項會計為基礎重構會計信息系統，可以全面理順企業的數據流和信息流，從技術層面突破管理會計的發展瓶頸。重構的管理會計信息、系統整體框架從企業的戰略出發，根據戰略分析展開戰略管理、經營管理和業務管理等活動；并將信息系統與業務處理系統結合起來，在經濟事件發生的一剎那及時采集、處理、存儲和傳遞事件的多維特征數據，根據該事件的處理邏輯對其進行實時控制。大部分的事件數據都以原始的、未經加工的方式集中存放在數據倉庫里，以支持多種信息的輸出需求。信息使用者可以隨時進入各種信息渠道，直接獲取系統提供的通用信息，或者選擇系統按相對穩定的信息需求所設定的模型對信息進行加工，甚至可以自行定義模型或加工規則以生成個性化的信息。通過該系統，可以從兩個方面突破管理會計應用的技術瓶頸：①解決基礎數據的采集難題；②實現各種管理會計工具的整合。

6.推行戰略管理會計。

戰略管理會計，是指管理會計與企業戰略相結合，旨在用戰略的觀點來看待內部信息，強調運用財務信息與非財務信息，幫助企業制定卓越的戰略，在預算體系、控制方法、業績評價等管理會計發揮作用的所有領域，一切活動以保證戰略目標實現為前提。為適應企業戰略管理的需要，應及時提供各個決策層次所需要的戰略決策和經營決策信息，并通過具體的控制措施，使目標協調一致，并最后保證戰略目標的實現。亦即從戰略管理角度出發，對傳統管理會計進行全方位變革，這是企業在競爭中處于不敗之地，取得主動權的重要手段。

戰略管理會計的內容主要包括戰略目標的制訂、戰略成本管理、經營投資決策分析、人力資源管理和風險管理。從目前來看，戰略管理會計拓展了管理會計對象的范圍，適應了戰略管理的需要，注重了企業的長遠目標及整體利益的最大化，對多樣化的信息從多方位、多角度進行綜合分析和研究，代表著管理會計的發展趨勢。戰略管理會計能夠為企業核心競爭力的培育和提升提供信息支持，主要表現在：

（1）戰略目標的確定是培育企業核心競爭能力的基礎?，F代的企業不同于傳統的企業，傳統企業的發展依賴于機遇性和投機性，現代企業的發展必須具備發展的計劃性、前瞻性和科學性。

（2）戰略管理會計的外向性是保持企業核心競爭力的基礎。戰略管理會計不僅關注企業的內部運營，還時時關注企業外部環境的變化，并不斷把外部信息向管理層反饋，從而為管理層隨時調整戰略目標，鞏固和發展核心競爭力提供了信息支持。

（3）戰略管理會計綜合運用了財務和非財務指標對企業業績和營運情況做出評價，能夠更準確的把握競爭環境，從而為本企業核心競爭力的提升提供信息支持。

7.結束語

第四篇：會計電算化在醫院財務管理應用中的問題及對策

會計電算化在醫院財務管理應用中的問題及對策前言

會計電算化，是以計算機為主的信息技術應用到現代財務管理活動中的簡稱，具體是由計算機完全代替人工完成記賬、算賬與報賬活動，以及部分替代人腦完成對會計信息的分析、預測和決策的過程?，F代信息技術的迅速發展引發了人類生活各個領域的重大變革，財務管理領域也包括在內。會計電算化，正是現代信息技術應用于財務管理領域的重要成果之一。會計電算化既是現代信息技術應用在醫院財務管理領域中的必然選擇，也是會計行業不斷進步與發展的迫切需要。

一、會計電算化在財務管理中發揮的作用

會計電算化對于提高醫院會計活動效率、改善醫院財務管理具有重要意義。首先，會計電算化切實提高了會計工作的質量。采用財務軟件進行賬務處理，減少了那些機械性和重復性的勞動，降低了人工會計記錯、記漏等問題出現的幾率，也將會計人員從單

一、枯燥、繁雜的事務中解放出來；其次，會計電算化使會計工作變得更加規范有序。這主要是由電算會計化的特點決定的，會計人員主要通過會計軟件完成財務管理任務，信息數據錄入和處理也必須按照一定的要

求進行，這項工作也就自然而然地“規范”起來；再次，會計電算化改變了傳統的會計信息處理模式，引起了財務管理方式方法、工作程序、具體內容等各方面的重大變革，促進了會計行業理論及實踐的進一步發展。

二、會計電算化在醫院財務管理中的應用現狀及存在的問題

會計電算化是醫院財務管理在信息時代的重大進步，但任何事物的產生與發展都不是一帆風順的，會計電算化在財務管理實踐中也產生了許多新的問題：

1.會計電算化軟件的選用不夠科學、更新較慢

會計電算化主要依托計算機及會計軟件開展工作。會計軟件的選用對于會計電算化來說是至關重要的。醫院作為一種特殊組織，與其他行業相比，在經營管理方式、會計制度方面存在明顯不同，而在醫院會計電算化軟件的選用、更新方面也有著特殊的要求。但在醫院會計電算化發展中普遍存在著“重硬輕軟”的思想，重視對醫院醫療硬件建設而忽視軟件投入，所選取的會計軟件或者是不適合醫院使用，或者是不符合本醫院的個性化需求，降低了會計電算化的效率。

2.會計電算化崗位設置缺乏科學性

當前，會計電算化崗位設置缺乏科學性、崗位職責不清晰的現象比較突出。大部分醫院的電算化會計工作人員都是一人“兼數職”，從會計信息的錄入、處理、分析到會計報表的產生都是由一人完成，這使得會計電算化中的復核崗位形同虛設，如果出現錯誤也很難被發現。

3.財務帳套及醫院HIS系統的接口問題

隨著我國醫療衛生改革的不斷推進，醫院包括會計電算化在內的各方面都面臨著信息化發展的挑戰。各醫院應確保本醫院財務帳套的完整性與科學性，處理好HIS系統與醫保系統的接口、醫院會計電算化系統的更新以及接口預留拓展等細節問題，以會計電算化為核心實現醫院管理的現代化轉型。

三、完善會計電算化在財務管理中應用的對策與措施會計電算化是醫院現代化管理的重要基礎。針對會計電算化在醫院財務管理中所產生的問題，國家經濟部門及醫院應當研究問題產生的根源，并采取一定的策略解決問題：

1.選擇恰當的會計軟件

要廣泛地了解電算化會計軟件市場的相關情況，結合醫院發展的實際情況，選擇信譽度較高的專業軟件公司所推出的適合醫院使用的會計軟件，甚至可以要求軟件公司為本醫院“量身定做”，開發更具個性、更能滿足實際需要的醫院會計軟件。另外，還應與軟件公司保持密切聯系，并在本醫院內部培養一名專門維護、更新軟件的人員，這樣能夠在軟件系統更新升級中得到更多的支持。同時，還要重視對電算化會計設施設備的更新與維護，使之為醫院電算化會計提供更大的支持。

2.加強醫院財務審計監督

首先，要使會計電算化崗位趨于合理、崗位責任相對清晰，尤其要重視會計復核崗位；其次，要加大醫院財務審計監督工作的力度，盡量保證內部審計部門的“獨立性”，提高醫院會計電算化工作的質量；同時，還應做好接受審計機構審計監督和檢查的準備。通過上述舉措，促進醫院會計電算化工作的廉潔高效。

3.重視對電算化人才的培訓

人才是推進、實施電算化會計的重要力量?？陀^地說，雖然在我國醫院會計電算化已經推行了十多年，從業人員的數量明顯增多，但業務素質高、技能精良的優秀會計電算化人才仍相對缺乏，必須始終將會計電算化人才隊伍建設作為一個重點問題來抓。首先，醫院要提高從業人員的門檻，對

所聘任的電算化會計人員進行考核，擇優錄用，確保會計電算化人員的整體素質；其次，醫院要為電算化會計人員提供更多的培訓機會，提高他們的現代信息技術、電算化會計知識和相應的業務能力，使他們跟上時代的發展，確保會計電算化隊伍的可持續性發展。

結論

隨著經濟的進一步發展及會計軟件的日益完善，會計電算化已經成為醫院財務管理規范化發展的必然選擇。但必須客觀地說，當前我國會計電算化在具體實施過程中仍存在一些的問題。為了保證會計電算化工作的順利健康發展，要采取有效措施加以調整、完善和改進，為推動醫院財務管理信息化打下堅實的基礎。

第五篇：管理會計應用中存在的問題及建議論文

1.管理會計概述

1.1管理會計的產生與發展

管理會計是企業會計的重要的一個分支，伴隨著我國改革開放從西方國家引入，在我國本土不斷地被消化、吸收，逐漸本土化。管理會計因其對企業戰略、財務、業務一體化中起到的重要作用，也得到了較快的發展，在企業的財務管理活動中也扮演著越來越重要的角色。

1.2管理會計的作用

1.2.1.為企業制定戰略方案提供依據

對于現代企業來說，制定正確的戰略，在相對低成本的前提下，提供優質產品，有著較快的周轉速度，是企業發展的核心內容。與傳統企業不同，現代企業的發展必須具有計劃性和前瞻性，持續不斷地增強企業的核心競爭力。

1.2.2.與會計結合，提供更全面的信息

管理會計是企業會計的重要分支，與財務會計有著密不可分的聯系，也一定程度上突破了財務會計的限制，在企業規劃與控制方面發揮著重要的作用。管理會計與財務會計結合，能夠在企業未來生產經營活動規劃中提供更全面、有效的信息。

1.2.3.通過多種數據模型，進行科學分析

管理會計的多種數據模型，可以把復雜的企業經營信息轉化為簡明的圖表等來說明各種經濟指標的變動、業務流程等，并對趨勢進行分析，管理會計模型還能直觀地對企業業績進行考評，客觀的找出企業經營中的需要改善的地方，從而為企業管理者制定決策提供依據。

2.管理會計應用現狀

管理會計最初產生于西方國家，是管理科學的組成部分之一，我國在20世紀70年代末開始引入管理會計。我國現在處于經濟體制改革的時期，雖然對國外新理論的引進和吸收速度在不斷的加快，但是如何將國外的理論和方法進行本土化轉變，使其能夠適應我國國情和企業的發展模式，是我們現在面臨的問題。

3.管理會計應用中的問題

3.1管理會計部分方法不能適應我國企業發展實際情況

任何理論的發展和應用都需要立足于一定的社會經濟環境，管理會計也不例外。從管理會計應用的方法上來講，有些方法借鑒了經濟學和統計學知識，有些是經驗總結的成果，但是卻未必適應企業經營的現實情況，不但扭曲了事物的本質，還不能解決問題，影響管理者決策。

3.2會計人員素質與管理會計要求有差距

第一，我國現階段會計人員總體水平比較低，知識層次、教育水平和職業水平都參差不齊。第二，企業的人才招聘中，對招聘者的學歷要求過于看重，卻忽略了對會計人員個人修養和職業道德方面的考察，導致會計數據失真，管理會計無法發揮其應有的作用。第三，管理會計作為一種相對較新的理論，引入我國的時間還比較短，學科本身也存在一部分缺陷，作為一名合格的管理會計人員，僅有會計學的專業知識是遠遠不夠的。

4.管理會計應用中的對策

4.1理論與實踐相結合，促進管理會計理論體系進一步完善

首先，在管理會計的理論研究中，要更加深入的研究管理會計理論，而不是浮于表面，要重視基本理論的分析和研究。其次，在管理會計的應用中，不要僅僅追求理論和數字模型的復雜性，而是要注重方法的實用性。更重要的是，管理會計的應用方法需要在實踐中被檢驗，只有不斷地對成功的經驗和方法進行總結、歸納，結合理論研究，進行提煉、整理，利用成功的案例，在企業中廣泛開展“案例研究”，才能促進科學的管理會計方法的推廣與應用。

4.2不斷提高會計教育水平，提高會計人員素質

從國家角度來看，要提高高等學校教育水平，在現有的管理會計教材中加入更多典型的教學案例，使學科理論知識與實踐更貼近，更適應我國的經濟環境。從企業角度來看，企業應設置專門的管理會計人員，要及時地提供培訓的機會，在企業的會計人員招聘中，要注意考察管理會計的相關知識，重視全面會計水平的考察。

4.3健全企業內部管理制度，建立有效成本控制體系

在企業內部的管理中，應單獨設置管理會計部門，并賦予其獨立的權利，各部門之間要相互配合。管理會計要和財務會計進行有機結合，共同為企業發展提供更為準確、全面的信息。如企業要完善短期財務業績計量，另一方面還要采用長期的非財務業績計量的方法，如生產率、市場占有率、人力資源水平的改善等等。

5結束語

在信息技術革命和經濟全球化的浪潮下，管理會計在企業的決策中發揮的作用越來越大。目前，我國的管理會計應用還存在很多問題，會計體系不夠成熟，隨著我國經濟的發展和改革的不斷深入，管理會計將會在未來的企業經營和發展中顯露出越來越重要的價值。只要國家、社會、企業多方面的參與并支持管理會計的應用和推廣，理論界與實務屆雙管齊下，管理會計一定會越來越完善，在企業中發揮越來越重要的作用。