第一篇：2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師_人力資源_模擬試題練習(xí)及答案-11 [復(fù)制鏈接]

2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師_人力資源_模擬試題練習(xí)及答案－全 http://club.topsage.com/thread-2418608-1-1.html

一、單項(xiàng)選擇題

1.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨（）變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。A.市場(chǎng) B.工資率

C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度 D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

2.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。A.向后彎曲的 B.向前彎曲的 C.向下彎曲的 D.向上彎曲的

3.在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。A.失業(yè)率的減少 B.市場(chǎng)工資率的減少 C.勞動(dòng)收入的增加 D.非勞動(dòng)收入的增加

4.工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致（）。A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少 B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加 C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少 D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

5.反映比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的勞動(dòng)力供給曲線的形狀是（）。A.向后彎曲 B.垂直形狀 C.向上傾斜 D.水平形狀

6.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中，代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家存在無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.與縱軸平行的 B.向右上方傾斜的 C.向后彎曲的 D.與橫軸平行的

7.如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為（）。A.0.4 B.0.25 C.0.2 D.0.1 8.一國(guó)的平均工資率從10元/小時(shí)上升到15元/小時(shí)，該國(guó)總的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了50%，則該國(guó)的勞動(dòng)力供給曲線是（）。A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無(wú)彈性的

9.當(dāng)勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性（）。A.小于1 B.等于1 C.大于1 D.等于或大于1 10.下列關(guān)于一個(gè)人在中年時(shí)期所具有的特點(diǎn)，表述錯(cuò)誤的是（）。A.時(shí)間的機(jī)會(huì)成本較低

B.很少進(jìn)行時(shí)間密集型的閑暇消費(fèi)活動(dòng) C.市場(chǎng)生產(chǎn)率較高

D.能夠獲得較高的工資率

11.在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把（）視為可變要素。A.勞動(dòng)力 B.資本 C.土地 D.技術(shù)

12.當(dāng)工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度，該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量上升，這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是（）。A.富有彈性的 B.單位彈性的 C.無(wú)彈性的 D.缺乏彈性的

13.假如某個(gè)地區(qū)的男性勞動(dòng)力的工資提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性的勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）關(guān)系。A.替代 B.總替代 C.互補(bǔ) D.總互補(bǔ)

14.某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬(wàn)人，其中就業(yè)人口190萬(wàn)人，非勞動(dòng)人口50萬(wàn)人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（）。A.5% B.4% C.3% D.2% 15.關(guān)于宏觀人力政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.人力政策是一種就業(yè)促進(jìn)政策，它主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè) B.人力政策和理論基礎(chǔ)是人力資本理論 C.人力政策和財(cái)務(wù)政策不能同時(shí)采用

D.人力政策的主要內(nèi)容是對(duì)勞動(dòng)者尤其是失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)

二、多項(xiàng)選擇題 1.在向后彎曲的個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率向左上方傾斜的部分，當(dāng)工資率上升時(shí)，（）。

A.勞動(dòng)者會(huì)增加勞動(dòng)力供給時(shí)間 B.勞動(dòng)者會(huì)減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

C.對(duì)勞動(dòng)者供給的替代效應(yīng)大于收入效益 D.對(duì)勞動(dòng)者供給的收入效應(yīng)大于替代效益 E.勞動(dòng)者愿意增加閑暇的消費(fèi)

2.市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有（）。A.垂直形狀 B.向上傾斜 C.水平形狀 D.向后彎曲 E.向前彎曲

3.按照家庭生產(chǎn)理論的觀點(diǎn)，正確的說(shuō)法是（）。A.一個(gè)家庭的可利用時(shí)間主要有兩個(gè)用途：市場(chǎng)和閑暇 B.家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)勞動(dòng)

C.夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是一種聯(lián)合決策 D.家庭產(chǎn)品只能采取時(shí)間密集型的方式生產(chǎn)

E.在決定家庭成員的時(shí)間用途時(shí)，比較優(yōu)勢(shì)原理是適用的

4.下列關(guān)于勞動(dòng)力供給的生命周期的表述，正確的是（）。A.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

B.一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年

C.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作 D.工資率較高的是中年階段

E.處于生育期的婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率 5.以下關(guān)于短期勞動(dòng)力需求的說(shuō)法正確的有（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線是勞動(dòng)力邊際收益曲線的下降部分 B.在短期中，企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線 C.勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所增加的產(chǎn)品增量 D.勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量

E.勞動(dòng)力的邊際收益是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念 6.在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是（）。A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升 C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降 E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

7.勞動(dòng)力需求自身工資彈性的情況主要有（）。A.缺乏彈性 B.富有彈性 C.無(wú)限彈性 D.單位彈性 E.無(wú)彈性

8.當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線右移，則（）。A.均衡工資率下降 B.均衡工資率上升 C.均衡就業(yè)量下降 D.均衡就業(yè)量上升

E.均衡工資率和均衡就業(yè)量不變

9.下列關(guān)于基尼系數(shù)的說(shuō)法正確的有（）。

A.國(guó)際上通常用基尼系數(shù)對(duì)個(gè)人或者家庭之間收入不平等程度進(jìn)行衡量

B.基尼系數(shù)是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區(qū)域的面積與完全平等線以下的全部區(qū)域的總面積之比

C.基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越低 D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0 E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將小于0 10.影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的原因有（）。A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量 B.個(gè)人能力 C.在職培訓(xùn)

D.企業(yè)在行業(yè)中的地位 E.家庭背景

11.下列選項(xiàng)中屬于收入政策范疇的有（）。

A.政府力勸員工和企業(yè)各自限制自己提高工資或價(jià)格的要求 B.實(shí)行工資、物價(jià)管制

C.擴(kuò)大政府支出，增加轉(zhuǎn)移支付 D.降低政府支出

E.采取工資—物價(jià)的指導(dǎo)方針 答案部分

________________________________________

一、單項(xiàng)選擇題 1 [答案]：B [解析]：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。參見(jiàn)教材P180 2 [答案]：A [解析]：個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見(jiàn)教材P180 3 [答案]：D [解析]：在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。參見(jiàn)教材P180 4 [答案]：A [解析]：工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給時(shí)間減少。參見(jiàn)教材P180 5 [答案]：C [解析]：本題考查市場(chǎng)或單個(gè)企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況。參見(jiàn)教材P181 6 [答案]：D [解析]：水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線可以反映欠發(fā)達(dá)國(guó)家具有無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形。參見(jiàn)教材P182 7 [答案]：C [解析]：供給彈性=勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[（2500-2000）/2000]=0.2。參見(jiàn)教材P182 8 [答案]：C [解析]：該國(guó)工資率變動(dòng)百分比是（15－10）÷10=50%，其等于該國(guó)的工時(shí)變動(dòng)百分比，即勞動(dòng)力供給彈性等于1，所以應(yīng)該是勞動(dòng)力供給曲線單位彈性。參見(jiàn)教材P182 9 [答案]：C [解析]：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性＝勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)％∕工資率變動(dòng)％。根據(jù)題干意思，勞動(dòng)力供給彈性大于1。參見(jiàn)教材P182 10 [答案]：A [解析]：一般情況下，一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會(huì)把較多的時(shí)間用在有酬的工作上。早年和晚年時(shí)期的時(shí)間機(jī)會(huì)成本較低。參見(jiàn)教材P184 11 [答案]：A [解析]：在勞動(dòng)力的邊際收益遞減規(guī)律中，通常把勞動(dòng)力視為可變要素。參見(jiàn)教材P185 12 [答案]：A [解析]：當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性時(shí)，工資率與該類(lèi)勞動(dòng)力的工資總量成負(fù)相關(guān)關(guān)系。參見(jiàn)教材P187 13 [答案]：B [解析]：如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。參見(jiàn)教材P188 14 [答案]：A [解析]：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）×100%=（250-190-50）/（250-50）×100%=5%。參見(jiàn)教材P191 15 [答案]：C [解析]：人力政策和財(cái)務(wù)政策可以同時(shí)采用。參見(jiàn)教材P195

二、多項(xiàng)選擇題 1 [答案]：BDE [解析]：在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線上，具有負(fù)斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)的作用力度，此時(shí)勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間減少，相應(yīng)的增加了閑暇消費(fèi)。參見(jiàn)教材P181 2 [答案]：ABC [解析]：市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線；垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線；水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。參見(jiàn)教材P181 3 [答案]：BCE [解析]：一個(gè)家庭可利用的時(shí)間主要用在市場(chǎng)工作、閑暇和家務(wù)勞動(dòng)上，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。家庭產(chǎn)品既可以采取時(shí)間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P183 4 [答案]：BCD [解析]：20多歲時(shí)已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降，30～50歲時(shí)又會(huì)上升，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤。處于生育期的婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的生產(chǎn)率要低于在家庭中的生產(chǎn)率，所以E選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P184 5 [答案]：ABD [解析]：勞動(dòng)力邊際收益反映的是每增加一個(gè)工人所帶來(lái)的收益增量。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。所以選項(xiàng)CE錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P185—186 6 [答案]：CDE [解析]：本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。參見(jiàn)教材P186 7 [答案]：ABD [解析]：勞動(dòng)力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。參見(jiàn)教材P187 8 [答案]：BD [解析]：當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線不變，而勞動(dòng)力需求曲線右移，則均衡工資率和均衡就業(yè)量都上升。參見(jiàn)教材P190 9 [答案]：ABD [解析]：本題考查基尼系數(shù)的相關(guān)內(nèi)容。基尼系數(shù)越大，它所代表的收入不平等程度越高。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在收入分配完全平等的情況下，基尼系數(shù)將等于0。所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P192 10 [答案]：ABCE [解析]：本題考查影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的原因，主要表現(xiàn)為ABCE選項(xiàng)。除此之外歧視也會(huì)造成收入差距。參見(jiàn)教材P193 11 [答案]：ABE [解析]：本題考查政府促進(jìn)就業(yè)的收入政策。選項(xiàng)CD屬于財(cái)政政策。參見(jiàn)教材P194

第二篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案分析

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是()。

A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)

D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計(jì)理論是靜態(tài)的，只對(duì)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)進(jìn)行研究。因此選D。參見(jiàn)教材P37

2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.本質(zhì)

B.目的C.內(nèi)涵

D.要素

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。參見(jiàn)教材P37

3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例關(guān)系”指的是()。

A.職權(quán)結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.縱向結(jié)構(gòu)

D.職能結(jié)構(gòu)

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系指的是職能結(jié)構(gòu)。參見(jiàn)教材P37

4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門(mén)結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：B

【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見(jiàn)教材P37

5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的()。

A.部門(mén)結(jié)構(gòu)

B.層次結(jié)構(gòu)

C.職能結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。部門(mén)結(jié)構(gòu)即各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱(chēng)為組織的橫向結(jié)構(gòu)。參見(jiàn)教材P37

6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是()。

A.協(xié)調(diào)性

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.集權(quán)度

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。參見(jiàn)教材P37

7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)任務(wù)分工的層次和細(xì)致程度的要素是()。

A.集權(quán)度

B.復(fù)雜性

C.規(guī)范性

D.層次性

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個(gè)要素：復(fù)雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復(fù)雜性指任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。因此選B。參見(jiàn)教材P37

8.進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的()。

A.特征因素

B.權(quán)變因素

C.集權(quán)程度

D.人員結(jié)構(gòu)

【正確答案】：A

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。參見(jiàn)教材P38

9.管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關(guān)系。

A.正比

B.反比

C.無(wú)比例

D.既可以正比，也可反比

【正確答案】：B

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。參見(jiàn)教材P38

10.企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少，這稱(chēng)為()。

A.規(guī)范化程度

B.專(zhuān)業(yè)化程度

C.集權(quán)化程度

D.分工化程度

【正確答案】：B

【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(mén)(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。參見(jiàn)教材P38

二、多項(xiàng)選擇題

1.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括()。

A.管理層次和管理幅度

B.專(zhuān)業(yè)化程度和職業(yè)化程度

C.地區(qū)分布和分工形式

D.企業(yè)戰(zhàn)略

E.企業(yè)規(guī)模

【正確答案】：ABC

【答案解析】：選項(xiàng)DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。參見(jiàn)教材P38

2.關(guān)于管理層次、管理幅度的說(shuō)法正確的是()。

A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

D.管理幅度決定管理層次

E.管理層次對(duì)管理幅度存在著一定的制約作用

【正確答案】：ABDE

【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P38

3.組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型多種多樣，常用的有()。

A.按職能劃分的組織形式

B.行政層級(jí)式組織形式

C.事業(yè)部制形式

D.矩陣組織形式

E.虛擬組織形式

【正確答案】：ABD

【答案解析】：組織設(shè)計(jì)的類(lèi)型多種多樣，常用的有三種，即行政層級(jí)式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見(jiàn)教材P40

4.下列針對(duì)三種主要組織形式在不同環(huán)境中有效性對(duì)比的描述，正確的有()。

A.在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境下，行政層級(jí)式效果最好

B.在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境下，行政層級(jí)式效果最差

C.在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境下，矩陣式效果最好

D.在簡(jiǎn)單/靜態(tài)環(huán)境下，職能制效果最好

E.在簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)環(huán)境下，矩陣式的效果要好于行政層級(jí)式的效果

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：三種組織形式在不同環(huán)境中有效性的對(duì)比如下表：

5.行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括()。

A.規(guī)章

B.分工

C.權(quán)力等級(jí)

D.個(gè)人因素

E.技術(shù)能力

【正確答案】：ABCE

【答案解析】：行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級(jí)、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個(gè)人因素、技術(shù)能力。參見(jiàn)教材P40

6.職能制組織形式的缺點(diǎn)有()。

A.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

B.狹隘的職能觀念

C.適應(yīng)性差

D.橫向協(xié)調(diào)差

E.穩(wěn)定性較差

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：職能制組織形式的優(yōu)點(diǎn)之一是組織有較高的穩(wěn)定性。參見(jiàn)教材P41

7.矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能

C.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

D.有利于職能部門(mén)與產(chǎn)品部門(mén)相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

E.有利于加強(qiáng)各職能部門(mén)之間的協(xié)作配合【正確答案】：ACDE

【答案解析】：選項(xiàng)B屬于職能制的優(yōu)點(diǎn)。參見(jiàn)教材P42

第三篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列團(tuán)體中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A.足球俱樂(lè)部的球迷會(huì)

B.公司財(cái)務(wù)部

C.項(xiàng)目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。利益團(tuán)體是指由對(duì)某類(lèi)特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體;聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂(lè)部的球迷會(huì)是由對(duì)足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。

2.管理者若對(duì)某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱(chēng)為()。

A.過(guò)濾作用

B.選擇性知覺(jué)

C.情緒因素

D.語(yǔ)言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺(jué)是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽(tīng)信息。知覺(jué)的選擇性無(wú)疑會(huì)影響信息接收者對(duì)信息的檢取和處理，例如，管理者如果對(duì)某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對(duì)同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過(guò)程中可能被大量過(guò)濾，對(duì)此可以采取的補(bǔ)救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C 項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

4.團(tuán)體規(guī)范對(duì)團(tuán)體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為動(dòng)力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。選項(xiàng) ABD 正確。

5.人們?cè)谶M(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象稱(chēng)為()。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項(xiàng) A 正確。

二、多項(xiàng)選擇題

6.領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)基本特點(diǎn)是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

7.在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會(huì)懈怠是指?jìng)€(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

C.主動(dòng)傾聽(tīng)

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡(jiǎn)語(yǔ)言;③主動(dòng)傾聽(tīng);④情緒控制。

9.與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢(shì)有()。

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績(jī)效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績(jī)效水平;③團(tuán)體的成員更容易對(duì)團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

10.小道消息的特點(diǎn)包括()。

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對(duì)其加以控制。

三、案例分析題

(11-13 題共用題干)

企業(yè)內(nèi)部總有一些小道消息，有時(shí)候會(huì)傳播一些關(guān)于加薪、招聘、人事變動(dòng)等信息。雖然有些公司在員工手冊(cè)中規(guī)定，員工不得發(fā)布小道消息，但是這種狀況并不能禁止。

11.在任何一個(gè)團(tuán)體內(nèi)部，除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬()。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

12.小道消息的特點(diǎn)有()。

A.有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

13.小道消息最常見(jiàn)的傳播形式是()。

A.個(gè)體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:11.C;12.ABC;13.B

解析：1.鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通;輪狀溝通是指一個(gè)主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通;團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過(guò)程。

2.小道消息特點(diǎn)主要有具有一定的準(zhǔn)確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準(zhǔn)確的;傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò);三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。

3.ACD 是干擾選項(xiàng)，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個(gè)員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。

第四篇：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)練習(xí)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)巴尼 1991 年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是。

A.稀缺性

B.可模仿性

C.可替代性

D.穩(wěn)定性

[答案]A

[解析]本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景。按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源要想成為企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，需要具備四個(gè)條件：價(jià)值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此選 A。

2.使用評(píng)價(jià)中心方法要注意的問(wèn)題是。

A.評(píng)估人員應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)參與活動(dòng)

B.評(píng)估人員一般應(yīng)為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

C.應(yīng)由熟悉應(yīng)聘者的人擔(dān)任評(píng)估者

D.應(yīng)采用單一的評(píng)價(jià)方法

[答案]B

[解析]本題考查使用評(píng)價(jià)中心要注意的問(wèn)題。使用評(píng)價(jià)中心方法要注意以下四個(gè)方面的問(wèn)題

(1)評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

(2)評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

(3)參評(píng)人員要接受?chē)?yán)格的訓(xùn)練

(4)評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)不熟悉，評(píng)價(jià)過(guò)程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式。因此選 B。

3.戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

[答案]D

[解析]本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱(chēng)為契合，組織的效率依賴(lài)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選 D。

4.在采用差異化戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是。

A.激勵(lì)創(chuàng)新

B.采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

C.盡可能將工作職責(zé)的范圍界定得比較窄

D.更多地采用內(nèi)部晉升

[答案]A

[解析]本題考查差異化戰(zhàn)略的人力資源需求。實(shí)施差異化戰(zhàn)略的組織，人力資源管理重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略要點(diǎn)，組織常常將工作說(shuō)明書(shū)定得更加寬泛，所以 A 選項(xiàng)正確，C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。BD 選項(xiàng)屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的內(nèi)容。

5.某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ)，這說(shuō)明該公司的 工作沒(méi)有做好。

A.績(jī)效評(píng)價(jià)

B.人力資源規(guī)劃

C.薪酬管理

D.工作分析

[答案]B

[解析]本題考查人力資源規(guī)劃的意義。人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著雙向互動(dòng)的關(guān)系。由于組織的發(fā)展造成人員不足，這說(shuō)明人力資源規(guī)劃工作沒(méi)有做好。

6.公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是。

A.晉升規(guī)劃

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

[答案]D

[解析]本題考查戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃。因此選 D。

7.分析企業(yè)在過(guò)去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.時(shí)間序列分析法

D.配對(duì)比較法

[答案]B

[解析]本題考查回歸分析法的含義。

8.關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是。

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.能夠反映人力擁有量未來(lái)的變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

[答案]C

[解析]本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法，它不能反映人力擁有量未來(lái)的變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)。因此選 C。

9.工作分析的成果文件包括。

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

[答案]B

[解析]本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書(shū)，其包括兩個(gè)部分：即工作描述和工作規(guī)范。因此選 B。

10.按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是。

A.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×任務(wù)完整性×反饋性

B.MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3×任務(wù)重要性×反饋性

C.MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋性

D.MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性

[答案]D

[解析]本題考查工作特征模型理論。激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的公式為：MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋性。因此選 D。

二、案例分析題

某公司是一家從事特種牛肉進(jìn)口與銷(xiāo)售的公司，公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語(yǔ)的大學(xué)生。該公司近來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)客戶的要求越來(lái)越多，也越來(lái)越細(xì)，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程，不熟悉國(guó)家關(guān)于肉類(lèi)食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無(wú)法滿足客戶的需要。現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。

1.對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)

B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃

C.進(jìn)行工作分析

D.確定未來(lái)幾年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

[答案]B

[解析]案例中，公司發(fā)生的問(wèn)題主要集中在人才質(zhì)量方面，雖然數(shù)量上不缺，但專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不合理。因此，對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是進(jìn)行人力資源規(guī)劃(人員配置與調(diào)整規(guī)劃)。

2.如果該公司將專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷(xiāo)確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計(jì)劃是。

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類(lèi)制品生產(chǎn)商情況的人才

B.引進(jìn)具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗(yàn)的營(yíng)銷(xiāo)人員

C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn)、衛(wèi)生法規(guī)的專(zhuān)業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員

[答案]ABC

[解析]由于當(dāng)務(wù)之急是崗位配置與人員調(diào)整，公司原有較多的國(guó)際貿(mào)易、外語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)人員儲(chǔ)備，因而選項(xiàng) D 顯得不合時(shí)宜，所以不宜采用。

3.該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是。

A.工作分析法

B.時(shí)間序列分析法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

[答案]C

[解析]本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法。首先可以排除選項(xiàng) AD，它們不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng) B 時(shí)間序列分析法是通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇傭趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，在案例中沒(méi)有體現(xiàn)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)，所以也不能被采用。

第五篇：2011年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬試題及答案

2011年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)模擬試題及答案(1)

一、單選題

1：中央銀行的主要中間業(yè)務(wù)是()。

A.貨幣發(fā)行業(yè)務(wù) B.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)

C.信貸業(yè)務(wù)

D.全國(guó)清算業(yè)務(wù)

【答案】：D

2：假設(shè)一國(guó)總?cè)丝跒?000人，就業(yè)人數(shù)4500人，失業(yè)人數(shù)500人，則這個(gè)國(guó)家的總勞動(dòng)力為()。

A.8000 B.4500 C.5000 D.4000

【答案】：C

3：緊縮性財(cái)政政策的主要措施包括()。

A.降低利率

B.增加稅收

C.增發(fā)國(guó)債

D.增加政府支出

【答案】：B

4：重點(diǎn)調(diào)查中的重點(diǎn)單位是指()。

A.具有重點(diǎn)意義或代表性的單位

B.管理工作中具有重點(diǎn)意義的單位

C.能推算總體參數(shù)的單位

D.標(biāo)志總量在總體中占絕大比重的單位

【答案】：D

5：離散變量可以()。

A.被無(wú)限分割，無(wú)法一一列舉

B.按一定次序一一列舉，通常取整數(shù)

C.連續(xù)取值，取非整數(shù)

D.用間斷取值，無(wú)法一一列舉

【答案】：B 采集者退散

6：計(jì)量GDP時(shí)，把一個(gè)國(guó)家在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的全部物品和勞務(wù)的價(jià)值總和減去翻程中所使用的中間產(chǎn)品的價(jià)值總和，這種計(jì)量的方法是()

A.生產(chǎn)法

B.收入法

C.支出法

D.利潤(rùn)法

【答案】：A

7：交完汽車(chē)保險(xiǎn)之后，不認(rèn)真開(kāi)車(chē)導(dǎo)致更多事故發(fā)生，這種情況屬于市場(chǎng)失靈的那一種()。

A.壟斷

B.信息不對(duì)稱(chēng)

C.公共產(chǎn)品

D.外部性【正確答案】：B

8：計(jì)算平均指標(biāo)最常用的方法和最基本的形式是()

A.中位數(shù)

B.眾數(shù)

C.算數(shù)平均數(shù)

D.幾何平均數(shù)

【答案】：C

9：負(fù)債是企業(yè)所承擔(dān)的現(xiàn)有義務(wù)，履行該義務(wù)預(yù)期會(huì)導(dǎo)致()。

A.經(jīng)濟(jì)利益流出企業(yè)

B.企業(yè)利潤(rùn)的增加

C.企業(yè)費(fèi)用的降低

D.企業(yè)收入的減少

【答案】：A

10：在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，下列等式成立()。

A.MR=AR B.MC=AC C.MC=P D.TC=MC

【答案】：A 11：通貨膨脹是指()。

A.價(jià)格總水平持續(xù)上漲

B.價(jià)格總水平持續(xù)下降 C.貨幣流通速度減慢種 D.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度下降

【答案】：A

12：根據(jù)需求定理，一種商品的需求數(shù)量與價(jià)格之間存在()函數(shù)關(guān)系。

A.正向

B.負(fù)向

C.沒(méi)有

D.以上都不對(duì)

【答案】：A

13：如果一國(guó)或地區(qū)的貨幣匯率上升，即對(duì)外升值，一般會(huì)導(dǎo)致()

A.本國(guó)出口增長(zhǎng)

B.本國(guó)出口減少

C.本國(guó)進(jìn)口減少

D.本國(guó)旅游收入增加

【答案】：B

14：科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容是()。

A.強(qiáng)調(diào)科學(xué)技術(shù)的作用

B.保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的穩(wěn)定

C.側(cè)重科學(xué)技術(shù)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.實(shí)現(xiàn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展

【答案】：D

15：統(tǒng)計(jì)指數(shù)劃分為個(gè)體指數(shù)和綜合指數(shù)的依據(jù)是()。

A.計(jì)入指數(shù)的項(xiàng)目多少不同

B.指標(biāo)性質(zhì)不同

C.采用的基期不同

D.編制指數(shù)的方法不同

【答案】：A

16：已知各期環(huán)比增長(zhǎng)速度為2%、5%、8%和7%，則相應(yīng)的定基增長(zhǎng)速度的計(jì)算方法為()。

A.(102%×105%×108%×107%)-100% B.102%×105%×108×107%

C.2%×5%×8%×7%

D.(2%×5%×8%×7%)-100%

【答案】：A

17：發(fā)展速度的計(jì)算方法為()

A.報(bào)告期水平與基期水平之差

B.報(bào)告期水平與基期水平之比

C.增長(zhǎng)量與基期水平之差

D.增長(zhǎng)量與基期水平之比

【答案】：B

18：在編制組距數(shù)列時(shí)，當(dāng)全程不變的情況下，組距與組數(shù)的關(guān)系是()。

A.正例關(guān)系

B.反比例關(guān)系

C.乘積關(guān)系

D.毫無(wú)關(guān)系

【答案】：B

19：甲、乙兩數(shù)列的平均數(shù)分別為100和14.5，他們的標(biāo)準(zhǔn)差分別為12.8和3.7，則()。

A.甲數(shù)列平均數(shù)的代表性高于乙數(shù)列

B.乙數(shù)列平均數(shù)的代表性高于甲數(shù)列

C.兩數(shù)列平局?jǐn)?shù)的代表性相同

D.兩數(shù)列平均數(shù)的代表性無(wú)法比價(jià)

【答案】：A

20：把近20年來(lái)我國(guó)的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值指標(biāo)按年份順序排列起來(lái)，形成的時(shí)間數(shù)列是()。

A.時(shí)期數(shù)列

B.時(shí)點(diǎn)數(shù)列

C.相對(duì)數(shù)時(shí)間數(shù)列

D.平均數(shù)時(shí)間數(shù)列

【答案】：A 21：有一個(gè)學(xué)生考試成績(jī)?yōu)?0分，在統(tǒng)計(jì)分組中，這個(gè)變量值應(yīng)歸人()。

A.60-70分這一組

C.60-70或70-80分這兩組都可以

B.70-80分這個(gè)一組

D.作為上限的那一組

【答案】：B

22：在互補(bǔ)商品之間，如果一種商品價(jià)格上漲，另一種商品的需求隨之()。

A.上升

B.下降

C.不變

D.無(wú)法確定

【答案】：B

23：下列各種預(yù)算形式中，()有利于克服政府財(cái)政收支指標(biāo)剛性增長(zhǎng)的弊端，提高預(yù)算支出效率。

A.增量預(yù)算

B.零基預(yù)算

C.單式預(yù)算

D.復(fù)式預(yù)算

【答案】：B

24：公共財(cái)政在提供環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治安等公共物品和服務(wù)及縮小收入分配差距等方面發(fā)揮作用，體現(xiàn)了公共財(cái)政()特征。

A.彌補(bǔ)市場(chǎng)失靈

B.具有非營(yíng)利性的性質(zhì)

C.為市場(chǎng)提供一視同仁的服務(wù)

D.法制化的財(cái)政

【答案】：A

25：甲乙雙方在合同中對(duì)合同履行的費(fèi)用負(fù)擔(dān)約定不明確，根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)按()辦法處理。

A.由享受權(quán)利一方負(fù)擔(dān)

B.由履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)

C.由獲得權(quán)益一方負(fù)擔(dān)

D.雙方平均負(fù)擔(dān)

【答案】：B

26：根據(jù)合同法理論，()屬于雙務(wù)、實(shí)踐性合同。

A.倉(cāng)儲(chǔ)合同

B.保管合同

C.租賃合同

D.經(jīng)過(guò)公證的贈(zèng)與合同

【答案】：B

27：在會(huì)計(jì)核算的基本前提中，界定會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)信息的空間范圍的是()。

A.會(huì)計(jì)主體

B.持續(xù)經(jīng)營(yíng)

C.會(huì)計(jì)期間

D.貨幣計(jì)量

【答案】：A

28：有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的信息，通過(guò)()來(lái)反映。

A.現(xiàn)金流量表

B.利潤(rùn)表

C.資產(chǎn)負(fù)債表

D.所有者權(quán)益變動(dòng)表

【答案】：B

29：下列預(yù)算形式中，()一般不具有法律效力，也不需要經(jīng)過(guò)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

A.預(yù)算

B.地方預(yù)算

C.增量預(yù)算

D.多年預(yù)算

【答案】：D

30：在20世紀(jì)30年代的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，日本實(shí)施的時(shí)局匡救政策(1932)是()財(cái)政政策的范例

A.緊縮性

B.中性

C.自動(dòng)穩(wěn)定

D.相機(jī)抉擇

【答案】：D 31：下列稅種中，不屬于中央與地方共享收入的是()。

A.增值稅

B.耕地占用稅

C.資源稅

D.證券交易稅

【答案】：B

32：當(dāng)某種稅收的納稅人和負(fù)稅人不一致時(shí)，發(fā)生了()。

A.稅收傾斜

B.稅收優(yōu)惠

C.稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁

D.免稅

【答案】：C

33：經(jīng)常預(yù)算以()為支出對(duì)象。

A.行政事業(yè)

B.經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目

C.國(guó)防教育事業(yè)。

D.文化衛(wèi)生事業(yè)

【答案】：A

34：國(guó)債是指一國(guó)中央政府作為主體，依據(jù)信用原則取得的資金來(lái)源，是一種()的財(cái)政收入。

A.無(wú)償形式，經(jīng)常性

B.有償形式，非經(jīng)常性

C.無(wú)償形式，非經(jīng)常性

D.有償形式，經(jīng)常性

【答案】：B

35：評(píng)價(jià)稅收制度優(yōu)劣和考核稅務(wù)行政管理狀況的基本準(zhǔn)則是()。

A.稅務(wù)行政原則

B.稅收原則

C.公平原則

D.效率最大化原則

【答案】：B

36：下列稅種中，屬于中央稅的是()。

A.消費(fèi)稅

B.房產(chǎn)稅

C.土地增值稅

D.耕地占有稅

【答案】：A

37：我國(guó)在1974---1975年實(shí)行過(guò)()財(cái)政體制。

A.包干型

B.統(tǒng)收統(tǒng)支型

C.收支掛鉤型

D.收入分成型

【答案】：D

38：下列選項(xiàng)中，()可以劃歸到我國(guó)現(xiàn)行的行為稅類(lèi)。

A.城市維護(hù)建設(shè)稅

B.消費(fèi)稅

C.土地使用稅

D.土地增值稅

【答案】：A

39：下列選項(xiàng)中，()是一種收入穩(wěn)定，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)或風(fēng)險(xiǎn)較低的投資工具，有‘金邊債券”三稱(chēng)

A.股票

B.保險(xiǎn)

C.國(guó)債

D.儲(chǔ)蓄

【答案】：C

40：計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，政府對(duì)不同經(jīng)濟(jì)主體實(shí)行()的服務(wù)。

A.一視同仁

B.區(qū)別對(duì)待

C.絕對(duì)平均

D.相對(duì)公平

【答案】：A 41：對(duì)已注冊(cè)的商標(biāo)有爭(zhēng)議時(shí)，可從核準(zhǔn)注冊(cè)之日起內(nèi)向商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)申請(qǐng)裁定的期限為()。

A.一年

B.六個(gè)月采集者退散

C.五年

D.二年

【答案】：C

42：專(zhuān)利申請(qǐng)人對(duì)國(guó)務(wù)院專(zhuān)利行政部門(mén)駁回申請(qǐng)的決定不服，可以自收到通知之日起()內(nèi)，向?qū)＠麖?fù)審委員會(huì)請(qǐng)求復(fù)審。

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

【答案】：B

43：下列專(zhuān)利申請(qǐng)文件中，決定權(quán)利人權(quán)利保護(hù)范圍的是()。

A.申請(qǐng)書(shū)

B.說(shuō)明書(shū)

C.權(quán)利要求書(shū) D.摘要

【答案】：C

44：對(duì)商標(biāo)局駁回商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)不服的，申請(qǐng)人提出復(fù)審的受理機(jī)關(guān)是()。

A.人民法院

B.商標(biāo)評(píng)審委員會(huì)

C.仲裁委員會(huì)

D.中華商標(biāo)協(xié)會(huì)

【答案】：B

45：根據(jù)證券法律制度的規(guī)定，股票發(fā)行采用代銷(xiāo)方式，代銷(xiāo)期限屆滿，向投資者出售的股票數(shù)量未達(dá)到擬公開(kāi)發(fā)行股票數(shù)量()的，為發(fā)行失敗。

A.50% B.60% C.70% D.80%

【答案】：C

46：有限責(zé)任公司以其()依法自主經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧。

A.全部法人財(cái)產(chǎn)

B.債權(quán)人財(cái)產(chǎn)

C.股東個(gè)人財(cái)產(chǎn)

D.股東財(cái)產(chǎn)和債權(quán)人財(cái)產(chǎn)

【答案】：A

47：下列有關(guān)有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.設(shè)監(jiān)事會(huì)時(shí)，其成員不得少于3人

B.監(jiān)事會(huì)由股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表組成 C.公司董事長(zhǎng)不能兼任監(jiān)事，但董事可以兼任監(jiān)事

D.公司財(cái)務(wù)人員不得兼任監(jiān)事

【答案】：D

48：我國(guó)公司法規(guī)定，公司若要發(fā)行新股，必須在最近()內(nèi)連續(xù)盈利，并可向股東支付股利。

A.二年

B.三年

C.四年

D.一年

【答案】：C

49：甲公司與乙公司簽訂合同，由甲公司供應(yīng)木材，乙公司負(fù)責(zé)加工成家具，后由于公司收購(gòu)木材出現(xiàn)困難，決定將合同所規(guī)定的義務(wù)轉(zhuǎn)讓給丙公司，問(wèn)下列哪種轉(zhuǎn)讓行為有效()。

A.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司

B.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)部分轉(zhuǎn)讓給丙公司

C.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司，但需征得乙公司的同意

D.將合同所規(guī)定的供應(yīng)木材的義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙公司，毋需征得乙公司的同意

【答案】：C

50：根據(jù)所適用的歸責(zé)原則的不同，可以把民事責(zé)任分為()。

A.按份責(zé)任和連帶責(zé)任

B.過(guò)錯(cuò)責(zé)任積無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任

C.單獨(dú)責(zé)任和共同責(zé)任

D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任

【答案】：B 51：依據(jù)我國(guó)《合同法》的規(guī)定，違約責(zé)任的歸責(zé)原則為()

A.過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則

B.過(guò)錯(cuò)推定責(zé)任原則

C.嚴(yán)格責(zé)任原則

D.公平責(zé)任原則

【答案】：C

52：()是會(huì)計(jì)的核心問(wèn)題。

A.會(huì)計(jì)記錄

B.會(huì)計(jì)報(bào)告

C.會(huì)計(jì)確認(rèn)

D.會(huì)計(jì)計(jì)量

【答案】：D

53：下列各項(xiàng)屬于反映企業(yè)償債能力的指標(biāo)有()。

A.資產(chǎn)總額

B.產(chǎn)權(quán)比率

C.主營(yíng)業(yè)務(wù)凈利潤(rùn)率

D.總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

【答案】：B

54：下列資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目中，根據(jù)總賬科目期末余額直接填列的項(xiàng)目是()。

A.貨幣資金

B.預(yù)付賬款

C.實(shí)收資本

D.應(yīng)收賬款

【答案】：C

55：通過(guò)資產(chǎn)負(fù)債表可以了解企業(yè)的()。

A.財(cái)務(wù)狀況

B.經(jīng)營(yíng)成果

C.現(xiàn)金流量

D.獲利能力

【答案】：A

56：企業(yè)接受現(xiàn)金捐贈(zèng)所取得的現(xiàn)金在現(xiàn)金流量表中應(yīng)反映在()項(xiàng)目中。

A.“收到的其他與籌資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金”

B.收到的其他與投資活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金

C.收到的其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金

D.吸收投資所收到的現(xiàn)金

【答案】：A

57：主要提供企業(yè)財(cái)務(wù)狀況信息的會(huì)計(jì)報(bào)表是()。

A.現(xiàn)金流量表

B.利潤(rùn)表

C.資產(chǎn)負(fù)債表

D.利潤(rùn)分配表

【答案】：C

58：企業(yè)的會(huì)計(jì)核算以人民幣作為記賬幣位幣，這一規(guī)定的基本前提是()。

A.會(huì)計(jì)主體

B.持續(xù)經(jīng)營(yíng)

C.貨幣計(jì)量

D.會(huì)計(jì)分期

【答案】：C

59：下列不屬于資產(chǎn)的基本特征的是()。

A.形成資產(chǎn)的交易或成事項(xiàng)必須已經(jīng)發(fā)生

B.資產(chǎn)必須是由企業(yè)擁有或控制的資源

C.資產(chǎn)預(yù)期應(yīng)能夠給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益

D.只要企業(yè)能夠使用的經(jīng)濟(jì)資源就是資產(chǎn)

【答案】：D

60：記賬憑證是根據(jù)()填制。

A.經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)

B.會(huì)計(jì)報(bào)表

C.賬簿記錄

D.原始憑證

【答案】：D 61：會(huì)計(jì)核算的一般原則中，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照

它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)的是()。

A.實(shí)際成本原則

B.權(quán)責(zé)發(fā)生制原則

C.重要性原則

D.實(shí)質(zhì)重于形式原則

【答案】：D

62：如果一國(guó)居民可以在國(guó)內(nèi)自由持有外幣資產(chǎn)，如銀行外幣存款，并可自由地在國(guó)內(nèi)把本國(guó)貨幣兌換成外幣資產(chǎn)，則該國(guó)貨幣實(shí)現(xiàn)了()

A.對(duì)內(nèi)可兌換

B.對(duì)外可兌換

C.資本項(xiàng)目可兌換

D.經(jīng)常項(xiàng)目可兌換

【答案】：A

63：假設(shè)本國(guó)貨幣利率為5%，外國(guó)貨幣利率為4%根據(jù)拋補(bǔ)利率平價(jià)理論，本國(guó)貨幣匯率應(yīng)()。

A.升值1% B.貶值1% C.升水1% D.貼水1%

【答案】：D

64：一國(guó)的國(guó)際收支狀況會(huì)導(dǎo)致一國(guó)匯率變化，當(dāng)國(guó)際收支逆差，本幣一般會(huì)()。

A.相對(duì)貶值

B.相對(duì)升值

C.買(mǎi)力不變

D.購(gòu)買(mǎi)力不確定

【答案】：A

65：如果央行發(fā)行太多貨幣，導(dǎo)致一國(guó)國(guó)內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重通貨膨脹，這種通貨膨脹產(chǎn)生的原因可歸于()。

A.需求拉動(dòng)

B.成本推動(dòng)

C.輸入型

D.結(jié)構(gòu)因素導(dǎo)致

【答案】：A

66：某甲與所供職的公司簽訂合同，該合同規(guī)定：某甲每月支付100元，當(dāng)其在公司土作滿三年后，從第四年起有權(quán)按約定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)該公司一定數(shù)量的股票，這種交易是()交易。

A.金融期權(quán)

B.金融期貨

C.投資基金

D.貨幣掉期

【答案】：A

67：下列各項(xiàng)中，應(yīng)填列于中央銀行資產(chǎn)負(fù)債表中負(fù)債方的是()。

A.外匯儲(chǔ)備

B.流通中通貨

C.貼現(xiàn)及放款

D.政府債券

【答案】：A

68：確定有價(jià)證券交易價(jià)格的主要依據(jù)是()。

A.未來(lái)收益的現(xiàn)值

B.未來(lái)收益的總值

C.各種有價(jià)證券的差異性

D.利息

【答案】：A

69：某商業(yè)銀行為客戶辦理資金收付業(yè)務(wù)，客戶為此支付了1萬(wàn)元手續(xù)費(fèi)。這種業(yè)務(wù)屬于商業(yè)銀行的()。

A.中間業(yè)務(wù)

B.負(fù)債業(yè)務(wù)

C.貸款業(yè)務(wù)

D.票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)

【答案】：A

70：判斷一個(gè)產(chǎn)權(quán)權(quán)能是否完整，應(yīng)當(dāng)主要以()為依據(jù)。

A.財(cái)產(chǎn)權(quán)利的歸屬

B.所有者對(duì)它具有的排他性和可轉(zhuǎn)讓性

C.所有者對(duì)財(cái)產(chǎn)是否擁有占有權(quán)和使用權(quán)

D.產(chǎn)權(quán)主體的責(zé)權(quán)利關(guān)系是否明確

【答案】：B

二、多選題

71：相機(jī)抉擇財(cái)政政策具體內(nèi)容包括()。

A.補(bǔ)償政策

B.支付政策

C.稅收政策

D.國(guó)債政策

E.汲水政策

【答案】：AE

72：下列關(guān)于增量預(yù)算和零基預(yù)算的描述正確的有()。

A.按預(yù)算編制形式，將政府預(yù)算分為增量預(yù)算和零基預(yù)算

B.按預(yù)算編制依據(jù)的內(nèi)容和方法，將政府預(yù)算分為增量預(yù)算和零基預(yù)算

C.零基預(yù)算要求一切都要重新開(kāi)始且起點(diǎn)為零

D.增量預(yù)算保持了各項(xiàng)財(cái)政收支指標(biāo)的連續(xù)性E：增量預(yù)算也稱(chēng)基數(shù)預(yù)算

【答案】：BDE

73：下列關(guān)于財(cái)政支出規(guī)模不斷增長(zhǎng)的“梯度漸進(jìn)增長(zhǎng)理論”內(nèi)容，描述正確的是()。

A.公共支出增長(zhǎng)是“階梯式” B.公共支出增長(zhǎng)是“連續(xù)的”

C.公共支出水平在正常年份隨稅收收入的增長(zhǎng)而逐漸上升

D.公共支出在經(jīng)歷戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害等突變時(shí)會(huì)急劇上升

E.突變期結(jié)束后，公共支出水平會(huì)下降且低于原有水平

【答案】：ACD 采集者退散

74：國(guó)債作為一個(gè)財(cái)政范疇，下列描述中錯(cuò)誤的有()

A.在歷史上國(guó)債的出現(xiàn)比稅收要早

B.國(guó)債的產(chǎn)生需要社會(huì)存在比較充裕的閑置資金

C.國(guó)債具有自愿性、有償性、固定性

D.國(guó)債的產(chǎn)生需要比較健全的信用制度

E.國(guó)債是財(cái)政收入的主要來(lái)源

【答案】：ACE

75：稅收作為財(cái)政收入的主要來(lái)源，其強(qiáng)制性體現(xiàn)在()。

A.稅收分配關(guān)系的建立具有強(qiáng)制性

B.稅收征收過(guò)程具有強(qiáng)制性

C.稅收征收完全是憑借國(guó)家擁有的政治權(quán)力

D.稅收征納雙方無(wú)權(quán)隨意變更征納標(biāo)準(zhǔn)

E.出現(xiàn)了稅務(wù)違法行為，國(guó)家可以依法進(jìn)行處罰

【答案】：ABCE

76：我國(guó)《商標(biāo)法》除保護(hù)商品商標(biāo)外還保護(hù)()。

A.服務(wù)商標(biāo)

B.立體商標(biāo)

C.氣味商標(biāo)

D.集體商標(biāo)

E.證明商標(biāo)

【答案】：ADE

77：根據(jù)《專(zhuān)利法》規(guī)定，專(zhuān)利權(quán)人對(duì)其發(fā)明創(chuàng)造享有()。

A.制造權(quán)

B.使用權(quán)

C.許諾銷(xiāo)售權(quán)

D.銷(xiāo)售權(quán)

E.進(jìn)口權(quán)

【答案】：ABCDE

78：關(guān)于股份有限公司的上市條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有()

A.公司股本總額不少于6000萬(wàn)元

B.股票經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)已公開(kāi)發(fā)行

C.公司最近2年無(wú)重大違法行為

D.公開(kāi)發(fā)行的股份達(dá)到公司股份總數(shù)的25%以上，公司股本總額超過(guò)人民幣4億元的，公開(kāi)發(fā)行股份的比例為15%以上

E.公司最近三年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告無(wú)虛假記載

【答案】：ABC

79：下面關(guān)于股票種類(lèi)的論述中正確的有哪些()

A.根據(jù)票面上及股東名冊(cè)是否記有股東姓名分為記名股與無(wú)記名股

B.根據(jù)股東所享有的權(quán)利可分為普通股，優(yōu)先股和后配股

C.根據(jù)是否有票面金額分為額面股和無(wú)額面股

D.根據(jù)發(fā)行的資本范圍的不同分為舊股和新股

【答案】：ABCD

80：有限責(zé)任公司設(shè)立申請(qǐng)時(shí)，所必須提交的文件有()

A.國(guó)務(wù)院授權(quán)部門(mén)的批準(zhǔn)文件

B.公司章程

C.省級(jí)人民政府的批準(zhǔn)文件

D.公司住所證明

E.驗(yàn)資證明

【答案】：ABDE 81：劉升與王強(qiáng)的代理合同于6月2日結(jié)束，6月4日劉升以王強(qiáng)的名義與牛雨簽訂了一份買(mǎi)賣(mài)光碟的合同，在此情形下，()

A.合同無(wú)效

B.王強(qiáng)可追認(rèn)該合同，從而承受該合同的權(quán)利義務(wù)

C.王強(qiáng)不追認(rèn)該合同時(shí)，應(yīng)由劉升承擔(dān)相關(guān)的合同責(zé)任

D.牛雨可催告王強(qiáng)在1個(gè)月內(nèi)予以追認(rèn)，如王強(qiáng)未作表示，視為拒絕追認(rèn)

E.王強(qiáng)追認(rèn)合同，應(yīng)由劉升和王強(qiáng)承擔(dān)相關(guān)的合同責(zé)任

【答案】：BCD

82：下列選項(xiàng)中哪些屬于導(dǎo)致承諾不生效的事由()。

A.受要約人改變了要約中的價(jià)格條款

B.受要約人改變了要約人要求承諾的形式

C.承諾在要約有效期限內(nèi)作出，但在期限屆滿后到達(dá)要約人

D.撤回承諾的通知先于承諾到達(dá)要約人

E.撤回承諾的通知后于承諾到達(dá)要約人

【答案】：AD

83：財(cái)務(wù)報(bào)告分析中比較分析法按比較標(biāo)準(zhǔn)可分為()

A.實(shí)際指標(biāo)同計(jì)劃指標(biāo)比較

B.實(shí)際指標(biāo)同預(yù)期指標(biāo)比較

C.本期指標(biāo)同上期指標(biāo)比較

D.本企業(yè)指標(biāo)同國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)指標(biāo)比較。

E.本企業(yè)指標(biāo)同行業(yè)企業(yè)指標(biāo)比較

【答案】：ACD

84：下列屬于目前我國(guó)利潤(rùn)表正表部分的是()。

A.未分配利潤(rùn)

B.主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)

C.營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

D.利潤(rùn)總額

E.凈利潤(rùn)

【答案】：BCDE

85：下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)際沒(méi)有支付現(xiàn)金的費(fèi)用有()。

A.計(jì)提固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用

B.生產(chǎn)工人的工資費(fèi)用

C.預(yù)提的大修理費(fèi)用

D.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值攤銷(xiāo)

E.各項(xiàng)稅費(fèi)

【答案】：ACD

86：企業(yè)將一項(xiàng)短期投資確認(rèn)為現(xiàn)金等價(jià)物應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()。

A.期限短

B.周轉(zhuǎn)快

C.易于轉(zhuǎn)換為已知金額的現(xiàn)金

D.流動(dòng)性強(qiáng)

E.價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)很小

【答案】：ACDE

87：資產(chǎn)負(fù)債表上的“貨幣資金”項(xiàng)目，應(yīng)根據(jù)()科目的期末余額合計(jì)數(shù)填列。

A.現(xiàn)金

B.短期借款

C.銀行存款

D.其他貨幣資金

E.短期投資

【答案】：ACD

第88題：國(guó)際收支平衡表由()諸部分構(gòu)成。

A.經(jīng)常項(xiàng)目

B.資本與金融項(xiàng)目

C.儲(chǔ)備資產(chǎn)

D.凈誤差與遺漏

E.綜合差額

【答案】：ABCD

90：處于貨幣供應(yīng)量M1層次()。

A.股票 B.基金

C.現(xiàn)金

D.流動(dòng)資金

E.房地產(chǎn)

【答案】：CD

91：在確定經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需要的必要貨幣供應(yīng)量時(shí)，還需要考慮物價(jià)的自然上漲因素;導(dǎo)致物價(jià)自然上漲的主要因素有()。

A.出現(xiàn)價(jià)格“剪刀差”時(shí)的價(jià)格調(diào)整

B.產(chǎn)品的更新?lián)Q代

C.貨幣供應(yīng)量的增加

D.貨幣需求的下降

E.產(chǎn)品技術(shù)性能的提高

【答案】：ABE

92：導(dǎo)致一國(guó)貨幣升值的因素有()。

A.國(guó)際收支順差

B.對(duì)外貿(mào)易持續(xù)逆差

C.通貨膨脹率比他國(guó)低

D.提高利率

E.總需求增長(zhǎng)快于總供給

【答案】：ACD

93：商業(yè)銀行的資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要包括()。

A.票據(jù)貼現(xiàn)

B.貸款

C.再貸款

D.結(jié)算

E.證券投資 【答案】：ABE

94：下列關(guān)于貨幣需求的說(shuō)法中，正確的是()。

A.貨幣需求是一種主觀需求

B.貨幣需求是一種客觀需求

C.貨幣需求是一種有效需求

D.貨幣需求是一種派生需求

E.貨幣需求是一種經(jīng)濟(jì)需求

【答案】：BCDE

95：在2003年《新巴塞爾協(xié)議》中，被稱(chēng)為“巴塞爾協(xié)議”三大支柱的是()。

A.治理結(jié)構(gòu)

B.最低資本要求

C.監(jiān)管當(dāng)局的監(jiān)督檢查

D.內(nèi)部評(píng)級(jí)模型

E.市場(chǎng)約束

【答案】：BCE

96：市場(chǎng)壟斷的成因包括()。

A.政府壟斷

B.生產(chǎn)資源的獨(dú)占

C.專(zhuān)利權(quán)導(dǎo)致

D.自然壟斷

E.權(quán)力壟斷

【答案】：ABCD

97：實(shí)施緊縮性財(cái)政政策所引發(fā)的經(jīng)濟(jì)后果包括()。

A.財(cái)政收入增加

B.財(cái)政支出減少

C.通貨膨脹

D.物價(jià)下降

E.就業(yè)率上升

【答案】：BD

98：公共產(chǎn)品具有以下特點(diǎn)()。

A.非競(jìng)爭(zhēng)性

B.非排它性

C.私人提供

D.價(jià)格低廉

E.市場(chǎng)自由供給

【答案】：AB

99：一個(gè)有效的產(chǎn)權(quán)制度應(yīng)當(dāng)包括()。

A.排他性的產(chǎn)權(quán)關(guān)系

B.明確的產(chǎn)權(quán)規(guī)則

C.清晰的企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)

D.有效的產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度

E.一定的政府干預(yù)

【答案】：ABCD 100：關(guān)于基尼系數(shù)的正確說(shuō)法包括()。

A.基尼系數(shù)為0，表示收入分配絕對(duì)不平等

B.基尼系數(shù)的值越大，表明收入分配不平等程度就越大

C.基尼系數(shù)的值域總是在0和1之間

D.在任何社會(huì)中，基尼系數(shù)都不可能等于0

E.基尼系數(shù)為1，表示收入分配絕對(duì)平等

【答案】：BCD

101：下列屬于正相關(guān)的現(xiàn)象有()

A家庭收入越多，其消費(fèi)支出也越大

B某產(chǎn)品產(chǎn)量隨工人勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而增加

C流通費(fèi)用率隨商品銷(xiāo)售額的增加而減少

D生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗工時(shí)隨勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高而減少

E總生產(chǎn)費(fèi)用隨產(chǎn)品產(chǎn)量的增加而增加

【答案】：ABE

102：下列等式中，正確的有()

A增長(zhǎng)速度=發(fā)展速度-1 B環(huán)比發(fā)展速度=環(huán)比增長(zhǎng)速度+1 C定基發(fā)展速度=定基增長(zhǎng)速度+1

D平均發(fā)展速度=平均年增長(zhǎng)速度-1 E平均增長(zhǎng)速度=平均發(fā)展速度-1

【答案】ACE

103：不容易受極端值影響的平均數(shù)有()

A眾數(shù)

B中位數(shù)

C算術(shù)平均數(shù)

D標(biāo)準(zhǔn)差

E極差 【答案】AB

104數(shù)值型數(shù)據(jù)的整理與圖示方法有()

A組距分組

B條形圖

C圓形圖

D直方圖

E折線圖經(jīng)濟(jì)師考試

【答案】ABCDE

105：下列指標(biāo)中屬于總量指標(biāo)的有()

A月末商品庫(kù)存額

B勞動(dòng)生產(chǎn)率

C歷年產(chǎn)值增加額

D年末固定資金額

E某市人口凈增加數(shù) 【答案】ACDE