第一篇：《中級人力資源》考試多選試題及答案

1.有效的甄選系統應達到的標準有()。

A.系統化

B.有效排列

C.提供明確的決策點

D.突出應聘者背景情況的重要方面

E.充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息

2.關于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

A.表層的知識和技能相對易于改進和發展

B.自我概念無法通過培訓改善

C.冰山的表層內容最有選拔和測試的價值

D.動機和特質處于冰山的中層

E.在設計選拔錄用系統時，應重點考察冰山下的內容

3.關于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知識

B.技能

C.人格特質

D.自我概念

E.動機/需要

4.目前實踐活動中經常使用的預測因素有()。

A.社會角色

B.知識

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

5.下列選項中屬于非智力因素的有()。

A.思維能力

B.情緒

C.綜合素質

D.氣質

E.個性/人格

6.一張完整的職位申請表應當使組織了解個體的()。

A.有關申請人受教育的情況

B.申請人的工作經歷

C.申請人離職的原因

D.原工作單位的商業秘密

E.個人隱私

7.個人簡歷的缺點有()。

A.缺乏規范性

B.內容隨意性較大

C.形式靈活

D.存在自我夸大的傾向

E.不利于求職者充分進行自我表達

8.關于專業筆試法中測驗形式的陳述.正確的有()。

A.一次測試能夠出題較多，可以大規模的進行評價

B.費時少，效率高

C.不能全面地考查應試者的工作態度、組織管理能力和操作技能等

D.成績評定較為客觀

E.應試者的心理壓力較大

9.與傳統的筆試方法相比，面試的特點主要表現為()。

A.目標性

B.隨意性

C.直觀性

D.全面性

E.主觀性

10.關于結構化面試，錯誤的陳述有()。

A.采用專門的題庫

B.面試者會提出無限制的問題

C.靈活性比較大

D.沒有應遵循的固定程序

E.一般適用于應聘者較多且來自不同單位以及校園招聘

11.下列屬于行為事件面談法優勢的有()。

A.客觀性

B.針對性

C.準確性

D.真實性

E.直觀性

12.實施心理測驗需要注意的問題包括()。

A.保護測試者的隱私

B.聘用專業的心理學人士

C.對心理測驗進行修訂

D.把心理測驗作為主要工具

E.保持準確的記錄

13.下列有關評價中心的陳述，正確的有()。

A.無領導小組討論一般考察兩方面能力：一是組織能力，二是專業和技術能力

B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛，而且被認為是最有效的一種評估方式

C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動

D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強，能夠引發應聘者濃厚的參與意識

E.評估人員與被試者最好比較熟悉，以便于相互信賴，降低評估成本

14.使用評價中心應該注意的問題是()。

A.評估人員一般要規避現場，以保證標準環境

B.評估人員一般為企業的直線經理或相關專家

C.參評人員要接受嚴格的訓練

D.評價過程中應采用規范的評估形式

E.評估人員與被試人員應當事先熟悉

15.下列選項中有關效度的描述，正確的有()。

A.內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測

B.協同效度的特點是省時，但有可能無法準確預測應聘者未來的工作能力

C.預測效度可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

D.構想效度是指能夠測量到理論上的構想或特質的程度

E.效度對信度而青是一個必要而非充分的條件

中級經濟師考試多選答案

1.BCDE

【解析】本題考查有效的甄選系統應達到的標準——標準化、有效排列、提供明確的決策點、充分提供應聘者是否勝任空缺職位的信息、突出應聘者背景情況的重要方面。

2.AE

【解析】本題考查勝任特征的冰山模型。自我概念位于中間，雖然需要更多的時間，但還是可以通過培訓、心理治療或曾經有過的成功經歷來改善，所以選項B錯誤。核心的動機和特質處于冰山的底層，難以評估和改進，最有選拔和測試的價值。由此，在選拔錄用系統的設計過程中應當將對冰山下內容的考察作為重點。所以選項CD錯誤。

3.AB

【解析】本題考查勝任特征模型的結構。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識和技能。

4.BCDE

【解析】本題考查目前人員甄選實踐活動中經常使用的預測因素——知識、技能、智力因素、非智力因素。

5.BCDE

【解析】本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。

6.ABC

【解析】本題考查申請表的主要內容。選項DE都是不包括在內的。

7.ABD

【解析】本題考查個人簡歷的缺點。個人簡歷的優點有形式靈活，有利于求職者充分進行自我表達。所以選項CE不選。

8.ABCD

【解析】本題考查專業筆試法中測驗形式的優缺點。采用測驗形式的筆試，應試者的心理壓力較小。所以選項E不選。

9.ACDE

【解析】本題考查面試的特點——直觀性、全面性、目標性、主觀性。

10.BCD

【解析】本題考查結構化面試。選項BCD都屬于非結構化面試的特點。

11.ABCD

【解析】本題考查行為事件面談法的優勢——客觀性、針對性、準確性、真實性。

12.ABCE

【解析】本題考查實施心理測驗需要注意的問題。應把心理測驗作為補充工具，所以選項D不選。

13.ABCD

【解析】本題考查評價中心的相關內容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應當不熟悉，以追求公平和便于相互信賴。

14.ABCD

【解析】本題考查使用評價中心應該注意的問題。評估人員與被試人員應當不熟悉，所以選項E錯誤。

15.ABCD

【解析】本題考查效度的相關內容。信度對效度而言是一個必要而非充分的條件。所以選項E錯誤

第二篇：經濟師考試《中級人力資源》多選試題

中級經濟師考試多選

1.組織在培訓與開發的決策中出現的誤區表現在()。

A.容易遭到管理層的反對

B.不愿意做任何的培訓與開發投資

C.培訓與開發的預算經常落后于經營戰略計劃

D.不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發投資

E.視培訓開發為一種開支，而不是一項投資

2.下列關于培訓與開發組織體系的說法正確的有()。

A.在中小型組織中，由于員工規模不大，培訓與開發工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，培訓與開發機構可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

C.在大型組織中，培訓與開發機構不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓與開發隸屬于人力資源部，無法體現培訓與開發在組織中的戰略位置

E.企業大學并不是獨立的培訓與開發機構

3.關于培訓與開發效果評估的陳述，正確的是()。

A.結果評估是培訓與開發體系中最易實施的一個環節

B.反應評估是最基本、最常用的評估方式

C.工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變

D.在實際工作中，很多企業都采用投資收益評估

E.問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法

4.下列屬于培訓與開發評估內容的是()。

A.反應評估

B.學習評估

C.成本評估

D.結果評估

E.工作行為評估

5.下列屬于培訓與開發效果結果評估的硬指標的是()。

A.質量

B.時間

C.成本

D.主動性

E.顧客服務

6.下列關于培訓與開發效果評估方法的表述錯誤的有()。

A.控制實驗法是評價培訓與開發效果不佳的方法

B.問卷調查法是評價與培訓效果最正規的方法

C.控制實驗法是最常用的評價方法

D.控制實驗法是評價培訓與開發效果最好的方法

E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發

7.組織實施職業生涯管理對組織的重要性表現在()。

A.員工能更好地認識自己，為發揮自己的潛力奠定基礎

B.從組織內部培養的員工在組織適應性方面比外面招聘的強

C.為組織培養后備人才，特別是高級技術人才

D.使員工與組織共同發展，以適應組織發展與變革

E.滿足員工的發展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

8.組織層次的職業生涯管理方法包括()。

A.成立潛能評價中心

B.職業生涯指導與咨詢

C.提供內部勞動力市場信息

D.給個人提供自我評估工具和機會

E.實施培訓與發展項目

9.在組織層次的職業生涯管理中，潛能評價中心常用的方法包括()。

A.評價中心

B.職業生涯錨

C.心理測驗

D.替換或繼任規劃

E.職業生涯研討會

10.潛能評價中心主要用于()提升的可能性評價。

A.專業人員

B.操作人員

C.基層人員

D.管理人員

E.技術人員

11.在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有()。

A.入職前討論會

B.退休前討論會

C.職業生涯討論會

D.提供職業生涯手冊

E.職業生涯指導與咨詢

12.可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有()。

A.是否達到個人或組織目標及程度

B.工作效率的提高程度

C.態度或知覺到的心理的變化

D.具體活動的完成情況

E.績效指數變化

13.關于霍蘭德的職業興趣類型理論的表述正確的有()。

A.職業興趣是指個體對某種活動或某種職業的喜好

B.六種職業興趣類型標注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處

C.現實型與常規型和研究型的相鄰，與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導

E.企業型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力

14.職業生涯錨的內容包括()。

A.自省的才干與能力

B.自省的動機與需要

C.自省的態度與價值觀

D.自省的興趣

E.自省的創造與發明

15.下列關于職業生涯錨類型的表述正確的有()。

A.技術/職能能力型追求一般性管理工作，且責任越大越好

B.管理能力型具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準

C.安全穩定型的驅動力和價值觀是追求安全、穩定的職業前途

D.自主獨立型的視自主為第一需要

E.創造型的有強烈的創造需求和欲望，發明創造是他們工作的強大驅動力

16.在個人職業發展或組織的職業生涯管理中，職業生涯錨發揮著重要作用，表現在()。

A.有助于識別個體的職業生涯目標和職業生涯成功的標準

B.能夠促進員工預期心理契約的發展，有利于個體與組織穩固地相互接納

C.有助于增強個體職業技能和工作經驗，提高個體和組織的績效

D.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合E.為個體中后期職業生涯發展奠定基礎

17.關于職業生涯錨的陳述，正確的是()。

A.它產生于職業生涯中期階段，以個體習得的工作經驗為基礎

B.它由個人能力、動機和價值觀相互作用與整合而成C.它可以根據各種測試提前進行預測

D.它并不是完全固定不變的E.它清楚地反映個人的職業追求與抱負

中級經濟師考試多選答案

1.ACDE

【解析】本題考查培訓與開發的決策誤區。管理者更愿意投資那些容易衡量或反饋時間短的培訓與開發課程，而不是不愿意做任何的培訓與開發投資。

2.ABD

【解析】本題考杏培訓與開發的組織體系。在大型組織中，培訓與開發機構可以隸屬于人力資源部門。企業大學是獨立的培訓與開發機構的種擴大發展的模式。

3.BCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估。結果評估是培訓與開發體系中最難實施的一個環節，所以選項A錯誤。投資收益評估組織很少進行，因為它是一個困難且昂貴的過程。所以選項D錯誤。

4.ABDE

【解析】本題考查培訓與開發評估的內容一反應、學習、行為、結果、投資收益等五個方而。

5.ABC

【解析】本題考查培訓與開發效果中的結果評估。選項DE屬于結果評估的軟指標。

6.ABCE

【解析】本題考查培訓與開發效果的評估方法。控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法，但該方法并不適用于管理技能培訓與開發。問卷調查法是最常用的評估方法。

7.BCDE

【解析】本題考查職業生涯管理對組織的重要性。A選項屬于職業生涯管理對個人的重要性。

8.ACE

【解析】本題考查組織層次的職業生涯管理方法。BD選項屬于個人層次的職業生涯管理方法。

9.ACD

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心常用的方法包括評價中心、心理測驗和替換或繼任規劃。

10.ADE

【解析】本題考查潛能評價中心。潛能評價中心主要用于專業人員、管理人員、技術人員提升的可能性評價。

11.BCD

【解析】本題考查個人層次的職業生涯管理方法。在個人層次的職業生涯管理方法中，給個人提供自我評估工具和機會的具體方法有職業生涯討論會、提供職業生涯手冊、退休前討論會。

12.ACDE

【解析】本題考查衡量職業生涯管理有效性的標準。可以用來衡量職業生涯管理的有效性的標準有是否達到個人或組織目標及程度、具體活動的完成情況、績效指數變化、態度或知覺到的心理的變化。

13.ABD

【解析】本題考查霍蘭德的職業興趣類型理論。現實型與常規型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。

14.ABC

【解析】本題考查職業生涯錨的內容，共三點，即選項ABC。

15.BCDE

【解析】本題考查職業生涯錨的類型。技術/職能能力型拒絕一般性管理工作，但愿意在其技術/職能領域管理他人。

16.ABCE

【解析】本題考查職業生涯錨的作用。選項D是職業生涯錨的特點。

17.BDE

【解析】本題考查職業生涯錨的相關內容。職業生涯錨產生于早期職業生涯階段，不可能根據各種測試提前進行預測，所以選項AC錯誤。

第三篇：《中級人力資源》精選試題及答案

單選題

第 1 題

企業根據員工的工作績效或工作3標的完成情況而支付的報酬，稱為()。

A.工資 B.傭金

C.獎金 D.福利

正確答案：C,第 2 題

某企業為員工提供了 5種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于()。

A.附加福利計劃 B.混合匹配福利計劃

C.標準福利計劃 D.核心福利計劃

正確答案：C,第 3 題

人力資源培訓幵發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對()進行的權衡考慮。

A.結果 B.人員

C.成本一收益 D.生產-培訓

正確答案：C,第 4 題

以下不是培訓與開發部門的主要職能的是()

A.制定支持企業經營戰略的培訓與開發戰略

B.維護培訓與開發的場地和設施

C.幫助和指導員工個人職業發展計劃的D.審批企業的培訓與開發計劃

正確答案：D,第 5 題

進行培訓與開發效果的評估時，最規范化并可以提高評估的準確性和有效性的方法是()。

A.問卷調查法 B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調查法 D.以上都不是

正確答案：B,第 6 題

()是指當一個人不得不作出選擇的時候.他她無論如何都不會放棄的職業生涯中的那種至關重要的東西或價值觀。

A.職業生涯錨 B.職業生涯通道

C.職業生涯管理 D.職業生涯發展階段

正確答案：A,第 7 題

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨()變動而變動的規律。

A.勞動者對于閑暇時間和收人的偏好程度

B.市場

C.企業工時政策

D.工資率

正確答案：D,第 8 題

()所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。

A.水平形狀的勞動力供給曲線 R垂直形狀的勞動力供給曲線

C.向上傾斜的勞動力供給曲線 D.向后彎曲的勞動力供給曲線

正確答案：C,第 9 題

經濟衰退時期，在勞動力供給方面占主導地位的效應是()。

A.附加的勞動者效應 B.灰心喪氣的勞動者效應

C.替代效應 D.收入效應

正確答案：B,第 10 題

通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的;否則，就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為()。

A.現值法 B.貼現法

C.外部收益率法 D.內部收益率法

正確答案：D,第 11 題

下列屬于上大學的非貨幣成本的是()。

A.直接成本 B.間接成本

C.心理成本 D.機會成本

正確答案：C,第 12 題

在一個玩具廠里，生產一種專利玩具的工人所接受的培訓是()。

A.一般在職培訓 B.自我培訓

C.特殊在職培訓 D.正規教育

正確答案：C,第 13 題

在許多市場經濟國家，由于所接受的企業人力資本投資比較少，所以女性員工的辭職率相對于男性員工而言往往()。

A.更低 B.更高

C.相同 D.說不清楚

正確答案：B,第 14 題

按社會保險責任分，不屬于社會保險法律關系主體的是()。

A.國家 B.社會保險的管理和經辦機構

C.勞動者及其家庭 D.管理人

正確答案：D,第 15 題

引起社會保險法律關系產生、變更、消滅的原因和條件，被稱為()。

A.社會保險內容 B.社會保險法律規定

C.社會保險法律事實 D.社會保險金

正確答案：C,第 16 題

《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發，在政府主導的社會保險制度上，優先體現公平原則，作出適當的普惠性安排;同時體現激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把()的社會保險作為社會保障的核心制度。

A.福利型 B.繳費型

C.補助型 D.商業型

正確答案：B,第 17 題

公務員和參照公務員法管理的工作人員()。

A.應當參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

B.可以參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險

C.養老保險的辦法由國務院規定

D.可以參加城鎮居民社會養老保險和城鎮居民基本醫療保險

正確答案：C,第 18 題

()表現為勞動關系的發生、延續、變更、終止等一系列環節和在這些環節之間，勞動主體和用人主體相關權利和義務的實現。

A.勞動關系的建立 B.勞動關系的運行

C.勞動關系的存在 D.勞動關系的實現

正確答案：B,第 19 題

勞動合同法律關系的要素不包括()。

A.主體 B.客體

C.內容 D.法律法規

正確答案：D,第 20 題

關于勞務派遣，下列表述正確的是()。

A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關系

C.用工單位直接管理和指揮勞動者

D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

正確答案：C,第 21 題

勞動爭議處理的一般程序包括()。

A.協商、調解、仲裁和訴訟 B.調解、投訴、仲裁和訴訟

C.協商、調解、投訴和訴訟 D.協商、投訴、仲裁

正確答案：A,第 22 題

勞動爭議調解的原則是()。

A.自愿原則和民主說服原則 B.民主說服原則和公平原則

C.民主說服原則和公正原則 D.自愿原則和公正原則

正確答案：A,第 23 題

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起()日內，決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

A.5 B.10

C.15 D.20

正確答案：A,第 24 題

人民法院審理勞動爭議案件，實行()制。

A.—審終局 B.兩審終局

C.三審終局 D.會審

正確答案：B,第 25 題

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在()小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

A.48 B.2

4C.12 D.8

正確答案：A,第 26 題

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由()承擔工傷保險責任。

A.原用人單位 B.借調單位

C.職工本人 D.原用人單位與借調單位協商

正確答案：A,第 27 題

失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為()個月。

A.6 B.1

2C.18 D.24

正確答案：B,第 28 題

行為人因違反勞動法律規定、不履行法律規定時，依法應當承擔并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任，稱為()。

A.行政責任 B.民事責任

C.刑事責任 D.經濟責任

正確答案：A,第 29 題

刑事責任只能由()追究。

A.國家司法機關 B.勞動行政部門

C.公安行政部門 D.工商行政部門

正確答案：A,第 30 題

在社會保險實行中，社會保險關系行為主體的違法行為要承擔的法律責任后果，稱為()。

A.用人單位責任 B.勞動者責任

C.社會保險經辦機構責任 D.社會保險法律責任

正確答案：D,

第四篇：審計師考試多選試題及答案

多項選擇題

1、股份有限公司公開發行公司債券應當符合的條件有：

A、累計債券余額不超過公司凈資產的40%

B、注冊資本不低于人民幣5 000萬元

C、凈資產不低于人民幣3 000萬元

D、籌集的資金投向符合國家產業政策

E、最近3年平均可分配利潤足以支付公司債券1年的利息

2、下列說法正確的有：

A、公開發行證券，須報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核準

B、發行人申請公開發行股票，依法采取承銷方式的，應當聘請具有保薦資格的機構擔任保薦人

C、保薦人的資格及其管理辦法由國務院證券監份管理機構規定

D、非公開發行證券，不得采取廣告方式

E、累計向超過三百人的特定對象發行證券的，必須向國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門申請發行核準

3、下列有關上市公司收購的說法中不正確的有：

A、通過證券交易所的證券交易，收購人持有一個上市公司的股份達到該公司已發行股份的30%時，繼續增持股份的，應當采取要約方式進行，發出全面要約或者部分要約

B、收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過45日;但是出現競爭要約的除外

C、投資者只能采取要約收購和協議收購的方式收購上市公司

D、采取協議收購方式的，收購人可以依法與被收購公司的股東以協議方式進行股份轉讓

E、采取要約收購方式的，收購人在收購期限內，不得賣出被收購公司的股票，也不得采取要約規定以外的形式和超出要約的條件買人被收購公司的股票

4、下列關于票據法律關系的表述中，正確的有：

A、當持票人向主債務人主張債權遭到拒絕時，可向次債務人行使追索權，請求支付票款及利息和有關費用

B、付款請求權和付款義務屬于票據權利和義務的第二個層次

C、追索權和償付義務屬于票據權利和義務的第一個層次

D、本票的出票人和收款人屬于基本當事人

E、票據法律關系的主體包括：出票人、收款人、付款人、持票人、承兌人、背書人、保證人

5、下列關于支票的說法中，正確的有：

A、支票的付款人僅限于辦理支票存款業務的銀行或者其他金融機構

B、支票限于見票即付，不得另行記載付款日期

C、支票需要承兌

D、支票的持票人應當自出票日起10日內提示付款

E、異地使用的支票，其提示付款的期限由中國人民銀行另行規定

6、票據喪失后，下列采取的補救措施中錯誤的有：

A、公示催告

B、行使追索權

C、掛失止付

D、重新簽發票據

E、普通訴訟

7、下列各項中，屬于票據的作用的有：

A、支付作用

B、匯兌作用

C、擔保作用

D、融資作用

E、融資作用

8、關于票據上的地址，下列說法正確的有：

A、支票上未記載付款地的，付款人的營業場所為付款地

B、支票上未記載付款地的，支票無效

C、本票上記載付款地的，本票無效

D、匯票上未記載付款地的，付款人的營業場所、住所或者經常居住地為付款地

E、支票上未記載出票地的，出票人的營業場所、住所或者經常居住地為出票地

答案

1、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 股份有限公司公開發行公司債券，應當符合下列條件：①凈資產不低于人民幣3 000萬元;② 累計債券余額不超過公司凈資產的40%;③最近3年平均可分配利潤足以支付公司債券1年的利息;④籌集的資金投向符合國家產業政策;⑤債券的利率不超過國務院限定的利率水平;⑥國務院規定的其他條件。

【該題針對“證券法”知識點進行考核】

2、中級審計師考試QQ群：469798117 后續課程進群下載，購買聯系QQ：90478090

2【正確答案】 ABCD

【答案解析】 公開發行證券，須報經國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門核準;保薦人的資格及其管理辦法由國務院證券監份管理機構規定;非公開發行證券，不得采取廣告方式;累計向超過200人的特定對象發行證券的，必須向國務院證券監督管理機構或者國務院授權的部門申請發行核準。

【該題針對“證券法”知識點進行考核】

3、【正確答案】 BC

【答案解析】 收購要約約定的收購期限不得少于30日，并不得超過60日，但是出現競爭要約的除外，選項B錯誤;投資者可以采取要約收購、協議收購及其他合法方式收購上市公司，選項C錯誤。

【該題針對“證券法”知識點進行考核】

4、【正確答案】 ACDE

【答案解析】 付款請求權和付款義務屬于第一層次的內容。

【該題針對“票據法”知識點進行考核】

5、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 選項C，支票不須承兌。

【該題針對“票據法”知識點進行考核】

6、【正確答案】 BD

【答案解析】 票據權利的補救措施包括：掛失止付、公示催告和普通訴訟。

【該題針對“票據法”知識點進行考核】

7、【正確答案】 ABDE

【答案解析】 票據的作用的有：支付作用、匯兌作用、融資作用、融資作用。

【該題針對“票據法”知識點進行考核】

8、【正確答案】 ADE

【答案解析】 本票上未記載付款地的，出票人的營業場所為付款地;支票上未記載付款地的，付款人的營業場所為付款地。

【該題針對“票據法”知識點進行考核】

第五篇：2017經濟師考試《中級人力資源》精選試題及答案

單項選擇題(每題1分)

第 1 題

在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

A.社會地位 B.獎金報酬

C.避免懲罰 D.實現潛能

正確答案：D,第 2 題

關于雙因素理論，下列說法不正確的是()。

A.保健因素不能起到激勵員工的作用

B.激勵因素包括成就感、晉升、工作本身

C.保健因素包括別人的認可、人際關系、工資等

D.雙因素理論又稱激勵一保健因素理論，認為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態度

正確答案：C,第 3 題

關于質量監督小組的陳述，錯誤的是()。

A.小組對提出的各種建議具有自主決定權

B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施

C.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力

正確答案：A,第 4 題

形成魅力歸因的領導特質不包括()。

A.對所完成工作的責任感 B.印象管理技能

C.自信和共情 D.社會敏感性

正確答案：A,第 5 題

根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

A.指導式領導 B.支持型領導

C.參與式領導 D.成就導向式領導

正確答案：B,第 6 題

下列關于領導一成員交換理論的表述錯誤的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承擔更高的工作責任感，對其所在的部門貢獻更多，績效評估更高

B.領導者傾向于對“圈里人”比“圈外人”投入更多的時間、感情以及更少的正式領導權威

C.屬于“圈里人”的下屬與領導打交道時，比“圈外人”有更少的困難，能感覺到領導者對他們更負責

D.領導一成員間的交換是互惠的過程

正確答案：A,第 7 題

在管理方格圖中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和維持適合的組織成員關系的領導風格，稱為()。

A.“無為而治”領導風格 B.“中庸式”領導風格

C.“任務”領導風格 D.“鄉村俱樂部”領導風格

正確答案：A,第 8 題

認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是()。

A.團體決策模型 B.有限理性模型

C.社會模型 D.經濟理性模型

正確答案：C,第 9 題

各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的()。

A.部門結構 B.層次結構

C.職能結構 D.職權結構

正確答案：D,第 10 題

保證整個組織協調一致、有效運作的關鍵是組織結構設計的()。

A.職能設計 B.管理規范的設計

C.聯系方式的設計 D.組織結構的框架設計

正確答案：C,第 11 題

矩陣組織形式在()環境中較為有效。

A.簡單/動態 B.復雜/動態

C,簡單/靜態 D.復雜/靜態

正確答案：B,第 12 題

調查反饋屬于組織發展方法中的()。

A.結構技術 B.現代組織發展方法

C.人文技術 D.結構技術和人文技術的混合體

正確答案：C,第 13 題

戰略性人力資源管理發生作用的主要機制是()。

A.變革 B.匹配 C.組織 D.穩定

正確答案：B,第 14 題

按照大衛?烏里奇教授的觀點，負責及時定義、制定和提交有關績效團隊、縮短創新周期等計劃工作的人屬于()。

A.戰略伙伴 B.管理專家

C.員工激勵者 D.變革推動者

正確答案：D,第 15 題

下列職責項目中，不屬于人力資源部門職責范圍的有()。

A.提交人員需求計劃和人員需求條件 B.對管理者進行考核培訓 C.建立溝通的機制和渠道 D.制定并組織實施員工培訓計劃

正確答案：A,第 16 題

人力資源規劃的主要目標在于()。

A.實現組織戰略目標

B.系統評價人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合，并為組織未來發展所需人才作出安排

D.為組織未來的經營或運作預先準備人力，持續和系統地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

正確答案：C,第 17 題

組織通過()，可以把滿足個人成長發展的需求與組織的發展對人員的需求緊密結合起來，保證共同利益的同步實現。

A.培訓開發規劃 B.配備規劃

C.職業規劃 D.繼任規劃

正確答案：C,第 18 題

某銷售公司預計明年的銷售目標為3 600萬元，根據今年銷售統計分析，每銷售1000元貨物需要1人/小時。若明年按250個工作日，每日工作8小時計算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務需要的銷售人員數量為()。

A.6 B.1

2C.18 D.2

4正確答案：C,第 19 題

將人力資源信息系統中的某些模塊集中在一起，將其他功能留給使用者自行斟酌使用，這種人力資源信息系統屬于()。

A.混合型 B.分散型

C.集中型 D.獨立型

正確答案：A,第 20 題

工作分析結果形成之后，在應用的過程中，應遵循()的原則。

A.標準化 B.—致性

C.動態應用 D.規范管理

正確答案：C,第 21 題

主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產率的工作設計理論是()。

A.工效學原理 B.人際關系理論

C.工作特征模型理論 D.科學管理理論

正確答案：D,第 22 題

關于勝任特征模型，冰山水上的部分是()。

A.人格特質 B.動機/需要

C.社會角色 D.知識、技能

正確答案：D,第 23 題

如果需要重點測試應聘者的推理能力、創造力及材料概括力，應該采取()。

A.一般知識測試B.論文形式筆試

C.專業郝識考試 D.結構化面試

正確答案：B,第 24 題

人事領域中使用得最早的心理測驗方法是()。

A.人格測試 B.自陳量表

C.能力測驗 D.投射法

正確答案：C,第 25 題

績效管理的核心在于()。

A.考核 B.反饋

C.溝通 D.監控

正確答案：C,第 26 題

下列有關防御者戰略的說法正確的是()。

A.核心是獨特的產品與服務

B.應盡量維持內部的穩定性

C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

D.總是不斷地開發新產品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

正確答案：B,第 27 題

在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現象是()。

A.刻板效應 B.盲點效應

C.暈輪效應 D.過寬或過嚴傾向

正確答案：D,第 28 題

根據績效考核結果，工作態度和工作能力都高的員工屬于()。

A.安分型 B.貢獻型

C.沖鋒型 D.墮落型

正確答案：B,第 29 題

“薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

A.基本生活保障 B.心理激勵功能

C.塑造企業文化 D.個人價值體現

正確答案：B,第 30 題

薪酬調查主要解決的問題是()。

A.外部競爭性.B.外部公平性

C.內部公平性 D.個人公平性

正確答案：A,