第一篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》單項(xiàng)選擇題試題及答案

1、工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()

A、典型事件法

B、觀察法

C、訪談法

D、工作實(shí)踐法

答案：B

解析：觀察法是工作分析者通過對特定對象的觀察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結(jié)。

2、()與訪談法具有極高的互補(bǔ)性，二者結(jié)合使用，是目前工作分析的主流方法。

A、問卷法

B、觀察法

C、文獻(xiàn)分析法

D、工作實(shí)踐法

答案：A3、為實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，確定完成各項(xiàng)工作所需的技能與責(zé)任，完整地說明工作的內(nèi)容、要求、責(zé)任及勝任素質(zhì)的系統(tǒng)過程是()。

A、工作分析

B、工作說明

C、工作設(shè)計(jì)

D、流程再造

答案：A

解析：工作分析的含義

4、()是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數(shù)據(jù)，從而得到按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成作業(yè)所需要的時(shí)間。

A、方法研究

B、時(shí)間研究

C、作業(yè)研究

D、工作研究

答案：B

解析：實(shí)踐研究的含義

5、可能引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素是()。

A、工作環(huán)境因素

B、生理因素

C、心理因素

D、精神狀態(tài)因素

答案：A

解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強(qiáng)度、工作速度、工作方式和工作持續(xù)時(shí)間等等。

6、下列關(guān)于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯(cuò)誤的是()

A、人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標(biāo)。

B、人員招聘應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意見臨時(shí)決定;不需要預(yù)先制定招聘計(jì)劃。

C、人員招聘必須堅(jiān)持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則。

D、人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。

答案：B

解析：招聘應(yīng)該具有計(jì)劃性

7、關(guān)于錄用決策，正確的陳述是()。

A、用人單位一般將人員的錯(cuò)誤拒絕看得比錯(cuò)誤接受更嚴(yán)重

B、當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

C、盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

D、錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門

答案：C

解析：組織應(yīng)該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。

8、下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?)。

(1)錄用決策

(2)面試

(3)應(yīng)聘員工上崗試用

(4)初步面試

(5)證明材料和背景材料的核實(shí)

(6)身體檢查

(7)評價(jià)申請表和簡歷

(8)選擇測試

(9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進(jìn)行任職考核

A、(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B、(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C、(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D、(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

答案：C9、()是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。

A、績效計(jì)劃

B、績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

C、績效考核

D、績效改進(jìn)

答案：A

解析：績效計(jì)劃是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理的起點(diǎn)。

10、在進(jìn)行績效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級(jí)，這種方法是()。

A、關(guān)鍵事件法

B、行為錨定法

C、交替排序法

D、配對比較法

答案：C11、專門針對管理人員技能開發(fā)的考核最好采用()考核方法。

A 同事考核

B 三百六十度考核

C 自我評價(jià)

D 下級(jí)評價(jià)

答案：D

解析：下級(jí)對上級(jí)管理水平感受最為直接、熟悉，且接觸時(shí)間久，最能發(fā)現(xiàn)潛在的問題。

12、A 企業(yè)中操作工每月工資為 600 元 , 在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為 650 元。A 企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背()

A、外部公平性

B、內(nèi)部公平性

C、個(gè)人公平性

D、集體公平性

答案：A

解析：外部公平性指同一行業(yè)或者同等規(guī)模的不同企業(yè)類似的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同。

13、在小組獎(jiǎng)勵(lì)中容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象的獎(jiǎng)金分配方式是()

A、根據(jù)個(gè)人績效來分配獎(jiǎng)金

B。按工資比例區(qū)別獎(jiǎng)金

C、組員平均分配獎(jiǎng)金

D、按貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金

答案：C

解析：組員平均分配獎(jiǎng)金強(qiáng)調(diào)是合作 , 但容易造成吃 “ 大鍋飯 ” 的現(xiàn)象。

14、薪酬調(diào)查是為了解決()問題。

A、外部競爭性

B、內(nèi)部公平性

C、個(gè)人公平性

D、集體公平性

答案：A15、培訓(xùn)開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。

A、績效考核與

B、人員招聘選拔和錄用

c、薪酬激勵(lì)

D、以上都是

答案：D16、下列關(guān)于培訓(xùn)開發(fā)論述錯(cuò)誤的是()

A、在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。

B、在崗培訓(xùn)開發(fā)較難很快學(xué)會(huì)基本的技能。

C、外部培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較容易。

D、外部培訓(xùn)開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技能的開發(fā)是很有用的。

答案：C17、()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機(jī)械性的工種。

A、案例研討法

B、操作示范法

C、講授法

D、角色扮演法

答案：B18、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()。

A、案例研討法

B、講授法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

答案：C19、可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法是()。

A、講授法

B、討論法

C、操作示范法

D、案例研討法

答案：A

解析：講授法是可以同時(shí)實(shí)施學(xué)員集體培訓(xùn)開發(fā)，不必耗費(fèi)太多的時(shí)間和經(jīng)費(fèi)的群體培訓(xùn)開發(fā)方法

20、勞動(dòng)力市場以一定的()將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率

B、勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、受教育程度

D、生產(chǎn)利潤

答案：A

第二篇：初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列團(tuán)體中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會(huì)

B.公司財(cái)務(wù)部

C.項(xiàng)目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。利益團(tuán)體是指由對某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體;聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會(huì)是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補(bǔ)救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C 項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

4.團(tuán)體規(guī)范對團(tuán)體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為動(dòng)力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。選項(xiàng) ABD 正確。

5.人們在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項(xiàng) A 正確。

二、多項(xiàng)選擇題

6.領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)基本特點(diǎn)是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

7.在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會(huì)懈怠是指個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動(dòng)傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡語言;③主動(dòng)傾聽;④情緒控制。

9.與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢有()。

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平;③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

10.小道消息的特點(diǎn)包括()。

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

三、案例分析題

(11-13 題共用題干)

企業(yè)內(nèi)部總有一些小道消息，有時(shí)候會(huì)傳播一些關(guān)于加薪、招聘、人事變動(dòng)等信息。雖然有些公司在員工手冊中規(guī)定，員工不得發(fā)布小道消息，但是這種狀況并不能禁止。

11.在任何一個(gè)團(tuán)體內(nèi)部，除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬()。

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

12.小道消息的特點(diǎn)有()。

A.有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

13.小道消息最常見的傳播形式是()。

A.個(gè)體發(fā)布

B.簇式傳播

C.束式傳播

D.外延式傳播

正確答案:11.C;12.ABC;13.B

解析：1.鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通;輪狀溝通是指一個(gè)主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通;團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過程。

2.小道消息特點(diǎn)主要有具有一定的準(zhǔn)確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準(zhǔn)確的;傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò);三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。

3.ACD 是干擾選項(xiàng)，所謂的簇式傳播是指某名員工將信息告訴多個(gè)員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。

第三篇：2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。下面小編給大家整理了2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案，希望對大家有所幫助!

2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題及答案

單項(xiàng)選擇題

1、影響人格形成的環(huán)境因素不包括()。

A、個(gè)人體驗(yàn)

B、教育背景

C、遺傳

D、教養(yǎng)方式

答案：A

解析:影響人格形成的環(huán)境因素包括:教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、人際關(guān)系以及個(gè)人體驗(yàn)。

2、理解兩個(gè)事物之間的聯(lián)系，并將其運(yùn)用于其他事物之間的關(guān)系和情景中的能力指的是()

A、語言能力

B、推理能力

C、演繹能力

D、關(guān)系類比能力

答案：D

解析：這是關(guān)系類比能力的概念。

3、最直接反映一個(gè)人情緒狀態(tài)的是()

A、情緒

B、面部表情

C、身體表情

D、言語表情

答案：B4、弗里德曼提出的態(tài)度成分不包括()。

A、認(rèn)知

B、情感

C、體驗(yàn)

D、行為傾向

答案：C5、西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、情緒性和創(chuàng)造性。

A、開放性

B、公正性

C、忠誠性、D、獨(dú)立性

答案：B

解析：西方的“大五”人格理論包括外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性

6、為了完成一項(xiàng)任務(wù)而組成的項(xiàng)目管理小組屬于：()

A、指揮團(tuán)體

B、任務(wù)團(tuán)體

C、非正式團(tuán)體

D、聯(lián)誼團(tuán)體

答案：B7、戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，可通過改變認(rèn)知的重要性來實(shí)現(xiàn)，以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的壓力，我只能靠吸煙來緩解，別無他法

C、我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮

D、放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要

答案：D

解析：改變認(rèn)知的重要性：讓一致性的人質(zhì)變的重要，不一致的認(rèn)知變得不重要(放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要)。

8、一個(gè)人在工作時(shí)若有其他人在場，那么他的績效受到的影響是()：

A、績效水平下降

B、績效水平上升

C、績效水平?jīng)]什么變化

D、績效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定

答案：D

解析：這是關(guān)于社會(huì)促進(jìn)的題目，不同的工作任務(wù)性質(zhì)決定了績效水平的變化。

9、在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為()。

A、信息編碼

B、信息接受

C、信息接收

D、信息反饋

答案：D10、在奧爾波特等人的價(jià)值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價(jià)值觀類型被稱為()。

A、宗教型

B、社會(huì)型

C、政治型

D、理論型

答案：C11、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是()。

A、辭職

B、提建議

C、忠誠

D、忽視

答案：A12、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費(fèi)的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標(biāo)準(zhǔn)是()

A、工作滿意度

B、工作投入度

C、組織忠誠度

D、以上都不是

答案：B

解析：工作投入的概念

13、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是();

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通

C、工作滿意度調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道

D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

答案：A

解析：工作滿意度調(diào)查除了能反映出公司中總體的滿意度水平外，還可以指出滿意和不滿意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。

14、下列關(guān)于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A、該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B、該模型認(rèn)為工作滿意度是多維的C、該模型認(rèn)為對所有的員工來說，不同的因素對工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的D、該模型強(qiáng)調(diào)在調(diào)查員工滿意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì)導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的片面性

答案：C15、下列關(guān)于員工對工作不滿的反應(yīng)的陳述不正確的是()

A、對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B、對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C、對工作不滿的員工更有可能表現(xiàn)出組織公民行為

D、員工表現(xiàn)對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

答案：C16、為了使組織和社會(huì)獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是()：

A、生產(chǎn)性大于消費(fèi)性

B、生產(chǎn)性小于消費(fèi)性

C、生產(chǎn)性和消費(fèi)性持平

D、大小關(guān)系時(shí)有交替

答案：A

解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費(fèi)性。

17、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為()。

A、管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段

B、科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

C、雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段

D、行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段

答案：C18、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()

A、將人看作”人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本

B、建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程

C、管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D、將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合答案：A

解析：泰勒科學(xué)管理的四項(xiàng)原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養(yǎng)工人;將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過程相結(jié)合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作

19、小型企業(yè)人力資源管理部門的特點(diǎn)之一是()。

A、往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門

B、人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C、擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D、人力資源工作出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)的危害相對較小

答案：B20、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()：

A、與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細(xì)化

B、往往設(shè)置眾多下屬部門，各部門都會(huì)有一些人力資源管理專家或多面手負(fù)責(zé)

C、工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D、會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

答案：C

第四篇：2018年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題

要想在考試中拿下高分，平時(shí)的練習(xí)是不可少的。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模擬試題，想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

一、單項(xiàng)選擇題

1.下列團(tuán)體中，屬于非正式團(tuán)體的是()。

A.足球俱樂部的球迷會(huì)

B.公司財(cái)務(wù)部

C.項(xiàng)目管理小組

D.工廠的生產(chǎn)科

正確答案:A

解析：非正式團(tuán)體包括利益團(tuán)體和聯(lián)誼團(tuán)體。利益團(tuán)體是指由對某類特定事物共同關(guān)心的人形成的團(tuán)體;聯(lián)誼團(tuán)體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會(huì)是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團(tuán)體。

2.管理者若對某下屬的工作不滿，則會(huì)更多地關(guān)注此下屬表現(xiàn)不佳的信息，這種妨礙溝通的因素稱為()。

A.過濾作用

B.選擇性知覺

C.情緒因素

D.語言理解能力

正確答案:B

解析：選擇性知覺是指接收者根據(jù)自己的需要、動(dòng)機(jī)、經(jīng)驗(yàn)、地位、背景及其他個(gè)人特點(diǎn)有選擇地去看或聽信息。知覺的選擇性無疑會(huì)影響信息接收者對信息的檢取和處理，例如，管理者如果對某名員工的工作不滿，則他會(huì)更多的注意證明此員工表現(xiàn)不佳的信息。再如，對同一份項(xiàng)目報(bào)告，生產(chǎn)部的經(jīng)理更關(guān)注生產(chǎn)技術(shù)的可行性，而財(cái)務(wù)部的經(jīng)理更關(guān)注投資項(xiàng)目的回報(bào)率。

3.下行溝通的信息在層層傳遞過程中可能被大量過濾，對此可以采取的補(bǔ)救方法是()。

A.上行溝通

B.橫向溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

正確答案:A

解析：本題考查溝通方式。A 項(xiàng)：指由下屬向上級(jí)進(jìn)行的信息流通。正確。B 項(xiàng)：指組織結(jié)構(gòu)中同一層次的人員之間進(jìn)行的溝通。C 項(xiàng)：是溝通圈里的人兩兩之間進(jìn)行溝通。D 項(xiàng)：是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換。

4.團(tuán)體規(guī)范對團(tuán)體的作用和意義不包括()。

A.控制成員的行為

B.提供評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.提供行為動(dòng)力

D.減輕成員壓力

正確答案:D

解析：本題考查團(tuán)體規(guī)范的作用。團(tuán)體規(guī)范的作用主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：首先，團(tuán)體規(guī)范有助于維持團(tuán)體的一致性。其次，團(tuán)體規(guī)范可以為成員提供認(rèn)知標(biāo)準(zhǔn)一行為準(zhǔn)則。第三，團(tuán)體規(guī)范也具有惰性作用。選項(xiàng) ABD 正確。

5.人們在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，這種現(xiàn)象稱為()。

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體偏離

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體思維

正確答案:A

解析：本題考查團(tuán)體極化。團(tuán)體極化是指在團(tuán)體中進(jìn)行決策時(shí)，人們往往會(huì)比個(gè)人決策時(shí)更傾向于冒險(xiǎn)或保守，向某一個(gè)極端偏斜，從而背離最佳決策。所以，選項(xiàng) A 正確。

二、多項(xiàng)選擇題

6.領(lǐng)導(dǎo)的兩個(gè)基本特點(diǎn)是()。

A.溝通能力

B.影響力

C.指導(dǎo)和激勵(lì)能力

D.決策能力

E.親和力

正確答案:BC

解析：領(lǐng)導(dǎo)一定要在團(tuán)隊(duì)中有一定的影響力，并且能夠指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。

7.在組織中，管理者減少社會(huì)懈怠的途徑有()。

A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.促進(jìn)相互的信任度

E.利用反饋

正確答案:ABC

解析：社會(huì)懈怠是指個(gè)體在團(tuán)體中工作不如單獨(dú)工作那樣努力，團(tuán)體的規(guī)模越大，每個(gè)人付出的努力越小，個(gè)體在組織中努力水平下降的現(xiàn)象。管理者減少社會(huì)懈怠的途徑主要有：①使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定;②使成員感覺自己的工作對團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的;③控制團(tuán)體的規(guī)模。

8.克服溝通障礙的有效途徑包括()。

A.利用反饋

B.精簡語言

C.主動(dòng)傾聽

D.情緒控制

E.制定編碼

正確答案:ABCD

解析：溝通障礙不利于團(tuán)體的和諧與發(fā)展，克服溝通障礙的途徑包括：①利用反饋;②精簡語言;③主動(dòng)傾聽;④情緒控制。

9.與同質(zhì)性團(tuán)體比較，異質(zhì)性團(tuán)體所具有的優(yōu)勢有()。

A.有更高的決策質(zhì)量

B.成員之間有較高的相似性，比較好相處

C.資源豐富，導(dǎo)致績效水平較高

D.團(tuán)體成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，促成團(tuán)體的變革

E.成員之間易于分享信息、較少發(fā)生沖突，更容易交流和合作

正確答案:ACD

解析：異質(zhì)性團(tuán)體的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：①由于成員具備不同的背景、經(jīng)驗(yàn)、人格和看待事物的方法，因而在進(jìn)行團(tuán)體決策時(shí)會(huì)提出更多的觀點(diǎn)，因而有更高的決策質(zhì)量;②由于擁有各種資源，因而可以有更高的績效水平;③團(tuán)體的成員更容易對團(tuán)體固有的行為方式提出建議，從而促進(jìn)團(tuán)體的變革。

10.小道消息的特點(diǎn)包括()。

A.準(zhǔn)確性很低

B.傳播速度極快

C.有一定的準(zhǔn)確性

D.只有少數(shù)人知道

E.容易防止

正確答案:BC

解析：小道消息的特點(diǎn)包括：①具有一定的準(zhǔn)確性。研究表明在正常的工作環(huán)境中有四分之三的小道消息是準(zhǔn)確的。②傳播速度極快。小道消息傳播信息的速度往往比絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)快得多。③難以防止。小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密的公司保密屏障的能力，很難對其加以控制。

第五篇：兩學(xué)一做試題單項(xiàng)選擇題及答案

兩學(xué)一做試題單項(xiàng)選擇題及答案

1.推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的核心是(B)。

A.密切聯(lián)系最廣大的人民群眾 B.保持黨同群眾的血肉聯(lián)聯(lián)系

C.堅(jiān)持執(zhí)政為民的基本方針 D.始終保持黨的先進(jìn)性

2.毛澤東在《黨委會(huì)的工作方法》中指出：“黨委要抓緊中心工作，又要圍繞中心工作而同時(shí)開展其他方面的工作。我們現(xiàn)在管的方面很多，各地、各軍、各部門的工作，都要照顧到，不能只注意一部分問題而把別的丟掉。(C)，這個(gè)方法我們一定要學(xué)會(huì)。鋼琴有人彈得好，有人彈得不好，這兩種人彈出來的調(diào)子差別很大。黨委的同志必須學(xué)好?彈鋼琴?。”

A.主要抓中心工作

B.所有問題都要一齊抓

C.凡是有問題的地方都要點(diǎn)一下

D.要特別重視中心工作外的其他方面工作

3.習(xí)近平指出，我們的責(zé)任，就是同全黨同志一道，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，切實(shí)解決自身存在的突出問題，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，使我們的黨始終成為(D)。

A.受人民擁護(hù)的執(zhí)政黨

B.代表最廣大人民根本利益的政黨

C.帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)中國夢的偉大政黨

D.中國特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心

4.開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要把黨的思想建設(shè)放在首位，根本任務(wù)是(A)。

A.用總書記系列重要講話精神武裝全黨

B.尊崇黨章、遵守黨規(guī)

C.強(qiáng)化宗旨觀念，勇于擔(dān)當(dāng)作為

D.堅(jiān)定理想信念，提高黨性覺悟

5.良好的作風(fēng)是抵御消極腐敗現(xiàn)象的重要保障，而保持(B)則是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要任務(wù)。

A.風(fēng)清氣正 B.清正廉潔

C.剛正不阿 D.克己奉公

6.(D)是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的有效途徑，必須聚焦解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，以作風(fēng)建設(shè)新成效匯聚起推動(dòng)改革發(fā)展的正能量。

A.轉(zhuǎn)變工作作風(fēng) B.深入基層

C.關(guān)心百姓疾苦 D.加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

7.黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)是(D)。

A.照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病

B.保持黨的先進(jìn)性和純潔性

C.為民務(wù)實(shí)清廉

D.解決“四風(fēng)”問題

8.新形勢下，我們要實(shí)現(xiàn)黨的十八大確定的奮斗目標(biāo)和中國夢，必須(B)，充分調(diào)動(dòng)最廣大人民的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

A.以人民為中心 B.緊緊依靠人民

C.把人民的利益放在首位 D.堅(jiān)持人民至上

9.以下(D)不是享樂主義的表現(xiàn)。

A.玩風(fēng)盛行 B.不思進(jìn)取

C.講究排場 D.自我膨脹

10.“三嚴(yán)三實(shí)”中的“三實(shí)”是指謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、(D)。

A.工作要實(shí) B.做事要實(shí)

C.說話要實(shí) D.做人要實(shí)

11.“三嚴(yán)三實(shí)”中的“三嚴(yán)”是指嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、(B)。

A.嚴(yán)以治家 B.嚴(yán)以律己

C.嚴(yán)以執(zhí)法 D.嚴(yán)以執(zhí)紀(jì)

12.2013年1月22日，總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上的重要講話中指出：從嚴(yán)治黨，懲治這一手決不能放松。要堅(jiān)持“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅(jiān)決查處領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違法案件，又切實(shí)解決(C)。

A.黨員干部理想信念不堅(jiān)定的問題

B.侵占群眾利益問題

C.發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題

D.人品修養(yǎng)問題

13.在十二屆全國人大二次會(huì)議上，總書記參加(D)代表團(tuán)審議時(shí)提出“三嚴(yán)三實(shí)”重要論述。

A.江蘇 B.河北 C.河南 D.安徽

14.黨的十八大報(bào)告提出：“對馬克思主義的信仰，對社會(huì)主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的(B)，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗(yàn)的精神支柱。”

A.思想靈魂 B.政治靈魂 C.不懈追求 D.前行引領(lǐng)

15.被總書記稱為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”的是(C)。

A.廉潔意識(shí) B.反腐精神 C.理想信念 D.群眾觀念

16.黨的地方委員會(huì)設(shè)書記1名、副書記(D)名，個(gè)別民族自治地方需要適當(dāng)增加副書記職數(shù)的，由黨中央決定或者省級(jí)黨委根據(jù)中央精神審批。

A.5 B.3 C.4 D.2

17.照鏡子，主要是以黨章為鏡，對照黨的紀(jì)律、群眾期盼、先進(jìn)典型，對照改進(jìn)作風(fēng)要求，在(C)、工作作風(fēng)、廉潔自律上擺問題、找差距、明方向。

A.服務(wù)意識(shí) B.大局意識(shí) C.宗旨意識(shí) D.理想信念

18.開展批評與自我批評應(yīng)該運(yùn)用以下(A)方式。

A.團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié) B.批評—團(tuán)結(jié)—批評

C.批評—團(tuán)結(jié) D.團(tuán)結(jié)—批評

19.習(xí)近平提出，要以(A)和法治方法抓作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。

A.法治思維 B.人治思維 C.規(guī)章制度 D.法治手段

20.習(xí)近平指出，從嚴(yán)治黨必須從(A)嚴(yán)起，提高黨內(nèi)政治生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性。

A.黨內(nèi)政治生活 B.黨內(nèi)組織生活

C.黨內(nèi)民主生活 D.黨內(nèi)組織建設(shè)

21.《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例》規(guī)定，常委會(huì)會(huì)議一般每月召開(A)次，遇有重要情況可以隨時(shí)召開。

A.2 B.3 C.4 D.5

22.從嚴(yán)管黨治黨，首先就要(C)。

A.營造風(fēng)清氣正的外部環(huán)境 B.自覺提升品德修養(yǎng)

C.堅(jiān)定黨員干部的理想信念 D.強(qiáng)化黨員干部的法治思維

23.總書記指出：“要煉就?金剛不壞之身?，必須(B)，不斷培植我們的精神家園。”

A.努力提升能力素質(zhì) B.用科學(xué)理論武裝頭腦

C.以高度的本領(lǐng)恐慌感抓學(xué)習(xí)D.強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)

24.《干部教育培訓(xùn)工作條例》規(guī)定，省部級(jí)、廳局級(jí)、縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)每5年參加黨校、行政學(xué)院、干部學(xué)院，以及干部教育培訓(xùn)管理部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)(A)以上的培訓(xùn)。

A.3個(gè)月或者550學(xué)時(shí) B.2個(gè)月或者360學(xué)時(shí)

C.1個(gè)月或者180學(xué)時(shí) D.12天或者90學(xué)時(shí)

25.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的施行日期為(C)。

A.2015年10月12日 B.2015年10月18日

C.2016年1月1日 D.2015年12月30日

26.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》對全體黨員和各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提出了(B)。

A.“三個(gè)必須” B.“四個(gè)必須”

C.“五個(gè)必須” D.“六個(gè)必須”

27.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》對全體黨員提出了(B)條廉潔自律規(guī)范。

A.3 B.4 C.5 D.6

28.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔修身，(C)。

A.自覺維護(hù)人民根本利益

B.自覺保持人民公仆本色

C.自覺提升思想道德境界

29.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔用權(quán)，(A)。

A.自覺維護(hù)人民根本利益

B.自覺保持人民公仆本色

C.自覺提升思想道德境界

30.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(B)，自覺保持人民公仆本色。

A.廉潔用權(quán) B.廉潔從政 C.廉潔修身

31.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(A)，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。

A.廉潔齊家 B.廉潔修身 C.廉潔用權(quán)

32.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》分為兩部分：一是黨員廉潔自律規(guī)范;二是(C)。

A.領(lǐng)導(dǎo)廉潔從政規(guī)范

B.領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范

C.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范

33.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的印發(fā)日期為(B)。

A.2015年10月12日

B.2015年10月18日

C.2016年1月1日

34.(A)是最根本的黨內(nèi)法規(guī)。

A.《中國共產(chǎn)黨章程》

B.《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》

C.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》

35.對違犯黨紀(jì)的黨組織和黨員必須嚴(yán)肅、(B)執(zhí)行紀(jì)律，黨內(nèi)不允許有任何不受紀(jì)律約束的黨組織和黨員。

A.公平B.公正 C.公開

36.黨的各級(jí)代表大會(huì)的代表受到留黨察看以上(含留黨察看)處分的，黨組織應(yīng)當(dāng)(C)其代表資格。

A.保留 B.中止 C.終止

37.黨員受到嚴(yán)重警告處分的，(B)內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A.一年 B.一年半 C.二年

38.受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后(C)內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

A.六個(gè)月 B.一年 C.二年

39.黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)(A)。

A.自然撤銷 B.暫時(shí)保留 C.視情況而定

40.故意違紀(jì)受處分后又因故意違紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)(B)處分。

A.加重 B.從重 C.從重或加重

41.黨員違紀(jì)受到黨紀(jì)處分后，又被發(fā)現(xiàn)其受處分前的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)(A)處分。

A.從重 B.不變 C.加重

42.一人有《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定的兩種以上(含兩種)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)(A)。

A.合并處理 B.分別處理 C.并案處理

43.一個(gè)違紀(jì)行為同時(shí)觸犯《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》兩個(gè)以上(含兩個(gè))條款的，依照(A)的條款定性處理。

A.處分較重 B.處分較輕 C.自由裁量

44.預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，(V)。

A.應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格

B.給予警告處分

C.可以保留預(yù)備黨員資格，黨組織應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期

45.被巡視黨組織收到巡視組反饋意見后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真整改落實(shí)，并于(A)個(gè)月內(nèi)將整改情況報(bào)告和主要負(fù)責(zé)人組織落實(shí)情況報(bào)告，報(bào)送巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

A.2 B.1 C.3 D.5

46.黨員受到黨紀(jì)追究，需要給予行政處分或者其他紀(jì)律處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)機(jī)關(guān)或者組織(A)。

A.提出建議 B.下達(dá)命令 C.作出指示

47.黨員被依法逮捕的，黨組織應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限(A)其表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)等黨員權(quán)利。

A.中止 B.終止 C.保留

48.黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)(A)。

A.直接責(zé)任

B.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

49.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)負(fù)(A)。

A.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

C.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

50.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)負(fù)(A)。

A.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

B.直接責(zé)任

C.次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

51.《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失主要計(jì)算(A)經(jīng)濟(jì)損失。

A.直接 B.間接 C.所有

52.對于違紀(jì)行為所獲得的(A)，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

A.經(jīng)濟(jì)利益 B.政治利益 C.其他利益

53.黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在(A)內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布。

A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.六個(gè)月

54.組織、參加旨在反對黨的領(lǐng)導(dǎo)、反對社會(huì)主義制度或者敵視政府等組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予(A)處分。

A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

55.在黨內(nèi)組織秘密集團(tuán)或者組織其他分裂黨的活動(dòng)，違反了黨的(A)。

A.政治紀(jì)律 B.組織紀(jì)律 C.工作紀(jì)律

56.組織、參加(A)組織的，對策劃者、組織者和骨干分子，給予開除黨籍處分。

A.會(huì)道門或者邪教

B.老鄉(xiāng)會(huì)

C.校友會(huì)

57.在國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館申請政治避難，或者違紀(jì)后逃往國(境)外、外國駐華使(領(lǐng))館的，給予(C)處分。

A.留黨察看

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.開除黨籍

58.對抗組織審查，違反了黨的(A)。

A.政治紀(jì)律 B.組織紀(jì)律 C.廉潔紀(jì)律

59.違反民主集中制原則，拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織作出的重大決定，或者違反(A)，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大問題的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。

A.議事規(guī)則 B.行政監(jiān)察法 C.行政訴訟法

60.下級(jí)黨組織拒不執(zhí)行或者擅自改變上級(jí)黨組織決定，違反了黨的(B)。

A.政治紀(jì)律 B.組織紀(jì)律 C.工作紀(jì)律

61.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時(shí)出國(境)團(tuán)(組)中的黨員，脫離組織出走時(shí)間不滿(B)又自動(dòng)回歸的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年

62.拒不執(zhí)行黨組織的分配、調(diào)動(dòng)、交流等決定的，給予警告、嚴(yán)重警告或者(C)處分。

A.開除黨籍 B.留黨察看 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

63.駐外機(jī)構(gòu)或者臨時(shí)出國(境)團(tuán)(組)中的黨員擅自脫離組織，或者從事(A)等工作的黨員違反有關(guān)規(guī)定同國(境)外機(jī)構(gòu)、人員聯(lián)系和交往的，給予警告、嚴(yán)重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

A.外事、機(jī)要、軍事

B.經(jīng)濟(jì)、學(xué)術(shù)、機(jī)要

C.學(xué)術(shù)、外事、軍事

64.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響，違反有關(guān)規(guī)定占用公物歸個(gè)人使用，時(shí)間超過(B)，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

A.三個(gè)月 B.六個(gè)月 C.一年

65.在操辦婚喪喜慶事宜中，借機(jī)斂財(cái)或者有其他侵犯國家、集體和人民利益行為的，依照有關(guān)規(guī)定(C)處分，直至開除黨籍。

A.加重 B.從重 C.從重或者加重

66.克扣群眾財(cái)物，或者違反有關(guān)規(guī)定拖欠群眾錢款，違反了黨的(C)。

A.工作紀(jì)律 B.組織紀(jì)律 C.群眾紀(jì)律

67.嚴(yán)重違反社會(huì)公德、家庭美德，違反了黨的(A)。

A.生活紀(jì)律 B.組織紀(jì)律 C.群眾紀(jì)律

68.不按要求報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人去向，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

C.開除黨籍

69.向從事公務(wù)的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關(guān)系人贈(zèng)送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費(fèi)卡等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(B)處分。

A.警告或者嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

C.開除黨籍

70.利用職權(quán)或者職務(wù)上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會(huì)上造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予(A)處分。

A.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

B.留黨察看

C.開除黨籍

71.接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或者旅游、健身、娛樂等活動(dòng)安排，情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予(B)處分。

A.警告或者嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

C.開除黨籍

72.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶，違反有關(guān)規(guī)定在該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部管轄的區(qū)域或者業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行公務(wù)的經(jīng)營活動(dòng)，該黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以糾正;拒不糾正的，其本人應(yīng)當(dāng)辭去現(xiàn)任職務(wù)或者由組織予以調(diào)整職務(wù);不辭去現(xiàn)任職務(wù)或者不服從組織調(diào)整職務(wù)的，給予(C)處分。

A.警告 B.嚴(yán)重警告 C.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

73.違反公務(wù)接待管理規(guī)定，超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍接待，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看

74.對符合政策的群眾訴求消極應(yīng)付、推諉扯皮，損害黨群、干群關(guān)系;或者對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)較重的，給予(A)處分。

A.警告或者嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看

75.黨組織不履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任或者履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不力，造成嚴(yán)重?fù)p害或者嚴(yán)重不良影響的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(B)處分。

A.嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看

C.開除黨籍

76.臨時(shí)出國(境)團(tuán)(組)或者人員中的黨員，擅自延長在國(境)外期限，或者擅自變更路線的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(B)處分。

A.嚴(yán)重警告

B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看

77.生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，造成不良影響的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予(A)處分。

A.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

B.留黨察看

C.開除黨籍

78.黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》規(guī)定，接待對象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行用餐。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(B)人。

A.2 B.3 C.4 D.5

79.以下(D)是黨的紀(jì)律處分工作應(yīng)該堅(jiān)持的原則。

①黨要管黨、從嚴(yán)治黨②黨紀(jì)面前一律平等③實(shí)事求是

④民主集中制⑤懲前毖后、治病救人

A.①②④ B.①②④⑤ C.①②③④ D.①②③④⑤

80.黨組織和黨員有下列(D)行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予紀(jì)律處理或者處分的，都必須受到追究。

①違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)②違反國家法律法規(guī)③違反黨和國家政策④違反社會(huì)主義道德⑤危害黨、國家和人民利益

A.①②③ B.①②③④ C.①②③⑤ D.①②③④⑤

81.以下(A)不是對黨員的紀(jì)律處分。

A.記過 B.警告

C.撤銷黨內(nèi)職務(wù) D.開除黨籍

82.下列(C)是對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施。

A.通報(bào)批評 B.問責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo)

C.改組 D.撤銷

83.下列(D)是對嚴(yán)重違犯黨紀(jì)的黨組織的紀(jì)律處理措施。

A.問責(zé)主要領(lǐng)導(dǎo) B.通報(bào)批評

C.整改 D.解散

84.黨員受到警告處分(B)內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

85.黨員受到嚴(yán)重警告處分(C)內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

86.黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，或者應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分的，(D)內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

A.半年 B.一年 C.一年半 D.兩年

87.留黨察看期限最長不得超過(C)。

A.半年 B.一年 C.兩年 D.三年

88.《黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》規(guī)定，接待對象應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)自行用餐。確因工作需要，接待單位可以安排工作餐一次，并嚴(yán)格控制陪餐人數(shù)。接待對象超過10人的，不得超過接待對象人數(shù)的(C)。

A.二分之一 B.五分之一 C.三分之一 D.四分之一

89.黨員受到開除黨籍處分，(C)內(nèi)不得重新入黨。

A.兩年 B.三年 C.五年 D.十年

90.關(guān)于黨政機(jī)關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待的下列說法，正確的是(C)。

A.可以在機(jī)場、車站、碼頭和轄區(qū)邊界組織迎送活動(dòng)

B.可以跨地區(qū)迎送，但不得張貼懸掛標(biāo)語橫幅

C.不得安排群眾迎送，不得鋪設(shè)迎賓地毯

D.地區(qū)、部門主要負(fù)責(zé)人應(yīng)該參加迎送

91.受到改組處理的黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成員，除應(yīng)當(dāng)受到(B)以上(含本處分)處分的外，均自然免職。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

92.違紀(jì)黨員在黨組織作出處分決定前死亡，或者在死亡之后發(fā)現(xiàn)其曾有嚴(yán)重違紀(jì)行為，對于應(yīng)當(dāng)給予(C)以下(含本處分)處分的，作出書面結(jié)論，不再給予黨紀(jì)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

93.黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在(B)內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案。

A.半個(gè)月 B.一個(gè)月 C.兩個(gè)月 D.三個(gè)月

94.執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在(D)內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告。

A.一個(gè)月 B.兩個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月

95.毛澤東在《黨委會(huì)的工作方法》中指出：“黨委各委員之間要把彼此知道的情況互相通知、互相交流。這對于(D)是很重要的。”

A.加強(qiáng)團(tuán)結(jié) B.提高工作效率

C.加強(qiáng)民主集中 D.取得共同的語言

96.違反黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例等黨的規(guī)矩，在政治上造成不良影響，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

97.違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)的規(guī)定，采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明的，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(B)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

98.在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

99.黨員干部的配偶、子女及其配偶不實(shí)際工作而獲取薪酬或者雖實(shí)際工作但領(lǐng)取明顯超出同職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪酬，黨員干部知情未予糾正，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍

100.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退(離)休后違反有關(guān)規(guī)定擔(dān)任上市公司、基金管理公司獨(dú)立董事、獨(dú)立監(jiān)事等職務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(C)處分。

A.嚴(yán)重警告 B.撤銷黨內(nèi)職務(wù)

C.留黨察看 D.開除黨籍