第一篇：2007年初級經濟師人力資源專業考試真題及答案

2007年度全國經濟專業技術資格考試

人力資源管理專業知識與實務(初級)考試真題

一、單選題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，中有一個最符合題意)影響人格形成的環境因素不包括()。

A 個人體驗

B 教育背景

C 遺傳

D 教養方式 理解兩個事物之間的聯系，并將其運用于其他事物之間的關系和情景中的能力指的是()。

9在溝通過程中，信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應的過程稱為()

A信息編碼

B信息接受

C信息接收

D信息反饋

10在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權力和影響力”的價值觀類型被稱為()

A宗教型

B社會型

C政治型

D理論型

11在員工表達不滿的方式中，既屬于“破壞性的”，又屬于“積極的”方式是()。

A辭職

B提建議

C忠誠

D忽視

12能夠反映員工在工作中深人的程度，所花費的時間和精力的多少，以及把工作視為

整個生活的核心部分的程度的標準是()

A工作滿意度

B工作投人度

C組織忠誠度

D以上都不是

13以下關于進行工作滿意度調查的意義的陳述中，錯誤的是()。

A工作滿意度淵查只能反映出公司中總體的滿意度水平

B工作滿意度調查可以改善溝通

C工作滿意度調查可以為員工提供一個釋放情緒的正式渠道

D工作滿意度調查的信息可以幫助管理者改進已有的變革方案

14下列關于工作滿意度的因素模型陳述不正確的是()

A該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿意度由每一因素的滿意度綜合而得

B該模型認為工作滿意度是多維的

C該模型認為對所有的員工來說.不同的因素對工作滿意度的貢獻是相同的

D該模型強調在調查員工滿意度時不要遺漏重要的因素，則會導致調查結果的片面性

15下列關于員工對作不滿的反應的陳述不正確的是()。

A對工作不滿的員工更有可能缺勤和遲到

B對工作不滿的員工更可能有偷竊行為

C對工作不滿的員工更有可能表現出組織公民行為

D員工表現對工作的不滿的最極端的后果之一是暴力行為

16為了使組織和社會獲益，人力資源生產性和消費性的關系是()。

A生產性大于消費性

B生產性小于消費性

C生產性和消費性持平

D大小關系時有交替

17人力資源管理的演變，依照發展的時期順序依次為()。

A管理科學階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B科學管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

C雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D行政管理階段→管理科學階段→人力資源管理階段

18下列哪一觀點不屬于科學管理四原則()。

A將人看作“人力資本”，認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值，是能夠增值的資本

B建立真正科學的勞動過程

C管理者和工人之間應該進行親密的經久合作

D將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合 19小型企業人力資源管理部門的特點之一是()。

A往往設置招聘、培訓和開發、薪酬和福利等多個部門

B人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C擁有數量較多的人力資源專家和多面手

D人力資源工作出現錯誤時的危害相對較小

20以下不屬于大型企業人力資源管理部門設置的特點的是()。

A與中型企業相比，職能化的分丁更加細化

B往往設置眾多下屬部門，各部門都會有一些人力資源管理專家或多面手負責

C工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工

D會出現專門負責人力資源管理的高層領導

21工作分析者通過對特定對象的觀察，取得相關信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()。

A典型事件法

B觀察法

C訪談法

D工作實踐法

22()與訪談法具有極高的互補性，二者結合使用，足目前工作分析的主流方法。

A問卷法

B觀察法

C文獻分析法

D工作實踐法

23為實現科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統過程是()。

A工作分析

B工作說明

C工作設計

D流程再造

24()是一種工作衡量技術，用以記錄一定條件下進行的某種作業的要素的工作效率和時間并分析數據，從而得到按照規定標準完成作業所需要的時間。

A方法研究

B時間研究

C作業研究

D工作研究

25可能引發疲勞最客觀、最直接的因索是()。

A工作環境因素

B生理因素

C心理因素

D精神狀態因素

26下列關于招聘過程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是()。

A人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為目標

B人員招聘應當根據領導意見臨時決定，不需要預先制定招聘計劃

C人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優錄用的原則

D人員招聘需要遵從科學化的程序，制定一套科學而實用的操作程序

27關于錄用決策，正確的陳述是()。

A用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重

B當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

C盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

D錄用決策必須上報當地勞動行政部門

28下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為()。

(1)錄用決策

(2)面試

(3)應聘員工上崗試用

(4)初步面試

(5)證明材料和背景材料的核實

(6)身體檢查

(7)評價申請表和簡歷

(8)選擇測試

(9)新員工上崗任用

(10)試用期滿進行任職考核

A(2)一(3)一(4)一(7)一(8)一(1)一(5)一(6)一(9)一(10)

B(7)一(4)一(1)一(2)一(5)一(6)一(3)一(8)一(10)一(9)

C(7)一(4)一(8)一(2)一(5)一(6)一(1)一(3)一(10)一(9)

D(5)一(6)一(4)一(3)一(7)一(8)一(1)一(2)一(9)(10)

29()是績效管理的第一個環節，也是績效管理的起點。

A績效計劃

B績效監控與輔導

C績效考核

D績效改進

30在進行績效考核時，可先選定評價要素，再將所有的員工按照評價要素兩兩進行比較，從而確定員工的評價等級，這種方法是()。

A關鍵事件法

B行為錨定法

C交替排序法

D配對比較法

31專門針對管理人員技能開發的考核最好采用()考核方法。

A同事考核

B三百六十度考核

C自我評價

D下級評價

A企業中操作工每月工資為600元，在同一地區的企業中操作工每月工資為650元。A企業員工對此很不滿，速在薪酬設置中違背()。

A外部公平性

B內部公平性

C個人公平性

D集體公平性

33在小組獎勵中容易造成吃“大鍋飯”的現象的獎金分配方式是()。

A根據個人績效來分配獎金

B按工資比例區別獎金

C組員平均分配獎金

D按貢獻大小分配獎金

34薪酬調查是為了解決()問題。

A外部競爭性

B內部公平性

C個人公平性

D集體公平性

35培訓開發和人力資源管理的()密切相關。

A績效考核

B人員招聘選拔和錄用

C薪酬激勵

D以上都是

36下列關于培訓開發論述錯誤的是()。

A在崗培圳開發的優點是現實性和即時性

B在崗培訓開發較難很快學會基本的技能

C外部培訓開發的優點是從理論學習到實踐的遷移較容易

D外部培訓開發對于管理人員和團隊領導的技能的開發是很有用的

37()是職前培訓開發中被廣泛采用的一種方法，適用_]二較為機械性的丁種，A案例研討法

B操作示范法

C講授法

D角色扮演法

38撤多用于改善人際關系的訓練方法是()。

A案例研討法

B講授法

C角色扮演法

D管理游戲法

39可以同時實施學員集體培訓開發，不必耗費太多的時間和經費的群體培訓開發方法是()。

A講授法

B討論法

C操作示范法

D案例研討法

40勞動力市場以一定的()將勞動者配置于一定的工作崗位上.A工資率

B勞動生產率

C受教育程度

D生產利潤

41勞動力市場是一種()。

A要素市場

B消費市場

C單一市場

D產品市場

42由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產品的需求而導致的對于生產這種產品的生產要素的需求，稱之為()。

A市場需求

B直接需求

C派牛需求

D產品需求

43勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難，是因為()。

A勞動力市場的集中性

B勞動力價格的同一性

C勞動力市場的分散性和難以辨認性

D勞動力的多樣性

44在其他條件不變的情況下，()的上升對勞動力需求產生的替代效應會導致勞動力需求量下降。

A 工資率

B失業率

C勞動力供給量

D勞動力質量

45個人勞動力供給曲線()。

A呈現出向后彎曲的形狀

B呈現出由右下方向左上方傾斜的形狀

C旱現出由左下方向右上方傾斜的形狀

D呈現的形狀取決于勞動者收入水平的高低

46根據勞動力供給者和勞動力需求者雙方相互搜尋的地理范圍可將勞動力市場劃分為()。

A全國性勞動力市場和地區性勞動力市場

B有組織的勞動力市場和無組織的勞動力市場

C外部勞動力市場和內部勞動力市場

D優等勞動力市場和次等勞動力市場

47在其他條件不變的情況下，由于規模效應工資率上升將導致()。

A生產規模縮減，勞動力需求數量上升

B生產規模擴大，勞動力需求數量上升

C生產規模擴大，勞動力需求數量下降

D生產規模縮減，勞動力需求數量下降

48通常在監督雇員比較困難的情況下，適合采取()。

A計時工資

B計件工資

C壟斷性工資

D技能性工資

49小于和小張的受教育程度和技術水平都相同，同一年高中畢業并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務性工作，而小張 在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于()。

A競爭性工資差別

B壟斷性工資差別

C隨機性工資差別

D補償性工資差別

50通常情況下，對公司經理人員的勞動報酬計量多采用()。

A小時工資率

B日工資率

C周工資率

D月或年工資率

5l以下()屬于勞動行政法規。

A《中華人民共和國勞動法》

B《最低工資規定》

C《女職工勞動保護規定》

n《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

52以下()是用人單位應履行的義務。

A勞動用工權

B按時足額支付勞動者工資

C依法解除勞動合同的權利

D工資獎金分配權

53在我國，勞動行政法規是由()制定的。

A國務院

B勞動和社會保障部

C全國人民代表大會及其常垂會

D人事部

54公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的()。

A公益性服務機構

B非營利性職業介紹機構

C職業培訓機構

D社會團體

55根據我國《勞動法》的規定，因勞動者()，用人單位可以隨時解除勞動合同。

A非因工負傷

B患病

C試用期滿被證明不符合錄用條件

D嚴重違反用人單位規章制度

56以下()不屬于法定休假日。

A中秋節

B五一國際勞動節

C端午節

D自治區政府規定的少數民族習慣的假日

57用人單位延長工作時間，每月不得超過()小時。

A 24

B 36

C 48

D 60

58用人單位與勞動者建立勞動關系時()。

A可以訂立口頭的協議

B雙方協商簽訂勞務協議

C必須訂立崗位聘用合同

D必須簽訂書面勞動合同

59我國最低工資的具體標準是由()規定。

A國務院

B全國人民代表大會

C勞動和社會保障部

D省、自治區、直轄市人民政府

60勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害()之日起以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

A 20

B 30

C 60

D 90 二多選題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合 題意，到少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

6l弗羅伊德描繪了一場人格的兩個不同部分()之間無休止的戰爭，而這場戰爭由自我來協調。

A本我 B超我 C人格

D意識

E他人

62關于能力.正確的陳述是()

A能力是概括化的經驗系統

B能力是概括化的行為模式

C能力是概括化的心理特征

D能力發展到一定程度時會定型

E能力可以不斷積累

63中國人的價值觀取向()

A以“己”為中心的價值觀

B以社會關系情境為巾心的價值觀

C法規與宗教

D差序格局

E追求富貴

64采用具名團體技術進行決策的優點主要有()。

A成員的機會均等

B決策時間有嚴格的控制

C決策程序靈活多變

D成員決策可以從別人那兒獲得靈感

E成員可以感受到凝聚力

65以下員工對工作表達不滿的方式，具有破壞性的是()。

A辭職

B提建議

C忽視

D忠誠

E偷竊

66關于工作滿意度，正確的陳述是()。

A 工作滿意度一般指單個員工的態度，而士氣通常用于描述整個群體的滿意度

B因為工作滿意度是一種情感或情緒體驗，所以可以用員工在一個維度上的高滿意度來抵消在另一個維度上的低滿意度

C工作滿意度既可被看作是一種整體的態度，也可被看作是員工對工作的各個重要方面的態度

D工作滿意度具有一定的穩定性，但也是不斷變化的 E 工作滿意度是生活滿意度的一個組成部分

67人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是()

A有限性

B雙重性

C能動性

D持續性

E可變性

68人力資源的能動性主要表現在()。.A人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質資源

B人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

C人力資源在活動過程中可以被激勵

D人可以有效地對自身活動做出選擇，調整自身與外界環境的戈系

E人在生產活動巾處于主體地位

69工作分析的成果包括()。

A工作評價

B工作規范

C職位說明書

D工作描述

E技術標準

70為了確保招聘工作的效率、公正性、科學件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有()，A掌握獲取和比較人力資源信息的方法

B掌握招聘各環節的技術標準

C了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源

D熟悉招聘中的各種人事測量手段及其技術特點和要求

E掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術。

71作業能力是完成某種作業所具備的()。

A技術特征

B心理特征

C生理特征

D經驗特征

E身體特征

72下列考核方法中屬于系統性考核方法的有()。

A目標管理法

B平衡記分卡法

C關鍵績效指標法

D排序法

E強制分布法

73下列關于績效考核方法的選擇描述正確的有()。

A可以通過工作環境、工作內容和員工工作獨立性三個角度的組合來選擇

B不穩定的、內容程序性弱的、員工工作獨立性高的，可以選擇目標管理法

C穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇目標管理法

D穩定、內容程序性強的，員工工作獨立性低的，可以選擇行為錨定法

E穩定的居中的、內容程序性居中的、員工工作獨立性居中的，可以選擇非系統性方法

74影響薪酬設定的外在因素有()。

A勞動力市場的供需關系與競爭狀況

B公司的經蘺狀況與內政實力

C當地生活水平

D地區及行業的差異

E與薪酬有戈的法律法規

75以下對工作評價的描述，正確的有()。

A 工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題

B 作評價的主要目的是確定每個崗位的相對價值

C 為薪酬調查建立一套統一的職位評估標準。

D 工作評價是確定薪酬體系的基礎

F 工作評價的目的是確定每個崗位的具體價值。

76培訓開發的主要目的是()。

A使員工能夠勝任工作要求

B提高組織和個人的績效

C增強組織或個人的應變和適應能力

D增強員工對組織的認同感和歸屬感

E提高個人意識水平

77以下各項哪些是勞動力市場的特征()。

A特殊性

B多樣性

C確定性

D交易的延續性

E交易條件的復雜性

78在其他條件相同的情況下，導致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有()。

A產品需求減少

B產品需求增加

C資本價格下降的替代效應

D資本價格下降的規模效麻

E資本價格上升的規模效應

79勞動法是調整()的法律規范的總稱。

A雇傭關系

B勞動關系

C與勞動關系密切聯系的其他社會關系

D經濟關系

E勞務關系

80勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協議。

A確立勞動關系

B明確雙方權利和義務

C調整勞動關系

D變更、終止和解除勞動權利與義務

E確定雇傭關系

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0 5分)

(一)某公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導 決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被栽人員.使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

81說服者本人對|兌服效果存在著影響，以下陳述中錯誤的是()。

A人力資源部長最好是一個值得他信任的人

B在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C人力資源部長要盡量表現出與被裁員工的某些相似性

D人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些

82“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，以下關于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是()。

A信息地呈現方式也很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B說服信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距越大，那么態度的實際改變也就越大

C說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態度的可能性也就越小

D當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態度反而不發生改變

83對不同的員工，人力資源部長說服的效果也可能不一樣，以下的分析中錯誤的是()。

A學歷越高的員工一般越不容易被說服

B自尊心較弱的人容易被說服

C家里有喜事的員工容易被說服

D年齡越大的員工越難被說服

84力資源部長應該怎樣做才能使面談的說服效果更好，()

A在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息。

B讓員工對公司的發展變革進行討論。

C秘密地進行變革的取證和決策的過程。

D小向員工透露任何信息，防止員工阻擾。

(二)某酒店對其所有員工進行績效考核，前勤服務人員和后勤行政人員選擇了同樣的考核主體，都是他們的直接主管，結果卻很不一樣。后勤人員的考核業績大多集中在中等偏上的水平。而前勤人員則優、中、差均有所分布

85根據你的從業經驗，你認為導致這種情況的原因可能是()。

A后勤員工的績效考評沒有制定出切實可行、具體明確的績效目標和標準

B后勤部門主管較前勤部門主管管理水平低

C后勤部門主管犯了趨中趨勢和偏松的評價問題

D前勤部門管理更民主

86為使后勤人員的考核更全面，應采般的做法是()。

A由后勤各部門經理直接對每一位員工進行考評

B培圳各級主管使他們意識到考核的重要性和科學性

C增加企業內外部客戶作為后勤員丁的考核主體

D可選擇強制分布法

87對于前勤人員的考核可采用行為錨定法，其優點包括()。

A 工作績效評價標準更為精確

B 具有良好的反饋功能

C 設計簡單，操作簡便

D 評估結果具有良好的反饋功能

(三)試對下列有關某機械加工廠的工資問題做出分析。

88該機械加工廠的效益一直很好，因此，廠里每年都會組織工人去度假旅游，而工資照發，這是工廠給職正的().A特別工資

B福利

C貨幣延期支付

D實物工資

89由于該工廠的裝配車間工作環境很差，而且危險系數很高，因此廠里為該車間的工人支付較高的工資，這屬于()。

A技能性工資

B補償性工資

C壟斷性工資

D競爭性丁資

90該廣在確定工資水平的時候，對同樣是生產車間的男職工支付的工資要略高于女職工，而該車間的男職工和女職工每天生產的產品數量是一樣的，這違反了()的原則。

A按需分配

B同工同酬

C利潤分享

D效率優先

91在該廠的生產車間，小李和小忘在列一條生產線上，又同在一班，每周都工作40小時，小李每分鐘完成10個零件，而小王卻完成15個，因此小王的工資比小李的要高，這說明該廠的生產車間實行的是()。

A計時工資制

B計件工資制

C效率工資制

D職能工資制

92在9l題中，小王和小李的工資差別屬于()工資差別。

A壟斷性

B補償性

C競爭性

D非補償性

(四)某民營企業已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發現原有的工作說明書已經過時，企業很多工作已經發生改變，目前企業的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。

93準備階段要建立工作分析小組，工作分析的內容足()。

A工作設立的目的 B工作內容

C工作環境

D工作任職者要求

94在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是()。

A問卷調青法

B觀察法

C工作實踐

D工作日志法

95在搜集的各項工作的信息應包括()。

A工作活動信息

B工作環境信息

C各項工作的薪資水平

D工作執行人員的必備條件

96工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有()。

A制作各種具體應用的文件

B培訓工作分析結構的使用者

C根據工作變化調整工作說明書

D對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。

97王某開展工作分析的行為符合()原則。

A更新原則

B動態原則

C職位原則

D專業原則

(五)H公司是一家紡織品生產企業，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。

98為了緩解財務困境，降低人工成本，企業高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明()。

A勞動力需求是一種派生需求

B勞動需求是一種產品需求

C這種失業屬于季節性失業

D由此產生的失業屬于周期性失業

99與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業屬于()。

A摩擦性失業

B技術性失業

C結構性失業

D周期性失業

100關于該公司的人力資源政策和失業之間關系的陳述，正確的是()。

A如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業的可能性

B如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業

C該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷人結構性失業的可能性

D 只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業

第二篇：2009年初級經濟師考試初級經濟基礎真題及答案

2009年初級經濟師考試初級經濟基礎真題及答案

一、單項選擇題(共60題，每題1分，每題的各選項中，只有1個最符合題意)1.在社會生產過程中起決定作用的環節是()。A.消費 B.交換 C.分配 D.生產 [答案]D [解析]生產關系是指人們在生產資料所有制基礎上形成的，并在社會生產過程中發生的生產和分配、交換、消費等關系的總和。其中生產是起決定作用的環節。[試題點評]本題考查社會生產關系。

2.區分人類歷史上不同社會形態的根本標志是()。A.社會文明水平B.社會經濟制度 C.市場發達程度 D.科技發展水平[答案]B [解析]社會經濟制度是區分人類歷史上不同社會形態的根本標志。

3.關于商品價值和使用價值的說法，正確的是()。A.使用價值是價值的物質承擔者 B.只要具有使用價值就能成為商品 C.使用價值是商品的社會屬性

D.消費者購買某種商品是為了獲得該商品的價值 [答案]A [解析]具有使用價值的物品不一定是商品，所以選項B錯誤。價值是商品的社會屬性，所以選項C錯誤。消費者購買某種商品是為了獲得該商品的使用價值，所以選項D錯誤。[試題點評]本題考查商品的價值和使用價值。

4.在剩余價值產生過程中，貨幣轉化為資本的前提是()。A.貨幣的作用得到公認 B.貨幣流通速度加快 C.資本家掌握充足的貨幣 D.勞動力成為商品 [答案]D [解析]在剩余價值產生過程中，勞動力成為商品是貨幣轉化為資本的前提。

[試題點評]本題考查貨幣轉化為資本。

5.在剩余價值產生和轉化過程中隨著利潤轉化為平均利潤，商品價值也轉化為()。A.生產價格 B.交換價值 C.理論價格 D.邊際收益 [答案]A [解析]隨著利潤轉化為平均利潤，商品價值也就轉化為生產價格。

[試題點評]本題考查價值轉化為生產價格。6.資本主義經濟危機的實質是()。A.產品嚴重匱乏 B.貨幣大幅貶值 C.國際收支極不平衡 D.生產相對過剩 [答案]D

[解析]資本主義經濟危機的實質是生產相對過剩。[試題點評]本題考查資本主義經濟危機。7.在壟斷資本主義階段，壟斷組織實現壟斷利潤的主要方式是()。

A.制定壟斷價格 B.壟斷產品經銷商 C.提高工人勞動強度 D.延長工人勞動時間 [答案]A

[解析]壟斷組織主要通過壟斷價格實現的壟斷利潤。[試題點評]本題考查壟斷資本0。8.在壟斷資本主義階段，金融寡頭在經濟上的統治主要是通過()實現。A.國有制 B.贖買制 C.參與制 D.委托制 [答案]C

[解析]壟斷資本主義階段，金融寡頭在經濟上的統治主要是通過參與制實現。

[試題點評]本題考查金融寡頭。

9.建立社會主義經濟制度的根本任務是()。A.建立無產階級政權 B.理順收入分配制度 C.解放和發展生產力

D.保持公有制經濟快速增長 [答案]C

[解析]建立社會主義經濟制度的根本任務是解放和發展生產力。

[試題點評]本題考查建立社會主義經濟制度的根本任務。10.在社會主義初級階段的收入分配制度中，各種生產要素應按()參與分配。A.投入的實際數量 B.投入者的企業性質

C.在生產過程中的稀缺程度 D.在生產過程中的貢獻 [答案]D

[解析]按生產要素分配是指按照資本、土地、勞動、技術等各生產要素在生產過程中的貢獻進行分配。11.我國經濟體制改革的目標是建立()。A.社會主義國家所有制 B.社會主義市場經濟體制 C.現代工商企業制度

D.社會主義按勞分配制度 [答案]B

[解析]我國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制。

[試題點評]本題考查我國經濟體制改革的目標。12.根據現代企業制度，公司的權利機構是()。A.股東大會 B.董事會 C.監事會

D.經營管理層 [答案]A [解析]股東大會是公司的權利機構。[試題點評]本題考查現代企業制度。13.有限責任公司的出資額由()確定。A.法律法規 B.股東協商 C.公司董事會 D.政府管理機關 [答案]B [解析]出資額由股東協商確定。[試題點評]本題考查有限責任公司。

14.按照三次產業分類法，下列產業中，屬于第三次產業的是()。A.建筑業 B.制造業 C.種植業 D.房地產業 [答案]D [解析]第三產業為服務業，可分為流通部門和服務部門。其中房地產業屬于服務部門。

[試題點評]本題考查三次產業分類法。15.實踐科學發展觀的根本方法是()。A.統籌兼顧 B.循序漸進 C.宏觀調控 D.注重科技 [答案]A [解析]實踐科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。[試題點評]本題考查樹立科學的發展觀。16.公共財政的核心是()。A.實現收支平衡 B.滿足社會公共需要 C.擴大財政收支規模 D.消除債務風險 [答案]B [解析]公共財政的核心是滿足社會公共需要。[試題點評]本題考查公共財政的概念。17.經常性財政支出的補償方式主要是()。A.稅收 B.收費 C.公債 D.基金 [答案]A [解析]經常性財政支出的補償方式主要是稅收。

[試題點評]本題考查財政支出的特點，參見教材P83。18.為應對國際金融危機，我國政府決定從2008年第4季度開始實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用兩年多時間增加4萬億元投資，帶動生產和就業規模擴大。這表明政府購買性支出()。

A.可以直接刺激社會生產規模擴大 B.不會擴大和增加社會需求 C.具有較強的收入分配職能

D.可以不遵循市場等價交換原則 [答案]A

[解析]題干表明政府購買性支出可以直接帶動生產和就業規模的擴大。

[試題點評]本題考查購買性支出。

19.目前，我國對外公布的財政收入中一般不包括()。A.政府收費 B.專項收入 C.稅收

D.政府債務收入 [答案]D

[解析]目前，我國對外公布的財政收入中一般不包括政府債務收入。

[試題點評]本題考查財政收入的形式。參見教材P87

20.政府發行公債的時間、規模、種類、期限應根據政府財政資金狀況和經濟社會發展的需要來確定。這表明政府債務具有()的特征。A.強制性 B.自愿性 C.固定性 D.靈活性 [答案]D

[解析]政府債務的靈活性，即政府發行公債的時間、規模、種類、期限等，是由政府根據財政資金狀況和經濟社會發展的需要確定的。

[試題點評]本題考查政府債務收入的特征。21.區別不同稅種的主要標志是()。A.納稅人 B.稅率 C.課稅對象 D.納稅環節 [答案]C

[解析]課稅對象是區別不同稅種的主要標志。[試題點評]本題考查稅制要素。

22.能夠在時間上體現稅收強制性，固定性特征的稅制要素是()。A.稅率 B.納稅環節 C.納稅對象 D.納稅期限 [答案]D

[解析]納稅期限是稅收強制性、固定性在時間上的體現。[試題點評]本題考查稅制要素。

23.為提高出口貨物在國際市場上的競爭能力，世界各國一般對本國實行()制度。A.征收增值稅 B.征收消費稅 C.免征所得稅 D.出口退稅 [答案]D [解析]出口退稅，為世界各國普遍接受并在國際貿易中經常采用，目的在于鼓勵各國出口貨物開展公平競爭。[試題點評]本題考查稅制要素中的加成和減免。24.我國現行增值稅的基本稅率是()。A.4% B.6% C.13% D.17% [答案]D [解析]我國現行增值稅的基本稅率是17%。[試題點評]本題考查增值稅。

25.按預算編制形式可將政府預算分為()。A.總預算和單門預算

B.中央政府預算和地方政府預算 C.單式預算和復式預算 D.增量預算和零基預算 [答案]C [解析]按預算編制形式可將政府預算分為單式預算和復式預算。

[試題點評]本題考查政府預算的分類。

26.為了反映某政府預算執行的結果，需要編制()。A.多年預算

B.該的預算調整方案 C.該的政府決算 D.該的部門預算 [答案]C [解析]編制政府決算的重要意義之一是政府決算反映政府預算執行的結果。

[試題點評]本題考查政府決算。

27.代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態是()。A.信用貨幣 B.紙幣 C.代用貨幣 D.第三代貨幣 [答案]C [解析]代用貨幣是指代表金屬實物貨幣流通并可隨時兌換成金屬實物貨幣的貨幣形態。[試題點評]本題考查代用貨幣。

28.已知美元對人民幣的即期匯率為USDl=CNY6.8312，3個月的遠期匯率為USD1=CNY6.8296，則可以判斷美元對人民幣()。A.升值 B.貶值 C.升水 D.貼水 [答案]D [解析]如果貨幣的期匯比現匯貴，則稱該貨幣遠期升水;如果期匯比現匯便宜，則稱該貨幣遠期貼水;如果兩者相等，則為平價。

[試題點評]本題考查即期匯率與遠期匯率。

29.在國際收支平衡表中，反映一國國際收支綜合狀況，衡量國際收支對該國儲備壓力的是()。A.經常差額 B.資本差額 C.基本差額 D.綜合差額 [答案]D

[解析]綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況，可以衡量國際收支對一國儲備壓力。

[試題點評]本題考查國際收支差額。

30.征信是債權人對債務人的()進行調查。A.還款能力 B.借款情況 C.家庭情況 D.社會關系 [答案]A

[解析]征信是債權人對債務人還款能力的調查。[試題點評]本題考查征信

31.某建材超市允許個人購買建材時分l2個月付清款項，這種做法對應的信用形式為()。A.銀行信用 B.消費信用 C.間接信用 D.國家信用 [答案]B

[解析]消費信用是指工商企業或銀行以商品或貨幣形式向個人消費者提供的信用。主要包括：一是工商企業為信用主體，向消費者提供以賒銷、分期付款等形式的商品信用;二是銀行及其他金融機構為信用主體，向消費者提供消費性質的信用。

[試題點評]本題考查信用形式中的消費信用。32.關于信用本質的說法，正確的是()。A.信用是雙方對等的價值運動 B.信用不是一種債權債務關系

C.信用是獨立于商品、貨幣之外的經濟范疇 D.信用以償還和支付利息為條件 [答案]D

[解析]信用是單方面的價值運動，所以選項A錯誤。信用是一種債權債務關系，所以選項B錯誤。信用是與商品、貨幣緊密相連的經濟范疇，所以選項C錯誤。[試題點評]本題考查信用的本質。

33.主要供應長期資金，解決投資資金需要的是()。A.貨幣市場 B.資本市場 C.同業拆借市場 D.票據市場 [答案]B

[解析]資本市場的功能是供應長期貨幣資金，主要解決投資方面的資金需要。

[試題點評]本題考查金融市場分類中的資本市場。34.某商業銀行簽訂買入500萬美元的即期合約，同時又簽訂一年后賣出500萬美元的遠期合約，該銀行使用的是()交易方式。A.貨幣互換 B.期限互換 C.利率互換 D.期權互換 [答案]B [解析]期限互換是把方向相反的遠期和即期交易結合起來進行的外匯買賣，若即期賣出一定數額的某種貨幣，那么同時簽訂一個買進同樣數額的同種貨幣的遠期合同，反之亦然。35.若實際利率為7%，同期通貨膨脹率為9%，則名義利率應為()。A.16% B.7% C.2% D.-2% [答案]A [解析]實際利率=名義利率-通貨膨脹率，所以名義利率=實際利率+通貨膨脹率=7%+9%=16%。

[試題點評]本題考查名義利率和實際利率。

36.某銀行的歐元對人民幣的即期匯率報價為EURI=CNY9.6353/63。客戶按該匯率從該銀行買入l00萬歐元需要支付()萬元人民幣。A.963.00 B.963.53 C.963.58 D.963.63 [答案]D [解析]買入、賣出匯率的判斷依據是銀行賤買貴賣，所以本題中客戶應支付人民幣100×9.6363=963.63萬元。[試題點評]本題考查匯率的報價。37.假設在國際金融市場上，美元的利率為2%，歐元的利率為3%，根據拋補利率平價理論，則美元對歐元()。A.升值 B.貶值 C.升水 D.貼水 [答案]C [解析]高利率貨幣遠期貼水，低利率貨幣遠期升水。美元的利率2%<歐元的利率5%，所以美元對歐元升水。[試題點評]本題考查利率平價理論。38.市場營銷學中的市場概念是指()。A.交易發生的場所 B.買賣雙方的交換關系 C.某種產品所有的供給方

D.某種產品所有購買者的需求總和 [答案]D [解析]市場營銷學中的市場是指某種產品的現實購買者和潛在購買者需求的總和。

[試題點評]本題考查市場營銷學中的市場概念。

39.某旅行社建立客戶數據庫，加強與航空公司和賓館飯店的協作，豐富公司網站內容，希望在競爭激烈的旅游市場中提高競爭力。該旅行社采用的經營觀念是()。A.社會責任營銷 B.交易型營銷 C.直復營銷 D.關系營銷 [答案]D

[解析]關系營銷是企業通過識別、建立、保持、加強與顧客和其他利益相關者的關系，履行承諾和實現交換，使各方互惠互利，實現各自目標。

[試題點評]本題考查關系營銷。

40.在全面營銷觀念中，整合營銷觀念強調()。A.加強與其他企業的合作

B.顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實現

C.除營銷部門外，企業中其他職能部門不必具備營銷觀念和客戶意識

D.企業應擔負起一定的社會責任 [答案]B

[解析]整合營銷強調這樣兩點：顧客價值的傳遞要通過各種營銷活動共同實現;各種營銷活動之間的協同應以企業效益最大化為原則。

[試題點評]本題考查整合營銷。

41.2008年三聚氰胺事件后，眾多報刊、電視臺、網站都對這一事件進行了報道和評論。對于乳制品生產和經營企業來說，這些媒體是它們經營環境中的()。A.營銷中介 B.公眾 C.經濟環境 D.自然環境 [答案]B

[解析]企業微觀市場營銷環境包括供應商、企業內部、競爭者、營銷中介、顧客和公眾，其中公眾包括融資公眾、媒體公眾、政府公眾、社團公眾、社區公眾、一般公眾和內部公眾。

[試題點評]本題考查企業微觀市場營銷環境。

42.“中國環境標志產品認證委員會”陸續制定和頒發了一系列標準和規定，促進了中國企業開展()。A.綠色營銷 B.國際營銷 C.網絡營銷 D.服務營銷 [答案]A

[解析]綠色營銷即在開展經營活動的同時，充分考慮環境保護、社會發展、人類長期利益和商業道德。

[試題點評]本題考查企業宏觀市場營銷環境中的自然環境。43.根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是()。A.生理需要 B.社會需要 C.自我實現需要 D.尊重需要 [答案]C [解析]馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個層次：生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現的需要。

[試題點評]本題考查影響消費者行為心理因素中的動機。44.基于認知的選擇性，當消費者面對眾多營銷刺激時，一般更容易選擇()的外部刺激。A.與別人的需要有關 B.與本人的預期相符 C.與其他刺激類似 D.只出現一次 [答案]B [解析]認知的選擇性與客觀刺激物的特征、消費者的經驗與期望和動機有關。一般在下列情況下，消費者更容易去選擇外部刺激物進行信息處理：一是與消費者目前需要有關的;二是與預期相符的;三是變化幅度大于一般的、較為特殊的刺激物。

[試題點評]本題考查影響消費者行為心理因素中的認知。45.按照人口統計因素可以將服裝市場細分為()市場。A.男裝和女裝 B.休閑裝和職業裝 C.傳統服裝和時尚服裝 D.內衣和外衣 [答案]A [解析]按照人口統計因素可以將服裝市場細分為男裝和女裝市場。服飾與消費者的性別、年齡、收入等因素密切相關。[試題點評]本題考查市場細分標準中的人口統計因素。參見教材P161 46.市場定位是指()。

A.企業準備進入的市場和服務的顧客 B.企業在目標市場上樹立的品牌形象 C.市場細分后得到的子市場 D.企業的規模和實力 [答案]B [解析]市場定位是指企業努力在目標顧客心目中為特定品牌確立一個相對突出地位的行為。[試題點評]本題考查市場定位。

47.在空調市場形成初期，送貨上門、免費安裝被當作額外的服務而成為空調企業的競爭手段。隨著這一手段被越來越多的空調企業采用，這項服務也就被顧客認為是基本的和理所應當的，變成了空調()的一部分。A.核心產品 B.有形產品 C.附加產品 D.延伸產品 [答案]B [解析]當一項起初還是額外的服務被許多競爭企業模仿和采用時，這項附加服務就會被顧客認為是基本的、理所應當的，而成了有形產品的一部分。

[試題點評]本題考查整體產品的層次。

48.企業無論選擇向上還是向下延伸其產品線，由于突破了原來的經營范圍，都有可能遇到()的問題。A.生產能力過剩 B.產品組合的寬度太小

C.經銷商抱怨企業產品線品種不全 D.顧客無法接受其新的市場定位 [答案]D

[解析]無論企業選擇向哪個方向延伸其產品線，都會由于突破了原來的經營范圍而遇到一個同樣的問題，即顧客能否接受新的市場定位。

[試題點評]本題考查產品線策略。

49.為在組織工作中發揮應有的作用，組織目標必須符合()要求。A.多樣化 B.單一化 C.專一化 D.復雜化 [答案]A

[解析]組織目標必須適應需要、必須是多樣的，必須是可實現的、必須有明確的時間期限，必須是具體的。[試題點評]本題考查對目標的要求。

50.在目標管理過程中，目標考核的依據應是目標的()。A.指標設計 B.完成情況 C.方案選擇 D.實施過程 [答案]B

[解析]以目標的完成情況作為考核的依據。[試題點評]本題考查目標管理。

51.要想創造獨具特色的技術和別具一格的服務，企業必須實施()戰略。A.成本領先 B.差別化 C.專一化 D.收縮 [答案]B

[解析]差別化戰略就是通過創造超乎尋常的質量、獨具特色的技術、別具一格的服務、不同凡響的商品形象等手段，在同行業中形成與眾不同的特色。

[試題點評]本題考查組織的主要戰略。

52.由主管人員實施有效監督和指揮的直接下屬人數稱為()。

A.有效跨度 B.管理限度 C.管理限額 D.組織編制 [答案]A

[解析]有效跨度即有效管理跨度，是指一名主管人員有效監督、指揮其直接下屬的人數。

[試題點評]本題考查有效跨度原則。

53.管理跨度小且管理層次多的組織結構稱為()。A.扁平結構 B.直高結構 C.職能結構 D.直線結構 [答案]B [解析]管理跨度小且管理層次多的組織結構稱為直高結構。[試題點評]本題考查管理跨度與管理層次。

54.直線制組織結構和職能制組織結構結合形成()組織結構。

A.直線職能型 B.事業部型 C.模擬分權型 D.矩陣型 [答案]A [解析]直線職能型組織結構即直線職能制，是直線制和職能制的結合。

[試題點評]本題考查直線職能型組織結構。

55.管理人員擁有的決策權、指揮權、賞罰權屬于()。A.直線職權 B.個人職權 C.職能職權 D.結構職權 [答案]A [解析]管理人員擁有的決策權、指揮權、賞罰權屬于直線職權

[試題點評]本題考查職權的劃分。

56.介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是()。A.矩陣制 B.模擬分權制 C.網絡制 D.集權制 [答案]B [解析]模擬分權制是介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式。

[試題點評]本題考查模擬分權型組織結構。

57.法定的權利、獎勵的權利和處罰的權利構成領導的()權力。A.個人 B.職位 C.感召 D.專長 [答案]B [解析]法定的權利、獎勵的權利和處罰的權利構成領導的職位權力。

[試題點評]本題考查領導權力的構成。

58.揭示領導者應具備的品質和能力的理論稱為()理論。A.領導特性 B.領導行為 C.領導作風 D.領導方式 [答案]A [解析]領導特性理論是揭示領導者應具備的品質和能力的理論。

[試題點評]本題考查領導特性理論。

59.將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為()。A.控制 B.激勵 C.溝通 D.協調 [答案]C

[解析]將可理解的信息進行傳遞和交換的活動過程成為溝通。

[試題點評]本題考查溝通的概念。

60.關于我國憲法的說法，錯誤的是()。A.憲法是由全國人大常委會制定和修改的 B.憲法具有最高的法的效力

C.制定其他法律法規必須以憲法為依據，不得與憲法相抵觸 D.全國人大常委會解釋并監督憲法的實施 [答案]A

[解析]憲法是由全國人民代表大會制定和修改的，不是人大常委會。

[試題點評]本題考查憲法的相關知識。61.經濟法的基本原則不包括()。A.平等自愿原則 B.維護公平競爭原則 C.平衡協調原則

D.責權利相統一原則 [答案]A

[解析]經濟法的基本原則包括平衡協調原則、維護公平競爭原則和責權利相統一原則。

[試題點評]本題考查經濟法的基本原則。

62.下列法律規范中，屬于民事法律規范的是()。A.《中華人民共和國物權法》 B.《中華人民共和國行政訴訟法》 C.《中華人民共和國教育法》 D.《中華人民共和國預算法》 [答案]A

[解析]在我國，已頒布的重要民事法律規范主要有《中華人民共和國法通則》、《中華人民共和國物權法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國專利法》等。[試題點評]本題考查民法的重要法律規范。63.下列權利中，屬于身份權的是()。A.肖像權 B.健康權 C.親權 D.榮譽權 [答案]C

[解析]身份權包括配偶權、親權和親屬權。[試題點評]本題考查身份權包括的內容。64.行政法調整的社會關系不包括()。A.平等主體之間的人身關系 B.行政法制監督關系 C.行政救濟關系 D.行政管理關系 [答案]A

[解析]行政法調整的社會關系包括行政管理關系、行政法制監督關系、行政救濟關系和內部行政關系。[試題點評]本題考查行政法的相關概念。65.行政行為按其表現方式可分為()。A.外部行政行為和內部行政行為 B.作為行政行為和不作為行政行為 C.羈束行政行為和自由裁量行政行為 D.要式行政行為和非要式行政行為 [答案]B [解析]以行政行為的表現方式為標準，可分為作為行政行為和不作為行政行為。

[試題點評]本題考查行政行為。

66.《中華人民共和國行政處罰法》規定的行政處罰種類不包括()。A.警告 B.管制 C.罰款

D.行政拘留 [答案]B [解析]行政處罰的種類為七大類：警告;罰款;沒收違法所得、沒收非法財產;責令停產;暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照;行政拘留;法律、行政法規規定的其他行政處罰。[試題點評]本題考查行政處罰的種類。

67.關于行政復議的管轄的說法，錯誤的是()。

A.對海關的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復議

B.對地方各級人民政府的具體行政行為不服的，向上一級地方人民政府申請行政復議

C.對國務院部門的具體行政行為不服的，向國務院申請行政復議

D.對兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機關申請行政復議 [答案]C [解析]對國務院部門的具體行政行為不服的，向作出該具體行為的國務院部門申請行政復議。[試題點評]本題考查行政復議的管轄。

68.關于審判監督程序的說法，正確的是()。A.審判監督程序是訴訟的獨立審級

B.若當事人向上一級法院申請再審，可判決停止執行 C.法院院長有權提起再審程序

D.人民法院審理再審案件，應當另行組成合議庭 [答案]D [解析]審判監督程序不是訴訟的獨立審級。當事人可以向上一級法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。法院院長認為需要再審的，提交本院審判委員會討論決定。所以只有選項D正確。

[試題點評]本題考查審判監督程序。69.根據《中華人民共和國行政訴訟法》，下列事項中，可以提起行政訴訟的是()。A.鄉政府收費案件

B.國防、外交等國家行為

C.行政機關對行政機關工作人員的獎懲、任免決定 D.不具有強制力的行政指導行為 [答案]A [解析]選項BCD屬于人民法院不受理的事項。[試題點評]本題考查行政訴訟的受案范圍。70.關于仲裁程序的說法，錯誤的是()。A.仲裁以不公開審理為原則

B.申請人無正當理由不到庭的，可以缺席裁決

C.仲裁庭仲裁糾紛時，其中一部分事實清楚，可以就該部分先行裁決

D.裁決書自出作之日起發生法律效力 [答案]B

[解析]申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭，可以視為撤回仲裁申請。選項B說法錯誤。被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭是，可以缺席裁決。

[試題點評]本題考查仲裁程序。

二、多項選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

71.在商品經濟條件下，價值規律的作用體現在()。A.調節資源配置和經濟活動 B.理順分配關系，避免兩極分化

C.刺激生產者改進技術，提高勞動生產率

D.促使商品生產者在市場競爭中實現優勝劣汰 E.健全和完善社會保障制度 [答案]ACD

[解析]價值規律的作用主要體現在ACD三點，選項BE是干擾項。

[試題點評]本題考查價值規律的作用。

72.根據馬克思的觀點，在發達的商品經濟中，貨幣的職能除了價值尺度和流通手段之外，還包括()。A.貯藏手段 B.核算工具 C.支付手段 D.分配手段 E.世界貨幣 [答案]ACE

[解析]貨幣的職能包括：價值尺度、流通手段、貯藏手段、支付手段和世界貨幣。

[試題點評]本題考查貨幣的職能。

73.勞動力成為商品必須具備的條件有()。A.存在著社會分工 B.有完善的勞動力市場 C.勞動者必須有人身自由

D.勞動者的勞動產品可自行支配

E.勞動者喪失一切生產資料和生活資料 [答案]CE

[解析]勞動力成為商品必須具備的條件：首先，勞動者必須有人身自由;其次，勞動者喪失一切生產資料和生活資料。[試題點評]本題考查勞動力成為商品必須具備的條件。74.壟斷資本主義的基本經濟特征有()。

A.生產和資本的高度集中，產生了在經濟生活中起決定作用的壟斷組織

B.銀行資本和工業資本融合，形成了金融寡頭 C.壟斷企業的經濟活動不受政府的任何干預 D.資本輸出具有特別重要的意義

E.瓜分世界的資本家國際壟斷同盟已經形成 [答案]ABDE [解析]選項C說法太絕對，壟斷資本主義分為私人壟斷資本主義和國家壟斷資本主義。國家壟斷資本主義要受到政府的全面干預。

[試題點評]本題考查壟斷資本主義的基本經濟特征。75.社會主義公有制經濟的主體地位應體現在()。A.公有資產在社會總資產中占優勢 B.國有企業在各行業都起主導作用 C.國有經濟控制國民經濟命脈

D.國有經濟對國民經濟發展起主導作用 E.國有經濟在勞動就業中起主導作用 [答案]ACD [解析]社會主義公有制經濟的主體地位應體現在兩個方面;第一，公有資產在社會總資產中占優勢;第二，國有經濟控制國民經濟命脈，對經濟發展起主導作用。

[試題點評]本題考查社會主義公有制經濟的主體地位。76.在現代企業制度的財產關系中，出資者享有的所有者權益有()。

A.資產收益權 B.重大決策權 C.經營管理權

D.招聘員工的權利 E.選擇管理者的權利 [答案]ABE [解析]財產所有權是指出資者按投入企業的資本額享有所有者的權益，即資產受益、重大決策和選擇管理者的權利。[試題點評]本題考查財產所有權。

77.關于在我國農村實行的家庭聯產承包經營責任制的說法，正確的有()。

A.它是土地改革以后我國農村生產關系的一次重大調整 B.它沒有改變農村土地的集體所有制性質 C.它沒有改變農村土地的經營方式

D.它是作為農村集體經濟組織內部的一個經營層次而存在的

E.它獨立于農村集體經濟組織之外 [答案]ABD [解析]家庭聯產承包經營責任制改變了農村土地的經營方式，所以選項C錯誤。它并不獨立于農村集體經濟組織之外，所以選項E錯誤。

[試題點評]本題考查家庭聯產承包經營責任制。78.公共財政的基本特征有()。A.彌補市場失效 B.優化資源配置 C.提供公平服務 D.非營利性 E.法治性 [答案]ACDE [解析]公共財政的基本特征包括彌補市場失效、提供公平服務、非營利性、法治性。

[試題點評]本題考查公共財政的基本特征。79.我國的一般性財政收入形式有()。A.稅收

B.政府債務收入 C.專用基金收入 D.政府收費 E.專項收入 [答案]ADE

[解析]我國的一般性財政收入形式主要有稅收、國有資產收益、政府收費、專項收入和其他收入。選項BC屬于我國財政收入中的特殊收入。

[試題點評]本題考查我國的一般性財政收入形式。

80.在我國財政收入中，國有資產收益的具體形式包括()。A.稅收 B.股息 C.規費

D.資金使用費 E.紅利 [答案]BDE

[解析]國有資產收益是國家憑借國有資產所有權獲得的利潤、租金、股息、紅利、資金使用費等收入的總稱。選項C屬于政府收費，它與選項A稅收和國有資產收益共同屬于我國的一般性財政收入。

[試題點評]本題考查國有資產收益。81.關于稅收的說法，正確的有()。A.納稅主體是政府

B.征稅的目的是滿足社會公共需要 C.稅收征收憑借的是國家的政治權力

D.征稅的過程是物質財富在征納雙方之間有償轉移的過程 E.強制性、無償性、固定性是稅收的基本特征 [答案]BCE

[解析]稅收的征收主體是國家，征收客體是單位和個人。所以選項A錯誤。征稅的過程是物質財富從私人部門單向地、無償地轉移給國家的過程。所以選項D錯誤。[試題點評]本題考查稅收的基本涵義。82.流轉稅的主要特點有()。A.課征普遍 B.稅負相對公平

C.計算簡便，便于征收管理

D.稅額與商品成本水平密切相關

E.以商品和勞務的流轉額或交易額為計稅依據 [答案]ACE

[解析]選項B屬于所得稅的特點。流轉稅稅額與成本和費用水平無關，所以選項D不選。

[試題點評]本題考查流轉稅的主要特點。83.政府預算的原則包括()。A.完整性 B.效益性 C.統一性 D.性 E.公開性 [答案]ACDE

[解析]政府預算的原則包括完整性原則、統一性原則、真實性原則、性原則和公開性原則。[試題點評]本題考查政府預算的原則。

84.作為一般等價物，貨幣的基本特征包括()。A.是在商品交換中自發產生的 B.是表現一切商品價值的材料 C.體現一定的生產關系

D.采取具有一定屬性的自然形式 E.具有直接同所有商品相交換的能力 [答案]BE [解析]作為一般等價物，貨幣的基本特征包括貨幣是表現一切商品價值的材料，貨幣具有直接同所有商品相交換的能力。

[試題點評]本題考查貨幣的基本特征。

85.某企業在金融市場上發行債券籌集資金，這種籌資方式屬于()。A.銀行信用 B.消費信用 C.間接信用 D.直接信用 E.商業信用 [答案]DE [解析]直接信用又稱為“直接金融”或“直接融資”，其方式有發行股票或債券。商業信用的表現形式之一是企業直接向社會集資，以解決自身擴大再生產的資金需要，主要是采取發行公司(企業)債券的形式。[試題點評]本題考查信用的形式。

86.下列風險情形中，屬于金融風險中市場風險的包括()。A.因通貨膨脹導致企業收益下降 B.大量負面評論影響企業聲譽 C.債務人不能按時還本付息 D.某國宣布進入戰時戒備狀態

E.銀行利率上升導致金融工具價格下跌 [答案]AE [解析]市場風險包括因通貨膨脹、貨幣貶值而致使收益下降甚至本金受損的風險，也包括因銀行利率上升所導致的金融工具價格下跌，致使持有者的金融資產價值受損的風險。[試題點評]本題考查金融風險中的市場風險。87.一種貨幣成為外匯必須同時具備的特征是()。A.外幣性 B.幣值穩定性 C.世界貨幣性 D.可兌換性 E.普遍接受性 [答案]ADE [解析]外匯三性包括外幣性、可兌換性、普遍接受性。[試題點評]本題考查外匯三性。

88.編制國際收支平衡表時，應列入金融賬戶的有()。A.直接投資 B.債務減免 C.證券投資 D.收益 E.其他投資 [答案]ACE

[解析]金融賬戶包括直接投資、證券投資、其他投資和儲備資產等四類。選項B屬于資本賬戶。選項D屬于經常賬戶。[試題點評]本題考查國際收支平衡表中的金融賬戶。89.為了調節國際收支順差，一國可以采取的政策有()。A.在外匯市場上拋售外匯 B.在外匯市場上購進外匯 C.實施擴張性財政政策 D.實施緊縮性財政政策 E.本幣升值 [答案]BCE

[解析]國際收支出現順差時，貨幣當局在外匯市場上購進外匯，宜采取擴張的貨幣財政政策，可以采取本幣升值的措施。選項AD是國際收支逆差時采取的政策。[試題點評]本題考查國際收支失衡的調節。

90.汽車企業提高顧客滿意度的有效途徑包括()。A.改善設計，使駕駛更加容易和舒適 B.將售后質保期由2年延長至3年

C.大力宣傳該企業生產的汽車性能卓越，提高顧客對該車的期望

D.加強銷售渠道建設，方便顧客購買和維修 E.提高銷售價格 [答案]ABD

[解析]顧客滿意度取決于顧客對某項產品所感知到的效用或利益與其期望值相比較的結果。[試題點評]本題考查顧客滿意度。

91.供應商向企業所提供資源的數量、價格以及供應是否及時、可靠，都會直接影響企業的()。A.產品價格 B.產品產量 C.分銷渠道效率 D.廣告訴求

E.生產經營的連續性 [答案]ABE

[解析]供應商向企業所提供資源的數量、價格以及供應是否及時、可靠，都會直接影響企業產品的價格、產量和生產經營的連續性。

[試題點評]本題考查企業微觀市場營銷環境中的供應商。92.關于社會階層的劃分和特點的說法，正確的有()。A.職業、收入和受教育程度是劃分社會階層的主要根據 B.屬于同一階層的人具有相似的價值觀和行為方式

C.社會階層對于習慣型購買決策的影響遠大于對復雜型購買決策的影響

D.社會階層對市場細分具有重要意義

E.社會階層是具有相對同質性和持久性的集團 [答案]ABDE

[解析]社會階層對于復雜型購買決策的影響較大，所以選項C錯誤。

[試題點評]本題考查影響消費者行為的文化因素。

93.企業決策者在無差異營銷、差異營銷和集中營銷這三種市場覆蓋戰略中進行選擇時，需要考慮()。A.企業自身的資源 B.產品的同質性 C.市場的同質性 D.競爭者的策略 E.細分市場的方法 [答案]ABCD [解析]企業決策者在無差異營銷、差異營銷和集中營銷這三種市場覆蓋戰略中進行選擇時，需要考慮企業的資源、產品的同質性、市場的同質性以及競爭者的策略等因素。[試題點評]本題考查市場覆蓋戰略。

94.汽車維修服務企業可采用的交互營銷策略包括()。A.對維修工人進行技術培訓 B.對接待人員進行管理和考核 C.對外宣傳企業的形象和服務特色 D.接待人員熱情、及時地接待顧客 E.維修工人及時修好顧客送修的汽車 [答案]DE [解析]交互營銷是服務人員向顧客提供服務、使顧客滿意的過程。選項AB屬于內部營銷。選項C屬于外部營銷。[試題點評]本題考查服務營銷戰略中的交互營銷。

95.企業通過實施成本領先戰略，謀求在行業中取得領先地位的手段包括()。A.創新技術 B.提高效率 C.創造形象 D.擴大規模 E.增加信譽 [答案]ABD [解析]成本領先戰略是指通過提高工作效率、擴大規模、創新技術、降低人工成本、獲取低價原材料等手段，以低成本取得行業中的領先地位。

[試題點評]本題考查成本領先戰略。96.大型組織一般采用()組織結構。A.直線制 B.職能制 C.直線職能制 D.事業部制 E.模擬分權制 [答案]DE [解析]直線職能制適用于中等規模的組織。事業部制適用于大規模、多樣化經營的企業。模擬分權制適用于不能設置事業部制的大型企業。

[試題點評]本題考查組織結構的主要類型。

97.管理方格理論根據()因素的程度劃分領導方式。A.關心人 B.關心職位 C.關心生產中 華會計網 校 D.關心職務 E.關心權力 [答案]AC [解析]管理方格理論根據“關心人”和“關心生產”兩類因素的程度劃分領導方式。[試題點評]本題考查管理方格理論。

98.人類行為模式對激勵工作具有重要意義，其主要環節有()。A.需要 B.素質 C.動機

D.目標行為 E.實現目標 [答案]ACDE

[解析]人類行為模式的黃杰包括需要、動機、目標行為、實現目標。

[試題點評]本題考查人類行為模式。

99.為實現管理工作中的有效溝通，需要克服的障礙主要有()。

A.溝通方式不當 B.溝通距離太遠 C.生理差異過小 D.溝通環節太多 E.溝通渠道不暢 [答案]ABDE

[解析]選項ABDE都屬于有效溝通的客觀障礙。[試題點評]本題考查有效溝通的障礙。100.經濟法的特征包括()。A.經濟性 B.政策性 C.平等性

D.行政主導性 E.綜合性 [答案]ABDE

[解析]經濟法的特征包括經濟性、政策性、行政主導性、綜合性。

[試題點評]本題考查經濟法的特征。

101.按照債的發生原因分類，債包括()。A.合同之債 B.侵權之債 C.不當得利之債 D.連帶之債 E.無因管理之債 [答案]ABCE

[解析]以債的發生原因分類包括合同之債、侵權之債、不當得利之債和無因管理之債等。選項D是根據債的主體劃分的。

[試題點評]本題考查債的分類。

102.關于行政處罰的適用的說法，正確的有()。

A.對當事人的同一個違法行為，不得給予兩次以上罰款的行政處罰

B.對14周歲以下的人，不予行政處罰

C.間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，不予行政處罰

D.違法行為在2年內未被發現的，不再給予行政處罰

E.違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰 [答案]ABDE [解析]間歇性精神病人在精神正常時有違法行為的，應當給予行政處罰。所以選項C錯誤。

[試題點評]本題考查行政處罰的適用。103.下列情形中，公民、法人或者其他組織可以依照行政復議法申請行政復議的有()。

A.對行政機關作出的罰款決定不服的

B.對行政機關作出的扣押財產的決定不服的 C.認為行政機關侵犯合法的經營自主權的 D.對行政機關作出的行政處分決定不服的 E.認為行政機關違法集資的 [答案]ABCE [解析]不服行政機關作出的行政處分的，依照有關法律、行政法規的規定提出申訴。所以選項D不選。[試題點評]本題考查行政復議的范圍。104.根據《中華人民共和國民事訴訟法》，可以上訴的裁定包括()。

A.不予受理的裁定

B.對管轄權有異議的裁定 C.駁回起訴的裁定 D.第二審法院的裁定

E.駁回債權人申請支付令的裁定 [答案]ABC [解析]根據《中華人民共和國民事訴訟法》，可以上訴的裁定包括不予受理的裁定、對管轄權有異議的裁定以及駁回起訴的裁定。選項DE不得再上訴。

[試題點評]本題考查可以上訴的裁定。105.下列案件中，應由中級人民法院管轄的第一審行政案件有()。

A.確認發明專利權的案件 B.由海關處理的案件

C.對國務院各部門所作的具體行政行為提起訴訟的案件 D.重大涉外案件

E.以縣級人民政府名義辦理不動產物權登記的案件 [答案]ABCD [解析]選項E不屬于中級人民法院管轄的第一審行政案件。[試題點評]本題考查人民法院對行政訴訟的級別管轄。

第三篇：2005年初級經濟師經濟基礎考試真題及答案

一、單項選擇題（共70題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意）

1.股份制是現代企業的一種（C）。A.生產組織形式 B.利益協調方式 C.資本組織形式

D.基本管理制度

2.我國社會主義初級階段的基本經濟制度是（C）。

A.混合所有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

B.股份制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

C.公有制經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

D.民營私有經濟為主體，多種所有制經濟共同發展

3.社會主義市場經濟體制是指在社會主義公有制基礎上，使市場在國家宏觀調控下對資源配置起（D）作用的經濟體制。

A.統治性

B.決定性

C.輔助性

D.基礎性

4.下列關于市場經濟與商品經濟相互關系的表述中，正確的是（A）

A.市場經濟一定是商品經濟

B.市場經濟一定不是商品經濟

C.商品經濟一定是市場經濟

D.市場經濟是商品經濟存在和發展的基礎和前提

5.在市場經濟條件下，市場配置資源的核心機制是（C）。A.利益機制 B.供求機制

C.價格機制

D.競爭機制

6.—個完善的市場體系能夠較為真實地反映出市場中商品和要素的市場價值，這體現出其具有（B）功能。

A.信息傳遞

B.社會評價

C.利益調整

D.資源配置

7.在現代企業制度的財產關系中，法人財產權指的是（B）。

A.財產的歸屬權

B.財產的運營權

C.出資者的決策權

D.出資者的受益權

8.社會保障是通過（C）所形成的一種分配關系。

A.社會捐助

B.社會成員互助

C.國民收入再分配

D.國民收入初次分配

9.我國實行對外開放必須堅持以（D）為基礎和前提。

A.利益均等

B.利益最大化 C.相互促進 D.自力更生

10.在我國，貨幣政策是由（C）制定和執行的。

A.中國銀行業監督管理委員會

B.國家發展和改革委員會

C.中國人民銀行

D.國務院直屬政策性銀行

11.財政是伴隨著（D）的產生而產生的。

A.商品經濟

B.市場經濟

C.國家預算

D.國家

12.政府財政資金支出后不能得到直接的補償，它體現了政府的非市場性分配活動。

這種支出是（B）

A.購買性支出

B.轉移性支出

C.經濟建設支出

D.有償支出

13.下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是（A）。

A.行政經費支出 B.社會保障支出 C.救濟支出 D.補貼支出

14.稅收是國家憑借其（C）取得的財政收入。

A.經濟權力

B.信用

C.政治權力

D.經濟實力

15.在衡量財政收入規模的指標中，綜合反映政府占有和支配社會資源程度的指標是（C）。

A.中央財政收入占全國財政收入的比重

B.稅收收入占財政收入的比重

C.財政收入占國內生產總值的比重

D.增值稅收入占稅收收入的比重

16.某人有意識地通過隱瞞營業收入而少繳稅款，他的行為構成（A）

A.偷稅

B.欠稅

C.逃稅

D.漏稅

17.最終負擔稅款的單位和個人稱為（D）。

A.課稅對象

B.征稅對象

C.征收主體

D.負稅人

18.將稅收分為直接稅和間接稅，是以（D）為標準進行的分類。A.稅收課稅對象 B.計稅依據

C.稅收管理權限

D.稅負能否轉嫁

19.A企業為增值稅一般納稅人。2005年6月份A企業將甲產品銷售給B商場，取得含稅銷售額234萬元，則A企業6月份銷售甲產品應納增值稅銷項稅額為（D）萬元。

A.14

B.30.4

C.39.8

D.34

20.具有維護國家主權、保護民族經濟、促進對外貿易發展功能的稅種是（C）。

A.營業稅

B.增值稅

C.關稅

D.房產稅

21.以經濟活動中書立、領受的憑證為征稅對象的稅種是（D）。

A.營業稅

B.關稅

C.企業所得稅

D.印花稅

22.經過法定程序編制、審查、批準，以收支一覽表形式表現的政府財政收支計劃稱為（B）。

A.國民經濟計劃

B.政府預算

C.決算

D.經濟發展戰略

23.下列各項中，對政府預算執行情況進行的總結是（A）。

A.決算

B.下政府預算

C.財政收支計劃

D.審計報告

24.典型的代用貨幣是（C）。

A.輔幣

B.銀行存款

C.銀行券

D.現金

25.在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為（A）

A.貨幣的價格標準

B.貨幣單位

C.貨幣名稱

D.貨幣材料

26.在現代信用貨幣制度下，貨幣發行權一般集中于（C）。

A.中央政府 B.財政部 C.中央銀行 D.商業銀行

27.某國政府向本國居民借債，以解決臨時性需要，這種信用形式為（B）

A.商業信用

B.國家信用

C.銀行信用

D.消費信用

28.貨幣制度最基本的內容是規定（A）。

A.貨幣材料

B.貨幣名稱

C.貨幣單位

D.價格標準

29.投資銀行是專門為工商企業提供融資中介服務的（B）。

A.銀行類中介機構

B.專業性非銀行機構

C.儲蓄銀行

D.商業銀行

30.關于利息的本質，馬克思主義經濟學認為（C）。

A.利息是節約目前消費、抑制現時享受的報償

B.利息是現金資產持有者因保有流動性而付出的代價 C.利息來源于雇傭工人所創造的剩余價值 D.利息是未來消費和現時消費的時差值

31.甲向乙借得10萬元錢，雙方約定年利率為4%，以單利方式5年后歸還，則屆時本金、利息之和為（C）萬元。

A.2

B.11

C.12

D.12.17

32.按照金融交易的交割期限，可以把金融市場分為（B）。

A.貨幣市場和資本市場

B.現貨市場和期貨市場

C股票市場和債券市場

D.初級市場和次級市場

33.在金本位制度下，各國貨幣匯率的決定基礎是（C）。

A.購買力平價

B.利率平價

C.鑄幣平價

D.黃金輸送點

34.銀行的匯率報價通常采取（D）。

A.直接報價法

B.間接報價法

C.美元報價制

D.雙向報價制

35.布雷頓森林體系所實行的匯率制度屬于（D）。A.自發的可調整的固定匯率制 B.人為的不可調整的固定匯率制

C.自發的不可調整的固定匯率制

D.人為的可調整的固定匯率制

36.根據“格雷欣法則”，當市場上流通兩種法定金屬貨幣時，最終可能會使市場上（A）

A.劣幣泛濫

B.良幣充斥市場

C.劣幣被收藏、融化或輸出

D.金本位制度崩潰

37.市場營銷的研究對象是以（B）為中心的企業市場營銷活動及其規律

A.提高品牌知名度

B.滿足顧客需求

C.提高交易效率

D.制定發展戰略

38.需要是指人們在想要達成某一目的時感覺到某種（C）的狀態。

A.滿足

B.知曉

C.匱缺

D.矛盾

39.按照美國社會心理學家馬斯洛的需要層次理論，人有一系列不同層次的需要，其最高層次的需要是（D）

A.安全的需要

B.社交的需要

C.尊重的需要

D.自我實現的需要

40.市場上對泳裝、太陽鏡等季節性產品的需求在一年當中是不規則的，營銷管理者可以采取（B）營銷策略，使需求在各個季節間趨于平穩，并與供給相互協調。

A.開發性

B.調整性

C.維持性

D.刺激性

41.在遵循營銷觀念的現代企業中，所有的職能部門都應該堅持（A）導向

A.市場

B.產品

C.技術

D.創新

42.制定營銷策略要考慮的最重要的因素和出發點是（A）。

A.顧客的需要及其變化趨勢

B.競爭者的策略

C.公眾的輿論

D.品牌的定位

43.目標營銷戰略的前提是（A）。

A.市場細分 B.選擇目標市場 C.市場定位 D.營銷組合

44.促銷的實質是（C）。

A.推出產品廣告

B.觀察受眾反應

C.溝通和傳遞信息

D.協調公共關系

45.某企業生產的某品牌冰箱在中國市場家喻戶曉、暢銷多年，該企業近年又推出了同一品牌彩電。這是一種（B）策略。

A.個別品牌

B.品牌延伸

C.多品牌

D.分類品牌

46.有關品牌的第一步決策是（C）策略。

A.品牌歸屬

B.家族品牌

C.品牌化

D.品牌延伸

47.人們希望生活在群體之中，并獲得親情、愛情、友情和歸屬感等需要為（C）需要。A.生理 B.安全 C.社交

D.感情

48.強調組織目標和個人目標一致性的現代管理學派是（C）。

A.管理過程學派

B.社會系統學派

C.行為科學學派

D.管理科學學派

49.根據決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、（D）和不確定型決策。

A.程序型

B.半確定型

C.偶然型

D.風險型

50.人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（B）。

A.學習

B.需要

C.動機

D.理想

51.組織是為實現一定目標，經由分工協作而組成的具有特定職責、職權關系的（A）。

A.系統

B.層次

C.職位

D.機制

52.影響管理跨度的主要因素有授權程度、（B）和工作性質等。A.法律法規 B.人員素質

C.工作目標

D.政策方針

53.根據專業化的原則，應按（A）劃分組織中的部門。

A.職能

B.時間

C.人數

D.地區

54.心理學家勒溫通過試驗發現，工作效率最高的領導方式是（C）

A.開明式

B.放任式

C.民主式

D.專制式

55.當工作任務和工作方法不明確時，途徑一目標理論認為應采用（D）領導方式。

A.“高關系”

B.“低關系”

C.“低工作”

D.“高工作”

56.通過調動或晉升，激發下級進取心、責任感的激勵方法稱為（B）激勵。A.成就 B.職位

C.目標

D.參與

57.下列各項中，不屬于我國經濟法淵源的是（D）。

A.法律

B.行政法規

C.地方性法規

D.道德規范

58.下列關于合同解除的敘述中，正確的是（D）。

A.合同解除適用于無效合同

B.合同解除的條件必須是法定的 C.合同解除的條件必須是約定的 D.合同解除必須有解除行為

59.根據合同成立是否以交付標的物為要件，可將合同分為（B）。

A.有償合同和無償合同

B.諾成性合同和實踐性合同

C.要式合同和不要式合同

D.主合同和從合同

60.根據反不正當競爭法的規定，為（D），以低于成本的價格銷售商品的行為屬于不正當競爭行為。

A.銷售鮮活商品

B.處理有效期限即將到期的商品

C.清償債務

D.擴大市場占有率

61.下列敘述中，不屬于政府及其所屬部門濫用行政權力限制競爭的行為的是（B）

A.某市交通局限定小轎車使用者只能購買某一品牌的凈化器

B.政府及其所屬部門處罰達成價格同盟的企業

C.政府及其所屬部門限制外地商品進入本地市場

D.政府及其所屬部門限制本地商品流向外地市場

62.根據《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定，對不正當競爭行為進行監督檢查的機構主要是（B）以上人民政府工商行政管理部門。

A.鄉鎮級

B.縣級

C.地市級

D.省級

63.根據仲裁法的規定，（D）屬于法院對仲裁的監督。

A.財產保全

B.證據保全

C.強制執行仲裁裁決

D.撤銷仲裁裁決

64.下列各項中，不屬于《中華人民共和國產品質量法》調整范疇的是（D）

A.食品 B.家用電器 C.建筑材料 D.建設工程

65.根《中華人民共和國仲裁法》規定，當事人對仲裁協議有異議的，應當在（A）提出。

A.仲裁庭首次開庭之前

B.向仲裁委員會提交答辯書時

C.仲裁庭開庭審理期間

D.在仲裁裁決作出之前

66.根據《消費者權益保護法》規定，使用他人營業執照的違法經營者提供商品或者服務，損害消費者合法權益的，消費者（D）。

A.只能向違法經營者要求損害賠償

B.只能向營業執照的持有人要求損害賠償

C.可以向營業執照的管理機關要求損害賠償，因其未能有效監督和阻止營業執照的轉讓行為

D.可以向違法經營者或者營業執照持有人要求損害賠償

67.在具體仲裁活動中，是組成合議仲裁庭還是組成獨任仲裁庭由（B）決定。

A.仲裁委員會主任

B.當事人協商

C.仲裁委員會集體

D.首席仲裁員

68.申請強制執行仲裁裁決時，雙方或者一方當事人是公民的，申請執行的期限是（B）

A.6個月

B.1年 C.2年 D.4年

69.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，下列各項中不可以上訴的是（D）

A.不予受理的裁定

B.對管轄權有異議的裁定

C.駁回起訴的裁定

D.二審裁定

70.如果一方當事人申請撤銷仲裁裁決，而另一方當事人申請執行仲裁裁決的法院首先應當裁定（A）。

A.中止執行裁決

B.終結執行裁決

C.撤銷裁決

D.通知仲裁庭在一定期限內重新仲裁

二、多項選擇題（共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

71.一個完善的市場體系應具備的基本功能包括（ABD）。

A.提高資源配置效率

B.信息產生和傳遞

C.實現經濟結構的宏觀調控

D.利益關系調整 E.集中配置社會資源

72.在現代企業制度中，確立法人財產權的重要意義是（BCDE）A.為建立與市場經濟相適應的所有制結構創造了前提條件

B.為清晰產權奠定了理論基礎

C.使國有企業成為自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的經濟實體

D.為企業制度創新和轉換經營機制奠定了基礎

E.為國有資產的重組和流動、保值和增值創造了條件

73.按三次產業分類法，以下各產業部門中屬于第二產業的是（AB）

A.采掘工業

B.建筑業

C.房地產業

D.交通運輸業

E.郵電通訊業

74.下列市場經濟組織中，應對自身債務承擔無限責任的是（ACE）

A.個體工商戶

B.股份有限公司

C.個人獨資企業

D.國有獨資公司

E.合伙制企業

75.世界貿易組織的各項協議是其成員國共同約定、相互遵守、較為全面的一整套國

際貿易通行規則，它涉及的領域包括（ACE）。

A.知識產權保護

B.國際結算

C.貨物貿易

D.資金融通

E.服務貿易

76.一般而言，市場經濟體制下財政的職能有（BDE）。

A.綜合平衡

B.資源配置

C.貨幣發行

D.收入分配

E.穩定經濟

77.我國商品課稅的課稅對象包括（ABE）

A.營業額

B.增值額

C.所得額

D.財產額

E.銷售額

78.按預算管理形式劃分，我國現行財政收入可分為（ACE）。

A.一般預算收入

B.農業預算收入

C.基金預算收入

D.工業預算收入

E.債務預算收入

79.影響我國財政收入規模的主要因素，除了經濟發展水平外，還有（ABCE

A.生產技術水平

B.經濟結構

C.分配制度和分配政策

D.政府管理級次

E.價格總水平

80.在我國，人們經常提到有關財政的“兩個比重”是指（CE）

A.財政收入占社會總產值的比重

B.財政收入占國民生產總值的比重

C.財政收入占國內生產總值的比重

D.中央財政收入占國內生產總值的比重

E.中央財政收入占全國財政收入的比重

81.下列選項中，屬于世界上大多數國家所接受的預算原則有（ACD）

A.完整性

B.專用性

C.公開性

D.真實性

E.靈活性

82.下列各項中，屬于貨幣執行支付手段職能的包括（CDE）。

A.一手交錢一手交貨的現貨買賣

B.以美元作為外匯儲備

C.預付貨款

。）

D.銀行信貸

E.清償債務

83.以下屬于貨幣市場子市場的有（ADE）A.國庫券市場 B.股票市場

C.債券市場

D.票據市場

E.同業拆借市場

84.下列有關中央銀行的說法中，正確的是（ABD）。

A.中央銀行的主要任務是制定和實施貨幣政策

B.中央銀行是金融中介體系的中心環節

C.中央銀行是工商企業的銀行

D.中央銀行是政府的銀行

E.中央銀行是居民的銀行

85.下列各項中，屬于現代金融體系基本要素的有（ACDE）。

A.由貨幣制度所規范的貨幣流通

B.由國庫制度所規范的資金收付

C.金融中介

D.金融制度和調控機制

E.金融工具

86.長期金融工具主要是指各類證券，包括（ABD）。

A.政府債券 B.銀行債券 C.銀行匯票 D.股票

E.銀行本票

87.國際貨幣體系的主要內容包括（ACE）

A.確定國際儲備資產

B.確定經濟政策協調方式

C.確定匯率制度

D.確定國際金融機構職責

E.確定國際收支調節方式

88.按信用創造的主體來劃分，信用可以分為商業信用、銀行信用、國家信用和消費信用。下列屬于消費信用的有（ACD）。

A.某超市向某人提供額度為2000元的賒銷業務

B.某企業向某超市提供額度為200萬元的賒銷業務

C.某建材商允許某人對其所購置的裝修材料以分期付款方式在兩年內還清

D.某銀行向某人提供10萬元的經濟適用房貸款

E.某銀行向某企業提供1000萬元的貸款

89.對某產品忠誠度較高的顧客，往往（AD）。

A.對該產品有較高的滿意度

B.興趣容易轉移到其他新產品上

C.感知到該產品的效用較高

D.不會輕易放棄該產品

E.不會隨著時間的推移改變他們對該產品效用的期望

90.按照現代營銷理論，戰略業務單位具有的特征有（ACE）A.它是—項獨立業務或相關業務的集合 B.它是以產品為導向的 C.它有自己的競爭對手

D.一個企業通常有一個戰略業務單位

E.它有一個專門的管理者或團隊

91.供應商向企業所提供資源的數量、價格以及供應是否及時、可靠，都會直接影響企業（ABC）。

A.產品價格

B.產品產量

C.生產經營的連續性

D.供應商的數量

E.向供應商討價還價的能力

92.企業營銷的人口環境包括（BCE）等各項人口統計因素。

A.個人可支配收人

B.家庭規模

C.婦女受教育水平

D.風俗習慣

E.年齡結構

93.品牌資產的價值與（ABC）等因素有關。

A.品牌名稱知曉度

B.感知的品牌質量

C.品牌與情感聯系的強度

D.定價水平

E.競爭激烈程度

94.分析組織面臨的一般環境時，應考慮（ABC）等方面的情況。

A.政治法律

B.社會文化

C.技術

D.競爭對手

E.組織文化

95.在計劃的任務中，決定組織能否“做正確的事”的內容有（AB

A.“做什么”

B.“為什么做”

C.“何時做”

D.“何地做”

E.“怎么做”

96.企業的對策性戰略主要包括（CDE）。

A.增長戰略

B.收縮戰略

C.成本領先戰略

D.差別化戰略

E.專—化戰略）

97.主要的人性假設理論有（ABCE）假設。

A.“經濟人” B.“社會人” C.“復雜人” D.“功利人”

E.“自我實現人”

98.領導行為四分圖理論認為，判別領導行為特征的因素有（AD）

A.工作組織

B.性格特征

C.集權程度

D.體貼人員

E.分權程度

99.下列屬于經濟活動法的是（BC）

A.經濟組織法

B.競爭法

C.消費者權益保護法

D.企業法

E.經濟管理法

100.合同的特征包括（ABDE）。

A.合同是雙方或多方的民事法律行為

B.合同當事人的法律地位是平等的 C.合同當事人可以通過合同規避法律規定的義務

D.合同是兩個以上當事人的意思表示相一致的民事法律行為 E.合同是以發生民事法律后果為目的的協議

101.各國法律均對格式合同進行限制，其限制方法包括（ABCD）。

A.行業協會自律

B.行政規制

C.立法規制

D.司法規制

E.輿論監督

102.下列各項中，屬于不正當競爭行為的有（ABCE）。

A.假冒他人的注冊商標

B.某公用企業限定他人購買其指定的經營者的商品以排擠其他經營者

C.經營者利用廣告對商品的有效期限作引人誤解的虛假宣傳

D.季節性降價

E.利用有獎銷售的手段推銷質次價高的商品

103.經濟仲裁的特點主要有（ABCD）。

A.自愿性

B.專業性

C.靈活性

D.經濟性

E.公開性

104.關于民事審判程序，表述正確的是（ACD）。

A.原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以按撤訴處理

B.人民法院審理所有的案件，均應公開開庭審理

C.在簡易程序中可以口頭起訴

D.第二審人民法院應當組成合議庭開庭審理，但合議庭認為不需要開庭審理的，也可以徑行判決、裁定

E.當事人在判決、裁定發生法律效力后2年內申請再審，原判決、裁定停止執行

105.根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院有權裁定終結執行的情形包括（ABCE）。

A.申請人撤銷執行申請的

B.據以執行的法律文書被撤銷的 C.追索贍養費案件的權利人死亡的 D.執行中雙方自行達成和解協議的

E.作為被執行人的公民死亡，無遺產可供執行，又無義務承擔人的

第四篇：06中級職稱經濟師人力資源專業真題和答案

應考人員注意事項

本試卷科目代碼為“2”，請將此代碼添涂在答題卡“科目代碼”相應的欄目內，否則，無法評分。

全卷100題，連續編號。請按題號在答題卡上將所選選項對應的字母用2B鉛筆涂黑。

在試卷上作答無效。

答題前請將工作單位、姓名、準考證填寫在試卷封面密封線左側相應的位置上。

一、單項選擇題（共60題，每題l分。每題的備選項中，只有l個最符合題意)1．將領導行為劃分為“員工取向”和“生產取向”兩個維度的是（）。A．密西根模式

B．領導—成員交換理論 C．俄亥俄模式

D．權變模型

2．下列有關魅力型領導的陳述，錯誤的是（）。

A．魅力型領導的追隨者從自身與領導的關系中獲得自尊

B．魅力型領導往往要求自己的決定被無條件地接受

C．當追隨者顯示出較低的自我意識與自我管理時，魅力型領導效果會得到加強 D．魅力型領導的魅力不隨情境發生變化

3．在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策 風格是（）。A．指導型

B．分析型 C．概念型

D．行為型

4．認為人類行為主要是由無意識的需求來驅動的決策模型是（）。A．經濟理性模型

B．有限理性模型 C．社會模型

D.團體決策模型

5．關于麥克里蘭三重需要理論的陳述，正確的是（）。

A．在大的公司中，成就需要強的人一定能成為優秀的經理

B．高權力需要是高管理效能的一個條件，甚至是必要條件

C．親和需要強的人在組織中容易與他人形成良好的人際關系，因而往往在 組織中擔當管理者的角色

D．權力需要強的人具有較強的責任感，在創造性活動中更容易獲得成功

6.在弗羅姆的期望理論中，個人對績效與報酬之問關系的估計指的是（）。A．效價

B．期望

C．工具

D．動機

7．各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系指的是組織結構體系中的（）。

A.部門結構

B．層次結構

C．職能結構

D．職權結構

8．關于組織設計的陳述，正確的是（）。

A．只對組織結構進行的設計稱為靜態組織設計

B．只對組織運行制度進行的設計稱為動態組織設計

C．古典的組織設計理論包括組織結構設計和運行制度設計

D．現代的組織設計理論只針對組織運行制度

9．成就感屬于需要層次理論中的（）。

A．安全需要 B.歸屬和愛的需要

C．尊重的需要 D．自我實現的需要

10．俱樂部型組織的員工職業生涯管理模式的特點是（）。

A．對外部勞動力市場的開放程度高，內部晉升競爭程度也高

B．對外部勞動力市場的開放程度高，而內部晉升競爭程度低

c．對外部勞動力市場的開放程度低，內部晉升競爭程度也低

D．對外部勞動力市場的開放程度低，而內部晉升競爭程度高

11．人力資源戰略屬于組織的（）戰略。A．總體

B．經營

C．職能

D．產品

12．人力資源實務的個體員工一致性指的是（）。

A．在相似的情況下，針對組織內不同員工實施的人力資源政策具有一致性

B．組織應當確保在一定范圍內不同員工的待遇基本一致

C．對于同一個員工而言，人力資源管理的各方面政策不能相互抵觸或矛盾

D．薪酬管理、招聘、績效評估等人力資源活動之間相互獨立

13．對于模糊性高的任務，比較適合的人力資源策略是（）。

A。采用結構化的、客觀的方法確定獎勵的分配

B．采用經濟激勵為主的外在激勵手段

C．采用以培養員工對工作的興趣以及積極性為主的內在激勵措施

D．績效評價以短期目標的實現為依據

14．實施低成本戰略的生產企業應采取的人力資源政策和措施是（）。

A．關注員工的福利，提高業務人員的工作動機

B．不斷地培訓員工，開發員工的潛能

C．重視員工的長期發展，盡量保持人員的穩定性

D．依賴嚴格的紀律、嚴密的監督，盡量壓低薪酬

15．維持長期雇傭關系可能產生的影響是（）

A．促使雇員將自己的利益與雇主的利益相結合，增加雇員對雇主的忠誠感

B．使雇主更能容忍雇員的低效率

C．增加培訓成本

D．降低了雇員失業的可能性，但不利于維護雇員的身心健康

16．在了解一個人時，人們可能被這個人的某種突出特點所吸引，以至忽視了這個人的其他特點和品質，這種現象被稱為（）。

A．投射作用 B．刻板印象

C．月暈效應 D．第一印象 17．一個向來表現出色的員工出現了工作失誤，領導認為這只是偶然現象，領導的這種歸因稱作（）。A．個人歸因

B．情境歸因

C．內在歸因

D．普遍性歸因

18．在下列人力資源激勵措施中，屬于內部激勵的是（）。

A．物質獎勵

B．批評懲罰

C．增加工作成就感 D．職務晉升

19．在人力資源需求的預測技術中，崗位分析法屬于（）。

A．直覺預測法 B．精確分析法

C．數學預測法 D．專家預測法

20．以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是（）。

A．德爾菲法 B．關鍵事件法

C．頭腦風暴法 D．上級估算法

21．對于工作循環周期較長的復雜腦力勞

動，適用的工作分析方法是（）。提高績效的人通常是（）。

A．觀察法

A

．

同事

B．工作實踐法 B．相關部門的員工

C．訪談法

C

．

外

聘專家

D．因素比較法 22．為了尊重下屬，發揚民主，在編寫工作說明書時最適當的方式是（）。

A．由人力資源部編寫，各級主管審核

B．由各級主管編寫，完成后與工作執行者討論修訂，再由人力資源部確認

C．由工作執行者編寫，各級主管修訂，再由人力資源部確認

D．由各級主管編寫，人力資源部審核

23．現代組織越來越扁平化，員工的控制權越來越大，員工不僅承擔完成本職工作的職責，而且還可參與工作規則的制定與執行，這在工作設計中被稱為（）。

A．工作擴大化

B．工作目標設置

C．工作豐富化

D.工作生活質量

24．關于獵頭公司的陳述，正確的是（）。

A．收費相對便宜

B．定位于初級職位的招募

C．幫助組織尋找適合于特定職位的最有資格的人員

D．傳播范圍廣，接受人群多，有利于企業形象宣傳 25．在心理測驗中，將測驗成績的穩定性程度或多次測驗所得成績的一致性程度稱為（）。A．接近度

B．信度

C．效度

D．難度

26．在面試中，考官應（）。

A.盡量充分地展現自己的看法與觀點

B．營造對立的溝通氣氛

C．盡量使用封閉性的問題

D．避免表達自己的負性情緒

27．在績效輔導過程中，幫助員工克服障礙、D．管理人員

28．小張是車工班班長，他的工作職責之一是，按天記錄班內人員各自加工零件的數量，然后將結果公布在公示板上并與員工交流。小張的這項職責被稱為（）。

A．績效變革

B．績效監控

C．績效評價

D．績效計劃

29．在確定關鍵績效指標時，將目標量化或行為化，這是SMART原則中的（）。

A．具體的原則

B ．可度量的原則

C．可實現的原則

D ．有時限的原則

30．企業在設計績效目標時，按照財務、客戶、內部流程和學習與成長四個窮鰳將企業的使命和戰略加以細化，這種方法被稱為（）。

A．關鍵績效指標法

B．平衡記分卡法

C．關鍵事件法

D．因素比較法

31．關于績效管理的陳述，錯誤的是（）。

A．績效管理是一種提高員工績效并開發個體潛能的方法

B．績效管理包括績效計劃、監控、考核及反饋改進等環節

C．績效管理的著眼點是個人業績的提高和個人的發展

D．績效管理是績效考核的～種方法和手段

32．薪資結構線的主要用途之一是（）。

A．檢查已有薪資制度的合理性

B．分析人工成本的構成

C．輔助工作設計

A

．

各

種工作的任務不同

D．確定技能薪資 B．各種工作承擔的責任不同

C．各種工作的本質相同

33．對于專業人員而言，宜根據（）來確D．各種工作性質差異極大

定工資。

A．公司的業績和市場占有率

．關于晉升與調動的陳述，正確的是 B．傭金或提成（）。

C．人員的經驗與績效水平

A ．調動是指員工的職位輪換，不包括D．行政級別

34．從投資的成本一收益角度分析，培訓開發會提高組織利潤的條件是（）。

(注：B-培訓可帶來的增值，C-培訓的支出，S-員工受訓后要求的加薪)

A．C-S>B B．B-S>C

C．S-B>C D．B>C 35．關于培訓開發政策的陳述，錯誤的是（）。

A．培訓開發政策受組織戰略目標的影響

B．每個組織的培訓開發政策都是獨一無二的 C．培訓開發政策受招募政策影響

D．培訓開發政策應該依據相關原則來決定，最好固定不變

36．對培訓開發效果進行評價的最好且最正規的方法是（）。

A．問卷調查法

B．控制實驗法

C．觀察法

D．分析法

37．不屬于在職培訓開發的是（）。

A．行動學習

B．行為模仿

C．工作輪換

D．輔導/實習方法

38．關于同一工作族內各種工作的陳述，錯誤的是（）。工作地點的改變

B．“彼德原理”是指員工只有得到提升才會有工作積極陡

C．職位輪換是解決晉升需求不能滿足的一種彌補措施

D．調動應該由組織首先提出，不應該 由員工首先提出

．在霍蘭德的“人格類型論”中，與現實

型差異最大的人格類型是（）。

A．研究型

B．藝術型

C．社會型

D．管理型

41．在其他條件不變的情況下，（）的增加會導致個人勞動力供給時間的減少。

A．非勞動收入

B．勞動收入

C．市場工資率

D．失業率

42．在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常（）。

A．將勞動力視為可變要素，將資本(或 土地)視為不變要素

B．將勞動力視為不變要素，將資本(或土地)視為可變要素

C．將勞動力和資本(或土地)均視為可 變要素

D．將勞動力和資本(或土地)均視為不 變要素

43．某地勞動力市場原來處于均衡狀態，市場工資率為20元/小時，但由于外商投資建廠，導致當地的勞動力需求出現了較大規模

的增長，而本地勞動力供給短期內保持不變，則可能會出現的情況是（）。

A．企業為了獲得足夠的勞動力，就必須支付20元/小時以上的工資

B．企業仍然支付20元/小時工資，就能夠得到自己需要的勞動力

C．勞動力市場上的均衡就業量將會出現大規模下降

D．勞動力市場上的均衡工資水平會出現大幅度下降

44．人力資本投資理論打破了勞動經濟學中的（）假設。

A．所有的勞動者都是同質的 B．所有的勞動者都是人力資本投資的產物

C．勞動者是個人效用最大化追求者

D．企業是利潤最大化追求者

45．通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。

A．現值法 B．成本預測法

C．社會收益率法 D．內部收益率法

46．在現實中我們經常可以看到，受教育程度較高的員工獲得的在職培訓數量往往也較多，這種現象主要可以歸因于（）。

A．受教育程度較高的員工的流動率往往低于受教育程度較低的員工

B．對受教育程度較高的員工進行培訓的成本往往比較低

C．受教育程度較低的員工所從事的工作較簡單，往往不需要接受培訓

D．受教育程度較高的員工所接受的培訓大多是特殊培訓

47．人力資本水平既定的某位員工，在不同的時間或不同工作環境中可能會表現出不同的生產率，這種生產率變化的主要影響因素是（）。

A．市場工資水平B．企業的邊際生產率

C．員工受到的激勵程度

D．員工個人的工作習慣

48．雇傭合同與其他正式合同之間的主要區別在于（）。

A．其他正式合同要指明合同訂立雙方的權利和義務，而雇傭合同則不需要

B．其他正式合同不會遇到道德風險的問題，而雇傭合同則可能會遇到

C．雇傭合同比其他正式合同的約束力更強

D．大多數雇傭合同往往不像其他的正式合同那樣完整和明確

49．事實勞動關系中，勞動者的權益受（）的保護。

A．民法

B．勞動法

C．經濟法

D．刑法

． 按照國家規定，用人單位招用勞動者時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害 及其后果等如實告知勞動者，并在（）中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A．招工廣告

B．勞動合同

C．錄用通知

D．規章制度

51．用人單位招用人員后，應當自錄用之日起30日內，到當地勞動保障行政部門辦理錄用備案手續，并為被錄用人員辦理（）。

A．就業登記

B．就業許可

C．社會保險登記

D．職業資格證書 52．女職工王某因懷孕不能從事原崗位的工作，王某所在用人單位（）。

A．不可以解除勞動合同

B．可以解除勞動合同

C．可以終止勞動合同

D ．不可以中止勞動合同

定。53．用人單位強令勞動者違章冒險作業，發

A．5

生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任B．7 人員依法追究（）。

C．10

A．民事責任

D ．

B．刑事責任

C．賠償責任

． 根據國家有關規定，事業單位要建立以D．領導責任 聘用制度為主的基本（）。

A．用工制度

54．職工與企業因解除勞動合同產生爭議，職工應當自勞動爭議發生之日起60日內，以書面形式向（）。

A．勞動保障行政部門申請調解

B．勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C．企業勞動爭議調解委員會申請仲裁

D．人民法院提起訴訟

55．因（）集體合同發生的爭議，應依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理。

A．履行

B．解除

C．終止

D．簽訂

56．根據我國《勞動法》等法律法規的規定，受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為舉報、投訴的是（）。

A．勞動爭議仲裁委員會

B．人民法院

C．工會

D．勞動保障行政部門

57．用人單位給予女職工生育產假少于（）的，由勞動保障行政部門責令改正，并處以罰款。

A．30天

B．60天

C．90天

D．180天

58．勞動保障復議機關在收到申請人的復議申請后，經審查不符合法定受理條件 的，應在（）個工作日內作出不予受理決B．用人制度

C．工資制度

D．考試制度

60．事業單位辭職人員在辭職后（）以內被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。

A．五年

B．三年

C．二年

D．一年

二、多項選擇題

(共

題，每題

2分，每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有

1個錯項。

錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分)61．在費德勒的權變模型中，屬于情景性因素的是（）。

A．領導與下屬的關系

B．工作結構

C

．職權

D．員工導向

E ．生產導向

62．關于公平理論的陳述，正確的是（）。

A．員工將自己的產出與投入比率與他人的相比較，依此進行公平判斷

B．員工比較的是其投入與產出的客觀 測量結果

C．員工將自己的工作和報酬與其他組 織的員工進行比較，這屬于縱向比較

D．員工將自己在不同組織中的待遇進行比較，這屬于橫向比較

E．辭職也是一種恢復公平的方法

63．關于內源性與外源性動機的陳述，正確

的是（）。

A．為了提薪而努力工作，這是外源性動機作用的表現

B．人們對活動本身感興趣，為了活動而活動，這是內源性動機作用的表現

C．外源性動機與內源性動機互補

D．與內源性動機相比，外源性動機更難控制

E．內源性動機也稱為外部動機

64.如果組織在員工中的聲望受損，可能造成的影響是（）。

A．員工更愿意為了促進共同利益而放棄短期的自我利益．

B．員工會要求組織支付更多的報酬

C．員工會要求減少雇傭合同中的保障條款

D．組織在勞動力市場上的競爭力增強

E．員工會一邊為目前的組織工作，一邊尋找新的工作機會

65．當勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。

A．補充人員 B．提前退休

C．辭退 D．縮減工作時間

E．加班

66．在進行工作分析時，需要收集和工作有關的多項信息，其中與工作績效有關的信息包括（）。

A．工作的環境條件 B．工作的衡量方法

C．業績的考核標準 D．工作對人員的能力要求

E．關于錯誤的分析

67．評價中心技術的主要方法包括（）。

A．公文筐測驗 B．角色扮演

C．無領導小組討論 D．自我介紹 E．同事相互評價

68．與外部招聘相比，內部招聘的優勢包括（）。

A．激發組織內現有人員的工作積極性

B．減少培訓時間和費用

C．減少組織中的近親繁殖現象

D．有利于員工的職業發展

E．可以利用現有人事資料簡化招聘、錄用的程序

69．下列薪酬形式中，屬于可變薪酬的是（）。

A．基本工資 B．福利

C．獎金 D．服務

E．年終獎

70．關于績效輔導與績效監控關系的陳述，正確的是（）。

A．二者是相輔相成，相互影響的 B．輔導是監控的保障

C．二者是一個過程，兩個說法

D．在輔導過程中可以發現監控過程中 沒有發現的問題

E．二者沒有關系

71．關于薪酬結構線的陳述，正確的是（）。

A．它表示企業內各職位的相對價值與其對應的實付薪資間的關系

B．它是薪資結構的直觀表現形式

C．薪資結構線均呈直線

D ．它僅能體現內部公平性

E．它的橫坐標是薪資值，縱坐標是職 務評價分數

72．在預測員工流動可能性時，應考慮的主要因素包括（）。

A．員工性別

B ．員工家庭狀況

C．當地勞動力市場水平

D ．實現員工本地化的靈活程度

E．員工宗教信仰

73．關于工資率對個人勞動力供給的影響的陳述，正確的是（）。

A．工資率上升的收人效應導致勞動力供給時間的增加

B．工資率上升的替代效應導致勞動力供給時間的增加

C．工資率上升導致勞動力供給時間增加

D．工資率下降導致勞動力供給時問增加

E．工資率上升可能會導致勞動力供給時間增加，也可能導致其減少

74．關于員工關系管理的陳述，正確的是（）。

A．它包括晉升、調動、降職、辭職、辭退、退休以及紀律處分等方面

B．它是實現人與事的最佳配合，保證組織目標順利完成的重要手段

C．它是組織留住并激勵優秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的一個重要手段

D．它考慮的是組織的發展，并不關心員工個人的職業生涯發展

E．它是幫助員工實現其自我職業生涯規劃的必要措施

75．關于個人勞動力供給曲線的說法，正確的是（）。

A．它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的上升而上升的變動規律

B．它解釋的是勞動力供給意愿隨著工資率的下降而下降的變動規律

C．個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的

D．它反映了個人勞動力供給時間隨工資率的變動而變化的規律

E．它表明工資率上升未必導致個人勞動力供給時間增加

76．關于高等教育的說法，正確的是（）。

A．高等教育投資決策分析與一般人力資本投資決策分析的方式相同

B．接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人是不一樣的

C．接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D．對任何人來說，接受高等教育都是一種合理的經濟決策

E．高等教育不僅產生私人收益，而且產生社會收益

77．大企業的工資水平通常比較高，主要是因為（）。

A．大企業的生產過程相互依賴程度較高，因而需要對員工施加較大的約束，高工資屬于一種補償性工資差別

B．企業規模越大，對員工進行直接監督的成本越高，因而就越需要采用效率工資等方案來對員工進行激勵

C．大企業往往是勞動力市場價格的制定者，而不是勞動力市場價格的接受者

D．大企業的勞動力供給彈性更大一些

E．大企業中一旦出現職位空缺，會給企業帶來較高的成本，因此需要用高工資降低員工的離職率

78．按照《勞動法》第28條的規定，用人單位因（）解除勞動合同的，應當

給予勞動者經濟補償。

A．勞動者嚴重違反勞動紀律

B．與勞動者協商一致

C．生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員

D．勞動者被依法追究刑事責任

E．勞動者不勝任工作，經調整工作崗位仍不勝任工作

79．我國法律法規規定，企業勞動爭議調解委員會由（）方面的代表組成。

A．職工 B．工會

C．勞動爭議仲裁委員會 D．企業

E．勞動行政部門

80．公民、法人和其他組織對（）不服，可以申請行政復議。

A．勞動保障行政部門不受理舉報

B．勞動保障行政部門作出的警告等行83．從領導技能的角度看，成功的領導需要政處罰決定 具備的技能包括（）。

C．勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒

A．技術技能

定結論 B．人際技能

D．社會保險經辦機構未按規定審核社

C．概念技能

會保險繳費基數

E．用人單位制定的規章制度

三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選。本題不得分；少選。所選的每個選項得0．5分)(一)

老趙是一位技術經驗豐富的工程師，在技術科，每一位科員都認為老趙的工作相當出色。不久前，原來的科長調到另一個廠去當技術副廠長了，老趙被任命為技術科科長。老趙上任后，下定決心要把技術科搞好。在頭一個月內，全科室的人都領教了老趙的“新官上任三把火”。小張由于汽車出毛病，遲到了三分鐘，老趙當眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術科不需要沒有時間概念的人。”老李由于忙著接待外賓，一項技術改革提案晚交了一天，老趙又大發雷霆。老趙需要一份技術資料，小林加班三個晚上替他趕了出來，老趙連一句表揚話也沒有。一年過去了，廠領導發現技術科似乎出問題了，科室里缺乏團結和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調動工作，許多技術工作都應付不過來了。

81．按照豪斯的路徑一目標理論，老趙的領導行為屬于（）。

A．指導式領導 B．支持式領導

C．參與式領導 D．成就取向式領導

82．按照領導風格理論，老趙的領導風格屬于（）。

A．X理論中傳統權威式領導風格 B．“鄉村俱樂部”式領導風格

C．“無為而治”式領導風格 D．“任務指導型”領導風格 D．發展技能

84．領導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）。

A．年齡

B．能力

C．意愿

D．學歷

(二)某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個國家的350多個經銷商生產制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。但說起“生產制造”，它卻沒有一個車間和生產員工，而是與很多國家和地區的8000多個服裝生產廠家保持密切的業務聯系。該公司是家族企業，十分強調員工對公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。

85．該公司的組織結構形式屬于（）。

A．行政層級式

B．職能制

C．事業部制

D．虛擬組織

86．按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于（）。

A

．

學院型

B．俱樂部型

C

．

棒球隊型

D．堡壘型(三)某公司人力資源部采用馬爾科夫分析法對下一年的人力資源情況進行預測。下面

是該公司近年來的人員變動情況表。

＼＼職務

歷年人員調動概率(每年)

＼．

初期人員數量

經理

科長

業務員

離職 經理

0.7

0.0

0.0

0.3 科長

0.1

0.8

0.05

0.05 業務員

0.0

0.05

0.8

0.15 總人數

87．如果下一年企業經營的規模不變，按照馬爾科夫分析法對需要從外部補充的人員進行估計，正確的數量是（）。

A．經理2人 B．科長0人

C．業務員l4人 D．總人數l6人

88．關于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是（）。

A．可用于估計的數據的周期越長，預測的結果越準確

B．該方法是一種動態的預測方法

C．預測的是任何時刻點上各類人員的分布狀況

D．該方法假定轉移率是一個固定比例

(四)小于受聘到一家民營企業當人力資源部經理。一段時間后，他發現企業管理有些混亂，員工職責不清，工作流程也不科學。因此他想從最基礎的工作分析著手，重新安排組織架構。小于成立了工作分析小組，積極開展工作。不料，這項工作受到眾多員工的消極抵抗，他們總是以工作量大，沒有時間為借口加以回避。經過多方了解。小于得知，原來他的前任也做過工作分析，當時公司領導意見并不統一，許多員工，甚至有的公司副總也不配合，公司在進行工作分析之后對崗位和人員做了大幅調整，有些人員被裁掉，大部分員工的日常工作量增加，員工自此對工作分析避而遠之。

89．關于工作分析的陳述，正確的是（）。

A．工作分析是確定完成各項工作所需技能、責任和知識的系統過程

B．工作分析的目的就是為了用最少的人獲得最大的效用

C．工作分析的結果是工作說明書

D．工作分析容易使員工恐懼，因此最好少實施

90．小于的前任所進行的工作分析沒有取得良好的效果，原因可能在于（）。

A．員工沒有正確理解工作分析的目的和意義

B．沒能得到管理者的支持

C ．工作分析的結果經常隨組織的變化

而更新，員工不知如何遵循

D ．工作分析的結果沒有得到應用

91．在開展工作分析時，如果遇到爭執的局面，通常應由（）負責解釋并作最

終決定。

A．人力資源部經理 B．公司總經理

C．工作分析小組的組長

D．員工的直接上級

92．在進行工作分析時，人力資源部門經理要承擔的責任是（）。

A．收集有關工作活動、職責、環境等的信息

B．向最高管理層反映工作分析中遇到的問題，并為其出謀劃策

C．把收集來的資料與直接主管核對，以減少誤差

D．對工作分析中遇到的疑難作最終決定

93．在重新開展工作分析時，以前的工作說明書（）。

A．將是重新編寫工作說明書的一個很

好的起點 工資方案基礎上，通過績效考核來確定員工

B．可以直接應用，不必再收集其它信的基本工資增長。

息

C．應當完全拋開，以免受到誤導

97．案例中的這種計劃可以被稱為（）。

D．只有任職資格部分具有參考價值

A．績效加薪計劃

B．風險工資計劃(五)

C．分紅計劃

某大學就業問題研究中心對某城市的勞動力市場進行調查研究后發現：第一，在該市680萬總人口中，有480萬人實現了就業，20萬人失業，其他為非勞動力人口；第二，通過對該市勞動力市場存量和流量進行分析發現，在未來一段時間中，本市人口在就業者、失業者和非勞動力這三種狀態之間的流動將會比較頻繁。第三，根據對未來失業率的預測，該市政府應當采取一定措施擴大該市就業。94．該市的失業率為（）。

A．2．9％ B．5％

C．4．2％ D．4％

95．在其他條件相同的情況下，（）的流量增加會導致該市未來的失業率上升。

A．就業者成為失業者 B．失業者成為非勞動力

C．就業者成為非勞動力 D．失業者成為就業者

96．下列政策中，有助于增加就業的做法是（）。

A．政府出面興建公路等公共工程項目

B．政府出資對部分失業人員提供再就業培訓

C．為長期失業者提供額外的失業補貼

D．制定最低工資標準

(六)某公司是從一家國有企業轉制后形成的新型股份制企業，新上任的總經理要求人力資源部部長老趙拿出一套有助于強化績效的工資方案。老趙首先想到，為了通過工資方案來強化績效，公司可以在原有的計時D．計件工資計劃

98．實施績效工資方案的一個要求是，應當能夠對員工的績效進行合理的評價，關于這種評價，正確的陳述是（）。

A．企業可以通過對相同外部環境下的員工進行績效排序，來消除外部因素對員工績效所產生的影響

B．完全依靠上級的主觀評價來進行績效排序時，容易導致績效工資計劃失敗

C．為實行績效工資方案麗對員工進行 績效排序，可能會導致員工通過破壞他人的工作來提高自己的排名

D ．無論員工對于上級管理人員是否信

任，總是可以采用主觀排序法來消除外部因素對員工績效的影響，并且確保員工能夠接受績效工資方案

99.老趙覺得，在員工個人的產出易于衡量的情況下，公司可以考慮實施計件工資。但是 這種工資計劃可能會遇到一些問題，其中包括（）。

A．會導致管理人員監督員工工作的壓力增加

B．容易導致員工濫用機器設備

C．容易導致員工不愿意向其他員工傳授技術

D．企業在實施技術改造之后，很難說服員工接受計件工資率的調整

100．老趙認為，在加強績效管理的基礎上，通過提供效率工資，會有助于強化對員工的激勵。關于效率工資，正確的說法是（）。

A．效率工資是高于市場通行工資水平的一種工資

B．效率工資是一種個人績效工資計劃

C．效率工資是一種群體績效獎勵計劃

D．效率工資有助于抑制員工的消極怠工行為

2006全國經濟專業技術資格考試

人力資源管理專業知識與實務（中級A）

標準答案

（滿分140）

一、單項選擇題（1-60題，共60題，每題一分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）

二、多項選擇題（6-80，共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合提意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，的每個選項得0.5分）

三、案例分析題（81-100題，共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項德0.5分）

[試卷類型]A# [選做題類型]# [開始題號]#

[結束題號]# [選做題組數或選做題數]# [每組題數]# [配分]是# [標答開始] 01 A(1)

02 D(1)

03 C(1)

04 C(1)05 B(1)06 C(1)

07 D(1)

08 A(1)

09 C(1)10 C(1)11 C(1)

C(1)

C(1)D(1)15 A(1)16 C(1)

B(1)

C(1)A(1)20 A(1)21 C(1)

C(1)

C(1)C(1)25 B(1)26 D(1)

D(1)

B(1)B(1)30 B(1)31 D(1)

A(1)

C(1)

B(1)35 D(1)36 B(1)

B(1)

D(1)

C(1)40 C(1)41 A(1)

A(1)

A(1)

A(1)45 D(1)46 B(1)

C(1)

D(1)

B(1)50 B(1)51 A(1)

A(1)

B(1)

B(1)

A(1)56 C(D

C(1)

A(1)

B(1)

D(1)61 ABC(2)62 AE(2)

ABC(2)

BE(2)

BCD(2)66 BCE(2)67 ABC(2)68 ABDE(2)69 CE(2)

AD(2)71 AB(2)

BCD(2)73 BE(2)

ABCE(2)75 CDE(2)76 ABE(2)77 ABE(2)78 BCE(2)

ABD(2)80 ABD(2)8l A(2)

AD(2)

ABC(2)

BC(2)

D(2)86 B(2)

BD(2)

ABD(2)

AC(2)

AB(2)91 B(2)

B(2)

A(2)

D(2)

AC(2)96 AB(2)

A(2)

ABC(2)

BCD(2)100 AD(2)

第五篇：初級經濟師考試歷年真題精選

初級經濟師考試歷年真題精選及答案

初級經濟師真題專業實務精選之單項選擇題：

下列關于市場經濟與商品經濟相互關系的表述中，正確的是(A)

A.市場經濟一定是商品經濟B.市場經濟一定不是商品經濟

C.商品經濟一定是市場經濟D.市場經濟是商品經濟存在和發展的基礎和前提在市場經濟條件下，市場配置資源的核心機制是(C)。

A.利益機制 B.供求機制C.價格機制 D.競爭機制

—個完善的市場體系能夠較為真實地反映出市場中商品和要素的市場價值，這體現出其具有(B)功能。A.信息傳遞 B.社會評價C.利益調整D.資源配置

在現代企業制度的財產關系中，法人財產權指的是(B)。

A.財產的歸屬權B.財產的運營權C.出資者的決策權D.出資者的受益權

政府財政資金支出后不能得到直接的補償，它體現了政府的非市場性分配活動。

這種支出是(B)A.購買性支出B.轉移性支出C.經濟建設支出D.有償支出下列各項財政支出中，屬于購買性支出的是(A)。

A.行政經費支出B.社會保障支出C.救濟支出D.補貼支出

稅收是國家憑借其(C)取得的財政收入。

A.經濟權力B.信用C.政治權力D.經濟實力

具有維護國家主權、保護民族經濟、促進對外貿易發展功能的稅種是(C)。

A.營業稅B.增值稅C.關稅D.房產稅

以經濟活動中書立、領受的憑證為征稅對象的稅種是(D)。

A.營業稅B.關稅C.企業所得稅D.印花稅

經過法定程序編制、審查、批準，以收支一覽表形式表現的政府財政收支計劃稱為(B)。

A.國民經濟計劃 B.政府預算C.決算D.經濟發展戰略

下列各項中，對政府預算執行情況進行的總結是(A)。

A.決算 B.下政府預算 C.財政收支計劃D.審計報告

典型的代用貨幣是(C)。

A.輔幣 B.銀行存款C.銀行券 D.現金

在金屬貨幣流通的條件下，單位貨幣的法定含金量被作為(A)A.貨幣的價格標準 B.貨幣單位

C.貨幣名稱D.貨幣材料

初級經濟師真題專業實務精選之多項選擇題(共35題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)：在現代企業制度中，確立法人財產權的重要意義是(BCDE)

A.為建立與市場經濟相適應的所有制結構創造了前提條件 B.為清晰產權奠定了理論基礎

C.使國有企業成為自主經營、自負盈虧、自我發展和自我約束的經濟實體 D.為企業制度創新和轉換經營機制奠定了基礎 E.為國有資產的重組和流動、保值和增值創造了條件

按三次產業分類法，以下各產業部門中屬于第二產業的是(AB)

A.采掘工業 B.建筑業C.房地產業D.交通運輸業E.郵電通訊業

下列市場經濟組織中，應對自身債務承擔無限責任的是(ACE)

A.個體工商戶B.股份有限公司C.個人獨資企業D.國有獨資公司E.合伙制企業

在我國，人們經常提到有關財政的“兩個比重”是指(CE)

A.財政收入占社會總產值的比重 B.財政收入占國民生產總值的比重 C.財政收入占國內生產總值的比重

D.中央財政收入占國內生產總值的比重 E.中央財政收入占全國財政收入的比重

下列選項中，屬于世界上大多數國家所接受的預算原則有(ACD)

A.完整性B.專用性C.公開性D.真實性E.靈活性

下列各項中，屬于貨幣執行支付手段職能的包括(CDE)。

A.一手交錢一手交貨的現貨買賣 B.以美元作為外匯儲備 C.預付貨款D.銀行信貸E.清償債務

以下屬于貨幣市場子市場的有(ADE)

A.國庫券市場B.股票市場C.債券市場D.票據市場E.同業拆借市場

下列有關中央銀行的說法中，正確的是(ABD)。

A.中央銀行的主要任務是制定和實施貨幣政策B.中央銀行是金融中介體系的中心環節

C.中央銀行是工商企業的銀行D.中央銀行是政府的銀行 E.中央銀行是居民的銀行

下列各項中，屬于現代金融體系基本要素的有(ACDE)。A.由貨幣制度所規范的貨幣流通B.由國庫制度所規范的資金收付C.金融中介D.金融制度和調控機制E.金融工具

品牌資產的價值與(ABC)等因素有關。A.品牌名稱知曉度B.感知的品牌質量C.品牌與情感聯系的強度

D.定價水平E.競爭激烈程度

分析組織面臨的一般環境時，應考慮(ABC)等方面的情況。

A.政治法律B.社會文化C.技術D.競爭對手E.組織文化

在計劃的任務中，決定組織能否“做正確的事”的內容有(AB)A.“做什么”B.“為什么做”C.“何時做”

D.“何地做”E.“怎么做”