第一篇：學生會工作理念

學生會工作理念

————嚴謹、規范、高效、創新

一、嚴謹的態度

“天下難事必做于易，天下大事必做于細”。學生會的工作都是分配到個人，所以每個人的工作能力非常重要，而每個人對待學生會所分配工作的態度更為重要。能力是航船，那么態度就是給你方向的羅盤。態度不正確，方向就把握不對，馬兒跑得再快只能是南轅北轍，前進就是倒退，努力就是白費！學生會分配給每個人的工作實際上并沒有什么難度，只需要你花一點時間就可以完成。因此，在工作之前一定要先全面的思考一下：你是以一個什么樣的身份來完成這件事？你自己被賦予了哪些權利？又應該盡何種義務？最后再去做這件事時，態度一定不能馬虎，因為你在為學生會工作時，你不僅代表你自己，你還代表你所在的部室，甚至整個學生會！

二、規范的行為

國有國法，家有家規。沒有紀律的約束，再嚴密的組織也將變成一盤散沙。沒有紀律的要求，再積極向上的人時間長了都會頹廢消沉。世上的一切都必須按照一定的規矩、秩序各就各位。歷屆學生會都結合自己的實際情況，在原有的規章制度基礎上修改并添加了新的制度。由于時間關系，沒有組織我們全體成員集體學習。不過各部部長

都做得非常好，每次大型活動都親自帶隊并且嚴格按照規章制度來要求大家。在新的一學期中一定還要堅持把規范的行為放在第一位來，要做的更好。

三、高效的工作

經過簡單的統計，學生會每個部室的每位成員每一周的工作時間基本上在兩小時左右。高中三年，寒窗苦讀，無非是想學有所成，平時學習肯定辛苦，但是我們既然選擇了學生會這份志愿工作，就一定要在這條路上拼出一些成績來。時間不在于長短，而在于如何利用。我希望大家在工作的時候一定要專心致志，心無旁騖，提高工作效率。自己一人不能獨立完成的事可以要求與他人合作，盡量用最短的時間，完成最多最優質的工作。

四、與時俱進的創新精神

為什么要把創新放在最后一點來談？因為我認為只有在把嚴謹、規范、高效這三點處理好的基礎上，才有資格去談創新。高爾基曾說過：“人類的生活就是創造。”沒有創新，就會被社會發展的洪水淹沒但是又不能盲目創新。創新必須緊密聯系自身實際，立足于本職，然后再去努力爭取。

比如，組織部管理的失物招領工作，宣傳部接手的兩操考評工作，這兩項就做得非常好。以前從未接手的工作，現在我們做了，而且做

得非常優秀，這就是成績，這就是進步。毫無疑問，這將進一步提升學生會在全校師生心目中的地位。

在今后的實際工作中，一定要領悟貫徹好以上四點，以此來指導自己的實踐活動。力求在學生會中鍛煉自己，提高自己的社會實踐能力和綜合素質。

學生會主席

第二篇：校學生會工作理念與目標

宿州學院校學生會工作理念及目標

好的工作理念是學生會進行各項工作的靈魂。宿州學院學生會通過多年來的不斷探索、改革，已經逐漸形成具有自身特色的理念，具體如下：

1、學生會的宗旨：全心全意為同學服務

2、學生會的組織形象：服務型、學習型、創新型、管理型、自律型

3、學生會的方針：自我管理、自我教育、自我服務

4、學生會的生存理念：從同學中來，到同學中去。

5、學生會的工作作風：團結友善、務實高效、嚴謹活潑

6、學生會的活動定位：特色、精品、可行、廣泛、教育

7、學生會的用人原則：有干勁，你就灑下汗水；有知識，你就奉獻智慧；二者都不具備，請你讓出崗位。

8、學生會的學習途徑：于書本上踏實學習，于工作中總結學習，于生活中交流學習。

9、學生會的管理理念：為每一位成員創造一個充分發揮個人能力的舞臺，讓每一位接受服務的對象滿意。

10、學生會的任務： 以良好的校風熏陶人，以正確的輿論引導人，以健全的制度塑造人、以豐富的活動鍛煉人，以優質的工作服務人。

11、學生會的個人定位：學生會是我家

12、學生會的個人收獲：重要的不是你得到了什么，而是你學到了什么。

13、學生會的個人發展機會：如果你不能找到機會，請為自己創造機會。

14、學生會的個人工作目標：于工作中追求快樂，于工作中追求收獲。

15、學生會的目標：打造宿州學院品牌的學生會

作為我校共青團的的得力助手，必須始終堅持團有號召、會有行動，服務我校學風建設和校園文化建設，深入學習、踐行科學發展觀，以孟二冬精神為依托，在校團委的精心培養和指導下打造我校品牌的學生會。為把宿州學院打造成服務于全國的應用型高校的目標而努力奮斗。

第三篇：工作理念

工作理念：

我的工資來源于我的顧客，所以善待別人就是善待自己，微笑就是力量！我明白，選擇一種工作就是選擇一種生活，真理就蘊藏在枯燥和平凡的工作中。還有，天下沒有免費的午餐，只有辛勤的付出才會有豐厚的回報，如果凡事不能如我所愿，我知道，是我做的不好，因為我沒有理由。

第四篇：工作理念

■ 工作理念

· 對人感恩，對已克制，對事盡力，對物珍惜。

· 工作要主動出擊，大家碰撞的機會多了，溝通才會更有效。

· 發現問題后，不要總是想為什么會這樣，而要想我應該怎么解決它。

■ 萬里公司精神：追求永無止境。

■ 萬里公司作風：勇于創新，積極向上！

■ 質量理念：

· 要提高產品質量，先提高人的質量。

· 質量是名牌之源、強大之基、發展之本,是企業生存和發展的根本動力。

· 科技進步和生產效率的提高，導致了產品的同質性，所以萬里公司的優勢不僅在于產品本身的質量，而更在于創新的質量和產品附加值的質量。

■ 品牌理念：

· 萬里公司品牌的建立，源于產品卓越的品質，完善的服務，廣泛的宣傳，顧客和市場的認可，更重要的是消費者對萬里公司品牌的感受，我們要不斷強化消費者的這種感受。· 萬里公司的品牌是世界的品牌，只有建立強勢品牌才能筑就相對安全的高地。

· 名牌不僅僅是喊口號，而更重要的是體現本產品與其它產品的差異性，而這種差異性源自于產品或服務主體價值的差異和附加值差異，主體差異體現在產品質量的差異，我們萬里公司具備這個實力，我們正在努力創造附加值差異，這是提高競爭力、創立名牌的解決方案。

■ 市場理念：

· 心有多大，市場就有多大，市場是我們的導向，我們正在以高質量的產品和服務來經營市場。

· 我們的市場策略是：多產業的有重點地發展，立足國內，漸進式走向世界。

· 市場是制度的市場，是規律的市場，我們經營市場必須要有章法，尊重和遵循市場規律。

■ 人才理念：

· 萬里公司是一個愛才如命的企業，因為二十一世紀的競爭歸根結底是人才的競爭，只有培養高素質的人才才能把企業做得更大更強。在人才的選擇中，我們遵循德才兼備的原則，品德第一，才能其次。

■ 對員工的教育：

· 堅持不斷地批評和自我批評，認識自己缺點和優點，看到別人的優點和缺點，改正缺點，學習優點，共同進步。

· 每天問自己“我是誰？” 剖析自己，認識自己，提高自己。

· 一個人的職業生涯是從干好本職工作開始的，只要把自己的工作干到了極致，把工作當成一種事業來經營，你就已經在為自己打工了。

■ 制度文化：

· 制度第一，總經理第二。

· 真正強大的企業是沒有“制度”的，因為當制度成為一種普遍被內化到每一個員工內心深處時，制度就已經消失了。

■ 智者名言

· 因為有夢想，我們才有行動，不要和自己說“不可能”，因為一切皆有可能！！

? 馬云：無論我們多么渺小；無論我們遇到多少困難，只要我們堅持夢想，就像起跑的力量，就像騰飛的力量，這就是夢想的力量，小企業，大夢想！

第五篇：提升工作理念

提升工作理念，不僅把“舊房”變“新房”，更注重把“舊區”變“新區”；不僅注重“造城”，更注重“造市”，注入樓宇經濟、專業市場群、特色商業街區、各類產業園、鄰里中心等要素，建設城市綜合體。在實現25萬棚戶區居民住上新房的同時，新增商業面積190萬平方米，不僅讓城市面貌發生脫胎換骨的變化，還創造了10萬個就業崗位。像結合棚改規劃建設的二手車市場，年交易額突破25億元，帶動3.5萬人就業，已成為全國四大二手車交易中心之一。

文化旅游帶動現代物流、專業市場等四大特色服務業繁榮發展，累計引進餐飲名店、星級酒店、商業名店、專業市場126家;服務業新增就業占全市新增就業人數的80%，提供稅收占地方稅收比重提高到44.4%;

宜居城市建設步伐加快，城鄉面貌發生歷史性巨變

城市建設實現重大突破。牢固樹立“抓城市建設就是抓經濟發展”的理念，著眼舊房變新房、舊區變新區、城市建設變城市經濟，把業態布局、載體配套與城市經濟緊密結合，投資4000余萬元，聘請國內外一流團隊，精心編制8大類45個規劃，引領城市建設高標準實施。老城區順利征收燕山路、火車站、新華街等棚戶區150萬平方米，1.3萬戶居民將住進高檔社區，生活條件得到根本改善；城南完成西姚、東姚、邵莊、東小等城中村搬遷115萬平方米，拉開了城南生態新區發展框架，城區面積由15.5平方公里擴大到27.5平方公里，城市化率達到46.5%。四年累計投入城建資金117億元，新建泰山南路、燕山路等城區道路13條，改造背街小巷21條，建成奚仲市民健身園等廣場、游園14處，鋪設水氣暖等管網81公里，啟用長江水廠，推進集中供熱，實施夜景亮化、強弱電下地、示范街創建工程，綜合整治城區環境，市容市貌明顯改觀；建設回遷工程11處、165萬平方米，實施各類開發437萬平方米，全區建成、在建及已審批的高層建筑達328幢。今天的薛城，高樓林立，道路通暢，環境優美，正向生態宜居、功能完備的現代化門戶城市邁進。