第一篇：專家與工匠的區別美文

行山一個景區的大賓館門前有一個弧形的坡度，是專供小轎車上去下來的，門童可以及時地開車門迎接賓客。

可每到下雷天，坡上總會殘留積雪。而這里的天氣又格外冷。很多時候雪剛落下就凍在了地面上，如果這時正好有客人光臨，轎車很容易打滑，弄得賓館很丟面子。

如果是在家里，自然可以讓門童及時清掃，可一個三星級的賓館門前，老是用個人拿著掃帚清掃，極不協調。賓館經理及時接到門童的匯報，立即組織專家團隊找對策。專家團集中了建筑、服務、禮儀諸多方面的權威，經過多天的座談研究，終于想出個完美的辦法。在坡道處安裝了紅外線遙感系統，每當天氣冷到一定溫度時，坡度兩邊的護欄上安裝的水龍頭里，就會噴出含有鹽水的液體，融化冰雪，地面不再滑，問題得到圓滿解決。雖然前前后后花費了數萬元，而且以后還要隨時準備鹽水，但經理認為很值得，褒獎了各位專家。

和這家賓館幾里之遙的另外一個景區，也建了一個賓館，可惜是私人的。規格也沒有這么高。下雪天的時候，他們遇到了同樣的問題。老板看見客人差點滑倒，就對負責接待的組長喊道：“再下雪如果我還能看見客人滑倒。你必須卷鋪蓋回家。”

組長找來一位工匠。工匠看了看，然后用鐵鑿子在水泥路上鑿出一條條的橫紋，地面整體并沒有破壞，但車和人上去時因為有橫紋防滑，再也沒有出過問題。組長給了工匠三十塊錢，工匠高高興興地哼著歌曲遠去了……

都是斜坡，因解決的人不同，區別竟有如此之大。

第二篇：工匠精神專家 工匠精神培訓師

工匠精神講師——蔣小華老師

（常住地：杭州）

培訓匠人、經管作家。

新工匠精神的提出者與倡導者，10年工匠文化研究歷程和10年職業培訓生涯，浙江大學主講教授，浙江工業大學特聘教授；行課網執行總裁、匠道社公眾號創始人、清華大學、北京大學、上海交通大學、上海財經大學等特聘專家。

足跡遍布全國100多個城市，受訓企業達2600多家，受訓人員超29萬人次，平均每年約200場培訓，成為浙江大學最受歡迎的管理類客座教授之一，被譽為“最佳執行企業教練”。

阿里巴巴、華為、三一等企業的特聘培訓師；曾任大型臺資企業總經理室經理職務、總裁助理職務；曾任中國知名民營企業總經理職務；曾獲“中國管理咨詢行業十佳杰出人物、全球500強華人講師”等榮譽。

出版書籍有《守破離：如何成為一個精進的人》、《咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的》、《為結果而戰：打造以結果為導向的執行模式》已成為公眾號、今日頭條等自媒體名人，常年堅持寫作，文章被各大媒體轉載，集以理論與實踐于一身。課程以實操性見長，以學員為主體，引導與啟發學員，培訓滿意度在95分以上。

大量走訪日本、德國等企業，研究其工匠文化。如今以傳播匠道為己任，為企業提供工匠精神培訓、工匠文化構建及管理能力提升方面的服務，成為該領域的首選教練。

? 出版著作：

《守破離：如何成為一個精進的人》 《咫尺匠心：新工匠是怎樣煉成的》

《為結果而戰：打造以結果為導向的執行模式》

? 授課風格

1.課程內容：實用性強，內容更新及時、思維邏輯嚴謹； 2.授課風格：擅于互動式交流，精于教練型輔導；

3.授課方式：知識講解+案例研討分析+小組競賽+游戲互動+總結分享+課后作業+行動計劃+實用工具。

? 老師優勢：

1.國內少有寫了兩本關于工匠精神書籍的專家；

2.國內工匠精神排課量最多的老師，2017年排了100天有關工匠精神的培訓課；

3.國內第一個談新工匠的人，第一個將“守破離”納入工匠之魂的老師；

4.國內第一個能將工匠精神從口號，理念、態度講到工匠文化根植的老師；

? 版權課程：

1.《大國工匠——工匠精神培育與再造》 2.《7R執行力體系建設》 3.《8E領導力模型構建》 4.《打造企業新中層》 5.《人工智能時代創新與變革》

? 曾服務的部分客戶：

合作院校：浙江大學、清華大學、廈門大學、中國海洋大學、上海交通大學、山東師范大學、浙江工業大學、西南財經大學、湖南郵電職業技術學院、寧波理工學院、重慶醫藥高等專科學院、上海財經大學金融學院、長沙經理學院、江蘇理工學院……

機械電子：三一重工、中國兵器、方正集團、東方汽車、福田戴姆勒汽車、北京汽車股份、北京寶沃汽車、晨龍集團、奧托尼克斯、天寶電子、嘉興萬正電子、美的電器、西南兵器、浙江八達銅業、無錫聚輝、深圳航嘉、東信和平、雷茲互感器（上海）、江淮動力、北京大恒、湖南中旺、浙江恒豐泰、北京巴威公司、杭州浩瀚機電設備、浙能嘉華發電、寧波鋼鐵、浩澤環保、上海坦達座椅、野風集團、梅花鎖業、大賽璐安全系統（江蘇）美的集團、知豆電動車、德國博西華、杭州濾清器、龍記集團、上海沃爾沃建筑設備、新鳳鳴集團、蘇州熱工技術、浙江飛葉智能科技有限公司、日立電梯貴州分公司、西湖電子集團、中航鋰電（洛陽）有限公司、北京市北分儀器技術有限責任公司、杜肯新材料（武漢）集團、LG新港新技術……

互聯網IT：阿里巴巴、聯想集團、鳳凰網、1號店、餓了么、杭州壹網壹創科技股份、寬岱電訊科技、超干軟件、麥杰科技、雷訊網絡技術、北京華夏視科圖像技術、杭州天寬科技公司、杭州天寬科技、上海楊浦科技集團、2345網絡科技、江西飛尚科技有限公司、北京濱松光子技術有限公司、南昌市企業電子商務協會、廈門雅迅網絡股份、浙江平湖鴻禧光伏科技有限公司、浙江宇都網絡科技有限公司、吉林創惠科技有限公司、中國互聯網絡信息中心、山東世潤德……

電力能源： 國家電網、海南電網、寧夏煤電、寧夏煤業集團、中國南方電網、神華國華、塔里木油田、延邊油田、協鑫礦業、牛山礦業、開封供電局、鎮江供電、長沙礦冶研究院、中國石油華東化工、臨沂宏達集團、東方日升、蕭山供電局、浙江中源能源集團、德潤集團、河南環宇賽爾、錢江電氣集團、中南水電勘測設計研究院、華強化工、東方電纜、中國石油、長春四平供電、廣西電網、福建省天玉方圓礦業、鄭州磴槽集團、河南能源化工集團銷售總公司…..食品農業：可口可樂、浙江農都、黑龍江農墾總局、雪花啤酒、年年富、上海紐貝滋營養乳品、頂益食品、大連振新川連、農標普瑞納、南京雀巢、湖北枝江酒業、青島飲料集團、浙江新迪嘉禾食品、陜西石羊(集團)、麥斯樂食品、湖南糧食集團、中糧面業（海寧）有限公司……

交通物流：海航集團、國航集團、上海軌道、安富轎車駁運、中理國際、上海遠州集團、天津航道局、浙江省交通投資集團、韓泰輪胎、寧波交通投資集團、寧波明日控股集團、中交上航局航道建設公司、揚帆集團、山西高速公路、寧波交通規劃設計研究院、貴州云關公路、夏暉物流、華策汽車、東風汽車車架廠、深圳順豐速運公司、杭州幸福快車供應鏈有限公司、南方高速……

醫院醫藥：南陽第九人民醫院、廣東眾生藥業、山東新華醫療器械、山東齊發藥業、江蘇華蘭藥用、邦宇制藥、新華制藥、積大醫藥、淮安市淮陰區各鄉鎮衛生院、重慶市婦幼保健院、鄭州大橋醫院、北京積大藥業有限公司、北大醫療淄博院、江蘇康緣藥業股份有限公司、浙江九洲藥業股份有限公司……

紡織服裝：杉杉集團、雅戈爾、桐鄉桐昆集團、僑蒙服飾、浪莎襪業、夢娜襪業、寶娜

絲襪業、繡錦集團、上海貝爾尼尼服飾、怡創印染、新光飾品、三星地質珠寶、港福珠寶、寧波一航……

通信郵政：中國移動、中國移動終端、西雙版納移動、浙江華為、中國聯通、中國電信、中國郵政、沈陽電信工程公司、淳安聯通公司、中訊郵電、滁州移動、連云港移動、重慶電信、上海貝電、中國移動設計院河北分公司、北京移動、南昌移動、楚雄移動、合肥移動、溫州聯通、山東電信、河池聯通、中訊郵電設計院、湖北移動業支中心、上海浦東電信……

銀行金融：工商銀行、建設銀行、農業銀行、興業銀行、浙江省交通銀行、浦發銀行、農村信用聯社、貴陽烏當信用聯社、恒泰農合銀行、徽商期貨、光大永明人壽、上海交通銀行新區支行、上海交通銀行金山支行、招商銀行深圳分行、河北銀行、德陽信用社、寧波東海融資租賃、中國銀行梅州分行、山東蘭山農村合作銀行、工商銀行四川省分行、常山縣村鎮聯合銀行、農業銀行呼叫中心（天津）、招商銀行深圳分行、寧波通商銀行……

建筑房產：中建五局、湖南中民筑友（上市公司）、奔騰建設、五建集團、六建集團、振龍房地產、金果灣生態旅游、和記黃埔地產、中鐵隧道集團、永聯建設工程、西溪國家濕地公園、東宏地產、北京墨臣、江西洪大、重慶高科、杭州二輕集團、浙能房地產、山西高速公路、銀川盛世華新置業公司、寧波建筑行業人力資源經理班、亨特道格拉斯（中國）投資有限公司、重慶康德、云南大朝房地產公司、寧波中冠工程造價事務所、山東萬鑫建設、中山火炬開發區臨海工業園、寶盛集團、深圳紅杉集團、深圳印象城、湖州凱恩涂層有限公司、浙江金昌房地產集團……

政府國企：長沙市政府、棗莊市委、嘉興人事局、東陽公安局、寧波海事局、東莞社會保障局、中原法院、福建莆田市荔城區、東莞勞動保障局、山東微湖監獄、江陰市人力資源與社會保障局、貴州清鎮市政府、蘇州圖書館、深圳市龍崗區黨務、溫州機場、海南儋州市委、廣東肇慶市委、山西運城工商局、貴陽政法、重慶渝中區法院、重慶工商局、鄒城衛生局、山東青州組織部、重慶市縣衛生局、金鄉縣財政局、重慶衛生監管局、桐鄉城市規劃設計研究院、貴州石化輕紡工會、溫州瑞安農林局、新疆喀什政府、寧波國家高新區、上海廣播電視臺、湖南省鐵路運輸檢察機關、東錢湖辦公室、浙江煙草局、浙江省氣象局、中國國航、鎮海規劃局、大連機場、南昌郵政局、濰坊某區委、杭州市社會保險管理局、浙江中煙工業有限責任公司、杭州常青夕照區塊整

體征收工作指揮部人員、蘇州吳江區旅游局、上海長江口商場、廣西財稅局、江西郵政局、山東濰坊市青年企業家協會……

其他：杭州進出口貿易、萬尚進出口貿易、江蘇蘇美達國際貿易、中首控股、江西新陽陶瓷、金牌亞洲陶瓷、北京新中源陶瓷公司、廣州特地陶瓷……寧波申江控股集團、寧波華東城集團、浙商雜志、中國小商品城集團、海南白馬、南寧桂邕輝、湖北數字證書認證管理中心、山東家庭號、紅星美凱龍、江蘇體彩、廣州公誠物業、龍巖金葉復烤、圣山集團、駝人集團、桐鄉波力科技復材用品、寧波原水集團、寧波鄞州區城投、杭州四季青、珠海清華科技園、杭州西溪賓館、寶盛集團/寶盛酒店、千鳥湖集團、天津歐諾印刷包裝、富德生命人壽湖南分公司、桑德（天津）再生資源投資控股有限公司、江西和美集團、香港太平再保險有限公司、深圳中航集團、海航實業有限公司、歐派櫥柜、索菲亞衣柜、寶泰菱塑料（南通）有限公司、福建曠遠集團

課程互動視頻http://v.youku.com/v_show/id_XMTY4MDI5NDM4MA==.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

課程講解視頻http://v.youku.com/v_show/id_XMTY4MDI4ODIzMg==.html?qq-pf-to=pcqq.c2c

室內錄制課程視頻：

跨部門溝通與協作：http://v.youku.com/v_show/id_XMTc3NjI2NjAwOA==.html 打造企業新中層：http://v.youku.com/v_show/id_XMTc3NjI3NDIxMg==.html

第三篇：專家教你認識鉑金與白金的區別

專家教你認識鉑金與白金的區別
作為全世界最珍貴的貴金屬，鉑金以其低調優雅的氣質，百搭的特性讓無數人為之傾倒。鉑金首飾不但受到眾多明星的追捧，同樣也是頂級首飾品牌打造其高級系列的首選材質。可 是消費者往往對鉑金了解甚少，買鉑金首飾時又常會碰到看似一樣的白色金屬，價格差別較 大，鉑金真假讓人霧里看花，一頭霧水。鉑金和白金的區別在哪，它們是一回事嗎？其實，專家介紹：只要了解以下兩點權威的鉑金小常識，就能讓你成為半個鉑金專家，確保不會被 蒙騙而買錯鉑金飾品！首先，鉑金就是白金 鉑金就是白金，但是，一定要注意注意不是所有的白色金屬都是鉑金！注意不是所有的白色金屬都是鉑金 鉑金就是白金 注意不是所有的白色金屬都是鉑金！不要以為走進首飾店，看到的所有白色金屬都想當然以為是鉑金。貓膩就藏在這里了！鉑金和白色 K 金。雖表面看似相同，但卻是完全不同的兩種金屬，相去甚遠。鉑金是一種天然的白色貴金屬，它的白色光澤是天然由內而外的。白色 K 金，卻是由 75%的黃金與 25%的其他金屬混合而成的，25%更多是銀的時候則 呈現為白色。第二，購買鉑金請認準 Pt 標志！既然外表區分鉑金和白色 k 金不易，那有沒有簡單的辨別方法呢？大家在購買鉑金的 時候一定要認準 Pt 標志 標志。因為按照國家標準規定，只有含鉑量在 850‰以上的首飾才能帶 一定要認準 有鉑金的專有標志——鉑或 Pt。所以，在購買鉑金時，最簡單的鑒別鉑金和白金的方法就 在購買鉑金時，在購買鉑金時 標志。是拿到首飾后翻過來看上面有沒有 Pt 標志。怎么樣？記住以上兩點，保證你不會再被營業員誤導，而購買到真正的鉑金首飾啦！

第四篇：能人型班主任與專家型班主任的區別

能人型班主任與專家型班主任的區別

有個初中生（男）上課兩次要求上廁所，因為此人愛搞惡作劇，任課教師不準。下課后，這位同學舉著一個裝著尿液的飲料瓶向教師示威。任課教師問班主任怎么辦，班主任說：“表揚他！”任課教師詢問理由。班主任說，這個學生顧全大局，自己的問題自己解決，沒給別人添麻煩，沒有擴大事態。然后班主任替科任老師向這位同學道了歉，說他“夠意思”。學生大受感動。教師又指出“你不該采取這樣的方式解決自己的困難”。然后教師在全班說了這件事，告訴同學此事“不要外傳，否則這個男子漢將來娶不到媳婦了”。然后任課教師與學生當眾相互道歉，然后班主任又單獨批評了這個學生。學生虛心接受，后來有了進步。

又有一名男生，要求母親給買一雙喬丹運動鞋。母親提出條件，考試從年級200名考到前50名，孩子答應了（實際他根本做不到）。一日，學校要舉行廣播操比賽，孩子要求穿此鞋。母親拒絕，說是你的承諾尚未實現。孩子一怒之下把床上的東西扔一地，掀翻了桌子，罵罵咧咧走了。這位母親寒心之極，給班主任打電話求援。班主任于是寫了一個“借條”，說是向這位母親借喬丹鞋一用，期待學生能以自己的好成績好表現贏得此鞋。班主任告訴學生，這喬丹鞋是我借的，你今天穿完必須還我。后來這個學生有很大進步，把鞋領走了。

這兩個案例中的班主任是位特級教師，名牌班主任。確實做得很聰明，很有技巧。

不過我們若仔細思考，就會發現，這位班主任仍然算不上專家型的班主任，她像如今絕大多數頂尖級的班主任一樣，只是個“能人”。

雖然這兩個學生的問題看起來都“解決”了，但是我們直到最后也沒搞清，第一個學生為什么光天化日之下在教室撒尿，第二個學生為什么不穿喬丹鞋就要發瘋。可想而知，換另外兩個學生可能就不會這樣做。那么，究竟是什么力量，哪些因素，促使他們做出如此不凡的舉動呢？這顯然與他們的人格結構有關，與個性特點有關，與當時的特定情境有關。其實這是很復雜的事情，診斷起來并不容易。這兩個學生認錯了，改了，但是他們搞清自己心中的“魔鬼”在哪里了嗎？我懷疑并沒有。（班主任

www.tmdps.cn）那就可以想象，這種沖動完全有可能在另外的事情上，換一個班主任的時候，爆發出來。要知道解決的教師的工作問題，不等于解決了孩子的自我認識問題。但是你會發現，這位優秀班主任并沒有探究學生心靈的沖動，她似乎不想知道得更深，更多，而只想把眼前的事情擺平，使學生后來行為和學習成績表面上有所進步，就以為獲勝了。

這就是能人型班主任與專家型班主任的區別。能人型班主任把精力集中在“怎么辦”上，專家型班主任則首先關注“為什么”；能人型班主任幫助學生認識“錯誤”，專家型班主任則幫助學生認識“自我”。能人型的班主任是優秀的行動者，但不是探究者，他們能給人們提供很多成功的案例，但是提供不了什么新的思想。

可能有人會說，這位班主任已經相當了不起了，能做到這種程度的班主任有多少？何必吹毛求疵，要求太高？

話不能這樣說。這是一位被有關部門認可的名師，這種教師的經驗，是有表率作用和導向作用的。如果這種老師都缺乏探究意識和理論思維能力，那么我們班主任隊伍的整體專業素養就可憂了，因為大到一個民族，小到一個行業，其最高水準總是由頂尖級的人物代表的。這種人物的價值不在數量，而在質量。可惜，我所知道的我國最著名的班主任，雖然成績卓著，然而就其思維的大框架而言（非探究型思維）與普通班主任并沒有多大差別。這些佼佼者無非是更努力一些，或者更聰明一些，個人魅力更強一些而已。他們總是一副胸有成竹、手有良方、春風化雨、點石成金的樣子。他們的文章，總是在“宣講”著什么，很少見到在“探究”什么。這樣，我們常喊的“學者型教師”、“研究型教師”、“專業型教師”的口號就難免落空了，教育的科學性也就談不到了。科學離開探究還是科學嗎？

再有，這種老師的經驗也很難學習。前面案例中的這位老師，據她自己說，學生就說她“不是人，是神”。孩子這樣說話，倒是蠻可愛的，但是我們作為專業人員，如果還承認教育是科學，那恐怕應該明白，神是用來膜拜的，而不是可以學習的。多年來我們的班主任工作經驗推廣實效較差，我想這是一個重要原因。他是能人，你不是，他的辦法自然你就用不上了。如果教育經驗有一定的科學性，情況會好一些。

其實我們這些著名的班主任們有些也已經發現了自己的問題，他們決心提升自己的高度，加深自己的深度。可惜，往往路子不對。他們有的是拿一些現成的流行語言（愛呀，民主呀，科學管理呀）貼在自己的成績上，以為這就有“理論”了，還有的則是求助于文學抒情，用一些優美的語言包裝自己的經驗，忘記了科學與文學的差別。他們沒有找到真正研究問題的感覺。

總而言之，我并不是嫌能人型班主任太多了，而是覺得研究型的班主任太稀缺了，而這些能人們，仍然作為班主任的領頭羊，隱性地或顯性地帶領著大批班主任前行。這樣走，怎么賣力，也走不出狹隘經驗的層面。

第五篇：網絡首推“院士專家工作站”與“博士后科研工作站”特點與區別

“院士專家工作站”與“博士后科研工作站”特點與區別

一、基本定義

院士專家工作站是建站單位與院士及其科研團隊聯合進行科研開發、成果轉化、人才培養的高層創新創業平臺。博士后科研工作站是國家博士后制度中針對企事業單位，吸引、培養和使用獲得博士學位的優秀青年，促進產學研結合的組織。

院士專家工作站和博士后科研工作站在科研成果轉化、促進產學研結合以及人才培養等的出發點和目的有相似之處。

二、不同之處

1、牽頭實施單位不同。院士專家工作站為各級科協部門組織實施，有劃分國家、省、市三個層級；博士后科研工作站為人社部組織實施，各地方人社部門負責組織申報與建后管理等。

2、側重內容不同。院士專家工作站側重依托高端人才進行項目研發，促進建站單位技術創新，提升產能；博士后科研工作站側重依托項目研發培養人才培養。

3、層次和方式不同。院士專家工作站相對更加宏觀，層次相對較高，引進人才、智力的色彩更濃；博士后科研工作站相對比較具體，層次相對較低，培養人才、智力色彩更濃。

4、申報條件不同。院士專家工作站有5個的基本條件，其中最為關鍵的是要求與相關領域1名以上的院士簽訂協議，建立穩定的合作關系，有明確的研究方向和科技創新與成果轉化合作任務；博士后科研工作站有4個的基本條件，相對比較容易實現。

綜上所述，院士專家工作站和博士后科研工作站分屬兩個不同的概念，應當區分對待。