第一篇：讓黨課教育“入腦、入心、入行”之我見

讓黨課教育“入腦、入心、入行”之我見

根據這次培訓課程安排，結合自己的學習、思考、體會，我就如何讓黨課教育“入腦、入心、入行”談幾點自己的看法和認識和大家共同交流，作一名共產黨員，只有不停的堅持用黨的創新理論武裝頭腦，才能在思想上與行動上與黨中央保持高度一致，才能保持與社會的發展與時俱進。作為一名共產黨員，只有在黨信黨，讓黨性入腦；在黨愛黨，讓黨性入心；讓黨言黨，讓黨性入行。才能更好的用的黨理論來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。我感覺讓黨課入腦、入腦、入行，關鍵要抓好三個環節，一是抓好“備”的環節，二是抓好“講”的環節，三是抓好“行”的環節。

一、在“備”上下功夫。

一“備”黨課對象。即對聽課對象的工作性質、文化程度、年齡特征及思想狀況等進行全面的了解把握。只有如此，才能使黨課有的放矢。上黨課前，授課者要深入到聽課對象的工作圈、生活圈、交際圈，了解、觀察、分析聽課者在想什么、干什么、盼什么，有什么疑難困惑。掌握這些情況后，授課人在備課時就可聯系聽課人的思想和工作實際進行備課，這樣的黨課針對性強，聽課者坐得住、聽得進，入心入腦，能收到好的效果。

二“備”黨課資料。上黨課前，資料準備得如何，對于上好一堂黨課至關重要。因此，作為黨課教員，要有為倒“一碗水”而積滿“一桶水”的準備。這就要求授課者平時博學廣聞，注意搜集、積累黨課資料，資料越多，內容越實，說服力越強，聽課人聽課的興趣就越濃，效果就越好。《黨課參考》是上好黨課不可多得的黨課材料，因此，每期我都必讀。

三“備”黨課教案。這是備好黨課非常重要的一環。黨課教案質量的高低，直接決定黨課的效果。準備黨課教案時要注意三點：一是主題要突出，緊緊圍繞黨課的重點選擇材料和組織語言；二是觀點要鮮明，對黨員的教育既要循循善誘，正面啟發，又要正視問題，一針見血，讓聞者足誡，增強黨課教育實效。三是理論要聯系實際。上黨課要講理論，但不能光講理論。理論一定要聯系實際黨建資訊網，既要聯系外地黨員實踐活動的新情況、新經驗，更要聯系本單位和身邊黨員的新典型，讓黨員學有榜樣，趕有目標。

四“備”黨課教法。授課者要根據黨課內容和聽課對象，精心選擇上黨課的方法，運用靈活的黨課形式和多樣的教學手段，使黨課生動而富有吸引力。如：農村黨員文化程度一般較低，給他們上黨課時可采用講授輔導、參觀討論等方法；機關黨員文化程度較高，授課時可采用專題講座、社會調查等方法；流動黨員見多識廣、視野開闊、思維活躍，可采取交流、座談的方式。對象不同，方法各異，看對象施教，這樣就會收到異曲同工的效果。

二、在“講”上做文章。

“實踐—認識—再實踐—再認識”既是認識深化的規律，也是學習深化的規律。要使黨課不枯燥、死板，在黨課教學中就要加強實踐環節，把“虛”的理論變為聽課者“實”的思想認識。在“虛”、“實”結合上，我常用的方法有：深入淺出講活理論講黨課，離不開講授理論。而理論總是較為抽象。如何使抽象的理論變成淺顯的道理，讓理論修養不高的基層黨員聽了入腦入心，這關系到一堂黨課的效果。要達到這一目的，實踐中我的體會是，深入淺出，把理論講活，使較深奧的理論變得通俗易懂，那么，怎樣才能做到深入淺出呢？可借助如下方式方法：寓理于“事”。也就是理論聯系實際，即我們通常所運用的舉例法。舉例的目的，就是使黨課的理論變成通俗易懂的道理。這種方法是我們黨課教員在黨課講授中運用得最多的方法。這里特別需要提出的是，要使理論深入淺出，所舉事例一定要與理論有關聯性并具有說服力。比如，在講“三個代表”的“代表中國先進生產力的發展要求”時，我舉了如下例子：一是“文化大革命”期間，由于黨的理論、路線、方針、政策的錯誤，使國民經濟到了崩潰的邊緣；二是改革開放后，由于黨的理論、路線、方針、政策的正確，使我國經濟社會飛速發展；三是“新時期的工人楷模”李黃璽的典型事例。通過這些事例，使聽課者懂得了我們黨要代表中國先進生產力的發展要求，就要努力使黨的理論、路線、方針、政策和各項工作，必須符合生產力發展的規律，體現不斷推動社會生產力的解放和發展的要求；作為個人來說，就要像李黃璽那樣當一名勇攀科學技術高峰的尖兵。這樣，就使較抽象的理論變成了淺顯的道理。寓理于“時”。寓理于“時”，就是要使所講授的黨課理論與當今時代聯系起來，與時俱進，領會馬克思主義的基本原理。如我在講“深化對社會主義社會勞動和勞動價值理論認識”的黨課時，除了講述和剖析馬克思主義經典作家的勞動和勞動價值理論的精髓外，還特別把勞動和勞動價值理論放到當今的時代背景之中，提出當今時代三個方面的變化：一是科學技術迅猛發展，科學技術作為第一生產力其作用日益凸顯，是價值創造的重要源泉；二是經營管理作為勞動的重要形式，在社會生產中起著越來越重要的作用，應當在價值創造和價值實現中給經營管理者的勞動以應有的地位；三是第三產業快速發展，并在現代經濟中占有越來越大的比重，具有越來越重要的作用。通過寓理于“時”，使大家對深奧的馬克思主義勞動價值理論有了較深刻的理解。寓理于“趣”。就是在講述黨課理論時，用富于趣味的語言來闡釋較深奧的道理，使黨課理論容易被聽課者所理解和接受。這就要求授課者平時多收集和積累生動有趣的語言，如一些歇后語、順口溜和名言名句等。例如，我在講“內因是事物發展變化的根據”的理論時，就用“師傅領進門，修行在個人”來說明內外因的關系。此外，在說理時如能靈活地運用一些常用的修辭手法如比喻、排比、對偶等，能取得意想不到的效果。如我就曾用“毫不利人，專門利己”去形容那些喪失了遠大理想，一心只為自己的人。總之，寓理于“趣”，聽課者聽起來不僅覺得有趣、生動，而且很容易就理解了授課者所講的道理。語言生動：增強黨課效果的一劑良方語言是人們交流思想、傳達信息的主要工具。黨課效果如何，講課人的語言生動與否是重要的一環。就語言來講，一次效果好的黨課，除了講課人的語言要講究準確性、邏輯性外，注意語言的生動性也是增強黨課效果的一個重要方面。因為，使用生動的語言，可以引發聽課者的興趣，引起聽課者對黨課內容的思索。

三、在“行”上做表率。

思想是行為的先導，抓住了人的思想就抓住了人的行為的方向盤。思想政治教育的最終腳點在“行”，就是要把所學的政治理論轉化為實踐，用理論來指導實踐，用實踐來豐富理論。作為領導干部，不能認為思想政治工作教育是可有可無、可輕可重的。思想教育是一種更深層次、更高境界的一種管理。思想教育是一項管方向、管全局、管長遠、管發展、管根本、管協調的工作。如果說行政管理是一種硬性管理的話、那么思想教育是一種柔性管理，如果說行政管理是一種事務管理的話、那么思想教育是一種事理管理，如果說行政管理是一種快性管理的話，那么思想教育是一種慢性管理，如果說行政管理是種治標管理的話，思想教育是一種治本管理，如果說行政教育是一種陽性管理的話，那么思想教育是一種陰性管理。行政管理和思想教育是管理的兩個方面，二者是相互依存、相互促進的、緊密結合、密不可分的。思想是方向盤、思想是總開關。思想是一條無形之路，指引著人何去何從，思想是一道無形屏障，規范著人何戒何為。人的思想不同決定人的行為不同，思想形成思路，思路決定出路。思想是多元的、思想是多層的、思想是多界的。人的思想境界不同，決定人思考問題的角度不同，看待問題的高度不同，協調問題的力度不同，處理問題的程度不同。思想境界的形成是一種人體器官對外界長期感知的積累。思想境界的形成猶如冰凍三尺非一日之寒。思想境界的提升靠長期學習思考、靠長期積累總結、靠長期摸索探索、靠長期領悟感悟、靠長期鍛煉磨練。看多讀好書、多交高人、多做善事、多修善心。注重從點滴做起，日積月累，實現從量變到質變，不斷提高自己的思想境界。只有把思想政治教育落實到具體的行動中，以理論指導實踐、以實踐豐富理論。才能實現理論與實踐相益共長。

第二篇：讓《零容忍》入目入腦更入心

讓《零容忍》入目入腦更入心

2022年1月15日20時，由中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制的五集電視專題片《零容忍》開播，隨后該專題片便登上微博熱搜榜。截至當晚21時，該話題的網絡閱讀量達到1.8億次，在網絡上燃起了一股反腐熱潮。

“如何讓新時代全面從嚴治黨、推進反腐敗斗爭的故事深入人心？答案藏在片子的敘事巧思中。”

“落馬官員現身說法，沖擊最為直觀，嚴重違紀違法事實與深刻懺悔反思、過往奢靡的生活與鐵窗之內的樸素衣著，對比強烈，令人唏噓”“專題片中的典型案例，震撼心靈、發人深省”……刷屏的留言展現的不僅是這部“大片”的魅力所在，更有著人們對這部影片內涵的滿滿思考。

《零容忍》是一部反腐的“宣言書”，昭示了中國共產黨繼承優良傳統，深化全面從嚴治黨的堅強決心。

一直以來廉潔都是中國共產黨的重要品格。1931年，在敵人的軍事“圍剿”和經濟封鎖下，新生的中央蘇區為保持自身純潔，仍毅然掀起一場“反腐、肅貪、倡廉”的風暴。1949年3月，毛澤東同志在《在中國共產黨第七屆中央委員會第二次全體會議上的報告》中敲響了警鐘：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況”。2022年1月11日，習近平總書記在省

部級主要領導干部研討班開班講話中強調，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，一刻也不能放松，要以抓鐵有痕、踏石留印的堅韌和執著，繼續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰。

歷史會說話，過往的歷史鮮明地告訴我們，以零容忍態度懲治腐敗，以正風肅紀反腐的實際成效取信于民，一直都是中國共產黨不斷深化自我革命的內在要求，過去是，現在是，未來依然是。

《零容忍》是一部反腐的“展示冊”。展示了中國共產黨對“執政為民”這一本質的深刻把握。

習近平總書記曾反復強調，民心是最大的政治，人民群眾最痛恨腐敗，不得罪成百上千的腐敗分子，就要得罪十四億人民，這是一筆再明白不過的政治賬、人心向背賬。民心是最大的政治，孫力軍落馬，胡懷邦鋃鐺入獄，馬林坤被處理……對這些腐敗分子的“零容忍”就是“見人見事見效”監督理念的體現，就是以人心所向為工作導向的明示。群眾事無小事，損害群眾利益的事更無小事，中國共產黨嚴肅查處政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的步伐再次驗證了民之所向，國之所往的真諦。

反腐也是生產力，不過這更是一種凝民心、聚民力的生產力。“人心齊、泰山移”，倘若人們在建設國家、發展國家方面都能心往一處想、勁往一處使，我們定能早日實現中華民族的偉大復興！

《零容忍》是一部反腐的“警示篇”，警示我們每一名黨員都

要引以為戒、警鐘長鳴。

莫言下嶺便無難，賺得行人錯喜歡。正入萬山圈子里，一山放出一山攔。中國前進和發展的道路上充滿了艱難，遍布著風險。對此我們每一位黨員必須時刻保持“自重、自省、自警、自勵”，這樣才能更加游刃有余地應對各種困難，迎接各類挑戰，也才能更好、更快地實現“兩個一百年”奮斗目標。

于無聲處說有聲，《零容忍》系統化呈現了怎樣算好“人心向背賬”，如何做好反腐鼓點與民心的同頻共振！這些于民有利、于國有益的內涵需要我們每個人入目、入腦、更要入心！

第三篇：腐敗案例發人深省警示教育入腦入心

腐敗案例發人深省警示教育入腦入心 我聯社職工參觀“銀行業反腐倡廉警示教育巡展”收獲大

“往事不堪回首，在我仕途剛剛起步，事業輝煌、家庭幸福的時候，我卻淪為階下囚。”11月9日，在中國工商銀行柳州分行二樓的禮堂里，展板上一個個曾經風光無限、意氣風發，如今卻淪為階下囚的貪污腐敗案當事人，以及一份份充滿懺悔的告白，深深地觸動了參觀人群的心靈。

為了加強黨風廉政建設，筑牢反腐倡廉道德防線，提高領導干部的黨性修養和廉潔自律，增強廣大員工合規經營、廉潔從業的意識，11月9日至11日，我聯社領導及員工共482人分12批次參觀了這次“銀行業反腐倡廉警示教育巡展”。參加活動的員工均表示，展覽活動形式新穎，展出的案例震撼人心，為預防職務犯罪注入了一劑“防腐劑”。

本次展覽活動為期四天，由中國銀行業監督管理委員會主辦。整個展覽分為三部分：第一部分展示了黨的三代中央領導集體和以胡錦濤同志為總書記的黨中央關于反腐倡廉建設的重要論述；第二部分展示了銀行業從教育、制度、監督、改革、糾風和懲處6個方面推進反腐倡廉建設所取得的成績；第三部分集中以圖文并茂的形式展出了近年來在銀行業發生的100個違規違紀違法典型案例。

展出的一百個典型案例的案犯中，既有身居要職的領導人——他們中有黨委書記、董事長、經理和行長，也有掌管金錢的一般職員——他們中有金庫的庫管員、銀行臨柜人員和信貸人員。他們都擁有幸

福的家庭、令人羨慕的工作和美好的前程，然而金錢物質的巨大誘惑面前，他們鋌而走險走上了違法犯罪的道路。他們在葬送自己美好前程的同時，也毀滅了他們身后幸福的家庭。這些活生生案例，深深地觸動了職工們的心靈。大家一邊參觀，一邊認真地做筆記。活動結束后，大家還分別撰寫了心得體會。

除了聯社的領導和老員工，聯社今年10月份招聘的77名新員工也參觀了展覽。對于這一堂特殊的“崗前廉潔從業教育課”，他們表示很“震撼”，同時決心以此為鑒，在新的崗位上切實做到“思想上警鐘長鳴、作風上嚴謹細致、生活上嚴格要求”，將廉潔自律的各項要求深化到思想里，落實到行動中。（覃振管）

第四篇：關鍵在于企業理念入心入腦

關鍵在于企業理念入心入腦

當前，中鐵隧道集團的視覺、理念和行為三大識別系統已經建立，企業文化建設由構筑基本框架階段進入到宣貫實施的新里程。這個新里程將實現VI、MI和BI三個手冊落地生根、開花結果，實現企業文化建設與經濟發展的良性互動、共同進步，也標志著我們將沿著企業文化型管理的道路開拓前進。

全面推進企業文化三大識別系統的宣貫實施，建設文化型管理的現代企業，必須緊緊抓住企業理念這一構成中鐵隧道集團企業文化最具特色的核心內容。這是因為：

一、企業理念是企業文化發揮管理功能的集中體現

企業文化型管理強調以人為本，即以調動人的積極性為重要目標，以企業文化建設為重要手段，因為人是社會生產力第一要素，而人的行為受制于一定的思想觀念和文化氛圍。作為企業文化重要組成部分的企業理念，正是要解決思想觀念和文化氛圍這一支配員工行為的根本問題。如果把企業比做一臺微機，員工隊伍就是其中的硬件，企業理念就是軟件，硬件通過軟件的驅動和控制發揮作用，員工隊伍要在優秀的企業理念指導下才能激活為實現企業發展戰略而奮斗的積極性和創造性。

中鐵隧道集團從長期發展壯大的戰略目標出發，對經營生產實踐進行理性思考和提煉升華，所形成的五項核心理念和十六個單項理念，是全集團員工共同的理想追求、價值觀念、行為準則和道德規范的總和，也是企業實施文化型管理的總綱。?國內領先，世界著名?，表明了企業在隧道和地下工程領域為國家和民族承擔的責任；?至精、至誠，更優、更新?，揭示了企業以質量為核心的管理目標和不斷超越自我思想境界；?大產業、大學校、大家庭、大舞臺?，成為吸引人才、凝聚員工、展示作為、體現價值的壯麗畫卷；?做最難的，交最好的?，既是對企業發展目標的定位，也是對員工的嚴格要求和對業主的莊重承諾……。遵循這些理念去指導企業管理和規范員工行為，才是企業文化建設的最終目的，才是真正意義上的文化型管理。

?人之力發自于心，心旺則事盛。?只有當企業文化滲透到員工的內心世界，形成企業內部的倫理和大多數員工所共識的觀念，員工真正明白企業著力追求的價值標準才能自覺維護企業利益，努力為實現企業發展目標而奮斗。

二、企業理念是企業文化?三個手冊?的精髓所在企業文化的核心是精神形態的價值觀念。中鐵隧道集團企業文化的?三個手冊?即形象、理念和行為三大識別系統，構成中鐵隧道集團企業文化基本框架。這三大識別系統無論是整合提煉所花費精力上，還是對企業文化核心內容的體現上，以至于貫徹實施的難度上，理念識別系統都居于首位，具有統領作用。形象識別系統通過對企業視覺信息的整合以控制和傳播企業形象，根據需要選擇使用便達到了目的，重在物。行為識別系統將企業制度規范、職責規范、禮儀規范和員工行為守則匯于一體，按章辦事、各司其職、共同遵守便得到了落實，重在行。只有凌駕于物和行之上，并通過對企業目標和使命的明確、對員工精神和觀念的要求來達到管理目的的理念識別系統，才是對企業文化起著支配和統領作用的精髓所在，才最能彰顯具有中隧特色的企業文化的核心內容。

在實施和推進企業文化建設的過程中，企業理念的落實往往受到企業的社會環境、員工的綜合素質、落后的習慣勢力和多方的利益關系等因素的影響，容易出現說歸說做歸做、寫在紙上而落實不到行動上的問題。前幾年形象識別系統能夠較快普及，而

理念識別系統的宣貫還未找到有效途徑的現實也說明了這項工作的艱巨性。因此，我們必須認真總結經驗，把企業理念的宣貫作為企業文化建設的首要任務去抓，實施?鑄魂工程?。要找準切入點并輔之以長期的艱苦細致的思想政治工作，運用灌輸和啟發、典型引路和重點指導等方法，多渠道、多載體，堅持不懈地向各級管理人員和全體員工宣貫企業理念，真正做到耳熟能詳、入心入腦，真正使企業理念成為員工的主導意識。如果說形象識別系統是要求整齊劃一，行為識別系統是要求各就各位，那么理念識別系統則是要發號施令，使我們的隊伍向著共同的奮斗目標協調一致地闊步前進。

三、企業理念是企業文化建設發展創新的重要課題

客觀事物是在不斷發展變化的，不可能永遠停留在一個水平上；人們對客觀事物的認識也是不斷由淺入深，不可能一次完成。企業文化建設作為現代企業管理的重要手段，也必然有一個產生、發展和提高的過程。對我們的企業來講，企業文化建設還是一個剛剛起步的新事物，隨著企業的發展和我們認識的深化，企業文化建設也將不斷發展和提高，并反過來促進企業向新的目標邁進，形成良性互動的局面。

企業理念既然是企業文化的核心所在，那么它在企業文化發展創新的過程中也必然具有重要課題的作用。百年老店?同仁堂?的名稱、招牌和商標雖然百年一貫制沒改變，但因為它的文化內涵能隨著社會的發展和科技的進步不斷豐富，服務和產品能不斷改進提高，所以才興旺發達；如果它不思進取，總是固守陳舊的經營理念和生產方式，恐怕早就被市場淘汰了，也稱不起為百年老店。電視上曾有這樣一條廣告：?八十年代我們喝的是‘味道’，九十年代我們喝的是‘品質’，今天我們還要喝‘健康’?。商家與時俱進的服務理念和經營理念由此可見一斑。隨著社會主義市場

經濟的發展，企業的價值觀念、發展戰略和經營理念也將隨之升華，從而帶動企業文化的新發展。即便是在集團內部，由于每個單位、每個項目的情況不同，都可能在總體理念統一的前提下產生符合本單位、本項目實際的子理念，這些子理念反過來對總體理念的進一步完善和提升具有積極的推動作用。從這個意義上說，企業理念的宣貫過程也是一個學習研究的過程，一個探討提高的過程，一個繼承創新的過程；堅持?先進文化的前進方向?，堅持與時俱進的思想理念，企業文化建設一定會不斷發展，?更優、更新?。

闡述企業理念識別系統在企業文化型管理、企業文化?三個手冊?和發展創新中的地位和作用，目的為了在開展企業文化建設實施推進中對企業理念系統有一個正確的足夠的認識，下大功夫把企業理念的宣貫工作切實抓好，以優秀的企業文化推動企業的持續健康發展，決不是要否認企業形象識別系統和行為識別系統的地位和作用。在以理念識別系統為核心的企業文化建設基本框架中，形象識別系統是張揚企業理念的重要載體，行為識別系統是實踐企業理念的重要渠道，二者如同鳥之兩翼，對踐行企業理念具有巨大的推動作用。總之，我們要全面正確的認識企業文化三大識別系統的作用和關系，以企業理念的入心入腦確保企業文化建設的落地生根，使中隧集團的企業文化建設扎實推進并結出豐碩之果。

第五篇：如何讓社會主義核心價值觀入腦入心思想匯報

尊敬的黨組織：

中共中央辦公廳近期印發的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》在全社會引發強烈反響。那么，如何使社會主義核心價值觀入腦入心、落到實處呢?我以為，注重“典型引路”是不可或缺的有效方法。

首先，要樹立好典型，使黨員群眾學有榜樣。實踐證明，一個典型就是一面旗幟。先進典型凝聚著先進的理想信念，代表著高尚的人生境界和道德追求，體現著社會的發展方向，具有強烈的感染力和吸引力，能夠產生不可替代的示范、鼓舞和引導作用。因此，我們必須面向基層、面向群眾，推選踐行社會主義核心價值觀的好典型。只有這樣，選樹的典型才能引起人民群眾感情上的共鳴;也只有為群眾所接受、所公認，才能使典型立得住、傳得開、叫得響，才能確保典型能經得起時間和實踐的檢驗。

其次，要宣傳好典型，使典型形象深入人心。典型宣傳是實現典型示范帶動的重要環節，讓典型的感人事跡廣為傳播，才能使黨員群眾受到教育和啟迪。因此，我們在宣傳踐行社會主義核心價值觀的好典型方面，要堅持全方位、多角度、立體式，利用媒體宣傳、表彰先進、召開宣講會等形式，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢，加大典型宣傳的滲透力，擴大典型宣傳的覆蓋面，形成轟動效應，真正使典型形象深入人心。

再次，要搞好轉化，使典型成為精神動力。社會主義核心價值觀，重在實踐，貴在行動。用先進典型推動黨員群眾踐行社會主義核心價值觀，就要號召廣大黨員干部向先進典型學習，使先進典型的精神轉化為抓好各項工作落實的強大動力。因此，要引導黨員干部像先進典型那樣，立足自身，注重言行，著眼養成，把社會主義核心價值觀滲透到日常工作、生活和社會交往中，從一點一滴、一言一行做起，努力做社會主義核心價值觀的模范實踐者。

匯報人：xiexiebang

2014.07.10