第一篇：“七不準”入腦入心,崗位中盡職盡責（范文模版）

“七不準”入腦入心，崗位中盡職盡責

新年以來，公司在集團公司六大禁令的基礎上，制定了安全生產“七不準”。這項政策得到了廣大員工的高度重視，極大地提升了全體員工的安全生產緊迫感。與此同時，作為勞動紀律督察人員的筆者發現，還有一些單位和人員對此項政策的重大意義還認識不足，出現走形式、喊口號、浮于表面甚至是干脆不知曉的現象。工作中依然出現執行制度不嚴、馬虎僥幸、敷衍了事的現象，造成生產存在隱患。所以，落實“七不準”要把在崗盡職盡責做為切入點和落腳點。

從企業角度的說，盡職盡責是安全發展的需要。石油石化行業是高溫高壓、易燃易爆、連續作業的高危行業，我們的每個崗位緊密相連,缺一不可。如果哪個崗位哪個人員在工作中沒有盡到應盡的責任，如勞動保護用品使用不當，容易發生人身危險；巡檢不到位，運行設備發生問題；生產隱患沒有及時發現處理、安全監管不到位，就可能釀成事故，造成生產中斷、財產損失，危及企業的安全發展。從個人家庭的角度說，盡職盡責是珍惜生命和家庭和諧幸福的需要。人的生命非常寶貴，不可能死而復生。如果我們在工作中麻痹松懈僥幸心理作怪，工作馬虎，有章不循，違章操作，對生產中發生的問題視而不見，對工作崗位不負責任，就有可能發生重大生產事故，造成人員傷亡，不但傷害了別人，還傷害了自己，使別人和自己的家庭支離破碎，失去幸福和歡樂，造成終身遺憾。從遵守職業道德的角度說，盡職盡責是立身做人的需要。在國有大型企業的工作機會來之不易，我們應該感珍惜自己的工作崗位。如果我們在本職工作崗位上敷衍了事，沒能盡到應盡的責任，不但違反了崗位責任制中所規定的責任義務，還違反了做人最起碼的在崗盡責的職業道德，辜負了企業組織的關愛和期望，就是一名不合格的員工。

所以，貫徹落實“七不準”要把在崗盡職盡責作為出發點和落腳點。作為一名企業員工，無論在什么工作崗位，沒有貴賤之分，都是企業的主人，都要對自己的崗位傾注真情和愛心，增強主人翁責任感和緊迫感，真正做到安全生產如腦如心，時刻繃緊安全生產這根弦，把自己的崗位當做哨卡，處處事事，時時刻刻做到“四個一樣”、遵章守紀、我的崗位我負責。真正把“七不準”落實到實際工作中，保質保量完成自己的工作任務。

第二篇：關鍵在于企業理念入心入腦

關鍵在于企業理念入心入腦

當前，中鐵隧道集團的視覺、理念和行為三大識別系統已經建立，企業文化建設由構筑基本框架階段進入到宣貫實施的新里程。這個新里程將實現VI、MI和BI三個手冊落地生根、開花結果，實現企業文化建設與經濟發展的良性互動、共同進步，也標志著我們將沿著企業文化型管理的道路開拓前進。

全面推進企業文化三大識別系統的宣貫實施，建設文化型管理的現代企業，必須緊緊抓住企業理念這一構成中鐵隧道集團企業文化最具特色的核心內容。這是因為：

一、企業理念是企業文化發揮管理功能的集中體現

企業文化型管理強調以人為本，即以調動人的積極性為重要目標，以企業文化建設為重要手段，因為人是社會生產力第一要素，而人的行為受制于一定的思想觀念和文化氛圍。作為企業文化重要組成部分的企業理念，正是要解決思想觀念和文化氛圍這一支配員工行為的根本問題。如果把企業比做一臺微機，員工隊伍就是其中的硬件，企業理念就是軟件，硬件通過軟件的驅動和控制發揮作用，員工隊伍要在優秀的企業理念指導下才能激活為實現企業發展戰略而奮斗的積極性和創造性。

中鐵隧道集團從長期發展壯大的戰略目標出發，對經營生產實踐進行理性思考和提煉升華，所形成的五項核心理念和十六個單項理念，是全集團員工共同的理想追求、價值觀念、行為準則和道德規范的總和，也是企業實施文化型管理的總綱。?國內領先，世界著名?，表明了企業在隧道和地下工程領域為國家和民族承擔的責任；?至精、至誠，更優、更新?，揭示了企業以質量為核心的管理目標和不斷超越自我思想境界；?大產業、大學校、大家庭、大舞臺?，成為吸引人才、凝聚員工、展示作為、體現價值的壯麗畫卷；?做最難的，交最好的?，既是對企業發展目標的定位，也是對員工的嚴格要求和對業主的莊重承諾……。遵循這些理念去指導企業管理和規范員工行為，才是企業文化建設的最終目的，才是真正意義上的文化型管理。

?人之力發自于心，心旺則事盛。?只有當企業文化滲透到員工的內心世界，形成企業內部的倫理和大多數員工所共識的觀念，員工真正明白企業著力追求的價值標準才能自覺維護企業利益，努力為實現企業發展目標而奮斗。

二、企業理念是企業文化?三個手冊?的精髓所在企業文化的核心是精神形態的價值觀念。中鐵隧道集團企業文化的?三個手冊?即形象、理念和行為三大識別系統，構成中鐵隧道集團企業文化基本框架。這三大識別系統無論是整合提煉所花費精力上，還是對企業文化核心內容的體現上，以至于貫徹實施的難度上，理念識別系統都居于首位，具有統領作用。形象識別系統通過對企業視覺信息的整合以控制和傳播企業形象，根據需要選擇使用便達到了目的，重在物。行為識別系統將企業制度規范、職責規范、禮儀規范和員工行為守則匯于一體，按章辦事、各司其職、共同遵守便得到了落實，重在行。只有凌駕于物和行之上，并通過對企業目標和使命的明確、對員工精神和觀念的要求來達到管理目的的理念識別系統，才是對企業文化起著支配和統領作用的精髓所在，才最能彰顯具有中隧特色的企業文化的核心內容。

在實施和推進企業文化建設的過程中，企業理念的落實往往受到企業的社會環境、員工的綜合素質、落后的習慣勢力和多方的利益關系等因素的影響，容易出現說歸說做歸做、寫在紙上而落實不到行動上的問題。前幾年形象識別系統能夠較快普及，而

理念識別系統的宣貫還未找到有效途徑的現實也說明了這項工作的艱巨性。因此，我們必須認真總結經驗，把企業理念的宣貫作為企業文化建設的首要任務去抓，實施?鑄魂工程?。要找準切入點并輔之以長期的艱苦細致的思想政治工作，運用灌輸和啟發、典型引路和重點指導等方法，多渠道、多載體，堅持不懈地向各級管理人員和全體員工宣貫企業理念，真正做到耳熟能詳、入心入腦，真正使企業理念成為員工的主導意識。如果說形象識別系統是要求整齊劃一，行為識別系統是要求各就各位，那么理念識別系統則是要發號施令，使我們的隊伍向著共同的奮斗目標協調一致地闊步前進。

三、企業理念是企業文化建設發展創新的重要課題

客觀事物是在不斷發展變化的，不可能永遠停留在一個水平上；人們對客觀事物的認識也是不斷由淺入深，不可能一次完成。企業文化建設作為現代企業管理的重要手段，也必然有一個產生、發展和提高的過程。對我們的企業來講，企業文化建設還是一個剛剛起步的新事物，隨著企業的發展和我們認識的深化，企業文化建設也將不斷發展和提高，并反過來促進企業向新的目標邁進，形成良性互動的局面。

企業理念既然是企業文化的核心所在，那么它在企業文化發展創新的過程中也必然具有重要課題的作用。百年老店?同仁堂?的名稱、招牌和商標雖然百年一貫制沒改變，但因為它的文化內涵能隨著社會的發展和科技的進步不斷豐富，服務和產品能不斷改進提高，所以才興旺發達；如果它不思進取，總是固守陳舊的經營理念和生產方式，恐怕早就被市場淘汰了，也稱不起為百年老店。電視上曾有這樣一條廣告：?八十年代我們喝的是‘味道’，九十年代我們喝的是‘品質’，今天我們還要喝‘健康’?。商家與時俱進的服務理念和經營理念由此可見一斑。隨著社會主義市場

經濟的發展，企業的價值觀念、發展戰略和經營理念也將隨之升華，從而帶動企業文化的新發展。即便是在集團內部，由于每個單位、每個項目的情況不同，都可能在總體理念統一的前提下產生符合本單位、本項目實際的子理念，這些子理念反過來對總體理念的進一步完善和提升具有積極的推動作用。從這個意義上說，企業理念的宣貫過程也是一個學習研究的過程，一個探討提高的過程，一個繼承創新的過程；堅持?先進文化的前進方向?，堅持與時俱進的思想理念，企業文化建設一定會不斷發展，?更優、更新?。

闡述企業理念識別系統在企業文化型管理、企業文化?三個手冊?和發展創新中的地位和作用，目的為了在開展企業文化建設實施推進中對企業理念系統有一個正確的足夠的認識，下大功夫把企業理念的宣貫工作切實抓好，以優秀的企業文化推動企業的持續健康發展，決不是要否認企業形象識別系統和行為識別系統的地位和作用。在以理念識別系統為核心的企業文化建設基本框架中，形象識別系統是張揚企業理念的重要載體，行為識別系統是實踐企業理念的重要渠道，二者如同鳥之兩翼，對踐行企業理念具有巨大的推動作用?？傊?，我們要全面正確的認識企業文化三大識別系統的作用和關系，以企業理念的入心入腦確保企業文化建設的落地生根，使中隧集團的企業文化建設扎實推進并結出豐碩之果。

第三篇：創新典型宣傳入耳入腦入心

創新典型宣傳 入耳入腦入心

時間:2010年09月16日 09時00分

來源:《求是》

作者:賈永清

字號：『 大字體 中字體 小字體 』

我要評論

當前，在創建學習型黨組織和創先爭優活動中，如何以“三貼近”原則創新典型宣傳，真正收到入耳、入腦、入心的效果，是一個需要深入思考的問題。我們在前一階段的實踐中，緊緊抓住優秀組工干部王彥生這個典型，進行了大膽的革新和探索。

沒有主持人，沒有報告桌，舞臺正中是一個可以播放視頻的大屏幕。4位報告人緩緩走上舞臺，真情的講述與感人的畫面、舒緩的音樂交融在一起??這別開生面的75分鐘，以全新的“情景報告會”形式，展現了優秀組工干部王彥生同志平凡光輝的一生，深深地打動了臺下的每一個人。中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮同志指出，“這樣的報告形式，是宣傳先進典型的重大創新”。

一、以創新的思維增強典型人物的親和力

開展重大典型宣傳，必須準確把握典型人物區別于他人的“特質”，只有深入挖掘其工作生活中感人的先進事跡和成長歷程中豐富的內心世界，才能增強典型的親和力和吸引力。

把握典型人物的精神氣質。典型人物越是具有獨特的精神氣質，越能給人留下難以磨滅的印象，從而產生巨大的引領作用。王彥生出生在大山、成長在大山，對大山有著深厚的情結，他的博客名字就叫“山生”，他的身上體現著大山一樣的品格，他的事跡于平凡中見博大，于細微處見精神，于樸實中見深情。所以，我們把他比喻為大山的兒子，形象地展現他山一般堅定的理想信念，對黨無限忠誠；展現他山一般寬厚的公仆情懷，對人民群眾滿懷深情；展現他山一般堅毅的組織原則，公道正派、甘為人梯；展現他山一般堅韌的探索精神，工作上、思想上銳意創新；展現他山一般樸實的生活作風，知足淡欲、兩袖清風。

把握典型人物的時代特征。典型是時代的產物。只有從時代特點和社會需求出發，把典型人物放在推進科學發展、構建和諧社會的背景下進行準確定位，才能反映時代風貌，展現時代精神，唱響時代強音。王彥生同志是在全國深入學習實踐科學發展觀活動中涌現出來的基層領導干部的優秀代表，是新時期黨員干部“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的典范。他勤學善思、銳意創新，具有鮮明的時代氣息。畢生保持與書本為伴的習慣，使他能以寬廣的眼界和開闊的思維謀劃和開展工作。熟悉電腦和網絡的王彥生，還經常通過QQ和博客與專家學者和普通網友交流心得、吸收新知，他是一個典型的學習型干部。他在實踐中總結出來的許多精辟入理的獨特心得和工作中的創造創新，生動體現著他思想上的鮮活靈動，工作上的與時俱進，作風上的求真務實。

把握典型人物的人格魅力。人格魅力是一個人在能力氣質、性格等方面所具有的吸引力。王彥生同志作為一名在基層工作的組織部長，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有驚天動地的偉業，也沒有豪言壯語，他的事跡之所以感動河北、感動中國，就在于他身上集中體現了中華民族的傳統美德，體現了新時期共產黨員的優秀品格，體現了社會主義核心價值觀。王彥生自幼喪母，吃百家飯、穿百家衣長大成人。他知感恩、懂回報，把樸素的感情升華為對社會的大愛，幾十年如一日，以一顆感恩的心回報組織、回報社會、回報人民。他為人處事折射出的是普通人的真誠、樸實、謙和、善良的情懷，以及內心自然涌動著的自我奉獻精神。在組織報告會時，我們除了集中展現他對黨的事業無限忠誠的政治品質外，還重點突出他心懷大愛、奉獻社會、處事平和、待人真誠、感恩包容的人格魅力，讓人真切地感到王彥生在單位是一名好領導、好干部，在家是一個好兒子、好丈夫、好父親，在社會上是一個好人、好公民。

二、以創新的形式增強典型人物的感染力

一場成功的報告會既要有鮮明的主題、豐富的內容，也應有合理的布局、嚴謹的結構，達到內容與形式的完美統一。

報告方式實現了由“單人報告”向“情景報告”的轉變。我們把報告會改為家人、同事、部屬、基層干部四個報告人同時上場，并融入多種舞臺元素烘托渲染氣氛。樸實的語言流露出真摯的情感，LED大屏幕即時切換敘事畫面，舒緩的背景音樂充滿張力，各種元素綜合呈現，相得益彰，給人以身臨其境的情感沖擊，現場受眾從聽覺、視覺和心靈上受到了深深的震撼。整場報告會以一種極為自然流暢的狀態同聽眾進行心靈的碰撞，從而演繹成為一臺形式新穎、內容精彩、元素齊全的“情景劇”。

敘事方式實現了由“宣講”到“傾訴”的轉變。王彥生先進事跡報告會，四位報告人沒有局限于自己的身份、單純從“我”的視角去看王彥生，而是互相穿插、分段講述，以散點式的敘述方式，不斷變化角色、角度，靈活切換敘述視角，變“講”為“訴”，向大家真情傾訴了王彥生從孩提時代到參加工作、走上領導崗位直至最后去世的一幕幕動人事跡，以立體式、全景式的手法生動再現了王彥生同志49歲的感人生命歷程。

三、以創新的手段增強典型人物的影響力

要想使典型人物的先進事跡生命力更強、影響力更大，除了精心挖掘其事跡材料外，還需要采用多種現代化的手段進行輔助和支撐。

積極拓寬報告會的傳播方式?，F代傳媒技術的發展為典型宣傳提供了一個很好的載體，我們充分利用現代傳播網絡速度快、覆蓋廣、受眾多、效果好的優勢，開展重大典型宣傳，放大宣傳效應。王彥生事跡報告團在中組部機關舉行報告會時，采用視頻直播的形式，將報告會實況同步傳送到省、市、縣三級組織部門2900多個分會場，全國近10萬名組工干部同時收聽、收看了王彥生同志的先進事跡，感受到了王彥生同志的崇高精神和人格魅力。正是憑借這一快捷直達的傳播方式，迅速在全國黨員干部中掀起了學習王彥生先進事跡的熱潮。

利用多媒體技術再現人物原貌?，F代傳媒技術的發展為再現典型人物原貌提供了可能。在這場報告會中，我們把王彥生同志生前生活、工作的影像資料和工作日志、博客日記，以及對王彥生同志的親屬、同事、基層群眾的采訪實錄等資料，利用多媒體技術進行聲像處理，并與報告內容同步播映，而且加入若干段同期聲，讓所有聽眾感到除臺上四位報告人外，還有第五位報告人——屏幕上的王彥生同志，這樣，現實中的報告人與屏幕上的王彥生相互照應、彼此呼應，緊緊抓住了不同年齡層次尤其是青年聽眾的心靈，瞬間拉近了人們和典型的心理距離，使報告會變得更加生動感人。

第四篇：如何讓社會主義核心價值觀入腦入心思想匯報

尊敬的黨組織：

中共中央辦公廳近期印發的《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》在全社會引發強烈反響。那么，如何使社會主義核心價值觀入腦入心、落到實處呢?我以為，注重“典型引路”是不可或缺的有效方法。

首先，要樹立好典型，使黨員群眾學有榜樣。實踐證明，一個典型就是一面旗幟。先進典型凝聚著先進的理想信念，代表著高尚的人生境界和道德追求，體現著社會的發展方向，具有強烈的感染力和吸引力，能夠產生不可替代的示范、鼓舞和引導作用。因此，我們必須面向基層、面向群眾，推選踐行社會主義核心價值觀的好典型。只有這樣，選樹的典型才能引起人民群眾感情上的共鳴;也只有為群眾所接受、所公認，才能使典型立得住、傳得開、叫得響，才能確保典型能經得起時間和實踐的檢驗。

其次，要宣傳好典型，使典型形象深入人心。典型宣傳是實現典型示范帶動的重要環節，讓典型的感人事跡廣為傳播，才能使黨員群眾受到教育和啟迪。因此，我們在宣傳踐行社會主義核心價值觀的好典型方面，要堅持全方位、多角度、立體式，利用媒體宣傳、表彰先進、召開宣講會等形式，營造濃厚氛圍，形成強大聲勢，加大典型宣傳的滲透力，擴大典型宣傳的覆蓋面，形成轟動效應，真正使典型形象深入人心。

再次，要搞好轉化，使典型成為精神動力。社會主義核心價值觀，重在實踐，貴在行動。用先進典型推動黨員群眾踐行社會主義核心價值觀，就要號召廣大黨員干部向先進典型學習，使先進典型的精神轉化為抓好各項工作落實的強大動力。因此，要引導黨員干部像先進典型那樣，立足自身，注重言行，著眼養成，把社會主義核心價值觀滲透到日常工作、生活和社會交往中，從一點一滴、一言一行做起，努力做社會主義核心價值觀的模范實踐者。

匯報人：xiexiebang

2014.07.10

第五篇：讓《零容忍》入目入腦更入心

讓《零容忍》入目入腦更入心

2022年1月15日20時，由中央紀委國家監委宣傳部與中央廣播電視總臺聯合攝制的五集電視專題片《零容忍》開播，隨后該專題片便登上微博熱搜榜。截至當晚21時，該話題的網絡閱讀量達到1.8億次，在網絡上燃起了一股反腐熱潮。

“如何讓新時代全面從嚴治黨、推進反腐敗斗爭的故事深入人心？答案藏在片子的敘事巧思中?！?/p>

“落馬官員現身說法，沖擊最為直觀，嚴重違紀違法事實與深刻懺悔反思、過往奢靡的生活與鐵窗之內的樸素衣著，對比強烈，令人唏噓”“專題片中的典型案例，震撼心靈、發人深省”……刷屏的留言展現的不僅是這部“大片”的魅力所在，更有著人們對這部影片內涵的滿滿思考。

《零容忍》是一部反腐的“宣言書”，昭示了中國共產黨繼承優良傳統，深化全面從嚴治黨的堅強決心。

一直以來廉潔都是中國共產黨的重要品格。1931年，在敵人的軍事“圍剿”和經濟封鎖下，新生的中央蘇區為保持自身純潔，仍毅然掀起一場“反腐、肅貪、倡廉”的風暴。1949年3月，毛澤東同志在《在中國共產黨第七屆中央委員會第二次全體會議上的報告》中敲響了警鐘：“可能有這樣一些共產黨人，他們是不曾被拿槍的敵人征服過的，他們在這些敵人面前不愧英雄的稱號；但是經不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊，他們在糖彈面前要打敗仗。我們必須預防這種情況”。2022年1月11日，習近平總書記在省

部級主要領導干部研討班開班講話中強調，黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上，一刻也不能放松，要以抓鐵有痕、踏石留印的堅韌和執著，繼續打好黨風廉政建設和反腐敗斗爭這場攻堅戰、持久戰。

歷史會說話，過往的歷史鮮明地告訴我們，以零容忍態度懲治腐敗，以正風肅紀反腐的實際成效取信于民，一直都是中國共產黨不斷深化自我革命的內在要求，過去是，現在是，未來依然是。

《零容忍》是一部反腐的“展示冊”。展示了中國共產黨對“執政為民”這一本質的深刻把握。

習近平總書記曾反復強調，民心是最大的政治，人民群眾最痛恨腐敗，不得罪成百上千的腐敗分子，就要得罪十四億人民，這是一筆再明白不過的政治賬、人心向背賬。民心是最大的政治，孫力軍落馬，胡懷邦鋃鐺入獄，馬林坤被處理……對這些腐敗分子的“零容忍”就是“見人見事見效”監督理念的體現，就是以人心所向為工作導向的明示。群眾事無小事，損害群眾利益的事更無小事，中國共產黨嚴肅查處政治問題和經濟問題交織的腐敗案件，堅持不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的步伐再次驗證了民之所向，國之所往的真諦。

反腐也是生產力，不過這更是一種凝民心、聚民力的生產力?！叭诵凝R、泰山移”，倘若人們在建設國家、發展國家方面都能心往一處想、勁往一處使，我們定能早日實現中華民族的偉大復興！

《零容忍》是一部反腐的“警示篇”，警示我們每一名黨員都

要引以為戒、警鐘長鳴。

莫言下嶺便無難，賺得行人錯喜歡。正入萬山圈子里，一山放出一山攔。中國前進和發展的道路上充滿了艱難，遍布著風險。對此我們每一位黨員必須時刻保持“自重、自省、自警、自勵”，這樣才能更加游刃有余地應對各種困難，迎接各類挑戰，也才能更好、更快地實現“兩個一百年”奮斗目標。

于無聲處說有聲，《零容忍》系統化呈現了怎樣算好“人心向背賬”，如何做好反腐鼓點與民心的同頻共振！這些于民有利、于國有益的內涵需要我們每個人入目、入腦、更要入心！