第一篇：企業要求員工忠誠,但員工憑什么忠誠于你？

企業要求員工忠誠，但員工憑什么忠誠于你？

即將年底，HR們紛紛在撰寫著年度考評和年終獎計算的方案，讓辛苦一年的員工們思考這一年的得失，以及對未來的規劃發展。同時，也不乏許多員工在年底思考自己是否要離開現有的企業，往其他方向發展。金三銀四的由來，就是大量的員工在過完年、拿完年終獎后離開企業尋求新的崗位，同時也是企業招聘新人的時候。因此許多HR在年底評估時也在暗暗觀察，哪些人準備離開，哪些人還會繼續留在這里。許多老板們都在嘀咕，為什么現在不管是普通員工還是中高層，都很容易在很短的時間離職呢？為什么他們對企業不夠忠誠？但是，他們憑什么對企業忠誠？或者說，你的企業有怎么樣的優勢，能夠讓他們對你忠誠？翻一翻HR論壇上，不少的話題實在是讓人汗顏。老板要求員工每天“軍訓”，員工苦不堪言，怎么破？辭退員工，但不想花一分錢，我該怎么辦？應聘人事助理，工作一個月后領導讓我到前臺工作，腫么辦？工作量大，老板又不增加人手，怎么辦？領導忙著做微商，沒空管我們，怎么辦？老板不給經費，要做全年培訓計劃，怎么辦？看著以上的內容，感覺HR們每天都在焦慮，如何在沒有經費時想盡辦法變出效果，如何成為三夾板時既要顧著員工的利益，又要顧著老板的選擇。結果往往是員工沖其撒氣，老板覺得他辦事不利。當以消耗員工的利益來使自己獲益時，這兩者之間必然是矛盾的?？丝郦劷稹⒉唤o賠償、讓員工不斷加班完成工作，但不給予相應的加班費或者調休。曾經還看到一個案例，企業招聘了幾名實習生來協助項目組完成一項緊急任務，當項目結束后企業以簽訂合約為理由，讓實習生們攜帶相應資料，結果卻是到公司辦理離職交接手續，全部趕出公司。甚至是在趕出之后，也以工作能力不夠、不配合工作的等理由，克扣全部的工資，等于這批實習生為企業做了免費勞動力，勞心勞力卻沒有任何的收入。當然勞動仲裁是不會放過這種“投機取巧”的企業，最終還是要給予相應的賠償至這些實習生。這樣的企業存在著一種思路，能想辦法克扣一個是一個，能省一筆錢是一筆，似乎這樣企業就多賺了一筆錢。還有一個很奇妙的情況經常在企業內出現，很多企業不愿意內部培養員工，當需要招聘一個重要的崗位時，時常都愿意用高薪從外部聘請，然而對于聘請人員的匹配與否卻不多加考量。于是經常會出現，內部員工沒有一個合適的晉升通道，升職無門，想要提升只能通過跳槽來獲取；外部人員需要更多的時間去了解和適應企業，卻往往碰上大企業出來的不適應中小企業的模式，外資企業的不適應民營的風格等等情況，適應不良后又一次跳槽，企業主再一次跳腳現在的員工忠誠感都去哪了。從企業中高層的角度看，如何用最少的錢達到利益最大化是最重要的事情，從員工的角度看，如何獲得個人的利益最大化也是同樣最重要的事情。許多買賣乍一看對企業主很合算，但真正細究，熟悉的人員流動，不熟悉的人員進入，這之間所耗費的招聘、入離職、賠償、高薪、多久能熟悉上手有所產出等等成本，真的會比認真培養一個人所耗的少嗎？又有多少企業主知道，經歷過培養的人才，對于企業的忠誠度比高薪聘請的有時候只多不少，因為對方很有可能，再一次被更高薪的企業給挖走。而現在廣被詬病沒有忠誠感的8090后們，與中高層最大的分歧在于，他們關注的不僅僅是職場上的收入問題（當然這依舊是很重要且影響員工離職率的）。企業的文化是否合拍，員工關系是否緊張還是融洽，這個行業和這個崗位是否有發展前景等等，都影響了員工判斷是否愿意長期留下一家企業中。當員工離職時，企業主拿著更高的薪水誘惑他暫時留下（以備企業有更多時間尋找替代人員）時，員工卻往往在員工關系or發展瓶頸等關鍵問題上，默默給企業打了個大×。即使暫時的留下，也不是提升了員工的忠誠度，只是雙方都在等待那個合適的機會離開或者換人。在員工忠誠度問題上，對于企業方與員工方，都有那么幾點建議可以幫助改善這個問題。企業方：分析自己企業的具體現狀和優劣勢，了解企業目前處于市場中的哪一個階梯，擴大自己的優勢，縮小自己的劣勢，以吸引更多的優秀人才。請人力資源部門調查企業內各個崗位薪資在同行業中處于何種水平，同時更多了解每個用人崗位的真實需求。在用人問題上，不是開價高或低就是好的，合適這個崗位的實際情況與要求才會讓這個崗位的人員流動率降低。除了薪水，企業主是否有關注過企業的文化氛圍，員工間的關系？在現在的職場中，擁有良好的企業文化團隊氛圍，能使員工更加的團結、關系融洽，用更多的時間精力處理工作上的事務。針對員工是否有詳盡的規范標準以及獎懲機制？是否有明確各個崗位的發展方向？當員工看得到自己經過努力和拼搏可以取得更高層次的成果，員工愿意用更多的精力在職場上，也愿意留在一個會培養員工、激勵員工的企業中。員工方：在挑選企業時，除了相關薪資和工作內容之外，也需要了解企業的運作模式、大致的企業文化，了解自己與該崗位的匹配度。以防進入后發現該企業與自己不合適，又不斷離職調整。不能為了跳離一個坑而進入另一個坑。不少員工為了盡快離開現在的公司，盲目跳入另一家可能看上去薪資比較高或者某方面還行的公司，但沒有仔細了解公司的情況。有時候變會進入新的一個坑，再次究竟是否要離職。即使是金三銀四，也不能盲目離職。許多員工在年后看著身邊的人不斷跳槽，也看著招聘網站上的介紹就心動。但目前自己在企業中是否已經學到足夠多的內容，是否要放棄現有積累的經驗而進入全新的領域，還是需要員工再多思考自己的現狀再進行打算。沒有完美的企業和崗位，只有適合自己的。而每一家企業都有可以學習到的東西。當進入一家新的企業時，如果發現這個企業真的很坑，那么當斷離斷，以最快的速度調整完找尋下一個方向。如果企業有它的可學之處，那么取其精華，去其糟粕，為自己的職業發展之路增加一塊奠基石。年底了，不如趁這個思考年終總結的時候，順便思考下，自己的企業能夠給到些什么，來讓員工更加忠誠呢？

第二篇：企業忠誠員工

如何做企業的忠誠員工

（打開酷狗音樂，隱藏在頂部，打開ppt，停留在第一張）

在今天的討論開始之前，我想跟大家分享一首歌曲。

（點擊進入第二張PPT，開始播放音樂，單擊播放幻燈片直到第七張，）（進入第八張點擊速度放慢，音樂播放完第一段，結束）

好的公司，好的工作為什么要用你？憑什么？

（單擊進入下一張PPT）

華人首富李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠?！边@也是當代企業選擇用人的第一標準。（單擊）

提到做企業的忠誠員工，我想起有人說過一句話：“無才無德是廢品，有德無才是次品，有才無德是危險品，有才有德是正品?！边@是網上廣泛流傳的現代企業對人才的劃分標準。我想問一問在座的各位，（單擊）您對照一下，看看自己到底屬于哪一個層次呢？（單擊）

人才的標準已經劃分出來了，到底企業應該如何使用人才呢？“有德有才 破格重用，有德無才 培養使用，有才無德限制錄用，無德無才，堅決不用?！边@是企業家蒙牛乳業集團創始人牛根生先生的著名觀點，并且得到了廣泛的推廣。

所謂“德”指的是職業道德，具體表現就是“盡職盡責、忠誠于企業”。也是我們今天要討論的話題。（單擊）

通過調查統計，優秀的員工有一個共同的特點，（單擊）那就是：具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。所以，有人說“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展?！?/p>

那么怎么做才算忠誠于企業？本人談幾點粗淺看法：（單擊）與企業命運相依（單擊）積極維護企業形象（單擊）工作積極主動

一、與企業命運相依。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入亭南煤業這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初入礦山還是有了一定的

工作經驗，亭南煤業都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。

我們有好多的工友都是子承父業，也有的工友從剛一參加工作就來到了亭南煤業，把大好的青春都奉獻給了煤礦，在煤礦上傾注了一生的精力。（單擊）那么，咱們討論一下，公司興衰，對我什么影響？（單擊）

公司興：工資高、福利好、個人發展機會多、家庭和諧、父母子女得到照顧……可能還有好多好多（單擊）

那么，反之呢

公司衰：工資減少、福利降低、面臨下崗、生活壓力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的關心……，問題可能也有好多好多。（單擊）

因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。（單擊）

二、積極維護企業形象。（單擊）自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業，（單擊）不是看你說得怎樣，重要的是（單擊）看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。（單擊）

三、工作積極主動。（單擊）發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。（單擊）工作主動性表現在有較強的動手能力。工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，（單擊）（單擊）（單擊）今天的工作拖延就會成為明天的拖累。（單擊）該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司

大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。（單擊）

面對嚴峻的煤炭形勢，我該怎么辦？（單擊）

自從煤炭市場遭遇“寒冬”以來，我們公司一直在尋求有效地度危求進的良策，但是從一系列的努力結果來看，要想在當今形勢下減少“寒冬”市場對企業的影響，只有加強內部精細管理和內部市場化，自力更生，才能從根本上降低外部市場對公司的影響。我們公司構建的“輕資產、精用工、市場化、均量高”的內涵發展模式，已經被證明是最有效的方法。所以，我們只有牢牢堅持以公司“內涵深化年”總目標為引領，做好全面管理精細化和內部市場化的各項工作，才能更好地落實公司的各項“過冬”舉措。（單擊）

大家來好好思考一下，我們應該怎么辦？

遵守公司的各項規章制度、為企業轉型發展貢獻力量 努力學習求發展、苦練本領提素質、堅持創新節本、科技增效、做好全面管理精細化、堅持內部市場再深化。還有嗎？（單擊）

在公司領導的正確帶領下，亭南煤業能夠逆勢發展，給我們提供了更多的發展機遇，給了我們更大的信心。作為一名忠誠于企業的合格員工，我們要始終保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口；在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

（單擊）也希望在座的各位能夠借著亭南煤業這個平臺，充分發揮聰明才智，積極進取，謀求更大的發展。

謝謝大家??！

第三篇：忠誠—企業員工的基本素質要求

忠誠—企業員工的基本素質要求

什么是忠誠呢？忠誠既是人的外在表現，也是內心要求。外在表現是忠，內心要求是誠。盡心于人謂忠，不欺于己謂誠。忠，是對企業利益的真心呵護；誠，是在維護企業利益上的言行一致。

作為員工，企業給我們提供了工作、福利待遇，給了我們安身立命、成長成才的平臺，那么，試問，我們對企業的忠誠度有多高呢？

忠誠度，是考量員工素質的尺子。企業興衰成敗，與員工的忠誠度緊密相聯。

在緊張地完成一項工作任務后，我們會不會再回過頭來仔細地考證每一個細節？在節假日需要值班時，我們是否會主動請纓，來為企業的平安祥和出一分力？在企業遇到暫時困難時，我們是否會留下來與企業同甘共苦，為困難的解決不惜流血流汗？在發現施工現場水龍頭沒關、走廊燈未熄時，我們是否會主動地走上前去，關水關燈？在需要把露天的材料搶在風雨之前搬運到倉庫時，我們能否身先士卒，不顧疲勞？在搶趕工期的日子里，我們是否能夠為了企業的利益連續作戰，不辭辛苦？

類似的樁樁件件、或大或小的事情的態度，無不折射出員工對企業的忠誠度。

企業發展壯大，除了要有一個運籌帷幄，一心把企業引領到快速健康發展軌道上的決策層外，還要有許許多多心系企業、愛崗奉獻的忠誠員工，忠于職守、愛企如家。

企業要想發展好，無論是哪個層面的員工，對企業忠誠是第一位的。共同的忠誠，能使人心往一處想，勁往一處使；共同的忠誠，能使人不生貪欲之心，廉潔奉公；共同的忠誠，能使人互相關愛，溫暖每一個員工的心。

但是，在我們的企業中，也存在個別員工忠誠度不夠高的現象。有的不把心思用在工作上，只想著如何照顧好自己的親屬關系；有的拿企業財產當私產，“崽賣爺田不心疼”，把自己所有的消費支出都開成發票報銷；有的在材料采購、分包計價、對外交往上動歪心思，撈取好處，如此等等，置企業利益于不顧，如何談得上對企業的忠誠。

那么，怎么做才是忠誠于企業呢？

首先，要切實履行自己的崗位職責，這是對企業忠誠的核心內容。在自己的崗位上兢兢業業，恪盡職守，在企業創造經濟效益、樹立社會形象、培養人才中竭盡自己的智慧和力量。其次，要有強烈的責任感，自覺維護企業的合法利益。在企業利益即將遭受損害時，自己要勇于挺身而出，有多大力出多大力；要把心思用在企業建設上，為企業發展添磚加瓦。最后，要將個人的發展與企業的發展結合起來。企業是個人發展的平臺，要勤學苦練，把自己的業務做深、做精，并力爭達到一專多能，成為企業建設的棟梁之材。尤其是在企業遇到危難的時候，要能夠與企業患難與共、同舟共濟。在企業需要的時候，要能夠舍小家顧大家、不計得失、樂于奉獻。

企業擁有了忠誠的員工，才能興旺發達；企業興旺發達，員工才能生活得舒心暢意。

第四篇：如何做一名忠誠于企業的員工

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名忠誠于企業的員工？本人談幾點粗淺看法：

一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了“迎合”領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了“迎合”說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去“迎合”，背后發牢騷，行動使“絆子”。

三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到“己所不欲，勿施于人”，為員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚“與自己較勁”的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

第五篇：做一名忠誠于企業的員工

做一名忠誠于企業的員工

忠誠是中華民族的傳統美德，忠誠是對自己所堅守的信念的忠實和虔誠，忠誠是對一個人的最深度的評價。

因為忠誠，梁山伯與祝英臺的愛情才傳為佳話；因為忠誠，介子推的故事才流傳千古；還是因為忠誠，“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的詩句才吟誦至今。

無數事例表明，戀人對于愛情需要忠誠；朋友對于友誼需要忠誠；個人對于國家需要忠誠。那么員工對于企業需不需要忠誠？回答當然是肯定的。員工對于企業同樣需要忠誠。

三年來在金玉普惠公司的工作中，我已經把自己的命運與企業的發展緊密相連，與金玉普惠公司風雨同舟。記得剛進入公司，面對一個不同類型的企業，很多事情都不知道怎么處理，公司的包容讓我融入了這個大家庭，戈總對我的諄諄教導讓我受益匪淺?！虏挪?，真誠對人’是我努力的目標，愛崗敬業，做合格的企業員工是我忠誠于公司的具體表現。我的工作是理財銷售顧問，因為我知道業務跑單的辛苦、因為我知道團隊精神才是企業有序發展的動力。雖然工作很多很瑣碎，還要經常加班，但我努力做好自己能做的事情，辦法總是比困難多，每項工作的完成總是讓我從心里感到快樂。我真實地體驗到了“工作著是美麗的”這樣一句話。

企業就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做強做大的彼岸。同樣，員工只有忠誠于企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，員工自己的潛在能力才能得到充分發揮，員工才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

在當今這個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事情。但遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我價值實現與忠誠和敬業是并行不悖的。這里我想到一個問題，怎樣才算對企業忠誠，難道僅僅是一輩子在一個公司就是忠誠了嗎？我認為還不夠，應該把企業當成是自己的家來對待。我一同事是公司一名普通安質員，進入安全質量部四年來，工作中兢兢業業，一絲不茍，安全是公司發展的基石，是職工作業的生命和健康保障，優質的安全發展環境，讓企業的發展壯大穩步快速，讓職工能夠“開開心心上班，高高興興下班”，讓父母安心，讓妻兒放心。這四年來，他從沒有休過年假，每周末都會到公司值班，上班和下班前都必須到現場轉轉看看，有工人說：你累不累，周末休息休息，也讓我們的放松放松。他總是說：安全是每時每刻的事情，不得放松，我們的工人現在的安全意識有點人還存在僥幸心理，習慣違章還是有的，如果我放松了，可能小小的隱患就能釀成大事故，我也希望以后我很少來，前提是咱們工人都懂安全，會安全。他是真的把公司當成了自己的家了。每次他都要求第一天值班。在工前會上給作業人員說明作業的危險和困難環節，一直到作業的各個流程都安全流暢的時候才放心的??

當公司遇到困難的時候，作為員工要想方設法、出謀劃策，利用自己的才智、能力來幫助公司渡過難關；當工作遇到不順時，不要怨天尤人，麻木消沉，要多從自身找原因，調整心態，依然守住心中的那份光明；當公司給予自己機會與報酬時，要懂得感恩回報，始終保持奉獻的精神，忠誠企業、愛崗敬業、立足本職。讓我們與公司共克時艱、共謀發展，做一名忠誠的員工，共同創造、美好燦爛的未來！