第一篇：淺談員工忠誠企業愛崗位敬業

淺談員工“忠誠企業、愛崗敬業”

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中我們可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！目前，市場經濟飛速發展，行業競爭日益加劇，企業要想在激烈的競爭中得以快速發展，個人要在企業中得以生存發展，我認為，員工“忠誠企業、愛崗敬業”就顯得尤為重要。

我們都是現代（江蘇）大家庭的一員，都要處處維護這個“大家庭”的利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成 功，自我價值的體現便成為鏡中花、水中月。同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者相互依存、相互拉動，其實，員工對企業的忠誠最大的受益者便是我們自己。一種職業責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴、可以被委以重任的人。同時，只有每一名員工忠誠度提高，自覺遵守企業道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人追求與企業追求聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。

工作中，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高所在崗位的崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。未來的競爭，不是看你過去擁有多少知識，而是看

誰學習的好，知識更新的速度快。不僅要掌握工作必需的基本知識和技能，更要增強自我發展和自主創新的能力。二要樹立“團隊學習、共同進步”的理念。要相互學習教育、交流經驗、傳播信息，通過整合個體的積極性、主動性、創造性和追求卓越的本性，形成團隊精神，從而形成企業的強大生命力。三是樹立“工作學習化，學習工作化”的理念。做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。四是樹立“思路在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案。其次，要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒貴賤之分，但對于工作的態度卻有高低之別。實際上，工作中將平凡的事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。如果我們公司每一個員工都能盡心盡責，在平凡崗位上認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動積極的精神，滿懷熱情地做好本職工作，定能提高工作效率，提升工作標準，實現我們現代（江蘇）跨越式和諧可持續的發展。

企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠于自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。其次，愛崗敬業要從小事做起，從點滴做起，從現在做起，把企業看成自己的另一所學校，工作能夠豐富我們的思想，增進我們的智慧；崗位能鍛煉我們的意志，發展我們的才能；與同事的合作能培養我們的人格，不斷地去充實完善自己，踏實完成工作任務，用自己的行動去感染每一個人，真正做到干一行愛一行專一行。當前我們企業正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎關鍵的階段，可以說發展與挑戰并存。市場競爭日益劇烈，要贏得市場獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對工程機械行業巨大的競爭，發揮我們企業的整體優勢，在不斷的市場競爭中得以快速發展壯大。同時我們的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。作為現代（江蘇）一名普通員工，將一如既往的熱愛本職崗位，扎實工作，不斷提高自己的思想和業務素質，以飽滿的熱情，盡職敬業，為公司持續發展而作出自己應有的努力。我相信：在現代企業領導的正確帶領下，只要我們恪守“忠誠企業、愛崗敬業”的職業道德，繼續堅持 “勤勉、檢樸、親愛”的經營理念，和衷共濟，我們“現代人”一定會擁有更加光輝燦爛的明天！

第二篇：我愛企業 忠誠敬業

我愛企業 忠誠敬業

“忠誠”是一個極其普通的字眼，可在我的人生字典里，它卻是我做人的詮釋，是讓我為了實現理想而不惜付出的精神，這就是我對今天事業的信念，對人生的追求，我愿用我全部的精力和心血澆灌自己所忠誠的事業。

是?。∥覀兠總€人都渴望自己的事業成功，生活富足，生命有意義，那么通往人生成功之路在哪里呢？誰能給出正確的回答？就此我要給在座的各位員工解答這個問題，記得有位哲人曾經說過，生命是沒有意義的，除非有工作。所有的工作都是辛苦的，除非有知識，所有的知識是空虛的，除非有熱望；所有的熱望是育目的，除非有愛。有愛的工作才是生命的具體化。那么讓我們懷著愛去工作吧，在座的各位，我們是帶著愛在工作的嗎？對上級的命令絕對服從嗎？當你接到領導交辦的工作時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成沒有任何借口？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天尤人還是自我反省加倍努力厚積而勃發？總之，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？

人活在世上，總要有個目標，總要有個發展方向，再說實際點，就是要有個謀生的依托。既然我們把今天事業的發展作為終身的職業，就要把自己的理想、信念、才智毫不保留的奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表示這種情呢？我們義無反顧的選擇忠誠敬業。就是要做好自己的本職工作，在實際工作中，我們要以企業為家，帶著一份高度的責任心和自信與企業融為一體。我們要以同事為伴，用一份真誠的愛心去關懷身邊的每一個人。我們要以團隊為單元作戰，增強集體的核心力量。把我們從事的工作做到最好。我們不需要有多高的情商和智商，只需有一種崇高主動的敬業精神和執行力。我們是企業的員工，我們有責任和義務為企業的發展做貢獻；面對危機和挑戰，時時刻刻把公司的發展和為大家謀福利作為自己的天職，并付諸以實際行動，人人為公司節約一滴水，一度電，一張紙，積少成多，以小見大，開源節流、古人云：不積 跬 步，無以至千里；不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，我們要時時處處勇擔責任，嚴格要求，努力學習，不斷豐富和完善自己，執著敬業、把眼光看到市場，把功夫下到現場，創造客戶，創造效益，只有這樣才能使我們企業在同行業的競爭中立于不敗之地。我們放開眼界看未來，信心百倍激情滿懷！

尊敬的領導，員工同事們，我們的公司正需要你，我的奉獻，因為要建設好我們的家園，只有靠我們大家齊心協力，無論我們在什么樣的崗位，都要發揮各自最大的潛能，無論在什么樣的情形下，相信有董事長的全力支持，有總經理的正確領導，我們團結產生力量，凝聚誕生希望，我們以無畏的勇氣，必勝的信念，同舟共濟，在市場浩瀚的大海里航行，乘風破浪，勇往直前！

第三篇：忠誠企業 忠誠崗位

忠誠企業，忠誠崗位

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一文不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，大家知道她叫什么嗎？嗯，沒錯，她的名字就叫做“忠誠”。

忠誠，對于企業而言，是長遠發展最重要的財富和資源。因為企業在面對著客戶、員工兩大要素中，只有忠誠的員工才能諦造并服務出忠誠的客戶，而只有忠誠的客戶才能為企業創造更多的效益。瞧，我們忠誠的集客家族。

驕陽似火的夏日，是誰帶著必勝的信心，走遍城市每一條大街小巷？是誰利用周末和節假日，進行業務促銷？是我們可敬的一線營銷人員。集團客戶中心團隊的所有員工堅持執行日工作計劃、日工作報告制，一線業務人員記錄所有拜訪目標、行動、結果以及遇到的問題。在隔天的早班會上與大家探討，及時解決問題，以確保拓展效率以及質量。他們不畏艱苦，總是用最好的服務精神和態度去面對客戶，從被陌生客戶拒絕到被熱情接待，從被客戶尖銳批評到被投以誠心建議，在艱苦的耕耘和開拓過程中，他們疲憊的臉上一直寫著微笑，紅腫的雙眼透著堅毅，學會了在失落中鼓勵自己，在挫折中堅持不懈！對，沒錯！就是有著這么一群敬業的一線人員，集團客戶部在業務發展和收入上才能保持長期穩定的增長。

當我們的一線人員跟客戶簽完單，開戶問題就落在我們僅有的兩位前臺營業員身上。每天，堆放在她們面前的是一疊疊業務受理單；每次經過，都能聽到她們在錄單時打字“咔咔”的聲音；當大家都下班時，她們依然坐在電腦前，埋頭計算著今天的營帳收入。在業務的高峰期，一天里，她們兩個人，兩雙手，兩臺電腦，開了400戶的業務，粗略的計算她們的電腦操作次數，大概是1600次之多。這些看似簡單的數字，她們幾乎每天都在重復著，重復著，這難道不是對崗位最大的忠誠嗎？

“讓一切自由連通”。再來看看我們的服務經理吧，她們必須時刻保持清晰的工作思路，因為隨時都有客戶咨詢業務，她們需要熟悉利用系統，針對不同的用戶群和特殊用戶，提供各種特色的服務，延長客戶的生命周期，不斷提升客戶對公司的忠誠度。她們用心彈奏客戶的音符，用情唱響服務的時代，她們始終堅持“為您服務，是我的榮幸”，處處謙讓，凡事忍耐！她們在平凡的崗位上做著不平凡的事情，創造不平凡的業績。在3G營銷的烽火戰役中，除了一線人員在奮力拼搏外，各條戰線的同志們均全力以赴地開展前所未有的拓展和服務工作。我們的管理人員和后臺支援人員，都投入到“我為3G添光彩”的行動中，為公司3G業務做貢獻添光彩。特別值得一提的是我們的周經理，他除了和大家一起加班，親自到促銷現場安排工作之外，在承受公司巨大壓力的情況下，還不斷的鼓勵我們，引導我們，為我們減壓。他就是我們精神的支柱，是我們提高工作效率的源泉。

太多太多的例子，太多太多可愛的聯通人，有著太多太多的感動，他們是公司的排頭兵，是我們企業最忠誠的員工。忠誠是一股繩，它牽引住我們的心，忠誠更是一把火，它燃燒著我們的激情。

我們的崗位是平凡的，是一絲不茍的工作和無微不至的感動。一個個平凡的生命在真實的生活中灼灼其華，一磚一瓦為公司構建起堅固穩健的基石。正是因為每一個平凡崗位的無私奉獻，才有揭陽聯通飛躍發展的今天；正是因為每一個平凡崗位的忠誠執著，才有揭陽聯通燦爛輝煌的明天。我們有理由相信，忠誠的揭陽聯通必定走向另一個繁榮。

第四篇：淺談忠誠敬業

淺談忠誠敬業

可能有人認為，現在提倡忠誠、敬業似乎是老生常談，過于陳舊。但這又是一個迫切需要忠誠的年代。不少企業抱怨員工要求太多、貢獻太少、缺乏忠誠；員工則認為企業所宣揚的忠誠只是站在企業的角度思考，是單方面的。而在我看來，忠誠和敬業應首先成為每一個人職業道德的基本品質，而絕不能像劉塘所論述的“站在別人的屋檐下，拿著別人給的碗砸人家的鍋”。

忠誠是員工成長的源泉。職業的責任感和對工作的高度忠誠一旦養成，會讓你成為一個值得依賴的人，而只有才華沒有責任心，缺乏忠誠的人是很難獲得長足發展。實際上，缺乏忠誠精神的人是對自己事業、前途的不負責任。試想，一個對自己都不負責任的人，又怎么會對企業負責？企業又怎么放心對他委以重任呢？而負責任的人往往會受到企業的青睞，接觸工作的機會越多，觸及的難度或深度越有挑戰性，自己的職業技能和修養也就會有提高。

忠誠也是員工賴以生存的保證。企業的經營猶如駛向成功碼頭的“航母”，操作這艘航母需要艦長調集數以百計的人來充當助手，那么這些人必須只有一個奮斗目標，那就是做好本職工作并力求做得更好，以保證艦母順利駛向彼岸。而在很多企業中，工作上拖拖拉拉，不負責任，甚至為了自身的利益排除異己，這無疑都是阻礙航母安全航行的礁石。

當然，企業忠誠度應在溝通、建立相互信任的關系的基礎上獲得，在企業利益與員工利益的“平衡木”上找到“支點”。這就要求企業站在員工的立場上思考，讓員工感到企業的事業就是自己的事業；作為員工則應該干好自己該干的每一件事情，充分展示自己的能力，以企業的發展壯大為已任。

其實，對于公司來說，員工的忠誠能增強企業的凝集力，使企業效益得到大幅度的提高，使企業更具競爭力，使企業在變幻莫測的市場競爭中立于不敗之地。對于員工來說，在付出的同時也得到了企業的回報：企業為我們提供了生活、學習、培訓的空間，并通過實施養老保險等方式使員工對企業產生認同感，使我們的企業更具人性化。

因此，真正的忠誠應是把個人的崇高目標與企業的利益緊密相連并為之努力的一種行為和心態。它應是積極的，應成為每一個人的職業道德操守；而不應該是消極的，或是在監督之下不得已的行為。它不僅僅有益于公司，最大的受益者是整個社會，惠及每一個社會成員，應該成為全社會成員的自覺行為。

請相信，員工對企業的忠誠，員工職業道德的維護，換來的是企業對員工的依賴和關愛。（柴 琳）

第五篇：忠誠敬業

《忠誠敬業，勤勉友善》演講稿

尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好！今天我給大家演講的題目是《忠誠敬業，勤勉友善》忠誠既是境界更是行動

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。

有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。

有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。這種品德，她的名字就叫做“忠誠”。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。但是直到今天她依然是我們做人的準則，依然被我們的社會所珍視。

一個人正如一只時鐘，以他的行動來定其價值。成功要靠實干來獲得的，即使平凡的工作崗位，不光需要忠誠也要敬業負責。敬業是一種對待事業，對待人生的態度。收獲不是夢想出來的，敬業的人才會立足本職開拓進取。

在企業，要提倡敬業精神。敬業，就是全心全意地對待工作。對絕大多數人而言，事業將是你生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。我們每個人都有責任、有義務、責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為企業盡一份心、出一份力。敬業，離不開對自己工作的認真思考和奉獻。其實，奉獻對于任何一個人都不苛刻，不能長成參天大樹做棟梁之材，不妨做一棵小草為青春獻上一絲新綠；不能像海洋用寬闊的胸懷擁抱百川，又怎么不可以是一條小溪為孕育我們的土地捧上甘露；不能成為天之嬌子，何不傳承忠誠敬業的精神為企業的發展做出貢獻呢。忠誠敬業，這四個字對我們在座的各位來說，一定是再熟悉、再簡單不過了?？稍鯓幼龊眠@四個字，怎樣把這四個字切實地體現在我們的工作中，體現到我們的行動上呢？

敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日，體現在每一個普通的崗位上．如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的企業一定會蒸蒸日上，興旺發達！做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，因為企業的發展就是我們的明天！

自古以來，勤奮就是一個永恒的話題，作為企業的員工只有勤奮，并且在日常工作中不斷勉勵自己，才能事業有成，企業興盛。古今中外，許多名人志士都以勤奮作為成功的座右銘，“勤能補拙；”“笨鳥先飛早如林；”“水滴石穿，繩鋸木斷”等等都是勸勉人們勤奮的名言警句。我國著名的作家魯迅說過“時間就像海綿里的水，只要擠總會有的，我只不過是把別人喝咖啡的時間用在了學習上。”偉大的科學家愛因斯坦說過：“成功等于百分之一的靈感加百分九十九的勤奮?！碑斀竦氖澜缣幱诟叨任拿鲿r期，如果沒有前人的勤奮，人類歷史上就不會有那么多的發明創造，人類將永遠停滯在茹毛飲血的時代。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”。只有苦盡才能甘來，古人尚且知道勤奮的重要性，面對新的時代，新的挑戰，科學文化變得尤為重要，沒有文化知識，猶如盲人行路，在未來的世界里，我們將無立足之地。

朋友們，假如你是一只雄鷹，你就應以勤奮作為翅膀，奮力翱翔于高空；假如你是一棵樹，你就應以勤奮為根，不斷向大地深處汲取營養，立志成長為國家的棟梁；如果你既作不了雄鷹，又作不了大樹，那就做一棵小草吧，只要你以勤奮為立足點，春天到了，你同樣能為大地增添一份綠意。只要勤奮，人人都可以創造輝煌。但要知道，現代社會里更加重視團隊精神，只有做到個人的勤奮還遠遠不夠，我們還要學會怎樣去融入集體，和大家共同創造輝煌！

“友善”是人際交往中必須具備的道德規范,如果人們都能以“與人為善”的態度去處理日常生活中各種各樣的人際關系,我們的生活都會充滿陽光.如果你想做一個愉快的人,讓自己的身邊都充滿歡樂,就用你一顆友善的心去對待他人.那么,在和別人打交道時,如何做到“與人為善”呢 首先,要學會寬容.寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人,體諒他人,擁有寬闊的胸懷.此時此刻，我斗膽發表我的愚見，首先，我們要對企業據對忠誠，其次要有無私奉獻地敬業精神，還要建立和諧的信賴關系，營造良好的人際氛圍。有心理學家曾經做過這樣的分析：如果我們能與同事、領導形成和諧的信賴關系，我們相處的氣氛就會融洽，那么就會形成相互尊重、相互理解的工作氛圍，也會打造出友好寬松的工作環境。再者，我們要積極參加各種集體活動，增強團結協作精神。因為參加集體活動，不但可以增強我們的團結協作意識，還可以凝聚集體的力量。除此之外，我們還要營造你追我趕，力爭上游的工作氛圍，要充分的信任同事和周圍的人。競爭是保持團隊銳氣的必要條件，是促使我們在工作上更努力、作風上更頑強，從而加快完善自我的步伐。

同心山成玉，協力土變金。開創未來，需要一種忠誠敬業的精神，更需要一種勤勉友善的合力。任何一個單位，如果是組織渙散、人心浮動，人人自行其是、集體一盤散沙，那又何來生機與活力?何談干事與創業?何有形象與成績?那么同仁們，讓我們從現在開始，為推動咱們企業的業績而勤勉友善，為開創企業明天的輝煌忠誠敬業吧!

我的演講完了，謝謝大家！