第一篇：忠誠于企業心得體會

篇一：忠誠企業愛崗敬業心得體會

“忠誠企業、愛崗敬業”心得體會

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。

一、忠誠企業，是個人價值的體現，是一種責任

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業的直接體現。

二、敬業愛崗，就是扎實工作，盡職盡責，平凡奉獻

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。

三、忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的

忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行為傷害了你的企業？你為你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業？...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。

當前我集團公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并存。

篇二：讀忠誠企業心得體會

讀忠誠企業心得體會

“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠地堅守著你生活的崗位？”點點滴滴、絲絲縷縷、粒粒顆顆，匯聚起來，灌溉的是良田萬頃，照亮的是錦繡中華，哺育的是新的生命。

作為企業的一員，我非常清楚：是企業保證了自己的工作需要，提供了個人發展空間，對企業忠誠，在自己的崗位上任勞任怨地工作是回報企業最基本的方式。

我們企業的員工從進入這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與企業的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，我沒有一定的工作經驗，企業給我提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。我們還要愛崗敬業，做一個拼搏實干、無私奉獻的員工。我要克服工作中遇到的種種困難，時時處處來嚴格要求自己，吃苦在別人前頭，工作揀重的挑。

忠誠于自己的工作，忠誠于企業，忠誠于自己的領導，這是一個員工的高尚品德。也是一個人的高尚品格，更是一個員工的基本道德。忠誠也是做人之本。盡職盡責地完成自己的工作，可以一如既往地維護公司的利益，決不可因小失大，工作中的任何責任你都可以找個合適的理由逃避，但是你的心可以做到沒有任何愧疚嗎？在遇到困難的時候，一個主動承擔責任的員工會讓大家十分感激，甚至就是局外人也會為對方這種正直和勇氣而欽佩不已。可是，你要知道，任何經歷過的歉疚都會像酸醋腐蝕鐵做的容器一樣慢慢侵蝕你的心靈，久而久之，讓你再也無法用明亮清澈的眼睛和一顆坦然的心對待工作和生活在公司里，只有勇于承擔責任的員工才會得到上級的信任，才會得到重用。因此努力工作對一個員工而言，感受更多的不是壓力而是一種快樂和幸福；對企業而言，他也正是可以真正放心的員工。

讓我們在實際工作當中，發揚力爭上游，只爭朝夕的精神，搶抓機遇，爭取最大的跨越式發展，讓我們不懈追求企業目標，忠誠企業，懷著必勝的信念，相信公司的明天是不可限量的！

有一種品德，不論在何時何地，它都會受到人們的贊美。有一種品德，如果你持有它，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了它，那么你就可能一錢不值。有一種品德，它不僅是我們立身的基礎，事實上也是任何一個組織戰斗力的保證。

“忠誠企業”堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀和社會主義榮辱觀為統領，認真貫徹國家電網公司“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的核心理念，加強人本管理，大力倡導企業關愛員工、員工忠誠企業，倡導敬業愛崗、奉獻社會，弘揚“努力超越、追求卓越”的精神，營造和諧共進氛圍，不斷增強凝聚力、強化執行力、提升競爭力，為加快建設“一強三優”現代公司提供堅強的思想道德基礎和強大的精神動力。

忠誠，是人類最重要的美德之一，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。

是自己另謀高就之前的腳踏板、墊腳石，他工作就會沒有責任感，單位的興衰和他沒有關系，這樣的人完全游離于集體利益之外。如果我們始終以主人翁的心態去對待工作，我們就會對單位充滿一種無限的熱愛。忠誠是獲取回報的前提。一個單位首先不會給你什么，但你必須首先給供職的單位和從事的事業以忠誠；如果你給了集體和事業絕對忠誠，集體就會給你物質和精神回報。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會有忠誠的回報，忠誠和回報是有先后順序的，忠誠是回報的前提。雖然通過忠誠工作創造的價值并不屬于個人，但通過忠誠工作造就的忠誠品質，卻完完全全屬于自己。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。所謂成功者找方法，失敗者找借口。不找借口，是忠誠的表現。

忠誠的年齡應該很大了。古人說“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”，可見自古以來她一直被人們視為美德。

忠誠她沒有固定的膚色，她既屬于我們的民族，同時也屬于全世界。德萊塞說：“誠實是人生的命脈，是一切價值的根基”；美國總統布什說：我以我的忠誠而自豪。世界上可能沒有哪一個民族不看重她，不熱愛她。

對于我們來說，忠誠首先意味著與企業同舟共濟。

對于我們來說，忠誠就意味著責任，意味著對企業利益的負責。

對于我們來說，忠誠，既是一種境界，更是一種行動。不要只認為員工的忠誠對企業來說非常重要。其實，員工對企業的忠誠受益的并不僅僅是企業，最大的受益者就是員工自己。

我總結了一個深刻的道理：擁有忠誠，終將擁有機遇和成功。就個人而言，忠誠是高尚的人格力量；就企業而言，忠誠是寶貴的無形資產。

樹立忠誠意識要從每個人做起。“一個企業的員工如果缺少忠誠，就會影響企業的形象，降低企業的競爭力。”忠誠說到底已經不是個人的事情了，我們不僅要“誠于心”，還要“誠于企業”。對企業的忠誠，表現在忠于職守、愛崗敬業，不做有損公司利益的事情。

忠誠意識需要得到廣泛的普及，這不是一種思維，而是一種自覺的理念。

讓我們行動吧！為了我們企業，為了大家，也為你自己，忠誠,從現在開始行動!篇三：忠誠企業愛崗敬業心得體會

“忠誠企業、愛崗敬業”心得體會

發表日期：2008年8月26日 作者：劉秀剛 【編輯錄入：】

“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，這是我礦一塊醒目的宣傳牌板內容。

一、忠誠企業，是個人價值的體現，是一種責任

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。首先，忠誠企業體現個人價值。古人云：“不信不立，不誠不行”，忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。其次，忠誠企業意味著責任。忠誠既是一種美德，更是一種行動。

二、敬業愛崗，就是扎實工作，盡職盡責，平凡奉獻

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。一要樹立“終身學習、終身教育”的理念。

三、忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的

忠誠企業和愛崗敬業是相互依存、密不可分的。忠誠企業是愛崗敬業的前提和基礎，愛崗敬業是忠誠企業的具體體現。一個不忠誠自己企業的職工，不可能成為一個愛崗敬業的崗位標兵。相反，一個不愛崗敬業的職工，何談去忠誠企業呢？忠誠企業要從思想上去正確認識，要在工作學習中不斷反省自己：你對得住自己的企業嗎？你的哪些行為傷害了你的企業？你為你的企業帶來了哪些益處？你該如何做到忠誠企業？...等等。只有從思想上有了正確認識，才能激發出自動自發的愛崗敬業。

當前我集團公司處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并存。

篇四：“忠誠企業 惜福感恩”心得體會

“忠誠企業 惜福感恩”心得體會

記得有這么一句話：“人無誠信不立，業無誠信不興，國無誠信不強，社會無誠信不穩”，從這句話中可以體會到：誠信、忠誠是多么的重要！尤其是在集團公司開展“忠誠企業、惜福感恩”主題教育后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。

到底什么是忠誠呢？忠就是全心全意始終如一，誠就是誠實守信，忠誠就是一個人對他人或對事業具有一顆真誠的心并能夠竭盡全力的為其奮斗。我們都是皖維集團這個大家庭的一員，都要時時處處維護這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值都是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的實現便成為空談。

我們該如何做一名忠誠于企業的員工，怎么做才算忠誠于企業？首先，要把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起，因為企業發展我進步，企業退步我受阻，一旦企業倒閉我失業。正是企業的培養使我從一名對企業生產和管理一竅不通的學生成長為一名懂業務、懂管理的基層管理者。另外，忠誠企業還意味著責任，我們每一個人都對自己的工作負責，盡職盡責，這就是我們忠誠于企業的直接體現。要做到表里如一，自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。忠誠于企業不能僅僅局限于口號上，我們要真正做到對企業負責，以企業為家，以企業為榮，樹立“企業榮則榮，企業辱則我辱”的思想。作為皖維集團的一名員工，我認為忠誠于企業就要遵守企業的規章制度，企業有了制度才能使生產經營活動有條不紊地進行，才能使復雜的管理工作有法可依，有章可循，才能廣大職工步調一致。忠誠于企業，就是要把企業的利益放在高于一切的位置，當個人利益與企業利益發生矛盾時，我們應把企業利益放在第一位，企業利益就是我們大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。

如今皖維集團正處在一個快速發展的黃金時期，但也是一個也是爬坡過坎的階段，可以說發展與挑戰并存。我們皖維人要抓住這歷史機遇，始終懷著一顆對企業感恩的心，熱愛本職崗位，努力工作，不斷提高自己的思想素質和業務素質。

篇五：“感恩、責任、忠誠”心得體會

“感恩、忠誠、責任”心得體會

一、感恩——做人之本

做一個感恩的人。感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母帶給我生命，在生活中給予我點點滴滴的關愛與照顧；感謝朋友帶給我真摯的友情，在生活中給予我一聲聲的關心和鼓勵。感恩于企業，感謝企業給我機會，在這個很物質的年代讓我們可以生存，同時又給了自己鍛煉的平臺。

一個有著感恩之心的員工,會堅貞而無私,敬業而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工,會把對公司的感激,轉化為孜孜以求、兢兢業業、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工,會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。

二、忠誠——立業之柱

忠誠負責的員工是公司的最寶貴的資源。能力不足卻忠于公司，對公司至少不算壞事，因能力不足可以后天彌補，為人不忠卻是后天彌補不過來的。所以說“忠誠”是比“能力”更為可貴的素養。

忠誠不論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業文化，都值得好好品味和堅決捍衛。現在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現這樣的現象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業不對口，或者氣候環境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，干了沒多長時間就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當總工了等等，我不能料想他以后的發展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。

三、責任——成功之路

做一個有責任的人。也許我們工作的時間太久了，對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。

命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！所以我時常提醒自己“今天工作不努力，明天努力找工作”。

總之，人生中我們獲得過別人無數的幫助，有機會、有能力就要采取各種方式去償還。

第二篇：忠誠于企業等于忠誠于職業嗎

忠誠于企業等于忠誠于職業嗎

2008年金融危機爆發，許多公司的大規模裁員震撼全球，無論是國際上赫赫有名的大公司，如花旗銀行、惠普、通用集團還是國內知名公司如聯想、海爾的裁員舉措，無一不給員工的企業忠誠澆上一盆冷水。與此同時，高管跳槽事件頻發，國際上有英特爾高管帕特跳槽EMC、前任天堂高管跳槽微軟歐洲擔任副總裁；國內有萬科營銷部經理跳槽華潤新鴻基、騰訊游戲高管跳槽盛大……各公司居高不下的離職率與員工流動率表明，員工當前的職業忠誠越來越背離了對企業的忠誠。

何謂職業忠誠，何謂企業忠誠，當職業忠誠與企業忠誠相遇，企業和員工應該何去何從?

企業忠誠，顧名思義，就是員工忠誠于企業，即員工認可企業的目標、文化、環境，相信企業將為其提供發展的機會和應得的物質回報，全身心地投入到工作中去，努力把個人的發展融入到企業發展中去，渴望保持在企業中的成員身份。忠誠于企業的員工，是“愛崗敬崗”的員工，翰威特公司的研究指出此類員工在企業中表現出的特征是“3S”：(1)樂于宣傳(say)，就是員工經常會對同事、可能加入企業的人、目前的與潛在的客戶說組織的好話：(2)樂意留下(Stay)，就是具有留在組織內的強烈欲望；(3)全力付出(Strive)，就是員工不但全心全力地投入工作，并且愿意付出額外的努力促使企業成功。

職業忠誠，主要是員工對于自己所從事職業的認真負責態度及愿意為此獻身的精神，是一種對事業執著追求的責任心和使命感的忠誠意識。職業忠誠需要個人在專業、責任、精力上更加投入，以使自己的勞動報酬與之相適應。忠誠于職業的員工，是“勤業精業”的員工，此類員工清楚地權衡自己的優劣勢，以選擇適合自己性格和能力特點的職業，將目前的工作看作今后謀求個人更大發展的一個跳板與個人人力資本積累的一個過程，致力于達到此職業的最高境界。他們百分之百地投^到自己喜愛的職業中，滿懷激情地迎接挑戰，在工作上盡情發揮所長：熟知工作范圍，并且始終在尋找完成工作的最佳途徑。

企業普遍希望員工忠誠于企業、認同企業的價值觀，希望員工在企業中工作的時間長一些，最大限度地把個人才智貢獻給企業，穩定地為本企業工作，將自己的前途與企業前景緊密結合；與此同時，企業也希望員工忠誠于職業，不斷在專業領域積累知識和經驗，提高工作能力，“一個連自己的價值都實現不了的人，怎能幫助企業實現目標。”

眾多因素會影響員工的職業忠誠與企業忠誠偏向，如員工個人因素，其中包括個人品質、個人性格、職業成熟程度、技術水平、年齡、家庭等。已婚員工的企業忠誠要高于單身與離婚員工；年齡較長員工的企業忠誠度也會高于剛離開校門的年輕人：技術水平較高的人員會更加傾向于職業忠誠，即專業人員較容易表現出職業忠誠，因為其專業相關知識可以適用于不同公司。如咨詢行業及IT技術行業的人員流動率較高在很大程度上就是出于這個原因。

企業規模與經營狀況、目標是否清晰、制度是否健全、企業文化、裁員措施等企業因素也會影響員工的職業忠誠與企業忠誠的偏向性。就拿自己來說，在公司2009年年終會議上，大家熱火朝天地討論了2010年發展戰略規劃，但是落到個人頭上的具體工作卻是空白，這讓我很沮喪，不知道自己能做什么，昏昏沉沉地呆了兩天，甚至開始整理簡歷，為了離開做最后的準備。但當公司另外一位高管回來后，給我布置了很多具體的工作，并表明這些工作最終會產生的效果和

意義。一瞬間，覺得自己渾身是勁、立馬開干。通過這件事情，我認為，讓員工知道該敲什么，并且知道所做事情的重要性是鼓舞員工士氣的好辦法。

除了以上兩方面的因素，社會的誠信狀況、外部企業的誘惑和社會觀念的變化以及市場化的就業機制也在一定程度上影響著員工忠誠的偏向性。

員工流動過于頻繁對企業的危害是顯而易見的。企業招到一個合適的人是很不容易的，特別是在技術含量比較高的行業，招聘、新進人員培訓都將消耗企業的人力、財力。關鍵崗位員工的突然離職會極大程度地影響企業的正常運營，關鍵崗位員工的離職帶走的不光是人，還有企業的“隱性知識”，如企業產品知識和技術資源、客戶關系甚至商業機會等。所以，對于企業而言，如何提高員工的企業忠誠度尤為重要，平衡職業忠誠與企業忠誠的矛盾，企業可以以采取如下若干方法：

1，分析不同類型員工的忠誠偏向及需求

合理的激勵機制一定是建立在了解員工需求差異的基礎上。所以，必須以各類員工所期望的方式提供給員工想要的東西，才能提高對員工的激勵水平和員工的滿意度，從而提升他們對企業的忠誠。比如年輕的技術型員工在學習、培訓機會的需求會大干薪酬需求。

企業可以定期通過問卷訪談等調研方式來了解不同員工的主導需求，針對不同需求采取“菜單”或“超市”型的激勵模式，以便更好地提高員工企業忠誠與職業忠誠相結合的水平。

2。給員工提供對外具有競爭力、對內公平的薪酬待遇

根據Aon ConsutLing’s Loyaity Institute的調查報告，40％的員工僅僅因為稍高一點的待遇就會離開公司另謀高就。隨著市場經濟的發展，越來越多的人認同了“薪酬應該是一個價值的體現”這一觀點，錢在人才流動中所起的作用不可忽視。員工忠誠職業，希望達到職業頂峰，除了精神上的追求，還希望提高和改善自己的生活。員工不是“圣人”，在一次培訓中，培訓顧問做“激勵要素”的十個要素調查時，很多管理者把薪酬對員工的激勵所起的作用放到七位以下，而在員工自己的選擇中，卻把此項放在前三位。為此，企業需要設置對外具有競爭力的薪酬制度。此外，薪酬的制定是否對內公平也在很大程度上影響著員工忠誠度水平，不公平的薪酬會引起員工的抱怨，從而影響員工的滿意度及忠誠度。3，建立良好的溝通環境

內部溝通是企業與員工建立心理契約的關鍵。企業的領導者可以通過采納員工的建議來調整他們的計劃與思路，有的時候能從員工那得到些創新的靈感，建立如圖1所示的雙向溝通，將“推”策略與“拉”的策略相結合。如此來，員工認為自己的意見得到了領導的重視，從而會更加認同企業的決策，早日促成員工的奮斗目標與企業目標的一致。

企業相關的信息可以通過管理者下達、召開會議、發放公司宣傳冊、時事通訊、公司網站及任務陳述等方式在公司中傳播，通過信息在企業中的雙向溝通，使雇員意識到自己在企業中的作用，從而使員工與企業之間形成有效的心理契約，員工愿意為企業的目標付出自己努力。

4，為員工掘供滿足其職業發展的學習與培訓機會

知識經濟時代，大部分員工特別是知識型員工越來越意識到學習新知識與給自己充電的重要性，越來越多的員工成為自己職業生涯的雕塑家。員工認為在學習、培訓中獲得的知識技能有利于自己的職業發展，是一項有利于自己今后在人才市場中獲得高薪與更大提升的資大性投入。企業如果想確保員工的企業忠誠，特別是核心及知識型員工的企業忠誠，就必須從其職業忠誠的角度來考慮其需要，如開辦一些研修班，組織海外考察或者企業內部設置教育研究機構，可以采用“自助餐”形式的培訓，由員工Il研修菜單中自主選擇所需研修項目等。此外，培訓的內容不能僅僅只包括職業技能的培訓，亦要加強員工職業道德、管理組織方面的培訓。

5，實行彈性工作制

彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。目前，企業應該意識到員工在企業中的行為受到其家庭、生活習慣、個人風格等多方面影響。因此，傳統的固定工作時間制強迫每個人按照同樣的時間工作，是一種比較僵化的方式，不能適應人的需要，無法發揮出人的最大效率。國外很多文獻及專家研究表明，企業雇員在對企業服務之外還有許多其他應盡的義務，企業應該在保證員工多重角色的協調性上作出自己最大努力。彈性工作制可以增加這種協調性，因為它允許員工更加輕松地安排自己的工作時間和其他時間。因此，靈活的工作時間表可以降低員工與企業間的沖突，減少個人壓力，改進員工的工作態度并增加其工作滿意度。

國際上許多大公司都是彈性工作制的堅定實施者，如惠普的一個財務中心選擇4天為一周，每天工作10小時，結果加班減少了50％，員工不僅有更多時間改進程序，每人每天處理的交易數量還增加了70％。彈性工作制使員工在工作時間有了一定的自由選擇，他們可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通擁擠，免除了擔心遲到或缺勤所造成的緊張感，并能安排時間參與私人的重要社交活動，便于安排家庭生活和業余愛好。彈性工作制讓員工感到個人的權益得到了尊重，滿足了社交和尊重等高層次的需要因而產生責任感，提高了工作滿意度和士氣，從而對企業更加忠誠。

在對待員工企業忠誠與職業忠誠平衡問題上，企業首先應該理解員工，社會競爭的日益激烈使得員工出于自身發展需要偏向于職業忠誠是勿庸置疑的；其次企業應該對員工進行引導，把員工個人目標與企業目標協調起來。從員工個人角度來說，當你選擇了某個企業或某個職位作為個人發展的舞臺后，就應將個人的“職業忠誠”逐步轉變為“企業忠誠”。忠于職業的起點是忠于企業，員工只有把職業忠誠與企業忠誠很好地結合，才能在工作中更好地體現自己的價值。

新世紀以來指導“三農”工作的第7個中央“一號文件”于1月31日發布。文件推出了一系列含金量很高的強農惠農政策。其中，不但“農民工”三個字眼出現了12次之多，而且提出了要“著力解決新生代農民工問題”。這是黨的文件中第一次提出“新生代農民工”這個概念。傳遞出黨和政府對大約2.4億農民工和占農民工總數超過60％的80后、90后農民工的高度關切。

本期特邀業內專家撰文，對諸如迫在眉睫的民工荒，新生代農民工的特點、企望及如何融入城市以及農民工的權利貧困等問題進行闡釋和剖析。

第三篇：忠誠企業心得體會

篇一：忠誠企業心得體會

一、慎承諾，重兌現。不管是用人部門還是招人部門，當你不能確保企業能為新入職員工提供某些條件時，不要輕易許諾，否則一旦不能兌現，員工會有到一種被欺騙感，整個企業形象也會在員工心中留下不好的印象，如不及時溝通彌補，員工會逐漸對企業失去信任感，直至流失，更為可怕地是，企業的這種形象會隨著這個流失員工而四處傳播。相反如果某些條件當初你沒有對員工承諾反而在后來提供了，這樣員工會感到你在不斷地關注他，支持他，這樣在企業中他會一直擁有一種成就感，對企業的忠誠度自然也會提高。

二、完善薪酬體系，凸顯激勵機制。薪酬體系的設計一定要體現公平性、競爭性，薪酬很大程度上是一個人價值的體現，一方面要結合當地勞動力市場的實際情況進行設計，過高浪費人力成本，過低必然不能吸引優秀的人才加盟，即使加盟也會很快流失，另一方面要結合企業的實際情況及崗位的要求進行合理設計，公平性的同時又能體現出競爭性，這樣才能激發員工的積極性，讓員工通過薪酬得到一種價值的體現。

三、為員工創造安全感。一方面是企業為員工提供一種寬松的工作環境，在這種環境中，員工能得到企業的充分信任，為企業共發展；另一方面就是完善福利制度，為員工解除更多的后顧之優，讓員工能全身心的投入到工作當中，在企業能感覺到一種安全感。福利的形式可多種多樣，企業可結合自己的實際情況操作。

四、為員工提供素質培訓。這項培訓的創造者張逶是北京民營人才中介服務業最早的創業者之一，他將十多年人才中介就業指導與服務的經驗歸納總結為：一項有助于求職者以更加積極的心理素質從事工作，以穩定的職業精神對待工作的心理素質訓練課程。對于這種針對人才的素質教育，張逶將其描述為：人要取得成功必須要做好一件事情再做一件事情，養成這樣的習慣，才能適應現代社會的激烈競爭。與以前的情商（eq）或第五層次開發等類似課程相比，它更側重于實用性的基本工作素質能力的提高，對于企業穩定員工隊伍，幫助員工進行積極的職業生涯規劃很有幫助。

五、不拘一格用人才。在人才競爭的今天，建立完善的用人機制尤為重要。金無足赤，人無完人，企業用人時要努力做到，用其所長，避其所短。企業內允許個性人物出現，這樣更能激發企業的活力和創造力，在企業內起到一種鰻魚效應。

篇二：忠誠企業心得體會

優秀的員工有一個共同的特點，那就是具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。董事長在本次月例會上提出：人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。那么怎么做才算忠誠于企業，如何做一名忠誠于企業的員工？本人談幾點粗淺看法：

一、命運相依性。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入豐達這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初涉職場還是有了一定的工作經驗，豐達都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。

當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。

二、言行一致性。就是要做到表里如一。自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。正如董事長所言：忠誠于企業，不是看你說得怎樣，重要的是看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。切不可為了迎合領導說好話做表面文章，更不可在背后對領導、對同事、對企業發展信口開河，吹毛求疵。

背后有意識的說一些不利于企業發展的話，比無意識或某些場合為了迎合說，顯得更加不利于團結協作、不利于企業發展。作為一名企業的員工應該襟懷坦白，對企業或領導的決策有不同意見可以當面說出來，闡明自己的觀點，或者保留起來以后選擇合適的場合再溝通，決不能表面去迎合，背后發牢騷，行動使絆子。

三、工作主動性。發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。工作主動性表現在有較強的動手能力。作為管理人員要身體力行，該自己能干事的不交給一線員工，該自己舉手之勞的事不讓員工辦，做到己所不欲，勿施于人，為員工做好榜樣。

工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，今天的工作拖延就會成為明天的拖累。該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。做一名忠誠于企業的合格員工，體現在具體行動中，體現在平凡工作中。大力弘揚與自己較勁的工作理念，保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口，在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

篇三：忠誠企業心得體會

5月1日**局邀請石家莊嘉信企業咨詢管理公司知名管理專家高君寶舉辦了《忠誠企業、崗位成才》電視電話講座。

在《忠誠企業、崗位成才》講座中，高君寶講師用幽默風趣的語言，現場提問、實例說明的方式深入淺出地闡述了做為一個員工敬業的重要性，寓觀念于談笑間，蘊哲理于詼諧中，深深吸引了在座的每一個人。聽了高講師的講課后，感受頗深：如果一個人沒有對自己所從事的事業充滿崇敬之情，那就不要希望會有所成就，所以敬業是一個人有所成就的基礎，是孕事業火種的開始，無論我們處在一個什么樣的地位，都應該以正確的態度對待事業，這樣才會將自己的價值體現出來。我認為做一個優秀的員工應從以下幾點做起：

一、敬業

敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，那就已具有了敬業精神。所以我們要將工作當成自己的事，應該忠于職守、認真負責、盡職盡責、一絲不茍、善始善終。只有這種做人之道，才會成就自己的事業。同時我們也應該清醒的看到：對工作的不負責，就是對自己的人生不負責，對自己的生命不負責任。因此我們不管從事什么樣的工作，平凡的也好，令人羨慕的也好，都應該盡職盡責，求得不斷的進步。

二、工作要做到位

工作不到位就是不敬業，就是對職業的褻瀆，就不會有好的成就。無論企業還是個人，工作到位，都是必須要做到的。對于我們員工而言，到位不僅是職業本身的要求，更應該是自己對自己的要求。惟有工作到位了，才會在工作中現出實力，贏得更好的發展機遇。

三、抓住創新的機會

創新的能力不是只有那些大發明家才會有這種看似神奇的魔力，我們同樣具有這種能力，只是我們之中的大多數人沒有抓住創新的機會，沒有捕捉到創新的靈感。因此，我們要有創新的思考能力，并不需要像愛因斯坦或是其他偉大的發明家那樣取得能夠改變整個人類生活的成就，有時只要讓腦筋轉個彎，改變一下方向就可以了。要在工作或生活上有所突破，秘決是要更聰明地做事，而不是沒有思考能力一味的跟從地工作。要更聰明地做事，就要學會創造性思考，并且努力落實這些想法，才能在原有的基礎上走出新路。

四、懷有忠誠心

對企業懷有忠誠心的員工才是企業的財富，所以我們要為企業的發展奉獻自己的才智，并隨著企業的發展成就自己的人生。公司需要員工的忠誠，越是在困難的時候我們的忠誠度才會更有價值。作為公司的一員，我們應該明白公司就是自己賴以生存的基地，應該愛護公司，和公司融為一體，只有公司發展了，我們才能發展。

五、服從

服從不僅是軍人的天職，同時也是每一個組織成員的天職。我們在任何一個組織中生存都必須按照組織的要求行事，這是保證每一個成員自由的基礎，也是保證組織利益不受損失的基矗服從是整個社會的要求，是整個社會的游戲規則。沒有服從就沒有個人利益的保證。

服從在任何一個組織中都是毫無辯駁余地的游戲規則。也許，絕對服從只適用于軍隊。但是，對于一個企業而言，服從當然也同樣具有它不可估量的價值。所以我們必須要以服從為第一要義，沒有服從觀念，就不能在職場中立足。

篇四：忠誠企業心得體會

在公司黨委開展的責任與忠誠主題教育以來，昌九梁場黨委積極響應，認真地組織黨員干部開展了學習和討論，我作為一名黨員談一談我的觀點。

就在剛過去的一年里，我的兩位同事，相繼離開了公司，我的心情有些沉重，在這里，我不論他們的選擇是否正確，我想說的是，他們的離開不僅僅給公司造成了一定影響，同時對其自身而言，是其對發展機會的一次放棄。

一個有理想、有抱負的人，都對自己的未來和前途充滿了希望，夢想著可以實現自己的個人價值和人生目標。而這一切的實現，首先得靠自己的努力，更重要的是找到一片適合于自己成長的土壤。xx年6月，剛走出校門的我，帶著對前途的希冀和對未來的憧憬，來到五公司上班。面對公司當時的困境，我也曾經猶豫和徘徊過，懷疑自己的選擇是否正確、懷疑自己的夢能否在這里實現。可是，在工作中，經常看到施工生產中感人的一幕幕，我逐漸發現，我所有的擔心和顧慮是多余的，五公司悠久的歷史，光榮的傳統，濃郁的企業文化，勇于爭先，永不滿足的企業精神，以及一線職工對企業的責任與忠誠，深深的讓我折服。讓我感受到了一個大型國有企業的風范、讓我感到五公司和我們一樣，都有著無比輝煌的未來！

感激公司，它為我們提供了工作的機會，使我們能夠在工作中繼續學習、鍛煉。崗位有高低，人格無貴賤，雖然我被安排在一個平凡的崗位上，但我明白，無論干任何一種工作，關鍵是要有責任心，要對企業忠誠，要對得起自己，對得起自己的企業。作為一名新時期的黨員，在日常生活、工作中，就應該處處以身作則，時刻以黨員的標準，嚴格要求自己，時刻銘記自己肩上的責任，按時保質保量地完成領導交給的每一項任務。

每個人都是企業這個大家庭中的一員，都是這個大家庭的主人，我們應該回報大家庭。雖然職位、崗位、工種各有不同，能力有大有小，但我們都應為其增磚添瓦，且不遺余力。雖然我們可能有這樣或那樣的矛盾、摩擦和誤會，但血濃于水，應相扶相持，尊重他人、善待他人，家和萬事興。

對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人。的確，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，也許不善言辭，不會說大話，從不認為自己能作出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，非常的普通。但在我們的內心深處，都有一種敬業奉獻的執著追求，都有一種忠誠于企業的信念，能夠在平凡的工作崗位上發出金子般的光芒。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，這些平凡人，才是企業真正的中流砥柱，當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的強盛。

就我而言，自從我進入五公司，就把這個大家庭當成了我生存的基礎。大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸。企業興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們要努力奉獻自己的每一份光和熱。

首先，我們要愛崗敬業、忠誠于企業。公司由若干個不同的崗位組成，這些崗位都是有機的結合體，倘如哪個環節出了問題，小則影響工作，大則會對公司造成損失。員工是結合體的組成部分，只有我們每個員工將自己的崗位打造成優秀崗位，整體優秀，公司才會優秀。

其次，我們要對自己的工作負責，對企業負責。我們都要將公司當作自己的家，我們都是大家庭中的一員，只有顧全了企業這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。雖然有時我們的領導對我們要求嚴格了一點、雖然公司還有不意的地方，但它為我們提供了生存、工作和學習的土壤，我們應該忠誠于它，服務于它，應為它的安寧、和諧和發展盡微薄之力。

公司是我們的家，只有同心同德，眾志成城，與公司同呼吸，共命運，才能使我們的公司更加輝煌！

第四篇：部隊忠誠于黨心得體會

從黨的百年奮斗歷史中不斷領悟偉大建黨精神時，一種內在的感動油然而生。在我看來，我們的黨之所以能夠帶領中國人民前行，是因為有一大批優秀的普通共產黨員，默默地用自己的工作折射出堅守信仰、恪盡職守的力量。寫寫幫文庫精心整理了“部隊忠誠于黨心得體會范文模板”，望給大家帶來幫助！更多優秀精選范文，請關注寫寫幫文庫！

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【一】

通過參加公司組織的“對黨忠誠教育”活動，使我深刻地認識到：忠誠，是個體對組織義務的崇敬與恪守、對組織目標的堅定的一種人生信仰，它既是一種境界，更是一種行動。它是無形的，卻有著巨大而有形的力量；它是無聲的，卻鳴著神奇如春雷一般的回響。一個人的脊梁，不是骨頭，而是精神。

忠誠于黨，是共產黨人的光榮傳統，是《黨章》規定的每一個黨員必須履行得義務。作為黨員，入黨之日就宣誓對黨忠誠，每個黨員都要牢牢記住自己的誓言，在任何時候任何地方都要做到對黨絕對忠誠，對于黨員，只有忠誠于黨，始終以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，才能找準人生目標，把正前進方向；只有忠誠于黨，把個人追求融入黨的偉大事業，才能擁有發展進步的廣闊舞臺，實現人生的最大價值；只有忠誠于黨，全身心的投入現代化建設，才能形成齊心協力干事業的良好氣氛，為個人成長進步創造條件；只有忠誠于黨，為完成黨交給的任務而努力奮斗，才能克服任何艱難困苦，始終保持昂揚向上的精神風貌，書寫出壯麗多彩的人生。

忠誠于人民，全心全意為人民服務，是我們黨之所以深受全國人民擁護支持的根本原由，也是中國共產黨能夠始終保持先進性的重要原因。我們不能以權謀私，假公濟私，處處搞特權，而影響了黨的形象，敗壞了黨的聲譽，失去了人民的信任。

作為黨員、作為公司財務人員對黨忠誠是政治信仰、工作追求、黨的意識、宗旨觀念、過硬本領和表率行為的統一。對黨忠誠就是要堅信黨的最高理想和最終目標，任何時候任何情況下都確保理想信念不動搖；堅定不移地為實現黨在社會主義初級階段的基本路線、基本綱領而奮斗，自覺執行覺的執政方略和各項政策；堅持令行縶止，模范遵守黨的政治紀律，堅決維護中央權威，保證中央政令暢通；堅持在干事創業中提升履職能力，兢兢業業為群眾謀利益；牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅持抵御各種腐朽落后思想文化的侵蝕，永葆共產黨人本色，永葆共產黨員的學習。把握靈魂。自覺對黨忠誠教育，就要加強以“三個代表”重要思想為主要內容的馬克思主義理論教育，切實解決好信什么的問題。對黨忠誠是建立在對人類社會發展規律、社會主義建設規律和共產黨執政規律有著科學認識的基礎上，對共產主義和社會主義的一種信仰。堅定政治信仰是對黨忠誠的靈魂。對公司財務人員而言，要把握好對黨忠誠的靈魂，必須政治成熟，堅持正確的政治方向。理論思維的成熟是政治成熟的標志，政治上的清醒堅定有賴于理論上的清醒與堅定。

總之，作為公司的一名員工，首先要做好自己的份內工作，立足本職，扎實工作。還要遵守公司的各項規章制度，積極參加公司組織的各項活動，維護公司利益，做一名“忠于黨，忠于人民，忠于公司，敬業愛崗”的好職工。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【二】

作為有20xx年軍旅生涯的“兵王”，作為集眾多榮譽于一身的于連合，以普通一兵的身份，詳細講述了自己的從軍經歷，并積極為戰士們解讀軍旅困惑，振奮了士氣、凝聚了軍心。該部隊以此為契機，廣泛掀起學習“十大忠誠衛士”的熱潮。

他們結合正在開展的“堅定信念，鑄牢軍魂，永遠做黨和人民的忠誠衛士”主題教育，充分發揮典型引路這個有效載體，堅持把學習先進典型事跡作為主題教育的鮮活教材，從教育引導入手，在全體官兵中廣泛開展“學習衛士忠誠、鑄就鋼鐵軍魂”活動；同時采取集中學習、教育引導、讀報看報、板報宣傳、撰寫心得、“三互”交流等多種形式，大力營造“學衛士事跡，鑄衛士忠誠，自覺踐行當代革命軍人核心價值觀”的濃厚教育氛圍，并充分運用局域網、小廣播、宣傳欄等有效載體，廣泛宣揚忠誠衛士的先進事跡，利用“三個半小時”、黨課教育等時機重溫《忠誠衛士誓詞》。

他們還廣泛開展“我向衛士學什么、怎么學、怎么做”為主題的群眾性大討論活動，把學習“十大忠誠衛士”先進事跡與貫徹“能打仗、打勝仗”總要求結合起來、與正在開展的創先爭優活動結合起來，廣泛利用訓練間隙、課余活動、組織生活等時機，號召官兵向身邊的典型學習，切實將向“十大忠誠衛士”學習的熱潮轉化成忠實履職盡責的實際行動，營造了“學典型，作表率，爭標兵”的濃厚氛圍。

武警忠誠衛士心得體會2

武警部隊8月26日在京舉行第十九屆“中國武警十大忠誠衛士”頒獎典禮，隆重表彰“中國武警十大忠誠衛士”，激勵全部隊官兵以他們為榜樣，獻身強軍實踐，永遠做黨和人民的忠誠衛士。

這次受表彰的“中國武警十大忠誠衛士”，既有奮戰反恐維穩一線、勇斗暴恐分子的三支隊支隊長王剛、某師3連排長趙賀隊五支隊特勤中隊政治指導員李峰，還有在掃黑除惡中表現神勇的支隊一中隊班長王喜隊x支隊一中隊中隊長宋彪；既有勇于開拓創新、矢志強軍打贏的支隊三中隊班長李明隊x支隊一中隊班長寶杰，還有在奧運賽場上頑強拼搏、勇創佳績的武警部隊原政治部體工隊拳擊隊運動員任燦燦；既有常年駐守x高原、多次完成搶險救援任務的交通第二總隊四支隊六中隊班長何劍波，還有立足本職崗位、爭當精武標兵的x省總隊x支隊來安縣中隊副中隊長余峰。同時，武警部隊為在x冰崩救援中犧牲的交通二總隊四支隊六中隊三班副班長劉質宏追授“中國武警忠誠衛士”獎章。武警部隊自1998年開展“中國武警十大忠誠衛士”評選活動以來，極大地激發了廣大武警官兵爭做黨和人民忠誠衛士的積極性，先后評選出的190名“中國武警十大忠誠衛士”既是武警部隊官兵忠誠于黨、獻身使命的杰出代表，也是武警部隊全體官兵踐行聽黨指揮、能打勝仗、作風優良強軍目標的真實寫照，展示了武警部隊官兵的良好形象。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【三】

軍人核心價值觀是中共中央總書記、xx、xxxx在2011年12月份軍隊的一次重要會議上提出的。具體表述為 “忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”。胡主席把忠誠于黨作為第一條提出來，充分體現了人民軍隊的性質和宗旨，反映了我軍官兵的政治本色，凸顯了“忠誠于黨”對每個軍人而言不可替代的重要性。

在新的歷史條件下，我軍忠誠于黨的優良傳統面臨著新的考驗。西方敵對勢力把我軍作為西化、分化的重點，想方設法進行意識形態的滲透，極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，妄圖使我軍脫離黨的領導，改變我軍的性質。因此，強調忠誠于黨，顯得尤為緊迫而重要。

忠誠于黨的科學內涵

忠誠于黨，就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。

忠誠是赤誠無私，盡心竭力之意，是軍人最可貴的品格之一。這種品格需要不斷地培育和鞏固。形象得說：忠誠就像康泰克緩釋膠囊，在漫長的時間里悄然釋放，你把他當“中心”，他自然以“忠”回報。忠誠于黨的品格是需要培育和不斷鞏固的。

凡天下至忠至誠之士，要么名垂千古，要么遺臭萬年。抗金名將岳飛，戰場上英勇頑強，誓死衛國，可謂忠心耿耿，得來萬世英名。《無間道》里，劉德華雖已被正道修正，卻仍以死殉義，那也是因為忠誠，只是那“忠”是黑社會老大，用情用心，一點點種在他心里的。因此，垂名還是遺臭在于忠誠于誰。我們人民軍隊，忠誠的對象無疑是中國共產黨，也必須是中國共產黨。

忠誠于黨，是人民軍隊最重要的政治要求和最根本的道德標準，也是我軍官兵最高的價值取向和政治信仰。

中國人民解放軍必須忠誠于黨。

忠誠于誰和如何實踐這種忠誠，在不同的軍隊差異很大。中國人民解放軍必須忠誠于黨。這是當代革命軍人核心價值觀的靈魂；把握了這一點，就把握了胡主席提出的大力培育當代革命軍人核心價值觀的根本。

第一，看我軍的歷史。我軍是中國共產黨締造、領導和指揮的人民軍隊，從1927年建軍至今一直以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，以黨的方向為方向。我軍創建之初，就規定了與黨的要求相一致的性質、宗旨和任務，忠誠于黨的觀念已經融入軍隊的血脈，成為廣大官兵的精神支撐。人民軍隊的歷史，就是忠誠于黨、獻身于黨、為黨的事業不懈奮斗的歷史。

第二，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，是中國人民利益的忠實代表。作為人民的軍隊，我們要忠誠于人民，因此我們要忠于黨；作為保衛祖國的軍事力量，我們要忠誠于我們的國家，因此我們要忠誠于黨；作為社會主義軍隊，我們要忠誠于社會主義，因此我們要忠誠于黨。鄧小平同志也曾多次強調:“我們的軍隊要始終忠于黨，忠于人民，忠于國家，忠于社會主義”。核心就是人民軍隊必須忠誠于黨。

第三，忠誠于黨，幫助革命軍人不斷成長進步。忠誠是一種信念、一種品質、一種追求。它可以提升思想境界，激發內在動力，規范行為方式，保持正確方向。忠誠于黨，才能視黨的事業高于一切，為黨的事業舍得一切；忠誠于黨，才能全心全意服務人民，為人民利益無私奉獻；忠誠于黨，才能自覺履行革命軍人神圣職責，愛軍精武、愛崗敬業，不怕犧牲、英勇善戰，圓滿完成黨和人民賦予的使命任務。雷鋒的釘子精神，和要跟黨走的精神讓雷鋒短暫的一生譜寫出了不朽的輝煌。這向我們深刻地證實了這一點。

培育忠誠于黨的軍人品質

作為新時期的革命軍人，軍校大學生，中國軍隊的未來，我們應自覺培育忠誠于黨的軍人品質，強化黨對軍隊絕對領導的軍魂意識，堅持黨領導軍隊的一系列根本原則和根本制度。為此，我們應該做到以下幾點：

首先，我們必須堅持不懈地用黨的創新理論特別是科學發展觀武裝頭腦。只有黨的思想、理論進入到我們的大腦，我們對黨的認識才會進一步的深入，大家才會更多地去理解黨的方針，響應黨的政策。黨決策的正確性才會更多更充分地得到理解，黨的先進性才會得到更全面的認可。中國共產黨的偉大形象慢慢地將在我們心中樹立起來。我們對黨的忠誠才會不斷地得到鞏固。

第二，我們要樹立起扎根基層，獻身國防的遠x想。努力學習科學技術知識，為部隊裝備的改進更新，部隊現代化建設儲備知識。刻苦訓練，掌握各項基本軍事技能，不斷提高個人軍政素質；結合學員隊管理實際，積極探索管理方法，鍛煉組織管理能力，為基層工作打下夯實的基礎。在畢業分配問題上，堅決服從組織的安排，真正聽從黨中央，xx和胡主席的指揮。盡可能地到一線去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去。用實際行動體現我們的忠誠。這既是忠誠于黨的內在要求，也是踐行忠誠于黨的根本途徑。

第三，作為未來的軍事指揮官，我們將帶領官兵們訓練，和他們一起生活。那時，我們應以過硬的思想，過硬的軍事素質，用高漲的愛國熱情，為我軍培養打得贏，不變質的強大軍事力量。當祖國和人民的利益受到侵犯的時候，黨和人民需要我們的時候，我們絕對毫不猶豫地沖上去，完成好任務，履行好使命，向黨獻上我們軍人最崇高、最誠摯的忠誠。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【四】

對黨忠誠是一個黨員的基本素質。除了爹娘給了我們一個身體，作為一名共產黨員，我們所擁有的一切，哪個不是黨給的 從七歲入學開始，接受義務教育、考學參加工作、入黨提干，沒有黨組織哪有我們衣食無憂的好生活 所以我們每一位機關干部無論職位高低、條件好壞都要對黨有一片赤誠，堅持共產黨人的奮斗目標和根本宗旨不能變，共產黨人的理想信念不能變，同人民群眾的血肉關系不能變。當發放小麥補貼時，農民就高興得喜上眉梢，奔走相告，對黨千恩萬謝，好話說不盡，好歌唱不完。一般群眾且能理解沒有黨的好政策，沒有改革開放，就沒有社會主義的新農村，而我們機關干部職工的條件比他們不知要好多少，在夏涼冬暖的空調間，不思群眾苦，不念黨的關懷情，滿口扯閑篇，一肚牢騷言，更有甚者美其名曰到基層調查研究，酒足飯飽后卻不真做調查，而是拍拍屁股走人，真不配端共產黨的飯碗。因此，我們要萬分珍惜自己的崗位，刻苦學習，勤奮工作，說話維護黨，辦事想著黨，工作為著黨。“反對自由主義”應該成為各機關干部職工的座右銘。全體機關黨員干部要倡導“以官為輕、以民為重，以權為輕、以責為重，以名為輕、以德為重”的公仆意識，時時處處為黨旗添光彩，為組織增光輝。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【五】

軍人核心價值觀是中共中央、xx、xxxx在20xx年12月份軍隊的一次重要會議上提出的。具體表述為“忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”。xx把忠誠于黨作為第一條提出來，充分體現了人民軍隊的性質和宗旨，反映了我軍官兵的政治本色，凸顯了“忠誠于黨”對每個軍人而言不可替代的重要性。

在新的歷史條件下，我軍忠誠于黨的優良傳統面臨著新的考驗。西方敵對勢力把我軍作為西化、分化的重點，想方設法進行意識形態的滲透，極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，妄圖使我軍脫離黨的領導，改變我軍的性質。因此，強調忠誠于黨，顯得尤為緊迫而重要。

忠誠于黨的科學內涵

忠誠于黨，就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。

忠誠是赤誠無私，盡心竭力之意，是軍人最可貴的品格之一。這種品格需要不斷地培育和鞏固。形象得說：忠誠就像康泰克緩釋膠囊，在漫長的時間里悄然釋放，你把他當“中心”，他自然以“忠”回報。忠誠于黨的品格是需要培育和不斷鞏固的。

凡天下至忠至誠之士，要么名垂千古，要么遺臭萬年。抗金名將岳飛，戰場上英勇頑強，誓死衛國，可謂忠心耿耿，得來萬世英名。《無間道》里，劉德華雖已被正道修正，卻仍以死殉義，那也是因為忠誠，只是那“忠”是黑社會老大，用情用心，一點點種在他心里的。因此，垂名還是遺臭在于忠誠于誰。我們人民軍隊，忠誠的對象無疑是中國共產黨，也必須是中國共產黨。

忠誠于黨，是人民軍隊最重要的政治要求和最根本的道德標準，也是我軍官兵最高的價值取向和政治信仰。

中國人民解放軍必須忠誠于黨。

忠誠于誰和如何實踐這種忠誠，在不同的軍隊差異很大。中國人民解放軍必須忠誠于黨。這是當代革命軍人核心價值觀的靈魂；把握了這一點，就把握了xx提出的大力培育當代革命軍人核心價值觀的根本。

第一，看我軍的歷史。我軍是中國共產黨締造、領導和指揮的人民軍隊，從1920xx年建軍至今一直以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，以黨的方向為方向。我軍創建之初，就規定了與黨的要求相一致的性質、宗旨和任務，忠誠于黨的觀念已經融入軍隊的血脈，成為廣大官兵的精神支撐。人民軍隊的歷史，就是忠誠于黨、獻身于黨、為黨的事業不懈奮斗的歷史。

第二，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，是中國人民利益的忠實代表。作為人民的軍隊，我們要忠誠于人民，因此我們要忠于黨；作為保衛祖國的軍事力量，我們要忠誠于我們的國家，因此我們要忠誠于黨；作為社會主義軍隊，我們要忠誠于社會主義，因此我們要忠誠于黨。鄧小平同志也曾多次強調:“我們的軍隊要始終忠于黨，忠于人民，忠于國家，忠于社會主義”。核心就是人民軍隊必須忠誠于黨。

第三，忠誠于黨，幫助革命軍人不斷成長進步。忠誠是一種信念、一種品質、一種追求。它可以提升思想境界，激發內在動力，規范行為方式，保持正確方向。忠誠于黨，才能視黨的事業高于一切，為黨的事業舍得一切；忠誠于黨，才能全心全意服務人民，為人民利益無私奉獻；忠誠于黨，才能自覺履行革命軍人神圣職責，愛軍精武、愛崗敬業，不怕犧牲、英勇善戰，圓滿完成黨和人民賦予的使命任務。雷鋒的釘子精神，和要跟黨走的精神讓雷鋒短暫的一生譜寫出了不朽的輝煌。這向我們深刻地證實了這一點。

培育忠誠于黨的軍人品質

作為新時期的革命軍人，軍校大學生，中國軍隊的未來，我們應自覺培育忠誠于黨的軍人品質，強化黨對軍隊絕對領導的軍魂意識，堅持黨領導軍隊的一系列根本原則和根本制度。為此，我們應該做到以下幾點：

首先，我們必須堅持不懈地用黨的創新理論特別是科學發展觀武裝頭腦。只有黨的思想、理論進入到我們的大腦，我們對黨的認識才會進一步的深入，大家才會更多地去理解黨的方針，響應黨的政策。黨決策的正確性才會更多更充分地得到理解，黨的先進性才會得到更全面的認可。中國共產黨的偉大形象慢慢地將在我們心中樹立起來。我們對黨的忠誠才會不斷地得到鞏固。

第二，我們要樹立起扎根基層，獻身國防的遠x想。努力學習科學技術知識，為部隊裝備的改進更新，部隊現代化建設儲備知識。刻苦訓練，掌握各項基本軍事技能，不斷提高個人軍政素質；結合學員隊管理實際，積極探索管理方法，鍛煉組織管理能力，為基層工作打下夯實的基礎。在畢業分配問題上，堅決服從組織的安排，真正聽從黨中央，xx和xx的指揮。盡可能地到一線去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去。用實際行動體現我們的忠誠。這既是忠誠于黨的內在要求，也是踐行忠誠于黨的根本途徑。

第三，作為未來的軍事指揮官，我們將帶領官兵們訓練，和他們一起生活。那時，我們應以過硬的思想，過硬的軍事素質，用高漲的愛國熱情，為我軍培養打得贏，不變質的強大軍事力量。當祖國和人民的利益受到侵犯的時候，黨和人民需要我們的時候，我們絕對毫不猶豫地沖上去，完成好任務，履行好使命，向黨獻上我們軍人最崇高、最誠摯的忠誠。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【六】

“忠誠、干凈、擔當”是對黨員干部的諄諄教導，指明了新的歷史條件下黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。下面為分享一篇關于普通黨員干部“忠誠干凈擔當” 的心得體會

先進人物事跡展全面展示了焦裕祿、楊善洲、高德榮、李文勇等先進典型在平凡的崗位上所做出的不平凡業績，不僅展現了先進人物的先進事跡，更展現了先進人物對黨忠誠、一心為民、忘我工作、創新務實、清正廉潔的精神，他們是“三嚴三實”的優秀代表，是“忠誠干凈擔當”的優秀黨員。作為一名普通黨員干部，通過看展覽，深切感受到了榜樣的力量，也思考著普通黨員干部如何像先進人物一樣把“忠誠干凈擔當”貫穿于日常工作中。

忠誠，意味著政治過硬，普通黨員干部在日常工作中也要在增強“三個自信”上走在前、做表率，也要增強對“道路、理論、制度”的篤信程度，信念堅定，對黨和人民忠誠，時刻牢記黨全心全意為人民服務的宗旨。干凈，意味著作風過硬，作為一名共產黨員，就意味著要多盡義務，就要遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律，就要以嚴的標準要求自身，在作風建設新常態下，守住黨和人民交給的責任，守住正確的人生觀、價值觀。擔當，意味著責任過硬，普通黨員干部也要有強烈的擔當精神，面對日常工作中的困難要敢想、敢做、敢當，忠誠履職，知難而上，迎難而上，在敢于擔當中歷練提高。

將“忠誠干凈擔當”貫穿于日常工作的過程中，普通黨員干部向焦裕祿、楊善洲、高德榮、李文勇等先進典型學習，學習求真務實、真抓實干的作風，學習開拓進取、攻堅克難的擔當精神，學習清清白白做官、干干凈凈做事的清廉本色。在日常工作中要時刻看自己的思想觀念有沒有變化，自己的作風有沒有變化，工作的質量有沒有變化，用先進人物、先進典型所傳播的正能量推動自己在思想、作風和工作上有所轉變。

將“忠誠干凈擔當”貫穿于日常的工作過程中，普通黨員干部對群眾要多一份忠誠，為群眾多走一步路。多走一步路，主動深入基層，進社區、到農村，走進群眾家，獲取x發展中最真實、最鮮活的社情民意。多一份干凈，不為自己謀利益，而是設身處地為群眾想、深入思考x發展中群眾反映的問題和提出的意見建議。多一份擔當，從群眾之所想的地方做起，從群眾不滿意的地方改起，為群眾解決x發展中“最盼、最急、最憂、最怨”的問題，進一步提高服務群眾的質量和效應，把群眾臉上露出的滿意笑容作為日常工作的目標，干干凈凈干事，認認真真履職，不推諉扯皮，用心、用情、用力工作，把自己日常所做的工作與人民群眾的殷切期盼相比，查找存在的問題、不足和差距，邊查邊改立行立改。

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【七】

最近了兩年，因為參與了以保衛狼牙山五壯士榮譽為直接目標的反擊歷史虛無主義的法律斗爭和輿論斗爭，又多次重溫了五壯士的生平事跡，產生了許多新的感悟和體會。

狼牙山五壯士的故事大家都熟悉，但很多人可能不知道的是，五壯士最終走上“絕路”，是他們自己主動選擇的結果。

據史料記載，當五壯士完成了掩護群眾和主力部隊撤離的任務之后，班長馬寶玉下令撤離，剛走不遠，發現前面是個岔路口：向北去是主力部隊和群眾轉移的方向，也是一條坦途，他們可以很快歸隊，可敵人正尾隨其后，肯定會追上來，那無疑將前功盡棄，并使主力部隊和群眾處于危險境地；

向南走，通向棋盤陀則是一條絕路。

馬寶玉和其他幾位戰士商量了一下，五位壯士一條心，果斷決定向南走，寧可犧牲自己，也要保證主力部隊和群眾的安全——正是有了這一選擇，才有了后來驚天地、泣鬼神跳崖壯舉。

學習“忠誠衛士”張楠烈士的英雄事跡，我們會發現，張楠的犧牲，也和他的兩次主動選擇有關。

第一次主動選擇是20xx年，張楠主動請纓參加中國駐索馬里使館警衛任務，并以全優成績通過集訓考核，成功入選；

第二次主動選擇，是20xx年4月14日，他在執行任務中身負重傷，子彈距離他的心臟只有一厘米，上級本已安排他回國治療，但他卻在病床上向組織寫出請戰書，強烈要求留在索馬里繼續戰斗。

20xx年7月26日，他終于為保衛使館光榮犧牲，把年輕的生命獻給了祖國的外交事業。

在面臨生死抉擇的緊要關頭，主動做出了更有可能獻出生命的選擇，穿越了70多年的時空，兩代英雄給出了一模一樣的答案，這究竟是為什么呢?

當我們遇到難題時、當我們很難堅持想要放棄時，想想我們的英雄們，相比之下，我們的困難根本唯不足道

部隊忠誠于黨心得體會范文模板【八】

對黨忠誠是一個黨員的基本素質。除了爹娘給了我們一個身體，作為一名共產黨員，我們所擁有的一切，哪個不是黨給的 從七歲入學開始，接受義務教育、考學參加工作、入黨提干，沒有黨組織哪有我們衣食無憂的好生活 所以我們每一位機關干部無論職位高低、條件好壞都要對黨有一片赤誠，堅持共產黨人的奮斗目標和根本宗旨不能變，共產黨人的理想信念不能變，同人民群眾的血肉關系不能變。當發放小麥補貼時，農民就高興得喜上眉梢，奔走相告，對黨千恩萬謝，好話說不盡，好歌唱不完。一般群眾且能理解沒有黨的好政策，沒有改革開放，就沒有社會主義的新農村，而我們機關干部職工的條件比他們不知要好多少，在夏涼冬暖的空調間，不思群眾苦，不念黨的關懷情，滿口扯閑篇，一肚牢騷言，更有甚者美其名曰到基層調查研究，酒足飯飽后卻不真做調查，而是拍拍屁股走人，真不配端共產黨的飯碗。因此，我們要萬分珍惜自己的崗位，刻苦學習，勤奮工作，說話維護黨，辦事想著黨，工作為著黨。“反對自由主義”應該成為各機關干部職工的座右銘。全體機關黨員干部要倡導“以官為輕、以民為重，以權為輕、以責為重，以名為輕、以德為重”的公仆意識，時時處處為黨旗添光彩，為組織增光輝。

第五篇：忠誠于黨心得體會

軍人核心價值觀是中共中央總書記、xx、xxxx在2011年12月份軍隊的一次重要會議上提出的。具體表述為 “忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽”。胡主席把忠誠于黨作為第一條提出來，充分體現了人民軍隊的性質和宗旨，反映了我軍官兵的政治本色，凸顯了“忠誠于黨”對每個軍人而言不可替代的重要性。

在新的歷史條件下，我軍忠誠于黨的優良傳統面臨著新的考驗。西方敵對勢力把我軍作為西化、分化的重點，想方設法進行意識形態的滲透，極力鼓吹“軍隊非黨化、非政治化”和“軍隊國家化”，妄圖使我軍脫離黨的領導，改變我軍的性質。因此，強調忠誠于黨，顯得尤為緊迫而重要。

忠誠于黨的科學內涵

忠誠于黨，就是要自覺堅持黨對軍隊的絕對領導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義理想信念，任何時候任何情況下都堅決聽黨指揮。

忠誠是赤誠無私，盡心竭力之意，是軍人最可貴的品格之一。這種品格需要不斷地培育和鞏固。形象得說：忠誠就像康泰克緩釋膠囊，在漫長的時間里悄然釋放，你把他當“中心”，他自然以“忠”回報。忠誠于黨的品格是需要培育和不斷鞏固的。

凡天下至忠至誠之士，要么名垂千古，要么遺臭萬年。抗金名將岳飛，戰場上英勇頑強，誓死衛國，可謂忠心耿耿，得來萬世英名。《無間道》里，劉德華雖已被正道修正，卻仍以死殉義，那也是因為忠誠，只是那“忠”是黑社會老大，用情用心，一點點種在他心里的。因此，垂名還是遺臭在于忠誠于誰。我們人民軍隊，忠誠的對象無疑是中國共產黨，也必須是中國共產黨。

忠誠于黨，是人民軍隊最重要的政治要求和最根本的道德標準，也是我軍官兵最高的價值取向和政治信仰。

中國人民解放軍必須忠誠于黨。

忠誠于誰和如何實踐這種忠誠，在不同的軍隊差異很大。中國人民解放軍必須忠誠于黨。這是當代革命軍人核心價值觀的靈魂；把握了這一點，就把握了胡主席提出的大力培育當代革命軍人核心價值觀的根本。

第一，看我軍的歷史。我軍是中國共產黨締造、領導和指揮的人民軍隊，從1927年建軍至今一直以黨的旗幟為旗幟，以黨的意志為意志，以黨的方向為方向。我軍創建之初，就規定了與黨的要求相一致的性質、宗旨和任務，忠誠于黨的觀念已經融入軍隊的血脈，成為廣大官兵的精神支撐。人民軍隊的歷史，就是忠誠于黨、獻身于黨、為黨的事業不懈奮斗的歷史。

第二，中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心，是中國人民利益的忠實代表。作為人民的軍隊，我們要忠誠于人民，因此我們要忠于黨；作為保衛祖國的軍事力量，我們要忠誠于我們的國家，因此我們要忠誠于黨；作為社會主義軍隊，我們要忠誠于社會主義，因此我們要忠誠于黨。鄧小平同志也曾多次強調:“我們的軍隊要始終忠于黨，忠于人民，忠于國家，忠于社會主義”。核心就是人民軍隊必須忠誠于黨。

第三，忠誠于黨，幫助革命軍人不斷成長進步。忠誠是一種信念、一種品質、一種追求。它可以提升思想境界，激發內在動力，規范行為方式，保持正確方向。忠誠于黨，才能視黨的事業高于一切，為黨的事業舍得一切；忠誠于黨，才能全心全意服務人民，為人民利益無私奉獻；忠誠于黨，才能自覺履行革命軍人神圣職責，愛軍精武、愛崗敬業，不怕犧牲、英勇善戰，圓滿完成黨和人民賦予的使命任務。雷鋒的釘子精神，和要跟黨走的精神讓雷鋒短暫的一生譜寫出了不朽的輝煌。這向我們深刻地證實了這一點。

培育忠誠于黨的軍人品質

作為新時期的革命軍人，軍校大學生，中國軍隊的未來，我們應自覺培育忠誠于黨的軍人品質，強化黨對軍隊絕對領導的軍魂意識，堅持黨領導軍隊的一系列根本原則和根本制度。為此，我們應該做到以下幾點：

首先，我們必須堅持不懈地用黨的創新理論特別是科學發展觀武裝頭腦。只有黨的思想、理論進入到我們的大腦，我們對黨的認識才會進一步的深入，大家才會更多地去理解黨的方針，響應黨的政策。黨決策的正確性才會更多更充分地得到理解，黨的先進性才會得到更全面的認可。中國共產黨的偉大形象慢慢地將在我們心中樹立起來。我們對黨的忠誠才會不斷地得到鞏固。

第二，我們要樹立起扎根基層，獻身國防的遠大理想。努力學習科學技術知識，為部隊裝備的改進更新，部隊現代化建設儲備知識。刻苦訓練，掌握各項基本軍事技能，不斷提高個人軍政素質；結合學員隊管理實際，積極探索管理方法，鍛煉組織管理能力，為基層工作打下夯實的基礎。在畢業分配問題上，堅決服從組織的安排，真正聽從黨中央，xx和胡主席的指揮。盡可能地到一線去，到邊疆去，到祖國最需要的地方去。用實際行動體現我們的忠誠。這既是忠誠于黨的內在要求，也是踐行忠誠于黨的根本途徑。

第三，作為未來的軍事指揮官，我們將帶領官兵們訓練，和他們一起生活。那時，我們應以過硬的思想，過硬的軍事素質，用高漲的愛國熱情，為我軍培養打得贏，不變質的強大軍事力量。當祖國和人民的利益受到侵犯的時候，黨和人民需要我們的時候，我們絕對毫不猶豫地沖上去，完成好任務，履行好使命，向黨獻上我們軍人最崇高、最誠摯的忠誠。